COMENTARIOS

SECCIÓN C: DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES

En esta sección; primordialmente podemos encontrar, los principales derechos y beneficios que gozan los trabajadores y que
regulan las relaciones laborales.
Tal es asi por ejemplo podemos establecer:
Ley que regula la jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo-D.S. N.° 007-2002-TR y su reglamento el D.S.N.°
008-2002-TR:
Se establecen las siguientes disposiciones:
- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como máximo.
- Facultades del empleador respecto a la modificación de jornadas y horarios de trabajo.
- El horario en refrigerio.
- Sobretasa por laborar en horario nocturno.
- Tasas para aplicar la jornada en sobretiempo (horas extras).
Normas que regulan los descansos remunerados- D. Leg. N.° 713 y su reglamento el D.S. 012-92-TR
Se establecen las siguientes disposiciones:
- El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará pre-
ferentemente en día domingo.
- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en la ley, así como en los que se
determinen por dispositivo legal específico.
- Son días feriados los siguientes:
- Año Nuevo (01 de Enero)
- Jueves Santo y Viernes Santo
- Día del Trabajo (01 de Mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de Agosto)
- Combate de Angamos (8 de Octubre)
- Todos los Santos (01 de Noviembre)
- Inmaculada Concepción (08 de Diciembre)
- Navidad del Señor (25 de Diciembre).
- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución corres-
pondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho
derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos sesenta días en dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos diez días en dicho período.
Participación de los trabajadores en utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de renta de
tercera categoría- [Link]. N.° 677; [Link]. N.° 892 y su rgto. el D.S. N.° 009-98-TR
Se regulan las siguientes disposiciones:
- Se encuentran excluidas de la participación en las utilidades, de acuerdo a su modalidad, las Cooperativas, las empresas
autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
- Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo participan en las utilidades de la empresa,
mediante la distribución por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido
es como sigue:
Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
SECCIÓN C: DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES

Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%

Empresas que realizan otras actividades 5%
- Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido las jornada máxima de trabajo
establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por el Título
III del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728.
Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida, participaran en las utilidades en forma proporcional a la
jornada trabajada.
 A ctualidad L aboral

Remuneración mínima vital

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

ARTÍCULO 24º.- El trabajador tiene derecho a una remunera- Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con partici-
ción equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el pación de las organizaciones representativas de los trabajadores
bienestar material y espiritual. y de los empleadores.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Concordancia:
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º
empleador. D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Arts. 9º a 20º

Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores

sujetos al régimen laboral de la actividad privada
Decreto Supremo Nº 003-2022-TR ( 03.04.2022)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA NORMA ARTÍCULO 2º.- PUBLICACIÓN

Incrementar en S/ 95.00 (noventa y cinco y 00/100 Soles) la Re- El presente Decreto Supremo se publica en el portal institucio-
nal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.
muneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen
[Link]/mtpe) el mismo día de su publicación en el Diario
laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneración Mínima Oficial El Peruano.
Vital pasará de S/ 930.00 (novecientos treinta y 00/100 Soles) a S/
ARTÍCULO 3º.- REFRENDO
1 025.00 (mil veinticinco y 00/100 Soles); incremento que tendrá
El presente decreto supremo es refrendado por la Ministra de
eficacia a partir del 1 de mayo de 2022.
Trabajo y Promoción del Empleo

A c tua lización M ayo

lida d E mpr esari2022
al
C-3
D erechos y B eneficios S ociales

La Remuneración Mínima Vital sustituye al Ingreso Mínimo Legal, aplicable para

Trabajadores del Régimen Privado, así como para establecer la Base de Remuneraciones
para Periodistas, Mineros y Futbolistas Profesionales
Resolución Ministerial N.° 091-92-TR (08.04.92)

ARTÍCULO 1º.- La Remuneración Mínima Vital a partir del 01 Mínima Vital, siempre que se cumpla con la eficiencia y puntua-
de enero de 1992, es un solo concepto remunerativo, absorbiendo lidad normales.
en su composición al Ingreso Mínimo Legal, a la Bonificación por Concordancia:
Movilidad y a la Bonificación Suplementaria Adicional: D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Art. 4º
D.S. N.° 001-96-TR (01.05.01), Arts. 11º y 12º
Concordancia:
Const.: Art. 24º ARTÍCULO 4º.- El Ingreso Mínimo Legal, a que se refiere el
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art. 8º Decreto Supremo N.° 002-91-TR del 11 de enero de 1991, subsiste
ARTÍCULO 2º.- Entiéndase sustituidas las menciones al In- para la aplicación de la Ley N.° 25223 y para aquellos casos en
greso Mínimo Legal consignadas en la legislación anterior por la que los convenios y pactos colectivos hubieran condicionado
de Remuneración Mínima Vital, excepto lo previsto en el artículo el monto de beneficios acordado en función al Ingreso Mínimo
4 de la presente Resolución. Legal.
El Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) determinará
ARTÍCULO 3º.- Cuando por la naturaleza del trabajo o conve- el reajuste del monto de las pensiones de los regímenes que
nio, el servidor labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibirá administra.
el equivalente de la parte proporcional de la Remuneración Mí-
nima Vital establecida tomándose como base para este cálculo ARTÍCULO 5º.- Las Remuneraciones Mínimas de los Perio-
el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo distas, Mineros y Futbolistas Profesionales, previstas en la Ley N.°
donde presta servicios. 25101, y en los Decretos Supremos N.°s. 030-89-TR y 046-90-TR,
Tratándose de empleados sujetos a comisión la Remuneración se fijarán en base a la Remuneración Mínima Vital en el número
Mínima Vital se aplicará cuando los servicios tengan carácter de y porcentaje establecido en las indicadas disposiciones.
exclusivos, debiendo completarse la diferencia entre la Comisión Concordancia:
y la Remuneración Mínima Vital, si no se alcanzara ésta. D.S. N.° 030-89-TR (06.09.89), Art. 1º
Los trabajadores sujetos a destajo que laboran en la jornada Ley N.° 25101 (01.09.89)
máxima legal o contractual deberán percibir la Remuneración

Establecen el Ingreso Mínimo Minero

Decreto Supremo N.° 030-89-TR (06.09.89)

ARTÍCULO 1º.- Establézcase a partir del 01 de agosto de 1989 minera, incluido el personal que labora a través de contratistas y
subcontratistas.
el Ingreso Mínimo Minero, el mismo que no podrá ser inferior al
monto que resulte de aplicar un 25% adicional al Ingreso Mínimo ARTÍCULO 3º.- Facúltese al Ministerio de Trabajo y Promo-
Legal vigente en la oportunidad de pago. ción Social para dictar las normas que resulten necesarias para la
El referido 25% adicional tendrá las mismas características de la adecuada aplicación del presente Decreto Supremo.
denominada Bonificación Suplementaria.
ARTÍCULO 4º.- Dése cuenta al Congreso de la República de
Concordancia: este Decreto Supremo.
Const.: Art. 24º
ARTÍCULO 5º.- El presente Decreto Supremo será refrendado
ARTÍCULO 2º.- Tienen derecho a percibir el Ingreso Mínimo por los Ministros de Economía y Finanzas y de Trabajo y Promoción
Minero los trabajadores empleados y obreros de la actividad Social

C-4 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral
Establecen que el Sueldo Mínimo del Periodista Profesional Colegiado que ejerce sus
actividades en Empresas de Comunicación Masiva, no podrá ser menor de tres Ingresos
Mínimos Legales
Ley N.° 25101 (01.09.89)

ARTÍCULO 1º.- El sueldo mínimo del periodista profesional 86-PCM, Decreto Supremo N.° 107-87-PCM y demás normas
colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comuni- complementarias y conexas.
cación masiva, de más de 25 trabajadores en total, incluidos los
ARTÍCULO 3º.- La percepción de los derechos de la presente
contratados, eventuales y de servicios, como diarios de circulación
Ley deviene de la jornada ordinaria prevista en el artículo 1º de
nacional, radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector
la Ley N.° 24724, y exige que el periodista profesional tenga más
privado, no podrá ser menor de tres ingresos mínimos legales o
de 5 años de experiencia profesional.
su equivalencia remunerativa, fijados para Lima Metropolitana.
Concordancia: ARTÍCULO 4º.- La presente Ley entrará en vigencia al día
Const.: Art. 24º siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”, y
quedan derogadas todas las normas legales y reglamentarias
ARTÍCULO 2º.- Los periodistas profesionales que ejercen su que se le opongan.
carrera en el sector público percibirán la remuneración corres-
pondiente al grupo y nivel profesional prevista en el Decreto Comuníquese al Presidente de la República para su promulgación.
Legislativo N.° 276 -Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Casa del Congreso, en Lima, a los veintiocho días del mes de
de Remuneraciones del Sector Público, Decreto Supremo 057- setiembre de mil novecientos ochenta y nueve.

Precisan los conceptos que deben integrar, el sueldo mínimo fijado en favor del periodista
profesional colegiado, a que se refiere la Ley 25101
Decreto Supremo N.° 056-89-TR (08.12.89)

ARTÍCULO 1º.- Sustitúyese el texto del Artículo 1 del Decreto En consecuencia, los pagos por jornada extraordinaria de trabajo,
refrigerio, viáticos, gratificaciones, bonificaciones, asignaciones u
Supremo N.° 045-89-TR, por el siguiente:
otros beneficios pactados u otorgados voluntariamente por el
“Artículo 1.- El sueldo mínimo del periodista profesional colegiado empleador, con carácter adicional a la remuneración ordinaria, así
a que se refiere la Ley N.° 25101, no podrá en ningún caso ser como cualquier otra cantidad que no sea de libre disposición del
inferior a tres Ingresos Mínimos Legales, o su equivalencia remu- trabajador, son independientes del sueldo mínimo”.
nerativa vigente para Lima Metropolitana, en la oportunidad en ARTÍCULO 2º.- Lo dispuesto en el presente Decreto Supre-
que se efectúa el pago, considerándose como parte del mismo, mo rige a partir del 02 de octubre de 1989. Dado en la Casa de
la remuneración por la jornada ordinaria de trabajo prevista en el Gobierno, en Lima, a los siete días del mes de diciembre de mil
Artículo 1 de la Ley N.° 24724. novecientos ochentinueve.

lida d E mpr
A c tua lización S eesari al 2022
tie mbre
C-5
D erechos y B eneficios S ociales

Descansos remunerados

Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral

de la Actividad Privada
Decreto Legislativo N.° 713 (08.11.91)

CAPÍTULO I - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO - Batalla de Junín (06 de agosto)
ARTÍCULO 1º.- El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 - Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará - Combate de Angamos (08 de octubre)
preferentemente en día domingo. - Todos los Santos (01 de noviembre)
Concordancia: - Concepción (08 de diciembre)
Const., Art. 25º - Batalla de Ayacucho (09 de diciembre)
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art. 1º
- Navidad del Señor (25 de diciembre
ARTÍCULO 2º.- Cuando los requerimientos de la produc- Artículo modificado por la Ley N° 31530- Ley que declara feriado nacional el 6 de agos-
to, día de la Conmemoración de la Batalla de Junín, publicada el 26 de julio de 2022.
ción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer
regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo Concordancia:
y descansos respetando la debida proporción, o designar como D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Art. 6º
día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día
ARTÍCULO 7º.- Los feriados establecidos en el artículo an-
en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en
terior se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado
forma individual o colectiva.
no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el
Concordancia:
día lunes inmediato posterior a la fecha, aún cuando corresponda
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Arts. 2º y 4º
D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 5 y 9º
con el de descanso del trabajador.
Artículo sustituido por la Ley N.° 26331 (23.06.94)
ARTÍCULO 3º.- Los trabajadores que laboren en su día de Concordancia:
descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Arts. 6º y 7º
derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada
más una sobretasa del 100%. ARTÍCULO 8º.- Los trabajadores tienen derecho a percibir
por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria corres-
Concordancia:
pondiente a un día de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto
Const, Art. 23º.
D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Art. 5º en el artículo 4º de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que
se percibirá sin condición alguna.
ARTÍCULO 4º.- La remuneración por el día de descanso Concordancia:
semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria [Link]. N.° 713 (08.11.91), Art. 4º
y se abonará en forma directamente proporcional al número de D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 9º y 10º
días efectivamente trabajados. El reglamento establecerá la forma
de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se ARTÍCULO 9º.- El trabajo efectuado en los días feriados
encuentre establecida por quincena o mes. no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de
Concordancia: la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una
D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Arts. 1º, 2º, 3º y 4º sobretasa de 100%.
Concordancia:
ARTÍCULO 5º.- Los empleadores podrán establecer, en forma D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Art. 5º
unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos
como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimien- CAPÍTULO III
to en la labor, condicionando su percepción a tales factores. DE LAS VACACIONES ANUALES

CAPÍTULO II ARTÍCULO 10º.- El trabajador tiene derecho a treinta días calen-

DEL DESCANSO EN DÍAS FERIADOS dario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.

ARTÍCULO 5º.- Los trabajadores tienen derecho a descanso Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del
remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así como récord que se señala a continuación:
en los que se determinan por dispositivo legal específico. a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis
días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
Concordancia: doscientos sesenta días en dicho período.
D.S. N.° 012-92-TR (3.12.92), Art. 8º
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Arts. 2º y 4º b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Art. 5º cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
Nota: Numeración repetida conforme a la publicación efectuada en el Diario menos doscientos diez días en dicho período.
Oficial “El Peruano”. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo
cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales
ARTÍCULO 6º.- Son días feriados los siguientes: autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
- Año Nuevo (01 de enero) trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que
- Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período.
- Día del Trabajo (01 de mayo) Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables
- San Pedro y San Pablo (29 de junio) para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.

C-6 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de ARTÍCULO 16º.- La remuneración vacacional será abonada
descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro al trabajador antes del inicio del descanso.
conforme a lo previsto en el presente artículo.
Concordancia:
En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Arts. 19º y 20º
otorgados por adelantado al trabajador son compensados con
los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. Los ARTÍCULO 17º.- El trabajador debe disfrutar del descanso
días de descanso otorgados por adelantado que no puedan vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud
compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede
generan obligación de compensación a cargo del trabajador.” ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario,
Articulo modificado por la única disposición complementaria modificatoria del los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días inin-
Decreto Legislativo N.° 1405(12.09.2018)- Decreto Legislativo que establece terrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse
regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca
la conciliación de la vida laboral y familiar
de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días
calendario y como mínimos de un día calendario.
Concordancia:
Const.: Arts. 25º. Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los
D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Arts. 11º y 21º periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Arts. 2º y 4º
Articulo modificado por la única disposición complementaria modificatoria del
D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 6º y 9º Decreto Legislativo N.° 1405 (12.09.18)- Decreto Legislativo que establece regu-
Ley N.° 27986 (03.06.03), Art. 12º laciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la
conciliación de la vida laboral y familiar
ARTÍCULO 11º.- El año de labor exigido se computará desde
la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador ARTÍCULO 18º.- El trabajador puede convenir por escrito con
o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos,
fracción de servicios correspondiente. siempre que después de un año de servicios continuo disfrute
Concordancia: por lo menos de un descanso de siete días naturales.
D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Art. 13º
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán
convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales
ARTÍCULO 12º.- Para efectos del récord vacacional se consi- por dos o más años.
dera como días efectivos de trabajo los siguientes:
Concordancia:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas;
D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Art. 22º
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea
el número de horas laborado;
ARTÍCULO 19º.- El descanso vacacional puede reducirse de
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día; treinta a quince días calendario con la respectiva compensación
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción es por
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre escrito.
que no supere 60 días al año;
e) El descanso previo y posterior al parto; La reducción solo puede imputarse al período vacacional que
f ) El permiso sindical; puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive infe-
riores a siete días calendario.”
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio indi-
Articulo modificado por la única disposición complementaria modificatoria del
vidual o colectivo o decisión del empleador; Decreto Legislativo N.° 1405 (12.09.18)- Decreto Legislativo que establece regu-
h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y, laciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la
conciliación de la vida laboral y familiar
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improce-
dente o ilegal. ARTÍCULO 20º.- El empleador está obligado a hacer constar
Concordancia: expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vaca-
D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Art. 12º cional, y el pago de la remuneración correspondiente.
ARTÍCULO 13º.- El descanso vacacional no podrá ser otor- Concordancia:
D.S. N.° 001-98-TR (22.01.98), modificado por el D.S. N.° 017-2000-TR
gado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o (17.06.01), Art. 14º
accidente. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobre-
viene durante el período de vacaciones.
Concordancia:
ARTÍCULO 21º.- En los casos de trabajo discontinuo o de
D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Art. 14º temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a
un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración
ARTÍCULO 14º.- La oportunidad del descanso vacacional vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda frac-
será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, ción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional.
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo Concordancia:
decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Art. 21º
Concordancia:
D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Arts. 14º y 15º ARTÍCULO 22º.- Los trabajadores que cesen después de
cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin
ARTÍCULO 15º.- La remuneración vacacional es equivalente haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del
a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso íntegro de la remuneración vacacional.
de continuar laborando. El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la treintavos de la remuneración como meses y días computables
compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógica- hubiere laborado, respectivamente.
mente los criterios establecidos para la misma. Concordancia:
Concordancia: D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Art. 23º
D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Arts. 16º, 17º y 18º Acuerdo N.° 03-99 - Intereses por Remuneración Vacacional Impaga,
D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Arts. 17º, 18º, 19º y 20º Pleno Jurisdiccional 1999 (10.11.99)

A c tua lida d E mpr esari al C-7

D erechos y B eneficios S ociales

Acuerdo N.° 03-99 - Intereses Por Remuneración Vacacional Impaga,

ARTÍCULO 23º.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del Pleno Jurisdiccional 1999 (10.11.99)
descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que
adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
Primera.- Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y Trabajo y Promoción Social se podrán dictar las normas comple-
no gozado; y, mentarias y reglamentarias para la mejor aplicación del presente
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no Decreto Legislativo.
haber disfrutado del descanso. Esta indemnización no está Segunda.- Deróganse las Leyes N.°s 3010, 7515, 8881, 9049,
sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribu- los artículos 9º, 10º, 11º, 13º, 15º, y 17º del D.L. N.° 10908, la Ley
ción o tributo. N.° 13683, los [Link]. N.°s 18445, 21106 y 21187, la Ley N.° 23222 y
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre demás normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo.
el pago. Tercera.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia
Concordancia: treinta (30) días después de su publicación en el Diario Oficial
D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92), Art. 24º “El Peruano”.

Reglamento sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen

Laboral de la Actividad Privada
Decreto Supremo N.° 012-92-TR (03.12.92)

CAPÍTULO I dad distinta a la semanal, quincenal o mensual según corresponda

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO a la forma de pago.
ARTÍCULO 1º.- La remuneración por el día de descanso Concordancia:
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 4º
obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente, es
equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma ARTÍCULO 5º.- Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni
directamente proporcional al número de días efectivamente tra- el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles
bajados en dicho período. en los casos de trabajo realizado por miembro de una misma
La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a familia; tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en
destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario labores exclusivamente de dirección o inspección, y en general
semanal entre el número de días de trabajo efectivo. todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata;
Concordancia: así como en el caso de trabajadores que perciban el 30% más del
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 4º importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento
o negocio de su empleador.
ARTÍCULO 2º.- En caso de inasistencia de los trabajadores
remunerados por quincena o mensualmente, el descuento CAPÍTULO II
proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividendo DESCANSO EN DÍAS FERIADOS
la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre
ARTÍCULO 6º.- El descanso de los días feriados trasladados
treinta (30) o quince (15) días, respectivamente. El resultado es
a que se refieren los artículo 6º y 7º del Decreto Legislativo, se
el valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o
hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha que
quinceavo de dicho valor, respectivamente.
corresponda, salvo que coincida con el día lunes, en cuyo caso
Concordancia: el descanso se efectivizará en la misma fecha.
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 4º De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno
ARTÍCULO 3º.- Por excepción, y sólo para efectos del pago coincida con el día lunes, el descanso de ambos días se hará
del día de descanso semanal, se considerarán días efectivamente efectivo los días lunes y martes de la semana siguiente.
trabajados los siguientes: En el supuesto que uno de los feriados coincida con día lunes y el
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o segundo con el día martes, se descansarán dichos dos días sin correr
enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente el descanso a la semana siguiente.
comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cober- Concordancia:
tura de tales contingencias; D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Arts. 5º, 6º y 7º
b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de ARTÍCULO 7º.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo
remuneración por el empleador; anterior, tratándose de feriados no nacionales, o gremiales que
c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente,
improcedente o ilegal; y, los empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo,
d) Los días que devengan remuneraciones en los procedimien- a cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en la
tos de impugnación del despido. semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes. A
Concordancia: falta de acuerdo prima la decisión del empleador.
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 4º Concordancia:
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 7º
ARTÍCULO 4º.- Se entiende por remuneración ordinaria aque-
lla que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, ARTÍCULO 8º.- No se considera que se ha trabajado en feriado
según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de no laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y
la alimentación. concluya en el feriado no laborable.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no Concordancia:
ingresan a la base de cálculo, así como aquellas otras de periodici- D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 9º

C-8 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

ARTÍCULO 9º.- Siempre que el Día de Trabajo (1º de mayo), nistas se establece de conformidad a lo previsto en el artículo 17º
coincida con el día de descanso semanal obligatorio, se debe pa- del [Link]. N.° 650.
gar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado, con A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de segu-
independencia de la remuneración por el día de descanso semanal. ros, debe añadirse el promedio de las comisiones provenientes
Concordancia: de la renovación de pólizas obtenidas durante el semestre
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Arts. 4º y 8º anterior al descanso vacacional.
Concordancia:
ARTÍCULO 10º.- Si el trabajador es destajero el pago por el Día del D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Arts. 15º y 16º
Trabajo será igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo
entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas durante ARTÍCULO 18º.- Para establecer la remuneración vacacional
los treinta días consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando de los trabajadores destajeros o que perciben remuneración
el servidor no cuente con treinta días computables de trabajo, el principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario
promedio se calcula desde la fecha de ingreso. promedio durante las cuatro (4) semanas consecutivas ante-
Concordancia: riores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Arts. 4º y 8º Concordancia:
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 15º
CAPÍTULO III
VACACIONES ANUALES ARTÍCULO 19º.- La remuneración vacacional será abonada
al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene
ARTÍCULO 11º.- Tienen derecho a descanso vacacional el incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aporta-
trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro ciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima del
(4) horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.
el récord previsto en el artículo 10º del Decreto Legislativo. La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al
Concordancia: que corresponda el descanso.
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 10º Concordancia:
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 16º
ARTÍCULO 12º.- De conformidad con el inciso d) del artículo
12º del Decreto Legislativo solamente los primeros sesenta (60) ARTÍCULO 20º.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la
días de inasistencia por enfermedad común, accidentes de trabajo, conclusión de su descanso los incrementos de remuneración
o enfermedad profesional dentro de cada año de servicios, son que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
considerados como días efectivos de trabajo. Concordancia:
Concordancia: D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 15º
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 12º
ARTÍCULO 21º.- En los casos de trabajo discontinuo o de tem-
ARTÍCULO 13º.- En el caso previsto en el artículo 11º del porada, por su propia naturaleza, no procede el descanso físico,
Decreto Legislativo, en que el empleador determine la fecha de sino el pago previsto en el artículo 21º del Decreto Legislativo.
inicio del cómputo del año de servicios para efecto del descanso Concordancia:
vacacional, deberá compensar al trabajador por el tiempo labo- D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 4º
rado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos,
según corresponda, de la remuneración computable vigente a ARTÍCULO 22º.- Los siete (7) días de descanso a que se refiere
la fecha en que adopte tal decisión. el primer párrafo del artículo 18º del Decreto Legislativo, son
deducibles del total de días de descanso vacacional acumulados.
Concordancia:
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 11º
Concordancia:
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 18º
ARTÍCULO 14º.- Excepto lo previsto en el artículo 13º del
Decreto Legislativo, establecida la oportunidad de descanso vaca- ARTÍCULO 23º.- Para que proceda el abono de récord trunco
cional, ésta se inicia aún cuando coincida con el día de descanso vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su em-
semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo. pleador. Cumplido este requisito el récord trunco será compensado
Concordancia:
a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Arts. 13º y 14º
meses y días computables hubiera laborado, respectivamente.
Concordancia:
ARTÍCULO 15º.- La oportunidad del descanso vacacional de D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 22º
los profesores de los centros educativos particulares, en general, Acuerdo N.° 03-99 - Intereses Por Remuneración Vacacional Impaga,
se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplican el Pleno Jurisdiccional 1999 (10.11.99)
Decreto Legislativo y el presente Decreto Supremo. ARTÍCULO 24º.- La indemnización por falta de descanso vacacio-
Los períodos vacacionales de los educandos no suponen necesaria- nal a que se refiere el inciso c) del artículo 23º del Decreto Legislativo,
mente descanso vacacional de los docentes. no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan
Concordancia: decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningún caso la
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 14º indemnización incluye a la bonificación por tiempo de servicios.
Concordancia:
ARTÍCULO 16º.- La remuneración vacacional es equivalente
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 23º
a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente
Acuerdo N.° 03-99 - Intereses por Remuneración Vacacional Impaga,
en caso de continuar laborando. Pleno Jurisdiccional 1999 (10.11.99)
Se considera remuneración a este efecto, la computable para la
compensación por tiempo de servicios, con excepción por su pro- DISPOSICIÓN FINAL
pia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere el Única.- Déjanse sin efecto la Resolución Suprema del 3 de no-
artículo 18º del [Link]. N.° 650. viembre de 1952, el Decreto Supremo del 17 de abril de 1957,
Concordancia: así como todas las disposiciones que se opongan al presente
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Arts. 15º y 16º Decreto Supremo.
Nota: Disposición rectificado por Fe de Erratas, publicado en el Diario Oficial “El
ARTÍCULO 17º.- La remuneración vacacional de los comisio- Peruano” (10.12.92)

A c tua lida d E mpr esari al C-9

D erechos y B eneficios S ociales

Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso
vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar
Decreto Legislativo N.º 1405 (12.09.2018)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO Y ALCANCE DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

1.1. El presente Decreto Legislativo tiene por objeto establecer PRIMERA.- REGLAMENTACIÓN
regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional
remunerado de los servidores de las entidades públicas El presente Decreto Legislativo es reglamentado por el Poder
favorezca la conciliación de su vida laboral y familiar, contri- Ejecutivo, a través de la Presidencia del Consejo de Ministros y el
buyendo así a la modernización del Sistema Administrativo Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación
de Gestión de Recursos Humanos del Estado. con la Autoridad Nacional del Servicio Civil, de acuerdo al ámbito
1.2. El presente Decreto Legislativo es aplicable a los servidores de sus competencias, en un plazo no mayor de treinta (30) días
del Estado bajo cualquier régimen de contratación laboral, calendario, contados a partir del día siguiente de su publicación.
especial o de carrera, incluyendo al Cuerpo de Gerentes
SEGUNDA.- REGÍMENES LABORALES ESPECIALES EN EL
Públicos, salvo que se regulen por normas más favorables.
SECTOR PRIVADO
ARTÍCULO 2º.- DESCANSO VACACIONAL Los regímenes laborales especiales en el sector privado se regulan
2.1. Los servidores tienen derecho a gozar de un descanso vaca- bajo sus propias reglas, no resultándoles aplicable el presente D. Leg..
cional remunerado de treinta (30) días calendario por cada
año completo de servicios. La oportunidad del descanso DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
vacacional se fija de común acuerdo entre el servidor y la
entidad. A falta de acuerdo, decide la entidad. ÚNICA.- MODIFICACIÓN DEL DECRETO LEGISLATIVO N.º 713
2.2. El derecho a gozar del descanso vacacional de treinta (30) En aplicación del principio constitucional de igualdad ante la ley,
días calendario por cada año completo de servicios está modifíquese los artículos 10, 17 y 19 del Decreto Legislativo N.°
condicionado a que el servidor cumpla el récord vacacional 713, para los trabajadores del régimen laboral general del sector
que se señala a continuación: privado, en los siguientes términos:
2.2.1. Tratándose de servidores cuya jornada ordinaria es de
seis (6) días a la semana, deben haber realizado labor “ARTÍCULO 10.- EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A
efectiva al menos doscientos sesenta (260) días en dicho TREINTA DÍAS CALENDARIO DE DESCANSO VACACIONAL
periodo. POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIOS.
2.2.2. Tratándose de servidores cuya jornada ordinaria es de
cinco (5) días a la semana, deben haber realizado labor DICHO DERECHO ESTÁ CONDICIONADO, ADEMÁS, AL CUM-
efectiva al menos doscientos diez (210) días en dicho PLIMIENTO DEL RÉCORD QUE SE SEÑALA A CONTINUACIÓN:
periodo. a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis
2.3. El cómputo del récord vacacional será regulado por el Regla- días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
mento. doscientos sesenta días en dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
ARTÍCULO 3º.- FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO menos doscientos diez días en dicho período.
VACACIONAL c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo
3.1 El descanso vacacional remunerado se disfruta, preferente- cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones tempora-
mente, de forma efectiva e ininterrumpida, salvo que se acuer- les autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
de el goce fraccionado conforme a los numerales siguientes. trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que
3.2. El servidor debe disfrutar de su descanso vacacional en pe- sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Se
riodos no menores de siete (7) días calendario. consideran faltas injustificadas las ausencias no computables
3.3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral anterior, el servidor para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.
cuenta con hasta siete (7) días hábiles, dentro de los treinta Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de
(30) días calendario de su periodo vacacional, para fraccio- descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro
narlos en periodos inferiores al establecido en el numeral 3.2. conforme a lo previsto en el presente artículo.
y con mínimos de media jornada ordinaria de servicio. En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso
3.4. Por Reglamento se regulan las condiciones y el procedimiento otorgados por adelantado al trabajador son compensados con
para el uso de los días fraccionados. los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. Los
3.5. Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública se días de descanso otorgados por adelantado que no puedan
establece la programación de los periodos fraccionados en los compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no
que se hará uso del descanso vacacional. Para la suscripción de generan obligación de compensación a cargo del trabajador.”
dicho acuerdo, deberá garantizarse la continuidad del servicio. “Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en
forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el
ARTÍCULO 4º.- ADELANTO DEL DESCANSO VACACIO- disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente
NAL manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en pe-
Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública, pueden riodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período
adelantarse días de descanso vacacional antes de cumplir el año y vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive
récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el servidor inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario.
haya generado días de descanso en proporción al número de días Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los
a utilizar en el respectivo año calendario. periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.”
“Artículo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a
quince días calendario con la respectiva compensación de quince
ARTÍCULO 1º.- REFRENDO días de remuneración. El acuerdo de reducción es por escrito.
El presente Decreto Legislativo será refrendado por el Presidente La reducción solo puede imputarse al período vacacional que
del Consejo de Ministros y el Ministro de Trabajo y Promoción puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive infe-
del Empleo. riores a siete días calendario.”

C-10 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N.° 1405, Decreto
Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional
remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector privado
Decreto Supremo N.º 002-2019-TR (05.02.2019)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO El trabajador no está obligado a pagar ni a compensar de forma

alguna los días del descanso adelantado que no pudieran ser
La presente norma contiene disposiciones reglamentarias del compensados de las vacaciones truncas.
Decreto Legislativo N.° 1405, Decreto Legislativo que establece
regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remu-
nerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para CAPÍTULO III
el sector privado. FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL

ARTÍCULO 2º.- DEFINICIÓN ARTÍCULO 7º.- DESCANSO VACACIONAL

a) Ley: se refiere al Decreto Legislativo N.° 713, Consolidan la 7.1. El descanso vacacional puede fraccionarse a solicitud escrita
legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores del trabajador, conforme a lo establecido en el artículo 17 de
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, modificado la Ley y los artículos siguientes del presente reglamento.
por el Decreto Legislativo N.° 1405, Decreto Legislativo que 7.2. La oportunidad del descanso vacacional y de su fraccio-
establece regulaciones para que el disfrute del descanso namiento se fija de común acuerdo entre el empleador y
vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida el trabajador. A falta de acuerdo, el empleador decide la
laboral y familiar. oportunidad del goce, más no el fraccionamiento.
ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN ARTÍCULO 8º.- FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO
3.1. Las disposiciones del presente reglamento se aplican a los VACACIONAL
trabajadores sujetos al régimen laboral general de la actividad El descanso vacacional de treinta (30) días calendario se puede
privada que prestan servicios en el sector privado. fraccionar de la siguiente manera:
3.2. Los regímenes laborales especiales del sector privado se i) Un primer bloque de al menos quince (15) días calendario,
regulan bajo sus propias reglas. No les resultan aplicables las que se goza de forma ininterrumpida o puede distribuirse en
disposiciones del presente reglamento. dos periodos de los cuales uno es de al menos siete (7) días y
ARTÍCULO 4º.- DESCANSO VACACIONAL el otro de al menos ocho (8) días calendario ininterrumpidos.
ii) El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos
El descanso vacacional es de treinta (30) días calendario y com-
mínimos de un (1) día calendario.
prende los días de descanso semanal, feriados, días no laborables
y otros supuestos sobrevenidos de suspensión de labores que iii) Las partes pueden acordar el orden en el que se goza lo
ocurran durante el respectivo periodo vacacional; salvo decisión señalado en los numerales precedentes.
unilateral del empleador, acuerdo de partes, convenio colectivo
ARTÍCULO 9º.- ACUERDO DE FRACCIONAMIENTO DEL
o costumbre más favorable.
DESCANSO VACACIONAL
El acuerdo de fraccionamiento del descanso vacacional se celebra
CAPÍTULO II por escrito y debe ser previo al goce del mismo. En el documento
ADELANTO DEL DESCANSO VACACIONAL se debe indicar expresamente la estructura del fraccionamiento,
así como las fechas de inicio y término.
ARTÍCULO 5º.- ADELANTO DE DÍAS DE DESCANSO A
CUENTA DEL PERÍODO VACACIONAL
El empleador y el trabajador pueden acordar, previamente y por CAPÍTULO IV
escrito, el adelanto de días de descanso a cuenta del período REDUCCIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL
vacacional que se genere a futuro; incluso por un número de
días mayor a la proporción del récord vacacional generado a la ARTÍCULO 10º.- ALCANCE DE LA REDUCCIÓN DEL DES-
fecha del acuerdo. CANSO VACACIONAL
La reducción del descanso vacacional solo se efectúa respecto del
ARTÍCULO 6º.- COMPENSACIÓN DEL DESCANSO ADE- periodo a que se refiere el numeral ii) del artículo 8.
LANTADO
6.1. Mientras subsista el vínculo laboral, los días de descanso ade- DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
lantado se compensan con los días del descanso vacacional
una vez cumplido el récord establecido en el artículo 10 de Única.- Complementariedad
la Ley. Lo regulado en el presente reglamento complementa las dispo-
6.2. En caso de cese antes de cumplir el récord, la liquidación siciones del Reglamento del Decreto Legislativo N.° 713 sobre los
de beneficios sociales detalla de modo expreso la compen- descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen
sación de los días de descanso adelantado con los días que laboral de la actividad privada, aprobado por Decreto Supremo
componen las vacaciones truncas. N.° 012-92-TR.

A c tua lida d E mpr esari al C-11

D erechos y B eneficios S ociales

Gratificaciones

Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen
de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad
Ley N.° 27735 (28.05.02)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN ARTÍCULO 6º.- REQUISITOS PARA PERCIBIR EL DERE-
La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos CHO
al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratifica- Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se
ciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir
ocasión de la Navidad. el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con
Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad
del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en el artículo
del trabajador. siguiente.
Concordancia:
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses,
D. S. N.° 005-2002-TR (04.07.02), Arts. 1º, 2º percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses
laborados, debiendo abonarse conforme al Artículo 5º de la
ARTÍCULO 2º.- MONTO DE LAS GRATIFICACIONES presente Ley.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la Concordancia:
remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que D. S. N.° 005-2002-TR (04.07.02), Arts. 2º y 3º num. 3.3
corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración ARTÍCULO 7º.- GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL
básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el traba- Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en
jador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado
cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá
que sean de su libre disposición. Se excluyen los conceptos con- la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses
templados en el Artículo 19º del Texto Único Ordenado del Decreto efectivamente trabajados.
Legislativo N.° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. Concordancia:
D. S. N.° 005-2002-TR (04.07.02), Art. 5º
Concordancia:
D. S. N.° 005-2002- TR (04.07.02), Art. 3º num. 3.1 y 3.2 ARTÍCULO 8º.- INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEP-
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º
CIÓN DEL BENEFICIO
D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97) Arts. 19º y 20º
La percepción de las gratificaciones previstas en la presente Ley,
ARTÍCULO 3º.- REMUNERACIÓN REGULAR es incompatible con cualquier otro beneficio económico de
Se considera remuneración regular aquella percibida habitual- naturaleza similar que con igual o diferente denominación, se
mente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en
en razón de incrementos u otros motivos. cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre, en cuyo caso deberá otorgarse el que
Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa,
sea más favorable.
se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador
las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres ARTÍCULO 8º-A.- INAFECTACIÓN DE LAS GRATIFICACIO-
meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporación NES
a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado
se divide entre seis. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole
Concordancia: alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley
D. S. N.° 005-2002-TR (04.07.02), Art. 3º o autorizados por el trabajador.
D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 16º
Artículo incorporado por la Ley N.° 29351 (01.05.2009) y rige hasta el 31 de
diciembre de 2010. La Ley N.° 29714 (19.06.2011) prorrogó la vigencia de
ARTÍCULO 4º.- REMUNERACIÓN IMPRECISA dicha norma hasta el 31 de diciembre de 2014.
El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remune- Nota: El artículo 3º de la Ley N.° 29351 señala que el monto que abonan
ración imprecisa, se calculará en base al promedio de la remune- los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud
(EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre de cada
ración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio año son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación
y 15 de diciembre, según corresponda. extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.
Concordancia:
ARTÍCULO 9º.- DEROGATORIA DE LA LEY
D. S. N.° 005-2002- TR (04.07.02), Art. 3º
D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Arts. 16º y 17º N.° 25139
Deróguese la Ley N.° 25139 y demás normas que se opongan a
ARTÍCULO 5º.- OPORTUNIDAD DE PAGO la presente Ley.
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los
meses de julio y de diciembre, según el caso. ARTÍCULO 10º.- VIGENCIA DE LA LEY
Concordancia: La presente Ley entrará en vigencia al día siguiente de su publi-
D. S. N.° 005-2002-TR (04.07.02), Art. 4º cación en el Diario Oficial “El Peruano”.

C-12 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Dictan Normas Reglamentarias de la Ley que regula el Otorgamiento de Gratificaciones

para Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad
Decreto Supremo N.° 005-2002- TR (04.07.02)

ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN 3.2. La remuneración computable para las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de
La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la noviembre, respectivamente.
actividad privada, entendiéndose por las modalidades de contrato
de trabajo referidos por el Artículo 1º de la Ley, a los contratos de Tiempo de servicios
trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a 3.3. Determinada la remuneración computable las gratificaciones
modalidad y de tiempo parcial. También tienen derecho los socios de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los períodos enero
-trabajadores de las cooperativas de trabajadores. -junio y julio -diciembre, respectivamente. Las gratificaciones
Concordancia:
ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el traba-
Ley N.° 27735 (28.05.02), Art. 1º
jador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 4º, 53º a 80º proporcionalmente en su monto cuando el período de
Ley N.° 27626 (09.01.02), Arts. 7º y 12º servicios sea menor.
Numeral rectificado por Fe de erratas publicado en el diario Oficial el Peruano
ARTÍCULO 2º.- CONFIGURACIÓN DEL DERECHO A GRA- (05.07.02)
TIFICACIONES ORDINARIAS 3.4. El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que por cada mes calendario completo laborado en el período
el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la correspondiente. Los días que no se consideren tiempo
quincena de julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmen- efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo
te se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes de la fracción correspondiente.
supuestos de suspensión de labores: Numeral modificado por el D.S. N.° 017-2002-TR (05.12.02)
• El descanso vacacional. Concordancia:
• La licencia con goce de remuneraciones. Ley N.° 27735 (28.5.02), Arts. 2º, 3º y 4º
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º
• Los descansos o licencias establecidos por las normas de D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97) Arts. 9º al 17º
seguridad social y que originan el pago de subsidios.
• El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado ARTÍCULO 4º.- OPORTUNIDAD DE PAGO
o pagado con subsidios de la seguridad social. El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena
• Aquellos que sean considerados por Ley expresa como de julio y diciembre, respectivamente; este plazo es indisponible
laborados para todo efecto legal. para las partes.
Concordancia:
Concordancia:
Ley N.° 27735 (28.5.02), Art. 5º
Ley N.° 27735 (28.5.02), Art. 6º
ARTÍCULO 5º.- GRATIFICACIÓN TRUNCA
ARTÍCULO 3º.- DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LAS 5.1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento
GRATIFICACIONES ORDINARIAS del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos
Remuneración computable un mes íntegro de servicios.
3.1. Se considera remuneración regular aquella percibida men- 5.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera
sualmente por el trabajador, en dinero o en especie. proporcional a los meses calendarios completos laborados
Para el caso de las remuneraciones principales y variables, en el período en el que se produzca el cese. Se entiende
se aplicará lo dispuesto en el Artículo 17º del Texto Único por período a los establecidos en el punto 3.3 del presente
Ordenado del Decreto Legislativo N.° 650, Ley de Com- reglamento.
pensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto 5.3. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato
Supremo N.° 001-97- TR, considerando los períodos estable- anterior al que se produjo el cese, y se determina conforme
cidos en el punto 3.4 de la presente norma. En el caso de lo establece el punto 3.1. de la presente norma.
remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa 5.4. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos
o invariable se considera regular cuando el trabajador lo los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de
ha percibido cuando menos tres meses en el período de producido el cese.
seis meses, computable para el cálculo de la gratificación
Concordancia:
correspondiente. Ley N.° 27735 (28.05.02), Art. 7º
No se considera como remuneración computable los con-
ceptos regulados en el Artículo 19º del Texto Único Ordenado ARTÍCULO 6º.- DE LOS REFRENDOS
del Decreto Legislativo N.° 650, Ley de Compensación por La presente norma es refrendada por el Ministro de Trabajo y
Tiempo de Servicios. Promoción del Empleo.

A c tua lida d E mpr esari al C-13

D erechos y B eneficios S ociales

Reglamento de la Ley N.° 29351, que reduce los costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Decreto Supremo N.° 007-2009-TR (20.06.09)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO trabajador, dicha bonificación extraordinaria debe pagarse junto
con la gratificación proporcional respectiva.
La presente norma tiene por objeto reglamentar la Ley N.° 29351,
Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones La bonificación extraordinaria sólo se encuentra afecta al impuesto
por fiestas patrias y navidad, para efectos de su aplicación en el a la renta de quinta categoría.
régimen laboral de la actividad privada. ARTÍCULO 6º.- MONTO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAOR-
ARTÍCULO 2º.- ALCANCE DE LA INAFECTACIÓN DINARIA
La inafectación dispuesta por el artículo 8-A de la Ley N.° 27735 es El monto de la bonificación extraordinaria a que se refiere el
de aplicación a las gratificaciones por fiestas patrias y navidad que artículo precedente equivale al aporte al Seguro Social de Salud
correspondan ser pagadas a partir del semestre correspondiente - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por
a la entrada en vigencia de la Ley N.° 29351. concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
La excepción a la inafectación dispuesta en el artículo 8-A de la Ley Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora
N.° 27735, incorporada por Ley N.° 29351, incluye a las retenciones de Salud, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del
por concepto de Impuesto a la Renta, de acuerdo a las normas aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese corres-
de la materia, y a los descuentos autorizados por el trabajador, pondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones
sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato judicial. de julio y diciembre.
ARTÍCULO 7º.- REGÍMENES ESPECIALES
ARTÍCULO 3º.- GRATIFICACIONES PROPORCIONALES
La inafectación dispuesta por la Ley N.° 29351 es de aplicación a
Las gratificaciones proporcionales, a que se refiere el artículo 7 de
las gratificaciones por fiestas patrias y navidad a otorgarse en los
la Ley N.° 27735 que se paguen con motivo de ceses ocurridos a
regímenes laborales especiales de origen legal y colectivo.
partir de la entrada en vigencia de la Ley N.° 29351, están com-
prendidas en la inafectación dispuesta por esta ley. ARTÍCULO 8º.- DESCUENTOS AUTORIZADOS
ARTÍCULO 4º.- TRABAJADORES CON CONVENIOS DE Los descuentos autorizados por el trabajador, contemplados en
REMUNERACIÓN INTEGRAL la Ley N.° 29351, en ningún caso podrán referirse a obligaciones
establecidas por la Ley.
En caso de convenios de remuneración integral anual, a que
se refiere el artículo 8 del Texto Único Ordenado de la Ley de ARTÍCULO 9º.- REFRENDO
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de
Decreto Supremo N.° 003-97-TR, la inafectación alcanza a la parte
Trabajo y Promoción del Empleo.
proporcional que corresponda a las gratificaciones por fiestas
patrias y navidad, la misma que deberá estar desagregada en la DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
planilla electrónica. Única.- Gratificaciones adelantadas
ARTÍCULO 5º.- PAGO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDI- Las gratificaciones adelantadas que hubieren sido pagadas antes
NARIA de la entrada en vigencia de la Ley N.° 29351 no se encuentran
La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley dentro de los alcances de la inafectación dispuesta por esta norma.
N.° 29351 debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinueve días del
que se abone la gratificación correspondiente. En caso de cese del mes de junio del año dos mil nueve.

C-14 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Ley que prorroga la vigencia de la Ley 29351, Ley que reduce costos laborales a los
aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad,
hasta el 31 de diciembre de 2014
Ley N.° 29714 (19.06.11)

(..) “Artículo 4. Vigencia

Artículo Único. Modificación del artículo 4 de la Ley 29351, Ley La presente Ley entra en vigencia el día siguiente de su publica-
que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por ción en el diario oficial El Peruano y rige hasta el 31 de diciembre
Fiestas Patrias y Navidad de 2014.
Modificase el artículo 4 de la Ley 29351, Ley que reduce costos Inclúyense dentro de este beneficio a los jubilados y pensio-
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y nistas.
Navidad, en los términos siguientes:

Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015

Ley N.° 30334 (24-06-15)

ARTÍCULO 1º.- INAFECTACIÓN DE LAS GRATIFICACIO- ARTÍCULO 5º.- DISPONIBILIDAD TEMPORAL DE LOS
NES DEPÓSITOS DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SER-
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran VICIOS (CTS)
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole 5.1 Autorízase a los trabajadores comprendidos dentro de los
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legisla-
o autorizados por el trabajador. tivo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
ARTÍCULO 2º.- REGÍMENES LABORALES DEL SECTOR aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer
PÚBLICO libremente del cien por ciento (100%) del excedente de
Los aguinaldos o gratificaciones a que se refiere el numeral 2 de la cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por
quinta disposición transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sis- CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan
tema Nacional de Presupuesto, así como aquellos aplicables a los acumulados a la fecha de disposición. Para tal efecto, se
servidores civiles bajo el alcance de la Ley 30057, Ley del Servicio considerará el monto de la última remuneración del tra-
Civil, no se encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones ni bajador, y corresponderá a los empleadores comunicar a
descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos las instituciones financieras el monto intangible de cada
establecidos por ley o autorizados por el trabajador. trabajador. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la presente
ARTÍCULO 3º.- APORTACIONES A ESSALUD
disposición.
El monto que abonan los empleadores por concepto de aporta-
5.2 El reglamento podrá establecer otros procedimientos
ciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relación a las gra-
tificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores alternativos de comunicación del monto de la última
bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter remuneración del trabajador a las instituciones financieras.
temporal no remunerativo ni pensionable. (…)
ARTÍCULO 4º.- APLICACIÓN PARA JUBILADOS Y PEN-
SIONISTAS ARTÍCULO 7º.- Vigencia
Las disposiciones contenidas en los artículos que anteceden son La presente Ley entra en vigencia a partir del día siguiente de su
de aplicación a los jubilados y pensionistas. publicación.

A c tua lida d E mpr esari al C-15

D erechos y B eneficios S ociales

CTS

Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios

Decreto Supremo N.° 001-97-TR (01.03.97)

NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN POR res, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan
TIEMPO DE SERVICIOS Y EFECTOS DE PAGO regidos por sus propias normas.
ARTÍCULO 1º.- La compensación por tiempo de servicios Por Decreto Supremo podrá incorporarse al régimen compensa-
tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingen- torio común establecido en esta Ley aquellos regímenes espe-
cias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador ciales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarquía
y su familia. normativa lo permita.
ARTÍCULO 2º.- La compensación por tiempo de servicios Concordancia:
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 2º
se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral;
cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.
La compensación por tiempo de servicios se deposita semestral- DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
mente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el ARTÍCULO 7º.- Sólo se toma en cuenta el tiempo de servi-
depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio cios efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando
de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito el trabajador haya sido contratado en el Perú.
insuficiente o que resultare diminuto. Lo establecido en este
artículo es de aplicación obligatoria para los trabajadores de la Concordancia:
administración pública sujetos al régimen de la actividad privada D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 4º
del Decreto Legislativo 728 y a los servidores civiles que ingresen ARTÍCULO 8º.- Son computables los días de trabajo efectivo.
al nuevo régimen del servicio civil establecido por la Ley 30057, En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como
Ley del Servicio Civil. los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a
Articulo modificado por el artículo único de la Ley N.° 30408, publicada el 08 de razón de un treintavo por cada uno de estos días.
enero de 2016.
Por excepción, también son computables:
Concordancia: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 2º enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
ARTÍCULO 3º.- La compensación por tiempo de servicios comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se
que se devengue al cese del trabajador por período menor a un computan en cada período anual comprendido entre el 1º de
semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. b) Los días de descanso pre y post natal;
La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese. c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de
Concordancia: remuneración por el empleador;
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), 3ra. D.T. y F. d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal; y,
TRABAJADORES COMPRENDIDOS e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimien-
to de calificación de despido.
ARTÍCULO 4º.- Sólo están comprendidos en el beneficio de
Concordancia:
la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), 8va. y 9na. D.T. y F.
al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan,
cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro
horas. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Concordancia: NORMAS GENERALES
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 3º
ARTÍCULO 9º.- Son remuneración computable la remune-
ARTÍCULO 5º.- Se encuentran igualmente comprendidos en ración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el
la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su
y compensatorio común de la actividad privada, aún cuando labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que
tuvieran un régimen especial de remuneración; la determinación sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor
de la remuneración computable se efectuará atendiendo dicho de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie
régimen especial. por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en
los artículos 19º y 20º.
TRABAJADORES EXCLUIDOS Concordancia:
ARTÍCULO 6º.- No están comprendidos en el régimen la D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 5º
compensación por tiempo de servicios los trabajadores que per- ARTÍCULO 10º.- La remuneración computable para estable-
ciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público cer la compensación por tiempo de servicios de los trabajadores
por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta
naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo. jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación Abril y Octubre de cada año, respectivamente, y comprende los
por tiempo de servicios, tales como construcción civil, pescado- conceptos remuneratorios señalados en el artículo precedente.

C-16 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

ARTÍCULO 11º.- Las remuneraciones diarias se multiplicarán Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se in-
por treinta para efectos de establecer la remuneración computa- corporarán a la remuneración computable a razón de un dozavo
ble. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que
monto mensual correspondiente. se abonen en períodos superiores a un año no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre
ALIMENTACIÓN pero superior a un mes, se incorporan a la remuneración com-
ARTÍCULO 12º.- Se entiende por alimentación principal, putable aplicándose la regla del artículo 16º de la presente Ley,
indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando
cuando lo sustituya, y la cena o comida. menos tres meses en cada período de seis.

Concordancia: REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 5º ARTÍCULO 19º.- No se consideran remuneración computable
ARTÍCULO 13º.- La alimentación principal otorgada en las siguientes:
especie se valorizará de común acuerdo y su importe se consig- a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba
nará en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se el trabajador ocasionalmente a Título de liberalidad del
pusieran de acuerdo, regirá la que establezca el Instituto Nacional empleador o que hayan sido materia de convención co-
de Alimentación y Nutrición u organismo, que lo sustituya. lectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación
o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
ARTÍCULO 14º.- Tratándose de la alimentación otorgada Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
en especie o a través de concesionarios, u otras formas que no este concepto a la bonificación por cierre de pliego;
impliquen pago en efectivo, se considerará el valor que tenga en
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la em-
el último día laborable del mes anterior a aquel en que se efectúe
presa;
el depósito correspondiente.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
El valor mensual se establecerá en base al mes del respectivo
semestre en que el trabajador acumuló mayor número de días d) La canasta de Navidad o similares;
de goce de este beneficio, consignándose en el libro de planillas e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la
y boletas de pago. asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra
el respectivo traslado. Se incluyen en este concepto el monto
REMUNERACIÓN EN ESPECIE fijo que el empleador otorgue por pacto individual o por
convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
ARTÍCULO 15º.- Cuando se pacte el pago de la remunera- antes mencionados;
ción en especie, entendiéndose por tal los bienes que recibe el
trabajador como contraprestación del servicio, se valorizará de f ) La asignación o bonificación, por educación, siempre que
común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado y su sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago. sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, ma-
REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN trimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas
ARTÍCULO 16º.- Se considera remuneración regular aquella de semejante naturaleza. Igualmente las asignaciones
percibida habitualmente por el trabajador, aún cuando sus mon- que se abonen con motivo de determinadas festividades
tos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. siempre que sean consecuencia de una negociación
colectiva;
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias,
de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requi- h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su
sito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos propia producción, en cantidad razonable para su consumo
tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a directo y de su familia;
que se refiere el artículo 21º de esta Ley. Para su incorporación a i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el
la remuneración computable se suman los montos percibidos y cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones,
su resultado se divide entre seis. tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo ante- vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla
rior, si el período a liquidarse es inferior a seis meses. tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial
para el trabajador, y,
Concordancia: j) La alimentación proporcionada directamente por el em-
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 16º
pleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PER- indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
CIBAN REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se
ARTÍCULO 17º.- En el caso de comisionistas, destajeros y en derive de mandato legal.
general de trabajadores que perciban remuneración principal Inciso j) modificado por la Ley N.° 28051 (02.08.03)
imprecisa, la remuneración computable se establece en base al
promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal Concordancia:
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 8º
imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
No es computable el incremento de 10.23% AFP
Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remunera- D. Ley N.° 25897 (06.12.92), Art. 8º y 9na. D.T. y F.
ción computable se establecerá en base al promedio diario de lo
percibido durante dicho período. ARTÍCULO 20º.- Tampoco se incluirá en la remuneración
computable la alimentación proporcionada directamente por
REMUNERACIONES PERIÓDICAS el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por
ARTÍCULO 18º.- Las remuneraciones de periodicidad semes- ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se
tral, se incorporarán a la remuneración computable a razón de derive de mandato legal.
un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en Concordancia:
este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 8º

Actualización
A c tua lida d E mpragosto
esari al 2020
C-17
D erechos y B eneficios S ociales

DEPÓSITOS SEMESTRALES c. Nombre completo del trabajador.

ARTÍCULO 21º.- Los empleadores depositarán en los meses de d. Información detallada de la remuneración computable.
mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración e. Período de servicios que se cancela; y
computable percibida por el trabajador en los meses de abril y f. Nombre completo del representante del empleador que
octubre respectivamente, como meses completos haya laborado suscribe la liquidación.
en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por A su vez, el depositario deberá informar al trabajador titular
treintavos. de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del
Concordancia: último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 9º efectuado éste.
ARTÍCULO 22º.- Los depósitos que efectúe el empleador Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la fecha
deberán realizarse dentro de los primeros quince días naturales en que el empleador lo lleva a cabo.
de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es ARTÍCULO 30º.- En caso que el trabajador no encontrara
inhábil el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente; conforme la liquidación efectuada por el empleador, el trabajador
ARTÍCULO 23º.- El trabajador que ingrese a prestar servicios podrá observarla por escrito, debiendo el empleador proceder
deberá comunicar a su empleador, por escrito y bajo el nombre del a su revisión en el plazo máximo de tres días útiles de recibida la
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que observación, comunicando el resultado por escrito al trabajador.
deberá efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con Si éste no lo encontrase conforme podrá recurrir a la Autoridad
esta obligación el empleador efectuará el depósito en cualquiera Inspectiva de Trabajo.
de las instituciones permitidas por esta ley, bajo la modalidad de ARTÍCULO 31º.- Todo incremento de remuneraciones que
depósito o plazo fijo por el período más largo permitido. importe el abono de algún reintegro de compensación por
Además el trabajador deberá elegir los depositarios que domi- tiempo de servicios, deberá depositarse sin interés, dentro de
cilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de los 15 días naturales posteriores a la fecha de publicación de
trabajo. De no haberlo, en los de la provincia más próxima o de la disposición gubernamental, o de la firma de la convención
más fácil acceso. colectiva, o de la notificación del laudo arbitral, o de la fecha en
ARTÍCULO 24º.- El depósito deberá ser efectuado por el em- que se hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o de
pleador a nombre del trabajador y a elección individual de éste, en cualquier otra forma de conclusión de la negociación colectiva
moneda nacional o extranjera. En este último caso el empleador, que señale la Ley, según corresponda.
a su elección, efectuará directamente el depósito en moneda ex- DEPOSITARIOS
tranjera. En este último caso el empleador, a su elección, efectuará ARTÍCULO 32º.- Las empresas del sistema financiero donde
directamente el depósito en moneda extranjera o entregará la puede efectuarse el depósito son las bancarias, financieras, cajas
moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal municipales de ahorro y crédito, cajas municipales de crédito
sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transacción popular, cajas rurales de ahorro y crédito, así como cooperativas
correspondiente. de ahorro y crédito a que se refiere el artículo 289 de la Ley núm.
ARTÍCULO 25º.- Elegido el depositario el trabajador podrá 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Se-
decidir que una parte de la compensación por tiempo de servicios guros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros.
se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los Las cooperativas de ahorro y crédito que solo operan con sus
depósitos, una vez efectuados no puede ser motivo de convenio socios y que no están autorizadas a captar recursos del público u
individual a cargo del empleador. operar con terceros, autorizadas a realizar las operaciones de los
ARTÍCULO 26º.- El trabajador puede disponer libremente y niveles 2 y 3 a que se refiere la disposición final y complementaria
vigésimo cuarta de la Ley 26702, Ley General del Sistema Finan-
en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su
ciero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia
compensación por tiempo de servicios e intereses de uno a otro
de Banca y Seguros, pueden ser depositarias de la Compensación
depositario, notificando de tal decisión a su empleador. Este, en el
por Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios siempre y cuando
plazo de ocho días hábiles cursará al depositario las instrucciones
se encuentren debidamente inscritas en el Registro Nacional
correspondientes, el que deberá efectuar el traslado directamente
de Cooperativas de Ahorro y Crédito No Autorizadas a Captar
al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los
Recursos del Público.
quince días hábiles de notificado. La demora del depositario
Segundo Párrafo sustituido por el Artículo 4 de la Ley N° 30822( 19.07.2018) la
en cumplir con el plazo establecido en el presente artículo será cual que entró en vigencia el 01.01.2019.
especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y
Seguros. El depósito se identifica bajo la denominación “Depósito Com-
pensación por Tiempo de Servicios Nº …” o “Depósito CTS Nº …”.
ARTÍCULO 27º.- En caso de traslado del depósito de uno a Artículo sustituido por el articulo 1° de la Ley N.° 29463 (28-11-2009).
otro depositario, el primero deberá informar al segundo, bajo Concordancia:
responsabilidad, sobre los depósitos y retiros efectuados, así D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), 4ta. D.D. y F.
como de las retenciones judiciales por alimentos o cualquier otra
afectación que conforme a la presente ley pudiera existir. ARTÍCULO 33º.- El trabajador tiene derecho a elegir un sólo
ARTÍCULO 28º.- El depositario, a través del empleador respectivo depositario. Tratándose de depósitos a cargo del empleador a
entregará a los trabajadores el documento que acredite de acuerdo que se refieren los artículos siguientes, por excepción, una parte
a ley, la titularidad del depósito. de la compensación puede mantenerse con el empleador y la
otra en el depositario que elija el trabajador.
ARTÍCULO 29º.- El empleador debe entregar a cada trabajador,
bajo cargo dentro de los 5 días hábiles de efectuado el depósito, DEPÓSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR
una liquidación debidamente firmada que contenga cuando
menos la siguiente información: CONVENIOS INDIVIDUALES
a. Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que ARTÍCULO 34º.- A solicitud del trabajador, por excepción y
indique que se ha realizado el depósito. sólo por convenio individual, se podrán sustituir total o parcial-
b. Nombre o razón social del empleador y su domicilio. mente los depósitos que se devenguen, por un depósito que

C-18 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

quede en poder del empleador por un plazo máximo de un (1) La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de bien
año. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto común sólo a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido
en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El dos años continuos de la unión de hecho y mantendrá dicha
convenio podrá ser prorrogado, previo acuerdo de partes por calidad hasta la fecha de la escritura pública en que se pacte el
períodos anuales sin que en ningún caso exceda de cuatro régimen de separación de patrimonio o de la resolución judicial
años. Las prórrogas deben ser pactadas expresamente antes consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho régimen.
del vencimiento del convenio anterior. No procede el pacto En los casos a que se refiere el primer párrafo del presente artículo
de prórroga automática. se presume, solo prueba en contrario, que el trabajo cuenta con
De conformidad con el Artículo 1º de la Ley N.° 27672 (21.02.02), se establece que el consentimiento correspondiente para realizar tales actos. Para
los convenios individuales de sustitución de depositario de la compensación por
tiempo de servicios podrán ser prorrogados por única vez y previo acuerdo de desvirtuar esta presunción basta que el cónyuge o conviviente que
las partes hasta el 31 de diciembre del año 2002, impostergablemente .Vencida acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador
esa fecha, los depósitos son trasladados a la institución financiera elegida por
el trabajador.
y al depositario.
Concordancia: Concordancia:
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Arts.10º, 11º y 1ra. D.T. y F Código Civil Art. 310º
D. Ley N.° 25807 (31.10.92), Art. 1º sobre depósito obligatorio de la
entidad pública cuyos trabajadores pertenecen al Régimen Laboral
ARTÍCULO 40º.- La compensación por el tiempo de servicios
del Sector Privado. devengada el 31 de Diciembre de 1990, así como los depósitos
de la compensación por tiempo de servicios y sus intereses,
ARTÍCULO 35º.- A la fecha de celebración del convenio indivi-
sólo pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores
dual, se considerará cancelada la parte o total de la compensación a sus empleadores por concepto de préstamos, adelantos de
por el tiempo de servicios acumulado al 31.12.90, que haya sido remuneración, venta o suministro de mercadería producida por
materia del mismo. su empleador, siempre que no excedan en conjunto del 50% del
La compensación que se devengue durante la vigencia del beneficio.
convenio, se considerará cancelada y por consiguiente integra- Igualmente, pueden garantizar los préstamos y sus intereses
da al depósito, al 1º de mayo y 1º de noviembre de cada año otorgados al trabajador por las Cooperativas de Ahorro y Crédito
respectivamente. a que pertenece siempre que en conjunto no exceda del límite
El depósito a cargo del empleador se encuentra sujeto a las reglas establecido en el párrafo anterior.
sobre interés, retiros parciales a cargo del trabajador y demás En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los
pertinentes, pero observando el plazo de duración del convenio. Depósitos CTS y sus intereses, el empleador lo comunicará al
Concordancia: depositario acompañando copia del documento que acredite la
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Arts.10º, 11º y 1ra. D.T. y F garantía, para efectos del control respectivo.
D. Ley N.° 25807 (31.10.92), Art. 1º sobre depósito obligatorio de la
entidad pública cuyos trabajadores pertenecen al Régimen Laboral
Respecto de los depositarios, se pueden garantizar los préstamos
del Sector Privado. y sus intereses hasta con el 50% de la compensación por tiempo
de servicios depositada y sus intereses. Cualquier exceso es de
ARTÍCULO 36º.- Los empleadores que suscriban convenios cargo del depositario.
individuales de depósito, no están sujetos a las obligaciones
contempladas en el artículo 32º de esta ley, siendo de aplicación La violación de esta norma será especialmente sancionada por la
el artículo 56º de la misma. Superintendencia de Banca y Seguros.
Tratándose de los préstamos concedidos por los depositarios,
Concordancia:
su otorgamiento en modo alguno limita el pago de los inte-
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Arts.10º, 11º y 1ra. D.T. y F
D. Ley N.° 25807 (31.10.92), Art. 1º sobre depósito obligatorio de la
reses que genera el depósito de la compensación por tiempo
entidad pública cuyos trabajadores pertenecen al Régimen Laboral de servicios.
del Sector Privado.
Concordancia:
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 14º
INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97) 1ra. D.C.
SERVICIOS Y SUS INTERESES
RETIROS AUTORIZADOS Y LÍMITES
NORMAS GENERALES
ARTÍCULO 41º.- El trabajador podrá efectuar retiros parcia-
ARTÍCULO 37º.- Los depósitos de la compensación por les de libre disposición con cargo a su depósito CTS e intereses
tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos.
inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono Nota: Véase Ley N.° 29352 (01.05.09) - Libre Disponibilidad para 2009.
sólo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que Concordancia:
lo motive, con las únicas excepciones previstas en los artículos D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 14º
41º y 43º de esta Ley. Todo pacto en contrato es nulo de pleno
derecho. ARTÍCULO 42º.- En ningún caso los retiros a que se refiere el
ARTÍCULO 38º.- En caso de juicio por alimentos, el empleador artículo anterior podrán exceder en su conjunto del 50% del total
debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, de la compensación por tiempo de servicios depositada y sus
sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los intereses computada desde el inicio de los depósitos. El cálculo
depósitos que efectúe, así como de cualquier cambio de deposita- se efectuará a la fecha en que el trabajador solicite al depositario
rio. El mandato judicial de embargo será notificado directamente el retiro parcial. Tampoco procederá el retiro parcial si la cuenta
por el juzgado al depositario. CTS está garantizando los conceptos permitidos por el Artículo
40º en la medida que hayan alcanzado el límite antes previsto.
Concordancia:
Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario.
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 12º
Nota: Véase Ley N.° 29352 (01.05.09) - Libre Disponibilidad para 2009.
ARTÍCULO 39º.- En todos los casos en que proceda la afec- Concordancia:
tación de garantía, el retiro parcial o total del depósito en caso D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 14º
de cese, incluye los intereses correspondientes. Ley N.° 28461 (11.01.05)

A c tua lida d E mpr esari al C-19

D erechos y B eneficios S ociales

NULIDAD DE DESPEDIDO - ASIGNACIÓN PROVISIONAL En caso que existiera algún saldo que deba ser abonado a la coo-
perativa con cargo al depósito, el empleador dejará constancia
ARTÍCULO 43º.- En caso de impugnación de un despido nulo
de ello en el certificado de cese a fin de que el depositario abone
por cualquiera de las causales previstas expresamente por la Ley, directamente a las cooperativas las sumas adeudadas.
la compensación por tiempo de servicios y sus intereses podrá
ser entregada al trabajador en la oportunidad y montos que el ARTÍCULO 49º.- Si el empleador retuviera, u ordenara retener,
Juzgado de Trabajo respectivo ordene, en calidad de asignación o en su caso cobrara cantidades distintas de las taxativamente
provisional y hasta cubrir el 100% del depósito e intereses. previstas en el artículo 47º, pagará al trabajador por concepto de
El reglamento establecerá la forma de reintegro del depósito en indemnización por el daño sufrido por éste, el doble de dichas
caso se declare fundada la demanda y se produzca la reposición sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se
del trabajador. devenguen desde la fecha de la retención o cobros indebidos.
Concordancia: Concordancia:
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Arts. 15º y 16º Acuerdo N.° 1-98 - Pleno Jurisdiccional 1998 (18.07.98)
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Art. 41º
DEVOLUCIÓN DE LA CASA - HABITACIÓN POR EL TRABA-
PAGO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS JADOR
ARTÍCULO 44º.- Con excepción del caso de retiro autorizado ARTÍCULO 50º.- Cuando el empleador proporciona casa-
por el artículo 41°, la compensación por tiempo de servicios y habitación al trabajador en razón de su cargo o función, y éste
sus intereses sólo será pagada al trabajador y en su caso retira- cesa, deberá cumplir con desocuparla y devolverla al empleador
da por éste al producirse su cese. El depositario no podrá bajo en un plazo no mayor de 30 días naturales contados a partir de la
ningún sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al conclusión del vínculo laboral. El trabajador en tal caso sólo podrá
trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. retirar el depósito de la compensación por tiempo de servicios y
sus intereses a la devolución de la casa-habitación previo resarci-
Concordancia:
miento al empleador de las costas que se hubieren originado en
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 13º
caso de haber tenido que recurrir al Poder Judicial para obtener
ARTÍCULO 45º.- Para el retiro de los depósitos efectuados la recuperación del inmueble. Quedan incluidos en los alcances
y sus intereses, el depositario procederá al pago de la compen- de este artículo los familiares y dependientes del trabajador que
sación por tiempo de servicios a solicitud del trabajador quien cohabiten con él.
acompañará la certificación del empleador en la que se acredita RETENCIÓN POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL
el cese. El empleador entregará dicha certificación al trabajador EMPLEADOR
dentro de las 48 horas de producido el cese.
ARTÍCULO 51º.- Si el trabajador es despedido por comisión
ARTÍCULO 46º.- En caso de negativa injustificada, demora de falta grave que haya originado perjuicio económico al emplea-
del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, dor, éste deberá notificar al depositario para que la compensación
o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el
otorgamiento de la constancia del cese dentro de las 48 horas monto que corresponda en custodia por el depositario, a las
de producido el mismo, dará lugar a que, acreditado el cese la resultas del juicio que promueva el empleador. Cuando el em-
Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el empleador, pleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente
extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro la retención.
de sus beneficios sociales. La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro
COMPENSACIÓN DE SUMAS ADEUDADAS POR LOS TRABA- de los treinta días naturales de producido el cese ante el Juzgado
JADORES A SUS EMPLEADORES de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal
del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario
ARTÍCULO 47º.- Las cantidades que adeuden los trabajadores el inicio de la citada acción judicial. Esta acción no perjudica a la
a sus empleadores al cese, por los conceptos mencionados en acción penal que pudiera corresponder.
el artículo 40º de la presente Ley, se descontará, en primer lugar Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda, cadu-
de las sumas que tenga que abonar directamente el empleador cará el derecho del empleador y el trabajador podrá disponer de
por este beneficio; en segundo lugar, de la compensación por el su compensación por tiempo de servicios e intereses.
tiempo de servicios acumulado al 31.12.90 que pudiera mantener
en su poder el empleador y el saldo, si lo hubiere, le será abonado Concordancia:
por el depositario con cargo a la compensación por tiempo de D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Arts. 16º y 17º
servicios del trabajador y sus intereses, a cuyo efecto en la cons- Acuerdo N.° 06-99 Pleno Jurisdiccional 1999 (15.09.99)
tancia respectiva el empleador, especificará la suma que le será
entregada directamente por el depositario. Jurisprudencia de la Corte Suprema:
Tratándose de una deuda de una Cooperativa se procederá en la ENRIQUECIMIENTO ILÍCITO. RETENCIÓN DE CTS
misma forma y en caso de existir saldo pendiente el empleador CAS. N.° 3258-00
efectuará la especificación correspondiente en la constancia de Lima, catorce de junio del dos mil uno
cese a fin de que el depositario cancele el adeudo directamente “Que, el artículo 51 del Decreto Legislativo N.° 650, señala que en caso de
a la Cooperativa. que el trabajador sea despedido por cometer una falta grave que haya
originado perjuicio económico a su empleador, éste deberá notificar al
Concordancia: depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos por el monto
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 14º que corresponda, en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que
promueva el empleador, y si el empleador tiene la calidad de depositario
ARTÍCULO 48º.- Si conforme al artículo 79º de la Ley General efectuará directamente la retención; y la acción por daños y perjuicios deberá
de Cooperativas, el trabajador al cese mantuviera adeudos a una o interponerse dentro de los treinta días naturales de producido el cese, y
vencido dicho plazo sin haberse presentado demanda, caducará el derecho
más cooperativas a quienes se otorgó la garantía de su pago con del empleador, y el trabajador podrá disponer de su CTS e intereses; lo que
cargo a la compensación por tiempo de servicios, el empleador significa que dicho plazo de caducidad afecta el derecho del empleador a
procederá al pago de las sumas que adeude el trabajador a las continuar reteniendo la mencionada compensación del trabajador”.
cooperativas de las cuales es socio, observando el orden estable- Normas Editorial Legales SAC; Jurisprudencia, Tomo I, Págs. 249-256.
cido en el artículo anterior.

C-20 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

ARTÍCULO 52º.- Si el empleador no presentase la demanda se efectúa conforme con lo establecido en el párrafo precedente,
dentro del plazo indicado, quedará obligado, en calidad de o en las normas correspondientes del Código Civil.
indemnización, al pago de los días en que el trabajador estuvo Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al
impedido, de retirar su compensación por tiempo de servicios, así trabajador como incentivo para renunciar al trabajo, cualquiera
como de entregar la certificación de cese de la relación laboral. Para sea la forma de su otorgamiento, no son compensables de la
estos efectos se tomará como referencia la remuneración percibida liquidación de beneficios sociales o de la que mande pagar la
por el trabajador al cese de la relación laboral. De no efectuarse autoridad judicial por el mismo concepto.
el pago o no entregarse la certificación se procederá de acuerdo Artículo modificado con Ley N.° 27326 (24.07.00)
al procedimiento previsto en el artículo 46º.
CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES
CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
ARTÍCULO 58º.- Tratándose de los contratos de trabajo para
ARTÍCULO 53º.- En caso de fallecimiento del trabajador, el obra determinada o sometidos a condición o sujetos a plazo
empleador, salvo el caso contemplado en el artículo 34º entregará fijo, el pago de la compensación por tiempo de servicios será
al depositario el importe de la compensación que hubiera tenido efectuado directamente por el empleador al vencimiento de
que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado cada contrato, con carácter cancelatorio, salvo que la duración
o de haber tomado conocimiento del deceso. del contrato original con o sin prórrogas sea mayor a seis meses,
Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de en cuyo caso no procederá el pago directo de la compensación,
tal, procederán conforme a los artículos siguientes. debiéndose efectuar los depósitos de acuerdo al régimen general.
Esta Ley es de aplicación al régimen del D.L. N.° 22342, sobre
ARTÍCULO 54º.- El depositario, a solicitud de parte, entregará exportación de productos no tradicionales, así como a los demás
sin dilación ni responsabilidad alguna al cónyuge supérstite o al regímenes de contratación a plazo fijo establecidos por Ley.
conviviente al que se refiere el artículo 326º del Código Civil, que
acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de Concordancia:
la compensación por tiempo de servicios y sus intereses, del tra- D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), Art. 48º
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 4º, 53º y 55º
bajador fallecido; excepto tratándose del régimen de separación
de patrimonios a que se refiere el artículo 327º del Código Civil,
en cuyo caso el trabajador interesado comunicará de tal hecho a DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
su empleador acompañando la documentación sustentatoria. El
PRIMERA.- Los trabajadores, así como toda persona que tenga
empleador expedirá la constancia correspondiente y la entregará
legítimo interés podrán denunciar ante la Superintendencia
al depositario. de Banca y Seguros las transgresiones a la presente ley en que
ARTÍCULO 55º.- El saldo del depósito y sus intereses lo pudieran incurrir las instituciones depositarias. Dicha entidad se
mantendrá el depositario en custodia hasta la presentación del encuentra obligada a efectuar la fiscalización correspondiente y
testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran hijos me- en su caso imponer las sanciones a que hubiere lugar informando
nores de edad la alícuota correspondiente quedará retenida hasta de ello al reclamante.
que el menor cumpla la mayoría de edad en cuyo caso se abrirá Concordancia:
una cuenta separada a nombre del menor donde se depositará D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 40º
su alícuota, siendo de aplicación, cuando corresponda el artículo
46º del Código Civil. SEGUNDA.- Para efectos de control y adopción de las decisiones
que correspondan, la Superintendencia de Banca y Seguros debe-
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase
rá publicar periódicamente información suficiente sobre montos
de cuenta y moneda en que se depositarán las alícuotas de los
de depósitos CTS en moneda nacional y extranjera en los distintos
menores. Además podrá disponer el traslado de los fondos a
depositarios bajo su supervisión; número de empleadores de-
otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el depó- positantes, número de trabajadores titulares de las cuentas CTS,
sito, en cuyo caso el traslado se efectuará directamente al nuevo destino de los préstamos que se otorguen con dichos recursos,
depositario. todo ello a nivel nacional y por departamentos.
INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR Los depositarios se encuentran obligados a proporcionar a la
ARTÍCULO 56º.- Cuando el empleador deba efectuar directa- Superintendencia de Banca y Seguros la información que requiera
mente el pago de la compensación por tiempo de servicios o no para el cumplimiento de esta disposición.
cumpla con realizar los depósitos que le correspondan, quedará Concordancia:
automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 40º
generado el depósito de haberse efectuado oportunamente
y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si este hubiera DISPOSICIONES TRANSITORIAS
sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa
administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en PRIMERA.- La compensación por el tiempo de servicios acu-
que pueda incurrir. mulada al 31 de diciembre de 1990 se calculará de acuerdo a las
normas vigentes a esa fecha con las excepciones previstas en el
Concordancia: presente Decreto Legislativo.
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), 5ta. D.T. y F.
Concordancia:
COMPENSACIÓN DE CRÉDITOS DEL EMPLEADOR D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), 3ra, 4ta, D.T. y F.

ARTÍCULO 57º.- Si el trabajador al momento que se extingue SEGUNDA.- La fracción del año de servicios que pudiera resultar
su vínculo laboral o posteriormente, recibe del empleador a título al 31 de diciembre de 1990 se considerará por dozavos y treintavos.
de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna cantidad
o pensión, éstas se compensarán de aquellas que la autoridad TERCERA.- Cada período de los establecidos en las Leyes N.°
23707 y 25223 se calculará por separado; toda fracción de año,
judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la
se calculará por dozavos y toda fracción de mes por treintavos.
demanda interpuesta por el trabajador.
Para que proceda la compensación debe constar expresamente CUARTA.- Tratándose del Ingreso Mínimo Legal a que se refiere
en documento de fecha cierta que la cantidad o pensión otorgada el artículo 4º de la Ley N.° 25223, éste se indexará mensualmen-

A c tua lida d E mpr esari al C-21

D erechos y B eneficios S ociales

te en función al Ingreso Mínimo Legal establecido por el D.S. DÉCIMO PRIMERA.- En vía de regularización los adelantos de
N.° 001-90-TR del 08 de enero de 1990 (S/. 0.54) aplicándose la compensación por tiempo de servicios que hayan efectuado los
variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor para empleadores hasta el 12 de marzo de 1991, cualquiera fuere el
Lima Metropolitana fijado por el Instituto Nacional de Esta- motivo o causa, mantienen su condición de pago a cuenta y sólo
dística e Informática. podrán ser aplicados con carácter cancelatorio al momento de
El Ministerio de Trabajo y Promoción Social publicará mensual- concluir el traslado de la compensación por el tiempo de servicios
mente en el Diario Oficial El Peruano los topes compensatorios acumulado al 31 de diciembre de 1990.
aplicables. DÉCIMO SEGUNDA.- A partir del 13 de marzo de 1991, inclusive,
QUINTA.- La compensación por el tiempo de servicio prestado los adelantos que se efectúen en cumplimiento de los convenios
por los trabajadores obreros con anterioridad al 12 de enero de colectivos preexistentes deberán realizarse por años completos y
1962 es igual a 15 jornales por cada año de servicio, la fracción de se aplicarán al saldo de la compensación por el tiempo de servicios
año que pudiera existir a dicha fecha se computará por dozavos acumulado al 31 de diciembre de 1990 con carácter cancelatorio,
y treintavos según corresponda. del año más remoto al más próximo.
SEXTA.- Los empleadores irán entregando al depositario corres- DÉCIMO TERCERA.- A partir de la fecha de vigencia del presente
pondiente, dentro del primer semestre de cada año a partir de Decreto Legislativo sólo podrá otorgarse con cargo al saldo de la
1991 y con efecto cancelatorio, la compensación por el tiempo compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de di-
de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990. ciembre de 1990, adelantos para casa-habitación y hasta por el 50%
El empleador está facultado a efectuar depósitos con efecto can- de dicho saldo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
celatorio dentro del segundo semestre del año, adicionalmente Concordancia:
al que, de manera obligatoria debe realizar en el primer semestre. D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), 6ta. D.T. y F.
La compensación por tiempo de servicios será actualizada con la DÉCIMO CUARTA.- En los casos contemplados en las Décimo
remuneración vigente a la fecha de cada depósito. La misma se Segunda y Décimo Tercera Disposiciones Transitorias la compen-
depositará en monto no menor al que corresponda al pago de un sación por el tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre
año de compensación por tiempo de servicios, del más remoto de 1990 se calcula incluyendo las remuneraciones a que se refiere
al más próximo, con carácter cancelatorio y en un plazo máximo la Disposición Transitoria siguiente.
de diez años contado a partir del 13 de marzo de 1991, inclusive.
Los períodos así cancelados no se volverán a computar para efec- DÉCIMO QUINTA.- Los incrementos de remuneraciones bajo
tos de compensación por tiempo de servicios, manteniéndose la modalidad de Bonificaciones Especiales por Costo de Vida
la antigüedad sólo para otra clase de derechos que pudieran otorgadas o que se otorguen hasta el mes de diciembre de
corresponder al trabajador de acuerdo a las disposiciones legales 1991, de conformidad a las disposiciones legales vigentes, sean
vigentes. de origen legal, convencional o voluntarias, se incorporarán a la
remuneración básica transcurrido un año de su otorgamiento.
Concordancia:
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), 5ta. D.T. y F.
Los Anticipos de Incremento por Negociación Colectiva y las
Bonificaciones Transitorias se incorporarán a la remuneración
SÉTIMA.- La remuneración vigente a la fecha de cada depósito básica, en el primer caso cuando se otorgue el nuevo incre-
a que se refiere el tercer párrafo de la Disposición Transitoria mento por negociación colectiva y en el segundo caso al año
anterior, comprende el dozavo de las gratificaciones percibidas de haber sido pactadas.
durante el último año. Sin perjuicio de lo establecido en la Cuarta Disposición Transi-
Concordancia: toria y en los convenios colectivos en que se haga mención al
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), 4ta. D.T. y F. Ingreso Mínimo Legal, a partir del 1º de enero de 1992, el Ingreso
Mínimo Legal, la Bonificación por Movilidad y la Bonificación
OCTAVA.- El empleador puede transferir total o parcialmente Suplementaria Adicional se consideran un sólo concepto, como
la compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de Remuneración Mínima Vital.
diciembre de 1990 en un plazo menor al señalado en la Sexta
Disposición Transitoria. A partir del 1º de enero de 1992 se incorpora a la remuneración
básica toda bonificación, asignación o similar por alza de gaso-
Sin embargo, si el empleador decidiera efectuar depósitos que lina, reajuste de tarifa de transporte o movilidad, otorgadas por
cubran períodos mayores a un año, está facultado a hacerlo por disposición legal, así como la asignación especial establecida por
años completos, pero incluyendo en la remuneración computable el D.S. N.° 442-85-EF del 4 de octubre de 1985.
las bonificaciones especiales por costo de vida, la bonificación
suplementaria adicional, las bonificaciones transitorias y cualquier DÉCIMO SEXTA.- Tratándose de los casos previstos en el artículo
otra que perciba y que por excepción no tuviera incidencia en 8º inciso a) de esta Ley, por excepción en el período comprendido
la compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 entre el 1º de enero y el 31 de octubre de 1991, se computará hasta
de diciembre de 1990 de conformidad con la Decimoquinta un máximo de 50 días.
Disposición Transitoria. DÉCIMO SÉTIMA.- Convalídanse los convenios individuales
NOVENA.- Concluida la transferencia de la compensación por suscritos al amparo del artículo 8º del D.S. N.° 013-84-TR del 11 de
el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, el abril de 1984, así como el efecto cancelatorio previsto en el inciso
empleador continuará efectuando exclusivamente los depósitos b) del artículo 5º del mismo dispositivo.
a que se refiere el artículo 21º de esta Ley. Concordancia:
DÉCIMA.- Los convenios colectivos sobre adelantos de compen- D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), 7ma. D.T. y F.
sación por tiempo de servicios, sólo continuarán vigentes en tanto DÉCIMO OCTAVA.- Si el trabajador cesa antes que su em-
el empleador no culmine con el traslado de la compensación por pleador haya concluido con depositar la compensación por
el tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990. el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990,
Concluido el traslado, los retiros sólo se efectuarán en los casos éste deberá abonarle directamente el monto que corresponda
expresamente permitidos y con cargo a sus depósitos y sus inte- por dicho concepto dentro de las (48) cuarenta y ocho horas
reses. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. de producido el cese.

C-22 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

DISPOSICIONES DEROGATORIAS 2000 y el creado por el Decreto Legislativo N.° 519. Igualmente se
Y FINALES encuentra inafecta al pago de aportaciones al Instituto Peruano
de Seguridad Social para los regímenes de Prestaciones de Salud,
PRIMERA.- Derógase las Leyes N.°s. 6871, 8439, 10239, 11772, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, y para el
12015, 13790, 13842, los [Link]. N.°s. 18003, 21116, excepto su Sistema Nacional de Pensiones.
artículo 4º, Leyes N.°s. 23707, 25223, D.S. N.° 015-91-TR, así como
todas las disposiciones legales sobre compensación por tiempo Concordancia:
de servicios, salvo lo establecido en las Disposiciones Transitorias D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 1º
Las referencias a exoneraciones tributarias deben entenderse a los
de este Decreto Legislativo en tanto se apliquen. actuales tributos: IES (Ley N.°26969), Aportes a ESSALUD y Seguro
SEGUNDA.- Quedan derogadas las Leyes Nros. 13266, 13937, Complementario de Trabajo de Riesgo (Ley N.° 26790), Sistema Nacional
de Pensiones, Sistema Privado de Pensiones, SENATI, etc.
15132, y todas las disposiciones que se opongan a la presente Ley. El Impuesto a la renta lo ha declarado inafecto, D.S. N.° 054-99-EF, Art.
18º, modificado por la Ley N.° 27356 (04.04.99)
TERCERA.- Modifícase el artículo 168º del Código Penal el mismo
que queda redactado con el siguiente texto:
SEXTA.- Constituye obligación del empleador capacitarse y capa-
“Artículo 168º.- Será reprimido con pena privativa de la libertad citar a sus trabajadores sobre la correcta aplicación del presente
no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o Decreto Legislativo y su Reglamento.
amenaza a realizar cualquiera de los actos siguientes:
1. Integrar o no un sindicato. SÉTIMA.- Habiéndose definido los conceptos de tiempo de
servicios computables, así como las remuneraciones que integran
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución. o se excluyen de la remuneración computable, los montos que
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene e indus- se depositen en exceso se imputarán al siguiente depósito, no
triales determinadas por la autoridad. constituyendo precedente para los que se efectúen en el futuro,
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones con- salvo convenio o decisión unilateral, del empleador que expre-
sentidas o ejecutorias dictadas por la autoridad competente; y al samente los incluyan.
que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para Si se hubieren efectuado pagos diminutos es de cargo del emplea-
el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir dor efectuar el reintegro correspondiente, siendo de aplicación
las relaciones laborales.” el artículo 56° de esta Ley.
CUARTA.- Sin perjuicio de las normas que dicta el Banco Central Concordancia:
de Reserva del Perú, de acuerdo a su Ley Orgánica, las entidades D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), 8va. D.T. y F.
depositarias a que se refiere el artículo 32º podrán ofrecer a los
depositantes comprendidos en esta Ley, programas crediticios Jurisprudencia de la Corte Suprema:
vinculados a proyectos de casa habitación, agua, desagüe y ener-
DEPÓSITOS SEMESTRALES DIMINUTOS
gía eléctrica; así como proyectos individuales o colectivos para la
creación o desarrollo de pequeñas empresas y cooperativas de CAS. N.° 512-2001 - AYACUCHO
trabajadores dedicadas a actividades industriales y de servicios. Lima, nueve de julio del dos mil uno.-
“Los pagos o depósitos realizados por el empleador tienen efecto cancelato-
Concordancia: rio, siempre que éstos hayan sido efectuados en la forma prevista por la Ley y
D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 32º no tenga que procederse a pagos por reintegros; pero cuando los depósitos
resultan diminutos es procedente que el órgano jurisdiccional practique
QUINTA.- La compensación por tiempo de servicios, sus intere- una nueva liquidación de la Compensación por Tiempo de Servicios a fin
ses, depósitos, traslados, retiros parciales y totales, están inafectos de determinar el pago de reintegros.”
o, en su caso exonerados, de todo tributo creado o por crearse, Normas Editora Legales SAC; Jurisprudencia Laboral; Tomo I, Págs. 169-171
incluido el Impuesto a la Renta hasta el 31 de diciembre del año

Actualización
A c tua lida d E mpragosto
esari al 2020
C-23
D erechos y B eneficios S ociales

Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios

Decreto Supremo N.° 004-97-TR (15.04.97)

ARTÍCULO 1.- Cuando el presente Decreto Supremo haga técnicos o universitarios e incluye a todos aquellos gastos que
mención a la Ley, se entenderá que está referido al Texto Único se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como
Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. uniformes, útiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo
convenio más favorable para el trabajador.
ARTÍCULO 1-A.- Están comprendidos en el beneficio de la Concordancia:
compensación por tiempo de servicios regulada por la Ley y el D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 19º, f )
presente reglamento los trabajadores sujetos al régimen laboral
ARTÍCULO 8º.- Se consideran condiciones de trabajo, los
general de la actividad privada que laboren para un empleador
o entidad pública y que cumplan, cuando menos en promedio, pagos efectuados en dinero o en especie, previstos en el inciso i)
del Artículo 19º de la Ley.
una jornada mínima diaria de cuatro horas.
Artículo incorporado por el artículo 2° del D.S.N.° 006-2016-TR (12.05.16).
La inclusión en el Libro de Planillas de los conceptos referidos en
los artículos 19° y 20º de la Ley, no afectan su naturaleza de no
NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN Y EFECTOS DEL PAGO computable.
ARTÍCULO 2º.- No se encuentran obligados a efectuar los de- Concordancia:
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 19º i)
pósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios, a D.S. N.° 001-98-TR (22.01.98), Art. 14º
que se refiere el Artículo 2° de la Ley, los empleadores que hubiesen
suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral DEPÓSITO CORRESPONDIENTE A PERÍODOS DE SERVICIOS
anual que incluyan este beneficio, de acuerdo a lo establecido en INFERIORES A SEIS MESES
el Artículo 8° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
ARTÍCULO 9º.- Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre,
Concordancia: según su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 2º completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Art. 8º
calculará y depositará conjuntamente con la que corresponda al
ARTÍCULO 3º.- Se considera cumplido el requisito de cuatro siguiente período.
(4) horas diarias, señalado en el Artículo 4° de la Ley, en los casos Concordancia:
en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 21º
cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias. CONVENIOS INDIVIDUALES
Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que ARTÍCULO 10º.- La comunicación a la Autoridad Administra-
se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el tiva de Trabajo, del convenio individual de sustitución de depo-
trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mínimo. sitario, a que se refiere el Artículo 34º de la Ley, se efectuará en el
Concordancia: término de 30 días calendario siguientes a la fecha de inscripción.
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 4º Concordancia:
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Arts. 34º, 35º y 36º
DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97), 1ra. D.T. y F.
ARTÍCULO 4º.- Para efectos de lo establecido en el artículo ARTÍCULO 11º.- Concluida la duración del convenio indivi-
7º de la Ley, es computable el tiempo de servicios prestado en el dual regulado por el Artículo 34° de la Ley, sin que éste haya
extranjero, siempre que el trabajador mantenga vínculo laboral sido materia de nueva prórroga, el empleador deberá transferir
vigente con el empleador que lo contrató en el Perú. al depositario elegido por el trabajador el monto del depósito y
Concordancia: sus intereses, dentro de las cuarentiocho (48) horas de vencido el
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 7º convenio. En caso que el trabajador no comunicara su elección,
el empleador procederá conforme a la segunda parte del primer
REMUNERACIÓN COMPUTABLE párrafo del artículo 23º de la Ley.
ARTÍCULO 5º.- La alimentación principal otorgada a los Concordancia:
trabajadores en dinero o en especie, de conformidad con el Art. D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Arts. 34º, 35º y 36º
12° de la Ley, con o sin rendición de cuenta ingresa al cálculo de INTANGIBILIDAD DEL BENEFICIO
la compensación por tiempo de servicios.
Precísase que el refrigerio que no constituye alimentación princi- ARTÍCULO 12º.- En caso de juicio por alimentos el empleador
pal, conforme al artículo 12° de la Ley, no será considerado como deberá proporcionar al Juzgado correspondiente además de
remuneración para ningún efecto legal. la información prevista en el artículo 38º de la Ley la referida el
Artículo modificado por el D.S. N.° 006-2005-TR (02.09.05)
monto de la compensación por tiempo de servicios acumulado
al 31 de diciembre de 1990 que aún mantenga en su poder.
ARTÍCULO 6º.- Tratándose de las remuneraciones comple- Concordancia:
mentarias, de naturaleza variable o imprecisa a que se refiere el D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 38º
último párrafo del artículo 16º de la Ley, los montos percibidos
se incorporarán a la remuneración computable dividiendo su ARTÍCULO 13º.- Para efectos del cumplimiento de lo estableci-
resultado entre el período a liquidarse. do en el Artículo 44º de la Ley, la entidad financiera deberá entregar
la compensación por tiempo de servicios al trabajador mediante
Concordancia:
dinero en efectivo o cheque de gerente, a elección de éste o de
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 16º
quien lo represente, conforme a las disposiciones pertinentes.
REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE Concordancia:
D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 44º
ARTÍCULO 7º.- La asignación o bonificación por educación a
que se contrae el inciso f ) del Artículo 19° de la Ley, comprende a ARTÍCULO 14º.- El límite del 50% de la compensación por
las otorgadas con ocasión de los estudios del trabajador o de sus tiempo de servicios establecido en los Artículos 40º, 41º, 42º y 47º
hijos, de ser el caso; sean estos pre-escolares, escolares, superiores, de la Ley, es aplicable de manera conjunta, tanto para el otorga-

C-24 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

miento de garantía, retiros parciales y la compensación de deudas La constancia de cese se expide en un plazo máximo de quince
del trabajador. (15) días hábiles de presentada la respectiva solicitud.
En caso que el trabajador haya sido demandado por alimentos, De aplicarse el silencio administrativo positivo, para el retiro de la
la suma embargada será computada. compensación por tiempo de servicios ante el banco o entidad
Concordancia: financiera es necesaria la presentación de la copia de la solicitud
D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Arts. 50º, 40º, 41º, 42º y 43º o el formato presentado ante la Autoridad Inspectiva de Trabajo
competente, en la que se aprecie el sello oficial de recepción, sin
NULIDAD DE DESPIDO-ASIGNACIÓN PROVISIONAL observaciones e indicando el número de registro, fecha, hora y
ARTÍCULO 15º.- De conformidad con el ArtÍculo 43º de la Ley, firma del agente receptor.
cuando se ordene judicialmente la reposición del trabajador se Artículo incorporado por el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 005-2019-TR,
publicado el 06 mayo 2019.
procederá a deducir de las remuneraciones devengadas a que
tenga derecho, el importe de las asignaciones provisionales, ARTÍCULO 20º.- Para el procedimiento administrativo de
las cuales se entregarán al depositario designado y el saldo de otorgamiento de constancia de cese, el trabajador cesante debe
aquellas, si lo hubiera, al trabajador. presentar los siguientes requisitos:
Cuando el importe de las remuneraciones devengadas y sus a) Solicitud que contiene como mínimo información respecto
intereses no permitieran restituir el importe otorgado por el a la identificación del trabajador cesante, del empleador
depositario y los intereses que éstos hubieren generado para obligado, así como del banco o entidad financiera.
cubrir el pago de las asignaciones provisionales, será de cargo b) Copia simple de un documento que acredite el cese del traba-
del empleador la diferencia resultante. jador, tales como la liquidación de beneficios o el certificado
El plazo para el cumplimiento de lo dispuesto en el presente de trabajo u otros relacionados.
artículo es cinco (5) días hábiles de la notificación de la resolu- c) Copia simple de un documento que acredite la titularidad de
ción que ordena el pago de las remuneraciones devengadas, la cuenta bancaria de compensación por tiempo de servicios
bajo apercibimiento de duplicarse la suma que corresponda del trabajador cesante.
por los intereses.
En caso de no poder cumplir con el requisito señalado en el literal
Concordancia:
b) del presente artículo, la autoridad a cargo del procedimiento da
D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 43º
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97) Art. 41º
trámite a la solicitud, debiendo realizar posteriormente acciones
de verificación, a fin de constatar el cese del trabajador y evaluar
ARTÍCULO 16º.- La Asignación Provisional solicitada por el la viabilidad de otorgar la constancia de cese.
trabajador en aplicación del Articulo 43º de la Ley, sólo podrá ser De ser necesario, la referida autoridad puede recurrir a la cola-
otorgada con cargo a su Compensación por Tiempo de Servicios e boración de las actuaciones inspectivas de investigación de la
intereses, de existir un saldo a su favor, luego de deducirse de ésta, inspección del trabajo.”
las garantías relativas a derechos y préstamos y la suma demandada Artículo incorporado por el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 005-2019-TR(
por el empleador, de conformidad con el Artículo 51º de la Ley. 06.05.2019).
Concordancia: ARTÍCULO 21º.- El órgano competente de la Autoridad
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 43º Inspectiva de Trabajo para resolver este procedimiento es la
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Art. 41º correspondiente Sub Dirección de Inspección de la Dirección o
RETENCIÓN POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO Gerencia de Inspección del Trabajo de la Dirección o Gerencia
AL EMPLEADOR Regional de Trabajo y Promoción del Empleo o la que haga sus
veces; o, la Sub Intendencia de Actuación Inspectiva de las In-
ARTÍCULO 17º.- Si el trabajador es despedido por comisión de tendencias Regionales o Intendencia de Lima Metropolitana de
falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL
de acuerdo al Articulo 51º de la Ley, éste deberá consignar en el de- o la que haga sus veces.
positario elegido por el trabajador el monto de la compensación
por tiempo de servicios que aún mantenga en su poder, antes La Autoridad Inspectiva de Trabajo competente resuelve el recurso
de iniciar la acción de daños y perjuicios, salvo que el empleador de apelación conforme con las disposiciones establecidas en el Texto
se hubiera constituido en depositario del beneficio. Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Adminis-
trativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS.”
Concordancia:
Artículo incorporado por el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 005-2019-TR(
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 51º 06.05. 2019).
Acuerdo N.° 06-99 Pleno Jurisdiccional 1999 (15.9.99)

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERA.- Los convenios individuales de sustitución de depo-
ARTÍCULO 18º.- Tratándose de los contratos de trabajo para sitario de la compensación por tiempo de servicios celebrados
obra determinada o sometidos a condición o sujetos a plazo fijo, a con anterioridad o a partir de la vigencia de la Ley, podrán ser
que se refiere el Articulo 58º de la Ley, si el empleador no efectuó prorrogados dentro de los términos establecidos en el artículo
el depósito por haberse pactado la duración del contrato por un
34º de ésta, debiendo culminar, en cualquiera de los casos, el 4
plazo igual o menor a seis (6) meses, pero éste se prorrogó, deberá
proceder a la regularización del depósito, sin intereses, dentro de de octubre del 2000.
los quince (15) días naturales siguientes al cumplimiento de los Vencida dicha fecha los depósitos deberán ser trasladados al
primeros seis (6) meses de labor. depositario elegido por el trabajador, conforme a lo establecido
en el artículo 11º del presente Reglamento.
Concordancia:
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 58º Concordancia:
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Arts. 34º, 35º y 36º
ARTÍCULO 19º.- El procedimiento administrativo de otorga-
miento de constancia de cese a cargo de la Autoridad Inspectiva SEGUNDA.- Los empleadores podrán regularizar la presentación
de Trabajo competente es de evaluación previa sujeto a silencio ante la autoridad administrativa de trabajo, de los convenios in-
administrativo positivo, sin perjuicio de la fiscalización posterior dividuales de sustitución de depositario, dentro de un plazo de
que realice la administración, conforme con lo dispuesto en el Texto 30 días calendario, computados desde la vigencia del presente
Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Adminis- ordenamiento.
trativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS.

Actualización
A c tua lida d E mpragosto
esari al 2020
C-25
D erechos y B eneficios S ociales

Para este efecto, en un sólo convenio podrán dar por cancelada OCTAVA.- En aplicación de la sétima disposición final de la Ley,
la compensación por tiempo de servicios, correspondiente a para el cálculo de la compensación por el tiempo de servicios
diferentes periodos devengados con anterioridad a la vigencia acumulado al 31 de diciembre de 1990, se observará lo dispues-
de éste Reglamento. to por el artículo 8 de la Ley y las normas sobre remuneración
Concordancia: computable y no computable señaladas en la misma y en el
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 34º presente Reglamento.
Concordancia:
TERCERA.- Si el trabajador cesa antes que su empleador haya D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), 7ma. D.T. y Art. 8º
concluido el depósito de la compensación por tiempo de servicios
acumulado al 31 de diciembre de 1990, éste deberá abonar el mon- NOVENA.- Entiéndase que de acuerdo a lo establecido en el ar-
to que corresponda por dicho concepto directamente al trabajador tículo 8 inciso e) de la Ley, se considera tiempo computable aquel
dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese, siendo que devengue remuneraciones en un procedimiento de califica-
en tal caso de aplicación la décimo quinta disposición de la Ley. ción de despido, de reposición o de nulidad de despido, según
Concordancia: corresponda, de acuerdo a las disposiciones legales pertinentes.
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 3º Concordancia:
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 8º, e)
CUARTA.- En el caso referido en la disposición anterior y de con-
formidad con la primera y sétima disposiciones transitorias de la DÉCIMA.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir
Ley, deberá incluirse en la remuneración computable, el dozavo del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”.
de las gratificaciones percibidas durante el último año de servicios. Dado en la Casa de Gobierno; en Lima, a los once días del mes
Concordancia: de abril de mil novecientos noventa y siete.
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 3º,1ra. D.T. y 7ma. D.T.
DÉCIMO PRIMERA.- La modificación dispuesta por el artículo úni-
QUINTA.- Precísase que de conformidad con la sexta disposición co de la Ley N.° 30408, Ley que modifica el artículo 2 del Texto Úni-
transitoria de la Ley, en caso que el empleador no hubiera efectua- co Ordenando del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación
do oportunamente el depósito de la compensación por tiempo por Tiempo de Servicios, no resulta aplicable a la compensación
de servicios acumulada hasta el 31 de diciembre de 1990, deberá por tiempo de servicios correspondiente a periodos anteriores al
efectuar el depósito respectivo considerando para tal efecto la semestre noviembre 2015 – abril 2016.
remuneración computable vigente al 30 de junio de cada año en el El monto a pagarse por concepto de compensación por tiempo
que debió depositar. Para tal efecto, deberá agregar el interés de la de servicios correspondiente al período comprendido entre el
compensación por tiempo de servicios promedio, publicado por la mes de noviembre del año 2015 y el mes de abril del año 2016
Superintendencia de Banca y Seguros, devengando desde el 30 de será depositado hasta el lunes 16 de mayo del año 2016.
junio del año que corresponda hasta la fecha de realización efectiva
del depósito, así como la diferencia de cambio a que hubiere lugar. DÉCIMO SEGUNDA.- Para efectos de lo señalado en el artículo
único de la Ley N.° 30408, Ley que modifica el artículo 2 del Texto
Concordancia:
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), 6ta. D.T.
Único Ordenando del Decreto Legislativo 650, Ley de Compen-
sación por Tiempo de Servicios, el trabajador deberá comunicar,
SEXTA.- Los montos que se adelanten para casa-habitación, a por escrito y bajo cargo, el nombre del depositario que ha elegido.
que se refiere la Décimo Tercera Disposición Transitoria de la Si el trabajador no cumple con señalar la entidad depositaria
Ley, provengan de convenio individual o colectivo, deberán ser antes de que el empleador efectúe el depósito, éste decidirá por
deducidos por años completos del más remoto al más próximo cualquiera de las entidades del sistema financiero que reciban
y con carácter cancelatorio. este tipo de depósitos.
Concordancia: “DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), 13era. D.T.
Única.- Aquellas entidades públicas cuyos recursos les permita
SÉTIMA.- De acuerdo con la décimo sétima disposición transitoria incluir los depósitos semestrales de la Compensación por Tiempo
de la Ley, los intereses de los montos que se hubieren depositado de Servicios en sus procesos presupuestarios anuales, podrán efec-
en exceso corresponden al empleador, y podrán ser imputados tuar dichos depósitos en la entidad financiera correspondiente”.
al siguiente o siguientes depósitos hasta agotarse. Disposición incorporada por el Artículo 1 del Decreto Supremo N.° 010-2013-TR,
publicado el 14 noviembre 2013. Posteriormente, el citado Decreto Supremo fue
Concordancia: derogado por el inciso i) de la Única Disposición Complementaria Derogatoria
D.S N.° 001-97-TR (01.03.97), 17ma. D.T. del Reglamento General de la Ley N.° 30057, aprobado por el Decreto Supremo
N.° 040-2014-PCM, publicado el 13 junio 2014.

Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Ley N.° 29352 (01.05.09)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY Compensación por Tiempo de Servicios - CTS, pueden disponer
El objeto de la presente Ley es devolver a la Compensación por libremente del ciento por ciento (100%) de los depósitos por CTS
Tiempo de Servicios (CTS) su naturaleza de seguro de desempleo, que se efectúen en los meses de mayo y noviembre de 2009
que permita a los trabajadores tener una contingencia asegurada ARTÍCULO 3º.- INTANGIBILIDAD PROGRESIVA DE LOS
para la eventualidad de la pérdida del empleo. DEPÓSITOS DE CTS
ARTÍCULO 2º.- DISPONIBILIDAD TEMPORAL DE LOS A partir de 2010, se restringirá progresivamente la libre disposición
DEPÓSITOS DE CTS de los depósitos por concepto de Compensación por Tiempo de
Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del De- Servicios (CTS), de acuerdo con el siguiente cronograma:
creto Supremo N.° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de a) De los depósitos efectuados en mayo de 2010, podrá dispo-
nerse hasta del cuarenta por ciento (40%).

C-26 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

b) De los depósitos efectuados en noviembre de 2010 podrá Lo dispuesto en el presente artículo se aplica sin perjuicio de lo
disponerse hasta del treinta por ciento (30%). establecido en el artículo 37 del Texto Único Ordenado de la Ley
A partir de mayo de 2011 y hasta la extinción del vínculo de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante
laboral, los trabajadores podrán disponer, de sus cuentas Decreto Supremo N.° 001-97-TR.
individuales de Compensación por Tiempo de Servicios,
solo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
remuneraciones brutas. Única.- Aquellas entidades públicas cuyos recursos les permita
Para efecto de lo dispuesto en el párrafo anterior, los empleadores incluir los depósitos semestrales de la Compensación por Tiempo
deberán comunicar a las instituciones financieras respecto del de Servicios en sus procesos presupuestarios anuales, podrán
equivalente al monto intangible de cada trabajador. efectuar dichos depósitos en la entidad financiera correspon-
diente”.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado Disposición incorporada por el Artículo 1 del Decreto Supremo N.° 010-2013-TR,
de fiscalizar el cumplimiento de la presente Ley. publicado el 14 noviembre 2013.

Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015

Ley N.º 30334 (24.06.15)

ARTÍCULO 1º.- INAFECTACIÓN DE LAS GRATIFICACIO- lados a la fecha de disposición. Para tal efecto, se considerará
NES el monto de la última remuneración del trabajador, y corres-
ponderá a los empleadores comunicar a las instituciones
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran financieras el monto intangible de cada trabajador. El Minis-
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole terio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley de fiscalizar el cumplimiento de la presente disposición.
o autorizados por el trabajador.
5.2 El reglamento podrá establecer otros procedimientos alterna-
ARTÍCULO 2º.- REGÍMENES LABORALES DEL SECTOR tivos de comunicación del monto de la última remuneración
PÚBLICO del trabajador a las instituciones financieras.
Los aguinaldos o gratificaciones a que se refiere el numeral 2 de la ARTÍCULO 6º.- MODIFICACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 1 Y
quinta disposición transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sis- 2 DEL DECRETO DE URGENCIA 001-2015
tema Nacional de Presupuesto, así como aquellos aplicables a los Modifícase el encabezado del artículo 1 y el segundo párrafo del
servidores civiles bajo el alcance de la Ley 30057, Ley del Servicio artículo 2 del Decreto de Urgencia 001-2015, norma que dispo-
Civil, no se encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones ni ne medidas excepcionales para la actualización de la Banda de
descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos Precios de combustibles comprendidos en el Fondo para la Esta-
establecidos por ley o autorizados por el trabajador. bilización de Precios de los Combustibles Derivados del Petróleo,
De acuerdo con el Artículo 10 del D. S. N.° 344-2015-EF( 09.12.2015) se dispone por el texto siguiente:
que las aportaciones, contribuciones y descuentos que se aplican al Aguinaldo
por Navidad, se sujetan a lo dispuesto en el presente artículo. “Artículo 1.- Actualización y publicación de la Banda de Precios
de combustibles dentro del mecanismo del Fondo para la Esta-
ARTÍCULO 3º.- APORTACIONES A ESSALUD bilización de Precios de los Combustibles Derivados del Petróleo
El monto que abonan los empleadores por concepto de aporta- Autorícese, de manera excepcional, la actualización de la Ban-
ciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relación a las gra- da de Precios Objetivo de cada Producto a que se refieren los
tificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores numerales 4.3 y 4.7 del artículo 4 y la Segunda Disposición Final
bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter del Decreto de Urgencia N.° 010-2004, norma que crea el Fondo
temporal no remunerativo ni pensionable. para la Estabilización de Precios de los Combustibles Derivados
del Petróleo, y modificatorias, hasta el mes de diciembre de 2016,
ARTÍCULO 4º.- APLICACIÓN PARA JUBILADOS Y PEN- de acuerdo a lo siguiente:
SIONISTAS (…)”.
Las disposiciones contenidas en los artículos que anteceden son “Artículo 2.- Actualización de la Banda de Precios Objetivo
de aplicación a los jubilados y pensionistas. (…)
Las actualizaciones posteriores que se realicen de acuerdo a lo
ARTÍCULO 5º.- DISPONIBILIDAD TEMPORAL DE LOS establecido en el artículo 1, de corresponder, se efectuarán el
DEPÓSITOS DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SER- último día jueves de cada mes de los años 2015 y 2016. La última
VICIOS (CTS) actualización que se efectúe en cumplimiento de lo dispuesto
5.1 Autorízase a los trabajadores comprendidos dentro de los en la presente norma mantendrá vigencia hasta la siguiente ac-
alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legisla- tualización que se efectúe en aplicación del Decreto de Urgencia
tivo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, N.° 010-2004”.
aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer
libremente del cien por ciento (100%) del excedente de ARTÍCULO 7º.- VIGENCIA
cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS La presente Ley entra en vigencia a partir del día siguiente de su
efectuados en las entidades financieras y que tengan acumu- publicación.

Actualización
A c tua lida d E mpragosto
esari al 2020
C-27
D erechos y B eneficios S ociales

Precisan las disposiciones de la Ley N.° 30334, Ley que establece medidas
para dinamizar la economía en el año 2015, referidas a inafectación de las
gratificaciones legales y la disponibilidad de la Compensación por Tiempo de
Servicios
Decreto Supremo N.º 012-2016-TR (01.10.16)

DISPOSICIÓN GENERAL Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora

de Salud, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del
ARTÍCULO 1º.- OBJETO aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese corres-
El presente decreto supremo tiene por objeto precisar las dis- pondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones
posiciones de la Ley N.° 30334, Ley que establece medidas para de julio y diciembre.
dinamizar la economía en el año 2015, referidas a la inafectación
de las gratificaciones legales y a la disponibilidad de la Compen- ARTÍCULO 7º.- REGÍMENES ESPECIALES
sación por Tiempo de Servicios. La inafectación dispuesta por la Ley es de aplicación a las gratifica-
Cualquier mención que se haga a la Ley, debe entenderse que se ciones por fiestas patrias y navidad a otorgarse en los regímenes
refiere a dicha norma. laborales especiales de origen legal.

CAPÍTULO II
CAPÍTULO I DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO
INAFECTACIÓN DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES DE SERVICIOS
ARTÍCULO 2º.- ALCANCE DE LA INAFECTACIÓN ARTÍCULO 8º.- MONTO DISPONIBLE
La inafectación dispuesta en el artículo 1 de la Ley es de aplicación Los trabajadores aludidos en el inciso 5.1 del artículo 5 de la Ley
a las gratificaciones por fiestas patrias y navidad que correspondan podrán disponer hasta el cien por ciento (100%) del excedente
ser pagadas a partir del semestre correspondiente a su entrada de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por
en vigencia. Compensación por Tiempo de Servicios efectuados en las
La excepción a la inafectación dispuesta en el referido artículo entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha
comprende a las retenciones por concepto de Impuesto a la de disposición.
Renta, de acuerdo con las normas de la materia, y a los descuen- La determinación del monto no disponible de la Compensa-
tos autorizados por el trabajador; sin perjuicio de los descuentos ción por Tiempo de Servicios se efectúa considerando la últi-
dispuestos por mandato judicial. ma remuneración mensual a que tuvo derecho el trabajador
antes de la fecha en la que haya comunicado a su empleador
ARTÍCULO 3º.- GRATIFICACIONES PROPORCIONALES la decisión de disponer de sus depósitos, considerando todos
Están comprendidas en la inafectación las gratificaciones propor- los conceptos remunerativos según la norma de la materia.
cionales reguladas en el artículo 7 de la Ley N.° 27735, Ley que En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabaja-
Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabaja- dores que perciban remuneración principal imprecisa, la última
dores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y remuneración mensual se establece en función al promedio
Navidad, que se paguen con motivo de ceses ocurridos a partir de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
de la entrada en vigencia de la Ley. percibidas por el trabajador en los últimos seis (6) meses. Si el
ARTÍCULO 4º.- TRABAJADORES CON CONVENIOS DE período a considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la última
REMUNERACIÓN INTEGRAL remuneración se establecerá en base al promedio mensual de
lo percibido durante dicho período.
En caso de convenios de remuneración integral anual, a que
se refiere el artículo 8 del Texto Único Ordenado de la Ley de El monto no disponible se obtiene multiplicando por cuatro (4)
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante la remuneración mensual señalada en los párrafos anteriores,
Decreto Supremo N.° 003-97-TR, la inafectación alcanza a la parte según corresponda.
proporcional que corresponda a las gratificaciones por fiestas
ARTÍCULO 9º.- COMUNICACIÓN A LAS ENTIDADES
patrias y navidad, la misma que deberá estar desagregada en la
FINANCIERAS
planilla electrónica.
Los empleadores deberán comunicar a las entidades financie-
ARTÍCULO 5º.- PAGO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAOR- ras, a pedido de los trabajadores, el monto intangible de cada
DINARIA trabajador. Dicha comunicación no deberá exceder el plazo
La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la de tres (3) días hábiles contados a partir del requerimiento
Ley debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en del trabajador.
que se abone la gratificación correspondiente. En caso de negativa injustificada, demora del empleador o
En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraor- cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad de
dinaria debe pagarse junto con la gratificación proporcional la comunicación a las entidades financieras dentro del plazo
respectiva. establecido, se dará lugar a que, acreditado el derecho, la Au-
toridad Inspectiva de Trabajo sustituye al empleador y extiende
ARTÍCULO 6º.- MONTO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAOR- la comunicación correspondiente a las entidades financieras.
DINARIA Lo previsto en esta disposición se produce sin perjuicio de
El monto de la bonificación extraordinaria a que se refiere el las multas administrativas que puedan corresponder por no
artículo precedente equivale al aporte al Seguro Social de Salud cumplir con los deberes de información hacia las entidades
- EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por depositarias relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los
concepto de gratificaciones de julio y diciembre. depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios.

C-28 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

ARTÍCULO 10º.- TRABAJADORES CON MÁS DE UNA DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

CUENTA DE DEPÓSITO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO FINALES
DE SERVICIOS ACTIVA PRIMERA.- Gratificaciones anteriormente pagadas
10.1 En el caso de trabajadores con varias cuentas individuales de
Las gratificaciones que hubieren sido pagadas antes de la entrada
depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios activa
en vigencia de la Ley no se encuentran comprendidas en los
en una misma entidad depositaria, en monedas distintas y
alcances de la inafectación dispuesta por dicha norma.
provenientes del mismo empleador, el monto total de las
cuentas deberá convertirse al tipo de moneda elegida por SEGUNDA.- Fiscalización
el trabajador para calcular el monto del saldo disponible. El cumplimiento de lo establecido por el presente decreto supre-
La conversión se realizará al tipo de cambio vigente en la mo será responsabilidad de la autoridad inspectiva competente,
entidad depositaria al momento de efectuar la disposición según la norma de la materia.
de la Compensación por Tiempo de Servicios.
10.2 En el caso de trabajadores que tienen más de una cuenta TERCERA.- Obligación de comunicación del monto intan-
individual de depósito de Compensación por Tiempo de gible
Servicios activa que correspondan a distintos empleadores, Entiéndase que la obligación de comunicar a las entidades fi-
para efectos de los límites establecidos por la Ley, cada cuen- nancieras el monto intangible de la Compensación por Tiempo
ta se administrará de manera independiente; no debiendo de Servicios se regula únicamente por lo dispuesto en la Ley y
sumarse los saldos. el presente decreto supremo.
ARTÍCULO 11º.- REFRENDO CUARTA.- Derogatoria
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Deróguense todas aquellas normas que se opongan a lo dis-
Trabajo y Promoción del Empleo. puesto en el presente Decreto Supremo.

Reglamento de la Ley N.° 29352, que establece la libre disponibilidad temporal y

posterior intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios
Decreto Supremo N.° 016-2010-TR (24.12.10)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO ARTÍCULO 4º.- MONTO Y PERÍODO DE COMUNICACIÓN

El presente Decreto Supremo tiene como finalidad precisar los DEL EMPLEADOR
alcances de la Ley N.° 29352, Ley que establece la libre disponi- Al 30 de abril de 2011, los empleadores deberán comunicar
bilidad temporal y posterior intangibilidad de los depósitos de la obligatoriamente a las entidades donde se encuentra depositada
Compensación por Tiempo de Servicios. la CTS de sus trabajadores, el importe de las seis últimas remu-
neraciones mensuales brutas de cada trabajador.
ARTÍCULO 2º.- INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD Las entidades depositarias de la CTS realizarán el cálculo del
DE LOS DEPÓSITOS DE LA CTS monto intangible, tomando en cuenta la información propor-
La Ley no modifica ni deroga la norma de intangibilidad e cionada por el empleador. Para tal efecto, la comunicación
inembargabilidad de los depósitos de la CTS, que establece el de los empleadores a las entidades depositarias de la CTS se
artículo 37 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación efectuará obligatoriamente al 30 de abril y al 31 de octubre
por Tiempo de Servicios - Decreto Supremo N.° 001-97-TR, man- de cada año.
teniéndose este porcentaje de intangibilidad e inembargabilidad
en el 100% de los depósitos de la CTS incluidos sus intereses, salvo ARTÍCULO 5º.- TRABAJADORES CON MÁS DE UNA CUEN-
por alimentos y hasta el 50%. TA INDIVIDUAL DE DEPÓSITO DE CTS ACTIVA
Para efectos de los depósitos de CTS a realizarse a partir de mayo
ARTÍCULO 3º.- DISPONIBILIDAD PARCIAL DE LOS DE- del 2011, se deberá tomar en cuenta lo siguiente:
PÓSITOS DE LA CTS 5.1 En el caso de trabajadores con más de una cuenta individual
A partir de mayo de 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, de depósito de la CTS activa del mismo empleador, en una
los trabajadores sólo podrán disponer hasta el setenta por ciento misma entidad depositaria, el 70% del excedente de seis
(70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas que se remuneraciones mensuales brutas se calcula sobre la suma
encuentren depositados en su cuenta individual de depósito de los montos depositados en cada una de las cuentas
de CTS. individuales de CTS que el trabajador posee, debiendo
Cuando los trabajadores soliciten la libre disponibilidad del registrarse el íntegro del saldo disponible en la cuenta que
porcentaje a que se refiere el párrafo anterior, las entidades recibe el abono de la CTS.
depositarias de la CTS deberán verificar que el monto total que 5.2 En el caso de trabajadores que tienen más de una cuenta
mantienen los trabajadores en sus cuentas individuales de depó- individual de depósito de CTS activa que correspondan a
sito de CTS supere las seis (6) remuneraciones mensuales brutas distinto empleador, para efectos de los límites establecidos
establecidas en el artículo 3 de la Ley N.° 29352, caso contrario los por la Ley, cada cuenta se administrará de manera indepen-
trabajadores no podrán disponer de suma alguna. diente; no debiendo sumarse sus saldos.

A c tua lización M arzo

lida d E mpr 2023
esari al
C-29
D erechos y B eneficios S ociales

Para el supuesto establecido en el numeral 5.1, en caso existan Segunda.- Agréguese el numeral 23.8 al artículo 23 del Decreto
cuentas en diferentes tipos de monedas, el monto total de las Supremo N.° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Ins-
cuentas deberá convertirse al tipo de moneda elegida por el tra- pección del Trabajo, en los siguientes términos:
bajador para calcular el monto del saldo disponible. La conversión “Artículo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales
se realizará al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al
Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos:
momento del abono de la CTS.
(…)
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES 23.8. No comunicar a las entidades depositarias de la CTS, el
Primera.- En todos los casos, si el trabajador ha dejado de importe de las 6 últimas remuneraciones mensuales brutas de
laborar y no ha retirado su CTS proveniente de una relación sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año”.
laboral anterior, se sujetará a lo dispuesto en los artículos 44°, 45° Tercera.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a
y 46° del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El
Tiempo de Servicios. Peruano.

Ley que faculta a las cooperativas de ahorro y crédito no autorizadas a operar con
recursos del público a captar depósitos de Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios
Ley N.° 29463 (27.11.09)

ARTÍCULO 1º.- SUSTITUCIÓN DEL ARTÍCULO 32 DEL condiciones en virtud de las cuales el ente supervisor otorgó la
TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIÓN autorización correspondiente, referida en el artículo 2°. Si el ente
POR TIEMPO DE SERVICIOS supervisor detecta algún incumplimiento, requiere a la coopera-
tiva infractora para que en un plazo máximo de quince (15) días
Sustitúyese el artículo 32 del Texto Único Ordenado de la Ley de hábiles regularice la situación. De mantenerse el incumplimiento,
Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante el ente supervisor dispone que la cooperativa infractora suspenda
Decreto Supremo núm. 001-97-TR, modificado por la Ley núm. la captación de nuevos depósitos de Compensación por Tiempo
28584, por el texto siguiente: de Servicios (CTS) de sus socios hasta que vuelva a ser autorizada
“Artículo 32.- Las empresas del sistema financiero donde puede por el ente supervisor.
efectuarse el depósito son las bancarias, financieras, cajas muni-
cipales de ahorro y crédito, cajas municipales de crédito popular,
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
cajas rurales de ahorro y crédito, así como cooperativas de ahorro
y crédito a que se refiere el artículo 289 de la Ley núm. 26702, PRIMERA.- Derogatoria
Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Derógase o déjase sin efecto, según corresponda, cualquier
Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros. disposición que se oponga a lo establecido en la presente Ley.
Las cooperativas de ahorro y crédito a que se refieren los numera-
SEGUNDA.- Regulación de la Superintendencia de Banca,
les 2 al 7 de la vigésimo cuarta disposición final y complementaria Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensio-
de la Ley núm. 26702 pueden ser depositarias de la Compen- nes (SBS)
sación por Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios siempre y
cuando cumplan con la regulación que sobre la materia emita la La Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Priva-
Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas das de Fondos de Pensiones, mediante resolución SBS, dicta en
de Fondos de Pensiones y cuenten con opinión favorable del un plazo máximo de sesenta (60) días calendario la regulación
adecuado cumplimiento de dichas normas por parte del ente sobre índices de liquidez y solvencia y otras condiciones que
supervisor de dichas cooperativas. deben cumplir las cooperativas de ahorro y crédito facultadas
a captar depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios
El depósito se identifica bajo la denominación “Depósito Com- (CTS) de sus socios.
pensación por Tiempo de Servicios N.° …” o “Depósito CTS N.° …”.
TERCERA.- Vigencia
ARTÍCULO 2º.- Artículo derogado la Única Disposición Complemen- La presente Ley entra en vigencia el día siguiente de la publicación
taria Derogatoria de la Ley N.° 30822( 19 .07 2018) que entró en vigencia el
01.01.2019. en el Diario Oficial El Peruano de la resolución SBS referida en la
disposición precedente.
ARTÍCULO 3º.- DEBER DE MANTENER LAS CONDICIONES Comunícase al señor Presidente de la República para su promul-
Las cooperativas de ahorro y crédito autorizadas a captar de- gación.
pósitos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) según En Lima, a los veintisiete días del mes de noviembre de dos mil
lo establecido en la presente Ley deben mantener vigentes las nueve.

C-30 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Asignaciones

Asignación Familiar para Trabajadores de la Actividad Privada cuyas Remuneraciones no

se regulan por Negociación Colectiva percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo
legal por todo concepto de Asignación Familiar
Ley N.° 25129 (06.12.89)

ARTÍCULO 1º.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los discapacidad severa, debidamente certificada de conformidad
trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se con lo normado por la Autoridad Nacional de Salud, salvo que
regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% perciban la Pensión No Contributiva por Discapacidad Severa
del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar. establecida por la Ley 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad.
Concordancia:
Artículo modificado por el articulo Uno de Ley N° 31600- Ley que modifica la
R.M. N.° 091-92-TR (08.04.92), Arts. 1º y 2º ley 25129, ley que dispone que los trabajadores de la actividad privada cuyas
D.S. N.° 035-90-TR (07.06.90), Arts. 2º, 3º, 4º, 10º y 11º remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equiva-
lente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de asignación familiar;
publicada el 03 de noviembre de 2022.
ARTÍCULO 2º.- Tienen derecho a percibir esta asignación los
trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de Concordancia:
18 años. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad D.S. N.° 035-90-TR (07.06.90), Arts. 5º, 6º, 7º, 8º y 11º
se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios,
este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, ARTÍCULO 3º.- En caso de que el trabajador perciba beneficio
hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha igual o superior por el concepto de Asignación Familiar, se optará
mayoría de edad. por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.
Asimismo, tienen derecho a percibir esta asignación los traba- Concordancia:
jadores que tengan uno o más hijos, mayores de 18 años, con D.S. N.° 035-90-TR (07.06.90), Art. 9º

Fijan Asignación Familiar para los Trabajadores de la Actividad Privada, cuyas

remuneraciones no se Regulan por Negociación Colectiva
Decreto Supremo N.° 035-90-TR (07.06.90)

Concordancia:
ARTÍCULO 1º.- Cuando el reglamento haga mención a “la Ley N.° 25129 (06.12.89), Art. 2º
Ley”, se entenderá que está referido a la Ley N.° 25129.
Concordancia:
ARTÍCULO 6º.- Los/las trabajadores/as tienen derecho a
Ley N.° 25129 (06.12.89), Art. 1º
percibir dicha asignación familiar hasta que los/las hijos/ as cum-
ARTÍCULO 2º.- Se encuentran comprendidos en los alcances plan dieciocho años de edad, salvo que estos/ as se encuentren
del beneficio a que se contrae la Ley N.° 25129, los trabajadores efectuando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso se
sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remune- extiende este beneficio hasta la culminación de los mismos, por
raciones no se regulen por negociación colectiva, cualquiera que un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha
fuere su fecha de ingreso. mayoría de edad.
Concordancia: Asimismo, tienen derecho a percibir esta asignación los/las
Ley N.° 25129 (06.12.89), Art. 1º trabajadores/as que tengan uno/a o más hijos/ as, mayores de
18 años, con discapacidad severa, debidamente certificada de
ARTÍCULO 3º.- La Asignación Familiar establecida por la Ley
conformidad con lo normado por la Autoridad Nacional de Salud,
tiene el carácter y naturaleza remunerativa.
salvo que perciban la Pensión No Contributiva por Discapacidad
Concordancia: Severa establecida por la Ley N° 29973, Ley General de la Persona
Ley N.° 25129 (06.12.89), Art. 1º con Discapacidad
Artículo modificado por el art. 2 del Decreto Supremo N° 003-2023-TR- Decreto
ARTÍCULO 4º.- El cálculo para el pago de la asignación familiar Supremo que modifica el Decreto Supremo Nº 035-90-TR, Fijan la Asignación
se efectuará aplicando el 10% a que se refiere el artículo 1º de Familiar para los trabajadores de la actividad privada, cuyas remuneraciones
la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad no se regulan por negociación colectiva; publicado el 01 de marzo de 2023.
que corresponda percibir el beneficio.
Concordancia:
Concordancia: Ley N.° 25129 (06.12.89), Art. 2º
Ley N.° 25129 (06.12.89), Art. 1º

ARTÍCULO 5º.- Son requisitos para tener derecho a percibir ARTÍCULO 7º.- Para el caso que madre y padre sean trabaja-
la asignación familiar, tener vínculo laboral vigente y mantener a dores de una misma empresa, tendrán derecho a este beneficio,
su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años. ambos trabajadores.

A c tua lización M arzo

lida d E mpr 2023
esari al
C-31
D erechos y B eneficios S ociales

Concordancia:
ARTÍCULO 10º.- La asignación familiar será abonada por el
Ley N.° 25129 (06.12.89), Art. 2º
empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando
ARTÍCULO 8º.- Si el trabajador labora para más de un em- el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
pleador, tendrá derecho a percibir la Asignación Familiar por cada Concordancia:
empleador. Ley N.° 25129 (06.12.89), Art. 1º

Concordancia: ARTÍCULO 11º.- El derecho al pago de la asignación familiar

Ley N.° 25129 (06.12.89), Art. 2º establecida por la Ley, rige a partir de la vigencia de la misma,
encontrándose obligado el trabajador a acreditar la existencia
ARTÍCULO 9º.- Si el trabajador viniera percibiendo la asig- del hijo o hijos que tuviere.
nación por cónyuge, separadamente a la del hijo, subsistirá el
derecho a percibir aquélla, indepen-dientemente del monto que Concordancia:
fuera; y, en cuanto a la asignación por hijo, se optará por la que Ley N.° 25129 (06.12.89), Art. 2º
otorgue mayor beneficio, cualquiera que fuera el origen de ésta. ARTÍCULO 12º.- Por resolución ministerial se dictarán las
Concordancia: normas complementarias para la aplicación del presente Decreto
Ley N.° 25129 (06.12.89), Art. 3º Supremo.

C-32 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Participación de las utilidades

Participación en la utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de las empresas que

desarrollan actividades generadoras de Rentas de Tercera Categoría y que están sujetos al
Régimen Laboral de la Actividad Privada
D. Leg. N.° 677 (07.10.91)

ARTÍCULO 1º.- Derogado por Decreto Legislativo N.° 892, vigente desde
munales, las individuales, las sociedades civiles y en general todas
el 01.01.97 aquellas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
Concordancia:
ARTÍCULO 2º.- Derogado por Decreto Legislativo N.° 892, vigente desde
el 01.01.97 D.S. N.° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
Ley N.° 26887 (09.12.97), Art. 295º
ARTÍCULO 3º.- Derogado por Decreto Legislativo N.° 892, vigente desde
el 01.01.97 ARTÍCULO 11º.- Se encuentran excluidos de la participa-
ción en la propiedad, debido a la naturaleza de la empresa, los
ARTÍCULO 4º.- Derogado por Decreto Legislativo N.° 892, vigente desde trabajadores de las cooperativas, de las empresas autogestio-
el 01.01.97 narias, sociedades anónimas laborales, empresas comunales,
empresas exclusivamente de propiedad del Estado de derecho
ARTÍCULO 5º.- Derogado por Decreto Legislativo N.° 892, vigente desde
el 01.01.97 público y de derecho privado, las empresas individuales de
cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda, munici-
ARTÍCULO 6º.- Los trabajadores de las empresas compren- pales y regionales, sociedades civiles y pequeñas empresas y
didas en la presente Ley, participan de la gestión de las mismas, a microempresas que son aquellas que cuentan con veinte (20)
través de Comités destinados a mejorar la producción y produc- o menos trabajadores.
tividad de la empresa.
Concordancia:
La integración y funcionamiento de dichos Comités, será deter-
D.S. N.° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
minado por el Reglamento del presente Decreto Legislativo, de- Ley N.° 26887 (09.12.97), Art. 295º
biendo estar integrados por no menos de dos (2) representantes
de la empresa y por un (1) representante de los trabajadores.
Este régimen sustituye al régimen de participación en la gestión DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
vigente, a partir del Ejercicio 1992. PRIMERA.-
Concordancia: Disposición derogada por el D. Leg. N.° 892 (11.11.96) vigente desde el 01.01.97.
D. Leg. N.° 892 (11.11.96), Art. 2º
Ley N.°27564 (25.11.01), Art. 3º SEGUNDA.- Las comunidades de compensación quedan
automáticamente disueltas. La liquidación de su patrimonio se
ARTÍCULO 7º.- A efectos de la participación de los trabaja- efectuará de acuerdo a las normas que establezca el Reglamento
dores en la propiedad de la empresa; las empresas comprendi- del presente Decreto Legislativo.
das en el presente Decreto Legislativo están obligadas, en caso Las comunidades laborales podrán disolverse voluntariamente.
de aumento de capital por suscripción pública a ofrecer a sus Las que no opten por la disolución, continuarán subsistiendo,
trabajadores la primera opción en la suscripción de acciones, en como personas jurídicas de derecho privado, solamente para
no menos de diez por ciento (10%) del aumento de capital. efectos de representación de los intereses de los trabajadores en
El derecho se ejercitará, en primera rueda dentro de los treinta (30) materia de participación, y su patrimonio sólo podrá integrarse
días de publicada la oferta y en segunda rueda, dentro del plazo por aporte de sus asociados, legados y donaciones.
señalado en el correspondiente acuerdo de aumento de capital
y sólo por el saldo que quede, hasta cubrir la parte del aumento TERCERA.-
de capital ofrecido a sus trabajadores. Disposición derogada por la Ley N.° 27028 (30.12.98)

Concordancia: CUARTA.- Los certificados provisionales de participación pa-

[Link] N.° 892 (11.11.96), Art. 2º, 10º,11º
Ley N.° 26887 (09.12.97), Arts.201º, 202º, 203º, 204º, 206º, 211º, 212º
trimonial, a que se refiere el artículo 53º del D.L. N.° 21789, serán
obligatoriamente redimidos por las empresas de acuerdo a las
ARTÍCULO 8º.- normas que establezca el Reglamento.
Artículo derogado por el [Link]. N.° 755 (13.11.91)
QUINTA.- El régimen de participación de utilidades que con-
ARTÍCULO 9º.- Se encuentran excluidas de la participación templa el presente Decreto Legislativo, es aplicable a partir de
en las utilidades, de acuerdo a su modalidad, las cooperativas, las los resultados del ejercicio económico 1992.
empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas
que no excedan de veinte (20) trabajadores. SEXTA.- Por Decretos Supremos refrendados por el Ministro de
Concordancia:
Economía y Finanzas y los Ministros de los Sectores Productivos, se
D.S. N.° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º dictará las normas complementarias y reglamentarias necesarias
Ley N.° 26887 (09.12.97), Art. 295º para la aplicación del presente Decreto Legislativo.
Ley N.° 28015 (03.07.03), Art. 3º
SÉTIMA.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia
ARTÍCULO 10º.- Se encuentran excluidas de la participación treinta (30) días después de su publicación, conforme a lo esta-
en la gestión, las empresas autogestionarias, cooperativas y co- blecido en el artículo 3º de la Ley N.° 25327.

lida d E mpr
A c tua lización E ner o 2021
esari al
C-33
D erechos y B eneficios S ociales

Participación de los Trabajadores en Utilidades de las Empresas

que desarrollan Actividades Generadoras de Rentas de Tercera Categoría
Decreto Legislativo N.° 892 (08.11.96)

ARTÍCULO 1º.- El presente Decreto Legislativo regula el regiones donde se haya generado el remanente, con excepción
derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la de Lima y Callao.
actividad privada, a participar en las utilidades de las empresas Artículo modificado por Ley N.° 28756 (08.06.06).

que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera Concordancia:

categoría. Concordancia:
D.S. N.° 009-98-TR (06.08.98) Arts. 7°,8° y 9° modificado por D.S.
Concordancia: N.° 017-2011-TR (18.10.11)
D.S. N.° 179-2004-EF (08.12.04)
ARTÍCULO 4º.- La participación en las utilidades a que se
ARTÍCULO 2º.- Los trabajadores de las empresas comprendi- refiere el artículo 2º del presente Decreto, se calculará sobre el
das en el presente Decreto Legislativo participan en las utilidades saldo de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte
de la empresa, mediante la distribución por parte de ésta de un después de haber compensado pérdidas de ejercicios anteriores
porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta.
referido es como sigue:
Concordancia:
Empresas Pesqueras 10% D.S. N.° 179-2004-EF (08.12.04)
Empresas Agrarias 5% entre el 2021 al 2023, 7.5% entre el 2024 al
2026 y 10% a partir del 2027 en adelante ARTÍCULO 5º.- Tienen derecho a participar en las utilidades
todos los trabajadores que hayan cumplido la jornada máxima de
Empresas de Telecomunicaciones 10%
trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos
Empresas Industriales 10% a cualquiera de las modalidades contempladas por el Título III del
Empresas Mineras 8% Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 y del régimen
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restau- laboral agrario.
rantes 8% Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida,
Empresas que realizan otras actividades 5% participarán en las utilidades en forma proporcional a la jornada
trabajada.
Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente: Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condi-
a) 50% será distribuido en función a los días laborados por ciones del artículo 2 y 3 de la presente norma, los trabajadores que
cada trabajador, entendiéndose como tal el día real y efec- hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y
tivamente trabajado. Para este efecto, se consideran como que haya dado lugar a descanso médico, debidamente acredi-
días laborados los días de descanso prenatal y postnatal de tado, al amparo y bajo los parámetros de la norma de seguridad
la trabajadora. y salud en el trabajo”.
b) 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de Articulo modificado por la por la primera Disposición Complementaria Modi-
cada trabajador. ficatoria de la Ley N° 31110(31.12.2020)- Ley del Régimen Laboral Agrario y
de Incentivos para el Sector agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las
Concordancia:
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al
D.S. N.° 009-98-TR (06.08.98) Arts. 3º, 4º y 5º
ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97) Arts. 4º, 53º al 83º
remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
La participación que pueda corresponderle a los trabajadores ARTÍCULO 6º.- La participación que corresponde a los tra-
tendrá respecto de cada trabajador, como límite máximo, el bajadores será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales
equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se siguientes al vencimiento del plazo señalado por las disposiciones
encuentren vigentes al cierre del ejercicio. legales para la presentación de la Declaración Jurada Anual del
Se entiende por remuneración la prevista en los artículos 39 y Impuesto a la Renta.
40 del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo Vencido el plazo que contempla este artículo y previo requeri-
Articulo modificado por la por la primera Disposición Complementaria Modi- miento de pago por escrito, la participación en las utilidades que
ficatoria de la Ley N° 31110(31.12.2020)- Ley del Régimen Laboral Agrario y no se haya entregado genera el interés moratorio conforme a lo
de Incentivos para el Sector agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial
establecido por el Decreto Ley N.° 25920 o norma que lo sustituya,
Concordancia: excepto en los casos de suspensión de la relación laboral en que
D.S. N.° 009-03-TR (12.0.03) Art. 3º el plazo se contará desde la fecha de reincorporación al trabajo.
D.S. N.° 001-96-TR (26.01.96) Art. 10º
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97) Art. 6º Concordancia:
D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97) Arts. 9º, 10º, 11º,12º, 13º, 14º, 15º, 16º, D.S. N.° 179-2004-EF (08.12.04)
17º, 18º, 19º y 20º D.S. N.° 009-98-TR (06.08.98) Arts. 15º, 17º y 18º
D.S. N.° 001-96-TR (26.01.96) Arts. 18º al 26º
ARTÍCULO 3º.- De existir un remanente entre el porcentaje D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97) Arts. 11º al 15º
que corresponde a la actividad de la empresa y el límite en la D. Ley N.° 25920 (03.12.92) Arts. 1º y 3º.
participación de las utilidades por trabajador, a que se refiere
ARTÍCULO 7º.- Al momento del pago de la participación
el artículo 2º del presente Decreto Legislativo, se aplicará a la
en las utilidades, las empresas entregarán a los trabajadores y ex
capacitación de trabajadores y a la promoción del empleo, a
trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidación que
través de la creación de un Fondo, de acuerdo a los lineamientos,
precise la forma en que ha sido calculado.
requisitos, condiciones y procedimientos que se establezcan
en el reglamento, así como a proyectos de inversión pública. Concordancia:
Los recursos del Fondo serán destinados exclusivamente a las D.S. N.° 009-98-TR (06.08.98), Art. 16º y 18º

C-34 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

ARTÍCULO 8º.- Precísase que en caso de fusión de empresas, ARTÍCULO 10º.- La participación en las utilidades fijadas en
para efectos del cálculo de la participación de utilidades, se efec- este Decreto Legislativo y las que el empleador otorgue unilateral-
tuará un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura pública, mente a sus trabajadores o por convenio individual o convención
para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una colectiva, constituye gastos deducibles para la determinación de
de las empresas fusionadas a dicha fecha. Por el período posterior la renta imponible de tercera categoría.
la participación se calculará en función a los estados financieros Concordancia:
consolidados. D.S. N.° 179-2004-EF (08.12.04)

Concordancia: ARTÍCULO 11º.- Los regímenes especiales de participación

Ley N.° 26887 (09.12.97), Arts. 344º al 366º en las utilidades se rigen por sus propias normas.
D.S. N.° 009-98-TR (06.08.98), Arts. 17º y18º

ARTÍCULO 9º.- Los trabajadores que hubieren cesado antes DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, DEROGATORIAS
de la fecha en la que se distribuya la participación de la renta, tienen Y FINALES
derecho a cobrar el monto que les corresponda en el plazo prescrip-
PRIMERA.- Por Decreto Supremo se dictarán las normas regla-
torio fijado por ley, a partir del momento en que debió efectuarse
mentarias que fueran necesarias para la mejor aplicación del
la distribución. En este caso, no es de aplicación el interés al que se presente Decreto Legislativo.
refiere el artículo 5°.
SEGUNDA.- Derógase los artículos Primero, Segundo, Tercero,
Vencido el plazo, la participación no cobrada se agregará al monto
Cuarto, Quinto y Primera Disposición Final y Transitoria del
a distribuir por concepto de participación en las utilidades del Decreto Legislativo N.° 677; la Ley N.° 11672 y sus disposiciones
ejercicio en el que venza dicho plazo. complementarias sobre la Asignación Anual Sustitutoria de Par-
Concordancia: ticipación de Utilidades, y la Sexta Disposición Complementaria,
D.S. N.° 009-98-TR (06.08.98), Arts.16º,17º y18º Transitoria, Derogatoria y Final del Texto Único Ordenado de la
D. Ley N.° 25920 (03.12.92) Ley de Fomento del Empleo.
Ley N.° 27321(22.07.00)
Pleno Jurisprudencial TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entra en vigencia el
Acuerdo N.° 05-99, Acuerdo N.° 03-97, Acuerdo N.° 04-97 1 de enero de 1997.

Reglamento para la Aplicación del Derecho de los Trabajadores de la Actividad

Privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan
servicios
Decreto Supremo N.° 009-98-TR (06-08-98)

ARTÍCULO 1º.- Cuando en el presente Reglamento se haga Revisión 3, salvo ley expresa en contrario.
mención a la Ley, deberá entenderse referida al Decreto Legislativo En caso que la empresa desarrolle más de una actividad de las
N.° 892. comprendidas en el Artículo 2° de la Ley, se considerará la activi-
Concordancia:
dad principal, entendiéndose por ésta a la que generó mayores
D. Leg. N.° 892 (01.01.97)
ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
Concordancia:
ARTÍCULO 2º.- Para establecer si una empresa excede o
D. Leg. N.° 892 (01.01.97) Art. 2º
no de veinte (20) trabajadores, se sumará el número de trabaja-
dores que hubieran laborado para ella en cada mes del ejercicio ARTÍCULO 4º.- Para la aplicación del inciso a) del Artículo
correspondiente y el resultado total se dividirá entre doce (12). 2° de la Ley, se entenderá por días laborados, a aquéllos en los
Cuando en un mes varíe el número de trabajadores contratados cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de
por la empresa, se tomará en consideración el número mayor. la empresa, así como, las ausencias que deben ser consideradas
Si el número resultante incluyera una fracción se aplicará el como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
redondeo a la unidad superior, siempre y cuando dicha fracción Tratándose de trabajadores que laboran a tiempo parcial, se
sea igual o mayor a 0.5. sumará el número de horas laboradas de acuerdo a su jornada,
hasta completar la jornada ordinaria de la empresa.
Para estos efectos se consideran trabajadores a aquéllos que Concordancia:
hubieran sido contratados directamente por la empresa, ya sea D.S. N.° 007-02-TR (04.07.02) Arts. 1º y 3º
mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modali- D.S. N.° 008-02-TR (04.07.02)
dad o a tiempo parcial. [Link] N.° 713 (08.11.91), modificado por Ley N.° 26331 (23.06.97)
D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92)
Concordancia:
D. Leg. N.° 892 (01.01.97) ARTÍCULO 5º.- En el caso del personal no sujeto al cumpli-
D. Leg. N.° 677 (07.10.91) Arts. 9º,10º y 11º miento de un horario o a control de ingreso y salida, no será de
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97) Arts. 4º, 53º al 83º aplicación el artículo anterior, debiendo considerarse como días
ARTÍCULO 3º.- Para determinar la actividad que realizan efectivos de trabajo, todos los laborables en la empresa, salvo
prueba en contrario.
las empresas obligadas a distribuir utilidades, de conformidad
con el Artículo 2° de la Ley, se tomará en cuenta la Clasificación Concordancia:
Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, D.S. N.° 007-02-TR (04.07.02) Art. 5º

A c tua lización
lida d E mpr
F ebrer
esarioal2020
C-35
D erechos y B eneficios S ociales

ARTÍCULO 6º.- Para efectos del inciso b) del Artículo 2° de la Para realizar el cálculo señalado se deberá considerar el valor de
Ley, se considera como remuneración a la prevista en el Artículo la UIT vigente al cierre del ejercicio en el cual se haya generado
6° del TUO de la Ley de Produc-tividad y Competitividad Laboral, el remanente.
Artículo modificado por el Decreto Supremo N.° 017-2011-TR (28.10.11).
excluyéndose los conceptos previstos en el Artículo 7° de dicha
Ley. Concordancia:
D.S. N.° 179-2004-EF (08.12.04)
Concordancia: D. Leg. N.° 892 (01.01.97), Art. 3º
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º
Ley N.° 28051, Art. 13º
ARTÍCULO 10º.- El Fondo Nacional de Capacitación Laboral
D.S. N.° 001-97(01.03.97), modificado por Ley N.° 27006 (23.03.98) y
por Ley N.° 27326 (24.07.00) y de Promoción del Empleo, creado por el artículo 3 de la Ley, es
una persona jurídica de derecho privado, con autonomía adminis-
ARTÍCULO 7º.- La remuneración que servirá de base para trativa, económica y financiera, circunscribiendo su actuación a lo
determinar la existencia del remanente, a que se contrae el Artí- señalado en el Decreto Legislativo N.° 892 y el presente reglamento.
culo 3° de la Ley, será el promedio mensual de las remuneraciones
percibidas por el trabajador en el ejercicio anual correspondiente. El Fondo será administrado por un Consejo Directivo, el cual estará
integrado de la siguiente manera:
Concordancia:
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º
a) Dos representantes del Ministerio de Trabajo y Promoción
Ley N.° 28051, Art. 13º del Empleo, uno de los cuales lo presidirá y tendrá el voto
D.S. N.° 001-97 (01.03.97), modificado por Ley N.° 27006 (23.03.98) y dirimente;
por Ley N.° 27326 (24.07.00) b) Un representante del Ministerio de Agricultura;
ARTÍCULO 8º.- El remanente será destinado al Fondo c) Un representante del Ministerio de la Producción;
Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo d) Un representante de las empresas generadoras de los rema-
(FONDOEMPLEO), a que se refiere el artículo 3 de la Ley, para el nentes aportados al Fondo;
financiamiento de proyectos, capacitaciones, emprendimientos e) Un representante de los trabajadores de las empresas gene-
y otros que se determinen en el marco de los programas de radoras de los remanentes aportados al Fondo.
promoción del empleo y mejora de la empleabilidad del Minis- Artículo modificado por el Decreto Supremo N.° 017-2011-TR (28.10.11).
terio de Trabajo y Promoción del Empleo, y para la capacitación
de derechos fundamentales laborales a los trabajadores, con Concordancia:
excepción de lo establecido en el literal b) del artículo 14 de la D. Leg. N.° 892 (01.01.97), Art. 3º
presente norma; así como, a los Gobiernos Regionales para el ARTÍCULO 11º.- El representante de las empresas será de-
financiamiento de proyectos de inversión pública de alcance re- signado por aquéllas que hubieran generado remanentes en el
gional, en el caso que la región genere remanentes superiores a las ejercicio.
dos mil doscientas Unidades Impositivas Tributarias por ejercicio
(2200 UIT). Los proyectos de inversión pública se ejecutarán en el A falta de acuerdo, dicha representación estará a cargo de la
marco de la Ley N.° 27293, Ley del Sistema Nacional de Inversión empresa que hubiera generado el mayor monto de remanentes
en el respectivo ejercicio.
Pública, su reglamento y las normas especiales de la materia.
La designación deberá ser comunicada al Ministerio de Trabajo y
Los recursos destinados a FONDOEMPLEO serán utilizados en Promoción del Empleo a más tardar el 15 de mayo de cada año.
cualquiera de las regiones que generaron los remanentes, con De no producirse la comunicación referida en el párrafo anterior,
excepción de aquellos originados en Lima Metropolitana y el la designación del representante corresponderá a los represen-
Callao, los cuales podrán ser invertidos incluso en regiones que tantes de los empleadores ante el Consejo Nacional de Trabajo y
no hayan generado estos recursos. Promoción del Empleo.
Artículo modificado por el Decreto Supremo N.° 017-2011-TR (28.10.11).
Artículo modificado por el D.S. N.° 002-2005-TR (06.05.05)
Concordancia:
Concordancia:
D. Leg. 892 (01.01.97), Arts. 3º y 6º
D. Leg. N.° 892 (01.01.97), Art. 3º
Ley N.° 26772(17.04.97), modificado por Ley N.° 27270 (29.05.00)

ARTÍCULO 9º.- Al vencimiento del plazo para la presenta- ARTÍCULO 11-Aº.- El representante de los trabajadores será
ción de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, las elegido por los trabajadores de aquella empresa que hubiera
empresas generadoras de renta de tercera categoría, obligadas en generado el mayor monto de remanentes en el ejercicio y de
aplicación del artículo 3 de la Ley, deberán informar a FONDOEM- no producirse esta elección hasta el 30 de abril de cada año, el
PLEO el monto de los remanentes que hayan generado por cada representante de los trabajadores será designado por el sindicato
región, precisando el ejercicio en que se generó el remanente de la empresa antes mencionada.
y considerando el centro de trabajo en el que habitualmente La designación deberá ser comunicada al Ministerio de Trabajo y
prestan servicios los trabajadores a los que se les aplicó el límite Promoción del Empleo a más tardar el 15 de mayo de cada año.
individual de la participación en las utilidades previsto en el De no producirse la comunicación referida en el párrafo anterior,
artículo 2 de la Ley. la designación del representante corresponderá a los represen-
tantes de los trabajadores ante el Consejo Nacional de Trabajo y
En el plazo máximo de cinco días calendarios posteriores a la
Promoción del Empleo.
presentación completa de dicha información, FONDOEMPLEO
Artículo incorporado por el D.S. N.° 002-2005-TR (06.05.05)
comunicará a las empresas si estos remanentes exceden o no
las dos mil doscientas Unidades Impositivas Tributarias (2200 Concordancia:
UIT) que corresponden por cada región. El aporte del remanen- D. Leg. N.° 892 (01.01.97), Art. 3º
te a FONDOEMPLEO y a la región en la que se generó éste, en
caso corresponda, es efectuado directamente por las empresas ARTÍCULO 12º.- Los representantes del Estado serán designa-
generadoras del remanente en un plazo que no deberá exceder dos mediante Resolución del Titular del Sector al que representan,
al previsto en el artículo 6 de la Ley, bajo responsabilidad. Podrán pudiendo designar un suplente.
efectuarse adelantos de los aportes, a decisión de la empresa Artículo modificado por el Decreto Supremo N.° 017-2011-TR (28.10.11).
generadora del remanente. Concordancia:
D. Leg. N.° 892 (01.01.97), Art. 3º

C-36 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

ARTÍCULO 13º.- El mandato de los miembros del Consejo que sea necesario que se haya exigido judicial o extrajudicial-
Directivo que no representen al Estado será de un año, debiendo mente el cumplimiento de dicha obligación.
éste entrar en funcionamiento el 01 de junio del año correspon- Artículo modificado por el Decreto Supremo N.° 017-2011-TR (28.10.11).
diente.
ARTÍCULO 16º.- La liquidación a que se refiere el artículo 7°
Si en un determinado ejercicio no hubieran empresas generadoras
de la Ley deberá contener como mínimo, la siguiente información:
de remanentes, el mandato del representante de las empresas
y del de los trabajadores; que integraron el Consejo anterior, se a) Nombre o razón social del empleador;
prorrogará por un año. b) Nombre completo del trabajador;
Artículo modificado por el D.S. N.° 002-2005-TR (06.05.05) c) Renta anual de la empresa antes de impuestos;
Concordancia: d) Número de días laborados por el trabajador;
D. Leg. N.° 892 (01.01.97), Art. 3º e) Remuneración del trabajador considerada para el cálculo;
ARTÍCULO 14º.- El Consejo Directivo tendrá las siguientes f ) Número total de días laborados por todos los trabajadores
atribuciones: de la empresa; y,
a) Aprobar sus Estatutos y las modificaciones a éstos. g) Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la
b) Determinar el porcentaje anual que será destinado a los gas- empresa; y,
tos operativos del Fondo y a la capacitación de trabajadores h) Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el
de las empresas aportantes. caso.
c) Administrar los recursos del Fondo para su utilización en los Concordancia:
D. Leg. N.° 892 (01.01.97), Art. 7º
proyectos, capacitaciones, emprendimientos y otros que se
determinen en el marco de lo establecido en el artículo 8 de ARTÍCULO 17º.- En caso de fusión, disolución o escisión de
la presente norma. empresas, las utilidades serán calculadas al día anterior de la fecha
d) Aprobar el presupuesto anual y controlar su debida ejecución. de entrada en vigencia de dichos eventos.
e) Revisar anualmente los resultados de la utilización de los re- Para los efectos del pago, se tendrán en consideración las si-
manentes a su cargo, pudiendo proponer recomendaciones guientes normas:
para la utilización de dichos recursos en el siguiente periodo a) De extinguirse la relación laboral, el pago se efectuará dentro
fiscal. de los quince (15) días útiles de la entrada en vigencia del
f ) Fomentar mecanismos de transparencia en el uso de sus evento correspondiente.
recursos, en especial respecto de los trabajadores y empresas b) De subsistir la relación laboral, dicho pago se hará efectivo
aportantes. en la oportunidad prevista en el artículo 6° de la Ley.
g) Otras que sean necesarias para el mejor cumplimiento de sus Concordancia:
fines. D. Leg. N.° 892 (01.01.97), Arts. 8º y 9º
D.S. N.° 001-96-TR (26.01.96), Arts. del 27º al 51º
Artículo modificado por el Decreto Supremo N.° 017-2011-TR (28.10.11).
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Arts. del 16º al 33º
Concordancia:
D. Leg. 892 (01.01.97), Art. 3º ARTÍCULO 18º.- Tratándose de los trabajadores que hubie-
sen cesado antes de la fecha prevista para la distribución de las
ARTÍCULO 15º.- Las utilidades no distribuidas oportuna- utilidades, no son de aplicación los intereses a que se refiere el
mente generarán intereses moratorios a partir del día siguiente artículo 6° de la Ley.
del requerimiento previsto en el artículo 6° de la Ley. En el caso Concordancia:
de suspensión de la relación laboral, el requerimiento se hará D. Leg. N.° 892 (01.01.97), Art. 6º
vencidos los treinta (30) días de haberse reiniciado las labores sin D.S. N.° 001-96-TR (26.01.96), Arts. 27º del 51º
que se hubiese efectuado el pago de las utilidades. D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Arts. del 16º al 33º
D. Ley N.° 25920 (03.12.92), Arts. 1º y 3º
En ambos casos, el requerimiento podrá realizarse mediante
carta simple. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Cuando el trabajador demande el pago de las utilidades, el em-
pleador se entenderá requerido con la citación de la demanda. PRIMERA.- Las empresas generadoras de remanentes de utili-
Concordancia: dades correspondientes al ejercicio 1997, deberán comunicar al
D. Leg. N.° 892 (01.01.97), Art. 3º Ministerio de Trabajo y Promoción Social, hasta el 01 de setiembre
D.S. N.° 001-96-TR (26.01.96) Arts. del 18º al 26º del presente año, el monto de dichos remanentes.
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97): Arts. del 11º al 15º
D. Ley N.° 25920 (03.12.92): Arts. 1º y 3º
SEGUNDA.- El Consejo Directivo del Fondo Nacional de Capacitación
Laboral y de Promoción del Empleo, por el ejercicio 1998, se instalará
ARTÍCULO 15-Aº.- Los remanentes no aportados oportuna-
el 01 de octubre del presente año.
mente generarán automáticamente la tasa máxima de interés
moratorio fijada por el Banco Central de Reserva del Perú a partir TERCERA.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia al
del día siguiente de vencido el plazo previsto en el artículo 9, sin día siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”.

A c tua lización M ayo

lida d E mpr esari2021
al
C-37
D erechos y B eneficios S ociales

Seguro de vida

Ley de Consolidación de Beneficios Sociales

Decreto Legislativo N.° 688 (05.11.91)

CAPÍTULO I Concordancia:
DEL SEGURO DE VIDA, CONCEPTO Y Código Civil Arts. 236º, 237º, 326º, 816º,y 817º
BENEFICIARIOS
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ARTÍCULO 1º.- El trabajador tiene derecho a un seguro de ARTÍCULO 7º.- El empleador está obligado a tomar la póliza
vida a cargo de su empleador, a partir del inicio de la relación de seguro de vida y pagar las primas correspondientes.
laboral.
Extremo modificado por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria
En caso que el empleador no cumpliera esta obligación y falleciera
del Decreto de Urgencia N° 044-2019( 30.12. 2019, que entrará en vigencia al día el trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide permanente-
siguiente de la publicación del decreto supremo a que se refiere el primer párrafo mente, deberá pagar a sus beneficiarios el valor del seguro a que
de la Primera Disposición Complementaria Final en el Diario Oficial El Peruano)
se refiere el Artículo 12º.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio En los casos de suspensión de la relación laboral a que se refiere el
del cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321 del Có- Artículo 45º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del
digo Civil y de los descendientes; sólo a falta de éstos corresponde Empleo, a excepción del caso del inciso j), el empleador está obligado
a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años. a continuar pagando las primas correspondientes, y las compañías
Concordancia: de seguros deberán continuar con la cobertura de las prestaciones a
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97) Art. 4º que se refiere esta Ley. En estos supuestos, la prima se calcula sobre
Código Civil Arts. 236º, 237º, 326º, 816º y 817º la base de la última remuneración percibida antes de la suspensión,
dejándose constancia del pago en la planilla y boletas de pago.
ARTÍCULO 2º.- En caso de reingreso, son acumulables los Artículo modificado por la Ley N.° 26645 (27.06.96)
tiempos de servicios prestados con anterioridad para efectos de
acreditar los cuatro años que origina el derecho. Concordancia:
[Link]. N.° 688 (05.11.91) Art. 12º
Concordancia: Código Civil Arts. 236º, 237º, 326º, 816º y 817º
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97) Art. 4º D.S. N.° 001-96-TR (26.01.96), Arts.18º al 26º
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 11º al 15º
ARTÍCULO 3º.- El empleador tiene derecho a cobrar el ca- D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º
Ley N.° 28051, Art. 13º
pital asegurado en la póliza, si fallecido el trabajador y vencido el D.S. N.° 001-97(01.03.97), modificado por Ley N.° 27006 (23.03.98) y
plazo de un (1) año de ocurrida dicha contingencia, ninguno de por Ley N.° 27326(24.07.00)
los beneficiarios señalados en el artículo 1º hubiera ejercido su
derecho. Es de aplicación el artículo 16º de la presente Ley. ARTÍCULO 8º.- La declaración jurada que contiene la rela-
Concordancia:
ción de beneficiarios del trabajador a que se refiere el artículo 1º de
[Link]. N.° 688 (05.11.91) Arts. 6º, 16º
esta Ley debe ser entregada bajo responsabilidad, a la compañía
de seguros contratada, dentro de las 48 horas de producido el
BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ PER- fallecimiento del trabajador.
MANENTE
REMUNERACIONES ASEGURABLES Y MONTO DE LA PRIMA
ARTÍCULO 4º.- En caso que el trabajador sufra un accidente ARTÍCULO 9º.- Las remuneraciones asegurables para el pago
que le ocasione invalidez total y permanente, tendrá derecho a del capital o póliza están constituidas por aquellas que figuran en
cobrar el capital asegurado en sustitución del que hubiera origi- los libros de planillas y boletas de pago, percibidas habitualmente
nado su fallecimiento; la certificación de la invalidez será expedida por el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razón
por el Ministerio de Salud o los Servicios de la Seguridad Social. de incrementos u otros motivos, hasta el tope de la remuneración
máxima, establecida para efectos del seguro de invalidez, sobrevi-
ARTÍCULO 5º.- Se considera invalidez total y permanente vencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones.
originada por accidente, la alienación mental absoluta e incurable, Están excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación
el descerebramiento que impida, efectuar trabajo u ocupación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen
por el resto de la vida, la fractura incurable de la columna vertebral mensualmente.
que determine la invalidez total y permanente, la pérdida total
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo
de la visión de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies,
se considera el promedio de las percibidas en los últimos meses.
o de una mano y un pie y otros que se puedan establecer por
Articulo modificado por el artículo único de la Ley Nº 31149( 31.03.2021)-Ley que
Decreto Supremo. modifica los artículos 9 y 18 del Decreto Legislativo 688, Ley de consolidación de
beneficios sociales, a fin de mantener vigente el seguro de vida ley al cese de la
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR relación laboral a cargo del extrabajador.
Artículo modificado por el artículo 1° de la Ley N.° 29549 (03-07-10).
ARTÍCULO 6º.- El trabajador deberá entregar a su emplea-
dor una declaración jurada, con firma legalizada notarialmente, Concordancia:
o por el Juez de Paz a falta de notario, sobre los beneficiarios del [Link]. N.° 688 (05.11.91) Art. 13º
D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º
seguro de vida, con estricta observancia del orden establecido en
Ley N.° 28051, Art. 13º
el artículo 1º de esta Ley y con indicación del domicilio de cada D.S. N.° 001-97(01.03.97), modificado por Ley N.° 27006 (23.03.98) y por
uno de los beneficiarios. Ley N.° 27326 (24.07.00) Arts. 9º al 20º
Es obligación del trabajador comunicar a su empleador la modifica- Ley N.° 25129 (06.12.89)
D.S.N.° 035-90-TR (07.06.90)
ciones que puedan ocurrir en el contenido de la declaración jurada.

C-38 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

D.S. N.° 001-98-TR (22.01.98) Arts. 1º,2º,3º,13º, 14º,15º,18º,19º,20º,21º

y 22º ARTÍCULO 16º.- Tratándose de las uniones de hecho a que
D.S. N.° 001-96-TR (26.01.96) Art. 55º se refiere el artículo 1º de la presente Ley, la compañía de seguros
RES. MIN. N.° 091-92-TR (08.04.92) Art. 3º consignará ante el Juzgado de Paz Letrado el importe del capital
D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92) Arts. 17º y 18º asegurado que pueda corresponder al conviviente que figure en
la declaración jurada o testamento por escritura pública.
ARTÍCULO 10º.- Derogado por la Ley N.° 29549 (03-07-10).
El Juzgado de Paz Letrado será quien resuelva la procedencia de
ARTÍCULO 11º.- Derogado por la Ley N.° 29549 (03-07-10).
su pago, notificando al consignatario para que dentro del tercer
día manifieste lo conveniente. Con la contestación expresa o ficta
y previa publicación en el Diario Oficial El Peruano de una síntesis
MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO
del pedido de entrega del monto consignado, si éste se produce, se
ARTÍCULO 12º.- El monto del beneficio es el siguiente: recibirá el incidente a prueba sustanciándose conforme al artículo
Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus benefi- 302º y siguientes del Código de Procedimientos Civiles.
ciarios dieciséis (16) remuneraciones que se establecen en base al Contra la resolución de primera instancia procede recurso de
promedio de lo percibido por aquél en el último trimestre previo apelación formulado dentro del tercer día elevándose los au-
al fallecimiento; tos al superior jerárquico de turno, quien sin más trámite y en
Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, mérito de lo actuado, resolverá en segunda y última instancia.
se abonará a los beneficiarios treintidós (32) remuneraciones Sin embargo, en caso de expedirse resolución denegatoria,
mensuales percibidas por aquél en la fecha previa al accidente; tal situación no impedirá que el interesado, reitere su pedido
Por invalidez total o permanente del trabajador originada por al Juzgado de Paz Letrado, siempre y cuando lo recaude con
accidente se abonará treintidós (32) remuneraciones mensuales nuevos medios probatorios, en cuyo caso se seguirá el proce-
percibidas por él en la fecha previa del accidente. En este caso, dimiento previsto en este artículo.
dicho capital asegurado será abonado directamente al trabajador Concordancia:
o por impedimento de él a su cónyuge, curador o apoderado D. Leg. N.° 688 Arts. 1º, 6º y 8º
especial. Código Civil Arts. 686º, 815º, 816º y 817º
Código Procesal Civil Arts. 802º al 816º
Concordancia:
D.S. N.° 001-97(01.03.97), modificado por Ley N.° 27006 (23.03.98) y por ARTÍCULO 17º.- La compañía de seguros queda obligada al
Ley N.° 27326(24.07.00) Arts. 9º al 20º
pago de los intereses legales vencidas las setentidós (72) horas
Ley N.° 25129 (06.12.89)
D.S.N.° 035-90-TR (07.06.90)
de presentada la solicitud a que se refiere el Artículo 14º de esta
D.S. N.° 001-96-TR (26.01.96) Art. 55º ley y aún cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a
partir de los quince (15) días de las fecha de fallecimiento del
ARTÍCULO 13º.- Tratándose de trabajadores remunerados a empleado. Queda liberado de esta obligación, a partir de la fecha
comisión o destajo, el monto del capital que corresponde abonar, de consignación del importe del monto asegurado, consignación
sea cual fuere la contingencia, se establecerá en base al promedio que no podrá producirse antes de haber transcurrido treinta (30)
de las comisiones percibidas en los últimos tres meses. días naturales desde el deceso del trabajador.
Concordancia:
La consignación se efectuará a la orden de los beneficiarios que
RES. MIN. N.° 091-92-TR (08.04.92) Art. 3º
aparezcan en la última declaración jurada proporcionada por
D.S. N.° 012-92-TR (03.12.92) Arts. 17º y 18º el trabajador o en el testamento por escritura pública, o si no
existieran éstos a nombre del empleador por ante el Juzgado
ARTÍCULO 14º.- Producido el fallecimiento del trabajador y de Paz Letrado correspondiente a los domicilios.
formulada la solicitud correspondiente la compañía de seguros El Juzgado de Paz Letrado ordenará bajo responsabilidad y sin
procederá a entregar sin más trámite, el monto asegurado a los más trámites el pago inmediato a las personas que acrediten
beneficiarios que aparezcan en la declaración jurada a que se tener la calidad de beneficiarios, salvo el caso contemplado en
refieren los artículos anteriores o en el testamento por escritura el Artículo 3º.
pública si éste es posterior a la declaración jurada. La entrega se
Concordancia:
efectuará sin ninguna responsabilidad para la compañía asegu- D. Leg. N.° 688 (05.11.91), Art. 3º
radora en caso aparecieran posteriormente beneficiarios con Código Civil Arts. 686º, 815º, 816º y 817º
derecho al seguro de vida. Código Procesal Civil Art. 816º
Tratándose de la presentación del testamento antes indicado sólo
tendrá derecho al seguro de vida los beneficiarios mencionados CONTINUACIÓN DEL SEGURO EN CASO DE ENFERMEDAD O
CESE DEL TRABAJADOR
en el Art. 1º de la presente Ley.
Si hubieran menores de edad, el monto que les corresponda ARTÍCULO 18º.- En caso de cese del trabajador asegurado,
se entregará al padre sobreviviente, tutor o apoderado, quien este puede optar por mantener su seguro de vida, para lo cual,
administrará el monto que corresponde a los menores conforme dentro de los sesenta (60) días calendario siguientes al término
a las normas de Código Civil. de la relación laboral debe solicitarlo por escrito a la empresa
aseguradora y efectuar el pago de la prima, en el periodo de su
Concordancia: elección (mensual, trimestral, semestral o anual), la misma que
D. Leg. N.° 688 (05.11.91), Arts. 1º y 6º se calcula sobre el monto de la última remuneración percibida.
Código Civil Arts. 236º, 237º, 326º, 418º, 419º, 502º, 619º, 686º, 816º,
817º. La empresa de seguros suscribe un nuevo contrato puede ser
superior a la que abonaba el empleador antes del cese de la
ARTÍCULO 15º.- Los beneficiarios que cobren la póliza con- relación laboral, extendiéndose una póliza de vida individual con
forme al artículo anterior, serán responsables solidariamente entre vigencia y pago anual renovable.
sí por el pago de la alícuota correspondiente en caso aparecieran El seguro contratado mantiene su vigencia de acuerdo al plazo
otros beneficiarios con derecho a su cobro. que establece la Ley 29946, Ley del Contrato de Seguro.
Concordancia: La empresa de seguros mantiene las mismas condiciones del con-
Código Civil Arts. 724º y 1183º trato de seguro que tenía el asegurado mientras estaba laborando”.

A c tua lización M ayo

lida d E mpr esari2021
al
C-39
D erechos y B eneficios S ociales

Articulo modificado por el artículo único de la Ley Nº 31149( 31.03.2021)-Ley que que permita garantizar esta cobertura, en especial, en los casos
modifica los artículos 9 y 18 del Decreto Legislativo 688, Ley de consolidación de
beneficios sociales, a fin de mantener vigente el seguro de vida ley al cese de la de empresas de hasta 20 trabajadores
relación laboral a cargo del extrabajador. Último párrafo agregado por la Ley N.° 26645 (27.06.96)
Artículo modificado por el artículo 1° de la Ley N.° 29549 (03-07-10). SEGUNDA.- Los trabajadores cuyos empleados hayan tomado
Concordancia: una póliza de seguro de vida a su favor deben optar entre el
D:S. N.° 024-01-TR (22.07.01). régimen establecido en la presente Ley o aquella. El plazo de
D.S.N.° 003-97-TR(27.03.97) Arts. 16º y 20º opción es de sesenta (60) días naturales contados desde la fecha
D.S. N.° 001-96-TR (26.01.96), Art. 33º de vigencia de esta Ley.
De no haberse efectivizado la opción se entenderá que prefieren
CAPÍTULO II la tomada por su empleador en la presente norma.
DE LA BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Capítulo derogado por la Quinta Disposición Complementaria, Transitoria y TERCERA.- Disposición derogada por la Quinta Disposición Complementaria,
Derogatoria del Decreto Supremo N.° 003-97-TR (27.03.97) Transitoria y Derogatoria del Decreto Supremo N.° 003-97-TR (27.03.97)

CUARTA.- La bonificación por tiempo de servicios que se ha

CAPÍTULO III venido calculando sobre distintos conceptos remuneratorios que
DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS los previstos en esta Ley, continuará calculándose en la misma
forma, sin que constituya precedente para los nuevos casos en
ARTÍCULO 24º.- La Compensación por Tiempo de Servicios
que deba otorgarse este beneficio, salvo convenio expreso o
se rige por Decreto Legislativo 650 y Normas Reglamentarias. decisión unilateral del empleador en contrario.
Concordancia:
D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), modificado por Ley N.° 27006 (23.03.98) QUINTA.- En el caso de los trabajadores obreros ingresados antes
y Ley N.° 27326 (24.07.00) del 12 de Enero de 1962, la bonificación por tiempo de servicios
D.S. N.° 004-97-TR (15.04.97) será computable para la compensación por tiempo de servicios
sólo por los años cumplidos a partir del 23 de Junio de 1983.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
SEXTA.- Mediante Decreto Supremo se dictarán las normas que
PRIMERA.- Teniendo en cuenta que el Seguro de Vida es un fueren necesarias para la mejor aplicación de la presente Ley.
beneficio social, las pólizas deberán sujetarse estrictamente a lo
establecido en la presente Ley. Toda cláusula que estipule mayores SÉPTIMA.- Deróganse los Artículos 3º y 5º de la Ley 4916, las
obligaciones a cargo del empleador, trabajador o beneficiarios, o es- leyes 11725, 13002, 23643 y 24504, así como todas aquellas que
tablezca limitaciones no previstas en la Ley, se tienen por no puestas. se opongan a la presente Ley. Déjase sin efecto la Resolución
Suprema N.° 036-90-TR de 27 de noviembre de 1990 y el Decreto
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, Supremo 078-90-TR de 19 de diciembre de 1990.
las compañías de seguros podrán, por razones administrativas,
emitir pólizas colectivas por grupos de empleadores, cobrar por OCTAVA.- El presente Decreto Legislativo entra en vigencia 30
adelantado las primas anuales, o aplicar cualquier otra fórmula días después de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”.

Ley que modifica el Decreto Legislativo N.° 688,

Ley de Consolidación de Beneficios Sociales
Ley N.° 29549 (03-07-10)

ARTÍCULO 1º.- Derogado por la segunda disposición complementaria funcionamiento del Registro Obligatorio de Contratos de Seguros
final de la Ley Nº 31149( 31.03.2021)-Ley que modifica los artículos 9 y 18 del Vida Ley, regulado por el Decreto Legislativo núm. 688, Ley de
Decreto Legislativo 688, Ley de consolidación de beneficios sociales, a fin de
mantener vigente el seguro de vida ley al cese de la relación laboral a cargo del
Consolidación de Beneficios Sociales, normas complementarias
extrabajador. y reglamentarias, para todos los empleadores.
ARTÍCULO 2º.- Contratos de seguro celebrados por ex ARTÍCULO 4º.- Reglamentación.
trabajadores.
El Poder Ejecutivo reglamenta la presente Ley en el plazo máximo
Los contratos de seguro vigentes, celebrados al amparo del De- de treinta (30) días calendario contados a partir de su vigencia.
creto Legislativo núm. 688, Ley de Consolidación de Beneficios
Sociales, por trabajadores que han cesado en su empleo con ARTÍCULO 5º.- Derogatoria.
anterioridad a la vigencia de la presente Ley, se mantienen en
vigencia en las condiciones originalmente pactadas. Deróganse los artículos 10 y 11 del Decreto Legislativo núm. 688,
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, Ley núm. 27700, Ley
ARTÍCULO 3º.- Registro Obligatorio de Contratos de Segu- que Precisa el Derecho de los Trabajadores que Cesan de Mante-
ros Vida Ley. ner su Seguro de Vida, y déjanse sin efecto el Decreto Supremo
Encárgase al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en núm. 024-2001-TR, que precisa y reglamenta disposiciones de la
coordinación con la Superintendencia de Banca, Seguros y Ad- Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, así como todas las
ministradoras Privadas de Fondos de Pensiones, la elaboración y disposiciones que se opongan a la presente Ley.

C-40 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Aprueban Reglamento de la Ley N.° 29549, Ley que modifica el Decreto Legislativo
N.° 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales y crea el Registro Obligatorio de
Contratos de Seguros Vida Ley
Decreto Supremo N.° 003-2011-TR (18.03.11)(*)

(*)Nota: De acuerdo a la primera disposición complementaria final de la Ley Nº 31149( Asimismo, dicho sistema virtual permite que, una vez fallecido el
31.03.2021)-Ley que modifica los artículos 9 y 18 del Decreto Legislativo 688, Ley de
consolidación de beneficios sociales, a fin de mantener vigente el seguro de vida ley
trabajador o ex trabajador, los familiares a que se refiere el segun-
al cese de la relación laboral a cargo del extrabajador. El Poder Ejecutivo adecúa el do párrafo del artículo 1 del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de
Decreto Supremo 003-2011-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley 29549,Ley que Consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias, puedan
modifica el Decreto Legislativo 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales y crea
el Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Vida Ley, y sus modificatorias, en el
consultar si tienen la calidad de beneficiarios.
plazo de 60 días, de acuerdo a lo establecido en la presente ley. Articulo modificado por la única disposición complementaria modificatoria del
Decreto Supremo N° 009-2020-TR(10.02. 2020).

ARTÍCULO 1º.- OBJETO

Derogado por la segunda disposición complementaria final de la Ley Nº 31149(
ARTÍCULO 5º.- DE LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN
31.03.2021)-Ley que modifica los artículos 9 y 18 del Decreto Legislativo 688, Ley EL REGISTRO OBLIGATORIO DE CONTRATOS DEL SEGURO
de consolidación de beneficios sociales, a fin de mantener vigente el seguro de VIDA LEY
vida ley al cese de la relación laboral a cargo del extrabajador.
El empleador debe consignar en el registro la siguiente infor-
mación:
ARTÍCULO 2º.- DE LAS REMUNERACIONES ASEGURA- 1. Datos de la póliza del seguro: compañía de seguros, número
BLES y vigencia de póliza.
Las remuneraciones asegurables, son aquellas que el trabajador 2. Datos del Empleador: Registro Único de Contribuyentes
percibe de manera habitual, con excepción de las gratificaciones, (RUC), razón social y dirección domiciliaria.
participaciones, compensación vacacional adicional y otras que 3. Datos del Trabajador: nombres y apellidos, documento de
por su naturaleza no se abonen mensualmente; las que figuran en identidad, fecha de nacimiento y sexo.
la planilla electrónica tratándose de empresas que cuenten con
4. Datos del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso,
más de tres trabajadores o las que figuren en los libros de planilla
remuneración asegurable y tipo de moneda.
cuando la cantidad de trabajadores sea menor.
5. Datos de los Beneficiarios: declaración de beneficiarios, nom-
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se bres y apellidos, número de documento de identidad, grado
considera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses. de parentesco.
Estas remuneraciones asegurables, sirven de base para el pago La información referida en el párrafo anterior se registra dentro de
del capital o póliza, aún cuando estas sufran variaciones por los treinta (30) días calendario de suscrito el contrato de seguro
efecto de incrementos u otros motivos remunerativos, hasta el de vida, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y
tope de una remuneración máxima asegurable, aplicable al se- Promoción del Empleo.”
guro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio del Sistema Articulo modificado por la única disposición complementaria modificatoria del
Privado de Pensiones establecida por la Superintendencia de Decreto Supremo N° 009-2020-TR(10.02. 2020).
Banca, Seguros y AFP.
ARTÍCULO 6º.- DE LA INFORMACIÓN DEL CONTRATO
ARTÍCULO 3º.- DE LA VIGENCIA DE LA PÓLIZA PARA EL SEGURO DE VIDA ADQUIRIDO COMO EX TRABAJADOR
CASO DE EX TRABAJADORES En los casos que el trabajador adquiera el derecho de contar con un
En caso el trabajador decida mantener la póliza del Seguro de Seguro de Vida Ley derivado de una nueva relación laboral, debe in-
Vida Ley al término de la relación laboral, deberá solicitarlo a la formar al empleador, mediante una declaración jurada, si cuenta con
empresa de seguros dentro del plazo establecido en el artículo 18 un Seguro de Vida Ley adquirido en mérito a un contrato celebrado
del Decreto Legislativo N.° 688, modificado por la Ley N.° 29549. en calidad de ex trabajador, conforme al artículo 18 de la Ley N.° 29549.
Esta póliza se mantendrá vigente en tanto el asegurado no haya La información de la existencia del seguro de vida adquirido en ca-
adquirido otra póliza del Seguro de Vida Ley al ser contratado por lidad de ex trabajador, debe consignarse en los datos del registro.
un nuevo empleador.
Tratándose de los contratos de Seguros de Vida Ley celebrados ARTÍCULO 7º.- DE LA FISCALIZACIÓN
por ex trabajadores al amparo del Decreto Legislativo N.° 688, con Los Inspectores del Trabajo están facultados para verificar el cum-
anterioridad a la vigencia de la Ley N.° 29549, estos mantienen su plimiento de la inscripción en el Registro Obligatorio de Contratos
vigencia en las condiciones originalmente pactadas. de Seguros Vida Ley. En caso de verificarse el incumplimiento en la
En ambos casos, el asegurado pierde el seguro de vida adquirido contratación del seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar
si incumple con la cancelación del pago de la prima dentro del oportunamente la prima a favor de los trabajadores, se impondrán
plazo establecido en la póliza de seguros. las sanciones administrativas correspondientes, de conformidad
con la Ley N.° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su
ARTÍCULO 4º.- DEL REGISTRO OBLIGATORIO DE CON- Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N.° 019-2006-TR.
TRATOS DEL SEGURO VIDA LEY
ARTÍCULO 8º.- DE LA ACTUALIZACIÓN DEL REGISTRO
La administración de la información contenida en el Registro OBLIGATORIO
Obligatorio de Contratos del Seguro Vida Ley está a cargo de la
Dirección de Registros Nacionales de Relaciones de Trabajo de la El empleador debe actualizar el Registro Obligatorio de Contratos
de Seguro de Vida Ley, en los siguientes supuestos:
Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promo-
ción del Empleo y tiene por finalidad verificar el cumplimiento de a) Modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios.
la obligación del empleador con respecto a la contratación de la b) Inclusión o exclusión de un trabajador de la póliza contratada.
póliza del seguro de vida en beneficio del trabajador. c) Modificación de los datos que se encuentren en el Registro.
El sistema virtual del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro La actualización del Registro Obligatorio debe realizarse en el
Vida Ley permite al trabajador consultar si cuenta con un seguro plazo máximo de cinco (5) días hábiles de haberse producido
de vida contratado por su empleador. cualquiera de los hechos indicados.

A c tua lización M ayo

lida d E mpr esari2021
al
C-41
D erechos y B eneficios S ociales

ARTÍCULO 9º.- REFRENDO dentro de un plazo de sesenta (60) días hábiles, contados a partir
de la fecha de publicación del presente dispositivo.
El presente Decreto Supremo es refrendado por la Ministra de
Trabajo y Promoción del Empleo. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
MODIFICATORIA
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES Primera.- Modificación del numeral 24.12 del Decreto Supremo
N.° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección
Primera.- Normas Complementarias del Trabajo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Re- Modifíquense el numeral 24.12 del Decreto Supremo N.° 019-
solución Ministerial, podrá emitir las normas complementarias y 2006-TR, en los siguientes términos:
reglamentarias para la aplicación del presente Decreto Supremo, “Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
en el ámbito de sus competencias.
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
Segunda.- Vigencia (...)
El presente Decreto Supremo entra en vigencia al día siguiente 24.12 No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en el Registro
de su publicación en el Diario Oficial El Peruano. Obligatorio de Contratos creado por la Ley N.° 29549, no contratar
la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a
TRANSITORIA
éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.”
Única.- De la Implementación del Registro Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecisiete días del
La implementación del Registro correspondiente se realizará mes de marzo del año dos mil once.

Decreto Supremo que aprueba las normas reglamentarias del Decreto de Urgencia
Nº 044-2019 relativas al seguro de vida
Decreto Supremo N.º 009-2020-TR( 10.02.2020)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO cimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, y

por invalidez total y permanente del trabajador originada por
El presente decreto supremo tiene por objeto aprobar las normas accidente; siendo aplicables los literales a), b) y c) del artículo
reglamentarias del Decreto de Urgencia Nº 044-2019, Decreto de 12 del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de
Urgencia que establece medidas para fortalecer la protección Beneficios Sociales, y sus modificatorias.
de salud y vida de los trabajadores, relativas al seguro de vida
previsto en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación Respecto de los trabajadores que cumplen cuatro (4) años de
de Beneficios Sociales, y sus modificatorias. servicios para su empleador antes del 1 de enero de 2021, se
otorgan los beneficios por fallecimiento natural del trabajador,
por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente
ARTÍCULO 2º.- TRABAJADORES CON DERECHO AL y por invalidez total y permanente del trabajador originada por
SEGURO DE VIDA accidente, una vez cumplido dicho tiempo de servicios. A tal
Tienen derecho al seguro de vida: efecto, resultan aplicables los literales a), b) y c) del artículo 12 del
a) Los trabajadores del sector privado, independientemente del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios
régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten; y, Sociales, y sus modificatorias.
b) Los trabajadores de entidades y empresas del sector público Lo dispuesto en el presente artículo no puede ser interpretado o
sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, Ley aplicado en el sentido que reduzca los beneficios de las pólizas
de Fomento del Empleo. de seguro de vida ya contratadas por el empleador.

ARTÍCULO 3º.- IMPLEMENTACIÓN PROGRESIVA DE LO ARTÍCULO 4º.- CONTRATACIÓN DE PÓLIZA

ESTABLECIDO EN LA SEGUNDA DISPOSICIÓN COMPLE- El empleador está obligado a contratar la póliza del seguro de
MENTARIA MODIFICATORIA DEL DECRETO DE URGENCIA vida con una empresa de seguros supervisada por la Superinten-
Nº 044-2019 dencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos
En aplicación del primer párrafo de la Primera Disposición Com- de Pensiones - SBS.
plementaria Final del Decreto Urgencia Nº 044-2019, y respecto
de los trabajadores con menos de cuatro (4) años de servicios ARTÍCULO 5º.- PROHIBICIÓN DE COSTOS DE INTER-
para su empleador, el seguro de vida otorga los beneficios MEDIACIÓN
previstos en el artículo 12 del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias, según Quedan prohibidos los costos de intermediación en la contra-
se indica a continuación: tación de la póliza del seguro de vida regulado por el Decreto
Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales,
a) A partir de la entrada en vigencia del presente decreto supre- y sus modificatorias.
mo, el seguro de vida otorga, como mínimo, los beneficios por
fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente
y por invalidez total y permanente del trabajador originada ARTÍCULO 6º.- REMUNERACIÓN PARA DETERMINAR
por accidente; siendo aplicables los literales b) y c) del artículo EL MONTO DEL BENEFICIO TRATÁNDOSE DE TRABAJA-
12 del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de DORES CON MENOS DE TRES (3) MESES DE SERVICIOS
Beneficios Sociales, y sus modificatorias; y, En el caso de trabajadores que, a la fecha de la contingencia,
b) A partir del 1 de enero de 2021, el seguro de vida otorga los tengan menos de tres (3) meses de servicios, son de aplicación
beneficios por fallecimiento natural del trabajador, por falle- las siguientes reglas:

C-42 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

a) Si la antigüedad del trabajador es inferior a tres (3) meses, el CUARTA.- Implementación del sistema virtual del Registro
monto del beneficio por fallecimiento natural se establece Obligatorio de Contratos del Seguro de Vida Ley
en base a la remuneración mensual percibida por aquél en El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por resolución
la fecha previa al fallecimiento. ministerial, emite la normativa complementaria para la implemen-
b) Si la antigüedad del trabajador es menor a treinta (30) días, tación del sistema virtual del Registro Obligatorio de Contratos
el monto del beneficio, sea cual fuere la contingencia, se del Seguro Vida Ley, en un plazo no mayor a cuarenta y cinco
establece en base a la remuneración mensual pactada en el (45) días calendario, contados desde la entrada en vigencia del
contrato de trabajo. presente decreto supremo.
Lo dispuesto en los literales a) y b) del presente artículo aplica QUINTA.- Seguro de vida en la intermediación laboral y
también para establecer el monto del beneficio en el caso de tercerización de servicios
trabajadores remunerados a comisión o destajo, sea cual fuere La responsabilidad solidaria prevista en el artículo 25 de la Ley Nº
la contingencia. 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores, y en el artículo 9
ARTÍCULO 7º.- RELACIÓN DEL SEGURO DE VIDA CON de la Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de tercerización,
SEGUROS FACULTATIVOS ADQUIRIDOS POR EL TRABA- resulta aplicable, según corresponda, a la obligación de contratar
JADOR la póliza del seguro de vida y al pago de las primas; así como al
pago directo del beneficio en caso del incumplimiento previsto
La obligación del empleador de contratar el seguro de vida re- en el segundo párrafo del artículo 7 del Decreto Legislativo Nº 688,
gulado por el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias.
de Beneficios Sociales, y sus modificatorias, es independiente de
otros seguros de vida y/o de accidentes que, de manera facultativa, DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
adquiera o haya adquirido el trabajador. MODIFICATORIA
ÚNICA.- Modificación de los artículos 4 y 5 del Decreto Supremo
ARTÍCULO 8º.- PUBLICACIÓN Nº 003-2011-TR, Aprueban Reglamento de la Ley Nº 29549, Ley
El presente decreto supremo se publica en el Portal Institucional que modifica el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ([Link]/ de Beneficios sociales y crea el Registro Obligatorio de Contratos
mtpe) y en el Portal Institucional del Ministerio de Economía y de Seguros Vida Ley
Finanzas ([Link]/mef ), el mismo día de su publicación en Modifícanse los artículos 4 y 5 del Decreto Supremo Nº 003-2011-
el Diario Oficial El Peruano. TR, Aprueban Reglamento de la Ley Nº 29549, Ley que modifica
el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios
sociales y crea el Registro Obligatorio de Contratos de Seguros
ARTÍCULO 9º.- REFRENDO
Vida Ley, en los siguientes términos:
El presente decreto supremo es refrendado por la Ministra de Tra- “Artículo 4.- Del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro
bajo y Promoción del Empleo y la Ministra de Economía y Finanzas. Vida Ley
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS La administración de la información contenida en el Registro
FINALES Obligatorio de Contratos del Seguro Vida Ley está a cargo de la
Dirección de Registros Nacionales de Relaciones de Trabajo de la
PRIMERA.- Supervisión de la prohibición de costos de inter- Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promo-
mediación ción del Empleo y tiene por finalidad verificar el cumplimiento de
Corresponde a la Superintendencia de Banca, Seguros y Admi- la obligación del empleador con respecto a la contratación de la
nistradoras Privadas de Fondos de Pensiones - SBS supervisar el póliza del seguro de vida en beneficio del trabajador.
cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 del presente decreto El sistema virtual del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro
supremo, con arreglo a la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema Vida Ley permite al trabajador consultar si cuenta con un seguro
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superinten- de vida contratado por su empleador.
dencia de Banca y Seguros, y sus modificatorias, al Reglamento de Asimismo, dicho sistema virtual permite que, una vez fallecido el
Supervisión y Control de los Corredores y Auxiliares de Seguros, trabajador o ex trabajador, los familiares a que se refiere el segun-
aprobado por Resolución S.B.S. Nº 809-2019, y a otras normas do párrafo del artículo 1 del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de
sobre la materia. Consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias, puedan
SEGUNDA.- Requerimiento de información consultar si tienen la calidad de beneficiarios.
La Autoridad Inspectiva de Trabajo puede solicitar al Ministerio de Artículo 5.- De la información contenida en el Registro Obligatorio
Trabajo y Promoción del Empleo, a la Superintendencia de Banca, de Contratos del Seguro Vida Ley
Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones - SBS, El empleador debe consignar en el registro la siguiente información:
a las empresas de seguros y a cualquier otra institución o entidad, 1. Datos de la póliza del seguro: compañía de seguros, número
la información necesaria sobre el seguro de vida establecido en y vigencia de póliza.
el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Benefi-
2. Datos del Empleador: Registro Único de Contribuyentes
cios Sociales, y sus modificatorias, para el ejercicio de la función (RUC), razón social y dirección domiciliaria.
inspectiva.
3. Datos del Trabajador: nombres y apellidos, documento de
La cesión de información, incluso cuando sea objeto de trata- identidad, fecha de nacimiento y sexo.
miento informatizado y tenga carácter personal, no requiere el
4. Datos del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso,
consentimiento de los titulares de la misma, de conformidad con remuneración asegurable y tipo de moneda.
lo dispuesto en el numeral 1 del artículo 14 de la Ley Nº 29733, Ley
de protección de datos personales, y su modificatoria. 5. Datos de los Beneficiarios: declaración de beneficiarios, nom-
bres y apellidos, número de documento de identidad, grado
TERCERA.- Financiamiento de parentesco.
La implementación de lo dispuesto en la presente norma, para La información referida en el párrafo anterior se registra dentro de
el caso de las entidades del Sector Público, se financia con cargo los treinta (30) días calendario de suscrito el contrato de seguro
al presupuesto institucional de las entidades involucradas, sin de vida, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y
demandar recursos adicionales al Tesoro Público. Promoción del Empleo.”

A c tua lización
lida d E mpr
F ebrer
esarioal2020
C-43
D erechos y B eneficios S ociales

Prestaciones alimentarias

Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los

Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada
Ley N.° 28051 (02.08.03)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY El Reglamento establecerá las cláusulas y garantías que conten-
drán cada convenio.
La presente Ley establece el beneficio de prestaciones alimenta-
rias con fines promocionales en favor de los trabajadores sujetos Concordancia:
al régimen laboral de la actividad privada, con el objeto de mejorar D.S. N.° 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 14º, 15º y 19º
sus ingresos, mediante la adquisición de bienes de consumo ARTÍCULO 5º.- FORMALIDAD DE LOS VALES O CUPO-
alimentario suministrados por su empleador con la participación
NES
de terceros en condiciones adecuadas.
Los cupones o vales u otros documentos análogos deberán
Las prestaciones alimentarias, podrán ser objeto de convención
contener las siguientes especificaciones:
colectiva de trabajo o contrato individual.
a) El valor que será pagado al establecimiento proveedor.
Concordancia:
b) La razón social del empleador que concede el beneficio.
D.S. N.° 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 1º y 27º
c) La mención: “Exclusivamente para el pago de comidas o
ARTÍCULO 2º.- MODALIDADES DE LA PRESTACIÓN alimentos. Está prohibida la negociación total o parcial por
dinero”.
Las modalidades de la prestación pueden ser, sin que éstas sean
excluyentes: d) Nombre del trabajador beneficiario.
a) Suministro directo: El que otorga el empleador valiéndose de e) Fecha de vencimiento.
los servicios de comedor o concesionario provisto en el centro ARTÍCULO 6º.- DE LAS INFRACCIONES
de trabajo. En los casos de otorgamiento de este beneficio a
Los cupones o vales u otros documentos análogos se destinarán
la fecha de entrada en vigencia de la Ley por acto unilateral
exclusivamente a la compra de comida o alimentos. Constituyen
del empleador, costumbre o mediante convención colectiva,
infracción:
mantiene su naturaleza de remuneración; computable.
a) El canje indebido del cupón o vale por dinero.
b) Suministro indirecto:
b.1) El que se otorga a través de Empresas Administradoras que b) El canje por cualquier bien o producto que no se destine a
tienen convenios con el empleador, mediante la entrega la alimentación del beneficiario.
de cupones, vales, u otros análogos, para la adquisición c) Cobro por parte del establecimiento habilitado de cualquier
exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados. descuento sobre el valor real del cupón o vale.
b.2) El que se otorga mediante convenio con empresas d) Uso, por parte del establecimiento habilitado de los cupones
proveedoras de alimentos debidamente inscritas en el o vales que reciba de los beneficiarios para otros fines que
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. no sea el reembolso directo en la empresa administradora de
los cupones o vales. El Reglamento establecerá las sanciones
Concordancia: pertinentes.
D.S. N.° 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 2º, 3º, 4º, 5º y 28º
D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Arts. 12º, 13º, 14º y 20º ARTÍCULO 7º.- CRÉDITO FISCAL
ARTÍCULO 3º.- INAFECTACIÓN DE LA CONTRA-PRES- La Empresa Proveedora de Alimentos deberá entregar a los
TACIÓN trabajadores que adquieran sus bienes a través de los cupones,
El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo las moda- vales, u otros análogos que se emitan dentro del sistema de
lidades establecidas los numerales b.1) y b.2) del artículo 2º inciso prestaciones alimentarias, únicamente boletas de venta, vales
b) de la presente Ley, constituyen remuneración no computable o cintas de máquinas registradoras que no permitan ejercer el
y por lo tanto no se tendrá en cuenta para la determinación de derecho al crédito fiscal ni ser utilizados para sustentar costo y/o
derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o gasto para efectos tributarios.
convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Concordancia:
Social. Lo dispuesto en el presente artículo no será de aplicación D.S. N.° 013-2003-TR (28.10.03), Art. 17º
para los tributos que tengan como base imponible las remune-
raciones y que sean ingresos del Tesoro Público. ARTÍCULO 8º.- LIBRO DE PLANILLAS
Concordancia: Los empleadores que otorguen el beneficio de prestaciones alimen-
D.S. N.° 013-2003-TR (28.10.03), Art. 4º tarias deberán consignar en el libro de planillas de remuneraciones,
en columna aparte, el monto correspondiente por concepto de
ARTÍCULO 4º.- CONVENIOS ENTRE EL EM-PLEADOR prestaciones alimentarias, a efectos de discriminar el importe que
Y LA EMPRESA ADMINISTRADORA Y PROVEEDORA DE gozará de los beneficios establecidos en la presente Ley.
ALIMENTOS
Concordancia:
Para acogerse al sistema a que se refieren los numerales b.1 ) y b.2) D.S. N.° 001-98-TR (22.01.98), Art. 14º
del artículo 2º inciso b) de la presente Ley, se requiere convenio
entre el empleador y la empresa Administradora, o Proveedora de ARTÍCULO 9º.- TOPE
Alimentos, según sea el caso, el mismo que debe constar por escrito. El valor de las prestaciones alimentarias no podrá exceder del
Los documentos que contengan el derecho de exigir los bienes ma- 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida por el
teria de la prestación deberán ser expedidos a nombre del trabajador. trabajador a la fecha de vigencia de la presente Ley.

C-44 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

En ningún caso, el valor de la prestación alimentaria podrá su- Modifícase el inciso j) del artículo 19º del Texto Único Ordenado
perar las dos (2) remuneraciones mínimas vitales. de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto
La infracción de los topes establecidos en la presente Ley originan Legislativo N.° 650, aprobado mediante Decreto Supremo N.°
que el exceso sea considerado como remuneración computable 001-TR, en los términos siguientes:
para todos los beneficios sociales que la Ley establece. “j) La alimentación proporcionada directamente por el em-
Concordancia:
pleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
D.S. N.° 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 6º y 29º indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
ARTÍCULO 10º.- IMPOSIBILIDAD DE REDUCCIÓN REMU- indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se
NERATIVA derive de mandato legal.”
Queda prohibida, bajo sanción de nulidad, toda reducción de Concordancia:
remuneraciones practicada por el empleador a fin de sustituir D.S. N.° 003-97-TR (01.03.97), Art. 6º
el salario que viene otorgando por el sistema de prestaciones D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 19º
alimentarias, establecido en la presente Ley.
Concordancia: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS,
D.S. N.° 013-2003-TR (28.10.03), Art. 29º DEROGATORIAS Y FINALES
ARTÍCULO 11º.- REGISTRO DE EMPRESAS ADMINISTRA- Primera.- Definiciones
DORAS Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS Para los efectos de la presente Ley se define lo siguiente:
Las Empresas Administradoras de vales o cupones u otros documen- Empresas Administradoras (EA). Son aquellas empresas espe-
tos análogos y las Empresas Proveedoras para la implementación del cializadas en la administración comercial, operativa y financiera
sistema de prestaciones alimentarias, deberán cumplir con los requi- del sistema de vales, cupones o documentos análogos para
sitos previstos para tal efecto en el Reglamento de la presente Ley. prestaciones alimentarias de los trabajadores sujetos al Régimen
Para su funcionamiento deberán inscribirse en un Registro adminis- Laboral de la Actividad Privada.
trativo a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Documentos representativos del beneficio. Son vales o cupo-
La supervisión de las obligaciones de índole laboral del sistema nes de papel, de valor fijo predeterminado, emitidos por las EA o
y los convenios que se suscriban con los trabajadores estará a el empleador que sirven como medio de pago, exclusivamente
cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. destinado a la adquisición de productos de la canasta básica
Las Empresas Administradoras tendrán la obligación de exigir a familiar definidos en la presente Ley. Sólo pueden usarse en
las Empresas Proveedoras de Alimentos que quieran afiliarse a establecimientos formales previamente inscritos en el Ministerio
su red, la presentación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción de Trabajo y Promoción del Empleo.
del Empleo del Registro del Contribuyente, Licencia Municipal
de funcionamiento y el número de Registro de planillas en caso Empresas Clientes. Son aquellas empresas o empleadores que
cuente con trabajadores; y, los demás que señale el Reglamento. deciden acogerse al sistema establecido en la presente Ley a
favor de sus trabajadores.
Concordancia:
D.S. N.° 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 7º, 8º, 9º, 11º, 12º, 13º, 16º, 20º, Beneficiarios. Son los trabajadores que laboran en las Empresas
21º, 26º, 27º y 29º Clientes, usuarios de los vales o cupones por acuerdo con su
empleador.
ARTÍCULO 12º.- SUPERVISIÓN Y SANCIÓN
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y demás organis- Empresas Proveedoras de Alimentos. Son los comercios,
mos competentes supervisarán y fiscalizarán a las Empresas Pro- panaderías, bodegas de expendio de alimentos o restaurantes
veedoras de Alimentos a fin que éstas otorguen a los trabajadores debidamente inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promoción
prestaciones alimentarias adecuadas. En caso de infracciones del Empleo.
aplicarán las sanciones establecidas en sus normas respectivas. Concordancia:
En los casos de suspensión temporal o cancelación definitiva del D.S. N.° 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 7º, 10º y 11º
registro de una empresa proveedora de alimentos el empleador Segunda.- Norma Reglamentaria
deberá tomar las medidas necesarias para que el beneficio pre-
El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en el plazo de
visto en la Ley se siga otorgando a los trabajadores.
sesenta(60) días calendario, contados a partir de su publicación.
Concordancia:
D.S. N.° 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 18º, 22º, 23º, 24º, 25º y 26º Tercera.- Órgano Competente
Los conflictos derivados de la aplicación de la presente Ley serán
ARTÍCULO 13º.- NORMAS MODIFICATORIAS resueltos en vía administrativa por el Ministerio de Trabajo y
Modifícase el artículo 6º del Texto Único Ordenado del Decreto Promoción del Empleo.
Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad La-
boral, aprobado mediante el Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Cuarta.- Norma Derogatoria
en los términos siguientes: Deróganse o déjanse sin efecto, según corresponda, las disposi-
“Artículo 6º.- Constituye remuneración para todo efecto legal ciones que se opongan a la presente Ley.
el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en di- Quinta.- Incorporación de la prestación a la remuneración
nero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que computable
tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de
dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad Por acuerdo de las partes se pactará el plazo al término del cual este
de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrige- beneficio pasará a formar parte de la remuneración computable.
rio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No Concordancia:
constituye remuneración computable para efecto de cálculo Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 3º
de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como
para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor Sexta.- Vigencia de la Ley
de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de La presente Ley entrará en vigencia el día siguiente de su publi-
suministro indirecto.” cación en el Diario Oficial El Peruano.

A c tua lida d E mpr esari al C-45

D erechos y B eneficios S ociales

Aprueban Reglamento de la Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los

Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada
Decreto Supremo N.° 013-2003-TR (28.10.03)

CAPÍTULO I superar el 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida

DE LAS PRESTACIONES por el trabajador ni el límite máximo de las dos (2) remuneraciones
mínimas vitales, establecidas en el artículo 9º de la Ley, son las
ARTÍCULO 1º.- DEL OBJETO DE LA LEY entregadas en la modalidad de Suministro Indirecto.
El beneficio establecido por la Ley es de carácter voluntario, Concordancia:
previo acuerdo individual o colectivo entre los trabajadores y Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 9º
empleadores, y se materializa a través de la entrega de bienes de
consumo alimentario, en cualquiera de las modalidades previstas CAPÍTULO II
en la Ley o en el presente Reglamento, encontrándose prohibido DEL SISTEMA DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
el otorgamiento de la prestación en dinero.
Concordancia: ARTÍCULO 7º.- DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 1º Las empresas administradoras, son empresas especializadas en
la administración del sistema de vales, cupones o documentos
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL REGLA- análogos destinados al pago de comidas y/o a la compra de
MENTO productos alimenticios.
Cuando el presente Reglamento mencione a las prestaciones Las empresas administradoras sólo podrán operar luego de
alimentarias, se está refiriendo a las de suministro directo otor- haberse registrado en el “Registro Nacional de Empresas Admi-
gadas como beneficio nuevo a contar de la fecha de entrada en nistradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N.° 28051”
vigencia de la Ley, y a las de suministro indirecto contempladas a cargo del Ministerio de Trabajo y de Promoción del Empleo.
en el inciso b) del artículo 2º de la Ley, es decir:
Concordancia:
a) Las otorgadas a través de empresas administradoras que Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 2º, b)
tienen convenio con el empleador a través de la entrega de
cupones, vales u otros análogos para la adquisición exclusiva ARTÍCULO 8º.- DE LOS REQUISITOS DE LAS EMPRESAS
de alimentos en establecimientos afiliados; ADMINISTRADORAS
b) Las otorgadas mediante convenios con empresas provee- Son requisitos para la inscripción de las empresas administradoras
doras de alimentos debidamente inscritas en el Ministerio en el “Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas
de Trabajo y Promoción del Empleo. Proveedoras de Alimentos - Ley N.° 28051”:
Concordancia: a) Estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley
Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 2º General de Sociedades.
ARTÍCULO 3º.- PRESTACIONES ALIMENTARIAS EXIS- b) Contar con un capital social suscrito y pagado mínimo de
trescientos (300) Unidades Impositivas Tributarias, el cual
TENTES
puede ser modificado por Resolución Ministerial del Sector
El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas a la fecha de Trabajo y Promoción del Empleo.
entrada en vigencia de la Ley, bajo la modalidad de Suministro c) Su objeto social deberá comprender la realización de acti-
Directo por acto unilateral del empleador, costumbre o conven- vidades de administración del sistema de vales, cupones o
ción colectiva constituye remuneración computable, siempre que documentos análogos para prestaciones alimentarias a favor
no se trate de la alimentación proporcionada por el empleador a de los trabajadores.
que se refiere el artículo 20º del Texto Único Ordenado de la Ley
de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto d) Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin
Supremo N.° 001-97-TR. beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1)
año, renovable automáticamente y de ejecución inmediata
Concordancia: a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa
Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 2º a) Bancaria Múltiple según la Ley N.° 26702, Ley General del
Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la
ARTÍCULO 4º.- DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Superintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio
Precísase que las prestaciones alimentarias otorgadas por el de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la
empleador, que tienen la calidad de condición de trabajo, no fianza, será no menor al 20% del equivalente de los vales,
constituyen remuneración computable. cupones o documentos análogos que se estima emitir. El
Concordancia: valor de la fianza deberá actualizarse obligatoriamente en
Ley N.° 28051 (02.08.03),Art. 3º, 5ta. D.C.T.D. forma bimestral de acuerdo a la cuantía de los vales, cupones
o documentos análogos emitidos y no redimidos.
ARTÍCULO 5º.- ALIMENTOS EN CRUDO O COCIDOS
Concordancia:
De conformidad con el literal b) del artículo 2º de la Ley, debe Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 11º
entenderse que a través del Suministro Indirecto, las Empresas
Proveedoras de Alimentos podrán entregar los alimentos en ARTÍCULO 9º.- PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE LAS
estado crudo o cocidos. EMPRESAS ADMINISTRADORAS
Concordancia: Para la inscripción en el “Registro Nacional de Empresas Adminis-
Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 2º tradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N.° 28051” se
debe de presentar lo siguiente:
ARTÍCULO 6º.- DE LA APLICACIÓN DEL PORCENTAJE a) Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
DEL BENEFICIO Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
Entiéndase que las prestaciones alimentarias que no pueden alcance territorial de su operación.

C-46 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

b) Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluidas Los establecimientos afiliados son aquellos negocios o comercios
las modificaciones que hubieran tenido lugar. descritos en los párrafos anteriores y que forman parte de la red
c) Copia literal vigente de la partida registral donde consten de comercios de una o varias empresas administradoras.”
inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus esta- Modificado por el Decreto Supremo N.° 006-2006-TR (20.04.06).
tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar,
extendida por los Registros Públicos. ARTÍCULO 12º.- DEL FUNCIONAMIENTO Y REQUISITOS
d) Copia del Comprobante de Información Registrada - Registro DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
Único de Contribuyente - extendido por la Superintendencia Las empresas proveedoras de alimentos podrán pedir su incor-
Nacional de Administración Tributaria. poración a la red de establecimientos afiliados de una o varias
e) Copia de la licencia municipal de funcionamiento. empresas administradoras. También podrán pactar en forma
f ) Constancia domiciliaria de la empresa extendida por notario directa con las empresas clientes luego de haberse registrado en
público o la Policía Nacional. el “Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas
g) Copia del documento de identidad del representante legal Proveedoras de Alimentos - Ley N.° 28051”.
de la empresa. Las empresas proveedoras de alimentos sólo podrán formar una
h) La carta fianza a que se refiere el literal d) del artículo anterior. red con sus establecimientos propios.
i) Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación. Son requisitos sustantivos para la inscripción de las empresas
Cumplidos los requisitos descritos, el Ministerio de Trabajo y Pro- proveedoras de alimentos en el “Registro Nacional de Empresas
moción del Empleo procederá al registro otorgando el registro de Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N.°
habilitación, que tendrá una vigencia máxima de 24 meses, antes 28051”.
del término del cual, de solicitar una renovación del registro con a) Ser persona natural con negocio o estar constituida como
los requisitos de ley, éste se otorgará de carácter permanente y persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades,
sólo podrá ser cancelado o suspendido de acuerdo a las sanciones como empresa individual de responsabilidad limitada, con-
previstas en el Art. 23º del presente Reglamento. forme a la ley de la materia, o como cooperativa, conforme
Art{iculo modificado por el Decreto Supremo N.° 006-2006-TR (20.04.06) a la Ley General de Cooperativas.
b) Su objeto deberá comprender el comercio al por menor de
ARTÍCULO 10º.- DE LOS CUPONES O VALES O DOCUMEN- víveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para el
TOS ANÁLOGOS consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento.
Los cupones, vales o documentos análogos son los medios de Modificado por el Decreto Supremo N.° 006-2006-TR (20.04.06).
control por los cuales los trabajadores usuarios del sistema de pres-
taciones alimentarias podrán acceder a la entrega de los bienes, ARTÍCULO 13º.- DE LOS REQUISITOS DE LAS EMPRESAS
conforme a lo pactado con su empleador, los que serán de uso PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
exclusivo para las prestaciones alimentarias. Deben reunir, cuando Son requisitos formales para la inscripción de las Empresas provee-
menos, las especificaciones establecidas en el artículo 5° de la ley, doras de alimentos en el “Registro Nacional de Empresas Adminis-
y además, para efectos de la seguridad del sistema, lo siguiente: tradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N.° 28051”:
a) Tener cuando menos 10 características de seguridad en a) Solicitud según formato aprobado por el Ministerio de Tra-
el documento que contiene el valor intercambiable por la bajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración
prestación alimentaria, la cual puede ser: tinta termorreactiva, jurada, en la que se deberá declarar no haber sido objeto de
hologramas, marca de agua, tintas especiales o cualquier me- sanción administrativa o penal por violación de normas de
dio físico que permita la seguridad de dicha documentación. carácter sanitario en los cinco años precedentes.
b) Los cupones, vales o documentos análogos deben especificar b) Copia de la escritura de constitución de la persona jurídica,
una numeración que facilite su registro, información de la incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar, de
empresa emisora, domicilio y número de registro de habi- ser el caso.
litación para operar, otorgado por el Ministerio de Trabajo c) Copia literal vigente de la partida registral donde corren inscritos
y Promoción del Empleo, el número de registro único de sus estatutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido
contribuyente de la empresa administradora, así como del lugar, extendida por los Registros públicos, de ser el caso.
empleador que concede el beneficio.
d) Copia del Comprobante de Información Registrada - Registro
c) Reglas de utilización y reembolso, así como una relación Único de Contribuyente - extendido por la Superintendencia
o mención a los establecimientos en los que es posible el Nacional de Administración Tributaria.
intercambio de los cupones, vales o documentos análogos,
o información para acceder a dicha relación. e) Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.
Modificado por el Decreto Supremo N.° 006-2006-TR (20.04.06).
f ) Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad com-
petente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo esta-
ARTÍCULO 11º.- CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS blecido en el Decreto Supremo N.° 007-98-SA - Reglamento
PROVEEDORAS DE ALIMENTOS Y ESTABLECIMIENTOS sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Bebidas,
AFILIADOS o la expedida por la Autoridad Municipal competente, de ser
el caso, en cuanto sea aplicable.
Las empresas proveedoras de alimentos pueden brindar alimentos
en estado crudo o preparado. g) Relación de trabajadores en actividad durante el mes anterior
al de presentación de la solicitud.
Las empresas proveedoras de alimentos en crudo son los comer-
h) Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento
cios, almacenes, panaderías, carnicerías o similares, verdulerías,
extendida por notario público o la Policía Nacional.
mercados de abastos, tiendas de abarrotes, bodegas, autoservi-
cios, y, en general, establecimientos de expendio de alimentos i) Copia del documento de identidad del representante legal
que tienen como objeto el comercio al por menor de víveres o de la empresa o del propietario del establecimiento, según
alimentos crudos. sea el caso.
j) Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación.
Las empresa proveedoras de alimentos preparados son los pues-
tos de refrigerio, restaurantes y similares, que proveen alimentos Concordancia:
preparados dentro o fuera del establecimiento. Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 11º

A c tua lida d E mpr esari al C-47

D erechos y B eneficios S ociales

ARTÍCULO 14º.- DE LA RELACIÓN ENTRE LAS EMPRESAS ni descuentos a sus clientes referentes a las sumas de dinero
ADMINISTRADORAS Y LAS EMPRESAS CLIENTES correspondientes al valor de las prestaciones alimentarias a
entregar a los trabajador es beneficiarios. Las empresas clientes
Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto previsto en deberán haber abonado el valor de las prestaciones alimenta-
el inciso b.1) del artículo 2° de la ley, el empleador o empresa cliente
rias, a más tardar, en el momento del goce del beneficio por
deberá celebrar un convenio con la empresa administradora que
los trabajadores. Todo acto o pacto en contrario es nulo.
regule la relación entre ambas partes y garantice la eficiencia y
seguridad del sistema en beneficio de los trabajadores. h) Señalar los documentos representativos del beneficio que se
emitirán por parte del empleador las que deben de contener
Para su validez, el convenio entre la empresa administradora y la
cuando menos los requisitos establecidos en el artículo 5° de
empresa cliente deberá cumplir los siguientes requisitos:
la ley, o la forma por la cual los trabajadores acceden al otorga-
a) Ser celebrado por escrito, en idioma castellano, en dos ejem- miento de las prestaciones alimentarias objeto del convenio.”
plares.
Modificado por el Decreto Supremo N.° 006-2006-TR (20.04.06).
b) Señalar como ley aplicable la peruana, en particular la Ley
N.° 28051 y el presente reglamento, y prever la aplicación ARTÍCULO 16º.- DE LA RELACIÓN ENTRE LAS EMPRESAS
supletoria del Código Civil del Perú.
ADMINISTRADORAS Y LOS ESTABLECIMIENTOS AFILIADOS
c) Contener las reglas de emisión, transferencia, uso y vigencia
de los vales, cupones o documentos análogos. La afiliación de un establecimiento a la red de establecimientos
afiliados de una o más empresas administradoras, es voluntaria
d) Contemplar el monto o el modo de cálculo del precio de
y se concretará mediante el acuerdo de ambas partes sobre las
administración del servicio a ser abonado por la empresa
condiciones operativas y comerciales.
cliente a la empresa administradora por sus servicios.
Para garantizar la solvencia del sistema, las empresas clientes Para poder afiliar, las empresas administradoras deberán solicitar a
deberán entregar a las empresas administradoras las sumas de los establecimientos interesados de integrar su red, por lo menos,
dinero que correspondan exactamente al valor de los cupones o los siguientes documentos y constancias:
vales o documentos análogos emitidos, a más tardar, en el mo- - Registro Único de Contribuyente - RUC o Registro Único
mento de recepción de dichos documentos. Todo acto o pacto Simplificado - RUS.
en contrario es nulo. - Licencia municipal de funcionamiento para el expendio de
Modificado por el Decreto Supremo N.° 006-2006-TR (20.04.06). alimentos o comidas.
- Número de registro de planillas, en caso cuente con trabaja-
ARTÍCULO 15º.- DE LA RELACIÓN ENTRE LAS EMPRESAS
dores.
PROVEEDORAS DE ALIMENTOS Y LAS EMPRESAS CLIENTES
Las empresas administradoras deberán conservar en su poder
Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto previsto
en el inciso b.2) del artículo 2° de la ley, el empleador o empresa durante la vigencia del contrato de afiliación, copia de los citados
cliente deberá celebrar un convenio con la empresa proveedora documentos.
de alimentos que regule la relación entre ambas partes y garantice Las empresas administradoras deberán capacitar a los estable-
un servicio seguro y eficiente a favor de los trabajadores. cimientos que componen su red en la identificación y correcto
Para su validez, el convenio entre la empresa proveedora de alimen- uso de los vales, cupones o documentos análogos que emitan,
tos y la empresa cliente deberá cumplir los siguientes requisitos: así como en las reglas básicas del sistema, con especial incidencia
a) Ser celebrado por escrito, en idioma castellano, en dos ejem- en las prohibiciones y sanciones.
plares. Modificado por el Decreto Supremo N.° 006-2006-TR (20.04.06).

b) Señalar como ley aplicable la peruana, en particular la Ley

N.° 28051 y el presente reglamento, y prever la aplicación ARTÍCULO 17º.- DE LA RELACIÓN ENTRE LOS TRABAJA-
supletoria del Código Civil del Perú. DORES BENEFICIARIOS Y LAS EMPRESAS PROVEEDORAS
DE ALIMENTOS
c) Incluir su número de registro de habilitación para operar en el
Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Las empresas proveedoras de alimentos están obligadas frente
Proveedoras de Alimentos. a los trabajadores beneficiarios a:
d) Contener disposiciones con procesos auditables que regulen a) Brindar prestaciones alimentarias en óptimas condiciones
los aspectos cuantitativos y cualitativos del suministro de de higiene y salubridad, verificando y garantizando que los
prestaciones alimentarias a los trabajadores beneficiarios, las víveres expendidos y los insumos empleados en la prepara-
que deberán asegurar la recepción oportuna y en óptimas ción de las raciones alimenticias, de ser el caso, cuentan con
condiciones de los alimentos y garantizar la equivalencia los registros de carácter sanitario o certificaciones análogas
entre la prestación alimentaria debida y contrada por el exigidos por el ordenamiento legal.
empleador y la recibida por el trabajador. b) Asegurar el goce personal e intransferible de las prestacio-
e) El convenio incluirá una cláusula que confiere a la empresa nes alimentarias por parte de los beneficiarios o sus cónyu-
cliente la facultad de supervisar permanentemente la calidad ges acreditados o en defectos de éstos por un apoderado.
nutricional e higiene de los alimentos proporcionados por la c) Garantizar la equivalencia entre el valor del vale o cupón pre-
empresa proveedora a través de un representante. sentado por el beneficiario o el de la prestación contratada por
f ) El convenio deberá prever mecanismos adecuados que el empleador y el precio de la prestación alimentaria brindada
aseguren el carácter personal e intransferible del goce de las al beneficiario, el cual no podrá ser en ningún caso mayor que
prestaciones alimentarias por los beneficiarios, sus cónyuges el ofrecido a clientes que paguen en dinero efectivo.
o en defecto de éstos por un apoderado, el cual puede ser
d) Entregar a los beneficiarios de las prestaciones alimentarias,
únicamente un familiar directo del beneficiario, considerándose
como tal al conviviente debidamente registrado en la empresa. con ocasión de su goce, únicamente boletas de venta, vales
o cintas de máquinas registradoras, de acuerdo con las leyes
g) Contemplar el monto o el modo de cálculo de la prestación tributarias aplicables, que no podrán ser utilizados para
a ser abonada por la empresa proveedora por los bienes y
obtener un crédito fiscal ni para sustentar costos o gastos
servicios prestados a los beneficiarios. Al igual que para los
para efectos tributarios.
convenios entre las empresas administradoras y las empresas
clientes, para garantizar la solvencia del sistema, las empresas Concordancia:
proveedoras de alimentos no podrán otorgar plazos de pago Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 7º

C-48 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

ARTÍCULO 18º.- DE LOS SUPUESTOS DE VINCULACIÓN CAPÍTULO III

EN EL SISTEMA DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS DEL CONTROL DEL SISTEMA DE PRESTACIONES
ALIMENTARIAS
En el caso de existir vinculación económica, entre las empresas
clientes y las empresas administradoras y proveedoras de alimentos, ARTÍCULO 22º.- DE LAS INFRACCIONES AL SISTEMA
en los términos señalados por el artículo 12º de la Ley General del Artículo derogado por la Segunda Disposición Final y Transitoria del Decreto
Sistema Concursal, Ley N.° 27809, la comisión de infracciones por Supremo N.° 019-2006-TR (29.10.06)
cualquiera de las empresas vinculadas, a que se refieren los numera-
les 1) y 2) del artículo 22º del presente Reglamento, será sancionada ARTÍCULO 23º.- DE LAS SANCIONES
como una infracción de tercer grado en todos los casos. La comisión Artículo derogado por la Segunda Disposición Final y Transitoria del Decreto
de infracciones de tercer grado podrá ser sancionada directamente Supremo N.° 019-2006-TR (29.10.06)
con la suspensión temporal del registro hasta por 10 días.
ARTÍCULO 24º.- CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS
ARTÍCULO 19º.- DE LOS CONVENIOS SUSCRITOS POR EL SANCIONES
EMPLEADOR Artículo derogado por la Segunda Disposición Final y Transitoria del Decreto
Supremo N.° 019-2006-TR (29.10.06)
El convenio suscrito entre el empleador y la empresa administradora,
o proveedora de alimentos, requerido en el artículo 4° de la ley, para ARTÍCULO 25º.- APLICACIÓN DE OTRAS SANCIONES
acogerse al Sistema de Prestaciones Alimentarias en la modalidad Las sanciones previstas en el presente Reglamento serán aplicadas
de suministro indirecto, será presentado dentro de los 15 días para sin perjuicio de otras que se pudieran imponer al infractor por la
su conocimiento y fines a la autoridad administrativa de trabajo. violación de normas distintas a las que rigen el sistema de pres-
Dicho convenio, de conformidad con lo establecido en el tercer taciones alimentarias o de las responsabilidades civiles o penales
párrafo del artículo 4° de la ley, deberá estipular mínimamente respectivas.
los requisitos señalados en los artículos 14 y 15 del presente Asimismo, el ejercicio de la facultad fiscalizadora respecto de esta
reglamento. Además, las partes contratantes declararán que dan Ley, no impide que otras entidades, de acuerdo a su competencia,
estricto cumplimiento a sus obligaciones laborales y tributarias, puedan ejercer labor fiscalizadora sobre los usuarios del sistema
lo cual será verificado a través de la fiscalización posterior por las de prestaciones alimentarias.
autoridades competentes. Concordancia:
Modificado por el Decreto Supremo N.° 006-2006-TR (20.04.06). Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 12º
D.S. N.° 020-2001-TR (29.06.01), Art. 44º modificado por el D.S.
ARTÍCULO 20º.- DE LOS REGISTROS A CARGO DEL MI- N.° 010-2004-TR (21.07.04)
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
ARTÍCULO 26º.- PROCEDIMIENTO FISCALIZADOR
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo implementará a Artículo derogado por la Segunda Disposición Final y Transitoria del Decreto
nivel nacional el “Registro Nacional de Empresas Administradoras Supremo N.° 019-2006-TR (29.10.06).
y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N.° 28051 “ el cual
contará a su vez con dos Registros: CAPÍTULO IV
a) Registro de Empresas Administradoras; y, DE LA RELACIÓN ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
b) Registro de Empresas Proveedoras de Alimentos.
ARTÍCULO 27º.- DE LOS CONTRATOS ENTRE TRABAJA-
El Registro Nacional se encontrará a cargo de la Dirección DOR Y EMPLEADOR
Nacional de Relaciones de Trabajo quien es la competente
De conformidad con el artículo 11º de la Ley, los empleadores que
para la inscripción de las Empresas Administradoras de alcance
suscriban convenios colectivos de trabajo o contratos individuales
nacional o multirregional. Las distintas Direcciones Regionales
que contengan el acuerdo de otorgamiento de prestaciones
de Trabajo y Promoción del Empleo del país, implementarán alimentarias en la modalidad de Suministro Indirecto, deberán
en sus respectivas jurisdicciones ambos registros y pondrán ponerlos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
en conocimiento de la Dirección Nacional antes mencionada Trabajo en el plazo de 15 días de su suscripción.
la inscripción de estas empresas.
Para el desempeño de sus actividades en una Región distinta Concordancia:
Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 1º, 11º
a la que le concediera el Registro inicial, la empresa respectiva
deberá remitir una solicitud a la Dirección de Prevención y So- ARTÍCULO 28º.- DEL REGISTRO EN PLANILLAS
lución de Conflictos de la Región en la que iniciará actividades,
precisando su domicilio en la respectiva región, acompañando El registro en planillas y boletas de pago de las prestaciones
copia del Registro otorgado inicialmente, el cual deberá en- alimentarias a que hace referencia el artículo 8º de la Ley, se
contrarse vigente. hará discriminando las que sean de Suministro Directo y las de
Suministro Indirecto.
Concordancia:
Concordancia:
Ley N.° 28051 (02.08.01), Art. 11º
Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 8º
D.S. N.° 001-98-TR (22.01.98), Art. 14º
ARTÍCULO 21º.- DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGA-
CIONES LABORALES ARTÍCULO 29º.- DE LA MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de conformidad Los trabajadores que cesen o cuyos contratos venzan después de
con el artículo 11º de la Ley y el Decreto Legislativo N.° 910, Ley la entrada en vigencia de la Ley y el Reglamento, no podrán ser
General de Inspección y Defensa del Trabajador, supervisará contratados con remuneraciones menores a las percibidas ante-
periódicamente el cumplimiento de las obligaciones laborales riormente con la finalidad de sustituir a la que se venía otorgando
de las Empresas Administradoras así como el de las Empresas por la del sistema de prestaciones alimentarias, si es que van a
Proveedoras de Alimentos que se encuentran debidamente laborar en las mismas condiciones de su anterior contrato, salvo
registradas. que haya transcurrido un año de dicho evento.
Concordancia: Concordancia:
Ley N.° 28051 (02.08.03), Art. 11º Ley N.° 28051 (02.08.03), Arts. 9º y 10º

A c tua lida d E mpr esari al C-49

D erechos y B eneficios S ociales

Jornada de trabajo

Texto Único Ordenado de la Ley de

Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
Decreto Supremo N.° 007-2002-TR (04.07.02)

TÍTULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO

JORNADA ORDINARIA d) Establecer, con la salvedad del Artículo 9º de la presente

Ley, turnos de trabajo fijos o rotativos, los que pueden
ARTÍCULO 1º.- La jornada ordinaria de trabajo para varones
variar con el tiempo según las necesidades del centro
y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta
de trabajo.
y ocho (48) horas semanales como máximo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del
empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. 2. Consulta y negociación obligatoria con los trabajadores
involucrados en la medida.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la
ley de la materia. El empleador, previamente a la adopción de alguna de las medidas
señaladas en el numeral 1 del presente artículo, debe comunicar
El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será consi- con ocho (8) días de anticipación al sindicato, o a falta de éste
derada una infracción de tercer grado, de conformidad con el
a los representantes de los trabajadores, o en su defecto a los
Decreto Legislativo N.° 910, Ley General de Inspección de Trabajo
trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que
y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
la sustentan.
Concordancia: Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de éste los representan-
Const, Art. 25º tes de los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados,
Conv. N.° 01 de la OIT, ratificado por la R. Leg. N.° 10195 (23.03.45)
Código del Niño y Adolescentes, Ley N.° 27337 (07.08.00), Arts. 56º,
pueden solicitar al empleador la realización de una reunión a
61º y 63º fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el
D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Art. 3º empleador señalar la fecha y hora de la realización de la misma;
a falta de acuerdo, el empleador está facultado a introducir la
medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional:
a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
STC. EXP. N.° 04635-2004-AA/TC a que se refiere el párrafo siguiente.
“Se sostiene que: a) la jornada laboral, para ser compatible con el artículo
25º de la Constitución, deberá considerar que las personas tienen derecho Dentro de los diez (10) días siguientes a la adopción de la medida,
al descanso y al disfrute del tiempo libre; y, b) el disfrute y compensación la parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante
del descanso semanal y anual remunerados se regulan por ley o por con- la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie
venio. Asimismo, se precisa que el ejercicio del derecho al descanso y al
disfrute del tiempo libre guarda estrecha relación con la implantación de
sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de
una jornada de trabajo razonable. Entonces, la jornada de trabajo no puede diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que
ser un impedimento para el adecuado ejercicio del mencionado derecho propongan las partes.
o convertirlo en impracticable.”
Concordancia:
D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 4º, 5º 6º, 7º y 13º
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art. 6º
FACULTADES DEL EMPLEADOR- PROCEDIMIENTOS D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Art. 9º
ARTÍCULO 2º.- El procedimiento para la modificación de D. Leg. N.° 713 (08.11.92)
jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo siguiente: JORNADAS MENORES A OCHO HORAS
1. El empleador está facultado para efectuar las siguientes
modificaciones: ARTÍCULO 3º.- En centros de trabajo en que rijan jornadas
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o sema- menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la
nal. semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta di-
chos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal
adicional. Para tal efecto se observará el criterio de remuneración
forma que en algunos días la jornada ordinaria sea
ordinaria contenido en el Artículo 12º de la presente Ley.
mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en
ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio Concordancia:
de cuarenta y ocho (48) horas por semana. D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Arts. 8º, 9º y 15º (párrafo final)
c) Reducir o ampliar el número de días de la jornada D.S. N.° 010-2003-TR (05.10.03) Arts. 41º, y ss.
semanal del trabajo, encontrándose autorizado a REGÍMENES ATÍPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DES-
prorratear las horas dentro de los restantes días de CANSO
la semana, considerándose las horas prorrateadas
como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en ARTÍCULO 4º.- En los centros de trabajo en los que existan
cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio de regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de
cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las ac-
jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de tividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el
horas trabajadas en el período correspondiente no período correspondiente no puede superar los máximos a que
puede superar dicho máximo. se refiere el Artículo 1º.

C-50 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Concordancia: TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA

Const, Art. 25º MÁXIMA
D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Art. 9º
ARTÍCULO 5º.- No se encuentran comprendidos en la
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional: jornada máxima los trabajadores de dirección, los que no se
encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan
STC. EXP. N.° 4635-2004-AA/TC
servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
“El Tribunal sostiene que tratándose de jornadas atípicas, en cualquier tipo de
actividades laborales, no pueden superar el promedio de ocho horas diarias Concordancia:
ni de cuarenta y ocho por semana, ya sea que se trate de un período de tres D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 10º y 11º (modificado por el D.S.
semanas, o de un período más corto, como lo dispone la Constitución y el N.° 012-2002-TR)
Convenio N.º 1 de la OIT.” D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Art. 43º
Art. 41º del D.S. N.° 021-2007-TR

TÍTULO II
DEL HORARIO DE TRABAJO

FACULTAD DEL EMPLEADOR Concordancia:

D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Art. 12º
ARTÍCULO 6º.- Es facultad del empleador establecer el D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Art. 30º
horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y
salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 2º inciso d). TRABAJO EN HORARIO CORRIDO-REFRIGERIO
Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin
alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación colectiva ARTÍCULO 7º.- En el caso de trabajo en horario corrido, el
de horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo
no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Adminis- que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo
trativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá
de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en
ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio
base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
La resolución es apelable dentro del tercer día. no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga algo distinto.
Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la
medida por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones Concordancia:
de la Ley Orgánica del Poder Judicial. D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 14º, 15º y 16º

TÍTULO III
TRABAJO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA

ARTÍCULO 8º.- En los centros de trabajo en que las labores Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las
se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador Concordancia:
que labora en horario nocturno no podrá percibir una remune- D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Art. 17º
ración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración Código del Niño y Adolescentes, Ley N.° 27337 (07.08.00), Art. 57º
mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa
del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.

TÍTULO IV
SOBRETIEMPO

CARACTERÍSTICAS No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios

en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposición
ARTÍCULO 9º.- El trabajo en sobre tiempo es voluntario,
expresa del empleador, se entenderá que ésta ha sido otorgada
tanto en su otorgamiento como en su prestación.
tácitamente, por lo que procede el pago de la remuneración
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos correspondiente por el sobretiempo trabajado.
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia
de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro Concordancia:
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 18º, 19º, 20º y 22º
Acuerdo Jurisdiccional N.° 02-2000
continuidad de la actividad productiva.
La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada Jurisprudencia de la Corte Suprema:
infracción administrativa de tercer grado, de conformidad con
el Decreto Legislativo N.° 910, Ley General de Inspección del REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES - ¿SE REQUIERE ACUERDO EX-
PRESO PARA REALIZAR HORAS EXTRAS?
Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. CAS. N.° 1103-2001 - LIMA
Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al trabajador Lima, veinticinco de octubre del dos mil uno.-
una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora “Que, cuando el artículo 9° del [Link]. N.° 854 señala que el trabajo es vo-
extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta. luntario únicamente refiere que, en principio, nadie puede ser obligado a
realizar trabajo extraordinario sin su previo consentimiento, salvo los casos
La autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización justificados que la misma ley prevé; consecuentemente, del texto de la
de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por norma no se infiere que el acuerdo para la realización de horas extras tenga que
el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.

A c tua lida d E mpr esari al C-51

D erechos y B eneficios S ociales

Concordancia:
ser necesariamente expreso, por tanto, la existencia de las horas extras puede D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 22º y 27º
demostrarse con documento en el que se indique de manera expresa e inequí-
voca su realización, así como todos los aspectos vinculados al mismo (duración,
sobretasa, etc.), o con cualquier otro medio de prueba idóneo y suficiente que REMUNERACIÓN ORDINARIA
aporte cuando menos, indicios suficientes que revelen la prestación de labores
más allá de la jornada legal o contractual establecida en el centro de trabajo.” ARTÍCULO 11º.- Se entiende por remuneración ordinaria
Normas Editora Legales SAC; Jurisprudencia Laboral; Tomo I, Págs. 200-203 aquella que, conforme a lo previsto por el Artículo 39º del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, perciba
el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, según
PAGO corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la
ARTÍCULO 10º.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada alimentación.
diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un No se incluyen las remuneraciones complementarias de
recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser naturaleza variable o imprecisa, así como aquellas otras de
inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, según
la remuneración percibida por el trabajador en función del valor corresponda.
hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las Concordancia:
horas restantes. D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Art. 39º
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art. 10º
la hora de salida establecidas. Cuando el sobretiempo es menor D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Art. 24º
a una hora se pagará la parte proporcional del recargo horario.
VALOR HORA
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a
la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra ARTÍCULO 12º.- Para efectos de calcular el recargo o so-
trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración bretasa, el valor de hora es igual a la remuneración de un día
establecida para la jornada nocturna. dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el tra- trabajador.
bajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos Concordancia:
equivalentes de descanso. D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Art. 8º
D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97), Art. 11º
El trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o
de feriado no laborable se regula por el Decreto Legislativo N.°
ÓRGANO CONTROLADOR
713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo será igualmente ARTÍCULO 13º.- Encárguese al Ministerio de Trabajo y Pro-
considerada una infracción de tercer grado, de conformidad con el moción del Empleo velar por el estricto cumplimiento de las
Decreto Legislativo N.° 910, Ley General de Inspección del Trabajo disposiciones legales sobre la materia de la presente Ley, y ejercerá
y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. su función sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento
en las visitas de inspección correspondientes.
Concordancia:
Concordancia:
D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 23º, 24º, 25º (modificado por el D.S.
N.° 012-2002-TR de 09.08.02), y 27º Const.: Art. 25º
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.2002), Art. 11º Conv. N.° 01 de la OIT
D. Leg. N.° 713 (08.11.92) Código del Niño y Adolescentes, Ley N.° 27337 (7.8.00), Art. 56º
Acuerdo Jurisdiccional N.° 02-2000 D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Art. 3º
D.S. N.° 012-2002-TR (09.08.02), Art. 2º
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
REGISTRO
Primera.- Los regímenes o sistemas de trabajo especiales se rigen
ARTÍCULO 10-Aº.- El empleador está obligado a registrar el por sus propias normas en lo que no se opongan a la presente ley.
trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de me-
Concordancia:
dios técnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en
Const, Arts. 25
el sistema de registro no impedirá el pago del trabajo realizado Conv. N.° 01 de la OIT
en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios Código del Niño y Adolescentes, Ley N.° 27337 (07.08.00), Art. 56º
su real y efectiva realización. D.S. N.° 008-2002-TR (04.07.02), Art. 3º

C-52 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,

Horario y Trabajo en Sobretiempo
Decreto Supremo N.° 008-2002-TR (04.07.02)

Concordancia:
ARTÍCULO 1º.- Cuando en el presente Decreto Supremo
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art. 2º
haga mención a la Ley, se entenderá referida al Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.° 854, Ley de Jornada de ARTÍCULO 8º.- En el caso previsto en el Artículo 3º de la
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo aprobado por Decreto Ley, no se podrá ampliar la jornada de trabajo para alcanzar la
Supremo N.° 007-2002-TR. jornada ordinaria máxima, cuando la reducción de ésta haya sido
establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por
ARTÍCULO 2º.- El empleador deberá dar a conocer por me-
la misma vía.
dio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento
o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia Concordancia:
y culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador deberá D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.3º
dar a conocer la oportunidad en que se hace efectivo el horario ARTÍCULO 9º.- El establecimiento de la jornada ordinaria
de refrigerio. máxima diaria o semanal no impide el ejercicio de la facultad del
Concordancia: empleador de fijar jornadas alternativas, acumulativas o atípicas
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art. 1º de trabajo de conformidad con el Artículo 4º de la Ley, siempre
que resulte necesario en razón de la naturaleza especial de las
ARTÍCULO 3º.- La reducción de la jornada por convenio
labores de la empresa.
o decisión unilateral del empleador a que se refiere el segundo
párrafo del Artículo 1º de la Ley, no podrá originar una reducción En este caso el promedio de horas trabajadas en el ciclo o período
en la remuneración que el trabajador haya venido percibiendo, correspondiente no podrá exceder los límites máximos previstos
salvo pacto expreso en contrario. por la Ley. Para establecer el promedio respectivo deberá dividirse
el total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o
Concordancia: período completo incluyendo los días de descanso.
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art. 1º
Concordancia:
ARTÍCULO 4º.- Las modificaciones que se introduzcan en los D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art. 4º y 3º
horarios de trabajo de acuerdo a lo establecido en el literal e), del
inciso 1) del Artículo 2º de la Ley, se regirán por el procedimiento ARTÍCULO 10º.- Para efectos del Artículo 5º de la Ley se
establecido en el Artículo 6° de la Ley. considera como:
a) Trabajadores de dirección, a los que reúnen las características
Concordancia:
previstas en el primer párrafo del Artículo 43º del TUO de la
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art. 2º
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
ARTÍCULO 5º.- La facultad del empleador de establecer Decreto Supremo N.° 003-97- TR,
jornadas compensatorias de trabajo, o el prorrateo de horas de b) Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera,
trabajo previstos en los incisos b) y c) del Artículo 2º de la Ley, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan
no podrá afectar el derecho del trabajador al descanso semanal servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inac-
obligatorio ni al que corresponde a los días feriados no laborables, tividad; y,
los cuales deberán hacerse efectivos de acuerdo a lo dispuesto c) Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, aquellos
por el Decreto Legislativo N.° 713. trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin
Concordancia: supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art. 2º o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él
para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
ARTÍCULO 6º.- La reducción de días laborables de la jorna- pertinentes.
da semanal a que se refiere el inciso c) del Artículo 2º de la Ley,
Concordancia:
independientemente de que se aplique el prorrateo de horas
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.5º
de trabajo, no afectará el respectivo récord vacacional de los
trabajadores. ARTÍCULO 11º.- No se encuentran comprendidos en la jorna-
da máxima los trabajadores de confianza, cuyas características se
Concordancia:
encuentran definidas en el Artículo 43º de la Ley de Productividad
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art. 2º
y Competitividad Laboral aprobada por Decreto Supremo N.°
ARTÍCULO 7º.- La solicitud del sindicato, a falta de éste, de 003-97- TR, exceptuándose de lo previsto en este artículo, a los
los representantes de los trabajadores, o en su defecto, de los trabajadores de confianza sujetos a un control efectivo del tiempo
trabajadores afectados, para llevar a cabo la reunión a que hace de trabajo.
referencia el segundo párrafo, inciso 2) del Artículo 2º de la Ley Artículo modificado por el D.S. N.° 012-2002-TR (09.08.02)
deberá realizarse dentro de los tres días siguientes de recibida
Concordancia:
la comunicación del empleador. En dicha solicitud se deberá
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.5º
sustentar la medida distinta a la propuesta por el empleador y
justificar las razones de la oposición a la medida planteada por ARTÍCULO 12º.- Para impugnar la modificación del horario
éste. Recibida la solicitud el empleador citará a la correspondiente de trabajo mayor a una hora, de acuerdo al Artículo 6º de la Ley,
reunión dentro de los tres días siguientes. se observarán los siguientes procedimientos.
De ocurrir un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que a) Tratándose de una modificación colectiva del horario de
haga indispensable introducir alguna de las modificaciones trabajo, los trabajadores afectados, dentro del plazo de 5 días
previstas en el numeral 1) del Artículo 2º de la Ley será suficiente siguientes de la adopción de la medida, podrán presentar el
para proceder a ellas, contar con la aceptación escrita del o los recurso correspondiente, debidamente sustentado, ante la
trabajadores involucrados. Subdirección de Negociaciones Colectivas o dependencia

A c tua lida d E mpr esari al C-53

D erechos y B eneficios S ociales

que haga sus veces, adjuntando una declaración jurada ARTÍCULO 16º.- Para la adecuación a lo dispuesto por el
suscrita por la mayoría de los trabajadores afectados y la Artículo 7º de la Ley se podrá optar entre incrementar el tiem-
documentación que acredite la modificación del horario de po de permanencia en quince (15) minutos o en adecuar a los
trabajo. turnos el tiempo de refrigerio.
Dentro del segundo día hábil de admitido el recurso impug- Concordancia:
natorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará de D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.7º
éste al empleador, quien dentro del tercer día hábil de su
recepción podrá contradecir los hechos alegados por los ARTÍCULO 17º.- Cuando la jornada del trabajador se cumpla
trabajadores o justificar su decisión en base a un informe en horario diurno y nocturno, la sobretasa, para determinar la remu-
técnico. neración mínima a que se refiere el Artículo 8º de la Ley, se aplicará
Recibida la contestación del empleador o vencido el término en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolve- Concordancia:
rá la impugnación dentro del quinto día hábil, determinando D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.8º
si existe o no justificación para la modificación del horario.
ARTÍCULO 18º.- El trabajo en sobretiempo supone la
La Resolución de primera instancia es apelable dentro del prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador. En
término de tres días hábiles de recibida la notificación. consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los trabajadores
b) Tratándose de una modificación individual del horario de fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, no serán
trabajo, de conformidad con el último párrafo del Artículo 6º consideradas como sobretiempo.
de la Ley, el trabajador podrá impugnar dicha medida ante
Concordancia:
el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.10º
hostilidad regulado por el T.U.O de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, en cuyo caso el trabajador deberá ARTÍCULO 19º.- Para los fines del Artículo 9º de la Ley,
cumplir previamente con el emplazamiento a que se refiere constituye caso fortuito o fuerza mayor, el hecho que tiene
el párrafo final del Artículo 30º de la indicada Ley. carácter inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria
la continuación de la prestación de labores del trabajador fuera
Concordancia:
de su jornada ordinaria. En este caso el trabajo en sobretiempo
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.6º
es obligatorio para el trabajador y se remunera con la sobretasa
ARTÍCULO 13º.- Para efectos de la impugnación administra- que establece el Artículo 10º de la Ley.
tiva regulada en el Artículo 2º de la Ley, ésta deberá interponerse Concordancia:
ante la Subdirección de Negociaciones Colectivas o dependencia D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.9º
que haga sus veces.
ARTÍCULO 20º.- Se considera trabajo en sobre-tiempo a
Dentro de los dos días siguientes de recibida la impugnación, la
Autoridad Administrativa de Trabajo, correrá el correspondiente aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente en el centro de
traslado al empleador, para que en el término de tres días se trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida.
pronuncie. Concordancia:
La resolución de primera instancia es apelable dentro del término D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.10º
de tres días hábiles de recibida la notificación. ARTÍCULO 21º.-
Concordancia: Artículo derogado por el D.S. N.° 012-2002-TR (09.08.02)
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art. 2º
ARTÍCULO 22º.- En el caso del último párrafo del Artículo 9º
ARTÍCULO 14º.- Horario de refrigerio es el tiempo establecido de la Ley, la prestación de servicios en sobretiempo que no cuente
por la Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine con disposición expresa del empleador se entenderá prestada
a la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la con su autorización tácita y en forma voluntaria por el trabajador.
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena o de un refrigerio La prestación efectiva de servicios en sobretiempo, deberá ser
propiamente dicho, y/o al descanso. acreditada por los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo,
Concordancia: con los medios técnicos o manuales a que hace referencia el Artí-
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.7º culo 10º-A de la Ley y con los demás medios probatorios previstos
ARTÍCULO 15º.- En el caso de las jornadas que se cumplan en la Ley N.° 26636, Ley Procesal del Trabajo.
en horario corrido según el Artículo 7º de la Ley, el tiempo de Concordancia:
refrigerio no podrá ser inferior a cuarenticinco (45) minutos y D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.22º
deberá coincidir en lo posible con los horarios habituales del ARTÍCULO 23º.- Cuando el sobretiempo se realice en forma
desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecerá el tiempo previa o posterior a la jornada prestada en horario diurno, el valor
de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, de la hora extra trabajada se calculará sobre la base del valor de la
ni antes ni luego del mismo. remuneración establecida para la jornada diurna. Igual criterio se
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, aplicará para el sobretiempo realizado en forma previa o posterior
salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga a la jornada prestada en horario nocturno, conforme al tercer
lo contrario. párrafo del Artículo 10º de la Ley.
La adecuación del horario del refrigerio a lo establecido en el Si el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a una
Artículo 7º de la Ley, no implicará un incremento en la jornada jornada prestada en horario diurno y nocturno, el valor de la hora
de trabajo. extra trabajada se calculará sobre la base del valor de la remune-
Si como consecuencia de la exclusión del tiempo dedicado al re- ración establecida para el horario en que se realiza la hora extra,
frigerio, se incrementara el número de horas efectivas de trabajo, a según corresponda. En este caso y en forma complementaria
fin de alcanzar la jornada ordinaria máxima, corresponderá otorgar debe tenerse en consideración el criterio de cálculo establecido
en el primer párrafo del Artículo 10º de la Ley.
el aumento de remuneración previsto en el Artículo 3º de la Ley.
Concordancia: Concordancia:
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.3º y 7º D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.10º

C-54 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

ARTÍCULO 24º.- Para efectos de establecer las sobretasas a compensación, dentro del mes calendario siguiente a aquel en
que se refiere el Artículo 10º de la Ley, se deberá tomar en con- que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
sideración la remuneración ordinaria percibida por el trabajador Concordancia:
de que trata el Artículo 11º de la Ley. D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.10º

Concordancia: ARTÍCULO 27º.- Para efectos de registrar las horas extras

D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Arts.10º, 11º y 12º trabajadas, conforme lo señala el Artículo 10º-A de la Ley, deberá
entenderse como medios técnicos o manuales las planillas, bo-
ARTÍCULO 25º.- El pago de las labores prestadas en sobre- letas de pago u otros medios idóneos.
tiempo deberá realizarse en la oportunidad en que se efectúe el
pago de la remuneración ordinaria del trabajador. Concordancia:
Artículo modificado por el D.S. N.° 012-2002-TR (09.08.02)
D.S. N.° 007-2002-TR (04.07.02), Art.10-Aº

Concordancia: DISPOSICIÓN DEROGATORIA

D.S. N.° 003-97-TR (27.03.97), Art. 8º
Derógase el Decreto Supremo N.° 008-97-TR.
ARTÍCULO 26º.- El acuerdo referido a la compensación del
trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equiva- DISPOSICIÓN FINAL
lentes de descanso, a que se refiere el cuarto párrafo del Artículo El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día
10º de la Ley, deberá constar por escrito, debiendo realizarse tal siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

Modifican artículos del Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo
Decreto Supremo N.° 012-2002-TR (09.08.02)

ARTÍCULO 1º.- Modifíquense los Artículos 11º y 43º de la Ordenado del Decreto Legislativo N.° 854, modificado por la Ley
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por N.° 27671, aprobado por el Decreto Supremo N.° 007-2002- TR,
Decreto Supremo N.° 003-97- TR, exceptuándose de lo previsto en se calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada
diaria de trabajo.
este artículo, a los trabajadores de confianza sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo. ARTÍCULO 3º.- Deróguese el Artículo 21 º del Decreto
“Artículo 25º.- El pago de las labores prestadas en sobretiempo Supremo N.° 008-0002-TR.
deberá realizarse en la oportunidad en que se efectúe el pago de
ARTÍCULO 4º.- El presente Decreto Supremo entrará en
la remuneración ordinaria del trabajador.”
vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Diario
ARTÍCULO 2º.- La determinación de la cantidad de horas Oficial El Peruano.
extras laboradas para efecto de la aplicación de las sobretasas Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ocho días del mes de
reguladas en el primer párrafo del Artículo 10º del Texto Único agosto del año dos mil dos.

A c tua lida d E mpr esari al C-55

D erechos y B eneficios S ociales

Dictan disposiciones sobre el registro de control de asistencia

y de salida en el régimen laboral de la actividad privada
Decreto Supremo N.° 004-2006-TR (06.04.06)

ARTÍCULO 1º.- Todo empleador sujeto al régimen laboral 1) La Autoridad Administrativa de Trabajo;
de la actividad privada debe tener un registro permanente de 2) El sindicato con respecto a los trabajadores que representa;
control de asistencia en el que los trabajadores consignarán de 3) A falta de sindicato, el representante designado por los tra-
manera personal el tiempo de labores. La obligación de registro bajadores;
incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales 4) El trabajador sobre la información vinculado con su labor; y,
y al personal que es destacado o desplazado a los centros de
5) Toda Autoridad Pública que tenga tal atribución determinada
trabajo o de operaciones por parte de las empresas y entida-
por Ley.
des de intermediación laboral o de empresas Contratistas o
Artículo modificado por el D.S. N.° 011-2006-TR (06.06.06)
Subcontratistas.
No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia ARTÍCULO 6º.- Archivo de los registros
para trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta
a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes
por cinco (5) años después de ser generados.
durante el día.
Artículo modificado por el D.S. N.° 011-2006-TR (06.06.06)
Artículo modificado por el D.S. N.° 010-2008-TR (03.12.08)

ARTÍCULO 2º.- ARTÍCULO 7º.- Presunciones

Contenido del registro.
El registro contiene la siguiente información mínima: Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes
de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora
- Nombre, denominación o razón social del empleador.
de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la
- Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador.
realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo
- Nombre y número del documento obligatorio de identidad de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario,
del trabajador. objetiva y razonable.
- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de
trabajo. Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que
faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de
- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de
trabajo. trabajo una vez cumplido el horario de trabajo.
Artículo modificado por el D.S. N.° 011-2006-TR (06.06.06) Salvo lo dispuesto en el segundo párrafo del Artículo 9 del
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en So-
ARTÍCULO 3º.- Medio para llevar el registro bretiempo, aprobado por Decreto Supremo N.° 007-2002-TR,
El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o en caso el trabajador, a pesar de su negativa, se le imponga
digital, adoptándose medidas de seguridad que no permitan su la realización de trabajo en sobretiempo, se configurará una
adulteración, deterioro o pérdida. situación de trabajo impuesto sancionado por el Ministerio
En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de Trabajo y Promoción del Empleo, conforme a lo dispuesto
de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores, de manera por dicha norma.
permanente, el horario de trabajo vigente, la duración del tiempo Artículo modificado por el D.S. N.° 011-2006-TR (06.06.06)
de refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.
Artículo modificado por el D.S. N.° 011-2006-TR (06.06.06) ARTÍCULO 8º.-
Artículo derogado por el D.S. N.° 019-2006-TR (29.10.06)
ARTÍCULO 4º.- Retiro del control
Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador ARTÍCULO 9º.- VIGENCIA
se presente al centro de trabajo después del tiempo fijado como El presente decreto supremo entra en vigencia a los 30 días calen-
ingreso o del tiempo de tolerancia, de existir. Si se permite el dario siguientes de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
ingreso del trabajador, debe registrarse la asistencia. Nota: De conformidad con el D.S. N.° 007-2006-TR (10.05.06), se prorroga la en-
trada en vigencia del presente Decreto Supremo hasta el 01.06.06.
Toda disposición que establezca un registro de salida previo a la
conclusión de labores está prohibida. ARTÍCULO 10º.- REFRENDO
Artículo modificado por D.S. N.° 011-2006-TR (06.06.06)
El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de
ARTÍCULO 5º.- Disposición del registro Trabajo y Promoción del Empleo.
El empleador debe poner a disposición el registro, cuando lo Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cinco días del mes
requieran los siguientes sujetos: de abril del año dos mil seis.

C-56 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Licencia otorgadas a los trabajadores

Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los

trabajadores de la actividad pública y privada
Ley N.° 29409 (20.09.09)

ARTÍCULO 1º.- DEL OBJETO DE LA LEY 2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de
paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso
La presente Ley tiene el objeto de establecer el derecho del vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de
trabajador de la actividad pública y privada, incluidas las Fuerzas vencida la licencia de paternidad. La voluntad de gozar del
Armadas y la Policía Nacional del Perú, en armonía con sus leyes descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador
especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de con una anticipación no menor de quince días calendario a
alumbramiento de su cónyuge o conviviente, a fin de promover la fecha probable de parto de la madre”.
y fortalecer el desarrollo de la familia.
Articulo modificado por el artículo único de la Ley N.° 30807(05.07.2018)- Ley que
ARTÍCULO 2º.- DE LA LICENCIA POR PATERNIDAD modifica la Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a
los trabajadores de la actividad pública y privada
2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otor-
gada por el empleador al padre por diez (10) días calendario ARTÍCULO 3º.- DE LA COMUNICACIÓN AL AMPLEADOR
consecutivos en los casos de parto natural o cesárea. El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipa-
2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de: ción no menor de quince (15) días naturales, respecto a la fecha
a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos probable del parto.
prematuros y partos múltiples.
ARTÍCULO 4º.- DE LA IRRENUNCIABILIDAD DEL BENE-
b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento FICIO
con enfermedad congénita terminal o discapacidad
severa. Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente
norma, éste es de carácter irrenunciable y no puede ser cambiado
c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complica-
o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio.
ciones graves en la salud de la madre.
2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
trabajador indique entre las siguientes alternativas:
a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija. PRIMERA.- Los derechos obtenidos por los trabajadores sobre
b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados esta materia, antes de la vigencia de la presente Ley, se mantienen
de alta por el centro médico respectivo. vigentes en cuanto sean más favorables a éstos.
c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de SEGUNDA.- Deróganse, modifícanse o déjanse sin efecto, según
parto, acreditada mediante el certificado médico co- corresponda, las normas que se opongan a la presente Ley.
rrespondiente, suscrito por profesional debidamente
colegiado. DISPOSICIÓN FINAL
2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mien- ÚNICA.- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en un
tras goza de su licencia por maternidad, el padre del hijo/a plazo máximo de treinta (30) días a partir de su vigencia.
nacido/a será beneficiario de dicha licencia con goce de Comunícase al señor Presidente de la República para su promul-
haber, de manera que sea una acumulación de licencias. gación.

A c tua lida d E mpr esari al C-57

D erechos y B eneficios S ociales

Reglamento de la Ley N.° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a
los trabajadores de la actividad pública y privada
Decreto Supremo N.° 014-2010-TR (16.12.10)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA NORMA ARTÍCULO 5º.- OPORTUNIDAD DE GOCE

El presente Decreto Supremo tiene por objeto reglamentar la Ley El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la opor-
N.° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad tunidad que el trabajador indique, entre la fecha de nacimiento
a los trabajadores de la actividad pública y privada. del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados
de alta por el centro médico respectivo.
Cuando en la presente norma se haga mención a la Ley, debe
En caso que la oportunidad de inicio del goce coincida con días
entenderse referida a la Ley N.° 29409.
no laborables, según la jornada aplicable al trabajador, el inicio del
período de licencia se produce el día hábil inmediato siguiente.
ARTÍCULO 2º.- ALCANCES DEL DERECHO DE LICENCIA
POR PATERNIDAD ARTÍCULO 6º.- SITUACIÓN ESPECIAL
La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el La licencia por paternidad es una autorización legal para ausen-
trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del tarse del puesto de trabajo por motivo del parto de la cónyuge
nacimiento de su hijo o hija, con derecho a remuneración. Es o conviviente del trabajador. No corresponde su otorgamiento
otorgada a los trabajadores que prestan labores en las distintas en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo uso de
entidades y empresas de los sectores público y privado, cual- descanso vacacional o en cualquier situación que haya determi-
quiera sea el régimen laboral o régimen especial de contratación nado la suspensión temporal del contrato de trabajo.
laboral al que pertenezcan. Se incluye dentro de los alcances de
ARTÍCULO 7º.- DE LAS COMUNICACIONES
la Ley al personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
del Perú. El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación
no menor de quince (15) días naturales, la fecha probable de parto.
ARTÍCULO 3º.- DURACIÓN DE LA LICENCIA La inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho
a la licencia por paternidad.
La licencia por paternidad tiene una duración de cuatro (4) días
hábiles consecutivos. Para estos efectos, se contabilizarán como ARTÍCULO 8º.- REFRENDO
días hábiles los días en los que el trabajador tenga la obligación El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del
de concurrir a prestar servicios a su centro laboral. Consejo de Ministros y por la Ministra de Trabajo y Promoción
del Empleo.
ARTÍCULO 4º.- REMUNERACIÓN
La remuneración que corresponde al trabajador durante los ARTÍCULO 9º.- VIGENCIA
días que dure la licencia por paternidad equivale a la que El presente Decreto Supremo entra en vigencia al día siguiente
hubiera percibido en caso de continuar laborando. de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”.

C-58 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave
Ley N.° 30012 (26.04.13)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY ARTÍCULO 3º.- COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR

La presente ley tiene por objeto establecer el derecho del traba- El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio
jador de la actividad pública y privada a gozar de licencia en los de este derecho, dentro de las cuarenta y ocho horas de producido
casos de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente, o conocido el suceso, adjuntando el certificado médico suscrito
o persona bajo su curatela o tutela, enfermo diagnosticado en por el profesional de la salud autorizado, con el que se acredite
estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio el estado grave o terminal o el serio riesgo para la vida como
riesgo su vida, con el objeto de asistirlo. consecuencia del accidente sufrido por el familiar directo.
Artículo modificado por la primera disposición complementaria modificatoria de
la Ley N° 31041(02.09.2020)- Ley de urgencia médica para la detección oportuna ARTÍCULO 4º.- BENEFICIOS PREEXISTENTES
y atención integral del cáncer del niño y del adolescente.
Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre esta materia,
ARTÍCULO 2º.- LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE O por decisión unilateral o por convenio colectivo, se mantienen
TERMINAL O POR ACCIDENTE GRAVE vigentes en cuanto sean más favorables a estos.
La licencia a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el plazo
máximo de siete días calendario, con goce de haber. De ser nece- DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
sario más días de licencia, estos son concedidos por un lapso adi- ÚNICA. Reglamentación
cional no mayor de treinta días, a cuenta del derecho vacacional. El Poder Ejecutivo reglamenta la presente Ley en un plazo no
De existir una situación excepcional que haga ineludible la asisten- mayor de treinta días hábiles desde su entrada en vigencia.
cia al familiar directo, fuera del plazo previsto en el párrafo prece- Comuníquese al señor Presidente Constitucional de la República
dente, se pueden compensar las horas utilizadas para dicho fin con para su promulgación.
horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.
En Lima, a los catorce días del mes de marzo de dos mil trece.
De manera excepcional y única se otorga licencia con goce de
haber por el periodo no mayor a un año y de acuerdo con las POR TANTO:
necesidades del trabajador cuyo hijo, niño o adolescente menor No habiendo sido promulgada dentro del plazo constitucional
de 18 años sea diagnosticado de cáncer por el médico especialista, por el señor Presidente de la República, en cumplimiento de los
el cual deberá ser cubierto los primeros veintiún (21) días por el artículos 108 de la Constitución Política del Perú y 80 del Regla-
empleador y el tiempo restante por EsSalud”. mento del Congreso de la República, ordeno que se publique
Artículo modificado por la primera disposición complementaria modificatoria de y cumpla.
la Ley N° 31041(02.09.2020)- Ley de urgencia médica para la detección oportuna
y atención integral del cáncer del niño y del adolescente. En Lima, a los diecisiete días del mes de abril de dos mil trece.

A c tua lización O cesari

lida d E mpr tubreal 2020
C-59
D erechos y B eneficios S ociales

Aprueban Reglamento de la Ley N.° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a
trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedades en estado
grave o terminal o sufran accidente grave
Decreto Supremo N.° 008-2017-TR (31.05.17)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO familiares, afrontando la situación de necesidad de cuidado

y sostén. La duración de la licencia es de hasta siete (7) días
El presente reglamento tiene por objeto establecer las pautas calendario continuos y es remunerada.
para la mejor aplicación de la Ley N.° 30012, Ley que establece el
derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se Por acuerdo de partes o disposición del empleador, la licencia
encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran puede gozarse de forma discontinua, mientras subsistan los
accidente grave. supuestos que ameritan su otorgamiento.
4.2. De ser necesario otorgar días adicionales de licencia, el
Entiéndase que toda referencia a la Ley en la presente norma
trabajador debe justificar la necesidad de asistencia del tra-
corresponde a la Ley N.° 30012.
bajador al familiar directo, presentando el certificado médico
ARTÍCULO 2º.- DEFINICIONES correspondiente. La ampliación se concede a cuenta del des-
canso vacacional, de forma proporcional al récord vacacional
Para efectos de la aplicación de la Ley, deben considerarse las acumulado al momento de solicitarla y será de hasta treinta
siguientes definiciones: (30) días dependiendo del régimen laboral del trabajador.
1. Familiares directos: son los hijos, independientemente de su 4.3. Agotados los días de licencia que hayan correspondido según
edad; padre o madre; cónyuge o conviviente del trabajador. los numerales anteriores, y de subsistir la necesidad de asis-
Asimismo, se considera a los menores de edad sujetos a tutela, tencia familiar debidamente acreditada por el trabajador con
así como a los incapaces mayores de edad sujetos a curatela. el certificado médico correspondiente, éste puede convenir
Las instituciones de tutela y curatela se rigen por lo previsto con el empleador el otorgamiento de periodos adicionales
en las normas correspondientes del Código Civil. que serán compensados con horas extraordinarias de labores,
2. Conviviente: es aquella persona que junto con el trabajador las que no originan pago de sobretasa alguna.
conforma una unión de hecho, según lo establecido en el Las horas de trabajo compensatorio deben corresponder al perio-
artículo 326 del Código Civil. do adicional efectivamente utilizado por el trabajador. El tiempo
3. Enfermedad grave: es aquella cuyo desarrollo pone en riesgo de trabajo que sobrepase dicho periodo, se sujeta a las normas
inminente la vida del paciente y requiere cuidado médico que regulan la prestación de trabajo en sobretiempo.
directo, continuo y permanente; siendo necesaria la hospi- El número de horas de trabajo a ser compensadas cada día debe
talización. sujetarse a parámetros de razonabilidad.
4. Enfermedad terminal: es aquella situación producto del pade-
cimiento de una enfermedad avanzada, progresiva e incurable ARTÍCULO 5º.- DEL TRÁMITE DE LA LICENCIA
en la que no existe posibilidades razonables de respuesta al 5.1. Para el goce de la licencia, el trabajador debe presentar, dentro
tratamiento específico y con un pronóstico de vida inferior a de las cuarenta y ocho (48) horas de producido o conocido
seis (6) meses. el accidente grave o la enfermedad grave o terminal, lo
5. Accidente grave: es cualquier suceso provocado por una siguiente:
acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza ex- a) Una comunicación escrita o por correo electrónico
terna, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la dirigida al empleador solicitando el otorgamiento de la
persona, independientemente de su voluntad, que puede licencia e indicando la fecha de inicio, su duración y los
ser determinada de una manera cierta y que pone en serio hechos que la motivan.
e inminente riesgo la vida de la persona; siendo necesaria la A falta de indicación sobre la fecha de inicio, se entiende
hospitalización. que la licencia empieza el día calendario siguiente de
6. Certificado médico: documento emitido por un profesional realizada la comunicación al empleador.
médico habilitado, perteneciente a un establecimiento de b) La documentación que acredita el vínculo con el familiar
salud, público o privado, en el que conste el estado de salud directo que se encuentra enfermo grave o terminal, o
del familiar o conviviente y en el cual se califique si constituye que ha sido víctima del accidente grave.
una enfermedad grave o terminal, o un accidente grave. La convivencia puede acreditarse mediante la docu-
El certificado médico se emite conforme al formato aprobado mentación notarial, judicial o registral correspondiente.
mediante la primera disposición complementaria final. De aceptarlo el empleador, también puede realizarse la
acreditación mediante constatación policial o declara-
ARTÍCULO 3º.- TRABAJADORES CON DERECHO A LA ción jurada del trabajador.
LICENCIA c) El certificado médico correspondiente.
El derecho al goce de una licencia remunerada por el plazo máxi- La documentación referida en los literales anteriores
mo de siete (7) días calendario en caso de contar con familiares puede ser presentada por separado, pero siempre dentro
directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o del plazo señalado.
terminal o sufran accidente grave, corresponde a los trabajadores Excepcionalmente, si no fuera posible presentar la
de la actividad pública y privada, independientemente del régi- documentación señalada en los literales b) y c) en el
men laboral al que pertenezcan. plazo establecido por existir obstáculo insuperable, el
trabajador debe expresar en la comunicación referida
ARTÍCULO 4º.- E LA LICENCIA en el literal a), con carácter de declaración jurada, que
4.1. La licencia se otorga a los trabajadores que tengan familiares se encuentra incurso en las causales que habilitan el
directos que padezcan de enfermedad grave o terminal, o otorgamiento de la licencia, conforme a Ley.
hayan sufrido un accidente grave. Tiene por finalidad que Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador presenta la
el trabajador beneficiario cumpla sus responsabilidades documentación prevista en los literales b) y c) dentro de

C-60 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

las veinticuatro (24) horas de obtenida la documentación públicos o privados, conforme a la Ley N.° 30012, el mismo que,
correspondiente, según sea el caso. como Anexo 1, forma parte integrante del presente reglamento.
En caso que obtenido el certificado médico, éste no de- Este formato puede ser modificado o complementado siempre
termine la condición de enfermedad grave, enfermedad que se incorpore como contenido mínimo todos los rubros es-
terminal o accidente grave del familiar directo, el traba- tablecidos en el mismo.
jador debe reincorporarse a su centro de labores al día Segunda.- Emisión de certificados médicos
laborable siguiente de la emisión de dicho certificado,
A solicitud de los familiares directos, a fin de hacer uso de la
como máximo.
licencia prevista en la Ley, los profesionales médicos de los
En este caso, el tiempo no laborado por el trabajador establecimientos de salud, públicos o privados, deben emitir a
no puede ser descontado ni considerado como ausen- favor de aquéllos los certificados médicos a los que se refiere el
cia injustificada o implicar una falta laboral pasible de presente Reglamento.
sanción, siempre que haya existido hospitalización del
Cada certificado tiene una vigencia de siete (7) días calendario
familiar directo y el trabajador recupere las horas dejadas
contados a partir de su emisión. La documentación debe ser ma-
de laborar. La forma de recuperación de las horas dejadas
nejada con confidencialidad por las partes de la relación de trabajo
de laborar la determina el empleador, a falta de acuerdo
y únicamente para efectos de sustentar la licencia bajo referencia.
entre las partes.
5.2. En el supuesto previsto en el numeral 4.2 del artículo anterior, Las instituciones públicas correspondientes adecuan sus respecti-
vos Textos Únicos de Procedimientos Administrativos, incorporan-
el trabajador debe presentar a su empleador una comunica-
do la emisión de certificado médico conforme a la Ley N.° 30012,
ción escrita o por correo electrónico, explicando las razones
en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles.
de la ampliación de la licencia para una determinada fecha
y adjuntando el certificado médico correspondiente. La omisión de adecuar el Texto Único de Procedimientos Admi-
5.3. En el caso de los periodos adicionales referidos en el numeral nistrativos dentro del citado plazo, no constituye impedimento
4.3 del artículo precedente, para que el trabajador haga uso para la emisión del certificado médico.
de éstos debe haber suscrito previamente el acuerdo de ANEXO 1FORMATO DE CERTIFICADO MÉDICO
compensación con su empleador. LEY N.° 30012 (*)
ARTÍCULO 6º.- ALCANCES DEL OTORGAMIENTO DE LA Que, habiéndose solicitado la emisión del certificado médico necesario
LICENCIA para el goce de la licencia prevista en la Ley N.° 30012, Ley que concede
el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se en-
Los siete (7) días calendarios de licencia, a los que se refiere la cuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente
primera parte del artículo 2 de la Ley, se entienden laborados grave, el médico que suscribe la presente, cumple con indicar lo siguiente:
para todo efecto legal, salvo para efectos del cálculo del derecho
de participación en las utilidades que, conforme a la Ley de la
materia, pueda corresponderle al trabajador del régimen de la Nombre del establecimiento y dirección:
actividad privada.

ARTÍCULO 7º.- FACULTAD DE FISCALIZACIÓN

Datos del paciente Datos del familiar directo
Los empleadores del sector público y privado tienen la facultad
Nombre: Nombre:
de fiscalizar el uso apropiado de la licencia prevista en la Ley,
______________________ _____________________________
atendiendo a su finalidad, para lo cual los trabajadores deben Documento de identidad: Documento de identidad:
prestar la debida colaboración. DNI ___________________ DNI _______________________
De acuerdo con las circunstancias de cada caso concreto, el uso de Carné de extranjería Carné de extranjería
la licencia para fines distintos a los previstos en la Ley y el presente ______________________ _____________________________
Reglamento puede ser calificado como una falta disciplinaria de Pasaporte Pasaporte
carácter grave, aplicándose las consecuencias previstas para cada ______________________ _____________________________
régimen laboral o de prestación de servicios. Otros (especificar) Otros (especificar)
______________________ _____________________________
ARTÍCULO 8º.- BENEFICIO MÁS FAVORABLE N.° de Historia Clínica: Vínculo con el paciente:
______________________ Padre Madre Hijo(a)
En caso que existan o se establezcan beneficios similares por Cónyuge Conviviente
decisión del empleador, convenio colectivo o cualquier otra Tutor Curador
fuente, es aplicable el que resulte más favorable para el trabajador.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES _____________________________
Primera.- Aprobación de Formato de Certificado Médico Firma, CMP, Sello
Apruébase el Formato de Certificado Médico a ser empleado (*) El presente certificado médico tiene una vigencia de siete (7) días calendario
por los profesionales médicos de los establecimientos de salud, contados a partir de su emisión.

A c tua lida d E mpr esari al C-61

D erechos y B eneficios S ociales

Ley que Otorga Licencia Laboral por Adopción

Ley N.° 27409 (25.01.01)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY ARTÍCULO 5º.- REVOCATORIA DE COLOCACIÓN FAMI-

El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a una licen- LIAR
cia con goce de haber correspondiente a treinta días naturales, En caso de revocatoria de la resolución que otorgó la Colocación
contados a partir del día siguiente de expedida la Resolución Familiar, la licencia concluye de pleno derecho. En este supuesto,
Administrativa de Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta los días ya gozados deberán contabilizarse en el plazo de la licencia
de Entrega del niño, de conformidad con lo establecido por la Ley que pudiera solicitar el trabajador peticionario de adopción dentro
N.° 26981, siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de del mismo año calendario.
doce años de edad.
Igual derecho le asistirá al trabajador peticionario de adopción en ARTÍCULO 6º.- DESCANSO VACACIONAL
el caso de los incisos a) y b) del Artículo 128 de la Ley N.° 27337, El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a que el
siempre que el adoptado no tenga más de doce años de edad. período de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún
En este supuesto, el plazo de treinta días naturales se cuenta a pendiente de goce se inicie a partir del día siguiente de vencida
partir del día siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la licencia señalada en el Artículo 1, siempre que haya gozado
la resolución judicial de adopción. de la misma.
Concordancia: La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comu-
D.S. N.° 03-07-TR (27.03.97), Art. 12°. nicada al empleador con una anticipación no menor de quince
días calendario al inicio del goce vacacional.
ARTÍCULO 2º.- COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR
Concordancia:
El trabajador peticionario de adopción deberá comunicar expre-
D. Leg. N.° 713 (08.11.92), Art. 14°
samente a su empleador, en un plazo no menor de quince días
naturales a la entrega física del niño, de la voluntad de gozar de ARTÍCULO 7º.- NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL EMPLEA-
la licencia correspondiente. La falta de comunicación dentro del DOR
plazo establecido impide al trabajador peticionario de adopción
el goce de la misma. La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia
correspondiente será considerada como un acto de hostilidad
ARTÍCULO 3º.- PLAZO MÁXIMO equiparable al despido.
La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopción Concordancia:
no podrá exceder en conjunto el plazo de treinta días naturales D.S. N.° 03-07-TR (27.03.97), Art. 30°.
durante un año calendario, independientemente del número Comuníquese al señor Presidente de la República para su pro-
de los procedimientos administrativos o procesos judiciales de mulgación.
adopción que el trabajador inicie.
En Lima, a los diez días del mes de enero de dos mil uno.
ARTÍCULO 4º.- ADOPTANTES CÓNYUGES Mando se publique y cumpla.
Si los trabajadores peticionarios de adopción son cónyuges, la Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro días del
licencia será tomada por la mujer. mes de enero del año dos mil uno.

C-62 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Ley que concede el Derecho de Licencia al trabajador de la Actividad Pública y Privada

para la Asistencia Médica y la Terapia de Rehabilitación de Personas con Discapacidad
Ley N.° 30119 (03.12.13)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY d) Mayores con apoyo designado, la resolución o escritura pú-
blica que establezca o modifique la designación de apoyos,
La presente Ley tiene por objeto establecer el derecho de los
el Documento Nacional de Identidad (DNI) y el certificado
trabajadores y trabajadoras de la actividad pública y privada a
de discapacidad o la resolución de inscripción emitida por
gozar de licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabi-
el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
litación que requieran sus hijos o hijas menores con discapacidad
Discapacidad (CONADIS).
y menores con discapacidad sujetos a su tutela. Literal modificado por el artículo tres del Decreto Legislativo N.° 1417
Dicha licencia es otorgada también a los trabajadores y trabaja- (13.09.18)- Decreto Legislativo que promueve la inclusión de las personas
con discapacidad
doras designados/as como apoyo de una persona mayor de edad
con discapacidad, conforme al Código Civil, y que se encuentran c) Menores sujetos a tutela, el documento que acredite tal
en condición de dependencia. situación, la partida de nacimiento o el documento nacional
Articulo modificado por el artículo tres del Decreto Legislativo N.° 1417 de identidad (DNI) y el certificado de discapacidad o la reso-
(13.09.18)- Decreto Legislativo que promueve la inclusión de las personas con lución de inscripción expedida por el Consejo Nacional para
discapacidad
la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis).
Nota: Licencia para trabajadores y trabajadoras que son curadores/ d) Mayores declarados interdictos, la sentencia judicial o
as de una persona con discapacidad hasta que culmine la transición resolución judicial que designa curador al solicitante, el
al sistema de apoyos. documento nacional de identidad (DNI) y el certificado de
La licencia a la que se refiere el artículo 1 de la Ley N.° 30119, Ley que discapacidad o la resolución de inscripción expedida por
concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de Discapacidad (Conadis).
personas con discapacidad, se otorga a los trabajadores y trabaja-
doras que tengan la condición de curador/a de una persona con
Concluida la licencia, el trabajador entrega al empleador, en el
discapacidad, hasta que culmine la transición al sistema de apoyos. lapso de cuarenta y ocho horas, la constancia o certificado de
atención correspondiente, la que debe señalar que la persona
Para tal efecto deben presentar los siguientes documentos:
a) Sentencia judicial o resolución judicial que designa curador/a a
con discapacidad atendida fue acompañada por el trabajador
el/la solicitante. que pidió la licencia.
b) Documento Nacional de Identidad (DNI) de la persona con
discapacidad. ARTÍCULO 4º.- IRRENUNCIABILIDAD DE LA LICENCIA
c) Certificado de discapacidad o resolución de inscripción emitida La licencia obtenida por los trabajadores sobre esta materia es de
por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con carácter irrenunciable.
Discapacidad (CONADIS).
Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre esta materia,
Única disposición complementaria y transitoria del Decreto Legislativo N.° por decisión unilateral del empleador o por convenio colectivo,
1417(13.09.2018)- Decreto Legislativo que promueve la inclusión de las personas
con discapacidad se mantienen vigentes en cuanto sean más favorables a estos.

ARTÍCULO 2º.- OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA ARTÍCULO 5º.- USO INDEBIDO DE LA LICENCIA

La licencia a que se refiere el artículo 1 es otorgada con goce haber El uso indebido de la licencia es una falta disciplinaria de carácter
por el/la empleador/a al padre, madre, tutor/a o apoyo de la per- grave que constituye incumplimiento de las obligaciones de
sona con discapacidad que requiera asistencia médica o terapia trabajo y que supone el quebrantamiento de la buena fe
de rehabilitación, hasta por cincuenta y seis horas consecutivas laboral, considerada en el literal a) del artículo 25 del Texto
o alternas anualmente. Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
En caso se requieran horas adicionales, las licencias se compensan Laboral, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR; en el
con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el/la literal m) del artículo 28 del Decreto Legislativo 276, Ley de
empleador/a. Sector Público; y en el literal n) del artículo 85 de la Ley 30057,
Articulo modificado por el artículo tres del Decreto Legislativo N.° 1417
Ley del Servicio Civil.
(13.09.18)- Decreto Legislativo que promueve la inclusión de las personas con
discapacidad
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
ARTÍCULO 3º.- REQUISITOS PARA OBTENER LA LICEN- Primera. Reglamentación
CIA EQUISITOS PARA OBTENER LA LICENCIA
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordina-
El trabajador comunica al empleador solicitando este derecho con ción con el Conadis, reglamenta la presente Ley en un plazo no
una anticipación de siete días naturales al inicio de las terapias mayor de ciento ochenta días hábiles a partir de la publicación
de rehabilitación o asistencia médica, adjuntando la cita médica. de la norma.
Adicionalmente, atendiendo a la condición de la persona con
discapacidad, debe presentarse los siguientes documentos: Segunda. Vigencia
a) Hijos menores, la partida de nacimiento o el documento La presente Ley entra en vigencia a partir del día siguiente de la
nacional de identidad (DNI) y el certificado de discapacidad o publicación de su reglamento.
la resolución de inscripción expedida por el Consejo Nacional Comuníquese al señor Presidente Constitucional de la República
para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis). para su promulgación.

A c tua lida d E mpr esari al C-63

D erechos y B eneficios S ociales

Reglamento de la Ley N.° 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de
la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de
personas con discapacidad
Decreto Supremo N.° 013-2017-TR (06.08.17)

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1º.- OBJETO 3. Terapia de rehabilitación: es el conjunto de medidas que

implican el cuidado del paciente, comprendiendo las téc-
1.1 El presente reglamento tiene por objeto establecer disposi- nicas y tratamientos especializados destinados a recuperar
ciones que permitan la mejor aplicación de la Ley N.° 30119, o incrementar la funcionalidad de un órgano, sistema o
Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la aparato alterado por una enfermedad incapacitante.
actividad pública y privada para la asistencia médica y la
2.2 Las instituciones de tutela y curatela se rigen por lo previsto
terapia de rehabilitación de personas con discapacidad. en las normas correspondientes del Código Civil. Asimismo,
1.2 Entiéndase que toda referencia a la Ley en la presente norma son aplicables las disposiciones sobre la persona con discapa-
corresponde a la Ley N.° 30119. cidad previstas en la Ley N.° 29973, Ley General de la Persona
con Discapacidad, y sus normas modificatorias, sustitutorias
ARTÍCULO 2º.- DEFINICIONES y complementarias.
2.1 A efectos de la aplicación de la Ley y el presente decreto
supremo, deben considerarse las siguientes definiciones: ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
1. Asistencia médica: comprende las medidas de preven- Las disposiciones de la Ley y del presente reglamento se aplican a
ción, tratamiento, recuperación, relativas al cuidado de los trabajadores y las trabajadoras de la actividad pública y privada,
la salud y bienestar de la persona. independientemente de su régimen laboral, que se encuentren
2. Persona mayor de edad con discapacidad en con- en cualquiera de las siguientes situaciones:
dición de dependencia: es aquélla cuya discapacidad 1. Tengan hijos menores con discapacidad;
se certifique como moderada y/o severa de acuerdo 2. Tengan bajo su tutela a personas menores de edad con
con el punto 5.5 de la NTS N.° 127-MINSA/2016/DGIESP discapacidad;
“Norma técnica de salud para la evaluación, calificación 3. Tengan bajo su curatela a personas mayores de edad con
y certificación de la persona con discapacidad”, aproba- discapacidad; o
da por Resolución Ministerial N.° 981-2016-MINSA del 4. Tengan bajo su cuidado a personas mayores de edad con
Ministerio de Salud; o norma que la sustituya. discapacidad en condición de dependencia.

TÍTULO II
DE LA LICENCIA

ARTÍCULO 4º.- REGLAS PARA SU OTORGAMIENTO 5.1. El trabajador o la trabajadora debe presentar una solicitud en
la que se indiquen los motivos, los días y las horas en que se
El otorgamiento de la licencia regulada en la Ley se rige por las desea hacer uso de las horas de licencia, así como especificar
siguientes reglas: si ésta se solicita a cuenta del periodo vacacional o mediante
4.1. Las horas de licencia otorgadas por el empleador correspon- la compensación con horas extraordinarias de labores. La
den a las horas empleadas para la asistencia médica y/o terapia solicitud debe ser acompañada de la documentación corres-
de rehabilitación durante la jornada ordinaria de trabajo. pondiente, conforme a lo previsto en el artículo 3 de la Ley y
La licencia se otorga por cada hijo o por cada persona bajo el presente reglamento.
tutela, curatela o dependencia que requiera asistencia médica La posibilidad de que las horas de licencia sean compensa-
o terapia de rehabilitación. das mediante horas extraordinarias de labores se sujeta a la
4.2. El límite de cincuenta y seis (56) horas de duración de la conformidad expresa del empleador. De no mediar respuesta
licencia se determina por año calendario. dentro del plazo de siete (7) días de antelación, el trabajador
o la trabajadora puede considerar válidamente aceptada
4.3. El trabajador o la trabajadora puede hacer uso de horas de li- esta modalidad de ejercicio de la licencia. Lo previsto en este
cencia de forma proporcional al récord vacacional acumulado párrafo no aplica en el caso de las horas adicionales de licencia
al momento de solicitarla, independientemente del régimen a que se refiere el segundo párrafo del artículo 2 de la Ley.
laboral que lo regule.
Por decisión del empleador, convenio colectivo o cualquier
4.4. Las horas extraordinarias compensatorias no originan pago otra fuente podrá preverse un plazo de anticipación menor
de sobretasa alguna siempre que se limiten al periodo efec- a los siete (7) días naturales señalados en la Ley para la pre-
tivamente utilizado por el trabajador o la trabajadora. sentación de la solicitud.
En caso que las horas extraordinarias de trabajo superen al pe- 5.2. La situación de tutor, prevista en el literal c) del artículo 3 de
riodo efectivamente utilizado, el exceso se sujeta a las normas la Ley, se acredita conforme a lo dispuesto en el Código Civil
que regulan la prestación de trabajo en sobretiempo en el sector y normas complementarias.
público o privado, según corresponda. 5.3. La constancia o certificado de atención, a que se refiere el
último párrafo del artículo 3 de la Ley, debe ser emitida por
ARTÍCULO 5º.- TRÁMITE DE LA LICENCIA el profesional médico, el tecnólogo médico habilitado o el
Para el trámite de la licencia ante el empleador se deben observar profesional especializado y debidamente habilitado que se
las siguientes reglas: encuentre a cargo.

C-64 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

La constancia o certificado de atención se emite confor- DISPOSICIONES

me al formato aprobado mediante la Primera Disposición COMPLEMENTARIAS FINALES
Complementaria Final. No obstante, es posible el empleo
de formatos establecidos por un establecimiento de salud, PRIMERA.- Formato de constancia o certificado de atención
público o privado, siempre que se incluya como mínimo la Apruébase el “Formato de constancia o certificado de atención
información prevista en el formato aprobado por la presente – Ley N.° 30119” a ser empleado por los profesionales médicos,
norma. tecnólogos médicos, o profesionales especializados debidamente
5.4 El trabajador o la trabajadora indica en la solicitud, con habilitados a cargo de la asistencia médica o terapia de rehabili-
carácter de declaración jurada sujeta a fiscalización por el tación; el mismo que, como Anexo 1, forma parte integrante del
empleador, a la persona mayor de edad con discapacidad presente reglamento.
en condición de dependencia que está bajo su cuidado. SEGUNDA.- Beneficio más favorable
En este caso, el trabajador debe presentar el certificado de
En caso que existan beneficios similares en virtud de un convenio
discapacidad correspondiente.
colectivo o cualquier otra fuente, será de aplicación el que resulte
ARTÍCULO 6º.- DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABA- más favorable para el trabajador o la trabajadora.
JADORES QUE LABORAN PARA UN MISMO EMPLEADOR En el caso del sector privado, se incluye como fuente de beneficios
6.1. En caso los padres laboren para un mismo empleador, la similares a la decisión unilateral del empleador.
licencia aplica solamente para uno de ellos; no obstante,
aquellos pueden distribuirse las horas de licencia que otorga ANEXO 1
la Ley. A tal efecto, ambos padres suscriben la solicitud, indi- FORMATO DE CONSTANCIA O CERTIFICADO
cando la forma en la que se distribuirá el uso de la licencia, y DE ATENCIÓN - LEY N.° 30019
observando lo previsto en la Ley y el presente Reglamento.
6.2. Sin perjuicio de lo anterior, ambos padres pueden variar la A través de la presente, el(la) suscrito(a) deja constancia de que el(la)
forma en que se hará uso de la licencia, para lo cual presentan paciente ___________________________________________________
una comunicación al empleador observando el plazo de ________, identificado(a) con _________________ (tipo de documento),
antelación de siete (7) días previsto en la Ley. número __________________, ha asistido a ______________________
6.3. Se toman en cuenta las horas de licencia gozadas por cada ____________________ (nombre del establecimiento de salud, centro
uno de los padres a efectos de calcular el límite máximo de de rehabilitación, consultorio), ubicado en _______________________
______________________ (dirección), los siguientes días, a fin de recibir
horas previsto en la Ley.
asistencia médica o terapia de rehabilitación, conforme a la información
6.4. En caso que, de acuerdo con lo previsto en las normas del que se detalla a continuación:
Código Civil y normas complementarias, uno de los padres Fecha: ___/___/___. Horas: De _____ a ______
cuente con la tenencia del menor que requiere de asistencia
Motivo: ____________________________________________________
médica o terapia de rehabilitación, aquél tiene preferencia
para el otorgamiento de la licencia prevista en la Ley. Persona acompañante: ________________________________________
6.5. Lo dispuesto en los numerales anteriores es extensible en Fecha: ___/___/___. Horas: De _____ a ______
lo que corresponda a los tutores, curadores y cuidadores de Motivo: ____________________________________________________
personas mayores de edad con discapacidad en condición de Persona acompañante: ________________________________________
dependencia que ejercen dicha responsabilidad mancomu- Fecha: ___/___/___. Horas: De _____ a ______
nadamente respecto de una misma persona y que trabajan
Motivo: ____________________________________________________
a favor del mismo empleador.
Persona acompañante: ________________________________________
ARTÍCULO 7º.- CÓMPUTO DEL PLAZO DE ENTREGA DE Fecha: ___/___/___. Horas: De _____ a ______
LA CONSTANCIA O CERTIFICADO DE ATENCIÓN Motivo: ____________________________________________________
En caso que el plazo de entrega de la constancia o certificado de Persona acompañante: ________________________________________
atención médica se cumpla en un día inhábil, aquél se prorroga Fecha: ___/___/___. Horas: De _____ a ______
al primer día hábil siguiente.
Motivo: ____________________________________________________
ARTÍCULO 8º.- FISCALIZACIÓN SOBRE EL USO DE LA Persona acompañante: ________________________________________
LICENCIA (Puede agregarse más información, según los días en que ha tenido lugar
De acuerdo con las circunstancias de cada caso concreto, el la asistencia médica o la terapia de rehabilitación).
uso de la licencia para fines distintos a los previstos en la Ley y ____________ (ciudad), ___ (día), ___________ (mes), ____ (año).
el presente Reglamento se califica como una falta disciplinaria
grave, aplicándose las consecuencias que las normas corres- _____________________________________
pondientes determinen para el sector público o privado, según Nombre, especialidad, número de colegiatura
corresponda.

A c tua lida d E mpr esari al C-65

D erechos y B eneficios S ociales

Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora

gestante
Ley N.° 26644 ( 27.06.96)

ARTÍCULO 1º.- Precísase que es derecho de la trabajadora “ARTÍCULO 3º.- En los casos en que se produzca adelanto del
gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de des- alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada
canso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, para establecer el inicio del descanso prenatal, los días de ade-
parcial o totalmente, y acumulado por el post natal, a decisión lanto se acumularán al descanso postnatal. Si el alumbramiento
de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al se produjera después de la fecha probable de parto, los días de
empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha retraso serán considerados como descanso médico por incapa-
probable de parto. Los días de descanso prenatal y postnatal se cidad temporal para el trabajo y pagados como tales.
consideran como días efectivamente laborados para efectos del
Artículo modificado por el Artículo Único de la Ley N.° 27402 (20.01.01)
cómputo de las utilidades.
Párrafo modificado por la segunda disposición complementaria final de la Ley
N.° 30792 (15.06.18)-Ley de utilidades justas para las Madres. ARTÍCULO 4º.- La trabajadora gestante tiene derecho a que
“El descanso postnatal se extiende por treinta (30) días naturales el período de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún
adicionales en los casos de nacimiento múltiple o nacimiento pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el
de niños con discapacidad. En este último caso, la discapaci- descanso post-natal a que se refieren los artículos precedentes. Tal
dad es acreditada con la presentación del correspondiente voluntad la deberá comunicar al empleador con una anticipación
certificado otorgado por el profesional de salud debidamente no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional.
autorizado.
Párrafo modificado por el Artículo 1 de la Ley N.° 29992 (07.02 2013). ARTÍCULO 5º.- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente
Ley en un plazo no mayor de sesenta días desde su entrada en
ARTÍCULO 2º.- La comunicación a que se refiere el artículo
vigencia.
precedente deberá estar acompañada del informe médico que
certifique que la postergación del descanso pre-natal no afectaría
en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido. ARTÍCULO 6º.- Modifícase o derógase, según el caso, todas
La postergación del descanso pre-natal no autoriza a la traba- las normas que se opongan a la presente ley.
jadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus Decreto Supremo que Reglamenta la Ley N.° 26644, Ley que
labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el precisa el goce del derecho de descanso pre natal y post natal
empleador. de la trabajadora gestante

Reglamento de la ley N.° 26644, ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal
y post natal de la trabajadora gestante
Decreto Supremo N.° 005-2011-TR (17.05.11)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA NORMA ARTÍCULO 4º.- REQUISITOS PARA EL GOCE DEL DES-
La presente norma tiene por objeto reglamentar la Ley N.° CANSO PRE NATAL
26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre 4.1. Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante
natal y post natal de la trabajadora gestante, para su aplicación presentará al empleador el correspondiente Certificado de
en los sectores público y privado. Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad,
expedido por ESSALUD, o en su defecto un Certificado Mé-
ARTÍCULO 2º.- DESCANSO POR MATERNIDAD dico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo
Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico éste encontrarse contenido en el formato regulado por el
de la gestación que le permite gozar de noventa y ocho (98) días Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del
naturales de descanso distribuido en un período de cuarenta profesional médico que emite la certificación.
y nueve (49) días naturales de descanso prenatal y un período Con dicha presentación la trabajadora gestante estará
de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso postnatal. expedita para el goce de descanso prenatal a partir de los
Artículo modificado por el artículo 1° del D.S. N.° 002-2016-TR (09.03.16). cuarenta y nueve (49) días naturales anteriores a dicha fecha
probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial
ARTÍCULO 3º.- DESCANSO ADICIONAL POR NACIMIEN- o totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso
TO MÚLTIPLE O NACIMIENTO DE NIÑOS CON DISCAPACI- prenatal se entenderá referido únicamente al número de días
DAD no diferidos.
En los casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con Segundo párrafo modificado por el artículo 1° del D.S. N.° 002-2016-TR,
discapacidad, el descanso postnatal se extenderá por treinta (30) (09.03.16).

días naturales adicionales. 4.2. Las prestaciones económicas administradas por ESSALUD,
Las extensiones del descanso postnatal a que se refiere el párrafo otorgadas con la finalidad de resarcir el lucro cesante como
precedente no son acumulables. consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de
Artículo modificado por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria cuidado del recién nacido, se rigen por la Ley N.° 26790, su
del Decreto Supremo N.° 001-2015-TR (29.01.15) Reglamento y demás normas complementarias.

C-66 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

ARTÍCULO 5º.- APLAZAMIENTO DEL DESCANSO PRE casos de parto múltiple o nacimiento de niños con discapacidad,
NATAL cuando así corresponda.
Artículo modificado por el artículo 1° del D.S.N.° 002-2016-TR (09-03-16).
5.1. La trabajadora gestante puede optar por diferir en todo o en
parte el goce del descanso pre natal, en cuyo caso el número
ARTÍCULO 8º.- DESCANSO VACACIONAL INMEDIATO
de días naturales diferidos se acumulará al período de des-
canso post natal. Para dicho efecto, deberá comunicar por Si a la fecha del vencimiento del descanso postnatal o de su
escrito su decisión al empleador hasta dos (2) meses antes extensión, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso
de la fecha probable del parto, indicando el número de días vacacional pendiente de goce, podrá iniciar parcial o totalmente
de descanso pre natal que desea acumular al período de des- el disfrute vacacional a partir del día siguiente de vencido el
canso post natal y acompañando el correspondiente informe descanso postnatal o su extensión, siempre y cuando previa-
médico que certifique que la postergación del descanso pre mente lo hubiera comunicado por escrito al empleador con una
natal por dicho número de días no afectará de ningún modo anticipación no menor de quince (15) días naturales al inicio del
a la trabajadora gestante o al concebido; pudiendo éste ser goce vacacional.
variado por razones de salud de la gestante o del concebido Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del empleador.”
debido a una contingencia imprevista. Artículo modificado por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria
del Decreto Supremo N.° 001-2015-TR (29.01.2015)
Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del em-
pleador, por lo que la postergación produce efectos desde
ARTÍCULO 9º.- SITUACIONES ESPECIALES DEL ALUM-
la recepción del documento que la comunica.
BRAMIENTO ADELANTADO
5.2. La postergación del descanso pre natal no autoriza a la tra-
bajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento 9.1. Si el alumbramiento se produce entre las semanas veintidós
de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al res- (22) y treinta (30) de la gestación, el goce del descanso por
pecto con el empleador. Sin embargo, el empleador deberá maternidad se encuentra condicionado a que el concebido
asignar a la trabajadora gestante labores que no pongan en nazca vivo y sobreviva más de setenta y dos (72) horas.
riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto 9.2. Si el alumbramiento se produjera después de las treinta (30)
durante el período de gestación, sin afectar sus derechos semanas de gestación la madre trabajadora tendrá derecho
laborales. al descanso por maternidad aun cuando el concebido no
nazca vivo.
ARTÍCULO 6º.- INCIDENCIAS SOBRE LOS CAMBIOS EN
ARTÍCULO 10º.- DERECHO DE LA MADRE TRABAJADORA
LA FECHA PROBABLE DE PARTO
AL TÉRMINO DEL DESCANSO POR MATERNIDAD
6.1. Si el alumbramiento se produjera antes de la fecha pro-
La madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo puesto
bable del parto fijada para establecer el inicio del descanso
de trabajo, al término del descanso por maternidad.
pre natal, el número de días de adelanto se acumulará al
descanso post natal.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
6.2. Si el alumbramiento se produjera después de la fecha del
parto fijada para establecer el descanso pre natal, los días Única.- El presente Decreto Supremo entra en vigencia a partir
de retraso serán considerados como descanso médico por del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales,
según corresponda. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
Única.- Las disposiciones del Reglamento aprobado por el
ARTÍCULO 7º.- EJERCICIO DEL DESCANSO POST NATAL presente Decreto Supremo dejan sin efecto todas las normas
El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y nueve (49) que se le opongan.
días naturales. Se inicia el día del parto y se incrementa con el nú- Decreto Supremo que reglamenta la Ley N.° 29992, Ley que mo-
mero de días de descanso prenatal diferido, el número de días de difica la Ley N.° 26644, estableciendo la extensión del descanso
adelanto del alumbramiento y los treinta (30) días naturales en los postnatal para los casos de nacimiento de niños con discapacidad

A c tua lida d E mpr esari al C-67

D erechos y B eneficios S ociales

Decreto Supremo que reglamenta la Ley N.° 29992, Ley que modifica la
Ley N.° 26644, estableciendo la extensión del descanso posnatal para los casos de
nacimientos de niños con discapacidad
Decreto Supremo N.° 001-2015-TR (29.01.15)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO Las trabajadoras que cuenten con la cobertura de una Entidad
Prestadora de Salud privada acuden al Seguro Social de Salud
El presente decreto supremo tiene por objeto establecer normas (EsSalud) para la respectiva validación.
reglamentarias para la efectiva aplicación de la Ley N.° 29992, Ley
que modifica la Ley N.° 26644, respecto de la extensión del descan- ARTÍCULO 4º.- DE LA COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR
so postnatal en el caso de nacimiento de niños con discapacidad. Las trabajadoras comunican a su empleador sobre el ejercicio
ARTÍCULO 2º.- DEFINICIÓN DE NIÑO CON DISCAPACI- del derecho a la extensión del descanso postnatal, en caso de
nacimiento múltiple o de nacimiento de niños con discapacidad,
DAD
previamente a la culminación del descanso postnatal.
A efectos de la aplicación del presente reglamento, se considera
como niño con discapacidad a aquel que presenta una o más ARTÍCULO 5º.- DE LA OPORTUNIDAD DEL GOCE DE LA
deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de EXTENSIÓN DEL DESCANSO POSTNATAL
carácter permanente que son evidenciadas o previstas razona- Las trabajadoras gozan de la extensión del descanso postnatal
blemente al momento de su nacimiento o con posterioridad; inmediatamente a la culminación de éste último.
por las que podría verse afectado al interactuar con diversas
barreras actitudinales y del entorno, impidiéndole el ejercicio ARTÍCULO 6º.- DETECCIÓN POSTERIOR DE LA DISCA-
de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad PACIDAD
en igualdad de condiciones que las demás personas. La detección de la discapacidad del niño luego del término del
descanso postnatal no da derecho a la trabajadora a gozar de la ex-
ARTÍCULO 3º.- DE LA ACREDITACIÓN DE LA DISCAPA-
tensión a que se refiere el artículo 1 del presente decreto supremo.
CIDAD
La discapacidad del niño se acredita mediante el certificado de ARTÍCULO 7º.- REFRENDO
discapacidad que se otorga en todos los hospitales de los mi- El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de
nisterios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Trabajo y Promoción del Empleo y el Ministro de Salud.
Salud (EsSalud), suscrito por el profesional de salud debidamente
autorizado.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
A efectos del goce de la extensión del descanso postnatal, las
trabajadoras podrán utilizar certificados médicos emitidos por ÚNICA.- Medidas complementarias
entidades de salud privadas siempre que estén validados por el El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Ministerio
sistema de aseguramiento en salud al que pertenezcan y con- de Salud, mediante resolución ministerial, emiten las normas
forme a los procedimientos respectivos que dichas entidades complementarias en la materia de su competencia para la mejor
determinan. aplicación del presente decreto supremo.

C-68 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Establecen disposiciones a favor de los bomberos voluntarios que laboren en el sector

privado y en el sector público
Decreto Supremo N.° 001-2017-TR (14.01.17)

ARTÍCULO 1º.- MODIFICACIÓN DEL DECRETO SUPREMO ARTÍCULO 3º.- DISPOSICIONES COMUNES PARA EL
N.° 001-96-TR SECTOR PÚBLICO Y EL SECTOR PRIVADO
Modifíquese el Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, apro- 3.1 Para acceder a los permisos y licencias establecidos en esta
bado mediante Decreto Supremo N.° 001-96- TR, incorporando el norma, los trabajadores del sector privado y los servidores del
artículo 18-A, cuya redacción es la siguiente: Estado comunican, por única vez, al empleador su afiliación y
Artículo 18-A.- Los trabajadores que se desempeñan como retiro del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú,
bomberos voluntarios ejercen un cargo cívico y tienen derecho a mediante una declaración jurada o señalándolo así en los
licencia con goce de remuneraciones, conforme a lo establecido formatos que su empleador utilice para fines de legajo.
en el literal e) del artículo 48 de la Ley, cuando sean convocados 3.2 Para el ejercicio de los permisos y licencias establecidos en
por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP), esta norma, los trabajadores del sector privado y los servi-
para la atención de emergencias por incendios, accidentes, de- dores del Estado comunican a su empleador, por cualquier
sastres o calamidades naturales o inducidas; u otros sucesos que medio, que han sido convocados por el Cuerpo General
ponen en riesgo a las personas o al orden público; en cualquier de Bomberos Voluntarios del Perú, hasta dentro del tercer
parte del territorio nacional, incluyendo las zonas declaradas en día de producida la ausencia, considerando el término de
estado de emergencia. El tiempo de licencia para la atención de la distancia, de corresponder.
dichos actos de servicio es considerado como tiempo trabajado 3.3 Una vez que el trabajador del sector privado o el servidor
para todos los efectos legales, por lo que no podrá ser descontado del Estado se reincorpora a su centro de trabajo o entidad,
o considerado como ausencia injustificada, ni como falta laboral el empleador puede solicitar la constancia de participación
pasible de sanción. Se incluye dentro del plazo de licencia al del trabajador o servidor en el acto de servicio, la cual es
tiempo adecuado y razonable para el descanso, recuperación y emitida gratuitamente por el Cuerpo General de Bomberos
desintoxicación del bombero voluntario, así como para su retorno Voluntarios del Perú. En dicho caso, la constancia deberá
al centro de trabajo, considerando el término de la distancia. El ser presentada, por el trabajador o servidor, en un plazo
empleador puede solicitar la constancia del acto de servicio que no mayor de 10 días hábiles desde que se le es requerida.
emita la respectiva Compañía de Bomberos. La constancia emitida por el Cuerpo General de Bomberos
Voluntarios del Perú establece el tiempo requerido para la
ARTÍCULO 2º.- PERMISOS Y LICENCIAS A SERVIDORES participación del bombero voluntario en el acto de servicio,
DEL ESTADO QUE SE DESEMPEÑAN COMO BOMBEROS así como para el descanso, recuperación y desintoxicación
VOLUNTARIOS del bombero voluntario, y para su retorno al centro de
Los servidores del Estado, sujetos a cualquier régimen laboral, trabajo, considerando el término de la distancia.
incluidas las carreras especiales, que, a su vez, se desempeñen
como bomberos voluntarios del Perú, tienen derecho a per- ARTÍCULO 4º.- VIGENCIA
misos y licencias con goce de remuneraciones, cuando sean El presente decreto supremo entra en vigencia al día siguiente de
convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Perú (CGBVP), para la atención de emergencias por incendios,
accidentes, desastres o calamidades naturales o inducidas; u ARTÍCULO 5º.- REFRENDO
otros sucesos que ponen en riesgo a las personas o al orden El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro del
público, en cualquier parte del territorio nacional, incluyendo Interior y el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
las zonas declaradas en estado de emergencia. El tiempo de
permiso o licencia, para la atención de dichos actos de servicio,
es considerado como efectivamente prestado para todo efecto DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
legal, por lo que no podrá ser descontado o considerado como ÚNICA.- Disposición dejada sin efecto por la Única Disposición Complementaria
ausencia injustificada, ni como falta disciplinaria pasible de san- Derogatoria del Reglamento aprobado por el Artículo 1 del Decreto Supremo
N.° 019-2017-IN( 17.06.17)
ción. Se incluye dentro del permiso o licencia el tiempo adecuado
y razonable para el descanso, recuperación y desintoxicación
del bombero voluntario, considerando también el término de DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
la distancia para su retorno a la entidad. La entidad, a través de
ÚNICA.- Derogación
la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, podrá
Deróguese el Decreto Supremo N.° 017-2007-TR, Establecen disposiciones apli-
solicitar la constancia del acto de servicio que emita la respectiva cables al trabajo de los bomberos voluntarios que se realiza en zonas declaradas
Compañía de Bomberos. en estado de emergencia.

A c tua lida d E mpr esari al C-69

D erechos y B eneficios S ociales

Ley que regula el descanso físico adicional del personal de la salud por exposición a
radiaciones ionizantes o sustancias radiactivas
Ley N.° 30646 (17.08.17)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY ARTÍCULO 3º.- PROHIBICIÓN DE LABORAR DURANTE

El objeto de la presente ley es regular el descanso físico adicional EL DESCANSO FÍSICO ADICIONAL POR EXPOSICIÓN A
del personal de la salud por exposición a radiaciones ionizantes RADIACIONES IONIZANTES O SUSTANCIAS RADIACTIVAS
o sustancias radiactivas. 4.1 Durante el periodo de descanso físico adicional, el personal
de la salud beneficiado está prohibido de laborar en el
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN ámbito público o privado, según sea el caso. Asimismo, no
2.1 Gozan del descanso físico adicional por exposición a radia- debe exponerse a los riesgos de las radiaciones ionizantes o
ciones ionizantes o sustancias radiactivas el personal de la sustancias radiactivas.
salud, compuesto por profesionales de la salud y personal 4.2 El incumplimiento a lo dispuesto en el párrafo precedente, por
técnico y auxiliar asistencial de la salud que desarrollan sus parte del personal de la salud beneficiado genera la sanción
actividades en el ámbito público y privado. que se establece en el reglamento de la presente ley.
2.2 Son personal de la salud, para el ámbito público, el compren-
dido en el párrafo 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
1153, Decreto Legislativo que regula la política integral de
ÚNICA. Reglamentación
compensaciones y entregas económicas del personal de la
salud al servicio del Estado, y sus normas modificatorias. El Poder Ejecutivo reglamenta la presente ley en un plazo de treinta
días calendario contados a partir de su vigencia.
ARTÍCULO 3º.- DESCANSO FÍSICO ADICIONAL POR EX-
POSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES O SUSTANCIAS DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
RADIACTIVAS
ÚNICA. Derogación
3.1 El personal de la salud comprendido en el artículo 2, que
labora expuesto a radiaciones ionizantes o sustancias radiac- Derógase la disposición transitoria, complementaria y final ter-
tivas goza, además de su periodo vacacional, de un descanso cera de la Ley 28456, Ley del Trabajo del Profesional de la Salud
físico adicional semestral de diez días calendario. Tecnólogo Médico; y dejánse sin efecto el artículo 52 del Decreto
Supremo 024-2001-SA, Decreto Supremo que aprueba el Regla-
3.2 El descanso físico adicional no es acumulable ni disponible. mento de la Ley de Trabajo Médico, y el literal i) del artículo 21 del
3.3 La entidad a la que pertenece el personal de la salud bene- Decreto Supremo 016-2005-SA, Decreto Supremo que aprueba el
ficiado con esta ley, es responsable de su cumplimiento. Reglamento de la Ley de Trabajo del Cirujano Dentista.

C-70 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Ley que promueve y regula el uso de la bicicleta como medio de transporte sostenible
Ley N.º 30936 (24.04.2019)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY ARTÍCULO 5º.- ADECUACIÓN DE LA INFRAESTRUCTU-

El objeto de la presente ley es establecer medidas de promoción RA VIAL PÚBLICA PARA FACILITAR EL USO DE LA BICICLETA
y regulación del uso de la bicicleta como medio de transporte 5.1. Establézcase de interés nacional y necesidad pública la
sostenible y eficiente en el uso de la capacidad vial y en la pre- adecuación progresiva, a nivel nacional, regional y local, de
servación del ambiente. la infraestructura urbana y de transporte existente, para faci-
litar la utilización de la bicicleta como medio de transporte
ARTÍCULO 2º.- IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS PÚ- sostenible, eficiente y que contribuye en la preservación del
BLICAS PARA EL USO DE LA BICICLETA ambiente.
2.1. El Ministerio de Transportes y Comunicaciones elabora e 5.2. Los gobiernos regionales y locales están autorizados a utilizar,
implementa políticas públicas de diseño de obras de infraes- previa evaluación técnica, económica y legal, el mecanismo de
tructura vial y promueve la planificación urbana y rural a favor obras por impuestos, regulado por la Ley 29230, Ley que im-
del uso de la bicicleta como medio de transporte sostenible, pulsa la inversión pública regional y local con participación del
eficiente y que contribuye en la preservación del ambiente, sector privado, con la finalidad de adecuación de la infraestruc-
en coordinación con las entidades públicas de los tres niveles tura urbana y de transporte existente y construcción de ciclovías
de Gobierno. para facilitar el uso de la bicicleta como medio de transporte
2.2. El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) imple- sostenible, eficiente y que contribuye en la preservación del
menta progresivamente, con cargo a sus propios recursos, la ambiente, conforme a los planes viales urbanos vigentes.
coordinación y ejecución de la producción de las estadísticas ARTÍCULO 6º.- IMPLEMENTAR MEDIDAS QUE FACILI-
básicas respecto del uso de la bicicleta como medio de trans- TEN EL TRANSPORTE INTERMODAL
porte sostenible, eficiente y que contribuye en la preservación
del ambiente; a través, de los censos, encuestas por muestreo 6.1. Establézcase que las autoridades de los tres niveles de gobier-
no implementan medidas que faciliten el transporte intermo-
y registros administrativos del sector público.
dal, con la finalidad de que el ciclista conecte su trayecto con
ARTÍCULO 3.- DÍA NACIONAL DE LA BICICLETA otros medios de transporte; asimismo, habilitan espacios y
estructuras seguras para el estacionamiento de bicicletas en
ARTÍCULO 3º.- de junio de cada año como el Día Nacional de las estaciones de los medios de transporte masivo.
la Bicicleta, debiendo los organismos públicos y privados realizar
6.2. Las autoridades competentes gestionan la interconectividad
actividades para conmemorar la fecha y crear conciencia de la
de ciclovías, cuando estas involucren dos o más circunscrip-
necesidad del uso de la bicicleta; concordante con el establecido
ciones de gobiernos locales contiguos, bajo la responsabili-
por la Asamblea General de las Naciones Unidas en la Resolución
dad que prevean las normas de la materia.
N.° 72/272.
ARTÍCULO 7º.- IMPLEMENTACIÓN PROGRESIVA DE
ARTÍCULO 4º.- PROMOCIÓN DE LA EDUCACIÓN VIAL Y
ESTACIONAMIENTOS PARA BICICLETAS
DEL USO DE LA BICICLETA EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS
7.1. Las entidades públicas y privadas, en un plazo no mayor de
4.1. El Ministerio de Educación, a través de las instituciones edu- tres años contados a partir de la publicación de la presente
cativas públicas y privadas de primaria y secundaria de todo ley, independientemente de su reglamentación, adecúan
el territorio nacional, establece actividades promocionales de sus espacios para estacionamientos de bicicletas, en una
educación vial con la finalidad de que los alumnos conozcan proporción del cinco por ciento del área que destinan a los
el uso adecuado de las normas de tránsito aplicables en vehículos automotores.
la conducción de la bicicleta, como medio de transporte
7.2. En el caso de las edificaciones ya construidas, el plazo de ade-
sostenible, eficiente y que contribuye en la preservación del cuación de las mismas para que se cumpla con lo previsto en
ambiente. Para tal efecto, el Ministerio de Educación coor- el numeral 7.1 es de un año contado a partir de la publicación
dina con el Ministerio de Transportes y Comunicaciones, las de la presente ley en el diario oficial El Peruano.
normas de tránsito y otros aspectos que son materia de las
7.3. Las municipalidades provinciales y distritales son las respon-
actividades promocionales de educación.
sables de cautelar la ejecución y establecer la obligatoriedad
4.2. Las instituciones educativas superiores, públicas y privadas, de la aplicación de esta norma en las existentes y nuevas
promueven jornadas de sensibilización del uso adecuado construcciones.
de las normas de tránsito aplicables en la conducción de la
bicicleta, como medio de transporte sostenible, eficiente y ARTÍCULO 8º.- SISTEMA DE BICICLETA PÚBLICA
que contribuye en la preservación del ambiente. Así como Los gobiernos locales implementan, con sus recursos disponibles,
el cumplimiento de las normas de tránsito aplicables en la sistemas de bicicleta pública, consistente en préstamo o alquiler
conducción de la bicicleta. de bicicletas, priorizando este servicio para la intermodalidad a
4.3. En las zonas rurales los gobiernos locales priorizan la señali- los sistemas de transporte masivo, con la finalidad de incentivar
zación de las vías y la incorporación de puntos de referencia el uso de la bicicleta en la ciudadanía.
y de guía que conduzcan a centros educativos, promoviendo
la seguridad de los ciclistas. ARTÍCULO 9º.- MEDIDAS DE PROMOCIÓN DEL USO DE
4.4. Los gobiernos locales, en el marco de sus programas muni- LA BICICLETA POR LOS CENTROS LABORALES
cipales de educación, cultura y ciudadanía ambiental, o los 9.1. Los empleadores privados y públicos pueden incentivar en sus
que hagan sus veces, desarrollan acciones de comunicación trabajadores el uso de la bicicleta como medio de transporte
y sensibilización ambiental sobre el uso de la bicicleta como para llegar a su centro laboral a través de medidas tales como
medio de transporte sostenible eficiente y que contribuye flexibilización de la hora de ingreso, días u horas libres, facilita-
con la preservación del ambiente. ción de duchas al interior del centro de trabajo, entre otros.

A c tua lida d E mpr esari al C-71

D erechos y B eneficios S ociales

9.2. Los servidores públicos reciben una jornada laboral libre pautas para las normas técnicas que permiten la implementación
remunerada por cada sesenta veces que certifiquen haber progresiva de elementos de movilidad sostenible (bicicleta)”.
asistido al centro de labores en bicicleta; para lo cual, cada […]
institución del sector público formula e implementa las
medidas necesarias para su desarrollo y certificación, en “Artículo 23. Del contenido de los reglamentos
concordancia con las disposiciones emitidas por la Autoridad Los reglamentos nacionales necesarios para la implementación de
Nacional del Servicio Civil. la presente ley son aprobados por decreto supremo y refrendados
por el ministro de Transportes y Comunicaciones y rigen en todo
ARTÍCULO 10º.- DERECHOS DE LOS CICLISTAS el territorio nacional de la República. En particular, deberá dictar
Son derechos de los ciclistas: los siguientes reglamentos, cuya materia de regulación podrá, de
a) Transitar por las vías públicas del país, con respeto y seguridad, ser necesario, ser desagregada:
excepto en aquellas en las que la infraestructura actual ponga […]
en riesgo su seguridad, como túneles y pasos a desnivel sin c) Reglamento Nacional de Gestión de Infraestructura
carril para ciclistas. Define las pautas para las normas técnicas de diseño, construcción
b) Disponer de vías de circulación preferente dentro de las y mantenimiento de carreteras, caminos y vías urbanas.
ciudades, como ciclovías u otros espacios similares. Define las pautas para las especificaciones y características de
c) Disponer de suficientes espacios para el estacionamiento de fabricación de los elementos de señalización y los protocolos
bicicletas, tanto en espacios públicos como privados. técnicos que aseguran la compatibilidad de los sistemas de co-
d) Derecho de preferencia del ciclista en la vía o circulación en municación y control de semáforos. Define las condiciones del uso
los desvíos de avenidas, cruce de caminos, intersecciones no del derecho de vía para la instalación de elementos y dispositivos
señalizadas y ciclovías sobre el tránsito vehicular, después del no relacionados con el transporte o tránsito.
peatón. Contiene asimismo las exigencias de internalización y control de
e) Uso gratuito de estacionamientos públicos para bicicletas. impactos asociados al estacionamiento de vehículos en las vías
f ) Tener días u horas de circulación preferente en el área urbana, y al funcionamiento de actividades que generan o atraen viajes.
en trayectos determinados. Define las pautas para las normas técnicas que permiten la im-
plementación progresiva de elementos de movilidad sostenible,
ARTÍCULO 11º.- OBLIGACIONES, INFRACCIONES Y SAN- los que deben incluirse en el planeamiento de la gestión de la
CIONES DE LOS CONDUCTORES DE BICICLETAS infraestructura vial.
11.1. Las obligaciones, infracciones y sanciones de los conductores Regula las infracciones por daños a la infraestructura vial pública
de bicicletas son reguladas en el Reglamento Nacional de no concesionada y las respectivas sanciones”.
Tránsito.
11.2. Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves, Segunda.- Obligación de informar al Congreso de la República
atendiendo al peligro, riesgo potencial o daño efectivo que El Ministerio de Transportes y Comunicaciones debe presentar
generen para la vida y la salud del peatón, el conductor o de en la primera quincena del mes de septiembre de cada año a la
terceros; criterios que son tenidos en cuenta en el Reglamento Comisión de Transportes y Comunicaciones del Congreso de la
Nacional de Tránsito. República un informe detallando las acciones realizadas para la
implementación de la presente ley.
DISPOSICIONES MODIFICATORIAS, TRANSITORIAS Y
FINALES Tercera.- Reglamento de la presente ley
El Poder Ejecutivo dentro de los ciento veinte días hábiles siguien-
Primera.- Modificación de los artículos 7 y 23 de la Ley 27181, tes a la publicación de la presente ley, aprueba el reglamento co-
Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre rrespondiente, contando con el refrendo del ministro de Vivienda,
Modifícanse los artículos 7 y 23 de la Ley 27181, Ley General de Construcción y Saneamiento, el ministro de Educación, el ministro
Transporte y Tránsito Terrestre, de la siguiente manera: de Trabajo y Promoción del Empleo y el ministro de Transportes
“Artículo 7. De la racionalización del uso de la infraestructura y Comunicaciones, a propuesta de este último.
[…] Cuarta.- Financiamiento
7.3 Los medios de transporte que muestren mayor eficiencia en La implementación de la presente norma se efectúa de manera
el uso de la capacidad vial o en la preservación del ambiente progresiva y se sujeta a la disponibilidad presupuestaria de las
son materia de un trato preferencial de parte del Estado. entidades involucradas, sin demandar recursos adicionales al
El Reglamento Nacional de Gestión de Infraestructura define las tesoro público.

Ley que establece la licencia por fallecimiento de familiares en el sector privado

Ley Nº 31602 (05.11.2022)

ARTÍCULO 1º.- LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FA- por decisión unilateral o por convenio colectivo, se mantienen
MILIARES vigentes en cuanto sean más favorables al trabajador.
La licencia por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos
es otorgada por un plazo de cinco (5) días calendario. Cuando el DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
deceso se produzca en un lugar geográfico diferente de donde ÚNICA. Normas complementarias
se ubica el centro laboral del trabajador, la licencia se extiende El Poder Ejecutivo, en el plazo de sesenta (60) días calendario y en
hasta por el término de la distancia, de acuerdo a lo que señale el marco de su competencia, emite las normas complementarias
el reglamento. respectivas, sin que ello impida la aplicación y exigencia de la
presente ley desde su vigencia.
ARTÍCULO 2º.- BENEFICIOS PREEXISTENTES SOBRE
LICENCIAS Comuníquese al señor Presidente de la República para su pro-
mulgación.
Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre licencias,

C-72 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Hora de lactancia

Ley que otorga permiso por lactancia materna

Ley N.° 27240 (22.12.99)

ARTÍCULO 1º.- DEL OBJETO DE LA LEY 1.1 La madre trabajadora, al término del período postnatal,
tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia
1.1 La madre trabajadora, al término del período post natal, tiene
materna, hasta que su hijo tenga un año de edad. En
derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna,
hasta que el hijo tenga como mínimo 6 (seis) meses de edad. caso de parto múltiple, el permiso por lactancia mater-
Numeral modificado por el Artículo 1 de la Ley N.° 27591 (13.12.01), cuyo
na se incrementará una hora más al día. Este permiso
texto es el siguiente: podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será
“1.1 La madre trabajadora al término del período post natal otorgado dentro de su jornada laboral, en ningún caso
tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia será materia de descuento.
materna hasta que su hijo tenga un año de edad. Este permiso 1.2 La madre trabajadora y su empleador podrán convenir
podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado el horario en que se ejercerá el derecho establecido en
dentro de su jornada laboral.” (1) el párrafo precedente.
(1) De conformidad con el Artículo único de la Ley N.° 27403, publicada el 1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podrá
20-01-2001 se precisa que la hora diaria de permiso por lactancia materna ser compensado ni sustituido por ningún otro benefi-
se considera como efectivamente laborada para todo efecto legal, inclu-
yéndose el goce de la remuneración corrrespondiente. cio.”
De conformidad con el Artículo único de la Ley N.° 27403 (20.01.01) se
1.2 La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el precisa que la hora diaria de permiso por lactancia materna se conside-
horario en que se ejercerá el derecho establecido en el párrafo ra como efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyéndose
precedente. el goce de la remuneración corrrespondiente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podrá ser
compensado ni sustituido por ningún otro beneficio. ARTÍCULO 2º.- DE LAS IMPLICANCIAS DE LA LEY
Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley N.° 28731 (13.05.06), cuyo La presente Ley no afecta los mayores beneficios otorgados
texto es el siguiente: sobre la materia por ley específica, pacto colectivo o costumbre
“Artículo 1.- Del objeto de la Ley reconocida.

Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia materna
Ley N.° 27403 (19.01.01)

ARTÍCULO ÚNICO.- OBJETO DE LA LEY considera como efectivamente laborada para todo efecto legal,
incluyéndose el goce de la remuneración correspondiente.
Precisase que la hora diaria de permiso por lactancia materna, a
que se refiere el numeral 1.1 del Artículo 1 de la Ley N.° 27240, se

A c tua lización M ayo

lida d E mpr esari2022
al
C-73
D erechos y B eneficios S ociales

Ley que equipara la duración del permiso por lactancia de la madre trabajadora del
régimen privado con el público
Ley N.° 27591 (12.12.01)

ARTÍCULO 1º.- MODIFICACIÓN DE LA LEY N.° 27240 fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de
su jornada laboral.”
Modifícase el párrafo 1.1 del Artículo 1 de la Ley N.° 27240, por el siguiente texto:
ARTÍCULO 2º.- IMPLICANCIA EN LA NORMATIVIDAD
“Artículo 1.- Objeto de la ley
Modifícanse o deróganse las normas que se opongan a la pre-
1.1 La madre trabajadora al término del período post natal tiene sente Ley.
derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna Comuníquese al señor Presidente de la República para su pro-
hasta que su hijo tenga un año de edad. Este permiso podrá ser mulgación.

Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y
del sector privado promoviendo la lactancia materna
Ley N.° 29896 (07.07.12)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY ARTÍCULO 3º.- PLAZO DE IMPLEMENTACIÓN

Impleméntanse lactarios en todas las instituciones del sector El plazo para la implementación de lactarios en las entidades del
público y del sector privado en las que laboren veinte o más sector privado es de noventa días hábiles contados a partir de la
mujeres en edad fértil. vigencia de la adecuación del Decreto Supremo 009-2006-MIM-
Las especificaciones y condiciones que deben cumplir los lacta- DES a la presente Ley.
rios, se rigen por lo dispuesto en el Decreto Supremo 009-2006-MI- Las instituciones del sector público continúan rigiéndose por lo
MDES, por el que se dispone la implementación de lactarios en previsto en el Decreto Supremo 009-2006-MIMDES y sus normas
instituciones del sector público donde laboren veinte o más complementarias.
mujeres en edad fértil, y sus normas complementarias.
ARTÍCULO 4º.- ADECUACIÓN POR EL PODER EJECUTI-
ARTÍCULO 2º.- DEFINICIÓN DE LACTARIO VO
Para efectos de la presente Ley, el lactario es un ambiente especial- El Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
mente acondicionado y digno para que las madres trabajadoras Vulnerables, en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promo-
extraigan su leche materna durante el horario de trabajo, asegu- ción del Empleo, adecúa el Decreto Supremo 009-2006-MIMDES
rando su adecuada conservación. a lo dispuesto en la presente Ley, en un plazo de sesenta días
La implementación de lactarios promueve la lactancia ma- hábiles a partir de su entrada en vigencia y puede introducir las
terna. modificaciones pertinentes para mejorar el servicio de los lactarios.

Ley que establece la licencia con goce de haber y posterior compensación para los
trabajadores que realicen exámenes oncológicos preventivos anuales
Ley Nº 31479 (25.05.2022)

ARTÍCULO ÚNICO.- INCORPORACIÓN DEL ARTÍCULO 12 anual compensable, hasta por dos días hábiles, consecutivos o
A LA LEY 31336, LEY NACIONAL DEL CÁNCER no, para someterse a sus exámenes preventivos oncológicos.
Incorpórase el artículo 12 a la Ley 31336, Ley Nacional del Cáncer, Para acceder a esta licencia, previamente el trabajador debe coor-
conforme al siguiente texto: dinar con el empleador o autoridad superior, además de presentar
“Artículo 12. Licencia con goce de haber y posterior compensación la orden médica en la que se indiquen los exámenes a realizar.
para los trabajadores que realicen exámenes oncológicos preven- Asimismo, posteriormente debe presentar los documentos que
tivos Los trabajadores, sin perjuicio de que su empleador sea del acrediten dicha atención.
sector público o privado e independientemente de la naturaleza La licencia otorgada al trabajador será compensable con horas
contractual de su vínculo laboral, tienen derecho a una licencia de trabajo que serán acordadas con el empleador.

C-74 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Decreto Supremo que desarrolla la Ley N.° 29896 - Ley que establece la implementación
de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la
lactancia materna
Decreto Supremo N.° 001-2016-MIMP (09.02.2016)

ARTÍCULO 1º.- IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS POR ARTÍCULO 7º.- CARACTERÍSTICAS MÍNIMAS PARA LA
CENTROS DE TRABAJO IMPLEMENTACIÓN DEL SERVICIO DE LACTARIO
Los centros de trabajo del sector público y del sector privado, Representan cualidades que distinguen el servicio y detallan los
donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben requerimientos básicos para ejercer las funciones de extracción
contar con un lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente y conservación de la leche materna:
implementado para la extracción y conservación adecuada de 7.1. ÁREA: Es el espacio físico para habilitar el servicio, el cual
la leche materna durante el horario de trabajo, que reúne las debe tener un mínimo de diez (10) metros cuadrados.
condiciones mínimas que garantizan su funcionamiento óptimo 7.2. PRIVACIDAD: Al ser el lactario un ambiente de uso exclusivo
como son: privacidad, comodidad e higiene; así como el respeto para la extracción y conservación de la leche materna, deberá
a la dignidad y la salud integral de las mujeres beneficiarias, y la contar en su interior con elementos que permitan brindar la
salud, nutrición, crecimiento y desarrollo integral del niño o niña privacidad necesaria, tales como cortinas o persianas, biom-
lactante, hasta los dos primeros años de vida. bos, separadores de ambientes, entre otros.
7.3. COMODIDAD: Debe contarse con elementos mínimos tales
ARTÍCULO 2º.- EL TÉRMINO INSTITUCIÓN EN LA LEY N.° como: mesas, sillas y/o sillones con abrazaderas, dispensado-
29896 res de papel toalla, dispensadores de jabón líquido, depósitos
Entiéndase el término institución establecido en el artículo 1 de la con tapa para desechos, entre otros elementos, que brinden
Ley N.° 29896 como uno o más centros de trabajo de una misma bienestar y comodidad a las usuarias para la extracción y
entidad o unidad productiva. conservación de la leche materna.
7.4. REFRIGERADORA: El servicio de lactario deberá contar con
ARTÍCULO 3º.- LA EDAD FÉRTIL EN EL MARCO DE LA una refrigeradora o friobar en buen estado de conservación
LEY N.° 29896 y funcionamiento para la conservación exclusiva de la leche
A efectos de la Ley N.° 29896, se considera como mujeres en materna.
edad fértil a aquellas que se encuentran entre los 15 a 49 años No se consideran lactarios aquellos espacios que carecen de
de edad. refrigeradora o friobar.
7.5. ACCESIBILIDAD: El servicio de lactario deberá implementarse
ARTÍCULO 4º.- IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS EN teniendo en cuenta las medidas de accesibilidad para toda
LOS CENTROS DE TRABAJO CON MENOS DE VEINTE MU- madre, incluidas aquellas con discapacidad, conforme a la
JERES EN EDAD FÉRTIL normativa vigente, en un lugar de fácil y rápido acceso para
En los centros de trabajo con menos de veinte (20) mujeres en las usuarias, de preferencia en el primer o segundo piso de la
edad fértil, los empleadores podrán implementar lactarios; con las institución; en caso se disponga de ascensor, podrá ubicarse
características que señala la Ley N.° 29896 y el presente Decreto en pisos superiores.
Supremo. 7.6. LAVABO O DISPENSADOR DE AGUA POTABLE: Todo lacta-
ARTÍCULO 5º.- DE LA UBICACIÓN DEL LACTARIO rio debe contar con un lavabo propio, o dispensador de agua
potable y demás utensilios de aseo que permitan el lavado
El lactario debe estar alejado de áreas peligrosas, contaminadas, de manos, a fin de garantizar la higiene durante el proceso
u otras que impliquen riesgo para la salud e integridad de las de extracción de la leche materna.
personas.
Excepcionalmente, en caso que existan justificaciones razonables ARTÍCULO 8º.- ACCIONES ESPECÍFICAS PARA EL FUN-
y objetivamente demostrables, los empleadores podrán imple- CIONAMIENTO ÓPTIMO DEL SERVICIO DE LACTARIO
mentar el lactario en un ambiente que no se encuentre ubicado Conjunto de cualidades que facilitan el desarrollo sostenido del
en el mismo espacio del centro de trabajo, siempre que aquél servicio a favor de las usuarias; a través de la promoción del servicio
sea colindante, de fácil acceso y cumpla con todas las exigencias de lactario, la difusión de los beneficios de la lactancia materna, y
previstas legalmente, debiendo los empleadores brindar las faci- la información o capacitación a favor de las usuarias, el personal
lidades del caso para su uso. y directivos o funcionarios de la institución pública o privada.
En este supuesto, el tiempo de uso mínimo del lactario estable- Las acciones para un funcionamiento óptimo del servicio de
cido en el artículo 9 no comprenderá el tiempo que duren los lactario son:
desplazamientos. 8.1. Promoción, información y/o capacitación sobre los beneficios
de la lactancia materna, implementando estrategias para dar
ARTÍCULO 6º.- DEBER DE COMUNICAR LA IMPLEMEN- sostenibilidad al servicio.
TACIÓN DEL LACTARIO
8.2. Promoción del servicio de lactario.
En cumplimiento de la Ley N.° 29896, las instituciones públicas
y privadas deberán comunicar la implementación del lactario al 8.3. Elaboración de Directivas internas o reglamentos internos
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, por escrito y para regular la implementación, mantenimiento, uso y acceso
dentro del plazo de diez (10) días hábiles contados a partir del al servicio de lactario.
día siguiente de la implementación del mismo. 8.4. Implementación de un Registro de usuarias del servicio de
La comunicación antes señalada es exigible a toda institución lactario y registro de asistencia.
del sector público o privado que se encuentra obligada a imple- 8.5. Instalación de letreros de señalización de la ubicación del
mentar un lactario. lactario.

A c tua lida d E mpr esari al C-75

D erechos y B eneficios S ociales

8.6. Instalación de letrero de identificación del área del lactario. En el caso de incumplimiento por parte de los empleadores del
8.7. Higiene permanente del área ocupada por el servicio de sector privado o del sector público cuyo régimen laboral es el
lactario en cada turno de trabajo. de la actividad privada, la fiscalización estará a cargo del Sistema
de Inspección de Trabajo conforme a las normas en la materia.
ARTÍCULO 9º.- FRECUENCIA Y TIEMPO DE USO DEL Sin perjuicio de ello, en caso que en el ejercicio de sus funciones
SERVICIO DE LACTARIO la Comisión Multisectorial a que se refiere el artículo 14 tomara
El tiempo de uso del lactario durante el horario de trabajo no conocimiento de un posible incumplimiento de las normas refe-
podrá ser inferior a una hora por día. Un tiempo de uso mayor ridas a la implementación de lactarios dará cuenta de este hecho
se podrá establecer por decisión unilateral del empleador y estar al órgano competente del Sistema de Inspección del Trabajo.
contemplado en su Reglamento Interno de Trabajo o en su de-
fecto en documento que expresamente señale esta situación, de ARTÍCULO 14º.- COMISIÓN MULTISECTORIAL DE LACTA-
común acuerdo entre la madre trabajadora y el empleador o bien, RIOS
mediante convenio colectivo de trabajo. En los dos últimos casos Constituir la Comisión Multisectorial de Lactarios de naturaleza
deberá considerarse la certificación médica correspondiente. permanente y adscrita al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vul-
La frecuencia y oportunidad del uso del lactario son determinadas nerables, encargada de velar por el cumplimiento de lo dispuesto
por la madre trabajadora, observando el tiempo de uso de lactario en la Ley N.° 29896 y el presente Decreto Supremo, la cual estará
vigente en la entidad empleadora. integrada por un (1) representante titular y un (1) alterno, del
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) quien la
El goce del permiso de la hora de lactancia establecido mediante la
presidirá, del Ministerio de Salud (MINSA), del Ministerio de Trabajo
Ley N.° 27240 y sus modificatorias es independiente del tiempo de
y Promoción del Empleo (MTPE) y de la Autoridad Nacional del
uso del lactario que requieren las beneficiarias del referido servicio.
Servicio Civil (SERVIR).
El Reglamento Interno de Trabajo o instrumento de similar na-
Los representantes titulares y alternos de las instituciones públicas
turaleza deberá señalar obligatoriamente el tiempo de uso del
que conforman la Comisión Multisectorial de Lactarios serán acre-
lactario aplicable en cada institución, así como las condiciones que
ditados mediante Resoluciones autoritativas; las designaciones
deben observarse en el uso del lactario en los centros de trabajo;
deberán ser realizadas dentro de los diez (10) días hábiles poste-
considerando las normas mínimas anteriormente indicadas.
riores a la publicación del presente Decreto Supremo.
ARTÍCULO 10º.- DEL FINANCIAMIENTO EN EL SECTOR El ejercicio o desempeño de los integrantes de la Comisión será
PÚBLICO ad honorem y a tiempo y dedicación parcial.
La aplicación de lo establecido en la presente norma se financia ARTÍCULO 15º.- FUNCIONES DE LA COMISIÓN MULTI-
con cargo al presupuesto institucional de cada una de las en- SECTORIAL DE LACTARIOS
tidades del sector público, en el marco de las leyes anuales de Son funciones de la Comisión Multisectorial de Lactarios:
presupuesto y de la normativa vigente, sin demandar recursos
15.1. Proponer los Planes Anuales de Trabajo de la Comisión
adicionales al Tesoro Público. Multisectorial, en la cual se incorporen la programación
de las visitas de seguimiento y monitoreo de los lactarios
ARTÍCULO 11º.- RECONOCIMIENTO PÚBLICO A INSTI- institucionales.
TUCIONES AMIGAS DE LA LACTANCIA MATERNA. 15.2. Proponer los instrumentos técnicos y directivas orientadas
Las instituciones públicas y privadas que cumplan satisfactoria y a facilitar las visitas de seguimiento y monitoreo.
oportunamente con las disposiciones de la presente norma, serán 15.3. Establecer mecanismos de seguimiento y monitoreo para
públicamente reconocidas y calificadas como “Institución amiga el cumplimiento de la implementación y funcionamiento
de la lactancia materna”. de los lactarios institucionales.
La Comisión Multisectorial de Lactarios a que se refiere el artículo 15.4. Elaborar Informes Anuales sobre la implementación de lac-
14 diseñará los mecanismos y criterios para otorgar la calificación tarios, en cumplimiento del artículo 16 del presente Decreto
antes señalada, los mismos que serán aprobados mediante Supremo.
Resolución Ministerial del Ministerio de la Mujer y Poblaciones 15.5. Coordinar con la Comisión Multisectorial de Promoción y
Vulnerables. Protección de la Lactancia Materna creada mediante De-
creto Supremo N.° 018-2008-SA acciones de promoción de
la lactancia materna en los lactarios implementados en los
ARTÍCULO 12º.- RESPONSABILIDAD EN EL CUMPLIMIEN-
centros de trabajo de las instituciones públicas y privadas.
TO DE LA PRESENTE NORMA EN LAS INSTITUCIONES DEL
SECTOR PÚBLICO O PRIVADO. 15.6. Coordinar con instituciones públicas y privadas para esta-
blecer mecanismos que fortalezcan las acciones vinculadas
La responsabilidad en el cumplimiento de la presente norma recae al cumplimiento de la Ley N.° 29896 y el presente Decreto
en la institución empleadora. En el caso de las instituciones del Supremo.
sector público, dicha responsabilidad le corresponde a la Oficina
de Recursos Humanos o la que haga sus veces. 15.7. Emitir informes técnicos y brindar información en materia
de su competencia.
ARTÍCULO 13º.- INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIO- 15.8. Formular recomendaciones sobre acciones o medidas a
NES EN MATERIA DE LACTARIOS adoptar, a las diversas instituciones públicas y privadas obli-
gadas a implementar un lactario en sus centros de trabajo,
En el caso de las instituciones del sector público que no cumplan conforme a lo señalado en el artículo 1 del presente Decreto
con la implementación del servicio de lactario, la Comisión Multi- Supremo.
sectorial a que se refiere el artículo 14 procederá a efectuarles el 15.9. Elaborar el proyecto de su reglamento interno así como sus
requerimiento respectivo remitiendo copia del mismo al órgano modificaciones, para ser aprobados mediante Resolución
de control institucional de la propia entidad a efectos de aplicar Ministerial de la entidad que preside la Comisión Multisec-
las medidas correctivas correspondientes. torial.

C-76 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

15.10. Otras que tengan como finalidad coadyuvar al ejercicio de ARTÍCULO 19º.- APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTER-
sus funciones. NO
ARTÍCULO 16º.- INFORME ANUAL DE LA COMISIÓN La Comisión Multisectorial presentará su proyecto de Reglamento
MULTISECTORIAL DE LACTARIOS Interno a la Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables para
Al final de cada año la Comisión Multisectorial de Lactarios ele- su aprobación, en un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles
vará un informe detallado de la implementación a nivel nacional computados a partir de la sesión de instalación.
de lo establecido en el presente Decreto Supremo, el cual será
remitido a los titulares de las entidades que la integran; así como ARTÍCULO 20º.- REFRENDO
a la Comisión de la Mujer y Familia del Congreso de la República. El presente Decreto Supremo será refrendado por el Presidente
del Consejo de Ministros y los (las) Ministros(as) de Agricultura y
ARTÍCULO 17º.- DE LA SECRETARÍA TÉCNICA Riego; del Ambiente; de Comercio Exterior y Turismo; de Cultura;
La Comisión Multisectorial de Lactarios contará con una Secretaría de Defensa; de Desarrollo e Inclusión Social; de Economía y Fi-
Técnica cuyas funciones serán asumidas por la Dirección de Forta- nanzas; de Educación; de Energía y Minas; del Interior; de Justicia
lecimiento de las Familias de la Dirección General de la Familia y la
y Derechos Humanos; de la Mujer y Poblaciones Vulnerables; de
Comunidad del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables,
y estará encargada de coordinar las acciones necesarias para el la Producción; de Relaciones Exteriores; de Salud; de Trabajo y
cumplimiento de las funciones de la Comisión Multisectorial. Promoción del Empleo; de Transportes y Comunicaciones; y, de
Vivienda, Construcción y Saneamiento.
Las principales funciones de la Secretaría Técnica son las siguien-
tes:
a) Preparar la documentación necesaria para el desarrollo de DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
las sesiones de la Comisión. Unica.- Modifíquese el artículo 24 del Reglamento de la Ley Ge-
b) Remitir el acta de la sesión ordinaria o extraordinaria a los neral de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
miembros de la Comisión. N.° 019-2006-TR, incorporando una nueva infracción grave en
c) Preparar las convocatorias y los documentos que se requieren materia de relaciones laborales
para las sesiones de la Comisión. Agréguese el numeral 24.20 al artículo 24 del Reglamento de la
d) Elaborar y mantener actualizado el directorio de los miembros Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto
de la Comisión. Supremo N.° 019-2006-TR, en los siguientes términos:
e) Llevar el Registro de asistencia de la Comisión.
“Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones
f ) Llevar y actualizar la matriz de seguimiento de acuerdos de
la Comisión. laborales
g) Sistematizar la información para la elaboración del Informe Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
Anual sobre la implementación de lactarios en las institucio- (…)
nes públicas o privadas. 24.20 El incumplimiento de las obligaciones relativas a la imple-
h) Organizar y custodiar el archivo documentario de la Comisión. mentación de lactarios contenidas en la Ley N.° 29896, así
i) Entregar a los representantes de las entidades que conforman como en sus respectivas normas reglamentarias y comple-
la Comisión copias de las actas de las sesiones. mentarias.”
j) Otras que sean asignadas por la Presidencia de la Comisión
o se incorporen en el Reglamento Interno de ésta última. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
ARTÍCULO 18º.- PLAZO DE IMPLEMENTACIÓN Única.- Derogación del Decreto Supremo N.° 009-2006-MI-
El plazo para la implementación de lactarios en las instituciones del MDES
sector público y privado es de noventa (90) días hábiles contados Deróguese el Decreto Supremo N.° 009-2006-MIMDES a través del
a partir del día siguiente de la publicación del presente Decreto cual se dispuso la implementación de lactarios en instituciones del
Supremo en el diario oficial “El Peruano”. sector público donde laboren veinte o más mujeres en edad fértil.

Ley de urgencia médica para la detección oportuna y atención

integral del cáncer del niño y del adolescente
Ley Nº 31041(02.09.2020)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY ARTÍCULO 3º.- COBERTURA DE SALUD

La presente ley tiene por objeto garantizar la detección oportuna Los beneficiarios de la presente ley contarán con una cobertura
y atención integral de calidad de los niños y adolescentes con universal de salud en materia oncológica para todos los tipos de
enfermedades oncológicas y que permita disminuir de manera cáncer, recibiendo de manera prioritaria y gratuita atención de
significativa la tasa de diagnóstico tardío, abandono de tratamien- prevención y tratamiento integral de calidad.
to y morbimortalidad. Si el beneficiario no contara con seguro social (EsSalud) o privado,
o la cobertura de este resultase insuficiente será afiliado de manera
inmediata al Seguro Integral de Salud, presentando como único
ARTÍCULO 2º.- BENEFICIARIOS requisito su documento nacional de identidad (DNI).
Los beneficiarios será aquella población menor de 18 años a la Si el beneficiario paciente oncológico que encontrándose en
que se le haya confirmado, a través de los estudios pertinentes y tratamiento haya cumplido los dieciocho (18) años, continuará
por médico especialista, el diagnóstico de cáncer en cualquiera con cobertura universal e integral de salud hasta la finalización
de sus etapas, tipos o modalidades. de su tratamiento.

A c tua lización O cesari

lida d E mpr tubreal 2020
C-77
D erechos y B eneficios S ociales

ARTÍCULO 4º.- MODELO INTEGRAL DE ATENCIÓN privado donde se atiende, y este es responsable de reportar al
nivel de red y de la autoridad regional de salud, los casos que
A partir de la confirmación del diagnóstico de cualquier tipo atienda, basado en el uso del identificador de datos en salud
de cáncer y hasta que el tratamiento concluya, las instituciones correspondientes.
administradoras de fondos de aseguramiento en salud (IAFAS)
autorizarán todos los servicios que requiera el menor, de manera El Ministerio de Salud implementará en coordinación con el
inmediata y garantizarán dicha cobertura integral. Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas (INEN), un
observatorio nacional de lucha contra el cáncer infantil con el
En caso de que las instituciones prestadoras de servicios de salud objeto de monitorear, sistematizar y registrar los datos estadís-
(IPRESS) no cuenten con este servicio o con la capacidad resolutiva, ticos. El tratamiento de la información se rige por la normativa
referencian al paciente a otro establecimiento en coordinación que regula la materia.
con la entidad receptora que esta seleccione, sin que sea una limi-
tante, el pago de copagos o garantías ni los períodos de carencia.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
Las instituciones administradoras de fondos de aseguramiento en
salud (IAFAS) o las instituciones prestadoras de servicios de salud PRIMERA. Modificación de los artículos 1 y 2 de la Ley 30012,
(IPRESS), que no cumplan con lo dispuesto en este artículo, retar- Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con
den, obstaculicen o dificulten el acceso inmediato del menor a los familiares directos que se encuentran con enfermedad en
servicios que requiere, serán sancionadas con una infracción muy estado grave o terminal o sufran accidente grave
grave de acuerdo con el Reglamento de Infracciones y Sanciones Modifícanse los artículos 1 y 2 de la Ley 30012, Ley que concede el
de la Superintendencia Nacional de Salud (SUSALUD). derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se
Las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPRESS) de encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran
Nivel III, bajo el mejoramiento y ampliación de la capacidad de accidente grave, cuyos textos son los siguientes:
respuesta en el tratamiento ambulatorio de la oncología pediá-
“Artículo 1. Objeto de la Ley
trica, establecen redes integradas de servicios de alcance descen-
tralizado, permitiendo de este modo que los niños y adolescentes La presente ley tiene por objeto establecer el derecho del traba-
como una población potencialmente vulnerable puedan acceder jador de la actividad pública y privada a gozar de licencia en los
a tratamientos altamente especializados, de calidad y con calidez, casos de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente,
promoviendo la prevención y la atención oncológica pediátrica o persona bajo su curatela o tutela, enfermo diagnosticado en
integral, con miras a reducir significativamente la mortalidad por estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio
cáncer en la población infantil y adolescente de nuestro país. riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.
Artículo 2. Licencia por enfermedad grave o terminal o por
ARTÍCULO 5º.- EQUIPOS DE COORDINACIÓN DE TELE- accidente grave
MEDICINA EN CÁNCER
La licencia a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el plazo
Las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPRESS), públi- máximo de siete días calendario, con goce de haber. De ser nece-
cas en coordinación y colaboración con el INEN y EsSalud desa- sario más días de licencia, estos son concedidos por un lapso adi-
rrollan labor asistencial de telemedicina en especial a pacientes cional no mayor de treinta días, a cuenta del derecho vacacional.
beneficiarios de la presente ley, a través de un equipo responsable
De existir una situación excepcional que haga ineludible la asisten-
para el diagnóstico y tratamiento del cáncer.
cia al familiar directo, fuera del plazo previsto en el párrafo prece-
ARTÍCULO 6º.- SUBSIDIO ONCOLÓGICO dente, se pueden compensar las horas utilizadas para dicho fin con
horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.
Las instituciones administradoras de fondos de aseguramiento en
salud (IAFAS), públicas o privadas, otorgan un subsidio económico De manera excepcional y única se otorga licencia con goce de
equivalente a dos remuneraciones mínimas vitales (RMV) al traba- haber por el periodo no mayor a un año y de acuerdo con las
jador por familia que tenga un niño o adolescente menor de 18 necesidades del trabajador cuyo hijo, niño o adolescente menor
años que sea diagnosticado de cáncer, durante el tiempo que dure de 18 años sea diagnosticado de cáncer por el médico especialista,
el tratamiento hospitalario a partir de confirmado el padecimiento el cual deberá ser cubierto los primeros veintiún (21) días por el
de dicho mal debidamente certificado por médico especialista. empleador y el tiempo restante por EsSalud”.
SEGUNDA. Modificación de la primera disposición comple-
ARTÍCULO 7º.- PROGRAMA NACIONAL mentaria final de la Ley 30421, Ley Marco de Telesalud
Declárase de interés nacional la creación en el Ministerio de Salud Modifícase la primera disposición complementaria final de la Ley
del Programa Nacional de Cáncer en Niños y Adolescentes en 30421, Ley Marco de Telesalud, cuyo texto es el siguiente:
coordinación con el Instituto Nacional de Enfermedades Neoplá-
“PRIMERA. Declaración de interés nacional Declárase de interés
sicas (INEN), en el ámbito de sus competencias.
nacional la incorporación de la telesalud en el sistema nacional de sa-
ARTÍCULO 8º.- DEL REGISTRO NACIONAL Y OBSERVA- lud y de prioridad en su implementación a los pacientes con cáncer”.
TORIO DE NIÑOS Y ADOLESCENTES CON DIAGNÓSTICO DE
CÁNCER DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
El Ministerio de Salud como ente rector de salud, garantiza la PRIMERA. Declárase de interés y necesidad pública la imple-
protección de datos de los niños y adolescentes afectados por la mentación de las sedes macrorregionales del Instituto Nacional
enfermedad de todo tipo de cáncer. de Enfermedades Neoplásicas en concordancia al denominado
Con ese fin, el Registro Nacional de niños y adolescentes con Plan Esperanza, en las regiones de Áncash, Apurímac, Loreto,
cáncer mantiene en el nivel nacional y regional, información Lambayeque, Cajamarca, Cusco, Puno, San Martín y otras regiones.
actualizada de los niños y adolescentes afectados por cáncer, de
forma estadística y anonimizada, y no nominal. SEGUNDA. Declárase de interés y necesidad pública la construc-
ción de infraestructura para los servicios de pediatría en el Instituto
El Ministerio de Salud, a través de la Oficina General de Tecnologías Nacional de Enfermedades Neoplásicas (INEN).
de la Información, diseña el soporte informático que permita el
acceso a la información individual de los pacientes, a partir de las TERCERA. El Poder Ejecutivo en un plazo máximo de cuarenta y
historias clínicas a cargo del establecimiento de salud público o cinco (45) días calendario reglamenta la presente ley.

C-78 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Ley de prevención del cáncer en las mujeres y del fortalecimiento de la atención

especializada oncológica
Ley Nº 31561 (16.08.2022)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY emite una alerta oncológica del diagnóstico definitivo e inicia el
tratamiento en el más breve plazo.
La presente ley tiene por objeto establecer medidas complemen-
tarias para la prevención del cáncer en las mujeres, el control y ARTÍCULO 6º.- SOPORTE A LOS CUIDADORES FAMILIA-
atención especializada del cáncer de mama y de cuello uterino, RES DE PACIENTES CON CÁNCER
así como de otros diagnósticos oncológicos que padece la po-
El Ministerio de Salud y sus organismos competentes, en coor-
blación, independientemente de la condición socioeconómica o dinación con los gobiernos regionales y locales, de acuerdo a la
de vulnerabilidad social que atraviesen, sobre todo, la población disponibilidad presupuestal, implementa programas de apoyo
vulnerable con la finalidad de obtener diagnóstico temprano, dirigidos a los cuidadores familiares de los pacientes con cáncer
tratamiento y rehabilitación adecuados y oportunos. de mama y cuello uterino, así como otras formas de cáncer que
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN padecen fundamentalmente las mujeres.
Los programas incluyen asesoramiento e información sobre el
La presente ley es aplicable a nivel nacional a todas las institucio-
manejo de la enfermedad, la creación de redes de apoyo de
nes o empresas públicas, privadas o mixtas que tengan por objeto
pacientes y cuidadores, el soporte psicológico o emocional y la
brindar servicios de salud oncológica.
implementación de albergues temporales, entre otros, por cuenta
ARTÍCULO 3º.- DERECHO DE LICENCIA PARA EXÁME- de las propias instituciones o mediante convenios con entidades
NES DE DETECCIÓN TEMPRANA DE CÁNCER DE MAMA Y sin fines de lucro.
CUELLO UTERINO ARTÍCULO 7º.- ACTUALIZACIÓN DE LOS INSTRUMEN-
Las mujeres trabajadoras de la actividad pública y privada, incluida TOS TÉCNICOS DE GESTIÓN Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA
la Policía Nacional del Perú y las Fuerzas Armadas, tienen derecho El Ministerio de Salud actualiza las normas y dispositivos técnicos
a un día al año de licencia con goce de haber, cuando concurran de detección temprana, las tecnologías sanitarias, incluyendo
a realizarse los exámenes de detección temprana del cáncer de tecnologías aplicables en zonas rurales. La actualización incluye
mama y de cuello uterino. los planes nacionales de prevención y control del cáncer de
El procedimiento, modo y plazos para la acreditación de los exá- mama y de cuello uterino, las guías técnicas sobre enfermeda-
menes de detección temprana se establecen en el reglamento des oncológicas, el Petitorio Nacional Único de Medicamentos
de la Ley. Esenciales (PNUME) y al Petitorio Nacional Único de Dispositivos
Médicos Esenciales (PNUDME), de acuerdo con las prácticas clí-
ARTÍCULO 4º.- COBERTURA DE LA ATENCIÓN QUIRÚR- nicas internacionales y los documentos técnicos aprobados por
GICA RECONSTRUCTIVA A LOS PACIENTES CON CÁNCER la Dirección General de Medicamentos, Insumos y Drogas (DIGE-
DE MAMA MID), el Instituto Nacional de Salud (INS) y el Instituto Nacional
Las aseguradoras, sean públicas o privadas, incorporan en sus de Enfermedades Neoplásicas (INEN).
planes de seguro y que requiere indicación del médico tratante Las asociaciones de pacientes, la academia especializada y otras
lo siguiente: organizaciones de la sociedad civil que cuenten con experiencia
a) Cirugía reconstructiva para las pacientes con cáncer de mama acreditada participan en la formulación y actualización de los
que hubieran tenido una mastectomía parcial o total. referidos petitorios nacionales.
b) Procedimientos quirúrgicos que contemplen la posibilidad
de dispositivos médicos según el tipo de cáncer que padezca DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
el paciente.
PRIMERA. Información del cumplimiento de la Ley
c) Tratamientos especializados que contribuyan a la rehabilita-
ción física, psicológica y psiquiátrica. El Ministerio de Salud, el mes de mayo de cada año, informa a la
Comisión de Salud y Población del Congreso de la República, el
Asimismo, los establecimientos de salud públicos o privados esta-
estudio descentralizado de estimación del presupuesto necesario
blecen un procedimiento para la atención prestacional prioritaria
para la prevención y control del cáncer de mama y cuello uterino a
de los pacientes con diagnóstico oncológico.
nivel nacional, tomando en cuenta las disposiciones de la presente
ARTÍCULO 5º.- ATENCIÓN PRIORITARIA DE LOS PACIEN- ley y la segunda disposición complementaria final de la Ley 31336,
TES ONCOLÓGICOS Ley Nacional del Cáncer.
El titular del establecimiento de salud designa a un responsable SEGUNDA. Reglamentación
de la atención prioritaria del paciente con diagnóstico oncológico, El Poder Ejecutivo en un plazo máximo de sesenta (60) días ca-
con el objetivo de brindar una atención oportuna y eficiente, que lendario reglamenta la presente ley.

A c tua lización M
lida d E mpr
S earzo
esari 2023
al
tie mbre 2022 C-79
D erechos y B eneficios S ociales

Ley que declara el 5 de noviembre de cada año día del trabajador municipal y
feriado no laborable
Ley Nº 31701 (04.03.2022)

ARTÍCULO ÚNICO. DECLARACIÓN DEL DÍA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL

Se declara el 5 de noviembre de cada año Día del Trabajador Municipal, como jornada no laborable para los trabajadores y trabajadoras
que desempeñan dicha responsabilidad.
La referida jornada será remunerada y considerada como laborada para todo efecto legal.

C-80 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Remuneración Vacacional
CASOS PRÁCTICOS

CASO PRÁCTICO N.° 1 su incorporación a la remuneración computable se suman los

montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIÓN FIJA Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo
anterior, si el período a liquidarse es inferior a seis meses.”
Un grupo de trabajadores cumplió con el récord vacacio-
nal y el departamento de contabilidad está procediendo a Por tanto, para efectos de calcular la remuneración vacacional
calcular la remuneración vacacional de cada uno de ellos. de los trabajadores, se procede a añadir a la remuneración vi-
A continuación, se detalla los conceptos remunerativos de cada gente a la fecha de inicio del descanso vacacional, el promedio
trabajador: de las horas extras y comisiones percibidas en los últimos seis
meses antes del inicio del descanso vacacional.

Fecha de Remuner. Asignación Horas Sistema

Nombre Comisiones
Ingreso Básica Familiar extras Pensionarios
Trabajador 1 01-01-2016 1,500.00 93.00 150.00 600.00 SNP
Trabajador 2 01-02-2016 1,800.00 120.00 750.00 AFP
Trabajador 3 01-03-2016 2,100.00 93.00 1,200.00 SNP
Tasa de aportación AFP: 12..80%

El cuadro muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos conceptos han sido percibidos todos los meses durante dicho periodo.

Se pide Cálculo de las remuneraciones vacacionales

a. Determinar de acuerdo a la legislación laboral las remunera-
ciones vacacionales de cada trabajador.
Trabajador 1
Desarrollo Remun. Básica: 1,500.00
Asignac. Familiar 93.00
a. El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de des- Promedio horas extras: 150.00 ÷ 6 25.00
canso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho Promedio comisiones: 600.00 ÷ 6 100.00
derecho está condicionado, además, al cumplimiento del ————
Remun. Vacacional 1,718.00
récord que se señala a continuación: ======
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de SNP 13% -221
seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo ————
Monto neto 1,497
menos doscientos sesenta días en dicho periodo. ======
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos diez días en dicho periodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en Trabajador 2
sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones Remun. Básica: 1,800.00
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa Promedio horas extras: 120.00 ÷ 6 20.00
Promedio comisiones: 750.00 ÷ 6 125.00
de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vaca- ————
cional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de Remuner. Vacacional 1,945.00
diez en dicho periodo. Se consideran faltas injustificadas ======
AFP 12.80% -248.96
las ausencias no computables para el récord conforme al ————
artículo 13 de esta Ley. Monto neto 1,696.04
======
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla
una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas, siempre que
haya cumplido dentro del año de servicios, el récord previsto
en el artículo 10 del Decreto Legislativo.
La remuneración vacacional es equivalente a la que el traba- Trabajador 3
Remun. Básica: 2,100.00
jador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de Asignac. Familiar 93.00
continuar laborando. Prom. comisiones: 1,200.00 ÷ 6 200.00
Se considera remuneración a este efecto, la computable para ————
Remuner. Vacacional 2,393.00
la compensación por tiempo de servicios, con excepción por ======
su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que SNP 13% -310.05
se refiere el artículo 18 del Decreto Legislativo N.° 650. ————
Monto neto 2,082.95
======
Base legal
Art. 11 del D. Leg. N.° 713 y arts. 11 y 16 del D.S. N.° 012-92-TR.
Si revisamos el art. 16 del Decreto Supremo N.° 001-97-TR
TUO LCTS encontramos que señala sobre el tratamiento de La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del
las remuneraciones complementarias variables (horas extras inicio del descanso.
y comisiones por ejemplo): El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el
“Por excepción, tratándose de remuneraciones complementa- libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la
rias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido remuneración correspondiente.
el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres meses en cada período de seis, a efectos Base legal
de los depósitos a que se refiere el Artículo 21° de esta Ley. Para Arts. 16 y 20 del D. Leg. N.º 713.

A c tua lida d E mpr esari al CAP-1

C asos P rácticos

CASO PRÁCTICO N.° 2 CASO PRÁCTICO N.° 3

TRABAJADORES QUE PERCIBEN COMISIONES TRABAJADORA QUE PERCIBE UNA REMUNERACIÓN FIJA Y
El señor Juan Pablo Ayarza, viene laborando como vendedor de la COMISIONES
empresa “X-TRAE”. Quiere saber, a cuánto ascenderá el monto de La señorita Leyla Diez, viene laborando como vendedora de la em-
su descanso vacacional, teniendo en cuenta los siguientes datos: presa “Santa Eulalhia”, dedicada a la elaboración de fibra de alpaca.
Quiere saber, a cuánto ascenderá el monto de su descanso vaca-
cional, teniendo en cuenta los siguientes datos:
Fecha de ingreso : 01.12.2015
Remuneración Básica : S/ 930.00
Asignación Familiar : S/ 93.00 Fecha de ingreso : 01.12.2016
Movilidad Remuneración Básica : S/ 1550.00
(condición de Trabajo) : S/ 200.00 Asignación Familiar : S/ 93.00
Comisiones Valor de transporte * : S/ 200.00
Junio 2017 : S/ 1 200.00 Comisiones
Julio : S/ 1 500.00 Junio 2008 : S/ 1 200.00
Agosto : S/ 1 000.00 Julio : S/ 1 500.00
Setiembre : S/ 1 900.00 Agosto : S/ 1 000.00
Octubre : S/ 800.00 Setiembre : S/ 1 900.00
Noviembre : S/ 2 000.00 Octubre : S/ 800.00
Noviembre : S/ 2 000.00

En principio, según lo establecido en el artículo15º del Decreto

Según lo establecido en el artículo 15º del Decreto Legislativo
Legislativo N.° 713 (08/11/91) Descansos remunerados, la remu-
N.° 713 (08.11.91), la remuneración vacacional es equivalente a
neración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
continuar laborando.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la
compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógica-
compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógica-
mente los criterios establecidas en la misma.
mente los criterios establecidos para la misma.
En concordancia con lo establecido en el primer párrafo del artículo
En ese sentido, según lo establecido en el artículo 17º del D.S. N.°
16º del D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, se consi-
001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, en el caso de comisionistas,
dera remuneración regular aquella percibida habitualmente por
destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración
el trabajador, aún cuando sus montos puedan variar en razón de
principal imprecisa, la remuneración computable se establece en
incrementos u otros motivos. En lo referente, a la asignación familiar,
base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración princi-
al ser un concepto remunerativo percibido de manera habitual, será pal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
tomado en cuenta para el cálculo de la remuneración vacacional.
Además, según lo señalado en el artículo 19º, del referido disposi-
Asimismo, según lo señalado en el inciso i) del artículo 19º del tivo legal, no se consideran remuneración computable:
D.S. N.° 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, no se considera
remuneración computable todos aquellos montos que se otorgan e) el valor del transporte, siempre que este supeditada a la asisten-
al trabajador para el cabal desempeño de su labor. En este caso, cia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
la movilidad otorgada al trabajador es indispensable para la rea- traslado.
lización de sus labores de ventas. Por lo tanto, no será tomada en Por lo que el concepto valor de transporte, no será tomado en
cuenta para el cálculo de la remuneración vacacional. cuenta para el cálculo de la remuneración del descanso vacacional.
En lo referente a las comisiones percibidas por el trabajador, es
menester tener en cuenta lo establecido en el artículo 17º del D.S.
N.° 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, en el caso de los co-
misionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban Cálculo del Descanso Vacacional
remuneración principal imprecisa, la remuneración computable Remuneración Básica: S/ 1550.00
se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o Asig. Familiar: 93.00
remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en
el semestre respectivo. Promedio de comisiones
Junio 2017: S/ 1 200.00
En base a lo expuesto, en los párrafos precedentes, el cálculo de la Julio: S/ 1 500.00
remuneración vacacional será el siguiente: Agosto: S/ 1 000.00
Setiembre: S/ 1 900.00
Octubre: S/ 800.00
Remuneración Básica: S/ 930.00 Noviembre: S/ 2 000.00
Asig. Familiar: 93.00
Promedio de comisiones S/ 8 400.00 / 6 = 1 400.00
Junio 2017: S/ 1 200.00
Julio: S/ 1 500.00 Total
Agosto: S/ 1 000.00 Descanso Vacacional S/ 3043.00
Setiembre: S/ 1 900.00
Octubre: S/ 800.00
Noviembre: S/ 2 000.00
CASO PRÁCTICO N.° 4
S/ 8 400.00 / 6 = 1 400.00

Total S/ 2423.00
REMUNERACIÓN VACACIONAL DE COMISIONISTAS
Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos iniciará su des-
El monto por concepto de remuneración vacacional, que canso vacacional a partir del 2 de julio y el otro culmina su contrato
le corresponde al señor Juan Pablo Ayanza, ascenderá a de trabajo el mismo día. A continuación se muestra las comisiones
S/. 2423.00 Nuevos Soles. percibidas en los seis últimos meses de ambos trabajadores:

CAP-2 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Comisiones Comisionista 1 Comisionista 2 Total N.° de Prom.

Junio 1,500.00 2,516.00 comisiones meses comis.

Mayo 1,200.00 2,100.00 9,750.00 ÷ 6 = 1,625.00

Remuneración básica 1,000.00
Abril 1,600.00 2,300.00 ————
Remunerac. Vacacional 2,625.00
Marzo 1,700.00 ========
SNP 13% -341.25
Febrero 2,100.00 ————
Monto neto 2,283.75
Enero 1,650.00 ========
Sistema de Pensiones: SNP AFP
Fecha de ingreso: 01-01-2016 01-04-2017 Comisiones: Número de días:

La tasa de aportación a la AFP es 12.90% Junio 2,516.00 30

Mayo 2,100.00 31
Todos los comisionistas perciben una remuneración básica de 1000.00 Nuevos
Soles y su jornada de trabajo es de lunes a viernes. Abril 2,300.00 30
Total 6,916.00 91
Se pide
a. Determinar la remuneración vacacional de los comisionistas. Total N.° de Prom.
comisiones días diario
Desarrollo
a. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en 6,916.00 ÷ 91 = 76.00
cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo, decidirá el
empleador en uso de su facultad directriz. Promedio N.° de Prom.
Establecida la oportunidad de descanso vacacional, ésta se diario días mensual
inicia aun cuando coincida con el día de descanso semanal,
feriado o día no laborable en el centro de trabajo. 76.00 x 30 = 2,280.00
Remuneración básica 1,000.00
Base legal ————
Art. 14, D. Leg. y Art. N.° 14 D. S. N.° 012-92-TR. Remun. Computable 3,280.00
========
Como vemos, la oportunidad de inicio del descanso vacacional
puede coincidir con el día de descanso semanal, feriado o día
no laborable en el centro de trabajo. En el caso planteado, éste Tiempo Computable: tres meses
se inicia el día domingo 2 de julio.
La remuneración vacacional de los comisionistas se establece Remun. N.º de meses Total
de conformidad a lo previsto en el artículo 17 del Decreto computable Comput.
Legislativo N.° 650.
Base legal 3,280.00 ÷ 12 x 3 = 820.00
Art. 17, D.S. N.° 012-92-TR AFP 12.90% -105.78
————
El art. 17 del D. Leg. N.° 650 se refiere al Decreto Supremo N.° Monto neto 714.22
001-97-TR TUO LCTS que señala textualmente lo siguiente: ========

“En el caso de comisionistas, destajeros y en general de tra-

bajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la
remuneración computable se establece en base al promedio CASO PRÁCTICO N.° 5
de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. TRABAJADOR QUE DECIDIÓ ACUMULAR SU PERIODO VACA-
Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remune- CIONAL
ración computable se establecerá en base al promedio diario El Sr. Domingo Ariel trabaja en una importante empresa editorial.
de lo percibido durante dicho período.” Ante la necesidad de contar con sus servicios, aceptó acumular su
Tal como se indica para el caso de calcular la remuneración descanso vacacional. La fecha de inicio del descanso de siete días
vacacional de los comisionistas, se toma en cuenta el promedio es el 1 de julio. Para ello, el departamento de contabilidad cuenta
de las comisiones percibidas en los seis últimos meses. En el con los siguientes datos:
caso que el periodo fuese menor, se considera el promedio
diario percibido durante dicho período. Fecha de incorporación: 01/12/2015
Remuneración básica: 1,500.00
Cálculo de las remuneraciones vacacionales
Alimentación principal 100.00
Horas extras 270.00
Enero 55.00
Comisionista 1 Febrero 75.00
Junio 1,500.00 Abril 85.00
Mayo 1,200.00 Mayo 55.00
Abril 1,600.00 ———
Marzo 1,700.00
Particip. en las utilidades
Febrero 2,100.00
percibida en abril 1,500.00
Enero 1,650.00
———— Régimen pensionario SNP
Total 9,750.00 Periodo anual de
====== vacaciones del 01-12-2015 al 30-11-2017

A c tua lida d E mpr esari al CAP-3

C asos P rácticos

Se pide Se pide:
a. Determinar el monto de la remuneración vacacional. Determinar el monto de la remuneración vacacional.
Desarrollo Desarrollo:
a. El trabajador puede convenir por escrito con su empleador Tal como señala el D. Leg. N.° 713 sobre descansos remunerados
en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que el trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso
después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos
vacacional por cada año completo de servicios. Dicho derecho está
de un descanso de siete días naturales.
condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, a continuación:
podrán convenir por escrito la acumulación de períodos va-
cacionales por dos o más años. a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de
Base legal seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
Art. 18 del D. Leg. N.º 713. menos doscientos sesenta días en dicho período.
Los siete (7) días de descanso a que se refiere el primer pará- b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
grafo del artículo 18 del Decreto Legislativo, son deducibles cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
del total de días de descanso vacacional acumulados. menos doscientos diez días en dicho período.
Base legal c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en
Art. 22 del D.S. N.º 012-92-TR. sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones
El descanso vacacional se hará efectivo los primeros siete días temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de
del mes de julio. Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en
Cálculo de las remuneraciones vacacionales (7 dias)
dicho período.
Trabajador 1 El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
Remun. Básica: 1,500.00 ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no
Alimentación principal 100.00 podrán ser inferiores a siete días naturales.
Promedio horas extras:
270.00 ÷ 6 = 45.00 Base legal:
————
Remun. Vacacional 1,645.00 Art. 17° D. Leg. N.° 713
======
Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores des-
tajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa,
Rem. N.° de N.° de Remun.
comp. días días Vacac.
se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro
(04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a
la del descanso vacacional.
1,645.00 ÷ 30 x 7 = 383.83
Base legal:
Art. 18° D.S. N.° 012-92-TR
CASO PRÁCTICO N.° 6
Cálculo de la remuneración vacacional (por 15 días)
DESCANSO VACACIONAL DE UN TRABAJADOR DESTAJERO
El Sr. Manuel Suarezh trabaja como obrero destajero en una impor-
tante compañía. Él desea hacer efectivo su descanso vacacional Remuneración semanal percibida:
por 15 días. A continuación, se muestran los siguientes datos: del 08 al 14 de agosto 400.00
Datos: del 15 al 21 de agosto 370.00
del 22 al 28 de agosto 450.00
Monto por unidad producida 1.50 del 29 de agosto al 04 de setiem. 400.00
————
Jornada laboral Lun. a Vier. Total: 1 620.00
Fecha de ingreso a la compañía: 01/07/2017 ======
Fecha de inicio del descanso vacacional 05-Set. Promedio diario : 1 620.00 / 30 = 54.00
Fecha de término del descanso vacacional 19-Set. Remun. vacacional : 54.00 x 15 = S/. 810.00
Remuneración semanal percibida:
del 08 al 14 de agosto 400.00
del 15 al 21 de agosto 370.00
del 22 al 28 de agosto 450.00
del 29 de agosto al 04 de setiemb. 400.00 La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del
inicio del descanso.

CAP-4 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Compensación por Tiempo de Servicios

CASOS PRÁCTICOS

CASO PRÁCTICO N.° 1 Remun. N.° de días N.° de días a

Subtotal
computable del año liquidar
CTS CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES Y NO 7,452.16 ÷ 360 x 29 = 600.31
COMPUTABLES - CESE DEL TRABAJADOR ————
Total: 3,705.37
La Sra. Thalia Méndez renunció, con fecha 29 de setiembre de ========
2019, a su cargo de gerente general de la empresa “SUR FRUS”. El Una vez producido el cese del trabajador, éste podrá efectuar
departamento de contabilidad cuenta con la siguiente información el retiro total de su CTS incluido los intereses.
acerca de sus conceptos remunerativos:
Conceptos remunerativos percibidos en el mes de setiembre: CASO PRÁCTICO N.° 2
CTS DE TRABAJADORES DESTAJEROS
Remuneración básica 6,000.00 La Empresa Transplak S.A. dedicada a la fabricación de golosinas
Asignación familiar 93 cuenta con trabajadores que perciben su remuneración al destajo
Gratificación extraordinaria 200 en relación al número de unidades producidas. A continuación se
Movilidad libre disposición 300 muestra los montos percibidos por dos trabajadores durante los
Asignación por educación 500
Participación en las utilidades 2,500.00 últimos seis meses incluyendo los conceptos remunerativos que
———— perciben los dos trabajadores del área:
S/. 9,585.00
======= Trab. 1 Trab. 2
Fecha de ingreso: 01/01/18 01/07/19
Se pide: Remun. mensual: destajo destajo
a. Determinar el cálculo de la CTS a depositar correspondiente al Remun. últ. 6 meses:
periodo comprendido entre el 01-05-2019 y la fecha de cese May. 2019 900.00
del trabajador 29-09-2019. Jun. 2019 800.00
Jul. 2019 900.00 600.00
Desarrollo: Agt. 2019 700.00 700.00
a. La compensación por tiempo de servicios que se devengue al Set. 2019 600.00 800.00
cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será Oct. 2019 1,000.00 1,200.00
———— ————
pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas Total 4,900.00 3,300.00
de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remunera- Gratif. de Fiestas Patrias: 900.00
ción computable será la vigente a la fecha del cese.
Se pide:
Base Legal
Art. 3 D.S. N.° 001-97-TR.
a. Calcular la CTS de ambos trabajadores destajeros.
b. Realizar la Constancia de Liquidación de CTS de uno de los
No se consideran remuneraciones computables las siguientes: trabajadores.
a) Gratificaciones extraordinarias
Desarrollo
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la
empresa; a. En el caso de comisionistas, destajeros y en general de tra-
bajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la
(…) remuneración computable se establece en base al promedio
f ) La asignación o bonificación por educación, siempre que de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
sea por un monto razonable y se encuentre debidamente percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
sustentada; Si el periodo a liquidarse fuese inferior a seis meses la remune-
(…) ración computable se establecerá en base al promedio diario
de lo percibido durante dicho periodo.
Base Legal
Base Legal
Art. 19 D.S. N.° 001-97-TR.
Art. 17 D.S. N.º 001-97-TR.
Según lo expuesto, los conceptos remunerativos que percibió la Sra.
Thalia Mendez y que son indicados anteriormente no forman parte Cálculo de la CTS por trabajador:
de la remuneración computable para determinar el monto de la CTS
a depositar. Trabajador 1:

Promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas:

Cálculo de la CTS de la Sra. Mendez: 4,900.00 ÷ 6 = 816.67
Periodo a liquidar: 01-05-2019 al 29-09-2019 ————
Remuneración básica: 6,000.00 Remuneración computable 816.67
======
Asignación familiar: 93.00 Gratificación de F. Patrias 900.00
Movilidad de libre disposición 300.00 Remuneración computable 816.67
1/6 gratificación julio. 2019 = 1059.16 1/6 gratificación Jul. 2017 900.00 ÷ 6 = 150.00
———— ————
Remuneración computable 7452.16
Total: 966.67
======
Cálculo del depósito:
Cálculo del depósito:
Remun. N.° de meses N.° de meses Subtotal
computable del año a liquidar Remun. N.° de meses N.° de meses Total a
computable del año a liquidar depositar
7,452.16 ÷ 12 x 5 = 3,105.06
966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33

A c tua lida d E mpr esari al CAP-5

C asos P rácticos

Trabajador 2: Trab. 1 Trab. 2

Promedio diario de las remuneraciones percibidas: Fecha de ingreso: 25/12/2016 01/08/2016

Remuneración mensual 1,800.00 1,200.00
Remunerac. N.° de días Subsidio maternidad enfermedad
Julio 600.00 22 Fecha de inicio del subsidio 01/06/2017 15/05/2017
Agosto 700.00 24 Fecha de término del subsidio 28/08/2017 30/07/2017
Setiembre 800.00 30 Número de días 90 77
Octubre 1,20.00 31 Gratificación por fiestas patria 1,800.00 1,200.00
———— ——
Promedio diario 6,000.00 ÷ 107 = 30.84 El trabajador 1 hizo uso de su descanso vacacional entre el 01 de
Remun. comput. 30.84 x 30 = 925.2 setiembre hasta el 30 de setiembre de 2017.
Tiempo comput.: 4 meses Se pide:
a. Determinar el monto de la CTS de cada trabajador.
Cálculo del depósito: Desarrollo:
a. Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuen-
Remun. N.° de meses N.° de meses cia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no
Total
computable del año a liquidar
computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de
un treintavo por cada uno de estos días.
925.20 ÷ 12 x 4 = 308.40
Por excepción, también son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o en-
b. Constancia de liquidación de Compensación por Tiempo de fermedad profesional o por enfermedades debidamente
Servicios comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se
computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de
Empresa Tansplak S.A. noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
Av. Cuatro N.° 612 –Lince b) Los días de descanso pre y post natal;
c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de re-
LIQUIDACIÓN DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO muneración por el empleador; ( en este supuesto tenemos al
DE SERVICIOS descanso vacacional; derecho que viene gozando el trabajador
(D.S. N.° 001-97-TR TUO LCTS) numero 1)
…
Nombre : Andrés Bello Base Legal
Fecha de ingreso : 01/01/2017 Art. 8 D.S. N.º 001-97-TR.
Periodo de pago : semestre Mayo -Octubre 2019
Tiempo de serv. : 6 meses De los supuestos anteriores debemos de manifestar que el
Remun. básica : destajo trabajador 1, los 90 días de subsidio por maternidad serán con-
CTS : siderados como efectivamente laborados y asimismo el mes en
que haya gozado del descanso físico; mientras tanto el trabajador
2 solo le deberán de computar como efectivamente laborados
Prom. remun. percib. en los últ. seis meses 816.67 60 días de los cuales quedarían 17 días cono no computables.
—————
Gratificación 900.00 Cálculo de la CTS por trabajador:
Remuneración computable 816.67
1/6 gratificación 900.00 ÷ 6 = 150 Trabajador 1
—————
Total 966.67 Monto de su remuneracion 1800.00
======= Gratificación fiestas patrias 1,800.00
————
Remuneración computable 1,800.00
Cálculo del depósito: 1/6 gratificación dic. 2017 1,800.00 ÷ 6 = 300
————
Remun. N.° de meses N.° de meses Total a Total: 2,100.00
======
computable del año a liquidar depósitar

966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33 Remun. com- N.° de meses N.° de meses Total a

———— putable del año a liquidar depositar
Total: 483.33
======== 2,100.00 ÷ 12 x 6 = 1,050.00

Monto del depósito : S/. 483.33

Fecha : 12 de noviembre de 2019 Trabajador 2
N.º de comprob. del Monto de su remuneracion 1,200.00
banco Latinoamer. : 10290-23333-9090098 Gratificación fiestas patrias 1,200.00
————
Remuneración computable 1,200.00
1/6 gratificación jul. 2017 1,200.00 ÷ 6 = 200
————
Total: 1400.00
======
——————————————
Milagros Alcantara Rivera Remun. N.° de meses N.° de meses Total a
Representante Legal computable el año a liquidar depositar
1,400.00 ÷ 12 x 6 = 700.00

CASO PRÁCTICO N.° 3 Recordemos que tratándose de incapacidad temporal solo se com-
putan 60 días como efectivamente laborados, en este caso hay un
TRABAJADORES QUE PERCIBEN SUBSIDIOS exceso de 17 días, por lo que debemos de efectuar el descuento
La Empresa Tours [Link]á realizando los cálculos de CTS a depositar de la siguiente manera:
el 13 de noviembre de 2018; entre sus trabajadores, hay dos que
perciben subsidios, uno por incapacidad temporal y el otro por S/ 1200 / 360 x 17 días = S/ 57
maternidad. A continuación se muestran los siguientes datos de Total del deposito S/ 700- S/ 57 = S/ 643
los trabajadores:

CAP-6 Instituto Pacífico

 A ctualidad L aboral

Seguro de Vida
CASO PRÁCTICO N.° 1 TRABAJADOR A
La prima será igual al 0.53% de la remuneración mensual de cada
La gerencia de la empresa “Telchez SRL)” ha decidido contar con asegurado , correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia
el Seguro de Vida Ley, a favor de los trabajadores del área de mensual del seguro.
informática y del área de producción, pese a que los primeros no Para la base de cálculo de los trabajadores que perciben comi-
cumplen con los 04 años de servicios y, los segundos, ya cuentan sión se considera el promedio de lo percibido en los últimos
con los años de servicios establecidos en la Ley. tres meses.
Para ello, quieren saber: a cuánto ascenderá la prima de seguro a
cargo del empleador, teniendo en cuenta la siguiente información:
Remuneración Fija S/ 1,500.00
Fecha de ingreso : 01.05.12 Fecha de ingreso : 01.03.2011 Comisiones
Cargo Obrero Cargo empleador Marzo S/ 1,600.00
Remuneración mensual : S/. 930.00 Remuneración mensual : S/. 1 200.00 Febrero S/ 1,800.00
Asignación familiar : S/. 93.00 Asignación familiar : S/. 93.00 Enero S/ 1,700.00
Bienes entregad. por Bonificación por Promedio de Comisiones S/ 5,100.00 / 3 = S/ 1,700.00
la empresa* : S/. 150.00 productividad* : S/. 700.00
Total base de cálculo S/ 3,200.00
* Entregados cada 6 meses al año. * Entregado una vez cada dos años.
Póliza S/ 3,200.00 * 0.53 S/ 16.96
En principio, el seguro de vida Ley es de cargo del empleador, una
vez que el trabajador haya cumplido cuatro años de servicios para
el mismo. No obstante, el empleador se encuentra facultado a to- TRABAJADOR B
mar el seguro, a partir de los tres meses de servicios del trabajador,
conforme lo establecido en el artículo 01 del Decreto Legislativo Para la base de cálculo de los trabajadores que perciben remune-
N.° 688 (05.11.91) raciones a destajo se considera el promedio de lo percibido en los
últimos tres meses.
En lo referido a la remuneración asegurable para el pago del capital
o la póliza, ellas están constituidas por aquellas que se entregan
de manera mensual y figuran en el libro de planillas y boletas de Rem. a destajo
pago. En consecuencia, se encuentran excluidas las gratificaciones, Marzo S/ 1,200.00
participaciones, CTS y otras que por su naturaleza no se abonen Febrero S/ 1,350.00
mensualmente. Enero S/ 1,430.00
Conforme a lo expuesto, en los párrafos precedentes, no ingresarán Total S/ 3,980.00 / 3 = S/ 1,326.67
al cálculo de la prima de seguro, los conceptos: bienes entregados Póliza = S/ 1,326.67 * 0.71% = S/ 9.42
por la empresa, en el caso de obreros, así como la bonificación por
productividad, en el caso de empleados; toda vez que aquéllos no
son entregados de manera mensual.
A partir del mes de abril, el empleador abonará la prima de seguro, CASO PRÁCTICO N.° 3
en función de los conceptos remunerativos mensuales percibidos
en el mes de marzo, a saber:
INDEMINIZACIÓN POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE
Empleados Obreros
Datos
Remuneración mensual S/. 1,200.00 Remuneración mensual S/. 930.00
Categoría : Obrero
Asignación familiar S/. 93.00 Asignación familiar S/. 93.00
El empleador pagó la prima por adelantado garantizando la co-
Prima de seguro (0.53%)(*) S/. 6.85 Prima de seguro (0.71%)(*) S/. 7.26
bertura.
(*) Tasa referencial Remuneración último trimestre:

CASO PRÁCTICO N.° 2 Marzo S/ 3,200.00

Febrero S/ 3,500.00
La empresa “Tercell SAC” ha decidido contar con el Seguro de Enero S/ 3,500.00
Vida Ley, a favor de todos sus empleados y obreros del área de ——————
mantenimiento. Total S/ 10,200.00
Se pide hallar el pago de la póliza, de cada grupo de trabajadores,
teniendo en cuenta la siguiente información:
Monto indemnizatorio:
Trabajador A B
Categoría Empleado Obrero Remumer.
Prima 0.53%(*) 0.71%(*) Indemnizable S/ 10,200.00 / 3 = S/ 3,400.00
Tipo de Remuneración Fija + Comisión Destajo Indemnización
Remuneración Fija 1,500.00 Muerte
Comisiones Natural S/ 3,400.00 * 16 = S/ 54,400.00
Marzo 1,600.00
Febrero 1,800.00 Indemnización
Enero 1,700.00 Accidente S/ 3,400.00 * 32 = S/ 108,800.00
Remuneración 0.50% x polo
Destajo La compañía de seguros pagará al beneficiario que aparezca en
Marzo 1,200.00 la declaración jurada o en el testamento por escritura pública, si
Febrero 1,350.00 éste es posterior a la declaración jurada, la suma de S/. 54,400.00
Enero 1,430.00 Nuevos Soles o S/. 108,800.00 Nuevos Soles, si la muerte fue na-
tural o por accidente, respectivamente, monto que no está afecto
(*) Tasa referencial a ningún tributo.

A c tua lida d E mpr esari al CAP-7