1.

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACI N

I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente
Ley 29783 X
un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y Ley 29783 X
salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783 X
para asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se Ley 29783 X
fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos Ley 29783 X
del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre Ley 29783 X
empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en Ley 29783
X
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado Ley 29783 X
en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. Ley 29783 X

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las

Ley 29783
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en X
el trabajo.

II. Política de seguridad y salud ocupacional

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el Ley 29783
trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada. X

La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima Ley 29783 X
autoridad de la empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la Ley 29783 X
Política política de seguridad y salud en el trabajo.
 Su contenido comprende :
– El compromiso de protección de todos los miembros de la
organización. Ley 29783 X
– Cumplimiento de la normatividad.
– Garantía de protección, participación, consulta y participación en los Ley 29783 X
elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783
X
por parte de los trabajadores y sus representantes. Ley 29783
– La mejora conitnua en materia de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783
X
– Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783
con otros sistemas de ser el caso. Ley 29783 X

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR

FUENTE SI NO OBSERVACI N

Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, Ley 29783

informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances X
Dirección
de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de Ley 29783 X
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en Ley 29783 X
el trabajo.
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de Ley 29783 X
la seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo Ley 29783 X
de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.

Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de Ley 29783 X

gestión de seguridad y salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la Ley 29783 X
definición de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para Ley 29783
cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia X
Competencia
de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
Ley 29783
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como
X
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Diagnóstico Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y Ley 29783
su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, X
aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua.

2
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACI N

La planificación permite: Ley 29783 X

– Cumplir con normas nacionales
X
Mejorar el desempeño
– Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
X
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y Ley 29783 X
evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos: Ley 29783 X
– Todas las actividades X
– Todo el personal X
– Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para: Ley 29783 X
– Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
– Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos
de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
– Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
Planeamiento para
la identificaciónde
– Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
peligros, evaluación – Mantener políticas de protección.
y control de riesgos – Capacitar anticipadamente al trabajador.
Ley 29783 X
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como
mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.

La evaluación de riesgo considera: Ley 29783

– Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los
X
trabajadores. X
– Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación Ley 29783 X
de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y
verificado su aplicación.

3
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACI N

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de Ley 29783

aplicar, que comprende:
–
Reducción de los riesgos del trabajo.
Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades X
–
ocupacionales. X
– La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la X
Objetivos X
preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
– Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
– Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables Ley 29783
de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la X
organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783 X
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los Ley 29783
objetivos. X
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y Ley 29783
Programa de X
salud en el trabajo.
seguridad y salud
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento Ley 29783
en el trabajo
periódico. X
Se señala dotación de recursos humanos y económicos Ley 29783 X
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la
Ley 29783
X
función de procreación del trabajador.
IV. Implementación y operación

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma Ley 29783 x

paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de Ley 29783 X
empleadores con menos de 20 trabajadores).
Estructura y El empleador es responsable de: Ley 29783
responsabilidades – Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. X
– Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. X
– Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones X
de las condiciones de trabajo. X
– Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes,

4
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACI N

durante y al término de la relación laboral. Ley 29783

El empleador considera las competencias del trabajador en materia de Ley 29783

X
seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda
Ley 29783 X
a zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos,
Ley 29783 X
biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador
o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud
Ley 29783 X
ejecutadas en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre
Ley 29783 X
[Link] el centro de trabajo y las medidas de protección
que
Ley 29783 X
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. Ley 29783 X
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de Ley 29783 X
capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en Ley 29783 X
la materia.
Capacitación Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el Ley 29783 X
trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. Ley 29783 X

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

Ley 29783 X
– Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
– Durante el desempeño de la labor. X
– Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o X
duración de su contrato.

5
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACI N

– Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el Ley 29783

trabajador.
– Cuando
trabajo. se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de X
X
– En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los X
riesgos y la prevención de nuevos riesgos. X
– Para la actualización periódica de los conocimientos. X
– Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. X
– Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de
Ley 29783
prioridad:
– Eliminación de los peligros y riesgos.
X
– Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas. X

– Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro

X
que incluyan disposiciones administrativas de control.
Medidas de
prevención – Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos
X
por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
– En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
X
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.

La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y Ley 29783 X

procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de
emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros Ley 29783 X
auxilios, evacuación.
Preparación y
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos Ley 29783 X
respuestas ante
ante situaciones de emergencias en forma periódica.
emergencias
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en Ley 29783 X
caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o
evacuar la zona de riesgo.
6
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR

FUENTE SI NO OBSERVACI N

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones Ley 29783

desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores,
garantiza:
X
– La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
Contratistas, – La seguridad y salud de los trabajadores. X
Subcontratistas, – La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por
empresa, entidad cada empleador. X
pública o privada, – La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de
de servicios y X
seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad
cooperativas
pública o privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de

seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el Ley 29783 X
empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores.

Los trabajadores han participado en: Ley 29783 X

– La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el
trabajo. X
– La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud
X
en el trabajo
– La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
– El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador. X
Consulta y
comunicación Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las Ley 29783 X
operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su
seguridad y salud.

Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes Ley 29783 X
lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización
V. Evaluación normativa

Requisitos legales y La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para Ley 29783 X
identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad
de otro tipo
aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se
7
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR

FUENTE SI NO OBSERVACI N

mantiene actualizada Ley 29783

La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha Ley 29783 X

elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un
Ley 29783 X
Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma
sectorial no establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada
Ley 29783 X
tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta
Ley 29783 X
que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal

rtreapbraejsaednotraens. riesgos específicos para la seguridad y salud de

los El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
Ley 29783 X
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. Ley 29783 X

El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un

Ley 29783 X
adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de
determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo,
con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
Ley 29783
– Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
X
– Se proporcione información y capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos.
– Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de X
los materiales peligrosos.
X
– Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al X
castellano.
– Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos,
X
sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.

8
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACI N
Los trabajadores cumplen con: Ley 29783
– Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y X
con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos
directos. X
– Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva.
– No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros X
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
– Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes X
de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
– Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y
mental. X
– Someterse a exámenes médicos obligatorios
– Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el X
trabajo.
– Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en X
riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
– Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o X

incidente. X
– Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en
el trabajo. X
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar Ley 29783
con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud X

Supervisión, en el trabajo.
monitoreo y La supervisión permite: Ley 29783
seguimiento – Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de X
de desempeño la seguridad y salud en el trabajo.
– Adoptar las medidas preventivas y correctivas. X

9
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACI N

El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. Ley 29783 X

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad

y salud en el trabajo. Ley 29783 X

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la Ley 29783 X

relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados: Ley 29783
– A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
ocupacional.
Salud en el trabajo – A título personal, sobre los resultados de los informes médicos X
relativos a la evaluación de su salud.
– Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para X
ejercer discriminación.
X
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar Ley 29783 X
acciones preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los Ley 29783 X
accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Ley 29783 X
Accidentes, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han
incidentes peligrosos puesto en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la
e incidentes, no
conformidad, acción población.
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de Ley 29783 X
correctiva y
preventiva accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad Ley 29783 X
hallada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783 X
Investigación de El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, Ley 29783 X
accidentes y enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a
enfermedades la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y
ocupacionales
preventivas adoptadas.
10
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACI N

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e Ley 29783

incidentes peligrosos para:
X
Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
– Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
momento de hecho. X
– Determinar la necesidad modificar dichas medidas. X
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de Ley 29783 X
accidentes.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como Ley 29783 X
consecuencia de las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o Ley 29783 X
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y Ley 29783 X
actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control
necesitan ser aplicadas.
Control de
La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para Ley 29783 X
las
operaciones
el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones,
maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, Ley 29783 X
método de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos,
Gestión del conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos,
cambio adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. Ley 29783 X

El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la Ley 29783 X

adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la Ley 29783 X
Auditorias
participación de los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la Ley 29783 X
empresa, entidad pública o privada.

11
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACI N

VII. Control de información y documentos

La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en Ley 29783
X
medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión
y su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión Ley 29783
X
de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
Ley 29783 X
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
- Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la
seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la X
organización.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada X

El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las

recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del centro Ley 29783 X

Documentos de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador.

El empleador ha: Ley 29783
– Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad
y
salud en el trabajo.
– Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento X
interno de seguridad.
X
– Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el
trabajo. X
– Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un
lugar visible. X
– El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad
X
y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y
los relacionados con el puesto o función, el primer día de labores.

El empleador mantiene procedimientos para garantizan Ley 29783 X

que:
-
Scoemidperanstifiqyuena,rerevnadlúaemnienintocorfpinoarnecnierno,lasdeissppoesciicf icoanceisoneres lraetliavtaivsasaal
cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de
seguridad y salud.
12
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACI N

- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de Ley 29783
la propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo X
antes
de la adquisición de bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes X
de utilizar los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el Ley 29783 X
control de los documentos que se generen por esta lista de verificación.
Este control asegura que los documentos y datos: Ley 29783 X
Control de la
– Puedan ser fácilmente localizados.
documentación y
– Puedan ser analizados y verificados periódicamente. X
de los datos
– Están disponibles en los locales.
X
– Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
– Sean adecuadamente archivados. X
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de Ley 29783
gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:
– Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, X
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
–
Registro de exámenes médicos ocupacionales. Ley 29783 X
–
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, Ley 29783 X
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
–
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783
Ley 29783
X
X
Gestión de – Registro de estadísticas de seguridad y salud.
los
Ley 29783 X
registros – Registro de equipos de seguridad o emergencia.
– Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de Ley 29783 X
emergencia.
– Registro de auditorías. Ley 29783 X

La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de

Ley 29783
trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros
incidentes X

ocurridos a:
– Sus trabajadores.
13
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACI N

– Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.

Ley 29783 X
– Beneficiarios bajo modalidades formativas.

– Personal que presta X

sus actividades total servicios de manera
o parcialmente en lasindependiente, desarrollando
instalaciones de la
empresa,
entidad pública o privada. X
Los registros mencionados son:
Ley 29783
– Legibles e identificables. X
– Permite su seguimiento. X
– Son archivados y adecuadamente protegidos. X
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
Ley 29783
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que X
es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del
Ley 29783
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en
cuenta:
– Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa,
X
entidad pública o privada.
– Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los
X
riesgos.
– Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
– La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales,
X
Gestiócnodnetinlau incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.
ma ejora – Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones X
realizadas por la dirección de la empresa, entidad pública o privada.
– Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del X
X
Supervisor de seguridad y salud.
X
– Los cambios en las normas.
X
– La información pertinente nueva.
X
– Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el
trabajo.

La metodología de mejoramiento continuo considera:

–
La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones Ley 29783 X
aceptadas como seguras.
14
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO

FUENTE SI NO OBSERVACI N

– El establecimiento de estándares de seguridad.

Ley 29783 X
– La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los
estándares de la empresa, entidad pública o privada. X
– La corrección y reconocimiento del desempeño.
X
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad Ley 29783
pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso,
X

sc a lmu db i eo ns elntrlaabapjool.ítica y objetivos del sistema de gestión de

seguridad y
Ley 29783
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, X
incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
– Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), X

– Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) X

– Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos

Ley 29783
laborales
seguridad cuando
y saludresulten
de los inadecuadas
trabajadores eincluyendo
insuficientes
al para garantizar
personal de losla
regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso
a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos X
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las
operaciones.