Universidad Regional Salcajá
Carrera de licenciatura en ciencias jurídicas y sociales, abogacía y
notariado.
C urso: Derecho Laboral II
Catedrática: Lic. Otto Vásquez
Alumno: Anthony Noé Noguera López
Sexto Semestre
Salcajá, 05 de noviembre de 2021.
1. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las demás materias relativas a éste.
Tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos
individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o
regiones que afecte.
Este pacto colectivo tiene tres tipos de definiciones que son:
Doctrinaria: Según Mario de la Cueva el contrato colectivo de trabajo es un
convenio que se celebra entre las representaciones de los trabajadores como
trabajadores y los patronos, en que estos sus relaciones mutuas y crear el
derecho que regula las relaciones laborales durante cierto tiempo, donde se darán
las prestaciones de servicios individuales.
INSTITUCIONAL. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO-OIT- DE 1951, GINEBRA SUIZA: es todo tipo de escrito o
documento con relación al trabajador y al empleador, o con relación a las
organizaciones conformadas por los mismos trabajadores, o a los representantes
de los trabajadores.
Legal: Se fundamenta en el código de trabajo de la republica de Guatemala en
su artículo 49 ya que hay que tener en cuenta como respaldar dicho argumento al
momento de alguna problemática o alguna duda respecto a la formulación y de
lo que se tomo en cuenta para la misma.
NOCIONES GENERALES DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO
Se determinan bajo que términos y condiciones se laborara dentro de una entidad
así mismo establecer los derechos que se tendrán.
Mediante pactos y acuerdos se estipularon las condiciones para la prestación de
servicios entre el sindicato y el patrono.
El contrato no vela por conocimiento ni preferencia, sino que es equitativo.
Regula las condiciones de trabajo entre el trabajador y el patrono regularizando
tanto las obligaciones como los derechos, dándole estabilidad e igualdad a la
relación que existe entre ambos, así como tiene cierto tiempo por el cual no
pueden entrar en conflicto y este se debe respetar.
Debe existir un sindicato para proteger los intereses y derechos de los
trabajadores ante el patrono así mismo para resolver cualquier conflicto que se
pueda presentar.
El empleador puede contar con varios patronos para la verificación de que cada
trabajador cumpla con las funciones que se le han sido asignadas.
Al momento de establecerse o llevarse a cabo dicho contrato entre las partes se
debe verificar que se cumplan a cabalidad cada uno de los requisitos, así como
establecer en el mismo tanto las funciones, el salario a devengar, el renglón, las
condiciones bajo las cuales estará suscrito, así como no cometer ninguna falta o
violación al mismo.
Determinar el tipo de contrato y el tipo de entidad a la que formara parte.
Fijar la vigencia o el plazo que tendrá dicho contrato independientemente el tipo
de sociedad que pueda ser ya sea empresa o centro de producción o una industria
ya que en cada una varían las condiciones y el plazo.
CARACTERÍSTICAS DEL ELEMENTO NORMATIVO DEL PACTO
COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Obligatoriedad: Se deben tener en cuenta cada una de las condiciones que se
han dejado establecidos en los cuales ninguno puede fallar en el cumplimiento
de sus obligaciones, ya que estas pueden repercutir al momento de existir alguna
problemática este llevara a cabo su debido proceso y tanto el trabajador como el
patrono debe tener en cuenta esto porque puede ser usado en su contra o a favor
por lo que deben tener conocimiento de lo que pueden y no pueden hacer.
Extensibilidad: Todos los trabajadores son favorecidos por el pacto colectivo
no importando si forman parte o no de algún sindicato, y si después de un año de
haber laborado para dicha entidad vuelven a tener contrato gozan del pacto
colectivo.
Limitación: En nuestro medio no se limita la aplicación a ningún trabajador aun
cuando este fuese puesto de confianza se impone tanto a quien lo impone como a
quienes se aplica.
Inderogabilidad: Al momento de entrar en vigencia no puede ni debe dejarse
de cumplir para quienes lo suscriban y a quienes se aplican.
Mediatividad: Al momento de implementar algún pacto colectivo debe ser
revisado y aprobado por El Ministerio de Trabajo y Previsión Social para que
este sea valido y ver si cumple con los estatutos.
REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS DEL PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO
Finalidad: Establecer la condiciones y derechos que estos necesiten para la
relación laboral adaptadas directamente a cada contrato individual.
Sujetos: Enfocado directamente a los sindicatos donde ellos establecen las
condiciones y derechos.
Derecho y obligación: a) Derechos para el trabajador: Se estipulan los derechos
de cada trabajador en el cual hay cierto limite y en los cuales tampoco puede
abusar de los mismos. b) Obligación para el patrono: Debe cumplir con las
obligaciones atribuidas al momento de tener un contrato con un trabajador ya
que este puede generar discordia o mal entendido entre las partes por el cual
debe evitar cualquier conflicto ya que este puede repercutir en algún caso.
Ámbito personal de validez: Todas las normas no son válidas para todas las
personas que por diferentes características algunas normas no pueden ser
aplicables a un grupo con solo individuo.
Ámbito especial de validez: es referido a en que momento debe ser aplicado y a
que tipo de entidad se debe ser aplicada determinada ley y así esta tenga una
eficacia jurídica.
Elemento formal de validez: Se debe tener en cuenta que se deben cumplir a
cabalidad cada uno de los lineamientos para que este sea valido de lo contrario
no se tomara como un contrato jurídico.
FORMAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Directas: Se lleva a cabo sin intermediarios, es decir, las partes involucradas
establecen el proceso comunicativo hablando por sí mismas, podría decirse que
es un proceso voluntario en el cual los trabajadores y empleadores negocian y
discuten sus relaciones, los términos y condiciones bajo la cuales quedaran
estipuladas para la relación de trabajo.
Jurisdiccional: Es un derecho en donde se implementará como medio
alternativo para resolver algún conflicto, por medio del cual se resolverán por si
mismas y mediante el acuerdo al cual se llegara por medio de un tercero esto se
hace mención para que al momento de surja algún problema se podrá resolver de
la forma más sencilla pero segura.
2. ESCRITURA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO
En la ciudad de Guatemala, siendo las quince horas en punto del veintiocho de
junio del dos mil doce, reunidos en la Avenida del Ferrocarril 2-67, Zona 13, nos
encontramos reunidos un total de veinticuatro trabajadores (as) del Ministerio de
Desarrollo Social, con el objeto de celebrar Asamblea General para la formación
del sindicato de trabajadores, quienes a continuación nos identificamos: 1.
Secretario General PABLO EDUARDO SANTOS MALDONADO, de treinta y un
años, casado, guatemalteco, Perito Contador, de este domicilio, vecino del
municipio de Mixco, departamento de Guatemala, se identifica con el Documento
Personal de Identificación con número de Código Único de Identificación un mil
sesenta y tres setenta y cinco mil cuatrocientos cincuenta ciento seis extendido por
el Registrador Civil del Registro Nacional de las Personas de Guatemala; 2.
MARLENY ESTRADA SOLORZANO, de veintiocho años de edad, soltera,
guatemalteca, Secretaria, de este domicilio, vecina de la Ciudad de Guatemala se
identifica con el Documento Personal de Identificación con número de Código
Único de Identificación un mil treinta y ocho noventa y dos mil ochocientos cero
ciento cinco extendido por el Registrador Civil del Registro Nacional de las
Personas de Guatemala; 3. MARÍA ELIZABETH SOSA PÉREZ, de veintisiete
años de edad, casada, guatemalteca, Maestra de Educación Primaria, se identifica
con el Documento Personal de Identificación con número de Código Único de
Identificación seis mil quinientos noventa y ocho setenta y dos mil ochocientos dos
doscientos uno extendido por el Registrador Civil del Registro Nacional de las
Personas de Guatemala; 4 PATRICIA SIC, único apellido de veintiséis años de
edad, soltera, guatemalteca, de este domicilio, Secretaria Oficinista, vecina del
municipio de Villa Nueva, departamento de Guatemala, quien se identifica con el
Documento Personal de Identificación con número de Código Único de
Identificación un mil trescientos noventa y tres veinticuatro mil trescientos uno seis
cero dos extendido por el Registrador Civil del Registro Nacional de las Personas
de Guatemala; 5 GREGORIA OSORIO CHITIC, de veintinueve años de edad,
soltera, guatemalteca, Psicóloga, de este domicilio, vecina del municipio de Antigua
Guatemala, departamento de Sacatepéquez, se identifica con el Documento
Personal de Identificación con número de Código Único de Identificación un mil
novecientos sesenta y tres noventa y dos mil quinientos cinco tres mil novecientos
seis extendido por el Registrador Civil del Registro Nacional de las Personas de
Guatemala; 6. INÉS RAMÍREZ PORTILLO, de cuarenta y ocho años de edad,
soltera, guatemalteca, Psicóloga, vecina de Ciudad Vieja, departamento de
Sacatepéquez, de este domicilio, se identifica con el Documento Personal de
Identificación con número de Código Único de Identificación un mil novecientos
setenta y uno cincuenta y dos mil seiscientos tres cuatro mil novecientos uno,
extendido por el Registrador Civil del Registro Nacional de las Personas de
Guatemala; 7. MARCEDONIA CASTRO ALVAREZ, de treinta años de edad,
soltera, estudiante, guatemalteca, de este domicilio, vecina del municipio de
Taxisco, Santa Rosa, se identifica con el Documento Personal de Identificación con
número de Código Único de Identificación dos mil quinientos setenta y dos
cincuenta y tres mil seiscientos cinco, cinco mil novecientos uno, extendido por el
Registrador Civil del Registro Nacional de las Personas de Guatemala; 8.
ESPERANZA ENCARNACIÓN RAMÍREZ RAMÍREZ, de treinta y ocho años de
edad, soltera, guatemalteca, Secretaria, de este domicilio, vecina del municipio de
Cobán, departamento de Alta Verapaz, se identifica con el Documento Personal de
Identificación con número de Código Único de Identificación dos mil seiscientos
diez setenta y cuatro mil doscientos noventa un mil seiscientos cinco, extendido por
el Registrador Civil del Registro Nacional de las Personas de Guatemala; 9.
ANGELICA MARIA SALAZAR GODINEZ, de cuarenta y seis años de edad,
casada, guatemalteco, Psicóloga, de este domicilio, vecina de esta ciudad, se
identifica con el Documento Personal de Identificación con número de Código
Único de Identificación un mil seiscientos noventa setenta y seis mil trescientos
noventa dos mil seiscientos uno, extendido por el Registrador Civil del Registro
Nacional de las Personas de Guatemala; 10. CARLOS OSOY PAZ, de veinticuatro
y cuatro años de edad, soltero, guatemalteco, Perito Contador, de este domicilio,
vecino del municipio de Mazatenango, departamento de Suchitepéquez, se
identifica con el Documento Personal de Identificación con número de Código
Único de Identificación dos mil seiscientos ochenta setenta y cuatro mil trescientos
noventa dos mil seiscientos quince, extendido por el Registrador Civil del Registro
Nacional de las Personas de Guatemala; 11. AMÍLCAR ENRIQUE ORDOÑEZ
SALAZAR, de veintisiete años de edad, guatemalteco, de este domicilio, estudiante,
vecino del municipio de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango; se
identifica con el Documento Personal de Identificación con número de Código
Único de Identificación dos mil quinientos setenta y dos mil cuatrocientos treinta
mil doscientos uno, extendido por el Registrador Civil del Registro Nacional de las
Personas de Guatemala. 12. TERESA ROSAURA LINARES AGUILAR, de
veinticinco años de edad, soltera, guatemalteca, de este domicilio, estudiante,
vecina del municipio de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango; se
identifica con el Documento Personal de Identificación con número de Código
Único de Identificación dos mil doscientos treinta setenta y dos mil novecientos
noventa un mil seiscientos nueve, extendido por el Registrador Civil del Registro
Nacional de las Personas de Guatemala 13. MARÍA RAFAELA TUPUL PÉREZ,
de treinta años de edad, soltera, guatemalteca, Psicóloga, de este domicilio, vecina
de esta ciudad, se identifica con el Documento Personal de Identificación con
número de Código Único de Identificación un mil setecientos ochenta y nueve
cuarenta y dos mil catorce cero ciento uno, extendido por el Registrador Civil del
Registro Nacional de las Personas de Guatemala, Centroamérica; 14. ELVIRA
CAHUEC ORTIZ de veinticinco años de edad, soltera, guatemalteco, estudiante,
de este domicilio, vecina del municipio de Huehuetenango, se identifica con el
Documento Personal de Identificación con número de Código Único de
Identificación un mil seiscientos noventa setenta y ocho mil trescientos noventa un
mil seiscientos uno, extendido por el Registrador Civil del Registro Nacional de las
Personas de Guatemala; 15. ANA ANTONIETA GÓMEZ CASTRO, de treinta y
nueve años de edad, casada, guatemalteca, Perito Contador, de este domicilio,
vecina de esta ciudad, se identifica con el Documento Personal de Identificación
con número de Código Único de Identificación un mil seiscientos veintiocho setenta
y seis mil novecientos sesenta y dos cero ciento once, extendido por el Registrador
Civil del Registro Nacional de las Personas de Guatemala; 16. LEYDI
EUSTAQUIA BAUTISTA MORALES, de treinta y seis años de edad, soltera,
guatemalteca, de este domicilio, secretaria, vecina de Jalapa, departamento de
Jalapa, se identifica con el Documento Personal de Identificación con número de
Código Único de Identificación un mil novecientos diez y seis cuarenta y tres mil
trescientos ochenta y seis dos mil ciento uno, extendido por el Registrador Civil del
Registro Nacional de las Personas de Guatemala; 17 ISABEL GARCIA CAJAS, de
cuarenta años de edad, casada, Bachiller, de este domicilio, vecina de
Quetzaltenango, departamento de Quetzaltenango, guatemalteca, se identifica con
el Documento Personal de Identificación con número de Código Único de
Identificación un mil seiscientos noventa setenta y cuatro mil trescientos noventa
un mil seiscientos uno, extendido por el Registrador Civil del Registro Nacional de
las Personas de Guatemala; 18 PAULINA AVILA PÉREZ, de cuarenta años de
edad, soltera, guatemalteca, de este domicilio, vecina de El Adelanto,
departamento de Jutiapa, Secretaria, se identifica con el Documento Personal de
Identificación con número de Código Único de Identificación un mil seiscientos
noventa setenta y cuatro mil trescientos noventa un mil seiscientos uno, extendido
por el Registrador Civil del Registro Nacional de las Personas de Guatemala; 19.
ARACELY GÓMEZ CASTRO, de cincuenta y un años de edad, casada,
guatemalteca, de este domicilio, secretaria, vecina de La Esperanza, departamento
de Quetzaltenango, se identifica con el Documento Personal de Identificación con
número de Código Único de Identificación un mil novecientos veintiséis noventa y
tres mil doscientos veinte cero novecientos veintitrés, extendido por el Registrador
Civil del Registro Nacional de las Personas de Guatemala; 20. OLGA BEATRIZ
SANAN AYALA, de cuarenta y dos años de edad, casada, guatemalteca, de este
domicilio, Perito Contador, vecina de Escuintla, departamento de Escuintla, se
identifica con el Documento Personal de Identificación con número de Código
Único de Identificación un mil seiscientos noventa setenta y cuatro mil trescientos
noventa un mil seiscientos uno, extendido por el Registrador Civil del Registro
Nacional de las Personas de Guatemala. 21 .CATARINA GONZALEZ
GERONIMO de treinta y siete años de edad, casada, guatemalteca, de este
domicilio, Secretaria, vecina de San Lorenzo departamento de Suchitepéquez, se
identifica con el Documento Personal de Identificación con número de Código
Único un mil trecientos ochenta y dos mil doscientos treinta y tres mil cero cinco
22. MERCEDES CASTRO ESCOBAR de treinta y tres años de edad, soltera,
guatemalteca, Secretaria, vecina de Escuintla departamento de Escuintla, se
identifica con el Documento Personal de Identificación con número de Código
Único un mil doscientos veinticinco y cuatro mil seiscientos veintiséis cero uno,
extendido por el Registrador Civil del Registro Nacional de las Personas de
Guatemala. 23. NORA PATRICIA TOLEDO HERNÁNDEZ de cincuenta y dos
años de edad, casada, guatemalteca, de este domicilio, Perito Contador, vecina de
Antigua Guatemala, departamento de Sacatepéquez, se identifica con el
Documento Personal de Identificación con número de Código Único de
Identificación un mil cuatrocientos veinte treinta y dos mil trescientos diez un mil
doscientos uno, extendido por el Registrador Civil del Registro Nacional de las
Personas de Guatemala. 24. TERESA XICAY AVILA de cuarenta años de edad,
casada, guatemalteca, de este domicilio, Psicóloga, vecina de Alotenango,
departamento de Sacatepéquez, se identifica con el Documento Personal de
Identificación con número de Código Único de Identificación un mil seiscientos
dieciséis veintidós mil setecientos diecinueve un mil doscientos veinte, extendido
por el Registrador Civil del Registro Nacional de las Personas de Guatemala Todos
los guatemaltecos trabajadores (as) por este acto manifestamos nuestro
consentimiento y deseo de formar el SINDICATO DE TRABAJADORES DEL
MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, el mismo podrá identificarse con las
siglas SINTRAMIDES y para efecto se procede de la manera siguiente:
PRIMERO: La Asamblea General propone a las compañeras como presidente de
debates a Marleny Estrada Solórzano y a María Elizabeth Sosa Pérez como
Secretaria de Actas provisionales quienes por unanimidad son designadas para
presidir la reunión y elaborar el acta constitutiva. SEGUNDO: La presidenta de
debates expresa a los comparecientes que el sindicato es una asociación
permanente de trabajadores constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales
comunes, que se rige por los principios democráticos del respeto a la voluntad de la
mayoría del voto secreto y de un voto por persona y que los trabajadores no
podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato porque
gozan del derecho de inamovilidad a partir del aviso por cualquier medio escrito a
la inspección General de Trabajo hasta por sesenta días después de la inscripción
del sindicato. TERCERO: La presidenta de debates somete a consideración de la
Asamblea General el proyecto de estatutos de dicho sindicato que fue elaborado
por varios compañeros trabajadores con la debida orientación y después de darle
lectura íntegra a dicho proyecto y efectuadas las enmiendas sugeridas se sometió a
votación y el mismo fue aprobado por unanimidad de los veinticuatro trabajadores
presentes. CUARTO: La presidente de debates expresa a la Asamblea General que
debe procederse a la elección del Comité Ejecutivo Provisional del Sindicato de
Trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social; y, que el número de sus
miembros no pueden exceder de nueve ni ser menor de tres, para lo cual este
comité cuenta con cinco miembros, por lo que se deben elegir tantos cargos como
Secretarías se establecen en los estatutos que fueron aprobados. Asimismo, la
presidente de debates expresa a la Asamblea General que debe procederse a la
elección del Consejo Consultivo, que los electos deben reunir los mismos requisitos
que los miembros del Comité Ejecutivo, y que dichas elecciones deben hacerse por
medio del voto secreto y un voto por persona, por lo que la Asamblea General
propone como planilla única para la conformación de dichos órganos la siguiente:
para integrar al COMITÉ EJECUTIVO PROVISIONAL:
Secretaria General: PABLO EDUARDO SANTOS MALDONADO
Secretaria de Actas y Acuerdos: MARÍA ELIZABETH SOSA PÉREZ
Secretaria de Organización: AMÍLCAR ENRIQUE ORDOÑEZ SALAZAR
Secretaria de Trabajo Y Conflictos: ESPERANZA ENCARNACIÓN RAMÍREZ
RAMÍREZ
Secretaria de Finanzas: NORA PATRICIA TOLEDO HERNÁNDEZ
Para integrar el CONSEJO CONSULTIVO PROVISIONAL: CARLOS OSOY
PAZ, INÉS RAMÍREZ PORTILLO Y MERCEDES CASTRO ESCOBAR. No
habiendo más propuestas se somete a votación la planilla anterior, la que es electa
por unanimidad del total de las veinticinco personas presentes y por medio del voto
secreto y un voto por persona, en consecuencia, el Comité Ejecutivo y Consejo
Consultivo Provisional quedan integrados en la forma que se describe
anteriormente. declaran ser guatemaltecos de origen y trabajadores del Ministerio
Público de Guatemala. QUINTO: La Asamblea General por unanimidad del total
de los veinticuatro votos a razón de un voto por persona autoriza a los miembros
del Comité Ejecutivo provisional para aceptar a juicio de ellos y en nombre el
sindicato, cualquiera reforma que indique la Dirección General de Trabajo y en
general para realizar los trámites para el reconocimiento de la personalidad
jurídica, aprobación de estatutos, inscripción del sindicato en formación. Se
termina el presente en el mismo lugar y fecha, dos horas después de su inicio y
previa lectura íntegra a los presentes, enterados de su contenido, objeto, validez y
efectos legales la aceptan, ratifican y firman.
3. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO:
Es un conjunto de normas que sirven para poder regular los derechos y obligaciones que
deben tener en cuenta los trabajadores y los empleadores para que pueda haber una
relación para la prestación de sus servicios además de velar por los términos y
condiciones bajo los cuales estarán sometidos.
Guillermo Cabanellas son las disposiciones que se establecen dentro de una empresa,
dirigida y desarrollada directamente para la prestación de los servicios de los
trabajadores estipulada dentro del contrato la cual debe de cumplirse.
Ruprecht indica que el reglamento interno es dictada directamente por el empresarios
las cuales regirán dentro de la empresa con o sin el concebimiento o aprobación de los
trabajadores.
Definición y objeto Artículo 57. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de
normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las
normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la
ejecución o prestación concreta del trabajo.
No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Normas Técnicas. A) Uso y manejo de maquinaria y Equipo de trabajo: Todo
trabajador independientemente el puesto que desempeñe debe tener
conocimiento del manejo de alguna maquina o la conducción de alguno en
donde queda bajo su responsabilidad el deterioro de alguna de estas ya que por
tal razón se tiene presente de que se les hizo mención de que al momento de
manejar alguna de esta cualquiera cosa que sucediese y fuese provocado por el
mal uso serán los responsables para la reparación de ella. B) El manejo de
materias primas se indica que debe tener conocimiento de su uso y la
manipulación de la misma ya que no se debe desperdiciar nada ya que estos
pueden generar perdidas a los patronos.
Normas Administrativas: Son las funciones bajo las cuales uno estará brindado
sus servicios y en como funciona la empresa para no tener ningún tipo de
conflicto.
Normas de Seguridad e Higiene: sirven para garantizar la salud de los
trabajadores y así poder garantizar la conservación de la vida de cada uno de los
trabajadores.
Normas Disciplinarias: Sirve para velar el comportamiento de los trabajadores
y así poder realizar llamadas de atención para poder mejorar los aspectos en los
cuales se están fallando.
Normas Especiales: En esta categoría se describen las atribuciones de los
trabajadores.
NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN
Se define en el Articulo 58 que el patrono al momento de tener mas de 10
trabajadores dentro de su entidad debe implementar un reglamento interno para
poder regular las interacciones tanto del trabajador como del patrono.
REQUISITOS DE VALIDEZ DE RIDT
El reglamento interno de trabajo debe ser inspeccionado, verificado y
homologado por el ministerio de trabajo para que pueda ser valido y 15 días antes
de entrar en vigencia se debe dar a conocer a todos los trabajadores donde debe
de ser visible al menos en dos sitios de trabajo o sino se debe brindar una copia a
cada trabajador para que tenga conocimiento de este y se tome por sorpresa de
que se ha implementado un RIDT que regule las actividades de los trabajadores
como de los empleadores.
CONSECUENCIAS DE NO TENER RIT
El patrono no tiene manera de sancionar ya que no cuenta con un respaldo para
decir que el trabajador a cometido alguna falta. Así como el código de trabajo
contempla sanciones hacia el patrono que no cuenta con un reglamento interno de
trabajo ya que es indispensable este dentro de alguna entidad.
4. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Denominaciones: Recibe varias denominaciones ya que no se ha determinado
con claridad por parte de la institución del contrato colectivo de trabajo ya que se
le ha nombrado de diferentes maneras.
Contrato de trabajo con pluralidad de sujetos, contrato por equipo, contrato
sindical, contrato colectivo de trabajo y contrato de trabajo colectivo estas son las
denominaciones que se le han dado, pero en este sentido hay que tener clara la
definición para saber interpretar lo que es.
Diferencia de contrato colectivo de trabajo y pacto colectivo de trabajo
El Contrato Colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse
el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
El Pacto Colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con
el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las
demás materias relativas a éste.
DEFINICIONES
Por Guillermo Cabanellas: se suscribe el contrato con uno o mas
patronos de la entidad, empresa o industria, esto lo vela el sindicato para
ocupar la remuneración de cada trabajador.
Alejandro Gallart Folch: Este se celebra entre un patrono o empresa con
una asociación profesional, donde estos se comprometen a prestar o
brindar sus servicios a cambio de un pago justo para ambas partes.
Base legal en el articulo 38 código de trabajo que dice “Contrato colectivo de
trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el
sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma”.
IDEA GENERAL DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
A. El Contrato es un convenio por el cual una o varias personas se obligan
hacia otra u otras a dar, hacer o no hacer alguna cosa.
Es un acuerdo de voluntades donde se ponen a disposición mutuamente de
dar, hacer o no hacer alguna cosa.
B. CARÁCTER PRIVATISTA DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO: únicamente normaba relaciones entre sujetos de derecho
privado, por lo que no se le podía incluir entre las instituciones de derecho
público.
C. LAS PARTES EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: debió
considerarse separadamente para los empleadores y los trabajadores
Interesa señalar que del lado de los trabajadores generalmente eran un
grupo de trabajadores o una asociación profesional con personalidad
jurídica quien celebraba el contrato colectivo.
D. Elementos:
Las partes que lo celebran,
Intensidad del trabajo que deba prestarse,
Duración del contrato o expresión de ser por tiempo indefinido,
para obra determinada o por precio alzado;
Jornada de trabajo y horario en que debe cumplirse;
Remuneración que deberán percibir individualmente los
trabajadores y cálculo según tiempo, obra u otro criterio que servirá
de base para su cálculo;
Forma, tiempo y lugar de pago del salario,
Sitio o lugar donde deberá prestarse los servicios o ejecutarse la
obra;
Las estipulaciones especiales que las partes convengan;
Lugar y fecha de la celebración del contrato y lo. firma de las
partes contratantes o de sus representantes legales.
EL OBJETO O MATERIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Podemos decir que el fin primordial es la contratación de servicios de forma
conjunta, directamente algún grupo de trabajadores pertenecientes a una sociedad
profesional o alguna organización de trabajadores.
CARACTERES
Únicamente se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos;
El sindicato es el responsable que se cumpla con las labores concretadas
Las labores a ejecutarse deben estar claramente determinadas en el
contrato colectivo
El salario lo recibe personalmente el trabajador y no el sindicato;
No se celebran ni suscriben contratos individuales de trabajo.
REQUISITOS FORMALES PARA SU EXISTENCIA.
Para que el contrato colectivo de trabajo exista es obligación celebrarse por
escrito en 3 ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado
a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo más cercana, de los 15 días posteriores a su celebración,
modificación o novación. La omisión de lo anterior daría lugar a que el mismo
sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que
hayan contraído y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones
individuales de trabajo como trabajadores están ligados por él.
REQUISITOS DE FONDO DE TODO CONTRATO COLECTIVO.
Nuestro Código de Trabajo señala en el artículo 40 los elementos obligatorios de
todo contrato colectivo de trabajo, que son:
a. Nombre completo de las partes que lo celebran
b Señalamiento de los documentos con los cuales las partes acreditan su
personería
c. La empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque y,
d. Las demás estipulaciones de los contratos individuales de trabajo, o sea las
contenidas en el artículo 29 del Código de Trabajo.