UN CUADRO COMPARATIVO DONDE DESTAQUEN LOS
DIFERENTES TIPOS DE GRUPOS Y SUS CARACTERÍSTICAS.
CARACTERISTICAS
son relativamente pequeños; se caracterizan por poseer patrones de
relación directos con contactos cara a cara, se establecen vínculos
PRIMARIO emocionales e intercambios psicoafectivos entre sus miembros, los
sistemas de normas y pertenencia son implícitos y conforman la
identidad del individuo.
son conjuntos de personas más o menos estables cuyos integrantes se
relacionan entre sí para conseguir un objetivo común, sea laboral,
SECUNDARIO académico o de cualquier otra índole, o porque la situación en la que
se encuentran les obliga a establecer interacción.
son definidos por la organización son creados para que ayuden a la
organización para alcanzar sus objetivos.
FORMALES
El comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia
las metas de la organización
Tienen como objetivo compartir tiempo de calidad y emociones, no
INFORMALES realizar tareas concretas. Se basan en las relaciones personales y
sociales.
Son un conjunto de personas que tienen asignada una comisión
específica dentro de la estructura de la empresa o institución.
DE TAREA
Lon grupos de personas dentro de una empresa que tienen objetivos
DE INTERES propios (accionistas, empleados, directivos, etc), de manera que la
consecución de estos, está vinculada con la actuación de la empresa
son aquellos que se forman por afinidad complementariedad entre los
DE AMIISTAD miembros
ANALICE LA PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS, DEFINICIÓN,
FUNCIONES Y AUTORES PRINCIPALES.
La psicología de los grupos es una sub-disciplina dentro de la psicología social cuyo
principal objeto de estudio es el grupo. Este es analizado desde la óptica de la influencia
que tiene el grupo sobre el comportamiento individual y la que tiene el individuo a la
hora de modular el comportamiento del colectivo.
Así, desde la psicología de los grupos se exploran qué son, cómo, cuándo y dónde se
crean, su configuración y los tipos de roles y relaciones que se establecen entre sus
elementos o con otros grupos.
Autores principales
Algunos de los representantes más importantes de la psicología de los grupo son Kurt
Lewin y Jacob Levy Moreno. El primero, con su Teoría de Campo, trataba de dar una
explicación sobre los procesos psicosociales que se llevan a cabo en los grupos,
mientras que el segundo, que además fue el creador del psicodrama, daba mucha
importancia a la necesidad de organizarse en colectivos para dar respuesta a necesidades
grupales.
Temáticas en las que se trabaja
Dentro de la psicología grupal existen numerosos aspectos que se pueden trabajar, y
estos son los que conforman las funciones de esta rama de la ciencia de la conducta.
Tanto a nivel estructural como funcional, el grupo es un elemento complejo en el que
participan diferentes variables y procesos.
COMENTE SOBRE LA VENTAJAS E INCONVENIENTE DE LOS
GRUPOS.
VENTAJAS
Estimula la creatividad.
Aumenta la motivación.
Disminuye los niveles de estrés.
Permite identificar fortalezas y debilidades.
Aumenta la tolerancia y el respeto.
INCONVENIENTES
Posible pérdida de tiempo en la toma de decisiones
Hay que tener cuidado con un posible mal liderazgo
Algunas personas pueden no querer trabajar en equipo
Se puede oculta el bajo rendimiento de ciertas personas
Puede ser difícil y requerir más tiempo
EXPLIQUE LAS ETAPAS POR LA QUE ATRAVIESA UN GRUPO.
Etapa 1: Formación
La primera etapa del desarrollo del equipo es la de formación. Aquí los miembros del
equipo apenas empiezan a conocerse por lo que todavía no están seguros de cómo
interactuarán entre sí
Etapa 2: Conflicto
La siguiente etapa del desarrollo del grupo es la de conflicto. Es aquí cuando los
miembros del equipo aprenden a trabajar juntos.
Etapa 3: Normalización
En esta etapa todo comienza a estabilizarse a medida que el equipo encuentra su ritmo.
Las personas se sienten más cómodas trabajando juntas, pidiendo ayuda para finalizar
una tarea o recibiendo comentarios constructivos.
Etapa 4: Desempeño
En esta etapa, el equipo ha logrado una cohesión y todos trabajan juntos alcanzando su
máximo potencial.
Etapa 5: Finalización o disolución
La quinta etapa del desarrollo del equipo, también conocida como etapa de duelo, es la
fase final por la que pasará un equipo. Después de que finaliza un proyecto o cuando un
equipo se disuelve, las personas que han colaborado juntas pasarán por un pequeño
período de duelo.
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
[Link]
[Link]
[Link]