UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO

BENEDICTO XVI

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE ESTUDIO DE PSICOLOGÍA

APRECIACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN EN

MUJERES DE UNA EMPRESA DE TRUJILLO 2022
PROYECTO DE TESIS

AUTOR (ES)
Dayra Leonela Terrones Zumaeta

ASESOR (A)
Lea Raquel Reátegui Sánchez
ORCID:……………………

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Violencia y transgresión

TRUJILLO - PERÚ

2022
I. GENERALIDADES:
1.1. Datos del proyecto:
 Título del proyecto:
Apreciación de la violencia de género y discriminación en mujeres de una empresa
de Trujillo 2022
 Línea de investigación:
Violencia y transgresión.
 Tipo de investigación:
Por su finalidad: Básica /aplicada
Por su profundidad: Descriptiva/ explicativa (correlacional, explicativa)
 Localización donde se ejecutará el proyecto:
Una empresa de Trujillo
 Duración del proyecto:
4 meses

1.2. Datos de los investigadores

 Tesista/s
Dayra Leonela Terrones Zumaeta
Escuela: Psicología
 Asesor/a
Lea Raquel Reátegui Sánchez

II. DESCRIPCION DEL PROYECTO

2.1. Planteamiento del problema de investigación
2.1.1. Situación problemática:
La violencia contra la mujer representa una problemática global que afecta a las
mujeres de manera significativa, por lo que es un hecho innegable. A nivel
mundial, el 35% de mujeres, con pareja o sin ella, en algún momento de sus vidas
han sufrido algún tipo de violencia, sea psicológica, física y/o sexual.
Según el informe (Mundial, 2022), alrededor de 2400 millones de mujeres en edad de
trabajar no tienen igualdad de oportunidades económicas, y 178 países continúan con
barreras legales que les impiden participar plenamente en la economía. En 86 países, las
mujeres enfrentan algún tipo de restricción laboral, y 95 países no garantizan la igualdad
de remuneración por un trabajo de igual valor.
A nivel mundial, las mujeres todavía acceden a solo tres cuartas partes de los derechos
reconocidos a los hombres, lo que se traduce en una puntuación total de 76,5 sobre 100
puntos, que indicaría la existencia de una paridad jurídica completa. Sin embargo, a pesar
del efecto desproporcionado que la pandemia mundial ha generado en la vida y los
medios de subsistencia de las mujeres, 23 países reformaron sus leyes en el 2021 y dieron
pasos muy necesarios para promover la inclusión económica de las mujeres, según el
informe.
En 2021 las regiones de Oriente Medio y Norte de África y África al sur del Sahara
mostraron las mejoras más significativas en el índice de La Mujer, la Empresa y el
Derecho, aunque continúan rezagadas en términos generales con respecto a otras partes
del mundo. Gabón se destaca por haber introducido amplias reformas en su código civil y
por haber promulgado una ley sobre la eliminación de la violencia contra la mujer. La
puntuación de este país aumentó de 57,5 en el 2020 a 82,5 en el 2021.
(Carmen Reinhart, 2022) afirmo "Las mujeres no pueden lograr la igualdad en el lugar de
trabajo si están en una posición desigual dentro del hogar". "Eso implica lograr
condiciones equitativas y asegurarse de que el hecho de tener hijos o hijas no impida a las
mujeres participar plenamente en la economía y hacer realidad sus esperanzas y
aspiraciones".
Según cifras del (INEI, 2022) el 63,2% de mujeres entre 15 y 49 años sufrieron algún tipo
de violencia por parte de su pareja en algún momento de su vida. Muchas de ellas se
encuentran en posición de subordinación y dependencia económica, por lo que un empleo
estable podría contribuir con la ruptura del ciclo de la violencia e incentivar su autonomía
económica.
Es importante mencionar también, que, para el periodo de enero a diciembre del año
2021, como consecuencia de esta violencia machista ejercida contra las mujeres, se
presentaron 293 tentativas de feminicidio, el 93.2% contra las mujeres adultas, el 4.1%
contra las mujeres adultas mayores y el 2.7% contra niñas y adolescentes. El vínculo
relacional es el 48.8% fue la pareja, 37.9% la ex pareja, 5.5% un familiar, 6.1% un
conocido y 1.7% un desconocido. Además, 136 casos con características de feminicidio,
82.4% fueron mujeres adultas, 13.2% fueron niñas y adolescentes. Dentro de este marco,
es necesario tener en cuenta el contexto de pandemia a causa de la COVID-19, en donde
en nuestro país como en el mundo se tomaron medidas de emergencia sanitaria para
intentar frenar los contagios de este virus. Lo cual llevó a una a la situación de
confinamiento, en dónde muchos hogares demostraron no ser un espacio seguro que
deberían de ser. Según (INDAGA, 2021) las llamadas telefónicas y chat registrados
evidencian el incremento de la violencia contra las mujeres. Esta evidencia se encuentra
registrada a través del programa AURORA del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables, en dónde las llamadas representan un incremento de 60 mil y la
comunicación en chat los 11 mil. Por otra parte, respecto a la atención hubo una baja a
consecuencia del cierre de los servicios presenciales. Asimismo, referente a los CEM
durante el periodo de cuarentena nacional se dejaron de atender aproximadamente 122
mil mujeres o integrantes del grupo familiar. Como podemos notar, es tan alarmante las
cifras, pero aún más como las mismas personas han interiorizado esta problemática como
algo natural, representando un problema de índole cultural.
Por tal motivo, ante lo expuesto se ha planteado la siguiente interrogante.
2.1.2. Formulación del problema:
¿Existe correlación entre la violencia de género y discriminación de mujeres en una
empresa de Trujillo 2022?
2.1.3. Justificación:
La violencia contra la mujer e integrantes del grupo familiar es un problema psicosocial
que, en el Perú, con frecuencia carece de éxito en su reducción, a pesar de contar con
políticas públicas contra la violencia, organizaciones que promueven la convivencia
pacífica, leyes que sancionan, previenen y la erradican, nos encontramos aún, con una
población frustrada por la estrecha posibilidad de que su dolor por sufrir violencia
doméstica, laboral y de género, deje de perturbar a sus hogares. En nuestro país, lejos de
disminuir la incidencia de la violencia contra la mujer e integrantes del grupo familiar,
ocurre que los actos violentos producen feminicidios que en la actualidad han producido
62 muertes violentas desde enero a mayo de 2019, cantidad que representa una
problemática preocupante, que refleja que en el Perú, la sociedad se caracteriza por ser
machista, donde encontramos a personas de sexo masculino con escasa formación de una
identidad no tradicional de lo masculino, que distinga de forma saludable la equidad de
género y una formación en principios de respeto a la vida y convivencia pacífica frente a
la diversidad de género. Con mayor acentuación, encontramos que, en el departamento de
Junín, caracterizado por poseer zonas rurales como el distrito de Sapallanga, donde el
machismo es el principal modelo de formación del género masculino, vemos que es de
gran importancia, promover de forma eficiente elementos de prevención de la violencia
dirigida a varones y una formación continua en el desarrollo de una masculinidad no
tradicional. Por otro lado, se puede observar que, en las comisarías de nuestro país, las
víctimas de violencia reinciden en sufrir agresiones por los mismos victimarios,
evidenciando que los mecanismos de seguimiento de los casos por parte de los
organismos de apoyo de las instituciones de justicia como los Centros de Emergencia
Mujer, no se encuentran realizando acciones eficientes para evitar este problema. En el
distrito de Sapallanga, el 30 % de personas que denunciaron hechos de violencia por parte
de su pareja han reincidido en el 2019, indicando una marcada necesidad por mejorar
mecanismos de seguimiento de casos que proteja de forma óptima a las víctimas de
violencia familiar. Otro factor importante para la reducción de la violencia contra la
mujer e integrantes del grupo familiar, es la recuperación de la salud mental de las
víctimas, que si bien es cierto, el Ministerio de Salud posee limitada capacidad para su
atención; los organismos de apoyo a la justicia como los Centros de emergencia mujer,
encaminan las estrategias más adecuadas para que las víctimas puedan recuperarse, sin
embargo, se puede visualizar que en distritos rurales como en Sapallanga, el 75% de
usuarias adscritas al servicio, no asisten a una terapia psicológica oportuna, ya sea a causa
de acciones insuficientes por parte del CEM, escasa capacidad del MINSA o por que la
víctima le da poca importancia, entre otros. Es por ello que es de prioridad, encontrar
estrategias para lograr que las víctimas de violencia recuperen su estabilidad emocional
oportunamente.
2.1.4. Formulación de objetivos:
- Objetivo general:
Realizar un estudio del trabajo de las mujeres en la empresa de Trujillo, a través del
análisis de casos, para establecer si existe discriminación por motivos de género, al
momento de acceder al empleo.
- Objetivos específicos:
- Realizar un análisis crítico de la discriminación en el ámbito laboral.
- Analizar las causas que genera la discriminación laboral de la mujer en la empresa
de Trujillo.
- Identificar los estilos de liderazgo de acuerdo a las teorías conductuales.
- Identificar si difieren los estilos de liderazgo en las mujeres de la empresa de
Trujillo.
 - Identificar qué derechos de la mujer se vulneran, cuando son victimas de tratos
discriminatorios en el ámbito laboral.

2.2. Marco teórico

2.2.1. Antecedentes del problema:
ANTECEDENTES INTERNACIONALES
 (Scotiabank, 2021)es una organización privada, que tiene el compromiso de promover la
igualdad de oportunidades y la eliminación de todas las diferencias entre hombres y
mujeres para construir un país más igualitario, por ello mantiene un compromiso real con
la Equidad de Género en el Perú y en una iniciativa en alianza con Aequales , El
Comercio, Gestión, Pwc y Wunderman crean un precedente en la reducción de la brecha
salarial e igualdad de oportunidades, asimismo el compromiso de Scotiabank recoge el
impacto de las acciones del banco en las mujeres, ya sea en la compañía, en sus clientas y
a nivel país. El 56% de nuestro equipo esté conformado por mujeres y que esté liderado
por directores independientes, en donde el 50% son mujeres, también se destaca que 44%
de clientes de Banca Personas son mujeres, mientras que 42% de las empresas clientes de
Banca PYME son lideradas por mujeres. Con estas acciones Scotiabank, reafirma su
intención de transformarse cada día más en un mejor lugar para trabajar y en una empresa
que sume potencialmente a la construcción del Perú igualitario para todos y todas.

(D´Armas, 2020)realizó un estudio científico titulado “Igualdad de oportunidades en la

comunidad universitaria”, la investigación tuvo como objetivo determinar la percepción
respecto a la igualdad de oportunidades de una universidad ecuatoriana, con la aplicación
de un instrumento de medición a 136 miembros de la comunicada entre estudiantes,
personal académico y administrativo, seleccionado por un muestreo aleatorio, el resultado
obtenido sugieren una percepción positiva generalizada en la comunidad universitaria
respecto a la igualdad de oportunidades.

(Giralt, 2018), ha realizado una investigación titulada “Techos de Cristal – Los obstáculos
en el acceso de las mujeres a puestos directivos en España”, de la Universidad Pontificia
Comillas de Madrid – España, para optar el grado de Magíster en la Facultad de Ciencias
Económicas y Empresariales, es estudio tuvo como objetivo recopilar de todos los Techos
de Cristal (obstáculos) que se han ido obteniendo en la actualidad en todas las
organizaciones de España. Comprobando así que estos obstáculos y barreras que han sido
identificados son un problema actual para la sociedad, pues ponen a las mujeres en una
situación de inferioridad.

(Vásquez, 2018) investigaron la “Percepción sobre Igualdad de Género en Estudiantes de

Ingeniería”. En este trabajo se presentó una primera aproximación del estudio de la
equidad de género con una muestra significativa y aleatoria de estudiantes de primer
semestre de ingeniería. Se utilizó y aplicó un instrumento con 30 ítems totalmente
relacionados con la percepción de los estudiantes sobre el tema de la igualdad de género.
El estudio obtuvo resultados donde se evidencia que los estudiantes encuestados han
vivido alguna situación de discriminación debido a que algún docente los ha discriminado
con ofensas verbales y/o favoritismos; otros estudiantes revelan haber sido discriminados
por sus propios compañeros por razones de aspectos socioeconómicos y por su apariencia
física, entre otras causas más.

ANTECEDENTES NACIONALES
(Gamero, 2018) realizaron el estudio de investigación titulado “Percepción sobre equidad
de género en la Población Femenina de Arequipa - 2017”, tuvo como objetivo determinar
la percepción de equidad de género en la ciudad de Arequipa en el año 2017 en los
ámbitos legal, educación, trabajo, toma de decisiones familiar. Utilizaron una encuesta,
después de validarla en una prueba piloto a 30 mujeres. Utilizó una muestra aleatoria de
384 mujeres entre 18 y 60 años donde se aplicó el instrumento de manera anónima. Los
resultados de la investigación dieron que la percepción sobre las oportunidades laborales
tiene opiniones divididas entre favorables y negativas; también se evidencia que la paga y
la realidad laboral son muy similares, o idénticas a los hombres. Así mismo se puede
evidenciar que a pesar de que las mujeres ya no ven como una obligación exclusiva de
ellas el atender las tareas de la casa, aún se ven responsables de los mismos. Otro grupo
considera que estas labores deben ser compartidas, aunque otro asevera que se debería
escoger entre trabajar y hacer los quehaceres, no ambos.

(Castañeda, 2019) Violencia de género y el acoso sexual laboral en el Sector Público,

Distrito de Independencia - 2019
La presente investigación denominada “Violencia de género y el acoso sexual laboral en
 el Sector Publico, Distrito de Independencia – 2019” tiene como objetivo general
identificar la violencia de genero por acoso sexual laboral en el Sector Publico, Distrito
de independencia – 2019. La metodología empleada en el estudio de esta investigación
fue de enfoque cualitativo y de tipo básico, asimismo contando con un diseño de teoría
fundamentada. Por otra parte, se utilizó como instrumentos de recolección de datos a la
entrevista, guía de entrevista y análisis documental. Por otro lado, como conclusión se
obtuvo que la violencia de género y el acoso sexual laboral es una manifestación de
agresión de manera física como psicológica en el marco de las relaciones con aspectos
laborales, es por ello que las agresiones más frecuentes son dadas por personas de un
puesto jerárquico en el área laboral el cual conlleva expresiones más comunes las cuales
son ofensas, amenazas, agresión física, despidos, insinuaciones, entre otros.

(Osorio, 2019) realizaron el estudio de investigación titulado “Impacto económico de la

violencia contra las mujeres en la productividad de las empresas agroindustriales de la
Región Lambayeque” el objetivo de este estudio es estimar el impacto económico de la
violencia contra las mujeres en la productividad de las empresas agroindustriales de la
región Lambayeque. Se utilizó un diseño descriptivo-correlacional basado en información
primaria proveniente de una muestra de 9 empresas agroindustriales3 de la región
Lambayeque. Para determinar el impacto de la VcM en la productividad laboral se usan
ecuaciones estructurales de varianza y escenarios contrafactuales. En la región
Lambayeque, según el Sistema Integrado de Información de Comercio Exterior – SIICEX,
en el año 2016 existen 179 empresas (38% son microempresas, 35% son pequeñas
empresas, 22% son medianas empresas y el 4% son grandes empresas). La participación de
estas empresas en las exportaciones tradicionales y no tradicionales es 0.61% y 2.96%
respectivamente, con respecto a los otros departamentos del Perú (SIICEX, 2017).

ANTECEDENTES LOCALES
(Guevara, 2018) Factores sociales, culturales y personales que influyen en la violencia de
género en las mujeres del centro poblado del Alto Trujillo atendidas en la Defensoría de
la Mujer – 2018.
La presente investigación estuvo enfocada en analizar los factores sociales, culturales y
personales que influyen en la violencia de género en las mujeres del centro poblado del
alto Trujillo que acuden a la Defensoría de la Mujer en el año 2018. Julio-diciembre
2018. El presente estudio se ha realizado con una muestra de 33 personas, compuestas
por mujeres que padecen de algún tipo de violencia, tales como psicológica, o física. Para
la obtención de los datos, se utilizó el enfoque metodológico cuantitativo- cualitativo, las
técnicas utilizadas fueron: La observación, la entrevista estructurada y a profundidad, y la
revisión de fuentes bibliográficas. A través de los instrumentos: Cuestionario, Fichas de
Observación y entrevista. Para ello se ha tenido como base las siguientes teorías: teoría de
las necesidades humanas según Max Neef, enfoque de derechos humanos, enfoque de
género, enfoque intergeneracional o del ciclo vital, enfoque intercultural. Se han
analizado los factores personales, los cuales son: género, edad, nivel educativo, lugar de
procedencia, y antecedentes de violencia en la pareja; los factores sociales los cuales son:
la perspectiva de género, el nivel socio económico, y dependencia económica; los
factores culturales los cuales son: la crianza, estereotipos, valorización cultural de la
mujer y creencias; dichos factores influyen negativamente en la violencia de género de la
mujer del centro poblado del alto Trujillo.

(Quezada, 2021) Influencia de la violencia contra la mujer en la calidad de vida de las

colaboradoras de la empresa Virú S.A. 2021
En el presente trabajo de investigación se analiza, si la violencia contra la mujer o
violencia de género, influye en la deficiente calidad de vida de las colaboradoras de la
empresa Virú S.A., para ello el universo muestral, está constituido por 40 mujeres que
fluctúan entre las edades de los 18 y 45 años. En cuanto a la metodología se utilizó la
investigación cuantitativa permitiendo la recolección de datos, para ello se utilizó la
técnica de la encuesta, así mismo se hizo uso de los instrumentos de registro de entrevista
siendo una guía para poder recopilar información. Finalmente, se puede decir que a partir
del origen y surgimiento de violencia contra la mujer se evidencia una deficiente
valoración de la propia persona, surge una actitud negativa para no continuar progresando
en el tema educativo, a partir de allí les será dificultoso generar un ingreso económico
propio que les permita desarrollarse de acuerdo a su propio pensamiento de superación
personal. Se propone como principal alternativa de solución a esta problemática la
promoción de alianzas estratégicas interinstitucionales, a nivel público y privado, con la
finalidad de diseñar acciones estratégicas que faciliten romper con el ciclo de violencia
hacia la mujer haciendo de ellas personas autosuficientes.
 (Alvites, 2020) Ambientes y características arquitectónicas para desarrollar los servicios de
atención integral a la violencia de la mujer, La Esperanza, Trujillo
Las vulnerabilidades a los derechos de la mujer cada vez son más frecuentes, por tal
motivo el análisis de la siguiente tesis tiene como objetivo general determinar los
ambientes y características arquitectónicas del centro de desarrollo integral para la
atención de servicios a la violencia de género en el distrito de La Esperanza. Al cual las
mujeres maltratadas tendrán acceso a una mejor calidad de vida con implementación de
dichos centros de atención a la mujer violentada, tratando así de erradicar la violencia
brindando apoyo legal, Psicológico y emocional. La violencia de género no solo se da en
el distrito de La Esperanza, si no es un problema social que en todo el mundo se viene
dando, por diferentes factores los cuales son la falta de amor y respeto en las familias, por
desconocimiento de sus derechos por parte de las víctimas o por la sociedad machista en
la que vivimos. La investigación esta realiza a base de acontecimientos que se han dado
en la realidad, estos estudios proporcionan a la contribución para obtener factores de gran
importancia que serán analizados para identificar las relaciones que existen en diferentes
variables, para obtener datos estadísticos de violencia en el distrito de La Esperanza se
utilizó encuestas, entrevistas tanto a la población afectada ya a profesionales expertos en
dichos temas. De esta manera se concluyó que el tipo de violencia más frecuente en el
distrito La Esperanza es violencia física. Algunas de las recomendaciones que eh tomado
como base de mi proyecto de investigación es de orientar los talleres de emprendimiento
principalmente a las víctimas de violencia física, logrando así brindar una mejor calidad
de vida a las mujeres violentadas
2.2.2. Bases teóricas científicas o marco conceptual:
(Sección donde se precisan los principales conceptos que ayudan a entender el
proyecto de investigación)

2.3. Hipótesis y Variables:

2.3.1. Formulación de hipótesis:
2.3.2. Operacionalización de variables:

2.4. Metodología del proyecto:

2.4.1. Diseño metodológico:
 (Procedimientos estandarizados, adaptados o propios, que permiten alcanzar los
objetivos planteados en el estudio)

2.4.2. Población, muestra y muestreo:

2.4.3. Técnicas e instrumentos de recojo de datos:

2.3.4. Técnica de procesamiento y análisis de datos:

2.3.5. Aspectos éticos en investigación:

2.5. Aspectos administrativos

2.5.1. Presupuesto:

2.5.2. Cronograma:

2.5.3. Fuentes de financiamiento:

(Propio o financiado. Si es financiado indique la fuente de financiamiento)

III. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

(Utilizar normas APA, séptima edición)

CONDICIONES:
- Mínimo 25 referencias bibliográficas (máximo 50).
- 50% de ellas deben corresponder a artículos científicos indizados en bases de
datos de referencia.

- Como mínimo el 50% de ellas deben tener una antigüedad de 5 años.

- Al menos 40% de ellas deben ser en inglés.

ANEXOS
 Anexo 1: Instrumentos de recolección de la información
Anexo 2: Consentimiento informado
Anexo 3: Matriz de categorías y subcategorías
Anexo 4: Instrumentos de objeto de aprendizaje abierto
Anexo 5: Otros

Tener en cuenta, el proyecto debe tener máximo 20 páginas hasta aspectos administrativos.

Ficha técnica 1:
Ficha Técnica de la Escala de Tácticas de Resolución de Conflictos
Nombre Original: Escala de Tácticas de Resolución de Conflictos
Autor: Straus, Hamby, Boney-McCoy y Sugarman
Procedencia: Estados Unidos
Validación Peruana: Guerrero Terán, Gabriela y Sánchez Castro, Susam.
Administración: Individual y colectiva
Duración: 10 minutos
Aplicación: Hombres y mujeres 18 en adelante.
Puntuación Escala de Likert del 0 al 7.
Significación; Detección de estrategias de resolución de conflictos.
Materiales: Hoja de cuestionario, percentiles locales, lápiz o lapicero.

Ficha técnica 2:
FICHA TÉCNICA

Instrumento Nº 2: Cuestionario de Agresión AQ- Buss y Perry.

Ficha Técnica
Nombre de la Prueba: Cuestionario de Agresión
Nombre Original: Aggression Questionnaire
Autores: Buss y Perry
Adaptación Española: Rodríguez et al. 2002
Administración: Individual y colectiva.
Ámbito de Aplicación: Edades comprendidas entre los
15 y los 25 años
Duración: 15 minutos aproximadamente.
Finalidad: Medición de la agresividad en general y
específica.
Baremación: Percentilar, realizada por Suarez y Prada (2015). Perú Cajamarca