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Normas contra el acoso laboral

El documento presenta información sobre el comité de convivencia laboral de una empresa, incluyendo sus fines, funciones y temas relacionados con el acoso laboral. Los fines del comité son promover un excelente ambiente laboral y fomentar relaciones positivas entre trabajadores. Entre sus funciones están recibir quejas, analizarlas, y crear espacios de diálogo. El documento también define qué constituye acoso laboral y algunos actos que lo representan.

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Yadira Beleño Ortega
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Normas contra el acoso laboral

El documento presenta información sobre el comité de convivencia laboral de una empresa, incluyendo sus fines, funciones y temas relacionados con el acoso laboral. Los fines del comité son promover un excelente ambiente laboral y fomentar relaciones positivas entre trabajadores. Entre sus funciones están recibir quejas, analizarlas, y crear espacios de diálogo. El documento también define qué constituye acoso laboral y algunos actos que lo representan.

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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

PARA TENER EN CUENTA: ACOSO LABORAL


LEY 1010 DE 2006
Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán en tres (3) años a partir de la fecha en que hayan o

Creado mediante la Resolución Nro. 2646 de 2008 y reglamentado por la Resolución 652 de 2012.
FINES: La presente ley tiene por objeto
Ser respetuoso es la mejor estrategia para mejorar las relaciones
definir, prevenir, corregirhumanas en el
y sancionar
á mbito laboral. las diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato
-Promover un excelente ambiente de convivencia laboral. desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes
-Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa realizan sus actividades económicas
en el contexto de una relación
-Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
laboral.

FUNCIONES.
QUEJAS: Recibir y darles trámites. ANALIZAR: Las quejas presentadas

ESCUCHAR: A las partes involucradas de manera individual sobre los hechos.


MR INGENIEROS S.A.S
CREAR ESPACIOS DE DIALOGO Y
COMPROMISOS MUTUOS para llegar a una solución efectiva de las controversias.

.
SABES ¿QUE ES EL ACOSO Actos que Constituyen Acoso Laboral:
LABORAL?  Agresión física
 Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la
Es toda conducta persistente y demostrable, persona
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte  Comentarios hostiles y humillantes de
de un empleador, un jefe o superior jerárquico descalificación profesional expresados en
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o presencia de los compañeros de trabajo
un subalterno, encaminada a infundir miedo,  Injustificadas amenazas de despido en presencia
intimidación, terror y angustia, a causar de los compañeros de trabajo
perjuicio laboral, generar desmotivación en el  Descalificación humillante de las propuestas u Actos que NO Constituyen Acoso Laboral:
trabajo, o inducir la renuncia del mismo. opiniones de trabajo
 Burlas sobre la apariencia física o la forma de  Exigencias y ordenes necesarias para mantener
vestir la disciplina
El acoso laboral puede darse bajo las  Alusión pública a hechos pertenecientes a la  Los actos destinados a ejercer la potestad
siguientes modalidades: intimidad de la persona disciplinaria que legalmente corresponde a los
1. Maltrato laboral  Imposición de deberes ostensiblemente extraños superiores jerárquicos
a las obligaciones laborales  Formulación de exigencias razonables de
2. Persecución laboral  Trato notoriamente discriminatorio respecto a fidelidad laboral o lealtad empresarial
3. Discriminación laboral, los demás empleados  Envío de circulares o memorandos encaminados
 Envío de anónimos, llamadas telefónicas y a mejorar la eficiencia laboral
4. Entorpecimiento laboral, mensajes con contenido injurioso, ofensivo o  Solicitud de cumplir deberes extras de
5. Inequidad laboral y intimidatorio colaboración, cuando sean necesarios para la
 Negativa injustificada a otorgar permisos, continuidad del servicio en la compañía
6. Desprotección laboral. licencias por enfermedad, licencias ordinarias y  Gestiones encaminadas a dar por terminado el
vacaciones. contrato laboral, con base en una causa justa.

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