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Importancia de Recursos Personales Laborales

Este documento invita a participar en un foro formativo para responder a la pregunta sobre la importancia de los recursos personales en el mercado laboral. Se pide revisar diversas fuentes para consolidar la respuesta y citar al menos dos referencias bibliográficas. Luego presenta un párrafo que destaca la relevancia de los factores humanos como la competitividad organizacional y la necesidad de expertos en gestión de recursos humanos. Finalmente, incluye dos referencias bibliográficas.

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Angel Ramírez chujutalli
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Este documento invita a participar en un foro formativo para responder a la pregunta sobre la importancia de los recursos personales en el mercado laboral. Se pide revisar diversas fuentes para consolidar la respuesta y citar al menos dos referencias bibliográficas. Luego presenta un párrafo que destaca la relevancia de los factores humanos como la competitividad organizacional y la necesidad de expertos en gestión de recursos humanos. Finalmente, incluye dos referencias bibliográficas.

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FORO FORMATIVO

Los invito a participar del foro formativo, donde responderás a la pregunta: ¿Cuál es la
importancia de los recursos personales en el mercado laboral?, debes revisar diversos autores,
en libros, artículos u otras fuentes de información para consolidar tu respuesta.

Mínimo 2 fuentes de referencia bibliográfica

 Nos damos cuenta que es difícil encontrar personas hoy en día que estén a cargo de dirigir
una organización, sin importar cuáles sean sus metas, que no estén seguras del papel
relevante que juegan las personas en su desarrollo y éxito. Por lo tanto, los factores de
competitividad organizacional son en gran medida los factores relacionados con los
recursos humanos y sus habilidades, destrezas, competencias, etc. Asimismo, todo ello
hace que exista un creciente interés por la gestión de recursos humanos y una creciente
necesidad de verdaderos expertos en este campo. Por lo cual, el voluntariado ha dado
paso a la especialización y la especialización funcional.

Referencias bibliográficas

 Guzmán Monsalve, Verónica Tatiana, Montoya Agudelo, César Alveiro y Boyero Saavedra,
Martín Ramiro. “LA GESTIÓN HUMANA: UN SOCIO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL”.
Revista Científica “Visión de Futuro" [en línea]. 2016, 20(1), 164-188 [fecha de Consulta 9
de abril de 2022]. ISSN: 1669-7634. Disponible en: [Link]
id=357943291005
 Montoya Agudelo, César Alveiro y Boyero Saavedra, Martín Ramiro. “EL RECURSO
HUMANO COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL PARA LA GESTIÓN DE CALIDAD Y LA
COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL”. Revista Científica "Visión de Futuro" [en línea].
2016, 20(2), 1-20 [fecha de Consulta 9 de abril de 2022]. ISSN: 1669-7634. Disponible en:
[Link]

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