RUIDO EN EL LUGAR DE TRABAJO
St-18.053-02.00
A. COBERTURA
1. PROPÓSITO DE ESTA NORMA
Esta norma proporciona OBLIGATORIO prácticas y se refiere a más obligatorios documentos para la
gestión del ruido en el lugar de trabajo. Los requisitos se basan en la Directiva 2003/10/EC de la
Unión Europea (UE), pero el enfoque se ha simplificado y algunos requisitos van más allá de los de la
Directiva. Cuando la legislación local establezca requisitos más estrictos, éstos deberán ser aplicados.
2. RENDIMIENTO ESPERADO
La implementación efectiva de estas prácticas minimizará los riesgos de pérdida de audición
inducida por el ruido relacionado con el trabajo. No aborda otros efectos potenciales para la salud
relacionados con el ruido.
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Esta norma se aplica a todas las categorías de productos.
En alcance: Esta Norma se aplica a todas las instalaciones gestionadas por Nestlé. En el caso de sitios
administrados por un tercero en nombre de Nestlé, el tercero debe implementar sistemas
equivalentes. (Consulte C1: Anexo 1 - Definiciones).
Fuera del ámbito: Esta Norma no se aplica al trabajo fuera de las instalaciones gestionadas por
Nestlé, por ejemplo, en las instalaciones del proveedor o del cliente, o mientras se conduce. Si bien
se espera que el ruido se gestione adecuadamente en las obras de construcción de Nestlé, están
fuera del alcance de esta norma.
4. FECHA DE APLICACIÓN DE LA NORMA
Esta Norma entra en vigor el 31 de diciembre 2018.
5. CONFIDENCIALIDAD
Este documento es Clase amarilla/para uso interno. No puede ser reproducida o divulgada a terceros
sin autorización previa.
B. REQUISITOS OBLIGATORIOS
Equipo
Equipos de trabajo nuevos
Las áreas deben gestionar la introducción de equipos para minimizar los riesgos de ruido en el lugar
de trabajo. El objetivo que los niveles de ruido estén por debajo de 80 dB(A):
• En los puestos de los operadores de equipos; y
• Durante todas las tareas rutinarias (tanto operativas como de mantenimiento).
Esto requiere prestar atención a los efectos combinados de diferentes equipos, así como al diseño
acústico del área de trabajo. En algunos casos, puede que no sea factible alcanzar este objetivo. En
tales casos, los niveles de ruido deben reducirse al nivel más bajo posible. Para una definición de
“factible”.
Cuando sea necesario, los niveles de ruido deben medirse en puntos apropiados durante el
proyecto, incluida la puesta en marcha.
Protección auditiva personal
La protección auditiva personal debe:
• Estar diseñado y fabricado según los estándares relevantes de la industria;
• Tener atenuación adecuada;
• Ser de fácil acceso y gratuito para todos los empleados.
Si se utiliza protección auditiva reutilizable:
• Deben proporcionarse un almacenamiento adecuadas y limpias; y
• La protección debe someterse a inspecciones periódicas, y repararse o
sustituirse cuando sea necesario.
Notas:
1. Este requisito es relevante para las nuevas instalaciones permanentes, no para los sitios de
construcción.
Proceso - Evaluación & Control
Evaluación del riesgo de ruido
Se debe realizar y mantener actualizada una evaluación del riesgo de ruido. Esto debe identificar
las poblaciones cuya exposición personal diaria al ruido exceda regularmente los 80 dB(A), y para
estas poblaciones:
• Desarrollar una estimación confiable de sus exposiciones;
• Identificar las principales fuentes de exposición y evaluar oportunidades técnicas para
reducirlas;
• Identificar medidas organizativas y personales para controlar las exposiciones residuales.
En muchos casos, la reducción del ruido en la fuente requerirá acciones durante muchos años. En
tales casos, los sitios deben desarrollar un plan a largo plazo para guiar estos esfuerzos.
Las evaluaciones de riesgo de ruido deben ser:
• Realizado por personas competentes, utilizando equipo de medición calibrado;
• Revisado siempre que haya cambios significativos en equipos, áreas o
actividades, y al menos cada 3 años.
Los resultados de las evaluaciones de riesgo de ruido deben comunicarse a las partes interesadas
relevantes, incluidos los trabajadores expuestos (tanto empleados como contratistas), líderes de
equipo y gerentes.
Control de exposición
Los sitios deben controlar la exposición al ruido en el lugar de trabajo para proteger al personal de la
pérdida de audición relacionada con el trabajo. Las exposiciones pueden controlarse utilizando
diferentes enfoques, pero los controles deben seleccionarse de acuerdo con la jerarquía de medidas
de control, es decir:
• Siempre que sea factible, las emisiones de ruidos peligrosos deben minimizarse en la fuente o
mediante la aplicación de controles técnicos (por ejemplo, cerramientos o barreras acústicas,
superficies absorbentes);
• Los riesgos residuales deben gestionarse utilizando controles de riesgos administrativos y
personales (ejem.: limitación de la duración de la exposición, uso de protección auditiva personal).
Siempre que sea factible, la exposición personal diaria al ruido debe reducirse por debajo de 80
dB(A). Cuando esto no sea factible, el personal debe estar protegido con protección auditiva
personal adecuado.
Se debe tener cuidado para asegurar que: los recintos acústicos, los tratamientos de superficie y el
uso de protección auditiva desechable, no comprometan la seguridad alimentaria.
Señalización
Las áreas en el sitio donde es probable que las exposiciones personales diarias excedan los 80 dB(A)
deben identificarse y señalizarse en todos los puntos de entrada. Cualquier persona que ingrese a
estas áreas debe estar obligada a usar protección auditiva.
Proceso – Vigilancia
Vigilancia auditiva
Los empleados regulares y los contratistas que probablemente trabajen más de 12 meses en el sitio
deben estar bajo vigilancia auditiva. Si su exposición personal diaria al ruido supera los 80 dB(A). La
vigilancia auditiva debe comenzar dentro de los primeros 3 meses de exposición y repetirse al menos
cada 3 años.
La vigilancia auditiva debe llevarse a cabo de manera que proteja los datos personales y la
confidencialidad médica, y garantice el cumplimiento de la Política de privacidad de Nestlé.
Los registros de vigilancia de los empleados de Nestlé deben conservarse mientras la persona
trabaje para Nestlé más 40 años.
Los resultados de la vigilancia auditiva deben revisarse periódicamente para identificar y analizar
cualquier patrón o tendencia.
Casos de pérdida auditiva
Si se descubre que una persona tiene pérdida auditiva inducida por el ruido, se debe evaluar para
determinar si está relacionada con el trabajo. Si está relacionado con el trabajo, se debe informar en
SHE-PM como una enfermedad registrable y se debe realizar un análisis adicional para comprender
qué se podría hacer para minimizar el riesgo de recurrencia. Cuando corresponda, se deben
implementar acciones correctivas y preventivas para minimizar el riesgo de nuevos casos.
Funciones y responsabilidades
Deben definirse y comprenderse las funciones y responsabilidades para la gestión del ruido en el
lugar de trabajo. Como mínimo, personal de primera línea debe:
• Siempre que sea posible, minimice el tiempo que pasan en entornos ruidosos;
• Use protección auditiva personal correctamente en todo momento, cuando sea necesario;
• Informar a su líder de equipo o gerente si se identifican nuevos riesgos de ruido, o si se
observa que los niveles de ruido están aumentando;
• Participar en el programa local de vigilancia auditiva.
Como mínimo, jefes de equipo y gerentes debe:
• Garantizar que se lleven a cabo evaluaciones de riesgos y se implementen los controles
• necesarios, incluidas medidas para reducir la exposición al ruido cuando sea posible;
• Asegúrese de que el personal reciba una comunicación y capacitación adecuadas
relacionadas con el ruido, y participe en la vigilancia auditiva cuando sea necesario;
• Supervisar el cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro y responsabilizar a
quienes no lo hagan;
• Anime al equipo a discutir los riesgos del ruido y a identificar y abordar las condiciones
inseguras y los comportamientos de riesgo.
Competencias requeridas y niveles de competencia
Se debe brindar capacitación sobre el ruido en el lugar de trabajo a los empleados que tienen una
exposición personal diaria al ruido superior a 80 dB(A), y a los gerentes y líderes de equipo con
responsabilidad en áreas, equipos o actividades con alto nivel de ruido.
La capacitación debe incluir:
• Los riesgos para la salud asociados con la exposición al ruido excesivo;
• Los resultados de las evaluaciones de ruido pertinentes;
• Las precauciones que deben tomarse, incluido el uso correcto de la protección auditiva;
• Requisitos legales pertinentes;
• Sus responsabilidades y comportamientos requeridos.
Se deben implementar arreglos para garantizar que la competencia se mantenga a lo largo del
tiempo.
Proceso - supervisión & revisión de cuentas
La gerencia del sitio debe monitorear el cumplimiento de los procedimientos de ruido en el lugar de
trabajo de manera regular y tomar medidas inmediatas cuando se identifiquen desviaciones.
Además, la gestión del ruido en el lugar de trabajo del sitio debe auditarse al menos cada 3 años
para:
• Evaluar el cumplimiento de los requisitos legales y de Nestlé;
• Revisar la efectividad de los arreglos actuales;
• Identificar oportunidades para mejorar la gestión de los riesgos identificados.
Público objetivo
Jefes de obra y equipos de gestión, en particular los que gestionan fábricas y tienen la
responsabilidad de gestionar áreas de trabajo ruidosas. Gerentes técnicos, de cadena de suministro,
de ingeniería y de SHE a nivel de sitio, mercado y negocios administrados globalmente. Ingenieros de
Proyectos en PTCs y en Markets y responsables de RRHH.
C. Documentos asociados
GI-18.056-2 Informe e investigación de incidentes de SHE, incluido el diagrama de flujo del proceso
para la investigación de enfermedades