SOCIEDAD DE MAESTRANZA METALMECANICA ASMECO

LTDA.

Rut. 76.077.051-5

Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad.

2023.

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 ÍNDICE

PREAMBULO ……………………………………………………………………………………………………………………. 04
GENERALIDADES …………………………………………………………………………………………………………………. 07

TITULO I: Disposiciones Generales ……………….……………………………………………………………………… 09

TITULO II: De la individualización y condiciones de ingreso del contrato de trabajo ………………………………. 11
TITULO II: Del contrato de Trabajo ……………………………………………… ………………….…………………. 12
TITULO IV: De la jornada ordinaria de trabajo …………………………………………………………………………… 14
TITULO V: Tolerancia y atrasos ………………………………………………………………………………………….. 17
TITULO VI: Del trabajo y horas extraordinarias ………………………………………………………….……………… 17
TITULO VII: De los permisos y ausencias …………………………………………………………..……………………. 18
TITULO VIII: Procedimientos de protección para trabajadoras embarazadas …………………….…………………. 20
TITULO IX: Permisos Posnatal parental …………………………………………………………………………….……. 21
TITULO IX: Establece un permiso paternal ley N.º 20.047 ……………………………………………………………… 23
TITULO X: De las remuneraciones ……………………………………………………………………………………….… 24
TITULO XI: De la protección de la remuneración ………………………………………………………………….……… 25
TITULO XII: Ley 20.613. Incluye la remuneración denominada semana corrida …………………………………..… 26
TITULO XIII: De la protección del trabajador/trabajadora y de las licencias médicas ………………………………..… 27
TITULO XIV: Libro II de la protección a los trabajadores ………………………………………………………………... 28
TITULO XIV BIS: Procedimientos de reclamos especiales por infringir al principio de igualdad de remuneraciones
entre hombre y mujeres que prestan un mismo trabajo…… ….………………………….……………... 29
TITULO XV: Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con discapacidad……………………..… 33
TITULO XVI: Feriado anual………………………………………………………………………………………….……….. 34
TITULO XVII: De la capacitación……………………………………………………………………………………….……. 34
TITULO XVVIII: Delegado del personal………………………………………………………………………………….……. 35
TITULO XIX: De las actividades sociales……………………………………………………………………………….... .. 35
TITULO XX: Obligación laborales…………..…………………………………………………………………….………… 36
TITULO XXI: De las prohibiciones………………………………………………………………………………………….. 41
TITULO XXII: Información peticiones y reclamos………………………………………………………………………….. 45
TITULO XXIII: Terminación del contrato de trabajo………………………………………………………………………….. 45
TITULOS XXIV: Procedimiento de reclamos por termino de contrato de trabajo………………………………………….. 47
TITULO XXV: De las faltas y sanciones……………………………………………………………………………………... 47
TITULO XXVI: De la investigación y sanciones del acoso sexual N.º 20.005……………………………………………. 49
TITULO XXVII: Sanciones por practicas de acoso laboral………………………………………………………………….. 52
TITULO XXVIII: Directrices sobre el control de consumo de alcohol y drogas…………………………………………….. 53
TITULO XXIX: De la ropa……………………………………………………………………………………………………….. 56
TITULO XXX: Del uso o conducción de vehículos de propiedad de la empresa…………………………………………. 57
TITULO XXXI: Norma de higiene y seguridad…………………………………………………………………………………. 58
TITULO XXXII: De la obligación de los cargos…………………………………………………………………………………. 59
TITULO XXXIII: De la prohibición de las cargas………………………………………………………………………………… 65
TITULO XXXIV: De las sanciones y reclamos………………………………………………………………………………….. 67
TITULO XXXV: Procedimiento, recursos y reclamos (Ley N.º 16.744 y D.S. N.º 101)………………………………..…... 67
TITULO XXXVI: De las disposiciones especiales ……………………………………………………………………………….. 72
TITULO XXXVII: De la protección contra incendio………………………………………………………………....................... 74
TITULO XXXVIII: Control de salud………………………………………………………………………………………………….. 78
TITULO XXXIX: Organización de la prevención de riesgos………………………………………………………………….…. 79
TITULO XL: Modificación del código del trabajo para reducir el peso de las cargas de la manipulación
manual, ley 20.096………………………………………………………………………………………………. 80
TITULO XLII: Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad……………………………………….……………. 80
TITULO XLIII: Departamento de Prevención de Riesgos………………………………………………………….………… 82
TITULO XLIV: Riesgos típicos y medidas preventivas (ODI según D.S. N.º 40)…………………………………………. 82
TITULO XLV: Ley N.º 20.105 “Relativa a la publicidad y consumo de tabaco” ………………………………………… 84
TITULO XLVI: Directrices del SGSST – 2013 de la OTI Planesi, del Ministerio de Salud y Ministerio de Trabajo
y Previsión social, teniendo como objetivo el cumplimiento del sistema de gestión para el control
de riesgo por exposición ocupacional a sílice cristalizada…………..…………………………..……….. 93
TITULO XLIX: Resol. Ex. N.º 218; Instrumento de evaluación de medida para la prevención de riesgos
psicosociales en el trabajo………………………………………………………………………..……………. 95
TITULO L: Alcance de la radiación Ultravioleta a las personas…………………………………………………………. 96
TITULO LI: Decreto N.º 4; Modificación decreto N.º 594 de 1999, de los factores de riesgos de lesiones
musculoesqueléticos de extremidades superiores (TMERT)……………………..……………………. 97
TITULO LII: De los accidentes………………………………………………………………………………………..……… 100
TITULO LIII: Responsabilidad de la jefatura………………………………………………………………………………. 100
TITULO LIV: Sanciones incumplimiento preventivo……………………………………………………………………… 103
TITULO LV: Procedimiento de reclamos establecidos en la ley N.º 16.744 y sus reglamentos……………………. 104
TITULO LVI: Prescripciones y sanciones…………………………………………………………………………………… 107

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TITULO LVII: De los equipos de protección personal…………………………………………………………………….. 107

TITULO LVIII: Ley N.º 20584; Regula los derechos y deberes que tiene las personas en relación con acciones
vinculadas a su atención me salud………………………………………………………………………… 108
TITULO LX: Menores de edad; Decreto N.º 50; Reglamento para la aplicación del ART. 13 del código del trabajo. 109
TITULO LXL: Control de salud…………………………………………………………………………………………………. 100
TITULO LXII: Ley N.º 20609. Establece medidas de contra la discriminación (Ley Samudio) ………………… …….. 100
TITULO LXIII: Ley N.º 20.607. Modifica el código del trabajo, sancionando las prácticas de acoso laboral…………… 111
TITULO LXIV: Ley de la silla……………………………………………………………………………………………………… 111
TITULO LXV: Ley N.º 20.770 (Ley Emilia) Modifica la ley de tránsito, en lo que se refiere al delito de
manejo en estado de ebriedad, causante de lesiones graves, gravísimas, con resultados de muerte… 112
TITULO LXVI: Ley N.º 21012; Garantiza seguridad de los trabajadores en situación de riesgos y emergencias…… 113
TITULO LXVII: Ley N.º 20949; Modifica el código del trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación
manual…………………………………………………………………………………………………………… 114
TITULO LXVIII: Compendio N.º 156 MINSAL; Modificación y derogación de circular 2255 – 2256……………………… 115
TITULO LXIX: Ley Sanna; Ley N.º 21063. Crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas
que padecen la enfermedad que indica y modifica el código del trabajo para estos efectos…………. 116
TITULO LXX: Actualización protocolo de riesgos psicosociales y nivel de evaluación………………………………… 117
TITULO LXXI: Normas y mandos a aplicar asociadas al Covid-19……………………………………………………….. 120
TITULO LXXII: Reglamento que establece las condiciones especificas de seguridad y salud, para trabajadores y
trabajadoras que realizan trabajos a distancia o teletrabajo………………………………………………. 123
TITULO LXXIV. Establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual al trabajo en el marco
de la alerta sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad de covid-19 en el país y otras
materias que indica la ley 21342. ………………………………………………………………………….. 126
TITULO LXXIV: Vigencia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad………………………………………….. 129

ANEXO: Riesgos típicos, consecuencias y control (físicos, químico, ergonómico y biológicos) ………………. 130

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

Este Reglamento tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, obligaciones,
prohibiciones y formas de trabajo de todo el personal que presta servicios a la
empresa, “Sociedad Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda.,
RUT. 76.077.051-5, con dirección en calle SEIS, ESQUINA ONIX, MANZANA 13
LOTE N°4, en la comuna de “Chañaral”, con giro comercial en servicios para la
Minería, Industrias, Maestranza y Obras Civiles.

Las normas y disposiciones contenidas en este Reglamento Interno se entienden

incorporadas al Contrato de Trabajo, y son obligatorias desde la fecha de
contratación.

Su cumplimiento hará posible a Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda.

proporcionar y mantener:

Relaciones basadas en un clima de respeto con cada trabajador, y desde este

ámbito, con sus compañeros de labores.
Un entorno seguro para trabajar, en el cual los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales sean reducidos al mínimo.
Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
Generar un clima laboral de respeto, igualdad y en búsqueda de
oportunidades de evolución y perfeccionamiento personal.

PREAMBULO:

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de Soc. Metalmecánica de

Maestranza Asmeco Ltda., que el presente Reglamento de Orden Higiene y
Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del
Código del Trabajo (DFL N.º 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre
Prevención de Riesgo (Decreto N° 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya mencionado,
establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos
deberán consultar aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan
las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157

del Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del
citado D.S. 40.

Ley Nº 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y

Enfermedades Profesionales., que en su Art. 67º establece “Las empresas o
entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que
se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan
las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo”, y

Decreto Supremo N.º 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos

Profesionales., que en su Art. 14º establece “Toda empresa o entidad estará
obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene
en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o
entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada
trabajador”.

Decreto Supremo N° 594: Reglamento que establece las condiciones sanitarias

y ambientales., que se deben cumplir en todo lugar de trabajo, además de los
límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos, físicos y biológicos.

El presente reglamento da a conocer las condiciones sanitarias y ambientales

básicas que debe cumplir todo lugar de trabajo, donde se establecen los límites
permisibles de exposición a agentes físicos, biológicos y químicos, a los que los
trabajadores puedan estar en contacto. La empresa mandante debe hacerse
responsable por mantener las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para
proteger la vida y salud de sus trabajadores.

Los objetivos del Presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son
los siguientes:

a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a los que

el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a
obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al
no mantener una debida observancia del conjunto de normas y
estipulaciones que lo regulen.

b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras o

subestándares en el desempeño de sus funciones.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando

se produzcan accidentes, y sean detectadas acciones y/o condiciones
que constituyan un riesgo para los trabajadores.

El ámbito de aplicación del presente Reglamento es toda la empresa a través de sus

diversos estamentos, en orden a cargos públicos, organismos fiscalizadores,
jefes y trabajadores. Deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible
con el fin de lograr los objetivos propuestos, que no son otros que alcanzar
niveles competitivos de seguridad, eficiencia, eficacia y calidad de las
actividades, servicios y labores encomendadas, basándose en un control estricto
de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo,
evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte, y por otra, las causas
que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo
de las partes involucradas.

En este aspecto, debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores
que deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de
seguridad, al Código del Trabajo y a los ejecutivos de la empresa, estos últimos
junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los
procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a
prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el
fin de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales
que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y
aumentar la seguridad de la empresa.

Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son
los Siguientes:

Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el

Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones, en las pueda incurrir, al no mantener una debida
observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el
desempeño de sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan en riesgo para los trabajadores o daño a las maquinas, equipos,
instalaciones, etc.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco.; Garantizará a cada uno de sus

trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas las medidas
necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.

Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco.; Promoverá al interior de la

organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de
solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus

diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir
sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos
propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y
comercialización de lo que produce, basándose en un control estricto de las normas
que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este
modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan
accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes
involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que
deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al
Código del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de
sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.

GENERALIDADES

El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, obligaciones, prohibiciones

y, en general, las formas y condiciones de trabajo, Higiene y Seguridad de todos los
trabajadores que laboran en Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco, sea que
laboren en la casa matriz o en las sucursales o dependencias de nuestras
mandantes donde se ejecuten servicios a lo largo de Chile.

Este Reglamento interno se considera parte integrante de cada Contrato de Trabajo

mientras se encuentre vigente y será obligatorio para el (la) trabajador (a) el fiel y
estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, no pudiendo
ningún trabajador alegar ignorancia de las disposiciones aquí contenidas, debiendo
hacer declaración expresa en el respectivo contrato de trabajo, de haber recibido un
ejemplar, de conocerlo y de cumplirlo.

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Seguridad ASMECO

Colaboración

Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el
fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales,
que pudieren afectar a los trabajadores y contribuir así, a mejorar y aumentar la
seguridad de la empresa.
La gestión en prevención de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha,
tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que, con la
mutua cooperación y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se
podrá lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.

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EMPRESA
CAPÍTULO I

NORMAS DE ORDEN

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá
por:

a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla,
tales como jefe de sección, jefe de turno, jefe de local y otro.

b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la

empresa por los cuales recibirá remuneración.

En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta
categoría, se entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.

c) Empresa: Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda., es la

entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuestos el trabajador y que

puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional en los
Artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744.

e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos

que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o
medio hostil, sin deterioro para su integridad física.

f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o

regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se
considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido
entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. “Y aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores.  En este último caso, se considerará
que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al
ocurrir el siniestro”1.

1 Se amplía la definición de accidentes de trayecto, Ley Nº 20.101

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La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo EMPRESA

deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante
el parte de Carabineros, certificado de la primera atención de salud en el
respectivo centro, testigos u otro medio igualmente fehaciente.

g) Organismo Administrador del Seguro: Entidad encargadas de la

administración del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y corresponde
a las siguientes instituciones:

1. Públicas:

Instituto de Previsión Social.

2. Privadas:

Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la

Construcción. ([Link].C).
Asociación Chilena de Seguridad. (ACHS)
Instituto de Seguridad del Trabajo. (IST)

Para el caso de administración del seguro de la ley 16.744. es delegada y

entregada su administración a la institución privada como: Asociación
Chilena de Seguridad (ACHS), del cual Soc. Metalmecánica de
Maestranza Asmeco Ltda., es adherente.

h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de

este Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador.

i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad.: Se compone de tres

representantes patronales y de tres representantes laborales destinados a
preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en el trabajo en
conformidad con el Decreto N.º 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, del 21 de febrero de 1969.

Artículo 2º.- El presente reglamento, en el caso correspondiente de cambios,

mejoras o modificaciones que fuera exhibido por la empresa 15 días antes de su
aprobación, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total
de los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.

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Seguridad ASMECO

TITULO II EMPRESA
DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 3º.- Al ingresar a trabajar a Soc. Metalmecánica de Maestranza

Asmeco Ltda., el trabajador debe informar verazmente sobre sus antecedentes
personales y laborales, adjuntando además los documentos que le sean
requeridos por la Empresa.

a) Todo requerimiento de contratación deberá ser solicitado por el Encargado

de Área a través del formulario “Ficha Solicitud de Reclutamiento”, el que
deberá estar autorizado por la Gerencia de Recursos Humanos.
b) Los requisitos para postular a un trabajo en la Empresa son los siguientes:
b1) Cuarto año de enseñanza media rendido
b2) Acreditar una edad mínima de 18 años.
b3) Tener instrucción militar obligatoria cumplida, o acreditar pertenecer a la
reserva sin instrucción militar.

Sin perjuicio de lo anterior y ajustándose a los requerimientos legales,

podrán contratarse menores de 18 años y mayores de 15 años, para lo
cual, los postulantes, deberán presentar los documentos necesarios para
dar cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 13 del Código del Trabajo, o a
disposiciones posteriores.

c) El trabajador que ingrese a ocupar un cargo en la empresa deberá

acompañar al momento de ingresar la siguiente documentación:
c1) Curriculum Vitae
c2) Fotocopia cédula nacional de identidad
c3) Certificado de estudios necesarios para el cargo que se postula
c4) Certificado de Matrimonio, cuando corresponda.
c5) Certificado de Nacimiento de hijo o cargas familiares, cuando
corresponda
c6) Certificado de antecedentes previsionales de la Administradora de
Fondos de Pensiones en la que cotiza
c7) Certificado de afiliación a alguna Institución de Salud Previsional o del
Fondo Nacional de Salud (FONASA) o Privada (ISAPRES)
c8) Individualización de cuenta bancaria personal, si la tuviese, con objeto
de depositar en ella las remuneraciones correspondientes.

Los documentos y requisitos expuestos precedentemente no excluyen las demás

exigencias específicas que el cargo requiera, constituyendo requisito esencial el
aprobar las pruebas y exámenes de competencia, habilidades y psicológicos que

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

la empresa determine realizar o practicar en cada nuevo postulante, según elEMPRESA

cargo de que se trate, y la descripción de funciones y labores que corresponda.

Toda persona que ingresa a Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda.,

deberá proporcionar a su supervisor directo o administrador, antecedentes reales
y fidedignos para completar la Ficha de Ingreso a la empresa. En este formulario
de ingreso se consignarán antecedentes personales y laborales del trabajador.

Artículo 4º: Si Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda., comprueba

con posterioridad a la contratación que la información y/o documentación anterior
es falsa y/o adulterada, la empresa podrá terminar el contrato de trabajo de
inmediato, sin derecho para el trabajador de indemnización alguna, fundado en la
causal del Art. 160 nº7 del Código del Trabajo, eso es, incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 5º: Toda variación de los antecedentes personales que el trabajador

indicó en su solicitud de ingreso, deberá ser comunicada al Departamento de
Recursos Humanos el que requerirá acompañar las certificaciones pertinentes.

TITULO III

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 6º: Cumplidos los requisitos señalados en el Artículo 3º, y habiendo sido
contratado un trabajador después del proceso de selección correspondiente, se
procederá a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo dentro del plazo
de 15 días, el cual será en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo
determinará el empleador. Este Contrato será suscrito en tres ejemplares del
mismo tenor y valor, que será firmado por las partes. Uno de estos ejemplares
quedará en poder del trabajador.

En caso de que el trabajador sea menor de 18 años y mayor de 15 años, este

contrato será suscrito además por su representante legal.

Artículo 7°. La empresa como norma general, no contratará personal menor de

18 años de edad, y cuando tome aprendices o estudiantes en práctica, se
someterá a las disposiciones vertidas en el Capítulo II “De la Capacidad para
Contratar y otras Normas Relativas al Trabajo de los Menores”, TITULO I, Libro I
del Código del Trabajo.

Artículo 8º: El contrato de trabajo deberá, a lo menos, contener las siguientes

estipulaciones en conformidad a la ley.
a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
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b) Individualización y domicilio de las partes EMPRESA

c) Fecha de nacimiento del trabajador
d) Indicación de la función en la prestará servicios
e) Monto de remuneraciones acordada, forma y fecha en que serán
canceladas
f) Distribución de la jornada del trabajo y duración de ésta
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador
h) Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de éstos
i) Firma de las partes
j) Además, pactos que acordaren las partes
k) Se debe adosar el descriptor de cargo, ya sea como línea operativa-
Trabajador o línea de administración-Supervisión.
l) Para el caso de ser necesario la conducción de vehículos o equipos
móviles mecánico de trabajo, se deberá al igual adosar un anexo de
conducción de vehículos de la empresa. Definiendo las
responsabilidades, compromisos y medidas preventivas a fines a la
conducción.

Si los antecedentes personales del trabajador, estos son, domicilio y otro

experimentan algún cambio, será obligación del trabajador ponerlos en
conocimiento de la empresa dentro de 48 horas de ocurrido.

Artículo 9º: Toda modificación del contrato de trabajo que requiera el

consentimiento de ambas partes se consignará por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo, firmando ambas partes, o en los anexos que sean
necesarios, los cuales se entenderá que forman parte integrante del contrato de
trabajo.

La remuneración contractual del trabajador se actualizará a lo menos una vez al

año, incluyéndose los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda.

Será obligación del trabajador mantener actualizada en el Departamento de

Recursos Humanos los antecedentes y modificaciones que digan relación a su
estado civil, domicilio, profesión u otros consignados en el contrato. Del mismo
modo deberá informar respecto del aumento o disminución de sus cargas
familiares con los certificados correspondientes.

Artículo 10°. El trabajador se compromete a guardar lealtad y confidencialidad

respeto a las labores encomendadas a este por parte de la empresa, y se obliga a
mantener una relación respetuosa con sus superiores, armoniosa con sus pares y
de buenas costumbres con su entorno. A su vez, se compromete a desarrollar su
labor con la mayor eficiencia y eficacia posible, esto es, dentro de los rangos
normales de productividad. La demora intencional en la realización de un trabajo
será considerada una falta a este Reglamento.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
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La empresa promoverá al interior de la corporación, el mutuo respeto entre losEMPRESA

trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación
así lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral
apropiado.

Artículo 11º.- El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o

recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores
similares y que en el sitio o recinto quede dentro o fuera del mismo lugar o ciudad,
sin que ello importe menoscabo para el trabajador. (Art. 12º C.T.)

Por circunstancias que afecten a todo proceso de la corporación o sus

establecimientos o alguna de sus unidades, podrá el Empleador alterar la
distribución de la jornada de trabajo convenida hasta 60 minutos, sean
postergando o anticipando la hora de ingreso al trabajador, debiendo dar aviso
correspondiente al trabajador con anticipación.

TITULO IV

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artículo 12°. La jornada ordinaria de trabajo no excederá 45 horas semanales en

las distintas faenas productivas donde presta servicios la empresa, distribuidos de
la siguiente manera:

Oficina Administrativa:

Mañana: de lunes a viernes: Mañana de 8:00 hrs. a 13:00 hrs.

Tarde: de 14:00 hrs. a 18:00 hrs.

Faena:

Turno 5x2: De lunes a viernes de 8:00 hrs. a 18:00 hrs.

Turno 4x3: De lunes a miércoles de 8:00 hrs. a 20:00 hrs. y jueves de 08:00 hrs. a
17:00 hrs.
Turno 4x4: De 8:00 hrs. a 20:00 hrs.
Turno 7X7: De 8:00 hrs a 20:00 hrs.
Turno 8x6: de 08:00 hrs a 20:00 hrs.
Jornada Bisemanal, según el Art. # 38 y # 39, del código del trabajo.

Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo, los Gerentes,

Administradores de Obra o Contrato y Jefes de Área, mandos medios autorizados
y demás similares que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Este personal
no tendrá derecho al pago de horas extraordinarias, sin perjuicio de lo cual, la

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
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empresa se reserva expresamente del derecho de ejercer los controles destinados EMPRESA
a verificar la asistencia al trabajo y el correcto y oportuno cumplimiento de las
obligaciones por parte de los trabajadores.

Artículo 13°. La jornada de trabajo se interrumpirá todos los días “una hora”, para
que los trabajadores hagan uso de su colación. El tiempo no se considerará de
trabajo, para computar la duración de la jornada diaria.

Para el caso de la Jornada extraordinaria o especial, en que la jornada efectiva de

trabajo supera las 10 hrs. diarias, el descanso deberá ser al menos 1 hora y será
imputable a la jornada de trabajo.

Artículo 14°. La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos,

ya sea al inicio o al término de la jornada. Para tomar esta determinación, deberá
comunicarla a su personal a lo menos con 30 días de anticipación. Podrá también
excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que deba evitar
perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan razones de
fuerza mayor, caso fortuito, o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o
efectuar reparaciones impostergables a las máquinas o a las instalaciones. Las
horas trabajadas en exceso, se pagarán como extraordinarias.

Artículo 15°. La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedará

registrada en el Libro de Asistencia Diario, o en la tarjeta de control de cada
trabajador, mediante la impresión efectuada por el reloj, (cuando aplique),
registrando su control de ingreso y posterior salida.

Artículo 16°. El trabajador remunerado exclusivamente por día, tendrá derecho a

la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al
promedio de lo devengado en el respectivo periodo de pago, el que se
determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas,
por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. Igual
derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones
variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se
calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.

No se considerarán para los efectos indicados anteriormente, las remuneraciones

que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones,
aguinaldos, bonificaciones u otros.

Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 32, el sueldo diario
de los trabajadores incluirá lo pagado por este título, en los días domingos y
festivos comprendidos en el periodo en que se liquiden las horas extraordinarias,
cuya base de cálculo en ningún caso podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual.
Toda estipulación en contrario se tendrá por no escrita.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Lo dispuesto en los incisos anteriores se aplicará, en cuanto corresponda, a los
días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se
refiere el artículo 35 del Código del Trabajo.

Artículo 17º: Se prohíbe trabajar sin autorización de la respectiva jefatura fuera de

las horas enunciadas en el presente reglamento interno, así como permanecer en
el recinto de la empresa después de las horas de salida, salvo lo que se previene
en el Título siguiente.

Artículo 18º: Los trabajadores deberán registrar puntualmente en los relojes

controles de asistencia tanto la hora de inicio como la hora de término de su
jornada diaria de trabajo, de acuerdo a los horarios establecidos en sus contratos
de trabajo.

Toda entrada o salida deberá quedar registrada en los relojes controles y/o libro
de asistencia de la empresa. Será obligatorio llevar a cabo esta acción las veces
que sea necesario al ausentarse de la empresa o al ingresar a ella, durante la
jornada diaria de trabajo. Para los efectos del registro de la hora de finalización de
la jornada de trabajo se establece un lapso prudencial de registro de no más de 10
minutos contados desde el término de las labores.

Ningún trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo durante las horas de

trabajo, sin previa autorización escrita del respectivo jefe directo, autorización que
deberá ser timbrada por la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa. El
personal que sea autorizado para retirarse de su trabajo por motivos particulares,
deberá registrar en el reloj control la salida y posible reintegro a la Empresa,
conjuntamente con presentar la autorización escrita firmada por su jefe directo, al
Personal de Portería.

Cuando por cualquier motivo el trabajador no pueda concurrir a sus labores,

deberá así comunicarlo a su supervisión directa de la empresa, quien informará al
administrador de contrato directo, para el informar al departamento de recursos
humanos de la empresa. Cualquier inasistencia no justificada dará origen a la
aplicación de las sanciones que correspondan.

Los permisos deberán ser solicitados antes de llevarse a efecto, las

recuperaciones no podrán ser después de la fecha de cierre (20 de cada mes) y
en ningún caso antes del inicio de la jornada.

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Seguridad ASMECO

EMPRESA

TITULO V.

TOLERANCIA Y ATRASOS.

Artículo 19°. Los libros de asistencia o cualquier otra tecnología validada por la
Autoridad Fiscalizadora, se abrirán 20 minutos antes del inicio de la jornada y se
mantendrán abiertos hasta 10 minutos después de dicha hora.

Artículo 20°. Vencidos los 10 minutos de tolerancia, se procederá al retiro de los

libros de los lectores, quedando estos trabajadores como ausentes y/o en retraso.

Los trabajadores que ingresen después de los 10 minutos de tolerancia, deberán

reportarse al Jefe Directo y explicar la causa del atraso, quien dejará constancia
del tiempo de atraso en la tarjeta o libro, tiempo que se descontará de la
remuneración.

TITULO VI
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS.

Artículo 21º: Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada
ordinaria semanal pactada por el trabajador y la empresa, con conocimiento y
autorización escrita de ésta. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para
atender situaciones o necesidades temporales de la empresa, pactos que deberán
constar por escrito y tener una vigencia no superior a 3 meses, pudiendo
renovarse por acuerdo de las partes. Con todo, no obstante, la falta de pacto por
escrito se considerará horas extraordinarias las trabajadas en exceso de la
jornada ordinaria, con conocimiento de la empresa. En todo caso, las horas
extraordinarias no podrán exceder de dos horas de trabajo por día, salvo en los
casos indicados en el Art. 12º precedente.

Artículo 22º: El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el cargo legal o
contractual sobre el valor de la hora ordinaria.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Artículo 23º: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará EMPRESA

conjuntamente con el pago del respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas
prescribirá en los plazos legalmente establecidos.

Artículo 24º: No serán extraordinarias las horas que se trabaje en exceso de la

jornada ordinaria y en compensación de un permiso o inasistencia, siempre que
dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada
por escrito por la empresa. Tampoco son horas extraordinarias las que el
trabajador destine a capacitación después de la jornada ordinaria de trabajo ni las
horas trabajadas en compensación del descanso pactado en los términos del
artículo 35 bis del Código del Trabajo o las normas legales que lo reemplacen.

TITULO VII
DE LOS PERMISOS Y AUSENCIAS

Artículo 25°. Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá
estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso de uso en la empresa,
el que deberá en todo caso estar respaldado por la firma del jefe directo, el cual
informará al administrador.

Artículo 26°. Todos los permisos deberán ser solicitados a lo menos con un día
de anticipación, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones
imprevistas y urgentes que se les puedan presentar a los trabajadores.

Artículo 27°. Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos. Las
solicitudes deberán ser siempre autorizadas por la jefatura superior. Los permisos
que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de
trabajo, serán autorizados directamente por el administrador.

Artículo 28°. Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado
entre las partes, vale decir, Jefatura y trabajador afectado. Todo lo anterior, con la
debida anticipación y determinación de la forma en que procederá.

Artículo 29°. En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del

cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso
pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un
hijo en período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre
del trabajador, de acuerdo al inciso 1° art. 66 del Código del Trabajo.

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Seguridad ASMECO

En otro sentido, los permisos justifican al trabajador para ausentarse de sus EMPRESA
labores, pero no obliga al empleador remunerar las horas y los días no laborados.
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente los permisos, fijando en
cada caso la forma de reemplazar o recuperar dichas horas o días.

LEY N° 20.764 ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL

TRABAJADOR ART. 207 BIS DEL CODIGO DEL TRABAJO.

En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días

hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.

Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y
en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación,

presentando dentro de los treinta días siguientes a la celebración, el respectivo
certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación.

LEY N° 20.769 MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO OTORGANDO

PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EFECTUARSE
EXAMENES DE MAMOGRAFIA Y DE PROSTATA RESPECTIVAMENTE, ART.
66 BIS DEL CODIGO DEL TRABAJO.

Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores

de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días,
tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la
relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales
como el examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud públicas o
privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo
fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá
ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en
cualquier momento durante la vigencia de éste.

El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será

complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y

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Seguridad ASMECO

desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas de EMPRESA

transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.

Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán aviso al empleador con
una semana de anticipación a la realización de los exámenes, asimismo, deberán
presentar con posterioridad a estos, los comprobantes suficientes que acrediten
que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado

como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá
ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral,
entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.

Artículo 30°. El formulario de permiso, contendrá el detalle de los días y las horas
de ausencia, las cuales, deberán ser compensadas por el trabajador, de acuerdo a
lo que establece el inciso final del artículo 32 del Código del Trabajo, que expresa:
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,
siempre que la compensación haya sido solicitada por escrito y autorizada por el
empleador.

TÍTULO VIII

PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS

EMBARAZADAS.

Artículo 31º: En el caso de que una trabajadora se encuentre embarazada,

deberá informar inmediatamente a la Gerencia de Recursos Humanos y
acompañar de la misma forma el respectivo certificado médico que acredite su
estado de gravidez. La trabajadora deberá firmar un instructivo de seguridad, en el
que se detallarán las siguientes prohibiciones relacionadas a su trabajo, todas las
cuales tienen por exclusivo objeto el protegerla y velar por su salud e integridad
física:

a) Levantar, arrastrar, empujar o de cualquier forma física mover grandes

pesos o pesos que atendida su condición física no pueda levantar,
arrastrar, empujar o mover sin un riesgo para ella.
b) Realizar cualquier actividad que exija un esfuerzo físico adicional al
requerido para realizar el común de sus actividades.
c) Permanecer de pie por largo tiempo, entendiendo por tal el necesario o
suficiente para producir cualquier tipo de molestia o dolores.
d) Trabajar en horario nocturno

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e) Realizar trabajos en horas extraordinarias EMPRESA

f) Realizar trabajado que la autoridad competente declare como perjudiciales
para la salud.
g) La trabajadora debe evitar en todo momento visitar lugares dentro de la
empresa que puedan poner en riesgo su salud, como por ejemplo la planta
de clorados. Si por algún motivo extraordinario, la trabajadora tuviere que
visitar dichos lugares, esto deberá ser por el menor tiempo posible y deberá
en este caso usar todos los implementos de seguridad existentes en la
empresa para ello.
TITULO IX

PERMISO POSNATAL PARENTAL

Artículo 32°. La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso:

a) Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas

después de terminado el descanso maternal postnatal.
b) Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este
permiso postnatal parental:

12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de

66UF.
18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio
correspondiente.
c) Enfermedad grave hijo menor de un año:   Si durante el ejercicio del postnatal
parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho
al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada
que trabaja.  El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por
enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas.  Al término de
este periodo, expira el posnatal parental.
d) Traspaso al padre:

Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede

traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada
completa
Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede
traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media
jornada.
En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el
subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome
a jornada completa, o a un máximo de tres meses si lo utiliza a
jornada parcial.
e) ¿Cómo se avisa al empleador?: 15 días antes de comenzar el postnatal
parental, la trabajadora deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo, de su
decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De no informar nada,
se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12
semanas completas.
En caso que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por
18 semanas, el empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos
trabajos en que, dadas las características propias de este, impida un retorno a
media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su
posnatal parental, la madre tendrá derecho a una remuneración, cuyo piso será el
50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.

Se mantiene lo acordado en todo lo demás:

f) No se toca ningún derecho adquirido.

g) Cobertura:

Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el

Diario Oficial, la norma será automáticamente aplicable a todas las
mujeres que en ese momento estén con su pre o posnatal, y además
a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo
menor de 24 semanas.
Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las
mujeres que son trabajadoras dependientes o independientes
(temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, además,
el 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra
o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al
momento de tener a sus hijos.
Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100%
de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena,
incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de
tener a sus hijos.
Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe
distinguir entre las trabajadoras temporeras, por obra o faena   que
están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no están
trabajando en ese momento.  Para las que sí están trabajando, se les
aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para
aquellas que no están trabajando y por primera vez tienen este
derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen

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EMPRESA
con ciertos requisitos: 12 meses de afiliación previsional; 8 o más
cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al
embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo fijo, o por obra
o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.

Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan

independiente, cómo procede el postnatal parental: En el caso de las
trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener
su subsidio maternal, necesitan tener 1 año de afiliación previsional y
6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6
meses anteriores al Prenatal, pagando la cotización correspondiente
al mes anterior al que empieza la licencia.
h) Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido
antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer,
se les darán 6 semanas adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido
un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada
hijo adicional.  En caso de prematuros y múltiples, se aplicará el permiso que sea
mayor.
i) Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán
tanto del periodo de postnatal, como del nuevo periodo de postnatal parental, de
acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18
años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio.

Artículo 33º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá
estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.

Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la
salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan
presentar a los trabajadores.

Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a
la jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del
inicio o término de la jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe
correspondiente.

TITULO IX (BIS I)
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
LEY Nº20.047

Artículo 34°. - El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en

caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el

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EMPRESA
momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del
primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de un
hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.

TITULO IX (BIS II)

OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR

LEY N°20.399

Artículo 35°. - El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a

su cargo el cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial
tendrá los mismos derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el
artículo N.º 203 del Código del Trabajo.

"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado

el cuidado personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en
este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador.

Artículo 36°. - Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el

padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial."

TITULO X
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 37°. Los trabajadores recibirán como remuneración por la prestación de

sus servicios, el sueldo base, incentivo o trato cuando corresponda, gratificación y
cualquier otra bonificación o regalía establecida por o con ocasión de un convenio
colectivo.

La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que

dispone al Art.46° y siguientes, de la legislación laboral vigente.

Artículo 38°. El pago de remuneración se hará en día de trabajo entre lunes y

viernes en el lugar que el trabajador preste sus servicios, y dentro de la hora
siguiente a la terminación de la jornada laboral o por de depósitos en cuentas
bancarias. Las partes podrán acordar otros días y horas de pago. La empresa
hará anticipos quincenales de hasta el 30% del sueldo líquido para cada uno.

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EMPRESA
Artículo 39°. Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos
debidamente autorizados por el Código del Trabajo.

Artículo 40º. Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores, se

podrá efectuar otro tipo de descuentos, y, aun así, el total de descuentos
excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser superior al 15% de la
remuneración total del trabajador.

Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las

remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los préstamos otorgados,
en ningún caso aquellas podrán exceder, en conjunto, del 45% de la remuneración
total del trabajador.

Artículo 41º.- Junto con su pago respectivo, el trabajador recibirá un comprobante

de todo lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual, deberá
entregar firmado a su empleador.

Artículo 42º.- Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de

seguridad social serán inembargables. No obstante, podrán ser embargadas las
remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y seis unidades de
fomento.

Artículo 43°. Con todo, tratándose de pensiones alimenticias devengadas por ley
y decretadas judicialmente, de defraudación, hurto o robos cometidos por el
trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo, o de remuneraciones
adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en
calidad de trabajador, podrá embargarse hasta el cincuenta por ciento de las
remuneraciones.

TITULO XI
DE LA PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES.

Artículo 44°. La ley 20.611 intercaló en el Código del Trabajo Capítulo VI de la

Protección de las Remuneraciones el art. 54 bis, que señala:

a) Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del

trabajador, teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su
devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador,
ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la
remuneración se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen
en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones en su
contrato de trabajo.

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EMPRESA
b) Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros tales
como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha
contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del
mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia
de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las
obligaciones en su contrato de trabajo.
c) Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo
señalado en los incisos precedentes, las liquidaciones de remuneraciones
deberán contener un anexo, que constituye parte integrante de las mismas,
los montos de cada comisión, bono o premio u otro incentivo que recibe el
trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma
empleada para su cálculo.
d) El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador su
permanencia, la renovación de su contrato o la promoción o movilidad en su
empleo, a la suscripción de instrumentos representativos de obligaciones,
tales como pagarés en cualquiera de sus formas, letras de cambios o
compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder de
remuneraciones ya devengadas.
e) En caso que la remuneración del trabajador se componga total o
parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones de
pago que la empresa parte con el cliente, aquellas se entenderán
devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las
demás remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las
operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por
razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas
y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La
cláusula que difiera del pago de comisiones al trabajador, infringiendo los
límites establecidos en este artículo se tendrá por no escrita.

TITULO XII
LEY 20.613 INCLUYE LA REMUNERACION DENOMINADA SEMANA
CORRIDA.
Artículo 45°. El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a
la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al
promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se
determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas
por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. Igual
derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones
variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se
calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.

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EMPRESA
Artículo 46° No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior,
las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como;
gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.

Artículo 47° Tienen derecho al pago de la semana corrida los trabajadores (as)
que:

a) Tienen una remuneración exclusivamente en base a un sueldo fijo

mensual.
b) Tengan una remuneración mixta, cuya parte variable corresponda a un
porcentaje de venta total mensual que se reparte entre los trabajadores.
(Sistema de pozo).
c) Tienen una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco
días.

TITULO XIII
DE LA PROTECCION DEL TRABAJADOR/TRABAJADORA Y DE LAS
LICENCIAS MÉDICAS

Artículo 48°. El trabajador/trabajadora que se encuentre enfermo y no puede

asistir al trabajo, deberá dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de
sobrevenir la enfermedad.

Artículo 49°. El empleador deberá dar curso a la licencia médica presentada por
el trabajador/trabajadora, para que los organismos pertinentes procedan a
autorizar y, en definitiva, a cancelar los pagos de subsidios y demás beneficios a
los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.

Artículo 50°. La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de

los reposos médicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer
visitas domiciliarias al trabajador paciente, estando obligando a poner en
conocimiento de las autoridades las irregularidades que constate, sin perjuicio de
las medidas laborales que tome.

Artículo 51°. La empresa prohibirá al trabajador/trabajadora enfermos, con

licencia médica que asista al trabajo o efectúe en su conocimiento, cualquier
actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a
menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con
el tratamiento médico.

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EMPRESA
Artículo 52°. Toda trabajadora/trabajador tendrá derecho a permiso y al subsidio
que pudiere corresponder, cuando el hijo menor de un año requiere su atención en
el hogar. Todo esto deberá ser acreditado con licencia médica.

Artículo 53°. Durante el embarazo y hasta un año después de nacido su hijo, y

expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso post natal parental
establecido en el art. 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta
a lo dispuesto en el art. 174. Tendrá fuero y no podrá ser despedida si no es por
causa justa y con autorización del juez competente.

TITULO XIV
LIBRO II DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES.

Artículo 54º. Título II De la Protección a La Maternidad, del Código del Trabajo,

en su art. 195°, incisos segundo y tercero establecen:

“El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de

nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del
parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento". Cabe señalar,
que el permiso que otorga la empresa al padre trabajador debe hacerse efectivo
exclusivamente en aquellos días en que se encuentra distribuida la respectiva
jornada laboral, no procediendo para estos efectos, los días en que le corresponde
hacer uso de su descanso semanal, sea éste legal o convencional. Este permiso
también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contando
desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste,
dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá
al padre, quien gozará del fuero establecido en el Art. 201º del Código del Trabajo,
tendrá derecho al subsidio a que se refiere el Art. 198º del mismo Código”.

Artículo 55°. El padre trabajador con 3 días de anticipación a la fecha de parto o

adopción, deberá solicitar el permiso por escrito a la empresa, presentando
posteriormente los documentos pertinentes, para acreditar su permiso
correspondiente.

Artículo 56º. La Ley 20.166 extiende el Derecho de las madres trabajadoras a

amamantar a sus hijos aun cuando no exista Sala Cuna. El artículo N° 206 del
Código del Trabajo establece: “Extiende el derecho a todas las madres
trabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna. Las
trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al día, para dar
alimento a sus hijos menores de dos años.

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Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar EMPRESA
con el empleador:

En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el término de la
jornada de trabajo.

Esta ley permite que este derecho sea ejercido, ya sea en la sala cuna o en
un lugar en que se encuentre el menor.

Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.

Asimismo, se establece que este derecho a alimentar no podrá ser

renunciado en forma alguna, y le será aplicable a toda trabajadora que
tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala
cuna.

Tratándose de empresas que están obligadas a otorgar sala cuna a sus

trabajadoras, el período de tiempo de 1 hora se ampliará al necesario para
el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este
caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que
deba emplearse para la ida y regreso de la madre”.

Artículo 57º. Respecto al Servicio Militar Obligatorio, el Código del Trabajo en su

Art. 158º inciso primero establece: “El trabajador conservará la propiedad de su
empleo, sin derecho a remuneración, mientras hiciera el servicio militar o formare
parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción”.

TITULO XIV BIS

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INFRACCIÓN AL PRINCIPIO
DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE
PRESTAN UN MISMO TRABAJO.

Artículo 58°: La Empresa garantizará a todos los trabajadores el cumplimiento del

principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, establecido en
el artículo 62º bis del Código del Trabajo, que señala:

“El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten
un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad./ Las denuncias que se
realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V
de este Código, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el
reglamento interno de la empresa.”

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EMPRESA
En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el artículo 154º
número 13 del Código del Trabajo, se establece el procedimiento de reclamación
al que podrán acogerse los hombres y mujeres que presten servicios en la
Empresa, cuando consideren que su remuneración es sustancialmente inferior a la
de los otros trabajadores (as) que desarrollen un mismo trabajo y consideren
asimismo que dicha diferencia se fundamente en consideraciones arbitrarias.

Artículo 59°: Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que desarrollen un mismo trabajo, aquellos actos o acciones,
que impliquen diferencias sustanciales en las remuneraciones del personal, que se
adopten en consideración al género de los respectivos trabajadores o
trabajadoras.

Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, las eventuales

diferencias en remuneraciones entre personas de distinto género que desarrollen
un mismo trabajo, no se considerarán arbitrarias cuando ellas se funden, entre
otras, en razones de capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad de cada trabajador o trabajadora. Se entiende que no son arbitrarias
las diferencias de remuneraciones que se funden, a vía meramente ejemplar y sin
que la enumeración que sigue sea taxativa, en las siguientes:

a) La preparación técnica y profesional del trabajador, considerando la

demanda de mercado por su especialidad, los títulos profesionales y
técnicos obtenidos, cursos de postgrado o programas de capacitación
cursados y calificaciones obtenidas.
b) La experiencia laboral adquirida por el trabajador, ya sea en su
permanencia en la Empresa como en otros empleadores en las que el
trabajador(a) hubiere laborado previamente.
c) La circunstancia de tener responsabilidades o dirección sobre otros
trabajadores, o sobre maquinarias, equipos, valores u otros activos de la
Empresa, y la cantidad o entidad de éstos.
d) Las calificaciones o evaluaciones de desempeño que el Trabajador(a)
obtenga en los procesos de evaluación periódica que realice la Empresa.
e) Criterios de puntualidad, responsabilidad en el ejercicio de sus funciones,
logro de objetivos encomendados, cumplimientos de metas, etc.
f) Conocimiento o dominio de un idioma extranjero, siempre que dicho
conocimiento guarde relación con las tareas, funciones o responsabilidades
del Trabajador(a).
g) Criterios de productividad del Trabajador(a) en el desempeño de su cargo,
mediante criterios objetivos de medición de la misma, que permitan premiar
desde el punto de vista de remuneraciones al Trabajador(a) que presenta

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mayores niveles de productividad. EMPRESA

h) La idoneidad para el cargo, esto es, aquellos Trabajadores(as) que reúnen
las condiciones necesarias u óptimas para un trabajo determinado en
función de la descripción de cargo correspondiente;
i) Funciones anexas, adicionales o complementarias que determinados
Trabajadores desempeñen, en forma temporal o transitoria, respecto de
otros Trabajadores(as) en el mismo cargo.

Artículo 60°: Todo trabajador (a) de la Empresa que considere que sus
remuneraciones son inferiores a las remuneraciones de otros trabajadores(as) que
desempeñen el mismo trabajo, y considere que dichas diferencias se fundan en la
condición de género del respectivo Trabajador(a) y no en criterios objetivos, tiene
derecho a reclamar de este hecho ante la Empresa, de acuerdo al siguiente
procedimiento:

1.- Presentar una reclamación formal, por escrito, dirigida al Departamento de

Recursos Humanos o al Gerente General de la Empresa. Dicha reclamación
deberá contener, a lo menos, lo siguiente:

a) nombres, apellidos y Rol Único Tributario del reclamante.

b) individualización del cargo que el reclamante ocupa en la Empresa.
c) individualización de él o las personas respecto de la cual considera que
existe una diferencia de remuneración arbitraria según género, con
indicación del trabajo que desempeña ese otro trabajador(a) y la
remuneración estimada o supuesta del mismo.
d) una relación detallada y fundamentada de los hechos y circunstancias que
configuran la diferencia arbitraria de remuneración, y los fundamentos de
por qué considera que dicha diferencia de remuneración es arbitraria.
e) la fecha del reclamo y la firma del reclamante.

2.- La reclamación del Trabajador(a) deberá presentarse en 2 copias originales, y

serán timbradas por la Empresa al momento de ser recibidas. Una de dichas
copias será devuelta al Trabajador(a). Desde la fecha en que la reclamación sea
recibida por la Empresa, se comenzarán a computar los plazos que más adelante
se indican. La reclamación sólo podrá ser presentada por el Trabajador(a)
directamente afectado por la situación que reclama.

3.- Toda reclamación formulada en los términos señalados en el presente Título,

deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días,
designando para estos efectos a un trabajador de la Empresa, debidamente
capacitado para conocer de estas materias. 

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EMPRESA
4.- Recibido el reclamo, el trabajador designado para su investigación tendrá un
plazo de 5 días hábiles, desde la recepción del mismo, para iniciar su trabajo.
Dentro de ese plazo, deberá notificar al o la reclamante, en forma personal,
entrevistándolo (a) y revisará todos los antecedentes aportados por el o la
reclamante, y los demás antecedentes que obren en la Empresa y que se refieran
tanto al Trabajador(a) reclamante como a los demás Trabajadores(as) respecto de
los cuales el reclamante alega diferencias arbitrarias, como a sus funciones,
calificaciones, idoneidad, evaluaciones de desempeño, remuneraciones,
antigüedad, descripciones de cargo (si los hubiere), Curriculum vitae, hoja de vida,
existencia o no de contratos colectivos que los beneficien, y en general cualquier
otro antecedente que permita clarificar la existencia de diferencias en las
remuneraciones. Podrá, asimismo, entrevistar a o los jefes directos del reclamante
y de los Trabajadores(as) de comparación y a compañeros de trabajo de los
mismos.

5.- El trabajador a cargo de la investigación del reclamo hará entrega de sus

conclusiones, dentro del plazo no superior a los 25 días desde la fecha en que se
le encomiende el encargo, al Gerente General o al Departamento de Recursos
Humanos de la Empresa. Dicho informe deberá ser fundado, deberá constar por
escrito y deberá contener las recomendaciones o sugerencias necesarias a fin de
que la Empresa pueda emitir su respuesta al reclamo presentado.

6.- Una vez recibido el informe del trabajador a cargo del reclamo, la Empresa
dará respuesta al reclamo presentado por el Trabajador(a), la cual deberá ser por
escrito, será fundada y contendrá, al menos, lo siguiente:

a) lugar y fecha de la respuesta

b) nombre, apellidos, RUT del reclamante
c) cargo que ocupa el reclamante
d) indicación clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamación presentada
e) fundamentos sobre los cuales se basa la decisión adoptada
f) nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta
al reclamante.

La respuesta de la Empresa deberá ser entregada personalmente al Trabajador(a)

reclamante, o enviada por correo certificado a su domicilio.

Artículo 61°: En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la

respuesta del empleador, podrá recurrir al tribunal competente, para que este se
pronuncie respecto de las materias denunciadas en conformidad a los dispuesto
en el Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del LIBRO V del Código del Trabajo.

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EMPRESA
TITULO XV

DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.

Artículo 62°- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades

de los trabajadores con discapacidad, se establecen medidas contra la
discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas
pertinentes a las diversas faenas y actividades que se desarrollan por Soc.
Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda., y en la prevención de conductas
de acoso.

Se entiende por ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente

físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas con
discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de por
Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda.,

Por su parte, conducta de acoso es toda conducta relacionada con la discapacidad

de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear
un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que
teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o
intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás. (Ley N° 20.422).

Para el caso de que se integren trabajadores con capacidades disminuidas, se

propenderá a lo siguiente:

a) Incluir la integración en los valores y cultura en el interior de la organización

de Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda.,
b) Fomentar el principio de no-discriminación por razones externas a las
competencias requeridas para un cargo y la seguridad del propio trabajador
y de las faenas y/o actividades en su conjunto.
c) Reclutar y seleccionar según la capacidad del postulante y los
requerimientos de cada cargo.
d) Incluir la integración en las estrategias de comunicación interna de la
corporación.

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e) Realizar entrenamientos a los trabajadores discapacitados, con el fin deEMPRESA

orientarlos y prepararlos en las funciones básicas que deberá desempeñar
en el puesto de trabajo para el cual fue seleccionado.
f) Adoptar las medidas necesarias para lograr entornos accesibles y de fácil
movilidad.
g) Mantener condiciones ambientales (iluminación, temperatura y ruido) para
posibilitar la correcta prestación de servicios.

Artículo 63°. – Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda., cuidara de

no incurrir en actos o acciones que puedan ser consideradas como discriminación,
entendiéndose como tales toda distinción, exclusión, segregación o restricción
arbitraria fundada en la discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privación,
perturbación o amenaza en el goce o ejercicio de los derechos establecidos en el
ordenamiento jurídico.

TITULO XVI.

FERIADO ANUAL

Artículo 64°. Los trabajadores que cumplan un año o más en la empresa, tendrán
derecho cuando así ocurre, a un feriado legal de 15 días hábiles, con goce de
remuneración integra.

Artículo 65° Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario
distribuido en 5 días de lunes a viernes, el día sábado será considerado inhábil, de
tal manera que su feriado comprenderá, además, todos los sábados y domingos
incluidos en ese período.

Artículo 66°. El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la

empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier
motivo dejase de prestar servicios en la empresa antes de cumplir un año de
trabajo, se le cancelará el feriado en proporción al tiempo trabajado incluida, la
fracción de días del mes en que ocurra el término del contrato.

Artículo 67°. El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles
podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes, así también el feriado
podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos períodos de feriados
consecutivos.

TITULO XVII

DE LA CAPACITACIÓN

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EMPRESA
Artículo 68°. La Empresa es responsable de las actividades relacionadas con la
capacitación ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal el proceso
destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o
grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores
oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad
nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los proceso
tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía.

Artículo 69°. Las actividades de capacitación que realice la Empresa, se

efectuarán en los términos que establezca el Estatuto de Capacitación y Empleo.

Artículo 70°. Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación

ocupacional mantendrán íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la
modificación de su jornada de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias
destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.

El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios,

quedará comprendido dentro del concepto que para tal efecto establece la ley
16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

TITULO XVIII

DELEGADO DEL PERSONAL

Artículo 71°. Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre

que su número y representatividad le permita constituirse, podrán elegir un
Delegado de Personal, el que para ser elegido deberá cumplir con los requisitos
que, para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos señalados en
los respectivos estatutos.

TITULO XIX

DE LAS ACTIVIDADES SOCIALES

Artículo 72°. Las actividades sociales, culturales y deportivas se efectuarán una

vez terminada la jornada ordinaria de trabajo.
En el caso que estas actividades se desarrollen en un lugar distante de la zona
urbana y sea necesario utilizar movilización especial, esta deberá ser solicitada
por escrito al Gerente General, quien para autorizar podrá requerir todos
antecedentes necesarios para calificar las actividades, el número de trabajadores
que asistirán las actividades y los horarios de inicio y término de las mismas.

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EMPRESA
TITULO XX

OBLIGACIONES LABORALES.

CAPÍTULO I.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 73º: Además de las contenidas en las leyes y reglamentos del trabajo, en
sus contratos y en otras disposiciones de este Reglamento, son obligaciones de
todo empleado en la Empresa.

Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo establecido en el

Contrato de Trabajo, y lo que este Reglamento Interno determina y que
evidentemente está dentro del marco jurídico laboral vigente. Especialmente lo
siguiente:

a) Es obligación de los trabajadores cumplir fielmente en forma íntegra y

oportuna, todas las estipulaciones contenidas en sus respectivos contratos
de trabajo e instrumentos colectivos a que estuvieren afectos y que regulan
la prestación de sus servicios; también acatar las normas legales y
reglamentarias, especialmente las referidas a la legislación laboral y
previsional, como así también las disposiciones contenidas en este
Reglamento.
b) Atender y cumplir las órdenes del trabajo que su jefe le imparta.
c) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo
tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa
mandante, de su empresa y, por consiguiente, de su fuente de trabajo.
d) Observar la mayor puntualidad en los horarios de entrada y salida del
trabajo, registrando su asistencia en el sistema correspondiente, tanto a la
entrada como a la salida, y cuando deba ausentarse de la empresa durante
la jornada de trabajo.
e) Respetar los procedimientos e instructivos en uso en la empresa, ya sea
horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de
mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Cumplir con el horario establecido para el descanso a medio día para
colación.
g) Utilizar los elementos de Protección Personal durante toda la jornada
laboral y respetar la totalidad de las normas y medidas de higiene y
seguridad.
h) Asistir a las charlas o cursos de capacitación que se impartan dentro y fuera
de la empresa ya sea con ocasión de temas relacionadas a la seguridad
industrial o asuntos técnicos que mejoren la calidad del trabajo realizado.
Se entiende por Capacitación el proceso destinado a promover, fomentar y

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EMPRESA
desarrollar las aptitudes, habilidades y conocimientos de los trabajadores
con el fin de obtener su perfeccionamiento y progreso, así como la mejor
productividad de la empresa.
i) Todos los trabajadores de la Empresa que participen en acciones de
capacitación mantendrán íntegramente sus remuneraciones, cualquiera
fuera la modificación de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas
extraordinarias destinadas a dichas actividades no darán derecho a
remuneración de acuerdo a la ley.
j) Mantener un buen comportamiento personal y social; mostrar respeto hacia
sus superiores y compañeros: cumplir con las instrucciones y órdenes que
reciban para la normal ejecución de sus labores: ser disciplinados y
procurar desarrollar su trabajo en forma armoniosa y cordial con el resto de
los trabajadores.
k) Dar las informaciones y explicaciones que les sean requeridas con relación
a su trabajo, a la calidad del mismo y al rendimiento.
l) Dar cuenta de inmediato a sus jefes de cualquier acto ilícito que se
produzca, en su presencia o que conozca y que diga relación con la
empresa.
m) Formular por escrito los reclamos por errores en pago de remuneraciones,
beneficios, horas extraordinarias, jornada de trabajo y descuentos
practicados.
n) Usar en forma responsable la tarjeta de identificación que la empresa
entregue y devolverá al término de la relación laboral.
o) Conservar y guardar los útiles, herramientas, maquinarias, vehículos y los
elementos de protección personal que se reciben el lugar de trabajo, en la
oportunidad que lo indique el jefe directo o cuando los dispongan las
normativas internas o reglamentarias.
p) Dar cuenta en forma inmediata a su jefe directo en caso de extravío de
cualquiera de estos elementos y cooperar en la investigación
correspondiente.
q) Cumplir con el plazo de 30 días de anticipación, cuando presente por
escrito la renuncia voluntaria, salvo que el empleador acepte por escrito un
plazo menor.
r) Mantener un rendimiento en el trabajo de acuerdo a sus capacidades, sin
disminuirlo por causas atribuibles a su voluntad, y velar en todo momento
por los intereses de la Empresa evitando pérdidas, mermas y gastos
innecesarios.
s) Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y
a poner en práctica las normas y medidas contenidas.
t) Ser respetuoso y cumplir las órdenes que sus superiores impartan en orden
al buen servicio y al mejor interés de la empresa, así como para requerir
sus derechos.
u) Observar en todo momento una conducta y modales correctos y
honorables; una actitud deferente y de respeto para con sus compañeros

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Seguridad ASMECO

EMPRESA
de trabajo, superiores, subordinados y con toda persona que concurra al
establecimiento.
v) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar sus horas de entrada y salida
tanto para los efectos del cumplimiento de su obligación de asistencia como
para el cómputo de las horas extraordinarias.
w) Dar aviso inmediato a su Supervisor o jefe directo de las posibles y reales
pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran o puedan sufrir los
equipos y objetos a su cargo.
x) Responsabilizarse de la pérdida o deterioro, que ocurra por su negligencia
o descuido, de las herramientas, materias primas y útiles de trabajo que
estén a su cuidado.
y) Dar aviso e informar cualquier tratamiento medico bajo receta retenida o
cheque medico controlado de medicamentos tales como:

Psicotrópicos.
Antibióticos
Corticoides
Antialérgicos.

Todo ello para tener identificado y controlado cualquier alteración física o

motora en la ejecución normal de las tareas y a su vez poseer registro de
los medicamentos frente a un control aleatorio, preventivo de drogas. Ya
sea interno como de las mandantes en servicios.

z) Denunciar, a fin de prevenir indeseadas consecuencias, las irregularidades

que advierta en el normal desenvolvimiento de las actividades laborales.
aa) Dar aviso dentro de las 24 horas al Supervisor o jefatura directa o al
Departamento correspondiente en caso de inasistencia por enfermedad u
otra causa que lo impida.
bb) Mantener un comportamiento leal, honesto y probo para con la empresa en
sus actuaciones relacionadas con su trabajo.
cc) Mantener el aseo e higiene personal, así como del lugar de trabajo durante
toda la jornada laboral.
dd) Es obligatorio el uso dentro de la Empresa del vestuario y calzado que La
Empresa entregue al trabajador, si correspondiere, para el desempeño de
su trabajo, así como todo otro implemento o vestuario necesario para el
desarrollo de sus funciones que la empresa provea, sean o no elementos
de seguridad.
ee) Aquellas personas que, por necesidades de funcionamiento de la
empresa, deban laborar en días inhábiles y festivos, deberán ser
autorizados por su Jefe Directo. Para tal efecto, se deberá enviar al
Departamento de Recursos Humanos el formulario que existe para estos
fines, el día hábil anterior a la fecha de la solicitud. Además, estas personas
deberán dejar constancia de su permanencia en la Empresa, registrándose
para ellos en el reloj control de asistencia respectivo.

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Seguridad ASMECO

ff) Abstenerse de fumar en todas las dependencias, sean interiores o EMPRESA

exteriores, abiertas o cerradas, salvo en el lugar expresamente indicado
para ello por aviso escrito.
gg) No Ejercer en forma indebida, por ningún medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
constituirá para todos estos efectos una “conducta de acoso sexual”.
hh) Guardar absoluta reserva sobre los asuntos internos e información de todo
tipo de la empresa, mantener bajo estricta reserva y confidencialidad, todo
antecedentes, información, dato o hecho que conociere o de que
dispusiere, por cualquier motivo, en relación con las actividades de la
empresa y de sus directores, representantes o apoderados y demás
personal, incluidos su correspondencia, acuerdos, convenios y contratos,
libros de comercio o de contabilidad y documentos de cualquier especie que
contengan información sobre las actividades de la empresa.
ii) Para el caso de los trabajadores que se desempeñen en Bodega,
Despacho y Transporte de Insumos o Mercadería de cualquier tipo, será
obligación la revisión de los documentos que deben respaldar el ingreso,
salida o transporte de mercaderías, debiendo velar por la concordancia de
las descripciones, montos y volúmenes. El incumplimiento de esta
obligación ocurrida 1 vez dentro de un mes, será considerada como falta
leve para efectos de lo señalado en los artículos 44, 102 y 103 de este
Reglamento Interno. El incumplimiento de esta obligación ocurrida con
mayor frecuencia a la antes señalada, o bien ocurrida con la misma
frecuencia, pero en meses consecutivos, o bien ocurrida 3 veces o más
dentro de un período de 6 meses, se considerará falta grave de las
obligaciones que impone el contrato y en este caso habrá lugar a lo
señalado en el párrafo inmediatamente siguiente.

Todas las obligaciones antes señaladas serán consideradas como

obligaciones esenciales que impone el contrato, para todos los efectos
legales, de acuerdo a lo establecido en el artículo 160, número 7 del Código
del Trabajo, sin perjuicio de lo señalado en la letra t) anterior.

CAPITULO II.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 74°. La empresa estará obligada a cumplir las siguientes normas:

a) Respetar a cada persona y la dignidad del trabajador.

b) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales,
contractuales o convencionales y reglamentarias.

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EMPRESA
c) Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad industrial en las faenas, como también proveer de los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales. Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos
necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia
puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y
farmacéutica, y dar cumplimiento a las instrucciones de los organismos
competentes.
d) Instruir adecuadamente y con los medios a su alcance, acerca de los
beneficios otorgados por los organismos de seguridad social.
e) Dar al trabajador ocupación efectiva en las labores convenidas en el
contrato, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del Código del
Trabajo.
f) Colaborar al perfeccionamiento profesional de los trabajadores, de
conformidad con la legislación vigente.
g) Cumplir las normas contractuales laborales individuales y colectivas.
h) Confiar su representación a mandos medios idóneos, que, junto a sus
propias obligaciones y prohibiciones como dependientes, tendrán que
asumir, en lo que les corresponda, los deberes y las responsabilidades que
tiene el empleador.
i) Implementar protocolos MINSAL (PLANESI, TMERT-EESS, MMCC -MMPP
PREXOR, RIESGOS PSICOSOCIALES, GUÍA TÉCNICA PARA LA
PROTECCIÓN DE R.U.V DE ORIGEN SOLAR.), y prestar los recursos
necesarios para dar cumplimiento a la normativa.
j) Generar los mecanismos preventivos, paliativos y de minimización de la
exposición de los trabajadores a las condiciones presentes en la interacción
de las personas al agente pandémico Covid-19.

TÍTULO XXI

PROHIBICIONES.

CAPITULO I.
DE LAS PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR-

Artículo 75º: Además de lo establecido como prohibición en el contrato individual

está prohibido a los trabajadores de la Empresa. Serán prohibiciones de orden
para el trabajador, las siguientes, que tendrán el carácter de esenciales, de tal
suerte que la infracción a cualquiera de ellas podrá estimarse como de
incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por el contrato, y que, por el
mismo, autorizan al empleador para determinar la sanción que sea pertinente.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

b) Permanecer en la empresa sin autorización escrita de un superior

jerárquico, ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensación de
un permiso.

c) Prestar servicios a título personal a otras empresas del rubro al cual

pertenece.

d) Vender, consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo,

como así también dormir y/o comer en los mismos.

e) Adulterar el Libro de Asistencia o Tarjeta de Control, o cualquier otro

documento en uso de la empresa.

f) Firmar el Libro de Asistencia o marcar la Tarjeta de Control de un

compañero, cualquiera sea la circunstancia.

g) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones

obscenas.

h) Reñir, jugar o realizar apuestas con sus compañeros o jefes.

i) Usar en fines inadecuados los elementos de protección personal.

j) Revelar o pasar antecedentes técnicos de producción y/o comercialización

a otras empresas del rubro.

k) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el

cumplimiento de sus funciones.

l) Vender la ropa del trabajo y elementos de seguridad proporcionados por la

empresa.

m) Utilizar la infraestructura y maquinarias de la empresa en beneficio

personal.

n) Descuidar el trabajo propio o perturbar las labores que realicen los otros
trabajadores.

o) Sacar objetos de los recintos de la empresa sin autorización escrita.

p) Modificar las instrucciones, métodos o procedimientos de trabajos

impartidos.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

q) Asumir funciones que no le correspondan, o pretender jefatura o EMPRESA

superioridad jerárquica sobre los demás trabajadores.

r) Ejecutar durante la jornada de trabajo labores ajenas al mismo y,

especialmente, actos de proselitismo político. Las actividades de orden
sindical sólo podrán ser ejecutadas en los casos y formas autorizadas por la
ley.

s) Operar máquinas o equipos, conducir vehículos o ejecutar trabajos para los

cuales no está autorizado o no cuenta con la licencia correspondiente.

t) Presentarse a trabajar en condiciones físicas deficientes, bajo la influencia

del alcohol o estado de ebriedad o bajo la ingesta de algún tipo de
estupefaciente o drogas.

u) Hacer uso indebido de los vehículos que la empresa entrega para su

utilización, o efectuar tramites personales con los vehículos que la empresa
destina para sus trabajos.

v) Alterar y/o modificar los dispositivos u elementos de seguridad propios de

los equipos o herramientas con las cuales se interactúa o propios de las
condiciones del lugar de trabajo.

w) Llegar atrasado a su trabajo o retirarse antes del término de la jornada de

trabajo, salvo autorización expresa de su jefe directo o de otro nivel
superior.

x) Preocuparse o realizar cualquier acción durante las horas de trabajo de

negocios o actividades ajenas al establecimiento, de asuntos personales en
forma excesiva o de atender personas que no tengan vinculación con sus
funciones.

y) Fumar cigarrillos, leer diarios, revistas o cualquier material de lectura en

horario laboral, y que no esté relacionado con su trabajo.

z) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza, sin la previa

autorización del Departamento de Recursos Humanos.

aa) Desarrollar discusiones o propaganda dentro del establecimiento, ya sea

de carácter político, religioso o social.

bb) Realizar cualquier acto que atente contra la moral, disciplina o buenas
costumbres.

cc) Realizar trabajos que no estén dentro de su descripción, funciones y

naturaleza.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

dd) Ocupar las duchas dentro de las horas de trabajo. EMPRESA

ee) Revelar datos o antecedentes que haya conocido con motivo de sus
relaciones con la empresa, por cualquier medio que éste sea incluyendo,
pero no limitado a correos electrónicos, información verbal, documentos,
medios video gráficos, u otros, o cuando por su naturaleza la información
fuere declarada de carácter reservada.

ff) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, otras actividades distintas a su función o tarea.

gg) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas o drogas alucinógenas

en los lugares de trabajo.

hh) Ingresar a la empresa o trabajo en estado de intemperancia o

encontrándose afectado en su condición de conducta normal o con su
estado de salud seriamente resentido. En este último caso debe avisar al
jefe inmediato, quien lo enviará para evaluación médica o le permitirá
retirarse a su domicilio hasta su recuperación.

ii) Adulterar o dañar en cualquier forma el registro o la tarjeta de control de

llegada o salida al trabajo, propia o de otra persona, y marcar o registrar la
llegada o salida de algún otro trabajador.

jj) Utilizar equipo herramientas, materiales y demás elementos de la empresa

en trabajos ajenos a ella.

kk) Fumar en las áreas en que está indicado no hacerlo, en dependencias con
almacenamiento y/o acopio de sustancias inflamables y rotuladas como
peligrosas.

ll) Fumar en horario de trabajo y en desarrollo directo de actividades de forma

simultánea.

mm) Portar armas de cualquier clase, o elementos que puedan ser usados como
tales, en horas o lugares de trabajo.

nn) Causar intencionalmente o actuando con negligencia u omisión culpable

daños a equipo, instalaciones y materiales de la empresa.

oo) Trabajar sobre tiempo, sin autorización previa del jefe directo.

pp) Permanecer dentro del establecimiento o ingresar a él fuera de sus horas

de trabajo sin autorización superior.

qq) Practicar juegos de azar u otros en el interior de la empresa, dentro o fuera

de su jornada de trabajo.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

rr) Vender o mal utilizar ropa de trabajo y/o elementos de seguridad EMPRESA
proporcionados por la empresa.

ss)Promover o participar en desórdenes o riñas, al interior o cercanía de la

empresa.

tt) Efectuar por cuenta propia, negocios o comercios con los productos
elaborados por la Empresa.

uu) Reñir o generar riñas con sus compañeros, jefatura u otra persona
vinculada a las dependencias en la cual desempeña servicios y/o
actividades la empresa empleadora

vv) Entregar, dar, proporcionar, facilitar, comunicar, enviar, y/o difundir sea por
cualquier medio y a cualquier hora, dentro o fuera de la empresa, cualquier
información relacionada a las labores que cada trabajador o la empresa
realiza.

ww) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece

Metalmecánica, servicios constructivos e ingeniería.

xx) Utilizar lenguaje inadecuados y/o participar en acciones o situaciones

obscenas y en discriminación de la integridad física y psicológica de otro
trabajador/trabajadora de la empresa.

yy) Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.

zz) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el
cumplimiento de sus funciones.

aaa) No se permitirá el uso en horario de trabajo el uso de argollas/anillos, aros,

pearcing, alhajas etc., pudiendo ser exigidos al ser detectado por línea de
supervisión o incluso como recomendación por algún compañero de trabajo.
Todo ello en reducir el riesgo de sufrir algún incidente-accidente por el uso
de ellos en el desempeño de las actividades asignada a cada
trabajador/trabajadora.

bbb) Intervenir, modificar o retirar todo aquel dispositivo y/o elemento de

seguridad u operatividad de un equipo u herramienta utilizada en el
desempeño de las actividades o presente en los ambientes de trabajos
propios o de las mandantes a las cuales se le presta un servicio.

Todas estas prohibiciones serán consideradas como obligaciones

esenciales que impone el contrato de trabajo, para todos los efectos legales,

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

de acuerdo a lo establecido en el artículo 160, número 7 del Código del EMPRESA

Trabajo.

CAPÍTULO II.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 76°. A la Empresa le estará prohibido lo siguiente:

a) Discriminar política, religiosa o racialmente y orientación sexual en la

contratación de trabajadores.

b) Condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación

de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o
existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines.

c) Solicitar o exigir certificados o examen alguno para verificar si se encuentra

o no en estado de gravidez.

d) Perjudicar a un trabajador en cualquier forma debido a su labor sindical o

gremial en el caso que existiere al momento de realizar la contratación.

e) Inmiscuirse de cualquier forma en las actividades sindicales de los

trabajadores.

f) Permitir que se trabaje, bajo la influencia del alcohol o estupefacientes o

drogas.

TÍTULO XXII

INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Artículo 77°. Las informaciones que deseen obtener los trabajadores acerca de
las materias relacionadas con sus derechos y obligaciones en el trabajo, serán
solicitadas a la administración de faena correspondiente.
Las peticiones o reclamos de carácter individual se harán igualmente al jefe
directo. Si éste no solucionare la dificultad, el trabajador deberá llevar su reclamo,
sucesivamente, al administrador y al Gerente General.

Artículo 78°. Las peticiones de carácter colectivo se formularán por intermedio

del Sindicato, si lo hubiere, al Jefe Directo y a la Gerencia General.

TÍTULO XXIII

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 79°. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

Mutuo acuerdo de las partes.

Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de
anticipación a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento de plazo convenido en el contrato. La duración del
contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que
hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince
meses contados desde la primera contratación, se presumirá
legalmente que ha sido contratado por duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un Título otorgado por
una Institución de Educación Superior del Estado o reconocido por
éste, la duración del Contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo
transformará en Contrato duración indefinida. Igual efecto producirá la
renovación de un Contrato de trabajo de plazo fijo.
Conclusión del trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

Artículo 80°. El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna

cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes
causales:

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Seguridad ASMECO

Falta de probidad, vías de hecho, injurias, conducta inmoral graveEMPRESA

debidamente comprobada.
Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por
el empleador.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos
días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante
igual período de tiempo; Así mismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo.

Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio durante

las horas de trabajos, sin permiso del empleador o quien lo
represente.
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas
en el contrato.
Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten la seguridad
o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de estos.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone al Contrato.

Artículo 81°. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el

empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas de productividad, cambio en las condiciones
del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador o cualquier
otra causal que esté señalada en el Código del Trabajo.

Artículo 82°. La invalidez, total o parcial, no es causa para el término del trabajo,
el trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo tendrá derecho a
la indemnización establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo.

Artículo 83°. Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del

trabajador entregará un certificado del trabajo con fecha de ingreso, retiro y labor
realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese del servicio a las
instituciones previsionales.

Artículo 84°. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral el empleador

no podrá poner término al Contrato, sino con la autorización previa del juez
competente, quien podrá, concederla en los casos de las causales señaladas en
los números 4 y 5 del artículo 159° y en las del artículo 160° del Código del
Trabajo.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Artículo 85°. Para proceder al despido de un trabajador, el empleador deberá EMPRESA

informar por escrito el estado de pago de sus cotizaciones previsionales
devengadas hasta el último día del mes anterior al despido. Si el empleador no
hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido, este
no producirá el efecto de poner término al contrato.

Artículo 86°. Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de

Trabajos no contemplados en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que
establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.

TITULO XXIV

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 87º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales
establecidas en los Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera
que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha
invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del
plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo
declare.

Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá

mantener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la
empresa omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo.

TITULO XXV

DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Artículo 88°. El trabajador que contravenga las normas contenidas en este

Reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, Departamento de
Prevención de Riesgos u Organismos Administrador, será sancionado con multa
de hasta 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la
multa dentro del límite señalado, por lo cual, se tendrá en cuenta la gravedad de la
infracción.

En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente

Reglamento, las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar
que la empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social
de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata
de la afiliación y en orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se
les entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.

Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se

destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o
faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación
de alcohólicos que establece la Ley N° 16.744.

Artículo 89°. Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional,

se debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo,
deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos
en Código Sanitario.

Artículo 90°. CALIFICACION DE FALTA A ESTE REGLAMENTO

a) FALTAS GRAVES

Se considerará Falta Grave: Todas aquellas derivadas de incumplimiento

a lo dispuesto en el artículo 74° de las “Prohibiciones de los Trabajadores”
de este Reglamento. Así mismo, se considerarán faltas graves a este
reglamento, aquellas que en que resulten accidentes graves para el propio
infractor o para terceros. También se asimilarán a esta categoría, todos
aquellos accidentes sin resultados (o accidentes sin lesionados), y
accidentes con resultado de lesiones leves, derivados de incumplimiento a
alguna norma de este Reglamento, que haya tenido a juicio del
Departamento de Prevención de Riesgos y/o Asesor en prevención de
Riesgo, responsabilidad el trabajador infractor por negligencia o falta de
cuidado del mismo.

Se considerarán también Falta Grave la acumulación de 2 o más Faltas

Menos graves, durante 12 meses o durante el tiempo que dure la faena, si
esta es inferior a doce meses.

b) FALTAS MENOS GRAVES

Se considerarán Falta Menos grave: Todas aquellas derivadas del

incumplimiento a lo dispuesto en el 72°de las “Obligaciones del Trabajador”
y de aquellas contravenciones a los demás artículos de este Reglamento
que resulten en accidentes con tiempo perdido, lesiones menos graves para
el propio infractor o para terceros, y que no haya tenido responsabilidad el
trabajador infractor, por negligencia o falta de cuidado del mismo a juicio del
Asesor en Prevención de Riesgos.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Se considerarán también Falta Menos grave la acumulación de 2 o más EMPRESA

Faltas leves durante 12 meses o durante el tiempo que dure la faena, si
esta es inferior a doce meses.

c) FALTAS LEVES

Se considerarán así todas aquellas faltas derivadas de incumplimiento a lo

dispuesto en artículos distintos a los Artículos 72° “Obligaciones del
Trabajador” y 74° “Prohibiciones del Trabajador”, que resulten en
accidentes con tiempo perdido, lesiones leves para el propio infractor o para
terceros, y que haya tenido responsabilidad el trabajador infractor, por
negligencia o falta de cuidado del mismo, a juicio del Asesor en Prevención
de Riesgos.

TITULO XXVI

DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

LEY N° 20.005

Artículo 91°. Conforme con las normas vigentes, en especial las contenidas en la
Ley N° 20.005, OC. METALMECÁNICA DE MAESTRANZA ASMECO LTDA.,
garantiza a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, promoviendo
al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores para que
todos laboren en condiciones acordes con su dignidad.

Para los efectos de este reglamento, se entiende por acoso sexual, toda conducta
o comportamiento que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, efectuando requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la
persona a la que va dirigido, y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo, existiendo dos tipos de acoso:

1) El acoso sexual de intercambio o chantaje: Es aquel en que la conducta

se constituye por exigencias sexuales de un superior a cuya aceptación se
condicionan la obtención de determinadas ventajas laborales para la
víctima, ya sea para obtener nuevos beneficios laborales, o bien mantener

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
los que disfruta. Se requiere que el acosador tenga una ubicación jerárquica
superior que la víctima.

2) El acoso ambiental. Se constituye por una conducta de hostigamiento

sexual que genera para la víctima un entorno laboral humillante y hostil, sin
que se requiera que el acosador ofrezca ventajas laborales de ningún tipo.

Con el fin de velar por las relaciones de camaradería respetuosas entre los
trabajadores, se establecen en los artículos siguientes, los procedimientos a seguir
en caso de una denuncia de acoso sexual por parte de un trabajador, las medidas
de resguardo y las sanciones a ser aplicadas en estos casos.

El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y

contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:

 Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido

sexual.
 Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos
lascivos, muecas.
 Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas,
presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
 Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para
tener contactos íntimos.

Todo trabajador o trabajadora de la Empresa que sufra o conozca de hechos

ilícitos definidos como acoso sexual por la ley o este Reglamento, tiene derecho a
denunciarlos por escrito al Gerente o a la Inspección del Trabajo competente.
Todo trabajador o trabajadora de la empresa que sufra o conozca de hechos
ilícitos definidos como acoso sexual por la ley o este Reglamento, tiene derecho a
denunciarlos por escrito al Gerente o a la Inspección del trabajo competente.
Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá
ser investigada por la Empresa en un plazo máximo de 30 días. El Gerente
designará para estos efectos, a un investigador imparcial y debidamente
capacitado para conocer de esta materia.
El responsable legal de Recursos Humanos derivará el caso a la Inspección del
Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la
misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la
empresa no cuenta con el personal calificado para desarrollar la investigación.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

La denuncia de acoso sexual deberá consignarse por escrito al Gerente o al EMPRESA

Subgerente del área en que se desempeña el denunciante, quien deberá ponerla
de inmediato en conocimiento del primero. En la denuncia se debe señalar al
menos, nombre completo, Rut del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa
en la Empresa y su dependencia jerárquica; relación detallada de los hechos
materia de la investigación, en lo posible indicando fecha y hora, el nombre del
presunto acosador y finalmente la firma y fecha del denunciante.
Recibida la denuncia, se nombrará un investigador, el cual tendrá un plazo de (2)
días hábiles, contado desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de
investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma
personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual, fijará
de inmediato las fechas de citación para escuchar a las partes involucradas, para
que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
El investigador conforme a los antecedentes iníciales que tenga, solicitará al
Gerente o jefe de operaciones de la empresa, disponer de algunas medidas
cautelares, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.
Todo el proceso de investigación será por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieren aportar. Se mantendrá
estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán
escuchadas.
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de investigación, a través de
los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Este informe deberá contener la identificación de las partes involucradas, los
testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones
a las que llegó el investigador y las medidas y sanciones propuestas para el caso.
El informe señalado en el artículo anterior, deberá ser entregado al Gerente o
subgerente del Área a más tardar el día (15), contado desde la iniciación de la
investigación y notificado en forma personal a las partes, a más tardar el día (20),
contando desde la fecha de inicio de la investigación.
Las partes involucradas podrán hacer observaciones y acompañar nuevos
antecedentes hasta el día (25), contando desde la iniciación de la investigación,
mediante nota dirigida al investigador, quien apreciará los nuevos antecedentes y
emitirá un nuevo informe, el que deberá remitir a la Inspección del Trabajo.
Las observaciones realizadas por la Inspección de Trabajo, serán apreciadas por
el investigador, quien realizará los ajustes pertinentes al informe, el cual será
notificado a las partes dentro del quinto (5) día, contado desde la fecha de
recepción de las observaciones del órgano fiscalizador.
Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las
fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de quince (15) días.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá recurrir al Gerente General
frente a lo resuelto en la investigación, y cuando la sanción sea una multa, podrá
reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se podrán
aplicar, Irán desde una amonestación verbal o escrita, hasta una multa de
descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme
a lo dispuesto en el artículo 79º del presente reglamento. Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa, puede, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el artículo 160, N° 1 letra b) del Código del Trabajo, terminando el
contrato trabajo por conductas de acoso sexual.

TITULO XXVII

SANCIONA LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL

Artículo 92º. Reconózcase la función social que cumple el trabajo y la libertad de

las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.

Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la

dignidad de la persona.

Artículo 93°. Es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral. Se

entiende por acoso laboral a toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno de los trabajadores
de la empresa en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.

Artículo 94º. Según sea la jerarquía del acosador y de la persona acosada, el

acoso puede ser de tipo descendente, horizontal o ascendente.

El acoso laboral descendente es el que ejerce una persona de nivel jerárquico

superior en contra de otro inferior.

Por su parte, el acoso laboral horizontal existe cuando un trabajador que se ve

acosado por un compañero con el mismo nivel jerárquico. Un típico ejemplo
sería el realizado por varios compañeros de un mismo nivel jerárquico en
contra de otro compañero, dentro de una misma área o departamento.

El acoso laboral ascendente es el realizado por una persona de cargo inferior o

subordinado, a otro que ostenta un cargo jerárquico superior. Un ejemplo práctico
de esta situación puede ocurrir cuando una nueva jefatura asume un puesto y

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

es rechazado con humillación por sus subordinados, dificultando con EMPRESA

despropósito la organización y dirección que debe ser ejercida por esa
jefatura.

Artículo 95°. El acoso laboral si puede ser causal de despido. Quien cometiere
un acoso laboral podrá ser desvinculado de la empresa. Este despido es sin
derecho a indemnización por años de servicio ni indemnización de sustitución
de aviso previo.

Por otra parte, si fuese el empleador quien comete acoso laboral, en este caso el
de sesenta días hábiles contados desde la fecha en que se auto despide.

Artículo 96°. El trabajador que reclame o invoque falsamente un acoso laboral

con ánimo de lesionar la honra de la persona demandada, estará obligado a
indemnizar los perjuicios de las personas a las que haya atribuido cometer un
acto de acoso laboral. Por otra parte, también se expone a sanciones penales.

TITULO XXVIII

DIRECTRICES SOBRE EL CONTROL DE CONSUMO DE ALCOHOL Y

DROGAS

Artículo 97°. La empresa atendida la naturaleza de sus labores, está

comprometida en lograr un ambiente de trabajo seguro para todos sus
trabajadores. Conforme este propósito Soc. Metalmecánica de Maestranza
Asmeco Ltda., reconoce que el abuso del alcohol, drogas y otras sustancias
similares por parte de sus trabajadores, disminuye la capacidad y eficiencia en su
desempeño, produciendo efectos adversos sobre la seguridad y productividad de
la operación, por lo tanto, considera prioritario realizar actividades orientadas a la
prevención del consumo y/o abuso del Alcohol, Drogas, u otras sustancias
adictivas por parte de sus trabajadores. Para este propósito, periódicamente
procurará realizar: charlas informativas orientadas a trabajadores y difusión de
material informativo. Así mismo, se alienta a los trabajadores propios que
sospechen padecer de dependencia de Alcohol o de las drogas, a buscar consejo
y a seguir prontamente el tratamiento apropiado antes que se traduzca en
problemas de rendimiento o riesgos en el trabajo.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
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La empresa Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda., de acuerdo a lo EMPRESA

contemplado en su Reglamento de Higiene, Orden y Seguridad, prohíbe
estrictamente la posesión, distribución, venta o consumo de alcohol y/o drogas
ilegales dentro de los recintos de trabajo u otros bajo su responsabilidad. Así
mismo, prohíbe a todos sus trabajadores concurrir a sus labores, en condiciones
físicas deficientes, bajo la influencia de alcohol u/o drogas ilegales.

La empresa efectuará, con tal objeto, controles preventivos despersonalizados a

todos sus trabajadores, herramienta preventiva necesaria para detectar la
presencia de alcohol y droga, a fin de controlar y prevenir la ocurrencia de actos
que pongan en peligro la seguridad de sus trabajadores y de la operación en
general. Por otra parte, impulsará actividades tendientes a educar
permanentemente a sus trabajadores, en la creencia que este camino es el más
adecuado para prevenir este flagelo.

Por “Uso de Drogas”, se refiere al uso de drogas ilegales, como la marihuana,

pasta base, cocaína, LCD, heroína y otros narcóticos o sustancias psicotrópicas; o
en el abuso cualquier droga, adquirida con o sin receta médica, que usada en
forma indiscriminada e irresponsable interfiera en la capacidad normal de
desempeño del trabajador en su entorno laboral.

Por “Abuso del Alcohol”, se refiere al uso del alcohol en concentraciones que
interfieran el desempeño, asistencia o comportamiento aceptable del trabajador en
su labor.

Por “Recinto de la empresa”, se refiere a las dependencias físicas donde se

desarrollan las operaciones de la empresa y, en consecuencia, pueden ser objeto
de revisión, tales como, recintos de estacionamiento, equipos de propiedad
arrendados por la empresa, vehículos, casas de cambio, lugares de trabajos,
lockers, escritorios y otros bajo su administración directa o indirecta.

La empresa se reserva el derecho de efectuar controles de alcohol y drogas que lo

determine, teniendo especialmente presente que la finalidad primordial de estas
iniciativas, es prevenir la ocurrencia de accidente o actos que eventualmente
puedan producirlos.

Se prohíbe la posesión consumo, venta y distribución de bebidas alcohólicas en

los recintos de la empresa o donde se desarrollen las labores.

La única excepción a esta regla la constituye el consumo de bebidas alcohólicas

en eventos sociales efectuados y autorizados previamente por la empresa, en
cuyo caso, se debe contar con la autorización escrito del Gerente General.

Se prohíbe el uso, consumo, venta, posesión, transporte y desempeñar labores

bajo el efecto de drogas ilícitas en la jornada de trabajo, como también, consumir o

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
concurrir al trabajo bajo los efectos producidos por el abuso en la ingestión de
drogas legales adquiridas con receta médica.

La excepción a la presente norma la constituye el uso de drogas legales prescritas

por un médico y adquirida bajo receta médica, en cuyo caso, el trabajador debe
dar aviso oportuno a su jefatura en forma inmediata, quien comunicará la situación
al administrador de la empresa y al Departamento de Prevención de Riesgos.

En consecuencia, con lo anterior, con el único propósito de lograr los objetivos

planteados, la empresa efectuará los siguientes controles preventivos, aplicable a
todos sus trabajadores en forma despersonalizada.

EXAMEN PRE-OCUPACIONAL: La empresa se reserva el derecho de

incluir en los exámenes pre-ocupacionales, si así lo estimare, algún examen
específico tendiente a detectar la presencia del alcohol y/o drogas en los
postulantes a trabajadores. Esto será debidamente comunicado en la
última etapa de la entrevista al postulante.

CONTROLES EN LOS CASOS DE ACCIDENTES: La empresa para

determinar la realización de los exámenes de control de alcohol y/o drogas
a los trabajadores, considerará como circunstancia importante a su
participación, el resultado de accidentes con o sin lesiones o daños a las
instalaciones, equipos o materiales de la empresa o de terceros de
cualquier naturaleza.

CONTROL OCASIONAL PREVENTIVO: Opcionalmente, la empresa

implementará controles aleatorios para detectar la presencia de alcohol y/o
drogas en sus trabajadores cuando así lo estimare. La determinación de
las personas sometidas a control aleatorio se realizará, seleccionando un
nombre al azar de entre toda la dotación directa de la empresa. Si el
trabajador es elegido para la muestra, deberá efectuar una declaración por
escrito de todos los medicamentos que está o haya consumido
últimamente, adjuntando a posterior recetas, certificado médico o
tratamiento médico respectivo.

La empresa estará dispuesta a otorgar un permiso por única vez, sin goce de
remuneraciones, al trabajador que solicite apoyo a la empresa, por ser un
consumidor abusivo de alcohol o drogas. El permiso será de mutuo acuerdo entre
las partes, por el tiempo que el trabajador demore en su rehabilitación y su
posterior reincorporación a su trabajo en las mismas condiciones previas a la
detección de su enfermedad, a sola condición que los especialistas de la
institución que entregaron el tratamiento médico, recomienden alguna adaptación
o cambio definitivo.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Si al realizarse un control con posterioridad al tratamiento médico, los resultados
arrojados fuesen positivos al alcohol y/o drogas, este deberá ser ratificado
mediante medios clínicos y de laboratorio. De ser positivos nuevamente estos
resultados, la administración tomará las medidas disciplinarias correspondientes,
es decir, la desvinculación en forma inmediata de la empresa.

Los resultados de los exámenes serán informados al Trabajador afectado y al

Gerente de la Empresa o Administrador, debiendo en todo momento, de mantener
la reserva absoluta de estos, lo que se entiende sin perjuicio de adoptar medidas
legales de tipo sanitario, laboral, penal u otras que fueren procedentes.

Si un trabajador vulnera las disposiciones sobre consumo de Alcohol y Drogas, se

tomará la acción disciplinaria que corresponda, es decir la desvinculación en forma
inmediata de la empresa, y ella no podrá ser evitada mediante la solicitud de
apoyo por parte de la empresa.

Lo anterior, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 del D.S. N° 72,

“Reglamento de Seguridad Minera”, el que señala: “Está estrictamente
prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la influencia
de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente,
mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del Supervisor
responsable."

TÍTULO XXIX

DE LA ROPA DE TRABAJO

Artículo 98°: La Empresa, cuando corresponda y de acuerdo a las funciones del

Trabajador, podrá proporcionar a los trabajadores vestuarios de Trabajo, según la
periodicidad y composición de prendas que se precise para el desempeño de
determinados cargos, a juicio exclusivo de la Empresa.

Artículo 99º: El trabajador tendrá la obligación de mantener en buen estado de

uso y de conservación su vestuario de trabajo, por quedar éstos a su cuidado,
siendo de cargo de la Empresa la limpieza o lavado que procediese y que se
hubiera acordado, respecto de prendas no interiores o de abrigo. Asimismo, serán
de cargo del trabajador los deterioros o pérdidas.

Artículo 100º: El trabajador está obligado a usar los elementos de vestir que se le
hayan confiado, única y exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que

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Seguridad ASMECO

no está permitido su uso en actividades que no sean las relacionadas con su EMPRESA
trabajo en la Empresa.

Artículo 101º: Los vestuarios de trabajo serán en todo caso propiedad de la

empresa, quedando prohibido por parte de los trabajadores su comercialización o
entrega a terceros. El incumplimiento a la prohibición señalada en el inciso anterior
será causal suficiente para el término del respectivo Contrato de Trabajo del
empleado.

Artículo 102º: El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal

que la provoque, deberá devolver en el momento de su retiro el vestuario que esté
en su poder. El no cumplimiento de lo indicado precedentemente, faculta a la
Empresa a retener de su finiquito los valores correspondientes a las prendas no
devueltas.

Artículo 103º: Los Jefes inmediatos estarán obligados a informar al Departamento

de Recursos Humanos el mal uso del vestuario en que incurriesen los
trabajadores, dentro del mismo día en que hayan ocurrido los hechos o a más
tardar el día hábil siguiente.

TÍTULO XXX

DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA

EMPRESA

Artículo 104º: Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad
de la Empresa tengan que conducir vehículos de propiedad de la Empresa,
deberán contar con la Licencia de Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y
deberán conocer y respetar las normas de la Ley de Tránsito.

Artículo 105º: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un

vehículo que no esté permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del
estado en que se encuentra, tanto de pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc.,
debiendo, además, hacerse un inventario de los accesorios que correspondieran.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Artículo 106º: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o EMPRESA
eléctrico en el vehículo, que requiera urgente reparación, deberá de inmediato
reintegrarlo a la Empresa para que se le efectúen las reparaciones necesarias.

El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le

ocasione al vehículo o hurto que se produzca.

Artículo 107º: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los
vehículos de la Empresa para fines Personales o Particulares; salvo que existiese
autorización especial de la Gerencia o de la Jefatura respectiva. Igualmente les
está prohibido el traslado de personas ajenas a la Empresa.

Artículo 108º: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u

originados por terceros, este deberá proporcionar a la Empresa una relación
escrita lo más exacta posible de lo ocurrido, declaración que deberá contener la
descripción precisa del siniestro, antecedentes del otro vehículo y su conductor,
posibles testigos y sus datos y, número y unidad policial (carabineros) en que se
dejó la constancia (parte). En estos casos, el Trabajador está obligado a realizar la
correspondiente denuncia y/o constancia, y a colaborar en todo lo que sea
necesario y requerido por las autoridades que correspondan o por la Empresa
para efectos de los seguros involucrados u otros efectos.

Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones

de la Ley de Tránsito, serán de cargo del infractor.

TITULO XXXI

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO

Artículo 109°. Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda., entrega a

continuación las normas relativas a seguridad e higiene industrial que regirán en
las diferentes actividades que realice la Empresa.

Es importante observar que las normas aquí entregadas no constituyen una

directiva exhaustiva, que resuelva todas las situaciones que se puedan hallar en el
trabajo, por lo tanto, debe entenderse que, en tareas o actividades específicas,
serán los procedimientos de trabajo lo que contendrán las normas apropiadas para
resolver la particular situación. Es claro, en todo caso, que todos los

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
procedimientos de trabajo se apoyarán en los principios básicos dado en este
Reglamento.

En necesario hacer notar que el hecho de normar el trabajo, en forma dedicada y

cuidadosa, no es garantía de obtención de trabajos seguros para las personas. Es
necesario que los trabajadores conozcan, acepten y usen estas normas, con el
mejor espíritu de seriedad y respeto, por lo que el cumplimiento de estas normas
persigue son lugares de trabajo libre de accidentes y enfermedades profesionales.

Por lo tanto, Sr. Trabajador: Su actitud es lo más importante en el proceso de

control de accidentes y enfermedades profesionales. Sea positivo; lea y
comprenda las disposiciones de este Reglamento y luego cúmplalas y hágalas
cumplir. Su integridad y la de sus compañeros, la tranquilidad de su familia, y la
calidad de su trabajo estarán entonces resguardados.

Artículo 110°.

Los objetivos de seguridad e higiene principalmente son:

Establecer las medidas de seguridad e higiene en el trabajo en nuestra

Empresa.

Establecer las obligaciones y prohibiciones a que en esta materia están

sujetos los trabajadores.

Establecer las sanciones que se derivan del incumplimiento de estas

normas, e indicar el procedimiento de reclamo ante esas sanciones; y

Establecer, en general, las disposiciones internas de la Empresa que

propenden a proteger a los trabajadores de accidentes y enfermedades
profesionales derivadas del cumplimiento de sus labores.

TITULO XXXII

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS CARGOS.

CAPITULO I.
OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES

El supervisor responsable de un área estará obligado a:

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Artículo 111°. Conocer toda norma de seguridad dictada para el desarrollo EMPRESA
correcto de la operación o tarea.

Artículo 112°. Instruir a su personal sobre los riesgos de cada tarea a ejecutar, y
las normas de seguridad a seguir.

Artículo 113°. Controlar en todo momento que los trabajos a su cargo se realicen
según los procedimientos de trabajo seguro y dar cumplimiento y hacer cumplir
todas las actividades que sean programadas como cumplimiento de Protocolos
MINSAL (PLANESI, TMERT-EESS, MMC, PREXOR, RIESGOS
PSICOSOCIALES, GUÍA TÉCNICA PARA LA PROTECCIÓN DE R.U.V DE
ORIGEN SOLAR).

De forma excepcional por causas efectos de Pandemia de Covid-19 y la

implementación del Protocolo Covid-19 confeccionado por el MINSAL, para estos
efectos, toda la línea de supervisión como lideres de grupos de trabajos, deberá
controlar y supervisar la aplicación efectiva de los mecánicos preventivos en
control de los contagios del agente pandémico Covid-19. Controlando el uso de:

Mascarillas quirúrgicas, N95 y/o K95.

Lavado de manos de forma continua
Desinfección de manos con alcohol gel (75% mínimo)
Caretas faciales de protección.
Desinfección de herramientas, estaciones de trabajos y/o superficies de
trabajos.
Cumplimiento de lo exigido por el MINSAL con relacion al mandato
gubernamental, adecuándose a los cambios circunstanciales que se
puedan dar con respecto a la evolución de la pandemia en Chile.

Artículo 114º. Velar, controlar y utilizar todos los medidos posibles en prevenir,
controlar y/o minimizar o mitigar la exposición del personal de la empresa al
agente pandémico Covid-19. Para lo cual deberá diseñar programas de control,
exposición y mitigación de contaminación del agente pandémico, buscando apoyo
y asesoramiento con el OAL.

Artículo 115°. Mostrar una posición y actitud de líder de seguridad antes sus
subalternos y pares, a través del buen ejemplo.

Artículo 117°. Aplicar y cumplir el Programa de Prevención de Riesgos específico

del área y/o de la empresa, y cumplir con las actividades que se le asignen.

Artículo 118°. Cautelar la existencia de orden y aseo (concepto de

Housekeeping), permanente en su área de trabajo.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Artículo 119°. Preparar Procedimientos de Trabajo, difundirlos, y fiscalizar su
cumplimiento.

Artículo 120°. Respetar las instrucciones, recomendaciones y procedimientos

emanados del Experto en Prevención de Riesgos.

Artículo 121°. Los jefes inmediatos serán directamente responsables de la

supervisión y control del uso oportuno y correcto, de los elementos de protección y
del cumplimiento de las normas de este Reglamento.

CAPITULO II

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 122°. El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y

de sus Decretos Supremos complementarios vigente que se dicten en el futuro, a
las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones
emanadas del Organismo Administrador, del Servicio de Salud, del Comité de
Higiene y Seguridad y del Departamento de Prevención de Riesgos.

Artículo 123°. Todo trabajador deberá informar en el acto al jefe inmediato, si su

equipo de protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado,
solicitando su reposición.

Artículo 124°. El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de

protección personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe
inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.

La empresa exigirá a todo trabajador que tenga la responsabilidad de conducir

vehículos livianos, demostrar las competencias necesarias para ejercer el cargo
en las distintas faenas u obras que mantenga Soc. Metalmecánica de
Maestranza Asmeco Ltda., y estar en posesión de la Licencia Municipal de al
menos 2 años.

El trabajador deberá presentar al Departamento de Prevención de Riesgos de la

empresa y/o Asesor de Prevención de Riesgos directo, para objeto de evaluar
dicho proceso, la Hoja de Vida del Conductor emitida por el Registro Civil e
Identificación. Para efectos administrativos, se entenderá que la vigencia del
documento no podrá exceder los 30 días desde la fecha de expedición.

62
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
A su vez todo trabajador deberá acreditar curso de manejo a la defensiva y/o
solicitar al Departamento de Prevención de Riesgo gestionar el curso a través de
la plataforma virtual de Achs.

Artículo 125°. Las máquinas y equipos del tipo que sean, deberán ser manejadas
con los elementos de protección requeridos, con el propósito de evitar la
ocurrencia de accidentes.

Artículo 126°. Las máquinas y equipos, deberán ser inspeccionadas o revisadas

periódicamente por el equipo de trabajo que los utilice, destinando tiempo laboral
para realizar dicha tarea. Así también, aquellas máquinas o herramientas que
sean reconocidas como peligrosas deberán ser revisadas antes de ser utilizadas,
chequeando todas sus partes y el correcto funcionamiento.

Artículo 127°. Todo trabajador que deba destapar cámaras tiene la obligación de
proteger el área de trabajo, a fin de que nadie sufra accidentes, y terminada su
faena, deberá colocar la tapa original.

Artículo 128°. El o los trabajadores que usan escalas, deberán cerciorarse de que
estén en buenas condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos
(considerar siempre la relación ¼), ni afirmarse en pisos resbaladizos, cajones o
tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deberá
colocar otro trabajador sujetando la base, más conocido como pie de escala.

Artículo 129°. Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse en color
natural y deberán mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.

Artículo 130°. Podrán trabajar con equipos de oxígeno y/o acetileno sólo las
personas debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no deberán
colocarse en superficie inestable o en lugares que afecte el calor. Deberán
mantenerse en carros cuando son móviles o debidamente afianzados a muros,
pilares o bancos de trabajo con su respectiva hoja de datos de seguridad. Al
transportarlos en carro, deberán estar convenientemente afianzadas. En la
sujeción, no se emplearán alambres o cordones, sino elementos como cadenas o
collares. Las botellas deberán mantenerse, cuando no estén en uso o se
encuentren vacías, debidamente tapadas con sus casquetes protectores en los
lugares habilitados por la empresa.

Artículo 131°. El traslado de materiales, especialmente de plancha de fierro,

deberá hacerse con las debidas precauciones, especialmente si se trata, de
planchas delgadas debido a su excesiva flexibilidad. Los trabajadores que
trasladen el material deberán usar guantes o manoplas de protección.

Artículo 132°. Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el

mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias,

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
herramientas, e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción, como
las de seguridad e higiene. Deberán, asimismo, preocuparse de que su área de
trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de los obstáculos para evitar
accidentes, evitando que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.

Artículo 133°. Todo operador de máquina, herramientas, equipos o dispositivos

de trabajo, deberá preocuparse permanentemente del funcionamiento de la
máquina a su cargo para prevenir cualquiera anomalía que pueda ser causa de
accidente.

Artículo 134°. El trabajador deberá informar a su Jefe Inmediato acerca de las

anomalías que detecte, o de cualquier elemento defectuoso que note en su
trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

Artículo 135°. Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la

empresa, las máquinas a su cargo, limpiándolas, lubricándolas para así operarlas
con seguridad en la jornada de trabajo, asimismo, deberá preocuparse y velar por
el buen estado de funcionamiento de las maquinarias, implementos y herramientas
que utilizan para efectuar su trabajo.

Artículo 136°. El trabajador deberá participar y dar cumplimiento a todas las

actividades que sean programadas como cumplimiento de Protocolos MINSAL
(PLANESI, TMERT-EESS, MMC, PREXOR, RIESGOS PSICOSOCIALES, GUÍA
TÉCNICA PARA LA PROTECCIÓN DE R.U.V DE ORIGEN SOLAR).

Articulo 137º. Deberá dar cumplimiento, acatar instrucciones y tomar todos los
resguardos preventivos personal, como grupal en prevenir, controlar y/o
minimizar o mitigar la exposición innecesario y no controlado al agente pandémico
Covid-19. Para lo cual deberá cumplir los programas de control, exposición y
mitigación de contaminación del agente pandémico.

Artículo 138°. Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de

la máquina, debe desconectar el sistema eléctrico que la impulsa, para prevenir
cualquiera imprudencia, broma o desatención de terceros, que al poner en
movimiento la máquina cree condiciones inseguras.

Artículo 139°. Esta misma precaución deberá tomarse siempre en caso de

abandono momentáneo del lugar de trabajo.

Artículo 140°. El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o

cualquiera otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos,
deberán reponerlas inmediatamente después de haber terminado su trabajo.
Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias,
señalizando el lugar y la maquinaria, y bloqueando los sistemas, de manera de

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en estado de EMPRESA

reparación.

Artículo 141°. Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de
funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utilizan
para efectuar su trabajo. Deberán asimismo preocuparse de que su área de
trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos para evitar
accidentes.
Si por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina, debe detener la
marcha del motor o sistema que la impulse.

Artículo 142°. Las vías de circulación, interna y/o de evacuación deberán estar
permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestro o
emergencia.

Artículo 143. Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados

evitando los derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir
resbalones, caídas o daños en el medio ambiente.

Artículo 144°. Al término de cada trabajo o al proceder al cambio de operación, el

trabajador a cargo de un área, deber procurar despejarla de excedentes de
materias primas, despuntes u otros.

Artículo 145°. El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de

fabricación, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harán
en lugares designados específicamente por los jefes superiores, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depósitos, y menos atochar las vías de
circulación.

Artículo 146°. Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad que emita el Departamento de Prevención de Riesgo de la empresa o
medidas de higiene y seguridad que emita el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, para evitar Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales a
que se refiere la Ley N° 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en
el futuro se dicten, relacionados con la labor que se debe efectuar o con las
actividades que se desarrollan dentro de la empresa.

Artículo 147°. Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la

empresa, por leve o sin importancia que este parezca, debe dar cuenta en el acto
a su Jefe Inmediato.

Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado a la Mutualidad (Asociación

Chilena de Seguridad. ACHS.) respectiva y al Departamento de Prevención de
Riesgos de la empresa, dentro de las 24 horas de acaecido el incidente. En la

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
denuncia deberá indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el
accidente, y las medidas de control para evitar su ocurrencia.

Artículo 148°. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de

los accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su Jefe Inmediato
cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a
algún trabajador, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no
hubiese sufrido lesión, (cuasi-accidente) Igualmente, estará obligado a declarar en
forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el
Organismo Administrador del Seguro lo requiera.

Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupción de una jornada de trabajo, el Jefe Directo del accidentado practicará
una investigación preliminar completa para determinar las causas que los
produjeron y enviar un informe escrito en el plazo máximo de 24 horas a contar del
momento en que ocurrió el accidente, al Departamento de Prevención de Riesgo y
al Comité Paritario, el que deberá ser firmado por el Administrador. Estas
reparticiones internas, podrán remitirlo al Organismo Administrador.

Artículo 149°. Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su jefe o cualquier
ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.

Artículo 150°. Los trabajadores que laboren con productos químicos y/o en el
desengrase, deberán tomar debidas precauciones para evitar quemaduras o
intoxicaciones, empleando los delantales, guantes y mascarillas que la empresa
señale.

Artículo 151°. Todo trabajador cuando debe levantar algún objeto desde el suelo,
lo hará doblando las rodillas, manteniendo la espalda recta y se levantará
ayudándose con los músculos de las piernas y no con los de la espalda, no
excediendo los límites de peso que estipula la normativa vigente.

Artículo 152° El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo, deberá poner en conocimiento de su Jefe Inmediato, para que este
proceda a tomar las medidas que el caso requiere.

Artículo 153° Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos

de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situaciones
peligrosas en algún trabajador, este tiene la obligación de someterse a los
exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que
éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajador para todos los
efectos legales.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Artículo 154° En el caso de producirse un accidente en la Empresa, que lesione a
algún trabajador, el Jefe Inmediato o algún trabajador procederá a la atención del
lesionado enviándolo a la brevedad al Policlínico de la Faena o servicio asistencial
más cercano.

Artículo 155°. Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por
todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.

Artículo 156°. Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por
todos los trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a
la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.

Artículo 157°. El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los

equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades,
como, asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo jefe
velar por la debida instrucción del personal al respecto.

TITULO XXXIII

DE LAS PROHIBICIONES DE LOS CARGOS

Artículo 158°. Queda prohibido a todo trabajador:

a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,

prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas al
establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.

b) Fumar o encender fuego en los lugares que se hayan señalado como

prohibidos.

c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.

d) Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos

como peligrosos, a quienes no estén debidamente autorizados para
hacerlo.

e) Jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa.

f) Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido

algún tipo de aceite o combustible.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
g) Alterar el registro de la hora de llegada propia o de algún trabajador o
el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones
que haya sufrido algún accidente.

h) Permitir que personas no capacitadas, traten de remover de los ojos

de algún accidentado o de sus heridas cuerpos extraños.

i) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin

autorización del Jefe Inmediato.

j) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas

condiciones de trabajo y de seguridad o acerca de accidentes
ocurridos.

k) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches

instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene
industrial.

l) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo

que la empresa proporciona.

m) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a

la empresa o asignados a algún otro compañero de trabajo.

n) Viajar en vehículo o trasladarse en máquinas que no estén

diseñadas y habilitadas especialmente para el transporte de
personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de grúas,
camiones de transporte de carga, pisaderas de vehículos, tractores,
acoplados y otros.

o) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser
el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar,
repara o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas
eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos
o equipos de ventilación, calefacción, desagües y otros, que existan
en las faenas.

p) Esmerilar, biselar o cortar sin los elementos de protección personal

adecuados para el riesgo tales como: gafas protectoras y guantes
mosqueteros, traje de cuero, protección auditiva.

q) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.

r) Operar máquinas que no le correspondan, aun cuando sea aprendiz

proveniente de escuelas especializadas y en práctica.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

s) Cambiar correa de transmisión, estando en funcionamiento la EMPRESA

máquina o el motor.

t) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.

u) Usar vestimentas inadecuadas, anillos o cadenas, especialmente

cerca de trasmisiones mecánicas.

v) No utilizar protecciones respiratorias o de forma deficiente frente al

agente pandémico Covid-19.

w) Usar calzados inadecuados que puedan producir resbalones o

torceduras y/o usar cordones del calzado de seguridad
sueltos/desamarrados.

x) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto

de la empresa, aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.

y) Trabajar en altura, conducir vehículos motores motorizados,

padeciendo de: vértigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que
exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardíaca o hernia;
trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad
profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con
polvo de sílice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo de
una sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones
similares, sin estar capacitado o autorizado para ello.

z) Acumular basuras, especialmente guaipes, trapos con aceite,

diluyentes o grasas en rincones, bancos de trabajo o roperos, ya que
estos pueden arder por combustión espontánea.

TÍTULO XXXIV

DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

Artículo 159°. El trabajador que contravenga las normas contenidas en este

Reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, Departamento de
Prevención de Riesgos y Organismos Administrador será sancionado con multa de
hasta 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la
multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de
la infracción.

En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente

Reglamento, las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar
que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliación y en orden señalado. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasase al Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo, y se les entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.

Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se

destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o
faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación
de alcohólicos que establece la Ley N° 16.744.

Artículo 160°. Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad

profesional, se debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud
respectivo, deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestos en el Código Sanitario.

Artículo 160°. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este

Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo
individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está consultando en el
presente Reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atenderán a lo
dispuesto en la Ley 16.744 y en el D.F.L N° 1 (Código del Trabajo).

Artículo 161°. Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el

artículo 124 de este Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con
lo dispuesto por el artículo 157 del Código del Trabajo, ante la Inspección del
Trabajo que corresponda.

TÍTULO XXV

PROCEDIMIENTO, RECURSOS Y RECLAMACIONES

(LEY 16.744 Y D.S. 101)

Artículo 162°. Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la

declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes
de enfermedades profesionales, y al Instituto de Normalización Previsional, la de
aquellos que correspondan a accidentes del trabajo (en el caso de empresas
adherentes a este Organismos Administrador de la Ley N° 16.744.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los

pronunciamientos que pueda emitir al Servicio de Salud respectivo, sobre las
demás incapacidades como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

Artículo 163°. Los afiliados o sus derechos habientes, así como también los
Organismos Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles

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Seguridad ASMECO

ante de Comisión Médica de Reclamos y Accidentes del Trabajo y Enfermedades EMPRESA

Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las
Mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la

Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás

resoluciones de los Organismos Administradores podrán reclamarse dentro del
plazo de 90 días hábiles, directamente a su Superintendencia de Seguridad
Social.

Los plazos mencionados en este artículo, se considerarán desde la notificación de

la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por otro medio que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta
certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
Servicio de Correo.

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por

parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud
Previsional o del Organismo Administrador, basado en que la afección invocada
tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el
organismo de régimen previsional a que está afiliado, que no sea el que rechazó la
licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de
los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad

interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección
que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiera sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren
posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones

debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel al cual
se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional,
la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o
la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberá rembolsar el valor
de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo
este último efectuar al requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá

71
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de
Salud Previsional a que está afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

rembolsar, se expresará en unidades de fomento, seguir el valor de éstas en el
momento de su otorgamientos, más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con
posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren
sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que
la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institución de Salud Previsional, que las proporcionó deberá devolver al
trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que
éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté
hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado,
con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días
contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es
calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó
el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que
éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo
cual sólo se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se

considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la
entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

Artículo 164°. La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para

conocer de reclamaciones, en caso de suspensión por los Organismos
Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los
exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.

Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión de interpondrán por
escrito, ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este
último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y
demás antecedentes a la Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la

carta certificada, enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en laEMPRESA

oficina de la Comisión de la Inspección referidas.

Artículo 165°. La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como

competencia exclusiva y sin ulterior recurso:

a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los

Organismos Administradores de la Ley N° 16.744, en ejercicio de las
facultades fiscalizadoras conferidas por la Ley 16.744 y por la Ley N°
16.395.

b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las

resoluciones de la Comisión Médica dictare, en las materias de que
conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el
artículo 79 del D.S 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.

Artículo 166°. Los Organismos Administradores deberán notificar todas las

resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio
de carta certificado.

El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para

los efectos del cómputo de plazos.

Artículo 167°. Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que

se refiere el inciso 3ro. del artículo 77 de la Ley, los Organismos Administradores
deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de
ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que contenga dicha
resolución se acompañará de la reclamación para los efectos de la computación
del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 97 D.S. N° 101.

Artículo 168° La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo

Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que
trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en
dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiese realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los

accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran

73
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma con
la periodicidad que señale el reglamento.

Artículo 169°. Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los

Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que señala el artículo
precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.

Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se deberá

poner en conocimiento de esta dicha circunstancia el último día hábil del mes en
que dio de alta a la víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio
indique.

Artículo 170°. La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad

Profesional se hará en un formulario común a los Organismos Administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:

a) Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas

a ello en conformidad al artículo 76 de la ley.

b) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia,

será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y
circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

c) La simulación de un Accidente del Trabajo o de una enfermedad

Profesional, será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la
Ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia, del
reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las
cantidades pagadas por éste, por concepto de presentaciones
médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o
Enfermedad Profesional.

d) La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los

antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los
subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la
efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional.
Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba
pagar el subsidio.

Artículo 171°. Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la

denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el
pago del subsidio.

74
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio
de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2do. del Título
VIII de la Ley 16.744.

Articulo 172°. El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando

corresponda, en los términos señalados en este Reglamento, en el mismo acto en
que presta la atención al accidentado o enfermo profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas
siguientes de acontecido el hecho.

TÍTULO XXXVI

DE LAS DISPOSICIONES ESPECIALES

Artículo 173°. Corte, Soldadura y Oxicorte.

a) El arco eléctrico produce radiaciones de alta energía, capaces de

dañar los ojos si no están protegidos. Por lo tanto, nadie debe mirar el
arco eléctrico si no está protegido con lentes apropiados.

b) El soldador y/o operador de equipos de llama abierta es responsable

de la seguridad de las personas en su alrededor, respecto de los
riesgos generados de llama abierta y proyección de partículas
incandescentes que él crea, por lo tanto, deberá colocar biombos
adecuados, encapsulado con mantas ignifugas y/o advertir a las
personas acerca del riesgo del arco, las chispas y proyecciones de
metal, etc.

c) Todo trabajador que realice las actividades de soldadura y/o corte con
método del oxicorte, deberán poseer una acreditación de calificación
en soldaduras y trabajos con equipo oxicorte. Por entidad competente
y con periodos certificados.

d) No debe realizarse trabajos de soldadura, esmerilado u oxicorte en

cercanía de materiales inflamables, excepto si se ha tomado las
medidas de control del caso, protegiendo los materiales con mantas,

75
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
incombustible, etc. En todo caso la medida de control más efectiva
será segregar el material combustible, cuando sea posible
cambiándolo de ubicación.

e) Los soldadores y/o operador de equipos de llama abierta deben tener

en su cercanía inmediata al menos un extintor de incendios, para tratar
de controlar cualquier fuego en su inicio.

f) Antes de cortar envases que hayan contenido líquidos combustibles

(tambores) debe limpiarse prolijamente estos envases.

g) Los cilindros de gases deben almacenarse en forma segura,

amarrados con cadenas, con sus tapas puestas, y protegidos del calor
o sol directo. No debe permitirse que los cilindros caigan o sean
golpeados.

h) Nunca use grasa o aceite en las válvulas y fitting de cilindros, ya que

pueden producir graves explosiones.

i) Los soldadores y/u operador de equipos de llama abierta deberán

usar en todo momento el equipo de protección personal para trabajos
con llama abierta-caliente que la Empresa entrega.

j) Los equipos de oxicorte deberán tener incorporados 4 válvulas anti

flama: Dos de ellas ubicadas a la salida de los manómetros, y dos a la
entrada del soplete. Se entiende que dichas válvulas son tanto para el
oxígeno, como para el gas combustible.

k) Toda actividad a llama abierta y/o proyección de partículas

incandescentes, deberá contar como mínimo 1 extintor PQS de 10kg,
no mas haya de 5 metros desde el punto de generación de las
actividades riesgosas.

TÍTULO XXVII

DE LA PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Artículo 174°. Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de

incendio, deber dar alarma inmediata y se incorporará al procedimiento
establecido por la empresa para estos casos.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Artículo 175°. El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de EMPRESA

obstáculos.

Artículo 176°. Deberá darse cuenta al Jefe Inmediato y al Comité Paritario

inmediatamente, después de haber un extintor de incendio para proceder a su
recargo.

Artículo 177°. No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles,

tales como pinturas diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno,
acetileno, aunque se encuentren vacías, parafina, combustible u otros.

Artículo 178° Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios,

equipos de evacuación y emergencia de la empresa, deberán colaborar con éstos
uniéndose al plan elaborado, para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
En el caso de estar prestando servicios en dependencias de una de nuestras
mandantes, la brigada de emergencia de la mandante serán los únicos
responsables de contener la emergencia.

Artículo 179°. En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes
señalados por la empresa, a evacuar con calma del lugar del siniestro a los Puntos
de encuentro de emergencias establecidos ya sea por las mandantes y/o
establecidos por Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda., en sus
planes de emergencias y contingencias.

Para estos efectos el Trabajador tendrá presente lo siguiente, con respecto a los
extintores, forma de usarlos y clasificación de los fuegos.

Artículo 180°. Se transcribe íntegro el TÍTULO III- Párrafo III Artículos 44 al 52,
del D.S. 594 De la Prevención y Protección contra Incendios, incluidas las
modificaciones introducidas por el D.S. 201.

Artículo 181°. (Artículo 44 D.S. 594): En todo lugar de trabajo deberán

implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios con el fin
de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de
un programa preestablecido.

El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales como

programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad de materiales
combustibles, tanto almacenados como en proceso.

El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos aquellos lugares o

procesos donde se cuente con equipos e instalaciones eléctricas, maquinarias que
puedan originar fricción, chispas mecánicas o de combustión y/o superficies

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
calientes, cuidando que su diseño, ubicación, estado y condiciones de operación,
esté de acuerdo a la reglamentación vigente sobre la materia.

En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se

almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión,
deberá establecerse una estricta prohibición de fumar y encender fuegos,
debiendo existir procedimientos específicos de seguridad para la realización de
labores de soldadura, corte de metales o similares.

Artículo 182°. (Artículo 45 D.S. 594): Todo lugar de trabajo en que exista algún
riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del
trabajo que se realiza, deberá contar con extintores de incendio, del tipo adecuado
a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen.

El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo

señalado en el artículo 46 D.S. 594.

Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características que establece el
D.S. N° 369, de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, o el
que lo reemplace, y en lo no previsto por éste por las normas chilenas oficiales.
Además, deberán estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo
estipulado en dicho reglamento.

Artículo 183°. (Artículo 46 D.S. 594): El potencial de extinción mínimo por

superficie de cubrimiento y distancia de traslado será el indicado en la siguiente
tabla:

Superficie de Cubrimiento Potencial de Extinción Distancia Máxima de

Máxima Mínimo Traslado del Extintor (m)

150 m2 4A 9
225 m2 6A 11
375 m2 10A 13
420m2 20ª 15

El número mínimo de extintores deberá determinarse dividiendo la superficie a

proteger por la superficie de cubrimiento máxima del extintor indicado en la tabla
precedente y aproximando el valor resultante al entero superior.

Este número de extintores deberá distribuirse en la superficie a proteger de modo

tal que, desde cualquier punto, el recorrido hasta el equipo más cercano no supere
la distancia máxima de traslado correspondiente.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Podrán utilizarse extintores de menor capacidad que los señalados en la tablaEMPRESA

precedente, pero en cantidad tal que su contenido alcance el potencial mínimo
exigido, de acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento máxima por
extintor.

En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mínimo exigido para cada
extintor será 10 B, con excepción de aquellas zonas de almacenamiento de
combustible en las que el potencial mínimo exigido será 40 B.

Artículo 184°. (Artículo 47 D.S. 594): Los extintores se ubicarán en sitios de fácil
acceso y clara identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en
condiciones de funcionamiento máximo. Se colocarán a una altura máxima de
1.30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarán
debidamente señalizados.

Artículo 185°. (Artículo 48 D.S. 594): Todo el personal que se desempeña en un

lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los
extintores en caso de emergencia.

Artículo 186°. (Artículo 49 D.S. 594): Los extintores que precisen estar situados a
la intemperie deberán colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro
expedito, y podrá tener una puerta de vidrio simple, fácil de romper en caso de
emergencia.

Artículo 187°. (Artículo 50 D.S. 594): De acuerdo al tipo de fuego podrán

considerarse los siguientes agentes de extinción:

TIPO DE FUEGO AGENTES DE EXTINCIÓN

CLASE A Combustibles sólidos comunes Agua presurizada, Espuma, Polvo químico

Tales como: Madera, papel, género, etc. seco ABC.
CLASE B Líquidos combustibles o Espuma, Dióxido de carbono (CO2), polvo
inflamables, químico seco ABC-BC.
Tales como: Grasas y materiales similares.
CLASE C Inflamación de equipos que se Dióxido de carbono (CO2), Polvo químico
encuentran energizados eléctricamente. seco ABC-BC.
CLASE D Metales combustibles Tales Polvo químico especial.
como: sodio, titanio, potasio, magnesio, etc.

Artículo 188°. (Artículo 51D.S. 594): Los extintores deberán ser sometidos a
revisión, control y mantención preventiva según normas chilenas oficiales,
realizada por el fabricante o servicio técnico, de acuerdo con lo indicado en el
decreto N° 369 de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción,
por lo menos una vez al año, haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta

79
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de funcionamiento. Será EMPRESA

responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar que los
lugares de trabajo queden desprovistos de extintores, cuando se deba proceder a
dicha mantención.

Artículo 189°. (Artículo 52 D.S. 594): En los lugares en que se almacenen o

manipulen sustancias peligrosas, la autoridad sanitaria podrá exigir un sistema
automático de detección de incendios.

Además, en caso de existir alto riesgo potencial, dado el volumen o naturaleza de

las sustancias, podrá exigir la instalación de un sistema automático de extinción de
incendios, cuyo agente de extinción sea compatible con el riesgo a proteger.

Artículo 190°. Se indican algunas acciones para el correcto uso de los extintores:

TÉCNICA DE USO :(Método de los 4 pasos)

1er. Paso: Sacar el extintor del soporte.

[Link]: Dirigirse a la proximidad del fuego.
3er. Paso: Sacar el pasador de seguridad.
4to. Paso: Presionar el gatillo y dirigir el chorro a la base del fuego, en
forma de abanico.

IMPORTANTE

En lugares abiertos, la persona que esté operando el extintor debe dar la espalda
al sentido del viento.

Artículo 191°. Los extintores de espuma química (Light Wáter) y de Agua a

Presión o Corriente son conductores de la electricidad; por lo tanto, no deben
emplearse en fuegos de equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas, a
menos que exista la seguridad y certeza que se han desenergizado las

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
instalaciones, máquinas y equipos afectados, desconectando los contactos en los
Tableros Generales de luz y fuerza.

Artículo 192°. Los extintores de agentes halogenados, (Halón 1211 y otros que
contengan BCF), no deben usarse, porque causan daño a la capa de ozono y
peligra el operador por el desplazamiento de oxígeno que provoca, además existe
un acuerdo de la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), del año 1986, donde
Chile la suscribió.

Artículo 193°. El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor,

dado que, está prohibido su uso por Resolución N° 05166 de agosto 23 de 1974
del Servicio de Salud.

Artículo 194°. Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de

inflamables y todos aquellos que señalen la empresa o el Comité Paritario,
deberán ser señalizadas como lugares en los que se prohíbe encender fuego o
fumar.

TÍTULO XXXVIII

CONTROL DE SALUD

Artículo 195°. Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser

sometido a un examen médico preocupaciones o podrá exigirle la empresa al
postulante presentar un certificado médico en este sentido.

Artículo 196°. El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento
de su Jefe Inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente
si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad
auditiva, visual u otros.

Artículo 197°. Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del

Seguro, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores
tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los
servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que
ellos determinen.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Artículo 198°. La administración tendrá la obligación de exigir al trabajador
exámenes médicos de aptitud durante su permanencia en la empresa, con el fin
de proteger su vida y salud.

Los trabajadores que, por razones de su cargo o especialidad, deban acreditar

aptitud médica para poder laborar en las instalaciones o faenas que mantenga la
empresa, será mediante un certificado de evaluación médica emitido por el
Organismo Administrador de la Ley 16.744, en su condición de apto para trabajar.

Será responsabilidad del trabajador cumplir con el tratamiento médico que otorgue
el facultativo tratante de su previsión.

TÍTULO XXXIX

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Artículo 199°. Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas,

se deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, dicho Comité
estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores, los cuales en carácter de miembros titulares. Además, deben
considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes.
(Artículo 1° Decreto N° 54 que reglamenta la Ley N° 16.744).

El Comité Paritario es un Organismo de participación conjunta y armónica entre la

empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los
riesgos de accidente y enfermedades que tengan su origen en los lugares de
trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyen a su disminución
o control.

Artículo 200°. La designación o elección de los miembros integrantes del Comité

Paritario, se efectuará en la forma que establece el Decreto Supremo N° 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.

Los representantes de la empresa, serán designados por la entidad empleadora,

debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que
se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.

Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y

directa. El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas

82
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
que deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos
como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías, y
como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.

Artículo 201°. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se

requiere:

Tener más de 18 años.

Saber leer y escribir.
Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena
y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.
Acreditar haber asistido a un curso de Orientación de Prevención de
Riesgos Profesional dictado por los Servicios de Salud u otros
Organismo Administradores del Seguro contra riesgo de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgo Profesionales
por los menos durante un año.

Artículo 202°. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso

de duda, si debe o no constituirse el Comité Paritario en la empresa, faena,
sucursal o agencia.

Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo
o duda relacionada con la designación de los miembros del Comité Paritario.

Artículo 203°. Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el
Comité, proporcionándole la información relacionada con las funciones que le
corresponda desempeñar.

TITULO XL

MODIFICA DEL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS

CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL
LEY NÚM. 20.949

Artículo 204.A. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas

no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25
kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores
agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a
lo dispuesto en el decreto supremo N.º 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley N.º
20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la
Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual
de Carga.".

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Artículo 204.B. Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, EMPRESA
transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá
implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de
trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de
dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control
de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

TÍTULO XLI

ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLE A LAS

SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
LEY N° 20.096.

Teniendo presente que el Honorable Congreso Nacional ha dado su aprobación al

siguiente Proyecto de Ley.

Artículo 205° (Título III de las Medidas de Difusión, Evaluación, Prevención y

Protección, artículo 19°).

Es obligación del trabajador el uso en forma permanente de Protector Solar, el

cual será suministrado por la empresa.

TÍTULO XLII

FUNCIONES DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD

Artículo 206°.

Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad

que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.
Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que
entrañan sus labores, las medidas preventivas y los métodos
correctos del trabajo.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los
trabajadores, acerca de las medidas señaladas.
Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de
los elementos de protección personal.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Investigar las acusas de los accidentes del trabajo y de lasEMPRESA

enfermedades profesionales.
Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable del trabajador.
Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo
Administrador de la Ley N° 16.744 (Instituto de Normalización
Previsional).
Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinado a la
capacitación profesional de los trabajadores.

Artículo 207°. Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al
mes: pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un
representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando así lo
requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo
Administrador. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la
respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o
más trabajadores, o que, a juicio del presidente del Comité Paritario, le pudiere
originar a uno o más de ellos, una disminución permanente de su capacidad de
ganancia superior da un 40%.

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajo el

tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán
efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso el tiempo ocupado en
ellas, será considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su
remuneración.

Se dejará constancia de lo tratado mediante la correspondiente Acta de Reunión.

TITULO XLIII

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Artículo 208°. Todas las empresas, industriales o comerciales que ocupen más de
100 trabajadores, deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de dedicación, de
este profesional dependerá del número de trabajadores de la empresa y de la
magnitud de los riesgos que ésta presente.

Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas:

85
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Reconocimiento de riesgo de accidente y enfermedades profesionales.
Control de riesgo en el ambiente o medios de trabajo.
Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de
capacitación de los trabajadores.
Registros de información y evaluación estadística de resultados.
Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, Supervisores y línea
de administración técnica.
Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las
medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo (Obligación de
Informar).

El experto en Prevención constituye además un nexo que permite a la Mutualidad

respectiva, canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos
con la empresa.

TÍTULO XLIV

RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

(DE LA OBLIGACION DE INFORMAR, SEGUN D.S. N°40)

Artículo 209°. El empleador deberá informar oportunamente y convenientemente

a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.

Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que

deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los
límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros de la
salud y sobre las medidas de control y de prevención, que deben adoptar para
evitar tales riesgos.

Artículo 210°. La obligación de informar, debe ser cumplida al momento de

contratar a los trabajadores o crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a
través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos
de Prevención de Riesgos en su caso.

Artículo 211°. El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos

técnicamente necesarios, para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.

Artículo 212°. Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se indican a
continuación:

PELIGROS CONCECUENCIAS MEDIDAS DE CONTROL

En aquello lugares, donde no ha

sido posible eliminar o controlar el
riesgo, los trabajadores deberán
utilizar protectores auditivos
permanentemente.
   
Ruido industrial Pérdida de audición

Evaluar el área de trabajo a través

de mediciones cualitativas y
cuantitativas, todo ello asesorado
por el Organismo Administrador de
la ley 16.744.

Para el control de los riesgos, en la

actividad de manejo de materiales
es fundamental que los
supervisores y trabajadores
conozcan las características de los
materiales y los riesgos que éstos
Lesiones crónicas o presentan.
agudas en espalda y
Manejo manual de materiales
columna (lumbago y
otros). Entre las medidas preventivas
podemos señalar:
Al levantar materiales, el trabajador
deberá doblar las rodillas y
mantener la espalda lo más recta
posible. (Postura adecuada)

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Si es necesario, se deberá
complementar los métodos
manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.

Se deberá utilizar los equipos de

protección personal que la situación
aconseje (guantes, calzado de
seguridad, y otros).

No superar los límites de carga por

persona de acuerdo a normativa
vigente. (25 kg)

Uso de protección respiratoria

Fibrosis. (Respiradores doble vía) con filtros
Polución sílice libre Daños Hepático P-100.
cristalizada. Neumoconiosis Realizar controles preventivos de
Perdida de vida capacidad respiratoria en
exámenes ocupacionales.

Uso de protección dérmica

(Bloqueador solar)
Queratitis
Uso de ropas de algodón
Quemaduras dérmicas
Radiación de origen natural Hidratación continua
Cáncer Dérmico
Implementaciones de sombras
artificiales como medio de
descanso.

Cáncer pulmonar
Intoxicación sanguínea y Uso de respirador doble vía con
pulmonar filtros especiales para humos
Humos metálicos Alteración sistema metálicos.
neurosensorial. Generación de ventilación natural y
Daños hepáticos y forzada de zonas de trabajos.
renales.

Agente pandémico Covid-19

88
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Desinfección de las manos
Distanciamiento social mínimo de
Daños pulmonares. 1.5 metros
Neumonía por covid-19 Generación de desinfección de
Asfixias zonas de trabajos y comunidad
Perdida de la vida laboral
Uso de protección respiratoria
certificada.

Manipulación sólo por personal

especializado.

Alta concentración en el manejo de

herramientas. Asegurarse de
efectuar el trabajo correctamente,
de acuerdo a las instrucciones de
Golpes, fracturas, uso y diseño de las herramientas.
Operar herramientas
contusiones, shock
manuales o eléctricas
eléctrico, proyección de
portátiles.
partículas
Uso permanente y adecuado a la
actividad de los elementos de
protección personales básicos y
específicos que se requieran.

Mantener el orden y aseo en los

lugares de trabajo durante toda la
tarea.

Uso de elementos de protección

contra caída en trabajos por sobre
Fracturas, Lesiones el 1,50 mts. (Arnés de seguridad de
Trabajar en altura física
graves o fatales. 4 argollas, elementos de anclaje, 2
colas de vida, línea de vida.)

89
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Uso adecuado de las herramientas
Fracturas esguince o
para ejecutar correctamente la
contusiones. Golpes,
labor.

Aplicar correctamente el
procedimiento de trabajo y/o el
Análisis de Riesgo en terreno por
todo el grupo de trabajo. Coordinar
la tarea paso a paso, con su
supervisor antes del inicio de la
Reparación de partes y/o actividad.
piezas. Atrapado por/entre.
 
  Delimitar el área de trabajo cuando
  lo amerite. Disponer de los
elementos de protección contra
incendios

Usar los elementos de protección

personal (E.P.P.), de acuerdo a la
tarea específica.

Caída de herramientas o
Pasillos delimitados y despejados.
elementos a distinto
Rotulación de productos.
nivel.

Trabajos en bodega
Ventilación adecuada según los
productos almacenados. Hojas de
Amagos de incendio.
datos de seguridad de productos
químicos.

Almacenar y/o trasladar elementos,

Inhalación de productos
herramientas o productos con los
químicos. Quemaduras
E.P.P. adecuados.

90
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Aplicar siempre el Procedimiento de
Bloqueo de energías mientras
perdura el trabajo. Liberar energías
residuales como parte del
procedimiento, previo a ejecutar la
tarea.

Usar E.P.P. específicos para

trabajos eléctricos, de acuerdo al
Procedimientos de Trabajo definido
para la tarea.

Delimitar el área. Validar los

permisos de trabajo con el
supervisor responsable de acuerdo
a los protocolos de seguridad
pertinentes a cada Faena u Obra.
Electrocución,
Contacto con energía
quemaduras.
eléctrica
Fatalidades.
No fumar en áreas donde está
prohibido.

Verificar que las conexiones

eléctricas se encuentran en buen
estado y con su conexión a tierra.

Evitar el almacenamiento de
materiales inflamables en lugares
no designados por la empresa.

Evitar derrames de aceites,

combustibles y otros que puedan
espontáneamente generar
incendios y/o explosiones.

91
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Protegerse adecuadamente con los
E.P.P. específicos. (Guantes
cabritilla, guantes dieléctricos,
guantes de cauchos etc).

Usar los elementos de protección

personal y equipos auxiliares que
correspondan.

Implementación de guía psicosocial

Stress laboral.
para detectar estado emocional y
Angustia,
psicológico de los trabajadores.
Riesgos Psicosociales Depresiones
Implementación de métodos
Retardo psicológico y
psicológicos de control de factores
físicos.
psicosociales.

Estibar adecuadamente la carga.

Volcamiento Aplicar el Reglamento de Tránsito

Colisión Interno y/o normativa vigente.
Choques

Aplicar el check- list básico del

vehículo liviano o de carga.

Conducción de vehículo
menor y/o maquinaria
Aplicar lo establecido en la Ley del
Tránsito y en la reglamentación de
cada faena donde se ejecuten los
servicios.

Choque, colisiones,
volcamiento, atropellos.
Hacer uso permanente del cinturón
de seguridad.

Manejar a la defensiva.

92
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Hacer uso correcto de los EPP
específicos.

Leer y conocer las indicaciones

especificas en la hoja de seguridad
del producto.

Todo tipo de lesiones

corporales. Desde
Realizar maniobra sólo por
Lesiones graves a
personal capacitado.
fatales.

Electrocuciones.
 
Evaluar la presencia de Rigger en
 
la actividad.
 
 
Revisar elementos de izajes antes
Maniobras de izajes. de realizar la maniobra.

Prohibido transitar bajo la carga

suspendida.

Demarcar el área de peligro.

Carga Suspendida
Poseer las competencias
certificadas tanto el operador de
equipos de levante, como de su
rigger de operaciones.

No acercarse ni maniobrar cerca de

tendidos eléctricos.

93
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
 
No fumar en áreas donde está
prohibido.

Verificar que las conexiones

eléctricas se encuentran en buen
estado y con su conexión a tierra.

Evitar el almacenamiento de
materiales inflamables en lugares
Quemaduras, asfixias, no designados por la empresa.
Contacto con fuego u objetos
fuego descontrolado,
calientes
explosión, etc.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan
espontáneamente generar
incendios y/o explosiones.

Disponer de dispositivos de
extensión en punto de trabajo
(Extintores PQS ABC)

Protegerse adecuadamente con los

E.P.P. específicos.

Generar ejercicios relajación de

Daños extremidades superiores,
Trastornos musculoesqueléticos de implementar guía técnica TMERT
musculoesqueléticos de extremidades EESS.
extremidades superiores superiores, daños Establecer estudios ergonómicos
(TMERT-EESS) rotores de extremidades de actividades con factores de
superiores repetitividad, temperaturas, pesos
de manipulación etc.

Exposición a vapores de Dermatitis de contacto,

94
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Hacer uso correcto de los EPP
específicos.
efectos irritantes sobre el
solventes y/o contacto en su
tracto respiratorio, piel y Leer y conocer las indicaciones
forma líquida.
ojos. Quemaduras. especificas en la hoja de seguridad
del producto.

Dar cumplimiento a los

procedimientos específicos de
Operaciones de equipos
Atropello, colisión, trabajos por equipo, dirección y
motorizados de trabajo
choques, intervención de control de paleteros y calificación y
(retroexcavadora,
insumos básicos. acreditaciones de personal
excavadoras, manlift, etc)
competente a el equipo en
operación.

TÍTULO XLV

LEY N° 20.105, “RELATIVA A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE

TABACO”

Artículo 213°. Las normas contenidas en el presente documento se incorporan en

el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, siendo por tanto su
cumplimiento de carácter obligatorio por parte de todos los trabajadores de SOC.
METALMECANICA DE MAESTRANZA ASMECO LTDA.

Con fecha 16 de mayo de 2006 fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° 20.105
que modificó la Ley 19.419 en materias relativas a la publicidad y el consumo de
tabaco. Desde el punto de vista de la salud de las personas, esta ley resulta de
vital importancia, pues ayuda a prevenir el consumo de una adicción que causa un
alto impacto en la salud pública nacional. El objetivo central de esta ley es
proteger el ambiente saludable de todos los chilenos, ya sean fumadores y no
fumadores, pero especialmente el de las nuevas generaciones que crecerán en
una sociedad que previene que ellos se inicien en el consumo de este hábito tan
dañino.

Lo que pretende esta ley, es promover la salud de la población y eso se hace a

través de varias de las disposiciones que contempla; principalmente, con la
separación de ambientes entre fumadores y no fumadores; así como con la
prohibición de promover el consumo del cigarro mediante la publicidad. Por lo
tanto, y acorde a lo establecido en el Art. 10° de la ley 20.105 se prohíbe fumar en
los siguientes lugares:

95
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
a) Recintos donde se expenda combustibles;
b) Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo;
d) Oficinas en general.

Sólo se podrá fumar en lugares al aire libre, excluyéndose los señalados en las
letras a y b anteriormente indicadas.

TÍTULO XLVI

DIRECTRICES DEL SGSST-2013 DE LA OIT, PLANESI, DEL

MINISTERIO DE SALUD Y MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL, TENIENDO COMO OBJETIVO EL CUMPLIMIENTO DEL
SISTEMA DE GESTION PARA EL CONTROL DEL RIESGO POR
EXPOSICION OCUPACIONAL A SILICE LIBRE CRISTALIZADA.

Descripción de la Enfermedad Profesional Silicosis, Riesgos y Medidas de

Control:

Artículo 214º La empresa Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda.,

cuenta con un Sistema de Gestión de S&S en el T. para empresas con riesgo de
exposición a Sílice. (SGSST-. Proyectado su implementación para el segundo
semestre del año 2022).

La silicosis, es una enfermedad profesional de más antigua data, causada por la

sobreexposición a sílice cristalina respirable, de carácter grave y potencialmente
mortal, que se caracteriza por una fibrosis pulmonar irreversible, alterando así la
capacidad respiratoria a largo plazo, es decir, el intercambio de oxígeno necesario
para la vida no se realiza de buena manera. Aunque existen casos de silicosis
aguda y acelerada donde el proceso es mucho más rápido.

Algunas sintomatologías más comunes son: falta de aliento después de algún

esfuerzo, tos grave, fatiga, pérdida de apetito, dolores al pecho.

A continuación, se señalan un conjunto de medidas de control que se deben

implementar y ejecutar permanentemente en las faenas y áreas de trabajo en que
estas medidas tengan aplicación y obligatoriedad a saber:

Los E.P.P. respiratorios deben ser considerados para la protección

contra el riesgo residual, es decir, aquel que no ha sido posible

96
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
eliminar o controlar mediante la aplicación de medidas de ingeniería o
administrativas.

La empresa formulará e implementará un programa de uso,

mantención y reposición de EPP.

Una vez identificados los E.P.P. necesarios, su uso será obligatorio.

En todos los lugares en que se requiera el uso de E.P.P.
respiratorios, el Organismo Administrador proporcionará señalización
con letreros, marcas en el suelo u otras medidas de atención.

El O.A. asesorará a la empresa en los E.P.P. respiratorios

autorizados apropiados para el tipo de partículas de sílice presentes
en cada puesto de trabajo, certificados en Chile o inscritos en el
Registro de E.P.P. del I.S.P. (Instituto de Salud Pública).

En el acto de entrega de los E.P.P. al trabajador, se verificará que el

equipo entregado es el indicado. Se realizará una capacitación sobre
uso y mantención, según instrucciones de su O.A. y se dejará
constancia escrita y firmada de dicha actividad.

Cada trabajador será responsable del adecuado almacenamiento de

su equipo de protección respiratoria, debiendo guardarlo en el lugar
indicado, cuidando de no dejarlo a la intemperie, expuesto a altas
temperaturas o humedad.

Los protectores respiratorios son de uso personal y cada trabajador

debe solicitar el recambio cuando corresponda.

TITULO XLVII

(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA N.º 125

"PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"

Artículo 215º.- El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición

ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de
trabajo con el propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y
eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y
conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como:
Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de Riesgos,
Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.

97
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe
quedar acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas
las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a
la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

Artículo 216º.- La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los

administradores de la Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores
donde exista exposición ocupacional a ruido.

Artículo 217°. - La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de

responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del
Trabajo.

Artículo 218°. - Es obligación de los trabajadores expuestos participar

activamente en la implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición
Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa
de protección auditiva) y programa de vigilancia de la salud (programa de
capacitación).

Artículo 219°. - Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a
niveles sobre los criterios de acción.

Artículo 220°. - El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período

que dure su exposición al ruido en su lugar de trabajo.

Artículo 221°. - Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la

Implementación del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y
permanente de los EPA (elementos de protección auditiva), identificando las
causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones
correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado
estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de
protección personal.

Artículo 222º.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso

correcto de los PA, mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto
a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

TITULO XLIX.

RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA

PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.

98
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Este instrumento es aplicable de manera obligatoria para empresas con más de 10
trabajadores, si fueran menos de 10 la aplicación del instrumento es de carácter
voluntario, según la nueva modificación del Protocolo Psicosocial que rige a partir
del 1 de enero de 2023.

La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre
los trabajadores y la empresa.

Artículo 223°. - El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones

relacionadas con la organización y contenido de las tareas, con los procedimientos
y métodos de trabajo, así como las relaciones entre los trabajadores y sus
superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo aumenta la posibilidad de
experimentar tensión psíquica, en desmedro del rendimiento y la productividad, lo
que una vez acumulada residualmente, será un precursor de los trastornos o
problemas de salud.

Artículo 224°. - El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá

participar a través de alguna unidad especializada, como el Departamento o
Unidad en Prevención de Riesgos, el experto en prevención asesor de la empresa,
o el Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra representación. La
presencia y participación de directivos o de representantes de la empresa hace
que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a
través de la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación
de funcionarios.

TITULO L.

ALCANCE DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA A LAS PERSONAS

Artículo 225°: El alcance de las expresiones estar "expuesto a radiación

ultravioleta ", del artículo 19 de la ley N°20.096, en el caso de trabajadores que se
desempeñan todo el día y permanentemente al aire libre, está referido a la
exposición directa al sol o dispersa de nubes, suelo, muros, cerros, etc. en rangos
UVA de 315nm a 400nm y UVB, de 280nm a 315nm. Resulta obligatorio para los
empleadores de trabajadores que laboran todo el día en forma permanente al aire
libre expuestos a radiación ultravioleta en los rangos ya indicados, contemplar en
los contratos de trabajo o reglamentos de higiene y seguridad las
recomendaciones y medidas de protección señaladas en este dictamen.

Artículo 226º: Para el adecuado resguardo de la salud de los trabajadores frente

a los efectos producidos por el deterioro de la capa de ozono, la empresa deberá
difundir convenientemente a sus trabajadores acerca de la prevención, evaluación

99
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

tendiente a generar una conducta segura frente al problema asociado a este EMPRESA
fenómeno.

Artículo 227°: La empresa deberá proveer todos los elementos que sean
identificados como necesarios para la debida protección del personal expuesto,
asegurándose que dichos elementos de protección cumplan con la norma
ambiental y de calidad certificada.

Artículo 228°: Los trabajadores que estén expuestos a la radiación solar, y que se
les haya entregado los elementos de protección tales como; lentes, casco, ropa,
cremas protectoras, etc. Están obligados al correcto uso de ellos y a solicitar la
reposición cada vez que sea necesario.

Artículo 229º: Respecto a las medidas de protección se deben considerar los

siguientes aspectos:

1) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y 15:00 horas, por lo tanto, es
especialmente necesaria la protección de la piel durante este horario.

2) Es siempre recomendado el menor tiempo de exposición al agente, pero

considerando lo difícil que puede resultar esta medida en ciertas actividades
productivas, se deben considerar descansos o pausas, en lo posible bajo
techo o a lo menos bajo sombra, para trabajadores que deban pasar todo el
día al aire libre.

3) La aplicación de crema o loción con filtro solar sobre cara, cuello, manos,
antebrazos, orejas y en general, cualquier parte descubierta. El producto
debe tener un factor de protección solar (SPF) de 15 o mayor. El que debe
ser aplicado antes del inicio de la exposición y debe repetirse su aplicación
en otros momentos de la jornada de trabajo.

TITULO LI.

DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS

FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE
EXTREMIDADES SUPERIORES. TMERT EESS.

Artículo 230°. - Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo

esquelética de extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el
significado que se indica:

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las

estructuras anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y
mano.

100
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que
influyen y ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema
musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza, postura
y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades

superiores: Alteraciones de las unidades músculo-tendinosas, de los
nervios periféricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones

técnicas realizadas en un período de tiempo que caracteriza la tarea
como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el
reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un

objetivo dentro del proceso productivo o la obtención de un producto
determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el

evaluador según metodología propuesta en la Guía Técnica del
Ministerio de Salud.

Artículo 231°. - El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a

trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las
tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a
las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el
Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del
presidente de la República’’.

a) Los factores de riesgo a evaluar son:

Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea

realizada en el puesto de trabajo.

Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones

técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución

de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante

observación directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá
contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.

101
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Repetitividad: EMPRESA
Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por

minuto o por más del 50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por
algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas
pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte
de la tarea realizada.

Fuerza:

Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:

 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
 2 kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que
el trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por
esté como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es
percibida por este como importante.

Posturas forzadas:

Posibles Condiciones Observadas

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo

durante el turno de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia
abajo, utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es
rotada, agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del
cuerpo que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las
tareas.

102
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle
el nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en
la Norma Técnica referida.

Artículo 232°. - Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos

detectados, para lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará
utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.

Articulo 233°El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores
a los que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de
trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá
realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a
un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los
procesos productivos o los lugares de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los

contenidos mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de
Salud, dejando constancia de su realización.

TÍTULO LII

DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO

Artículo 234º: Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona
sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.

La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trabajo o en el trayecto

directo, deberá ser acreditada ante el Organismo Administrados respectivo,
mediante parte de Carabineros y otros medios igualmente valederos, como, por
ejemplo, dos testigos que hayan presenciado el accidente.

Artículo 235º: Será obligación de todo trabajador dar cuenta inmediata a su jefe
directo, o a quien lo reemplace, de cualquier accidente ocurrido o daño
ocasionado durante las horas de trabajo a personas o equipos, en el que haya
tenido participación o tomado conocimiento.

Artículo 236º: Deberá solicitarse atención médica en todo accidente del trabajo
con lesión que ocurra al Personal de la Empresa, de acuerdo al procedimiento
establecido en la empresa.

103
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Artículo 237º: Cada vez que ocurra un accidente con lesión, el Jefe directo del
accidentado deberá practicar una investigación completa para determinar las
causas que lo produjeron y enviar un informe escrito, en el plazo de 24 horas, a
contar del momento en que ocurrió el accidente, a la Gerencia respectiva y a la
Gerencia de Recursos Humanos para que se adopten las medidas de prevención
que procedan, sin perjuicio de las demás investigaciones que por su parte pueda
hacer el Experto en Prevención de Riesgos o Personal técnico del Organismo
Administrador respectivo.

La línea de supervisión comenzara una investigación de los eventos y causas que

la generaron.

El jefe directo del accidentado, tendrá la obligación de investigar el accidente,

según el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la
siguiente información:

Nombre completo del accidentado.

Edad.
Día y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaración firmada del accidentado.
Declaración firmada de testigos.
Determinan causas del accidente.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección, de
las medidas recomendadas.

Artículo 238º: En los casos que el accidente haya ocurrido por negligencia
inexcusable del accidentado se atenderá a las implicancias que señalan las leyes.

Artículo 239º: El Organismo Administrador respectivo será la institución a cargo

de las obligaciones que respecto a accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales establece la Ley 16.744 para con el Personal de trabajadores de la
Empresa. Estos últimos quedaran sujetos tanto a las normas de dicha ley, sus
decretos reglamentarios vigentes o los que en el futuro se dicten.

Artículo 240º: La Empresa proporcionará los elementos de protección personal

que se requieren de acuerdo a las funciones de los diferentes cargos.

Artículo 241º: La Jefatura respectiva será directamente responsable, según

proceda, en lo que se refiere a instrucción de prevención de riesgos, de la
aplicación de las normas de Higiene y Seguridad y control del uso correcto y
oportuno de los elementos de protección personal, conocimiento y manejo de los
equipos de seguridad.

104
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
TÍTULO LIII

RESPONSABILIDADES DE LAS JEFATURAS.

Artículo 242º.- Será responsabilidad de todo trabajador que cuente con personal
bajo su cargo, velar por la aplicación de las técnicas de prevención de riesgos,
especialmente lo siguiente:

a) Procurar la capacitación que necesite el personal a su cargo.

b) Corregir, en forma inmediata, al Trabajador que aplica una práctica
incorrecta.
c) Mantener los puestos de trabajo, equipos, herramientas e
instalaciones en condiciones correctas.
d) Investigar, analizar y aplicar las acciones correctivas y preventivas
correspondientes a los accidentes de trabajo.
e) Controlar el uso adecuado de los equipos de protección personal.
f) Instruir adecuadamente a los Trabajadores nuevos en seguridad
básica y métodos de trabajo correcto.
g) Preocuparse que los Trabajadores lesionados reciban atención médica
oportuna.

Artículo 243º: Son obligaciones del Empleador:

a) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca

de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad que desarrolla la
empresa.
Especialmente, debe informar a los trabajadores acerca de los
elementos, productos y sustancias que deba utilizar en los procesos
de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos,
sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y
de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

105
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos EMPRESA

técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos
que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que
establecen el inciso primero y segundo de este punto, a través del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad y del Experto en
Prevención de Riesgos, si este último corresponde, al momento de
contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos.
b) La Empresa estará obligada a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales. Deberá asimismo prestar o garantizar los
elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidentes o
emergencias puedan acceder a una oportuna y adecuada atención
médica, hospitalaria y farmacéutica. De acuerdo a las disposiciones
legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su personal
de los riesgos del trabajo, entregándoles sin costo alguno para ellos, pero
a su cargo, diferentes tipos de protecciones personales.

Las mismas leyes obligan y responsabilizan al personal de que sean

usados en forma permanente, mientras se está expuesto a
determinados riesgos.
Los elementos que se proporcionan son de propiedad de la empresa,
por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del
recinto de la empresa, salvo que el trabajo lo requiera así.
Los jefes inmediatos serán los directamente responsables de la
supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de
protección personal del cumplimiento de las Normas y Reglamentos
de Seguridad.
c) Asimismo, el empleador deberá poner a disposición de cada trabajador,
casilleros higiénicos y ventilados.
d) El empleador deberá disponer del número de baños, tazas de WC,
urinarios, lavatorios y duchas que indique la reglamentación sanitaria
vigente en relación con el número de trabajadores.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
TÍTULO LIV

SANCIONES INCUMPLIMIENTO PREVENTIVOS

Artículo 244º: Las violaciones en que incurran los trabajadores a las

disposiciones del Reglamento Interno, podrán ser sancionadas por la empresa y
por el Comité Paritario con las siguientes medidas disciplinarias, según sea la
gravedad de la infracción cometida y según se indicó en el Art.44 de este
documento:

a) Amonestación Verbal: Consiste en la reprensión privada y directa

que se hará personalmente al trabajador afectado, sin dejar constancia
en su carpeta personal.
b) Amonestación o Censura por Escrito: Consiste en la reprensión que
se hace al trabajador afectado por escrito, dejando constancia en su
carpeta personal. Esta amonestación procederá en caso de reiteración
de la misma falta o de la gravedad de ella.
c) Multa: Consiste en sanción pecuniaria de un máximo de la cuarta
parte de la remuneración diaria del trabajador.
d) Carta Amonestación con copia a la Inspección del Trabajo:
Consiste en generar una amonestación basada en el incumplimiento
de normativas y estándares de seguridad y/o por la generación o
exposición innecesaria a un peligro que puede llevar a un accidente de
características Graves y/o fatales.

Artículo 245º: Las sanciones que consisten en multas en dinero, serán

proporcional a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta
parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el
Artículo 154 del Código del Trabajo.

TÍTULO LV

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Y SU

REGLAMENTO

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Artículo 246º: En conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del Artículo Nº
16 del Decreto Supremo Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se
reproduce textualmente el procedimiento de reclamos establecidos por la Ley Nº
16.744 y su Reglamento (Decreto Supremo Nº 101 del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social).

A.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO POR LA LEY N.º

16.744

Artículo 247: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo

administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató
o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Servicio de Salud.

Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los

accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciadas y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con
la periodicidad que señale el Reglamento.

Artículo 248º: Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los
Organismos Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles
ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud o de las Mutualidades en su
caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la

Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás

resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del
plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la

resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta

108
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
servicio de correos.

Art. 249º bis: Cualquiera persona o entidad interesada podrá reclamar

directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una
licencia o reposo médico por los servicios de salud, Mutualidades o Instituciones
de Salud Previsional, basado en que la afección invocada tiene o no origen
profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso. Este reclamo se regirá íntegramente por el
procedimiento dispuesto en el Art.77bis de la Ley Nº16.744.

B.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESTABLECIDO POR EL REGLAMENTO

DE LA LEY DECRETO SUPREMO Nº 101.-

Artículo 250º: Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la

denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el
pago del subsidio.

La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio

de las reclamaciones que puedan producirse con arreglo al párrafo 2º del Título
VIII de la Ley.

Artículo 251º: Corresponderá, exclusivamente, al Servicio de Salud de la

declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades
permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los

pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios
médicos.

Artículo 252º: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y

pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de
Salud recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se
refiere el artículo 42 de la Ley. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones
entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Áreas del
Servicio de Salud, en las situaciones previstas en el Artículo 33 de la misma Ley.

Artículo 253º: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante
la Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo.

109
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo oEMPRESA
apelación y demás antecedentes a la Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la

carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que consta que se ha recibido en las
Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 254º: El término de 90 días hábiles establecido por la ley para interponer
el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde la
recepción de dicha carta.

Artículo 255º: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión

Médica:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a

las disposiciones de la ley Nº 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieran en contra
de las resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de
que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en
el artículo 79.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 256º: El recurso de apelación establecido en el inciso 2º del artículo 77

de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito.
El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la
resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la
notificación la de la recepción de dicha carta.

Artículo 257º: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que

se refiere el inciso 3º del artículo 77 de la ley, los organismos administradores
deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de
ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga
dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y
91.

TÍTULO LVI.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
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PRESCRIPCIONES Y SANCIONES EMPRESA

Artículo 258º: Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco años
contado desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad.

En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripción será de quince años,

contados desde que fue diagnosticada.

Quedan excluidas de esta prescripción las personas que por ley lo estén.

Artículo 259º: Las infracciones o cualquiera de las disposiciones de esta ley,

salvo que tengan señalada una sanción especial, serán penadas con una multa de
uno a veinticuatro sueldos vitales mensuales, escala a) del departamento de
Santiago.

Estas multas serán aplicadas por los organismos administradores.

La reincidencia será sancionada con el doble de la multa primeramente impuesta.

Artículo 260º: La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad

profesional será sancionada con multa, de acuerdo al Art. 80 de la ley y hará
responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por
concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del
trabajo o enfermo profesional.

TITULO LVII

DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Artículo 261º.- De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la Empresa

proporcionará gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o
implementos que sean necesarios para su protección personal, de acuerdo a las
características del riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se
desarrollan en la Empresa.

Artículo 262º.- Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen

estado sus elementos de protección y su higiene y mantención.

De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a

proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador

111
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
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EMPRESA
cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos
de protección personal del caso.

TITULO LVIII

LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS

PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN
EN SALUD

Artículo 263º.- Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores

afiliados a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS.), deberán ser realizadas
mediante una autorización firmada ante notario. Lo anterior, tiene por objeto
establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento, uso correcto de la
licencia médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios de las
Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.

Artículo 264º.- El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:

Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
Ser informado de los costos de su atención de salud.
Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante
su hospitalización.

Artículo 265º.- Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:

Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y

dirección.
Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
Tratar respetuosamente al personal de salud.

TITULO LIX

ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN

AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 266º.- Se define como trabajador expuesto a concentración de gas

monóxido de carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales
o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se
incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores
expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la
evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de
acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.

TITULO LX.

MENORES DE EDAD, DECRETO N.º 50 “REGLAMENTO PARA LA

APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 13° DEL CÓDIGO DEL TRABAJO”

Artículo 267º.- Los menores de 18 años de edad no deberán ser admitidos en

trabajos cuyas actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones
en que se realizan y, por tanto, éstas puedan resultar perjudiciales para la salud,
seguridad o afectar el desarrollo físico, psicológico o moral del menor.

Artículo 268º.- Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la
empresa y la respectiva mutualidad a la cual se encuentre adherida, deberá
proceder a la notificación de accidentes del trabajo de menores de 18 años,
mediante el Formulario de Notificación respectivo.

Artículo 269º.- Se prohíbe la participación de menores en los trabajos definidos

como peligrosos por su naturaleza de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3° del
citado decreto.

Artículo 270º.- Los trabajos de menores de edad permiten la celebración de un

contrato de trabajo, en la medida que cuenten con la autorización respectiva y su
ejecución no le impida el cumplimiento de sus obligaciones escolares, de
conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Código del Trabajo.

Artículo 271º.- Al momento de celebrar el contrato, el empleador deberá registrar

los antecedentes y contratos ante la respectiva Inspección del Trabajo dentro del
plazo de quince días contado desde la incorporación del menor.
Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá informar tal
circunstancia a la Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del
respectivo finiquito, dentro del plazo de 15 días contado desde la fecha de la
cesación de servicios del menor.

Artículo 272º.- Los menores, alumnos o egresados, no podrán desarrollar en su

práctica profesional las actividades indicadas en este Reglamento, si no se
garantiza la protección de su salud y seguridad, y si no existe supervisión directa
de la actividad a desarrollar por parte de una persona de la empresa en que
realiza la práctica, con experiencia en dicha actividad, lo que deberá ser

113
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
controlado por el responsable nombrado por el respectivo establecimiento técnico
de formación.

TITULO LXI

CONTROL DE SALUD

Artículo 273º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento
de su jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o
visual y otras.

Artículo 274º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del

Seguro, Asociación Chilena de Seguridad (ACHS.), se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse
a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este
objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

TITULO LXII

LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY

ZAMUDIO)

Artículo 275°. - Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo
judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que
se cometa un acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los
órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia,
elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin
discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades
reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma
de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el
momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso
podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La
acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
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TITULO LXIII EMPRESA

LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO
LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 276°. - El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una
copia al Seremi de Salud y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la Empresa.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso,

colocándose, además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o
lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento

se entenderán incorporas a su texto, previa publicación, por tres días
consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con
aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.

TITULO LXIV

LEY DE LA SILLA

Artículo 277°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de

mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que éstos desempeñen lo permitan.

TITULO LXV

LEY NÚM. 20.770 (LEY EMILIA)

MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE
MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES,
GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE

Artículo 278:

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a) Suprímese el inciso final del artículo 183. EMPRESA

b) Sustituyese el artículo 195 por el siguiente: "Artículo 195.- El
incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo
accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en el artículo
168, será sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias
mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes. El
incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda
posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se
produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se sancionará con la
pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad perpetua para
conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez
unidades tributarias mensuales.

c) Introducese el siguiente artículo 195 bis: "Artículo 195 bis. - La

negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas
respiratorias u otros exámenes científicos destinados a establecer la
presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas
en el cuerpo, previstos en el artículo 182, será sancionada con multa
de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de
su licencia hasta por un mes.

d) Sustituyese el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos
tercero y cuarto: "Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el
número 1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna
persona, se impondrán las penas de presidio menor en su grado
máximo, en el primer caso, y de presidio menor en su grado máximo a
presidio mayor en su grado mínimo, en el segundo. de la pena
corporal allí señalada, según el caso, conjuntamente con las penas de
multa, inhabilidad perpetua para conducir vehículos motorizados y
comiso que se indican, si concurriere alguna de las circunstancias
siguientes:

e) Incorporase el siguiente artículo 196 bis: "Artículo 196 bis. - Para

determinar la pena en los casos previstos en los incisos tercero y
cuarto del artículo 196, el tribunal no tomará en consideración lo
dispuesto en los artículos 67, 68 y 68 bis del Código Penal y, en su
lugar, aplicará las siguientes reglas: 1.- Si no concurren circunstancias
atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá recorrer toda la
extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla.

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 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
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EMPRESA
f) Agrégase el siguiente artículo 196 ter: "Artículo 196 ter. - Respecto del
delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, será aplicable lo
previsto en la ley Nº 18.216, conforme a las reglas generales. Sin
embargo, la ejecución de la respectiva pena sustitutiva quedará en
suspenso por un año, tiempo durante el cual el condenado deberá
cumplir en forma efectiva la pena privativa de libertad a la que fuere
condenado. Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto
en el artículo 38 de dicha ley y en ningún caso la sustitución de la
pena privativa de libertad implicará la sustitución o suspensión del
cumplimiento de las multas, comiso e inhabilitaciones impuestas.".

g) Modificase el artículo 209, en los siguientes términos: a) Sustituyese,

en el inciso primero, la expresión "prisión en su grado máximo" por
"presidio menor en su grado mínimo". b) Agrégase el siguiente inciso
final: "Lo previsto en el presente artículo no se aplicará a quienes
fueren condenados por los delitos contemplados en los incisos tercero
y cuarto del artículo N.º 196.

TITULO LXVI

LEY NÚM. 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN

SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA

Artículo 279:

"Artículo único. - Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el
siguiente artículo 184 bis: "Artículo 184 bis. - Sin perjuicio de lo establecido en el
artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e
inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la

existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas
para eliminarlo o atenuarlo.

b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas

afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo
no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el trabajador tendrá derecho
a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de
trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con
ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El

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trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese EMPRESA
hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá
informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo
respectiva.

c) Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno

derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y
podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del
Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso que
la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares
afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador
deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la
evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo
podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y
adecuadas para la prestación de los servicios. Corresponderá a la
Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este
artículo."

TITULO LXVII

LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL

PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL

Artículo 280:

Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta
carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso
en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el
decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005,
que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso
máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,

arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas
de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las
alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la
carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la
Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".

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EMPRESA
TITULO LXVIII.

COMPENDIO 156 MINSAL MODIFICACIÓN Y DEROGACIÓN CIRCULAR 2255

– 2256.

Artículo 281°.- Aprueba Compendio de Normas de Seguro Social contra

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Con fecha 05 de marzo de
2018, se aprueba por Resolución Exenta N°156 de la SUSESO, el Compendio de
Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Ley N°16.744 que refunde y sistematiza las instrucciones
actualmente vigentes impartidas por esta Superintendencia, en ejercicio de sus
facultades legales, mediante las circulares que, a contar de su entrada en
vigencia, se derogan o declaran inaplicables, conforme a los numerales 2 y 3
siguientes.

El Compendio consta de nueve libros, relativos a las materias que a continuación

se precisa:

Libro I: Descripción General del Seguro.

Libro II: Afiliación y Cotizaciones
Libro III: Denuncia, Calificación y Evaluación de Incapacidades
Permanentes.
Libro IV: Prestaciones Preventivas.
Libro V: Prestaciones Médicas.
Libro VI: Prestaciones Económicas.
Libro VII: Aspectos Operacionales y Administrativos.
Libro VIII: Aspectos Financiero Contables.
Libro IX: Sistema de Información, Informes y Reportes.

Las modificaciones que deban introducirse al compendio, se efectuarán mediante

circulares, debiendo aquél actualizarse sólo una vez que aquéllas entre en
vigencia.

TITULO LXIX.

LEY SANNA
LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE
NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS

Artículo 282: Objeto del Seguro. Establécese un seguro obligatorio, en adelante

"el Seguro", para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados

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por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente EMPRESA
de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención,
acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio
que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los
términos y condiciones señalados en la presente ley.

Artículo 283: Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las
siguientes categorías de trabajadores:

a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.

b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado

señalados en el artículo 1° del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653,
del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, promulgado el año
2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado, con exclusión de los
funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública
sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa
Nacional y de Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al
Seguro los funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial, del
Ministerio Público, del Tribunal Constitucional, del Servicio Electoral,
de la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por ley.

c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89,

inciso primero, y 90, inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980.

La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el

solo ministerio de la ley, cuando éste se incorpore al régimen del
seguro de la ley N° 16.744, que establece normas sobre accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.

  Artículo 284: Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y
la madre trabajadores señalados en el artículo precedente, de un niño o niña
mayor de un año y menor de quince o dieciocho años de edad, según
corresponda, afectado o afectada por una condición grave de salud. También
serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo
el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.

  De las contingencias protegidas por el Seguro.

Artículo 285: Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es

120
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
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la condición grave de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de EMPRESA
salud las siguientes:
a) Cáncer

b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.

c) Fase o estado terminal de la vida.

d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y

permanente.

En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y
niñas mayores de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la
letra d) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y
menores de quince años de edad.

TITULO LXX.

ACTUALIZACION PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES Y NIVEL

EVALUACION.

Artículo 286º:

En el mes de octubre de 2023, el Ministerio de Salud actualizó el Protocolo de

Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (Resolución exenta nº1.448)

MODIFICACIONES:

Respecto de la obligatoriedad de la aplicación del instrumento: 

N° Trabajadores/as
N° Trabajadores/as
Empresa o Acción Observación
Centro de Trabajo
Institución
La evaluación será instruida por el
OAL cuando exista una DIEP de
Medición salud mental.
instruida por el Asimismo, las empresas o instituciones
<10 <10
OAL o medición de menos de 10 trabajadores
voluntaria podrán evaluar su nivel de riesgo
psicosocial a modo de buena práctica
organizacional.

121
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
La agrupación de centros de trabajo
debe ser en primera instancia
Agrupar centros
por comuna, luego por provincia
10 a 1.000 <10 de trabajo y
y finalmente por región, hasta
medir
conformar unidades con al menos 10
trabajadores/as.
Con el fin de facilitar el análisis y
gestión de los resultados, el centro de
trabajo podrá generar sectores (zonas)
>1.000 >1.000 Medir
de aplicación de acuerdo a lo que
establece el manual del cuestionario
CEAL-SM/SUSESO.

Respecto al instrumento de medición:

La evaluación de riesgo psicosocial se realizará a través del “Cuestionario de Evaluación
del Ambiente Laboral - Salud Mental/SUSESO” (CEAL-SM/SUSESO), su actualización y/o
reemplazo por parte de la Superintendencia de Seguridad Social. El nuevo instrumento
cuenta con las dimensiones que se describen en la Tabla N°2.

Tabla N°2. Dimensiones del Cuestionario CEAL-SM/SUSESO

Dimensión Descripción
Exigencias sobre trabajadores y trabajadoras para cumplir con una
Carga de trabajo
cantidad de tareas en un tiempo acotado o limitado.
Capacidad de entender la situación emocional de otras personas que
suele llevar a confundir sentimientos personales con los de la otra
Exigencias emocionales
persona (usuario, cliente, alumno, paciente). También es exigencia de
esconder las propias emociones durante el trabajo.
Oportunidad de poner en práctica, desarrollar o adquirir conocimientos y
Desarrollo profesional
habilidades con el trabajo.
Reconocimiento y claridad Reconocimiento, respeto y rectitud en el trato personal desde las
de rol jefaturas, incluye definición de roles y responsabilidades.
Sensación de molestia por las tareas que se consideran incongruentes
Conflicto de rol
entre sí, o por estar fuera del rol asignado
Expresión del mando en una jefatura manifestada en planificación del
Calidad del liderazgo trabajo, resolución de conflictos, colaboración con subordinados y entrega
de directrices de manera civilizada.
Compañerismo Sensación de pertenencia a un grupo o equipo de trabajo.
Inseguridad en condiciones Inseguridad ante cambios inesperados o arbitrarios en la forma, tareas,
de trabajo lugares, horarios en que se trabaja.
Desequilibrio entre trabajo y
Interferencia del trabajo con la vida privada o a la inversa.
vida privada

122
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Confianza y justicia
Grado de inseguridad o confianza hacia la institución empleadora, EMPRESA
incluyendo la repartición equitativa de tareas y beneficios y solución justa
organizacional
de los conflictos.
Temor ante un trato injusto en la institución empleadora o ante
Vulnerabilidad
represalias por el ejercicio de los derechos.
Violencia y acoso Exposición a conductas intimidatorias, ofensivas y no deseadas.
 

Respecto al puntaje de riesgo y evaluación en el lugar de trabajo:

El estado de riesgo del centro de trabajo se establece en base a la exposición al riesgo,
de la siguiente manera:

Tabla 3. Método para establecer el puntaje de riesgo del centro de trabajo

Condición Puntaje asignado por cada dimensión
Si el 50% o más de los trabajadores/as del CT
2 puntos en esa dimensión
se encuentran en riesgo alto en una dimensión
Si el 50% o más de los trabajadores/as del CT
1 punto en esa dimensión
se encuentran en riesgo medio en una
dimensión
Si el 50% o más de los trabajadores/as del CT
-2 puntos en esa dimensión
se encuentran en riesgo bajo en una dimensión
La dimensión evaluada muestra menos del 50% de
0 puntos en esa dimensión
los trabajadores en los 3 niveles de riesgo
La dimensión evaluada muestra un 50% de
trabajadores/as en un nivel de riesgo y un 50% de Se asigna el puntaje del nivel de riesgo mayor
trabajadores/as en otro nivel de riesgo.

Dado que son 12 dimensiones, el puntaje máximo posible (máximo riesgo) es de 24

puntos y el mínimo es de -24 puntos.

El estado de riesgo del CT se determinará de acuerdo con el puntaje obtenido y según la

siguiente tabla. En ella también se consignan las acciones a realizar por el OAL/AD y el
tiempo de reevaluación.

Tabla 4. Puntajes, estados de riesgo, acción del OAL y plazo de reevaluación del centro de trabajo

Puntaje obtenido por Plazo de

Estado de riesgo Acción del OAL/AD
el CT reevaluación

Prescribe medidas específicas para las

de -24 a +1 punto Riesgo bajo
dimensiones en riesgo medio y alto.
Prescribe acciones específicas para los
de +2 a +12 puntos Riesgo medio
grupos de exposición similar.

123
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

Gestiona el riesgo de acuerdo a las EMPRESA

2 años
desde +13 a +24 acciones propias del programa de
Riesgo alto
puntos vigilancia ambiental establecidas en este
protocolo.

Independiente del nivel de riesgo, el plazo de reevaluación será únicamente de 2

años.

TITULO LXXI.

NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19.

Artículo 287°. Aspectos generales:

Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19). es una enfermedad respiratoria causada

por el virus SARS-CoV-2.

Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:

Fiebre (37,8 °C o más),

tos,
disnea o dificultad respiratoria,
dolor toráxico,
odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
mialgias o dolores musculares,
calofríos,
cefalea o dolor de cabeza,
diarrea,
pérdida brusca del olfato (anosmia)
pérdida brusca del gusto (ageusia).

A. Clasificación casos vinculados a Covid -19.

Conforme a Resolución N° 4914 exenta, del 19-10-2022, MINSAL, se entenderán

por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:

Caso Confirmado o probable: Para estos casos, se deberá emitir una LM por 5
días con inicio según fecha de primeros síntomas para pacientes sintomáticos o
fecha de toma de muestra en casos de pacientes asintomáticos. La licencia
médica debe extenderse con código CIE-10 U07.1 (Covid-19, virus identificado) la

124
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

que puede ser emitida remotamente por parte del medico profesional habilitadoEMPRESA
por la Autoridad Sanitaria para tal efecto, en el caso de las LM electrónicas. Si se
considera necesario prolongar la LM de acuerdo con la condición clínica del
paciente, un profesional médico/a podrá emitir una nueva licencia, utilizando el
mismo código CIE-10 (U07.1).

Caso Sospechoso: El caso sospechoso no tiene la obligación de notificarse a la

Autoridad Sanitaria a través del sistema de Epivigilia. Corresponderá la emisión de
la licencia medica si debido a situaciones excepcionales, el correo de salud y/o
laboratorio se encuentre entregando resultados de examenes PCR para COVID-
19 con una latencia de mas de 24 horas. En este caso, la emisión de licencia
medica debe ser utilizando el diagnostico CIE-10 U07.2 (Covid-19, virus no
identificado) con una duración máxima de 2 días, siempre y cuando se haya
realizado el examen PCR y en el caso de que el resultado no se encuentre
disponible al termino del periodo de reposo anterior.

Caso Estrecho: según definición vigente, corresponderá la emisión de una LM

para contactos estrechos asociados a brotes de SARS-Cov-2 confirmados y
priorizados, definidos exclusivamente por la Autoridad Sanitaria por un máximo de
5 días. Esta licencia podrá ser emitida remotamente por parte del profesional
habilitado por la Autoridad Sanitaria para tal efecto, en el caso de las LM
electrónicas.

Los códigos a registrar en estas licencias deberán ser Z.29.0 (Aislamiento) o Z20.8
(Contacto con y sin exposición a otras enfermedades transmisibles). Definidos en
la clasificación internacional de enfermedades CIE10, determinada por la OMS.

Nota: Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de

elaboración de este documento.

Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19.

Artículo 288°: En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del

Trabajo, que señala que la empresa está obligada a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
informando los posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en el trabajo y proporcionando los implementos necesarios
para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, la Soc. Metalmecánica
de Maestranza Asmeco Ltda., debe implementar protocolos, programas y
acciones que tengan como objetivo la prevención de riesgo de contagio de sus
trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas establecidas por el
Ministerio de Salud en el documento “Recomendaciones de actuación en los
lugares de trabajo en el contexto covid-19”, disponibles en el sitio web

125
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
[Link] o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que en el
contexto de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos
competentes, según lo indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la
Superintendencia de Seguridad Social.

Las medidas a implementar son:

1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el

riesgo biológico de contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de
control y mitigación, definiendo las acciones de prevención que debe cumplir
tanto la empresa como los trabajadores.

2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio,

tendientes a evitar la interacción con personas, promover trabajo distancia o
teletrabajo, instalación de barreras físicas, protocolos de limpieza y otras
medidas establecidas por el MINSAL.

3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan

de trabajo seguro”,

que contemple los procedimientos y medidas de prevención y control de

contagio.

4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio,

incorporando las acciones de prevención a desarrollar, con el debido
seguimiento de implementación y correcciones necesarias.

5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del

Departamento de Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo
además de lo ya señalado, registros de casos y seguimiento de estos y de las
medidas implementadas.

6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los

protocolos, planes y acciones destinadas a la prevención de contagio.

7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de

salud y desarrollo de protocolos de actuación frente a sospecha de un posible
contagio, de acuerdo con las instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.

8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar

periódicamente las medidas desarrolladas, de ser esto requerido.

Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de

verificación que permitan su revisión posterior por parte de las instituciones
fiscalizadoras competentes.

126
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
Artículo 289°. Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado
por COVID –19.

a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo

y no estuvo en el trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y
hasta 14 días después, la probabilidad de contagio y contaminación es baja.
La empresa debería:

Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida

permanentemente.
Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de
Covid-19.
Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad
Sanitaria.

b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo

cuando se iniciaron sus síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de
trabajo, la empresa debe:

 Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su

tratamiento, en domicilio u hospitalizado, según indique el centro de
salud, debiendo cumplir el aislamiento correspondiente según la
normativa legal, pero teniendo en consideración que el periodo
puede extenderse según indicación médica.
 Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que
deben cumplir el aislamiento de 5 días desde la fecha del último
contacto con el trabajador confirmado con covid -19. Estas
personas deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que
permita detectar oportunamente la aparición de síntomas
sugerentes del cuadro clínico y evitar la propagación de la
enfermedad.
 Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro
(solución de 1/3 de taza de cloro por cada 4,5 lts de agua), etanol al
62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5% utilizando antiparras,
respirador N95 y guantes quirúrgicos. Puede ver
 Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.

TÍTULO LXXII:

127
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE EMPRESA

SEGURIDAD Y SALUD PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE
REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO.

Artículo 290°. Obligaciones del empleador respecto al trabajador o trabajadora

acogido a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo:

a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y

salud de los trabajadores, gestionando los riesgos laborales que se
encuentren presentes en el domicilio del trabajador o en el lugar o lugares
distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa, que
se hubieren acordado para la prestación de esos servicios.

b) Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de

seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir, confeccionando
una matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos
laborales asociados al puesto de trabajo, pudiendo requerir la asesoría
técnica del Organismo Administrador. Si el trabajador pactó que puede
libremente elegir donde ejercerá sus funciones, no será necesario contar
con dicha matriz, no obstante, el empleador deberá comunicar al trabajador,
acerca de los riesgos inherentes a las tareas encomendadas, las medidas
de prevención que deben observarse, así como los requisitos mínimos de
seguridad a aplicar para la ejecución de tales labores.

c) Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo

de acuerdo con las características del puesto y del lugar o lugares en que
éste se emplaza, la naturaleza de las labores, los equipos, las herramientas
y materiales que se requieran para desempeñar la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, proporcionando al trabajador el instrumento de
autoevaluación desarrollado por el Organismo Administrador.

d) En base a Matriz de Riesgos realizada, definir las medidas inmediatas a

implementar antes del inicio de la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo y desarrollar un programa de trabajo que contenga, al menos,
las medidas preventivas y correctivas a implementar, su plazo de ejecución
y las obligaciones que le asisten al trabajador en su puesta en marcha.
Estas medidas deberán seguir el siguiente orden de prelación:

i. eliminar los riesgos;

ii. controlar los riesgos en su fuente;
iii. reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la
elaboración de métodos de trabajo seguros; y
iv. proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados
mientras perdure la situación de riesgo.

128
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
e) Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos, ya
sea a trabajadores que prestan servicios en su propio domicilio, en otro
lugar determinado previamente, o bien, que éste sea elegido libremente por
el trabajador. La información mínima que deberá entregar el empleador a
los trabajadores considerará:

I. Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que

se ejecutarán las labores, entre ellas:

 Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación

y procedimientos de emergencias, superficie mínima del lugar de
trabajo.
 Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación,
ventilación, ruido y temperatura.
 Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
 Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores:
mesa, escritorio, silla, según el caso.
 Herramientas de trabajo que se deberán emplear.
 Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.

II. Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de

la jornada y tiempos de desconexión. Si se realizan labores de
digitación, deberá indicar los tiempos máximos de trabajo y los
tiempos mínimos de descansos que deberán observar.

III. Características de los productos que se manipularán, forma de

almacenamiento y uso de equipos de protección personal.

IV. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas

preventivas: riesgos ergonómicos, químicos, físicos, biológicos,
psicosociales, según corresponda.

V. Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos

para acceder a las mismas.

VI. Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la

periodicidad que defina el programa preventivo, que no debe
exceder de dos años, efectuar una capacitación acerca de las
principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente
para desempeñar dichas labores. La capacitación (curso
presencial o a distancia de ocho horas) deberá incluir los
siguientes temas:

129
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
 Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse
las labores.
 Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la modalidad de
trabajo a distancia o teletrabajo.
 Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y
evaluados o inherentes a las tareas encomendadas, según si se
trata, respectivamente, de un trabajador que presta servicios en
un lugar previamente determinado o en un lugar libremente
elegido por éste, tales como ergonómicos, organizacionales, uso
correcto y mantenimiento de los dispositivos, equipos de trabajos
y elementos de protección personal.
 Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos
y elementos de protección personal adecuados al riesgo que se
trate mitigar o controlar.
 El empleador podrá establecer en el programa preventivo la
medida de prohibición de fumar, solo mientras se prestan
servicios, y en el respectivo puesto de trabajo cuando ello
implique un riesgo grave de incendio, resultante de la evaluación
de los riesgos.
 Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en
particular, la eficacia de las acciones programadas y, disponer las
medidas de mejora continua que se requieran.
 Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de
seguridad y salud adoptadas, con la periodicidad y en los casos
que defina el programa preventivo, mediante la aplicación de
inspecciones presenciales en el domicilio del trabajador o en los
otros lugares fijos de trabajo convenidos, o bien, en forma no
presencial, a través de medios electrónicos idóneos, siempre que,
en ambos casos, no se vulneren los derechos fundamentales del
trabajador. Estas inspecciones (presenciales o no) requerirán
siempre la autorización previa de uno u otro, según corresponda.
La negativa infundada para consentir esta autorización y/o la
autorización al Organismo Administrador, o la falta de las
facilidades para realizar una visita ya autorizada, sea al
empleador o al Organismo Administrador, podrán ser
sancionadas de conformidad al Reglamento Interno de la
empresa.
 El empleador podrá requerir la asistencia técnica de su
Organismo Administrador que, previa autorización del trabajador
(a), acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto
de trabajo cumple con las condiciones de seguridad y salud
adecuadas. Para estos efectos, el organismo administrador
deberá evaluar la pertinencia de asistir al domicilio del trabajador,
considerando la matriz de identificación de peligros y evaluación
de riesgos.

130
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

 Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la EMPRESA

gestión de los riesgos laborales que efectúe, y mantenerla, en
formato papel o electrónico, a disposición de la Inspección del
Trabajo.

Artículo 291°. Prohibiciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia

o teletrabajo:

a) El trabajador no podrá, por requerimiento de sus funciones, manipular,

procesar, almacenar ni ejecutar labores que impliquen la exposición de
éste, su familia o de terceros a sustancias peligrosas o altamente
cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas, combustibles u otras a que
se refieren los incisos segundos de los artículos 5o y 42, de decreto
supremo 594, de 1999, del Ministerio de Salud. Además, se incluyen
aquellos trabajos en que existe presencia de sílice cristalina y toda clase de
asbestos.
b) Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de alcohol y
drogas.

Artículo 292°. Obligaciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia

o teletrabajo:

Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el Organismo

Administrador, reportando a su empleador. El incumplimiento, la falta de
oportunidad o de veracidad de la información proporcionada podrá ser
sancionada.
Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la Matriz de
Identificación de peligro y evaluación de riesgos.
Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo
procurando con ello evitar, igualmente, que el ejercicio de su actividad
laboral pueda afectar a su grupo familiar y demás personas cercanas a su
puesto de trabajo.
Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección
personal proporcionados por el empleador, los que deberá utilizarse sólo
cuando existan riesgos que no hayan podido evitarse o limitarse
suficientemente mediante las medidas ingenieriles o administrativas.

Artículo 292°. Si el organismo administrador constata que las condiciones en las

cuales se pretende ejecutar o se ejecuta el trabajo a distancia o teletrabajo, ponen
en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores, deberá prescribir al empleador
la implementación de las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para
subsanar las deficiencias que hubiere detectado, las que deberán, igualmente, ser

131
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

acatadas por el trabajador, en los términos en que el aludido organismo lo EMPRESA

prescribiere.

Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa

autorización del trabajador, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa
laboral en el puesto de trabajo en que se presta la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo.

TITULO LXXIII

ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL

RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA
ALERTA SANITARIA DECRETADA CON OCASIÓN DE LA ENFERMEDAD DE
COVID-19 EN EL PAÍS Y OTRAS MATERIAS QUE INDICA LA LEY 21342.

Articulo 288º: CORONAVIRUS COVID-19, CORONAVIRUS, COVID-19,

Protocolos de Seguridad Sanitaria Laboral, Retorno Gradual y Seguro al Trabajo,
Estado de Excepción Constitucional, Crisis Sanitarias, Alerta Sanitaria, Protocolo
de Seguridad Sanitaria Laboral, Superintendencia de Seguridad Social, Comités
Paritarios, Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a COVID-19, Fondo
Nacional de Salud, Institución de Salud Previsional.

Articulo 289º: La presente ley establece el protocolo de seguridad sanitaria

laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria
decretada con ocasión de la enfermedad causada por el coronavirus covid-19 en
el país y otras materias que indica. Al respecto establece:

a) Obligación de implementar un protocolo de seguridad sanitaria laboral

COVID-19.

La Ley impone la obligación de crear e implementar un protocolo tipo de seguridad

sanitaria laboral dentro del plazo de 10 días hábiles contados desde su
publicación, el que al menos, debe contener las siguientes medidas:

1) Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que

ingresen al recinto de la empresa.
2) Testeo de contagios, de acuerdo a las normas y procedimiento que
determine la autoridad sanitaria.
3) Medidas de distanciamiento físico seguro.
4) Disponibilidad de agua y jabón, de fácil acceso, y dispensadores de alcohol
gel certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.
5) Sanitización periódica de las áreas de trabajo.

132
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

6) Medios de protección a disposición de los trabajadores, incluyendo EMPRESA

mascarillas certificadas de uso múltiple y con impacto ambiental reducido, y,
cuando la actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.
7) Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de conteo,
y medidas de prevención de aglomeraciones en lugares con atención de
público.
8) Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida
distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte público
de pasajeros.
9) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades
reglamentarias.
10)Detalle con aspectos particulares relativos a las condiciones específicas de
la actividad laboral.

El costo de las medidas es de cargo de la empresa, en ningún caso se podrá

cobrar a los trabajadores.

Para contribuir al cumplimiento de esta obligación, los organismos administradores

del seguro de la ley N° 16.744 tendrán que elaborar, dentro del plazo de diez días
hábiles contado desde la publicación de la presente ley, un protocolo tipo para sus
empresas adheridas o afiliadas.

Las empresas que no cuenten con un Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral,

no podrán retomar o continuar la actividad laboral de carácter presencial. La
fiscalización de su existencia y su aplicación se realizará por la Dirección del
Trabajo y por la autoridad sanitaria que corresponda, quienes podrán, en uso de
sus atribuciones, aplicar las multas respectivas y disponer la suspensión inmediata
de las labores que signifiquen un riesgo inminente para la salud de los
trabajadores.

La ley establece sanciones para las empresas que reinicien o continúen labores
sin contar con el Protocolo, como asimismo respecto de contagios de trabajadores
por COVID-19 debido a culpa del empleador.

b) Obligación de implementar el trabajo a distancia o teletrabajo mientras

persista la alerta sanitaria.

El empleador deberá implementar esta modalidad para sus trabajadores, de

acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo, sin que ello implique
reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo
permitieren, y el o la trabajadora consintiere en ello.

Si se tratare de trabajadores que acrediten alguna condición que genere un alto

riesgo de presentar un cuadro grave de infección, de acuerdo a las enfermedades

133
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
preexistentes, ser mayor de 60 años, o si tienen bajo su cuidado a un menor de
edad, adulto mayor o personas con discapacidad, el empleador deberá cumplir la
obligación antedicha dentro de los diez días de notificada la condición del
trabajador, sin que pueda ser obligado a concurrir a su trabajo en tanto no se
cumpla dicha obligación, pudiéndose reclamar del incumplimiento ante el
respectivo Inspector del Trabajo. Si la naturaleza de las funciones no fuere
compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con
acuerdo de los señalados trabajadores y sin reducir sus remuneraciones, los
destinará a labores que no requieran atención al público o en las que se evite el
contacto permanente con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de
trabajo, siempre que sea posible y no signifique menoscabo.

c) Obligación de implementar un seguro individual obligatorio de salud,

asociado a COVID-19.

La Ley establece un seguro de carácter individual obligatorio, de cargo del

empleador, en favor de los trabajadores del sector privado y que estén sujetos al
Código del Trabajo, destinado a cubrir los gastos de hospitalización y
rehabilitación del trabajador asociados a la enfermedad COVID-19.
Adicionalmente, el Seguro contemplará una indemnización en caso de
fallecimiento del trabajador durante la vigencia de la póliza cuando haya sido
causado por el contagio del virus del SARS-CoV2.

Se exceptúan de la obligatoriedad del Seguro los trabajadores que estén sujetos a

regímenes de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.

d) Normas sobre licencias médicas.

Se establece que durante la vigencia de la presente ley, respecto de las licencias

médicas por COVID-19 de cualquier naturaleza, no se aplicará el Art. 14 del D.F.L.
44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que establece el llamado
"período de carencia" de tres días no pagados para las licencias cuya duración
sea inferior o igual a 10 días, de modo que todas estas licencias se pagarán
completas, a partir del primer día, sin importar cuantos días dure el reposo médico
prescrito.

La calificación del origen de la enfermedad como laboral deberá efectuarse

conforme a las instrucciones impartidas por la Superintendencia de Seguridad
Social.

El trabajador con licencia preventiva tendrá los mismos derechos de que gozan las
licencias por incapacidad temporal.

134
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
TITULO LXXIV.
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 287º: El presente reglamento comenzara a regir a contar del 01 de enero

del año 2022, luego de darse a conocer a todos los trabajadores de Soc.
Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda.,

Artículo 288º: Este Reglamento tendrá vigencia de un año, pero se entenderá

automáticamente prorrogado por un período iguales, si no ha habido
observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité
Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los trabajadores.

Artículo 289º: La Empresa Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda.,

entregará a cada trabajador en forma gratuita un ejemplar de este Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

ANEXO 1

RIESGOS TÍPICOS, CONSECUENCIAS Y CONTROLES (FÍSICO, QUÍMICO,

ERGONÓMICO Y BIOLOGICOS).

Salud Ocupacional: Riesgos Directos / Consecuencias / Controles.

EXPOSICIÓN A POLVO (Sílice Cristalizado Libre)

PELIGROS / CONSECUENCIAS AGENTES MEDIDAS PREVENTIVAS /

CONTROLES

 La exposición a polvo que

contiene sílice libre cristalina
puede causar una enfermedad  Sílice cristalina de  Uso de equipos de
profesional conocida como cuarzo en labores de protección respiratoria de
Silicosis. excavación, demolición, medio rostro con filtros de
carguío y traslado de partículas P100.
 Muerte a consecuencia de una material.
insuficiencia respiratoria y  Capacitación de uso y
cardiaca en enfermos de mantenimiento de equipos
silicosis avanzada o  Tareas de aseo de protección respiratoria y
complicada. industrial y efecto en la salud del polvo
mantenimiento de vías de sílice.
 Existe riesgo mucho mayor de de acceso.
padecer tuberculosis pulmonar.

135
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
EXPOSICIÓN A RUIDOS (Sobre los 65 decibeles)

 Probabilidad de producirse una  Exposición a ruido de  Programa de mantención de

lesión auditiva por exposición a fuentes (motores, equipos y herramientas.
un nivel de ruido superior a los Chancadores, molinos,
límites máximos permisibles. herramientas, etc.).  Uso de protección auditiva.

 Programa de capacitación
 Hipoacusia Sensorial. de uso y mantenimiento de
equipos de protección
auditiva y efectos en la salud
del ruido.

EXPOSICIÓN O CONTACTOS CON RADIACIONES NO IONIZANTES

 Posibilidad de lesión / daño por  Radiación Ultravioleta  Procedimientos / Normativas

la acción de radiaciones de origen solar. de trabajo Seguro.
ionizantes.
 Uso de equipos y ropa de
protección personal (lentes
con filtro UV, crema de
protección solar, ropa
manga larga, etc.).

 Programa de capacitación
de efecto en la salud de la
radiación solar y correcta
aplicación de crema de
protección solar.

 Publicación de índice de
radiación UV solar en
pizarras informativas.

EXPOSICIÓN O CONTACTOS CON RADIACIONES IONIZANTES.

 Posibilidad de lesión / daño a la  Contacto / exposición  Procedimientos / Normativas

salud por exposición a con productos de trabajo Seguro.
radiaciones ionizantes. radioactivos (cobalto,
Cesio).  Capacitación de riesgos de
exposición a radiaciones
 Radiaciones ionizantes. ionizantes.

136
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

 EMPRESA
Respetar señalizaciones de
restricción de ingreso a
zonas que presenten fuentes
ionizantes.

FATIGA

 Incidentes relacionados con  Falta de descanso.  Estándares /

Fatiga que afectan a la salud y Procedimientos de
seguridad personal.  Jornadas de trabajo no trabajo.
adecuadas.
 Evaluaciones de fatiga
 Tareas rutinarias /tediosas según programa.
(Ej.: Conducción).
 Evaluaciones de
 Condiciones personales riesgo.
asociadas a perfil de sueño.
 Rotación de personal.
 Malos hábitos de nutrición.

EXPOSICIÓN A VIBRACIONES.

 Posibilidad de que se  Vibraciones de cuerpo entero  Procedimientos de

produzcan lesiones por y mano brazo producto de la trabajo y evaluaciones
exposición prolongada a operación de herramientas. de riesgo de la tarea.
vibraciones mecánicas u otro
tipo.  Programa de
capacitación de
exposición y efectos
de la vibración en la
salud.

MANEJO MANUAL DE CARGAS Y TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS DE

EXTREMIDADES SUPERIORES (TMERT)

 Fatiga muscular por sobre  Levantamiento de cargas  Procedimientos /

esfuerzo físico al producirse inadecuadas. Manuales de trabajo.
un desequilibrio ligero entre
las exigencias de la tarea y  Fuerza  Restricción de
la capacidad física levantamiento máximo
individual del trabajador.  Trabajo repetitivo. de cargas,

 Posturas forzadas.  Artefactos

mecanizados de
 Mala disposición de lugares levante.
de trabajo (estrechos, falta de

137
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

mesones, etc.).  EMPRESA

Disposición y
distribución de los
lugares de trabajo.

 Rotación de puestos
de trabajo.

FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES.

 Incidencia y prevalencia de  Situación y condición del  Evaluación de riesgo

estrés laboral y problemas trabajo que se relacionan con psicosocial el cual es
relacionados con la salud el tipo de organización, el informado
contenido del trabajo y la individualmente en el
mental de los trabajadores.
ejecución de la tarea, los ODI de cada
cuales tienen la capacidad de trabajador.
 dos con la salud mental de
afectar, en forma negativa, el
los trabajadores.
bienestar y la salud (física,  Programa de difusión y
psíquica y/o social) del capacitación de
trabajador y sus condiciones riesgos Psicosociales
de trabajo. en el trabajo.

 Asesoría permanente
con Organismo
administrador y
empresa Mandante
para desarrollo de
programa conductual y
evaluación de riesgos
psicosociales en el
trabajo.

RIESGO BIOLOGICO (CORONAVIRUS COVID-19)

 Agente Contagioso- Los agentes biológicos de interés

 Límpiese las manos
Pandémico (Covid-19), higiénico, es decir, aquellos
con frecuencia.
Incidencia y prevalencia de asociados con el desarrollo de
adquirir enfermedades enfermedad, derivada del
contacto directo con un agente  Lávese las
broncopulmonares y con ello
biológico, incluyen bacterias, manos frecuentemente
problemas relacionados el
virus y helmintos y corresponden con agua y jabón por
sistema respiratorio de los
a los señalados en el artículo 18 al menos 20
trabajadores.
del Decreto Supremo N°73 del segundos,
2006. especialmente
después de haber
estado en un lugar
En la actualidad no existe una
público, o después de
vacuna para prevenir la
sonarse la nariz, toser
enfermedad del coronavirus

138
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
o estornudar.

 Si no hay agua y jabón

fácilmente
disponibles, use un
desinfectante de
manos que contenga
al menos un 70 % de
alcohol. Cubra todas
las superficies de las
manos y frótelas hasta
que sienta que se
2019 (COVID-19).
secaron.
La mejor forma de prevenir la
 Evite tocarse los ojos,
enfermedad es evitar la
la nariz y la boca con
exposición a este virus.
las manos sin lavar.
 Evite el contacto
Se cree que el virus se propaga
cercano
principalmente de persona a
persona.
 Evite el contacto
cercano con personas
Entre las personas que tienen que estén enfermas.
contacto cercano entre ellas
(dentro de 1M de distancia).
 Quédese en casa si
Mediante gotitas respiratorias que está enfermo
se producen cuando una persona
infectada tose o estornuda.  Cúbrase la boca al
toser y estornudar.
Estas gotitas pueden llegar a la
boca, a la nariz y/o a los ojos de  Use una mascarilla
las personas que se encuentren siempre en
cerca o posiblemente entrar a los mitigación a la
pulmones al respirar. infección y en el
caso de ser un
infectado
asintomático.

 Uso protección ocular

siempre en la
interacción con otras
personas.

 En actividades que no
se puedan tomar
distanciamientos entre

139
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
trabajadores mayores
a un metro, se deberá
aplicar y utilizar
caretas faciales para la
interacción y desarrollo
de los trabajadores
vinculado a las
actividades

FACTOR DE RIESGOS BIOLOGICOS.

 Posibilidad de lesión / daño  Contacto con insectos y  Verificar y revisar

a la salud por interacción agentes vivos animal y condiciones de
y/o contacto con insectos sus parásitos. trabajos antes de
y/o animales. ejecutar actividad.
 Exposiciones agentes
infecciosos de índoles  No interactuar con
parasitarios vivos. animales vivos en
zonas de trabajo.
 Sanitizar zonas de
 Exposición a animales trabajos si hay
resquicios de animal.

 Frente a eventos
incidentes animal dar
aviso inmediato a
supervisión.

140
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y MAESTRANZA
Seguridad ASMECO

EMPRESA
CONTROL DE ENTREGA, TOMA DE CONOCIMIENTO Y ACUSO DE RECIBO
DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Se deja expresa constancia, de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 del

Código del Trabajo y artículo 14 del Decreto 40 de la Ley 16.744 que, he recibido
en forma gratuita un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de Soc. Metalmecánica de Maestranza Asmeco Ltda.,

Declaro bajo mi firma haber recibido, leído y comprendido el presente Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad, del cual doy fe de conocer el contenido de
éste y me hago responsable de su estricto cumplimiento en cada uno de sus
artículos, no pudiendo alegar desconocimiento de su texto a contar de esta fecha.

Huella
Dactilar

____________________________________________________________
Nombre RUT Firma del Trabajador
(El trabajador debe escribir de su puño y letra).

Este comprobante se archivará en la Carpeta personal del trabajador.

Fecha: ___/____/_______/

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