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Cálculo de Prestaciones Sociales en Venezuela

Este documento explica cómo calcular las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Venezuela al finalizar su relación laboral. Describe que las prestaciones sociales incluyen prima de servicio, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones. Luego detalla el nuevo cálculo de prestaciones sociales según la ley, el cual incluye depósitos trimestrales y días de salario por cada año trabajado, para ser pagados cuando finaliza el contrato laboral. Finalmente, explica cómo calcular específicamente cada componente de las prestaciones social

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Luis David Espinoza Cadenas
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Cálculo de Prestaciones Sociales en Venezuela

Este documento explica cómo calcular las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Venezuela al finalizar su relación laboral. Describe que las prestaciones sociales incluyen prima de servicio, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones. Luego detalla el nuevo cálculo de prestaciones sociales según la ley, el cual incluye depósitos trimestrales y días de salario por cada año trabajado, para ser pagados cuando finaliza el contrato laboral. Finalmente, explica cómo calcular específicamente cada componente de las prestaciones social

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UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO

FACULTAD EN CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

VALENCIA- PUERTO CABELLO.

DERECHO LABORAL.

AREA: ESTUDIANTE:

DERECHO LABORAL. CORONEL YUSNEIBIS.

CI: 30.505.308.

PUERTO CABELLO, ABRIL DE 2023.

Explique cómo realizar el cálculo de las prestaciones


sociales.
En Venezuela se entiende por prestaciones sociales la indemnización que debe
cancelársele a un trabajador por sus años de servicio al término de la relación
laboral. Estas se dividen en cuatro ítems que debes tener presente a la hora de
pagar tu nómina, estas son: la prima de servicio, las cesantías, los intereses sobre
cesantías y las vacaciones que, aunque no son exactamente una prestación social
se incluyen allí por simplicidad. Las Prestaciones Sociales se deben pagar cuando
termina la relación de trabajo por cualquier causa: renuncia, despido, cierre de
la empresa, muerte del trabajador. Las Prestaciones Sociales son de exigibilidad
inmediata, así lo indican tanto la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela como el Art.

 Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las


Prestaciones Sociales)

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones


sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el
último salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del
trimestre.

b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada


trabajador dos (2) días de salario por cada año, estos son acumulativos
con un máximo de treinta (30) días.

c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las


prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30) días por
cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el último
salario.

d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto


que sea mayor entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo
efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres


(3) primeros meses, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de
salario por cada mes trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5)
días siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el
pago dentro de los cinco (5) días, generará intereses de mora a la tasa
activa determinada por el BCV.
Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales | Artículo 122
(LOTTT)
El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización
por la terminación de la relación de trabajo, será el último salario
devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos
salariales recibidos por el trabajador.

¿COMO SE CALCULA?

1) La alícuota de utilidades se calcula mediante la fórmula: Salario amplio


mensual x 60 /360. 2) La alícuota de bono vacacional se calcula de esta
manera: Salario normal mensual x 15/ 360. 3) Para calcular la garantía
de prestaciones sociales, se divide el salario integral mensual entre 30,
para hallar el salario diario y este último se multiplica por 15 días (se
podría simplemente dividir el salario integral entre 2).
2) La alícuota de bono vacacional se calcula de esta manera: Salario normal
mensual x 16 / 360. El valor 10,49 es el resultado de la operación: 236,12 x
16 / 360.
3) La alícuota de utilidades se calcula mediante la fórmula: (Salario amplio
mensual + alícuota de bono vacacional cobrado) x 60 / 360. El valor 42,75
es el resultado de la operación: (247,93 + 8,56) x 60 / 360.
4) Se utilizan tres cifras decimales por tratarse de valores muy pequeños.

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