Javier Sánchez de Santos
Ejercicios U6. Contrato de Trabajo
EJERCICIOS TEMA
Ejercicio 1
Cuatro amigos se preguntan cuándo podrán comenzar a trabajar. Luis tiene 15 años y
quiere trabajar en una ferretería. Manuel tiene 17 años y es de nacionalidad polaca.
Dennis tiene 16 años y es ucraniano. Por último, Fernando tiene 17 años y está recién
casado.
a) ¿Puede Luis trabajar en la ferretería? ¿Por qué?
Al ser menor de 16 años, podría trabajar solamente en espectaculos publicos y siempre
que tenga la autorizacion de sus padres.
b) ¿Necesitan Manuel y Dennis algún permiso de trabajo por ser extranjeros?
Manuel, al ser polaco y pertenecer a la UE, no requerirá de un permiso de trabajo.
Dennis, al ser ucraniano y considerarse extracomunitario, deberá obtener permiso de
trabajo. Además, el empresario que lo contrate deberá obtener un permiso para
contratar trabajadores extracomunitarios.
c) ¿Requiere Fernando autorización de sus padres para poder trabajar? ¿Por qué?
Fernando es un menor de 18 años legalmente emancipado por matrimonio, por lo que
no requiere de una autorizacion parental.
Ejercicio 2
Juan Antonio acaba de firmar su primer contrato de trabajo. Una vez en su casa
comienza a leerlo y se da cuenta que realmente no pone la jornada y el horario que va
a realizar, el lugar donde tiene que acudir a trabajar, cuánto va a cobrar ni cuántos dias
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tiene de vacaciones, sino que en casi todos los casos indica "según convenio", salvo el
lugar de trabajo que no lo pone.
a) ¿Puede indicar que tanto la jornada como el horario pueden ser según convenio?
Si, normalmente en caso de que no aparezcan estipulados se sigue el convenio
colectivo.
b) ¿Debe señalar el contrato el lugar de trabajo?
Si, es uno de los contenidos minimos obligatorios a figurar en el contrato.
c) ¿Puede señalar el contrato que la retribución y las vacaciones serán según
convenio?
Como anteriormente, se podrá estipular la retribucion y las vacaciones segun el
convenio colectivo.
Ejercicio 3
En los talleres Rodríguez dedicados a la elaboración de distintas telas trabajan
personas con contrato y otras sin contrato, pues es la forma habitual de trabajar de la
empresa. A Inés, le han dicho que el contrato de palabra vale igualmente, a José le
prometieron que cuando pasase el periodo de prueba le harían un contrato temporal de
2 meses pero de eso hace ya 1 año, y Rosa lleva 15 contratos temporales seguidos en
los últimos 10 años.
a) ¿Cómo se presume que es el contrato de Inés salvo se demuestre lo contrario?
En caso de no existir contrato por escrito, hay presuncion de que el contrato verbal es
indefinido y a tiempo completo.
b) Si llegase un Inspector de Trabajo al taller, ¿cómo se presumiría el contrato de
José?
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c) ¿Cómo consideraría el Inspector el contrato de Rosa? ¿Por qué?
Ejercicio 4
Ángel va a comenzar a trabajar en una empresa de renting como comercial. La
empresa le dice que el contrato está en trámites en la gestoría y llegará en 3-4 días
pero que comience a trabajar mañana mismo, y que hay un periodo de prueba de 1
mes durante el cual ganará el 90% al estar de prueba
a) ¿Es correcta la actuación de la empresa respecto a cuándo establece el periodo de
prueba?
El periodo de prueba dependerá tanto del tipo del contrato como del convenio colectivo
del grupo profesional de Angel.
Aun asi, el periodo de prueba se debe de pactar en el contrato, asi que hasta que el
contrato no se firme, no consta la existencia de este periodo.
b) ¿Puede Ángel ganar menos durante el primer mes por estar de prueba? ¿Por qué?
El trabajador tendra los mismo derechos que el resto, asi que debera de ganar el
mismo sueldo que el resto.
c) ¿Debe preavisar la empresa si quiere despedirlo en el periodo de prueba? ¿Qué
motivos debe alegar?
Cualquiera de las partes podra dar por finalizado el contrato durante el periodo de
prueba sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno.
Ejercicio 5
Javier Sánchez de Santos
Ana y Amancio acaban de comenzar a trabajar y se preguntan cuánto durará su
periodo de prueba y si les pagarán algo si los despiden durante el periodo de prueba.
Ana tiene un contrato temporal de 3 meses y Amancio tiene un contrato en prácticas al
haber estudiado un grado superior de FP.
a) ¿Cuál es la duración del periodo de prueba de Ana?
Para ese tipo de contratos, el periodo de prueba es de 1 mes.
b) ¿Y la duración del periodo de prueba de Amancio?
Para ese tipo de contratos, el periodo de prueba es de 1 mes.
c) ¿Qué indemnización cobrarían si los despiden durante el periodo de prueba?
Se recibe una indemnizacion por dias de trabajo realizado, pero no por despido.
Ejercicio 6
Vicente tiene 20 años y dejó de estudiar tras terminar la ESO. Como no tiene ningún
tipo de formación una tienda de electricidad quisiera contratarlo con algún contrato
donde además de trabajar puede realizar algún curso de formación.
a) ¿Cuál es el tipo de contrato que se le podría hacer?
Contrato con formacion en alternancia.
b) ¿Qué requisitos debe cumplir de titulación para ese contrato?
No requiere de ningun titulo
c) Si hubiera trabajado antes en esa empresa 8 meses, ¿se le podría contratar con ese
contrato?
No puede haber trabajado en la misma empresa por mas de 6 meses.
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d) Si va a realizar un curso de un certificado de profesionalidad de nivel 2, ¿cumple el
requisito de edad?
Si, es para menores de 30 años.
e) ¿Cuál sería la duración mínima y la máxima de su contrato?
La minima es de 3 meses, y la maxima es de 2 años
f) Si el salario de su categoría profesional del convenio es de 1.400€, ¿cuánto ganará
como minimo si el convenio no indica nada del salario para estos contratos? Nota:
SMI22= 1.000€.
No podra ser inferior al 60%(840€) y 75%(1050€) del salario de su grupo.
El resultado al aplicar estos porcentajes no puede ser menor que el SMI.
Ejercicio 7
Nieves, de 24 años, ha finalizado el ciclo de Secretariado hace 2 años a y va a ser
contratada por una gran empresa para trabajar bajo las órdenes de la Secretaria de
Dirección. Al no haber trabajado antes de secretaria, la empresa le informa que su
contrato tendrá una remuneración menor pues va a poner en práctica sus estudios de
Secretariado.
a) ¿Qué contrato quiere realizarle la empresa a Nieves?
Un contrato para la obtencion de la practica profesional.
b) ¿Cumple con los requisitos de edad y años desde la finalización de los estudios?
No hay un requisito de edad, y cumple los de finalizacion de estudios.
c) ¿Cuál es la duración mínima y máxima de su contrato?
La minima es de 6 meses y la maxima de 1 año.
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Ejercicio 8
Raquel, de 33 años, ha finalizado hace 6 meses sus estudios universitarios de
Sociología y va a ser contratada por una empresa de Estudios de Mercado y
Encuestas. La empresa le comunica que la va a contratar en prácticas, pero que
aunque el salario de su categoria profesional es de 1.200€ ella va a ganar menos al
estar de prácticas, por lo que va a ganar el salario de un contrato de formación en
alternancia.
a) ¿Cumple con los requisitos para que le hagan un contrato de prácticas?
Si, cumple los requisitos.
b) Si el contrato inicial es de 6 meses, ¿cuál es el máximo de tiempo que podrá estar
contratada en prácticas?
El periodo de prueba es de 1 mes para todos los contratos.
c) ¿Puede ganar menos de su categoría profesional?
El sueldo esta pactado en convenio para este tipo de contratos y grupos profesionales.
Ejercicio 9
Eduardo, de 45 años, ha finalizado recientemente el ciclo superior de Diseño y
Producción Editorial realizando las prácticas de FCT en una empresa de artes gráficas.
Finalizadas las prácticas de FCT, la empresa lo quiere contratar en prácticas al mes
siguiente, pero no sabe si puede por si Eduardo no cumpliese algún requisito.
a) ¿Cumple Eduardo los requisitos del contrato en prácticas?
Si puesto que el tiempo que ha estado en la empresa ha sido por las practicas del ciclo
superior.
Javier Sánchez de Santos
b) ¿Cuánto dura su periodo de prueba?
El periodo de prueba es de 1 mes para todos los contratos.
c) Si estuviera de baja 2 meses, ¿qué sucede con la duración de su contrato?
Se interrumpe durante la baja.
Ejercicio 10
Una empresa tiene muchos más pedidos de septiembre a noviembre por lo que va a
necesitar contratar a alguien más durante esos 3 meses. Su salario será de 25€/dia.
a) ¿Qué contrato realizará la empresa? ¿Por qué?
Un contrato temporal por circunstancias de la produccion, puesto que se utilizan para
incrementos ocasionales y previsibles, con una duracion reducida y delimitada.
b) ¿Supera la duración máxima?
Al ser un incremento previsible, no podra superar los 90 dias al año por contrato, asi
que no superaria el maximo.
c) ¿Qué indemnización cobrará en € al finalizar?
Ejercicio 11
Un hospital privado tiene que sustituir a dos personas por distin- tos motivos. Por un
lado una enfermera acaba de tener un hijo y tendrá el permiso de maternidad de 16
semanas; por otro, un administrativo está de baja por enfermedad y se prevé que será
larga.
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a) ¿Qué contrato se realizará con los trabajadores que sustituyen a la enfermera y al
administrativo? ¿Por qué?
Un contrato temporal para la sustitucion de una persona trabajadora.
b) ¿Cuál es la duración del contrato que sustituye al administrativo?
Hasta que este se reincorpore.
c) ¿Qué indemnización tienen los sustitutos al finalizar?
No tienen indemnizacion por finalizacion de contrato.
Ejercicio 12
Vicky lleva una serie de contratos temporales encadenados en los 2 últimos años: el
primer contrato fue por circunstancias de la producción de 6 meses, el segundo
interinidad de 6 meses, el tercero por circunstancias de la producción por 6 meses, y el
cuarto por circunstancias de la producción por 6 meses. Vicky se pregunta si en el
fondo no será una trabajadora indefinida de la empresa.
a) ¿Puede reclamar Vicky su condición de fija? ¿Por qué?
Al llevar mas de 18 meses en un periodo de 24 meses, en cuanto a tiempo de
contratos, se adquiere la condicion de fijo en la empresa.
b) ¿Hay algún contrato que no se tenga en cuenta para el cálculo?
Se estipula que deben deben de ser contratos por circunstancias de la produccion.
c) Como empezó a trabajar hace 24 meses, ¿puede ser contratada por circunstancias
de la producción de nuevo por la misma empresa? ¿Por qué?
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Ejercicio 13
Vicent es un temporero de la naranja de Valencia. Todos los años, más o menos por
las mismas fechas, va a la huerta de un amigo suyo a recogerla. Él presume que tiene
hasta contrato temporal de trabajo. Por otro lado, su hermana Merche trabaja en una
horchatería desde el 1 de junio al 30 de septiembre y le hacen un contrato temporal
cada año por la campaña de verano.
a) ¿Qué contrato tiene realmente Vicent? ¿Por qué?
Un contrato [Link], puesto que se trata de un trabajo estacional o de
temporada.
b) ¿Qué contrato le hacen a Merche todos los años?
Un contrato fijo-discontinuo.
c) ¿Crees que Merche tiene realmente otro contrato? ¿Cuál?
No.
Ejercicio 14
Indica la posible bonificación anual a la seguridad social por contratar a los siguientes
trabajadores:
a) Agustín, 45 años, tiene una discapacidad del 33%. La empresa quiere saber de la
cantidad máxima y mínima de bonificación que podría obtener.
En un contrato indefinido recibira entre 4.500 y 6.300 euros al año.
En un contrato temporal recibira entre 3.500 y 5.300 euros al año.
b) Nerea, tiene la condición de víctima de violencia de género y se le quiere contratar
indefinida.
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Una bonificacion de 1500 euros al año.
c) Asunción, tiene un contrato para la formación y se la va a hacer indefinida.
Una bonificacion de 1800 euros al año.
d) José Luis, lleva 3 años parado y se le va a contratar por circunstancias de la
producción.
Una bonificacion de 1300 euros al año.
Ejercicio 15
Una empresa realiza multitud de contrataciones indefinidas dado el momento de
expansión en que se encuentra, ya que quiere consolidar plantilla. A la hora de elegir
los trabajadores que hará fijos se plantea también qué ayudas de la seguridad social
recibira.
Entre los candidatos están: Vanesa que está en prácticas y se le convertiria en
indefinida, Luis Miguel de 25 años que está en el paro dos años seguidos y lo han
entrevistado recientemente, y Javier de 35 años que trabaja con un contrato de relevo y
se le convertiria en indefinido.
a) ¿Qué bonificación recibiria la empresa por Vanesa?
700 euros
b) ¿Y por Luis Miguel?
1300 euros
c) ¿Y por Javier?
500 euros
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Ejercicio 16
Neus va a trabajar a tiempo parcial en una academia como profesora de ingles
mientras continúa estudiando. Su jomada será de 4 horas al dia y 20 horas a la
semana, de bines a viernes. En el contrato pactó realizar las horas complementarias
establecidas por la ley.
a) ¿Cumple Neus la jornada mínima para poder realizar horas complementarias
pactadas? ¿Por qué?
Si, la jornada minima para las horas complementarias pactadas es de 10 horas a la
semana.
b) ¿Con qué antelación mínima habría que avisarle?
El preaviso sera con una antelacion minima de 3 dias.
c) ¿Cuántas horas complementarias exactas puede llegar a hacer a la semana?
No mas del 30% de la jornada contratada, es decir, 6h a la semana.
Ejercicio 17
A Esteban, está indefinido, no paran de indicarle que haga más horas de trabajo. La
semana pasada le indicaron que como habia pactado las horas complementarias debía
realizar 7,5 horas más de una jornada de 25 horas a la semana; y que además debía
realizar otras 5 horas extras por imprevistos. Por otro lado, le han ofrecido durante el
contrato que pacte otras 5 horas más complementarias voluntarias. Esteban está
asombrado cómo pueden proponerle tantas horas de más sobre las 25 horas iniciales y
si será todo legal lo que está haciendo la empresa.
a) ¿Está dentro de los límites las 7,5 horas complementarias que le propone la
empresa? ¿Por qué?
Javier Sánchez de Santos
Las 7,5h estan dentro del 30% de horas complementarias que se pueden pactar.
b) ¿Debe Esteban realizar las 5 horas extras por imprevistos? ¿Por qué?
c) Sobre las 5 horas complementarias voluntarias que le han ofrecido, ¿son legales
acordes a su jornada de 25 horas?
No, puesto que sobre sus 25h, el 15% seria de 3,5h complementarias voluntarias.
Ejercicio 18
Marisol tiene 63 años en 2016 y después de 40 años en la empresa decide jubilarse la
mitad de la jornada e ir a trabajar la otra mitad. Le faltan 2 años para poder jubilarse
totalmente. La empresa va a contratar en su jugar a Maria Luna, con un contrato
temporal, pero no tienen todavía claro que jornada va a hacer.
a) ¿Qué contratos se realizarán con Marisol y María Luna (fijate en quien se jubila y
quien no)?
Un contrato de jubilacion parcial y un contrato de relevo.
b) ¿Cuál es la duración de este contrato de relevo?
Dura hasta la jubilacion total del trabajador relevado.
c)¿Qué opciones de jornada tiene la empresa para el contrato de relevo?
El trabajador jubilado puede reducir su jornada entre un 25 y 50 por ciento.
d) ¿Está dentro de los topes la jornada de trabajo que va a realizar Marisol?
Si.
e) Si la empresa hubiera decidido que el contrato de relevo es indefinido, hasta cuándo
debe mantenerse?
Hasta 2 años despues de la jubilacion del trabajador relevado.
Javier Sánchez de Santos
f) ¿Qué indemnización recibirá Maria Luna cuando termine su contrato temporal?
Una indemnizacion de 12 dias por año trabajado.
Ejercicio 19
Esther acude a una ETT para realizar contratos breves en verano de cocinera. La
llaman para para un contrato de un mes con las siguientes condiciones:
1) No va a tener vacaciones por lo tanto no las cobrará.
2) Debe ir a la empresa a firmar el contrato y traerlo a la ETT.
3) Respecto a los salarios se le aplicará el convenio de la ETT y no el de la empresa.
4) Al final del contrato hará un curso de prevención de riesgos en la ETT.
a) ¿Debe firmar el contrato en la empresa y llevarlo a la ETT?
El contrato ha de firmarse con la ETT, no con la empresa.
b) ¿Qué convenio se aplicará al trabajador? ¿Tiene derecho a las cobrar las
vacaciones?
Se aplicara el mismo que un trabajador de la empresa segun convenio.
Tiene derecho a cobrar las vacaciones.
c) ¿Es correcto la realización del curso de prevención de riesgos en la ETT?
La ETTT debe dar esa formacion a los trabajadores antes de comenzar a trabajar.
Ejercicio 20
Los siguientes empresarios quieren saber si realmente son autónomos
económicamente dependientes al estar trabajando para solo un gran cliente:
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1) Edgar e Inés, tienen una SL y ofrecen servicios de marketing a una gran empresa de
un polí- gono industrial.
2) Antonio, es pintor autónoma y ofrece sus servicios principal- mente a una gran
empresa a la que le factura el 80%, mientras que el otro 20% lo consigue a través de
una tienda de pintura que tiene abierta en el barrio.
3) Gloria, ha abierto una ges- toria administrativa para lle- var las nóminas a pequeñas
empresas y ha contratado a un administrativo para que le ayude. Una gran empresa le
ha ofrecido que trabaje solo para ella bajo la forma de autónoma económicamente
dependiente.
a) ¿Qué requisito incumplen Edgar e Inés para sean considerados TRADE?
b) ¿Qué requisito no cumple Antonio para ser TRADE?
No ser titular de un establecimiento abierto al publico.
c) ¿Qué requisito no cumple Gloria para ser TRADE?
No tener contratado a un trabajador.
Javier Sánchez de Santos
REPASO CONCEPTOS
A) El contrato de trabajo
1. Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad:
a) Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año.
b) Rau, de 16 años, que tiene autorización de sus padres.
c) Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera.
2. ¿Cuál de los siguientes datos no es contenido minimo obligatorio en un
contrato de trabajo?
a) La fecha de comienzo del contrato.
b) La duración anual de las vacaciones.
c) Las horas extraordinarias a realizar.
d) El plazo de preaviso para rescindir el contrato.
3. En el periodo de prueba:
a) La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato, salvo que se trate de una
trabajadora embarazada.
b) El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato.
c) Si el trabajador está de baja un mes, no se interrumpe el periodo de prueba y ese tiempo no cuenta, si
se pactó en el contrato.
d)Todas son ciertas.
B) Contratos formativos
4. En el contrato de formación en alternancia:
a) La edad debe ser menor de 30 años.
b) No se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12
meses.
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c) La duración mínima es 3 meses y máxima 2 años.
d) No puede ganar menos del S.M.I.
5. En el contrato para la obtención de la práctica profesional:
a) Es el contrato que o realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior.
b) La duración mínima es de 6 meses y máxima de 1 año.
c) No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no hayan pasado más de 5 años desde el
título.
d) El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% y el segundo año el 75% del salario de su
grupo profesional.
6. En el contrato de formación en alternancia:
a) La formación será el primer año como mínimo el 65% de la jornada.
b) El segundo año la formación será como minimo del 10%.
c) La formación se realizará en el momento en que pacten empresa y trabajador.
d) Los trabajadores cobrarán un 90% del S.M.I.
C) Los contratos temporales
7. En el contrato de circunstancias de la producción:
a) Si es debido a un incremento imprevisible la duración es indefinida, pues nunca se sabe cuando van a
terminar esas circunstancias.
b) Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 dias naturales al
año.
c) Al finalizar el contrato se recibirá en el finiquito una indemnización de 15 dias por año trabajado.
8. Es falso que en el contrato de circunstancias de la producción:
a) Si es debido a un incremento imprevisible, su duración es máxima de 6 meses al año, salvo lo
aumente el convenio a un año.
b) Los contratos de menos de 30 días cotizarán un recargo de 24,78€ por cada contrato, en el año 2022.
c) Si es inferior a 6 meses, puede haber dos prórrogas más hasta su duración máxima.
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d) Recibirá indemnización por finalización del contrato de 12 días por año trabajado.
9. En el contrato de sustitución:
a) Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto.
b) Puede comenzar un mes antes de ausencia para formarse.
c) Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantia que el contrato por
circunstancias de la producción.
d) Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de
duración.
10. Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición
de fijo:
a) Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en 24
meses.
b) Un trabajador que tiene 3 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, y uno
de sustitución de 6 meses, en 24 meses.
c) Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa.
D) La contratación indefinida
11. El contrato fijo-discontinuo:
a) Se utiliza para trabajos estacionales o de temporada, donde se alterman periodos de trabajo y de no
trabajo durante varios años.
b) Se utiliza para trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes, con periodos de trabajo
que son ciertos o conocidos.
c) Se utiliza para servicios en la ejecución de contratas.
d) Todas son ciertas.
12. Indica cuál de las siguientes frases es cierta:
a) El contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo.
b) El contrato indefinido de apoyo a emprendedores está vigente des- de 2012 hasta la actualidad.
Javier Sánchez de Santos
c) El contrato indefinido ordinario puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
d) Las empresas reciben bonificaciones a la seguridad social por reali- zar contratos indefinidos
ordinarios.
13. Respecto a las bonificaciones a las empresas en el 2019 se ha introducido
como novedad:
a) Bonificar la contratación indefinida de personas que estén desempleadas al menos 12 meses en los
últimos 18 meses.
b) Bonificar la contratación de personas con discapacidad.
E) Los contratos a tiempo parcial
14. En el contrato a tiempo parcial común:
c) Se realiza el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.
d) Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial.
e) Pueden realizar horas complementarias pero no extraordinarias.
f)Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 25% de la jornada contratada,
salvo que el convenio lo amplie hasta el 60%.
15. En el contrato de relevo:
a) La reducción de jornada del trabajador que va a jubilarse estará siempre entre el 25% y el 50%.
b) El contrato de relevo será siempre temporal hasta que se jubile to- talmente el trabajador relevado.
c) La edad para jubilarse a tiempo parcial para 2013 es de 61 años.
d) Todas son ciertas.
F) Los contratos con ETTS
16. Respecto a las ETTS es falso que:
a) Se realice un contrato de puesta a disposición entre la ETT y empresa usuaria.
Javier Sánchez de Santos
b) Se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su peligrosidad o toxicidad.
c) Quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT.
d) La ETT abonará al finalize una indemnización de 12 días por cada año trabajado.
17. Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a:
a) Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concre- tos de su puesto de trabajo.
b) A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador.
c) A acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria.
d) Todos son derechos de los trabajadores contratados por ETT.
G) El autónomo económicamente dependiente
18. Señala cuál de las siguientes frases es falsa:
a) Es un autónomo que trabaja principalmente para una sola ya que le factura al menos el 75% de sus
ingresos.
b) No puede asociarse con otros socios en empresas como una SL una SA.
c) No puede contratar a otros trabajadores.
d) Tiene derecho a una interrupción anual de la actividad (vacaciones) de al menos 30 días al año.
H) El teletrabajo
19. El teletrabajo es aquel trabajo que:
a) No se acude nunca al lugar de trabajo para trabajar desde casa.
b) Es obligatorio acudir al centro de trabajo al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses.
c) Es obligatorio teletrabajar al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses.
20. Es contenido mínimo del contrato de teletrabajo:
Javier Sánchez de Santos
a) Un inventario de los equipos, medios y herramientas que usa el tele- trabajador, con la compensación
económica por la empresa.
b) La forma de control de la empresa fuera del horaris de trabajo.
c) El horario de trabajo, pero solo si afectase al turne de noches.