Trabajo Practico N°1: Taller de Higiene de Seguridad
1. ¿Cuál es la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo en la Argentina?
La ley de Higiene y Seguridad del trabajo es la 19587/72, 19587
2. ¿Qué Decreto y Resolución la reglamenta?
Sus decretos son 351/79 (decreto), 1278/00 (decreto), 559/09 (resolución)
1338/96 (decreto)
351/79:
Características constructivas; Tiene el fin de contar con un adecuado
funcionamiento en la distribución y características de sus locales de
trabajo previendo condiciones de higiene y seguridad. Los
establecimientos deben construirse con materiales de adecuadas
características; contar con servicios sanitarios adecuados independientes
cada sexo; vestuarios si hay más de 10 obreros.
Provisión de agua potable: Todo establecimiento debe contar con
provisión y reserva para consumo, sin contaminación (agua potable). Debe
realizarse un análisis del agua (análisis físico una vez al año y análisis
químico dos veces por año)
Control de Carga Térmica: Es la suma de la carga térmica ambiental y el
calor generado en los procesos metabólicos. En el caso de superar las
temperaturas máximas según el tipo y régimen de trabajo se deben
implementar las medidas correctivas correspondientes como: Rotación
del personal, Entrega de ropa y equipos de protección personal
especiales.
Contaminantes químicos en ambiente de trabajo: hay una Muestreo de
aire, seleccionar el equipo de protección adecuado y evaluar la efectividad
de los controles.
Control de radiaciones:
Ventilación
Iluminación: debe ser adecuada respecto al trabajo a realizar
Ruidos y Vibraciones: Eliminar la fuente emisora de ruido, colocar barreras
ingenieriles que disminuyan el ruidos, y aislar al trabajador (con
protectores auditivos)
Señalización: Señalizar los diferentes riesgos existentes, precauciones,
obligaciones a través de colores y señales.
Instalaciones Eléctricas
Máquinas y Herramientas
Aparatos para izar: Aizar es hacer subir algo, y esto se refiere a aparatos
como autoelevadores, gruas, montacargas, etc.
Aparatos Sometidos a Presión
Protección contra incendios
Elementos de Protección Personal
Capacitación: El empleador está obligado a capacitar a su personal en
materia de H y S. La capacitación en materia de HyS y medicina del trabajo
debe ir orientada a todos los sectores del establecimiento en sus distintos
niveles (nivel superior, intermedio, operativo)
Investigación de accidentes: Análisis estadístico de los accidentes del
trabajo, sirven para determinar los planes de prevención; reflejar a su vez
la efectividad; el resultado de las normas de seguridad adoptadas.
1338/96: Regula la carga horaria de acuerdo a la cantidad de trabajadores.
3. Defina accidente
“Suceso imprevisto que altera la marcha normal o prevista de las cosas,
especialmente el que causa daños a una persona o cosa”
Esto quiere decir que fue algo no que no se planeó, y que deja daños
negativos, ya sea en una persona, lugar, objetos, o todas.
4. Defina Incidente, lesión y siniestro.
Incidente: “Evento que podría generar daños o no”; “Es el contacto con
agentes físicos o el contacto con agentes químicos”
A diferencia de los accidentes, este no causa daños a la persona, no hay ni
muertos o siquiera heridos. Un ejemplo simple y pequeño es cuando alguien
tira una taza con algún líquido y se esparce por el suelo, acá no hay ningún
herido.
Lesión: Alteración o daño que se produce en alguna parte del cuerpo
Siniestro: Hecho que, si puede prevenirse, y es evitable. Son sucesos
predecibles, donde lo que provoca determinado hecho (un choque, por
ejemplo) a diferencia de un accidente, es causal, es decir existe una
causa evitable que lo provoca)
5. ¿Cuál es la función prioritaria del Servicio de Higiene y Seguridad en
el Trabajo?
Tiene como función prioritaria implementar la política fijada por el
establecimiento en la materia, determinar, promover y mantener adecuadas
condiciones ambientales en los lugares de trabajo, debiendo registrar las
acciones destinadas a cumplir con dichas políticas.
6. ¿Qué es un examen pre-ocupacional?
El examen pre-ocupacional permite determinar con precisión el estado de salud del
trabajador, pudiendo así ponerlo en tareas que no le sean perjudiciales, de acuerdo
a sus aptitudes, problemas, límites.
7. ¿Cuál es la Ley de Riesgo de Trabajo en Argentina?
La Ley de Riesgos del Trabajo es 24.557, que tiene como objetivos
prevenir los riesgos en la actividad laboral y reparar los daños
ocasionados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
8. ¿Qué función cumplen la Súper Intendencia de Riesgo de Trabajo
(SRT)?
Garantizar que las ART otorguen las prestaciones médico-asistenciales
y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
Supervisar y fiscalizar a las empresas auto-aseguradas y su
cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo
Hacer cumplir las normas de salud, seguridad e higiene en el trabajo.
Controla a las ARTs. Y observa que estas otorguen las prestaciones
médicas – tanto asistenciales y como de dinero- que corresponden en
caso de accidentes laborales, o en caso de enfermedades profesionales.
Promueve la prevención para conseguir ambientes laborales mas
seguros.
Y también sanciona, de acuerdo con lo que dicta la Ley de Riesgos del
Trabajo 24.557.
De la SRT dependen las Comisiones Médicas y la Comisión Médica
Central.
Dentro de sus facultades está la de emitir resoluciones que
9. ¿Quiénes integran la SRT?
Trabajadores del sector público (Nación Provincias y Municipios)
Trabajadores del sector privado en relación de dependencia
Trabajadores del régimen de casas particulares
Pasantes
Personas que estén obligadas a prestar un servicio de carga
pública.
10. ¿Qué función cumple la Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART)?
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas
contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de
prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales.
11. ¿Qué es un accidente in Itinere?
“Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento
ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el
domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado
no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al
trabajo.”
Accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio
hasta su lugar de trabajo, y viceversa.