DIAGNOSTICOS DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO
UNIDAD 1
PRESENTADO POR:
DURAN LANCHEROS NATHALY ANDREA
CEBALLOS TAMAYO LAURA DANIELA
ROLDAN PÉREZ ANGIE PAOLA
PARRA SOTO DANIELA
PRESENTADO A:
GARCIA ORDOÑEZ JHON VIRGILIO
DOCENTE
INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
GRUPO 1 SABADOS
IBAGUE
1. ¿Qué es salud, enfermedad, trabajo?
Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y
social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
Enfermedad: Alteración o desviación del estado fisiológico en una o
varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas,
manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya evolución
es más o menos previsible
Trabajo: es la actividad física o intelectual que las personas realizan
para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la
producción de bienes y servicios.
2. ¿Qué relación se encuentra en el contexto de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, de acuerdo a los conceptos de salud, trabajo, enfermedad?
La seguridad y salud en el trabajo es una disciplina que se encarga de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y la protección y promoción de la salud de los trabajadores, para
lo cual es importante tener claro los conceptos anteriores y así mismo saber
que trabajo vamos a realizar, ya que le podemos brindar a nuestros
trabajadores un buen ambiente de salud tanto mental como físico lo cual a
futuro nos va a prevenir enfermedades y ausentismos.
3. ¿Qué es un ambiente de trabajo?
Es el conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico y mental de
los trabajadores. Supone la suma del conjunto de factores técnicos y
sociales que participan en el proceso del trabajo e influyen en el bienestar
laboral del trabajador.
Está relacionado con la percepción de los colaboradores en cuanto a los
factores que determinan la calidad de su experiencia en los lugares de
trabajo. Dichos factores pueden ser tangibles o intangibles. Tener un
ambiente laboral positivo es clave para incrementar la productividad, un
mayor rendimiento para la empresa y satisfacción en el trabajo.
4. ¿Cómo se diferencia la Seguridad Social con el Sistema General de
Riesgos Laborales?
Seguridad social: es el conjunto armónico de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos y está conformado por los
regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos
laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios
que se definen en la ley.
Sistema general de riesgos laborales: articula el sistema de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a
través de planes de salud ocupacional y prevención de riesgos al
tiempo de atender los siniestros laborales por medio de las
prestaciones de subsidio por incapacidad, indemnización por
incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de
sobrevivientes.
Diferencia: El sistema de seguridad social cubre eventualidades
como la alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez
y muerte que no solo sean causa de un trabajo o de las condiciones
del mismo.
En cambio, el sistema general de riesgos laborales protege la salud
de los trabajadores y atiende las contingencias derivadas de las
condiciones propias del trabajo.
5. ¿Qué normatividad aplica para la elaboración del DCST?
DCST: El diagnóstico de condiciones de trabajo y salud son el
conjunto de variables objetivas y subjetivas que definen la realización
de una labor concreta y el entorno en que ésta se realiza, e incluye el
análisis de aspectos relacionados con la organización, el ambiente,
la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o
condicionar la situación de salud de las personas.
Normatividad: La normatividad que regula el ejercicio esta
enmarcadas en el decreto 1016 de 1984 y la Ley 100 de 1993, junto
con la circular unificada de 2004 del Ministerio de protección social,
la resolución 2346 de 2007 relativa a las evaluaciones medico
ocupacionales, la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Decreto
1072 de 2015 Decreto único reglamentario del sector trabajo y que
modifica a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SGSST, que exige contar con un diagnóstico de
salud mediante la realización de evaluaciones médicas
ocupacionales a la población trabajadora de una compañía, que
servirá para la evaluación y vigilancia las condiciones de salud,
brindándole las recomendaciones o posibles soluciones que pueden
ser enfocadas en el subprograma de medicina Laboral y del trabajo.