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Perfil de Residente de Obra Civil

Este perfil de puesto busca a un residente de obra civil con al menos 5 años de experiencia en construcción de proyectos de edificación y supervisión de procesos de construcción. Los requisitos incluyen licenciatura en ingeniería civil, nivel avanzado de inglés y manejo básico a intermedio de software como Office, AutoCAD. Las principales responsabilidades son el cumplimiento y seguimiento del programa de obra a través de actividades como estudio de planos, administración de trabajos, elaboración de informes y seguimiento de presupuesto.

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Alberto Cabrera
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Este perfil de puesto busca a un residente de obra civil con al menos 5 años de experiencia en construcción de proyectos de edificación y supervisión de procesos de construcción. Los requisitos incluyen licenciatura en ingeniería civil, nivel avanzado de inglés y manejo básico a intermedio de software como Office, AutoCAD. Las principales responsabilidades son el cumplimiento y seguimiento del programa de obra a través de actividades como estudio de planos, administración de trabajos, elaboración de informes y seguimiento de presupuesto.

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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO: RESIDENTE DE OBRA CIVIL


DIRECCIÓN: CONSTRUCCIÓN
ÁREA: SUPERVISIÓN DE OBRA

REQUISITOS GENERALES:
mínimo máximo OTROS REQUISITOS
EDAD
(Años) 27 Licencia de conducir: X Tipo: Chofer
Pasaporte: X
Soltero Visa: X
ESTADO Cambio de residencia: X Lugar:
X Casado
CIVIL Hijos: Sin hijos X Con hijos Indistinto
Indistinto
Otros:

X Masculino
SEXO Femenino
Indistinto

FORMACIÓN:
Secundaria Especialidad Ingeniería Civil
NIVEL DE Bachillerato :
ESCOLARIDA
D x Licenciatura Idioma: Inglés Nivel: 50%
Postgrado

EXPERIENCIA:
Descripción de conceptos (giros, puestos, etc.) en los que debe tener Tiempo (años)
experiencia
En construcción de proyectos de edificación 5 años
Supervisión de procesos de Construcción 5 años

COMPETENCIAS TÉCNICAS:
Manejo de  PC
herramientas y equipo
Habilidades técnicas  Manejo de personal
del puesto  Control de estimaciones, control de bitácoras, tareas
administrativas
Software Office B I A B I A
Autocad B I A B I A
*B= Básico, I=Intermedio, A= Avanzado

Perfil del puesto Pá gina 1 de 2


COMPETENCIAS PERSONALES
TIPO: NIVEL DE DOMINIO REQUERIDO:
A: Gestión de tareas y procesos 1. Básico: Demuestra un desarrollo primario de los comportamientos,
B: Pensamiento y resolución de problemas haciendo un uso elemental de los mismos.
C: Relaciones con otros 2. Intermedio: Comprende y aplica de manera general los comportamientos,
D: Comunicación requiere ser supervisado u orientado para mejorar.
E: Gestión de personas 3. Avanzado: Domina la habilidad, casi siempre es capaz de desarrollar
F: Liderazgo correcta y oportunamente los comportamientos requeridos.
G: Autogestión 4. Experto: Es consistente en la aplicación congruente de los
H: Habilidades básicas del negocio comportamientos, es ejemplo para otros, puede enseñar (“coach”) y
promueve el alto desempeño en esa característica.

Importancia para el puesto


Tipo Característica de personalidad Nivel Muy
alto
Alto Medio Bajo

G2D Integridad/ credibilidad (Honestidad) 3 


C2C Cooperación (Trabajo en equipo) 3 
A4C Orientación a la calidad (Calidad) 3 
A1C Orientación al cliente (Servicio) 3 
A3B Gestión de recursos (Eficiencia) 3 
G4A Innovación/ creatividad (Creatividad) 3 
G2F Dedicación/ ética en los negocios (Pasión) 3 
A1A. Velocidad/urgencia 3 
A1D. Contratación/compromiso 3 
A2B. Seguimiento 3 
B1A. Pensamiento lógico/sistemático 3 
C2B. Participación en la toma de decisiones 3 
F1C. Influencia colaborativa 3 
G2A. Flexibilidad 3 

Cumplimiento y seguimiento del programa de obra

• Estudio de planos y solicitar correcciones o sugerencias de estos

• Administració n de los trabajos ejecutados

• Elaboració n de informes de avances y retrasos de la obra

• Programació n de actividades de urbanizació n con el residente correspondiente

• Seguimiento y control de presupuesto

Conocimientos:

• Planificació n y ejecució n de proyectos

• Estimaciones y generadores

• Trato y manejo de personal

• Interpretació n de planos

Perfil del puesto Pá gina 2 de 2

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