Firmado digitalmente por
Presidencia del Autoridad Nacional CASTILLO ARANSAENZ Ana Magdelyn
Consejo de Ministros Gerencia General FAU 20477906461 hard
del Servicio Civil Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 2022/01/31 18:20:14-0500
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL
N° -2022-SERVIR-GG
Lima, 31 de enero de 2022
VISTOS: El Informe de Precalificación N° 000004-2022-SERVIR-GG-ORH-ST del Secretario
Técnico de los Órganos Instructores del Procedimiento Administrativo Disciplinario, los actuados
en el expediente N° 026-2019-SERVIR-ST; y,
CONSIDERANDO:
Que, con fecha 08 de julio de 2019, se publicó los Resultados Finales del Concurso
Público de Méritos para el Traslado CPMT N° 012-2019-SERVIR - Médico en Salud Ocupacional -
ORH, en adelante el Concurso CPMT N° 012-2019-SERVIR, comunicando a los interesados que el
Concurso ha sido declarado DESIERTO, en conformidad con el literal “d” del numeral 6.1 del
Capítulo VI - De la Declaratoria de Desierto o de la Cancelación del Proceso - Versión Actualizada
de las Bases - que indica que “El CPMT se declara desierto cuando: Ninguna/o de las/os
candidatas/os alcancen el puntaje mínimo correspondiente1;
Que, a través del escrito presentado el 09 de julio de 2019, el señor Miguel Arsenio
Valdivia Pinedo, en su condición de postulante, interpuso recurso de reconsideración contra el
acto contenido en los Resultados Finales del concurso público de méritos para el traslado CPMT
N° 012-2019-SERVIR, que declaró DESIERTO el concurso, solicitando que se modifique el
resultado de la entrevista final, con la finalidad de que se le reconozca como el personal idóneo
para el puesto concursado;
Que, mediante Resolución de Oficina de Recursos Humanos N° 019-2019-SERVIR/GG-
ORH, del 22 de julio de 2019, la Jefa de la Oficina de Recursos Humanos, en adelante ORH,
resolvió declarar la nulidad de la Etapa de Entrevista Final del Concurso CPMT N° 012-2019-
SERVIR, disponiendo retrotraer el concurso público a la Etapa de Entrevista Final;
Que, con Resolución de Gerencia General N° 070-2019-SERVIR/GG, del 26 de julio de
2019, se aceptó el pedido de abstención formulado por la señora Blanca Flor Rosas Agurto, en
su condición de Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, para actuar como miembro en el
Comité de Selección del Concurso CPMT N° 012-2019-SERVIR, designándose al señor Miguel
Ángel Burgos Gallegos, en sustitución de la Jefa de la ORH, y al señor Willy Alejandro Vílchez
Peralta, en sustitución de la Jefa de la ORH, en su condición de área usuaria;
Que, el 09 de agosto de 2019, se publicó los Resultados Finales del Concurso CPMT N°
012-2019-SERVIR, comunicando a los interesados que el señor Miguel Arsenio Valdivia Pinedo
resultó ganador del Concurso;
Que, el 11 de agosto de 2019, a través del correo “servir libre” con el asunto ¿PUESTOS
A DEDO? una persona sin identificación presentó su denuncia, manifestando lo siguiente:
1
La información sobre el Concurso CPMT N° 012-2019-SERVIR, se puede consultar en el siguiente enlace:
[Link]
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
contrastadas a través de la siguiente dirección web: [Link] e ingresando la siguiente clave: Z7MKXQS
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“(…) algunas entidades del estado aprovechan para colocar a los “amigos” en puestos de trabajo.
SERVIR que debería velar por la meritocracia, es una entidad en la que solo allegados son
beneficiados con nombramientos con sueldos jugosos.
El proceso de selección CPTM N° 012-2019-SERVIR MÉDICO EN SALUD OCUPACIONAL - ORH, fue
ganado por el médico VALDIVIA PINEDO MIGUEL ARSENIO, quien trabajó como médico durante
muchos años y tiene muchos amigos que lo ayudaron a ganar.
En el archivo de nombre CPMT-2019-012-resultados-finales se declara desierto el proceso de
selección por la siguiente causal:
En conformidad con lo señalado en el literal "d" del numeral 6.1 del Capítulo VI De la Declaratoria
de Desierto o de la Cancelación del Proceso - Versión Actualizada de las Bases - que Indica que
"El CPTM se declara desierto cuando: Ninguna/o de las/los candidatas/os alcancen el puntaje
mínimo correspondiente"
En el archivo de nombre CPMT-2019-012-Comunicado-25072019 se retrotrae al concurso público
a la etapa de entrevista (pero si el proceso se declaró DESIERTO?)
En el archivo de nombre CPMT-2019-012-Comunicado-06082019 se notifica al señor VALDIVIA
PINEDO MIGUEL ARSENIO que debe acudir a la entrevista (solo para formalizar el concurso)
En el archivo de nombre CPMT-2019-012-resultados-finales-09082019 se da como ganador al
señor VALDIVIA PINEDO MIGUEL ARSENIO”;
Que, a través del correo electrónico del 12 de agosto de 2019, la Jefa de Recursos
Humanos reenvió el correo electrónico al Secretario Técnico, y el 13 de agosto de 2019 la señora
Liliana Sánchez Ruíz, Asesora de Gerencia General, envió correo electrónico al Secretario Técnico
con la indicación “Para la acción correspondiente”;
Que, con Informe N° 255-2019-SERVIR/GG-ORH, del 20 de agosto de 2019, la Jefa de la
ORH informó a la Gerencia General los detalles relacionados al Concurso CPMT N° 012-2019-
SERVIR, manifestando lo siguiente:
“(…)
6. Mediante escrito s/n de fecha 09 de julio de 2019, el señor Miguel Arsenio Valdivia
Pinedo interpuso Recurso de Reconsideración contra los resultados finales del Concurso Público
de Méritos para el Traslado N° 012-2019-SERVIR, solicitando "Se modifique el resultado de la
entrevista final, a fin que se me reconozca como el personal idóneo para el puesto concursado...".
Como parte de su análisis, el impugnante señaló que: "(...) Según las bases del proceso
de selección, el comité de la entrevista debe estar conformada por la Jefa de la Oficina de
Recursos Humanos o quien haga sus veces o su representante y el jefe del área usuaria o su
representante.
7. Mediante Resolución de la Oficina de Recursos Humanos N° 019-2019-SERVIR/GG-ORH
se resolvió declarar la nulidad de la Etapa de Entrevista Final del Concurso Público de Méritos
para el Traslado N° 012-2019 - Médico en Salud Ocupacional y retrotraer el concurso público a
la Etapa de Entrevista Final.
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
contrastadas a través de la siguiente dirección web: [Link] e ingresando la siguiente clave: Z7MKXQS
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8. Con fecha 25 de julio de 2019 se publicó el nuevo Cronograma de la Sub Etapa de
Entrevista Final del Concurso Público de Méritos CPMT 012-2019-SERVIR.
9. Mediante Resolución N° 070-2019-SERVIR/GG se aceptó mi pedido de abstención para
actuar como miembro en el Comité de Selección, del Concurso Público de Méritos CPMT 012-
2019-SERVIR - Médico en Salud Ocupacional; designándose a los señores Miguel Ángel Burgos
Gallegos y Willy Alejandro Vílchez Peralta para que actúen en la condición de Jefe de la Oficina
de Recursos Humanos y de área usuaria, respectivamente.
10. Con fecha 8 de agosto de 2019, el Comité de Selección designado entrevistó al señor
Miguel Arsenio Valdivia Pinedo, quien fue declarado "Ganador" del CPMT N° 012-2019- SERVIR
– Médico en Salud Ocupacional, conforme a la publicación de los Resultados Finales de fecha 09
de agosto, de 2019”.
(Lo subrayado es agregado);
Que, el 21 de agosto de 2019, a través del Informe 015-2019-SERVIR/GG-ORH-ST2, el
Secretario Técnico señor Luis Miguel Arce Cerna, solicitó su abstención ante la Gerencia General,
indicando que intervino como asesor en el mencionado Concurso al emitir el Informe N° 001-
2019-SERVIR/GG-ORH-ST, en el cual recomendó a la Jefa de la ORH que declare la nulidad de la
entrevista final del Concurso Público, lo que se produjo con la Resolución que dicha servidora
emitió; existiendo además relación de subordinación laboral con la Jefa de la ORH;
Que, el 27 de agosto de 2019, con Resolución de Gerencia General N° 082-2019-
SERVIR/GG, la Gerencia General aceptó la abstención formulada por el señor Luis Miguel Arce
Cerna, en la tramitación del Expediente N° 026-2019-SERVIR-ST y designó a la señora Karina
Paola Rodríguez Vila, Ejecutiva de Resolución de Controversias del Tribunal del Servicio Civil,
como Secretaria Técnica Suplente para la tramitación del procedimiento que corresponde al
Expediente N° 026-2019-SERVIR-ST;
Que, con Memorando N° 001-2021-SERVIR/KRV1, del 23 de septiembre de 2021, la
señora Karina Paola Rodríguez Vila solicitó a la Gerencia General se deje sin efecto su
designación como Secretaria Técnica Suplente, indicando que su relación laboral bajo el régimen
laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 culminó el 2 de junio de 2021, y que la
designación realizada se extinguió de manera automática;
Que, el 11 de enero de 2022, con Resolución de Gerencia General N° 000005-2022-
SERVIR-GG, se resolvió dejar sin efecto, con eficacia anticipada al 3 de junio del 2021, la
designación de la señora Karina Paola Rodríguez Vila, como Secretaria Técnica Suplente,
disponiendo que cumpla con entregar el expediente al Secretario Técnico (e), para la
prosecución del trámite respectivo;
Que, el 18 de enero de 2022, la señora Karina Paola Rodríguez Vila entregó el Expediente
N° 026-2019-SERVIR-ST al Secretario Técnico de los Órganos Instructores del Procedimiento
Administrativo Disciplinario;
Que, en el Informe de Precalificación N° 000004-2022-SERVIR-GG-ORH-ST, el Secretario
Técnico manifiesta:
2
Documento recibido por la Gerencia General a través de Mesa de Partes el 22 de agosto de 2019.
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
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“(…)
De los hechos objeto del procedimiento administrativo disciplinario y el deslinde de
responsabilidades
2.1 De la revisión de los documentos remitidos se aprecia que el señor Luis Miguel Arce, en
el ejercicio de sus funciones de Secretario Técnico, en la tramitación del Expediente N° 026-2019-
SERVIR-ST, advirtió la presunta existencia de la comisión de una falta administrativa disciplinaria
por parte de la señora Blanca Flor Rosas Agurto, en su calidad de Jefa de la Oficina de Recursos
Humanos, durante las acciones realizadas en el marco de ejecución del CPMT N° 012-2019-
SERVIR.
2.2 Así en el Informe N° 255-2019-SERVIR/GG-ORH, manifestó:
“(…)
8. De la revisión preliminar de los documentos de la referencia b) y c), existirían indicios de
responsabilidad administrativa disciplinaria de la señora Blanca Flor Rosas Agurto, Jefa de la
Oficina de Recursos Humanos, por lo que correspondería que mi persona en calidad de Secretario
Técnico actúe conforme a mis atribuciones y precalifique las presuntas faltas administrativas
disciplinarias contra la citada servidora.
Sin embargo, mi puesto de Secretarlo Técnico de los Órganos Instructores del Procedimiento
Administrativo Disciplinarlo depende de la Oficina de Recursos Humanos, de la cual la señora
Blanca Flor Rosas Agurto es su titular, conforme lo Indica mi Perfil de Puesto adjunto al presente
documento, existiendo portento un relación de subordinación laboral, motivo por el cual me veo
en la necesidad de presentar mi abstención correspondiente por esta causa.
(…)”.
(Lo subrayado es agregado).
2.3 Teniendo en cuenta que el documento de la referencia b) se trata del Informe N° 255-
2019-SERVIR/GG-ORH, y el documento de la referencia c) se trata del correo electrónico de fecha
11 de agosto de 2019, corresponde analizar ambos documentos.
2.4 Al respecto, cabe señalar que a través del Informe N° 255-2019-SERVIR/GG-ORH la Jefa
de la ORH informó a la Gerencia General los detalles del CPMT N° 012-2019-SERVIR, relacionados
con el correo electrónico de fecha 11 de agosto de 2019, conforme se advierte del asunto del
citado documento.
2.5 En tal sentido, advirtiéndose que ambas referencias se refieren a la denuncia presentada
el 11 de agosto de 2019, vía correo electrónico, correspondería que la investigación preliminar
se circunscriba a los hechos denunciados.
Sobre la fecha de la comisión de los presuntos hechos
2.6 Teniendo en cuenta que la denuncia del 11 de agosto de 2019, presentada a través del
correo “servir libre” con el asunto ¿PUESTOS A DEDO? cuestiona la declaración de ganador del
señor Miguel Arsenio Valdivia Pinedo del Concurso Público CPMT N° 012-2019-SERVIR, hecho que
se comunicó el 09 de agosto de 2019, al publicarse los Resultados Finales, se considera que el
presunto hecho infractor sucedió en esa fecha.
(…)”;
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Que, en tal sentido corresponde que se verifique previamente, si operó o no la
prescripción de la presunta falta reportada, toda vez que en caso de haber operado el plazo de
prescripción fenecerá la potestad punitiva del Estado, y con ello, la habilitación legal para iniciar
el procedimiento correspondiente;
Que, en el caso particular del inicio del procedimiento administrativo disciplinario, la Ley
N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece lo siguiente sobre la prescripción:
“Artículo 94. Prescripción
La competencia para iniciar procedimientos administrativos disciplinarios contra los servidores
civiles decae en el plazo de tres (3) años contados a partir de la comisión de la falta y uno (1) a
partir de tomado conocimiento por la oficina de recursos humanos de la entidad, o de la que
haga sus veces. (…)”;
Que, por otra parte, el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil,
aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, precisa:
“Artículo 97.- Prescripción
97.1. La facultad para determinar la existencia de faltas disciplinarias e iniciar el procedimiento
disciplinario prescribe conforme a lo previsto en el artículo 94 de la Ley, a los tres (3) años
calendario de cometida la falta, salvo que, durante ese período, la oficina de recursos humanos
de la entidad, o la que haga sus veces, hubiera tomado conocimiento de la misma. En este último
supuesto, la prescripción operará un (01) año calendario después de esa toma de conocimiento
por parte de dicha oficina, siempre que no hubiere transcurrido el plazo anterior.
(…)
97.3. La prescripción será declarada por el titular de la entidad, de oficio o a pedido de parte, sin
perjuicio de la responsabilidad administrativa correspondiente.”;
Que, en esa línea, en el numeral 10.1 de la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC
“Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”
aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 101-2015-SERVIR-PE, y su modificatoria, se
dispone:
“10.1 Prescripción para el inicio del PAD
La prescripción para el inicio del procedimiento opera a los tres (3) años calendario de haberse
cometido la falta, salvo que durante ese periodo la ORH o quien haga sus veces (…) hubiera
tomado conocimiento de la misma. En este último supuesto, la prescripción operará un (1) año
calendario después de esa toma de conocimiento, siempre que no hubiera transcurrido el plazo
anterior de tres (3) años. (…)”;
Que, en ese sentido, de las mencionadas normas se aprecia que la ley ha previsto dos
(2) plazos para la prescripción del inicio del procedimiento disciplinario a los servidores civiles:
i) Plazo de tres (3) años; y, ii) Plazo de (1) año;
Que, en el primer caso, el cómputo del plazo se inicia a partir de la comisión de la falta
(comisión del hecho infractor), y en el segundo caso, el cómputo del plazo se realiza a partir de
la fecha en que la Oficina de Recursos Humanos de la entidad, o la que haga sus veces, toma
conocimiento de la falta;
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Que, sobre el particular, en el Informe Técnico N° 1966-2019-SERVIR/GPGSC, del 18 de
diciembre de 2019, sobre la oportunidad en que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga
sus veces toma conocimiento de la falta para el cómputo del plazo de prescripción de un (1) año
para el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario de la Ley N° 30057, se manifestó
lo siguiente:
“Sobre el momento exacto en que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces
toma conocimiento de la falta para el cómputo del plazo de prescripción
2.9 Ahora bien, atendiendo a la competencia que tiene la Oficina de Recursos Humanos o la
que haga sus veces sobre la toma de conocimiento de la falta para el cómputo del referido plazo
de prescripción, corresponde determinar el momento exacto en que precisamente se consuma
dicha acción por parte de la mencionada oficina.
2.10 Al respecto, debe indicarse que la citada toma de conocimiento por parte de la Oficina
de Recursos Humanos o la que haga sus veces debe ser acreditada materialmente (de manera
documental), para efectos de identificar la fecha cierta para el inicio del cómputo del plazo
prescripción respectivo.
2.11 Para tal efecto, corresponderá a la unidad de trámite documentario de esa oficina
consignar la fecha de recepción del documento con el cual se le pone a conocimiento de la falta
disciplinaria, ello como parte de las obligaciones que tienen las unidades de recepción de los
órganos y entidades públicas conforme a lo establecido en el artículo 135 del TUO de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-
2019-JUS (en adelante, TUO de la LPAG).
2.12 En ese sentido, una vez recepcionado el documento que contiene los hechos que son
materia de la falta disciplinaria, y en donde exista una fecha cierta de recepción por parte de la
Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, es que se puede afirmar que se tendrá por
conocida la falta o infracción de carácter disciplinaria; por lo que se podrá tomar en cuenta para
el cómputo del plazo de prescripción de un (01) año para el inicio del PAD.
(…)”;
Que, por otra parte, en el Informe Técnico N° 000372-2020-SERVIR-GPGSC, del 25 de
febrero de 2020, se precisan dos aspectos importantes de la toma de conocimiento por parte
de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, señalando lo siguiente:
“(…)
2.19 En ese sentido, una vez recepcionado el documento que contiene los hechos que son
materia de la falta disciplinaria, y en donde exista una fecha cierta de recepción por parte de la
Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, es que se puede afirmar que se tendrá por
conocida la falta o infracción de carácter disciplinaria; por lo que se podrá tomar en cuenta para
el cómputo del plazo de prescripción de un (01) año para el inicio del PAD.
2.20 Finalmente, resulta oportuno precisar que dicha toma de conocimiento por parte de la
Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces se configura respecto del documento
(denuncia o reporte) que contiene los hechos que son materia de la falta disciplinaria, mas no
de otro documento que contenga un trámite distinto al tema de deslinde de
responsabilidades”.
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(…)”
(El énfasis es agregado);
Que, ahora bien, de lo actuado en la copia de los correos electrónicos que obran en el
expediente se desprende que la denuncia presentada ha sido de conocimiento de la Jefa de la
Oficina de Recursos Humanos desde el 11 de agosto de 2019, ya que entre otros destinarios,
también se dirigió a su correo electrónico brosasa@[Link]; siendo que inclusive, al día
siguiente, 12 de agosto de 2019, reenvió la denuncia al Secretario Técnico Luis Miguel Arce
Cerna;
Que, en tal sentido, de acuerdo con lo expuesto precedentemente la fecha en que la
Oficina de Recursos Humanos tomó conocimiento cierto de los hechos expuestos en la denuncia
(de manera documental), fue el 11 de agosto de 2019, por lo que, corresponde aplicar el plazo
de prescripción de un (01) año para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario;
Que, teniendo en cuenta que la fecha de la toma de conocimiento de los hechos por
parte de la Oficina de Recursos Humanos fue el 11 de agosto de 2019, se verifica que hasta el 15
de marzo de 2020 ha transcurrido el plazo de siete (07) meses y cuatro (04) días, siendo así, se
tiene en cuenta que entre el 16 de marzo y el 30 de junio de 2020 el cómputo del plazo de
prescripción se suspendió (de conformidad con lo preceptuado en la Resolución de Sala Plena
N° 001-2020-SERVIR/TSC ), reiniciándose la continuación del cómputo del plazo el 1 de julio de
2020; razón por la cual, al plazo acumulado hasta el 15 de marzo corresponde sumarle cuatro
(04) meses y veintiséis (26) días más. Por consiguiente, en el caso materia de análisis, el cómputo
del plazo de un (1) año venció el 27 de noviembre de 2020; de conformidad con lo establecido
en el artículo 94 de la Ley N° 30057 y el artículo 97 del Reglamento General;
Que, lo expuesto en los párrafos precedentes se puede apreciar de forma ilustrativa en
el siguiente cuadro:
[Link].2019 [Link].2020 [Link].2022
La Oficina de Opera Se emite la Resolución de
Recursos Prescripción Gerencia General N° 000005-
Humanos, toma 2000-SERVIR-GG, dejando sin
Del 16 de marzo hasta
conocimiento de la efecto, con eficacia anticipada
el 30 de junio de 2020
denuncia. al 03 de junio del 2021, la
opera la suspensión
designación de la señora
de plazos conforme la
Karina Paola Rodríguez Vila y
Resolución de Sala
dispuso que esta entregue el
Plena N° 001-2020-
Expediente N° 026-2019-
SERVIR/TSC
SERVIR-ST a la Secretaría
Técnica para la prosecución
del trámite respectivo.
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
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Que, siendo así, al comprobarse que transcurrió más de (1) año desde la toma de
conocimiento por parte de la Oficina de Recursos Humanos, respecto de la presunta comisión
del hecho denunciado, se concluye que resulta jurídicamente imposible que, a partir del 28 de
noviembre de 2020, SERVIR pueda ejercer la potestad disciplinaria respecto a los hechos
expuestos en la referida denuncia;
Sobre las presuntas responsabilidades administrativas
Que, sobre el particular, el Informe Técnico N° 001325-2020- SERVIR-GPGSC, del 28 de
agosto de 2020, en los numerales 2.9 y 3.2 señala sobre el deslinde de responsabilidades de la
Secretaría Técnica, lo siguiente:
“2.9. Por último, debe señalarse que si opera la referida prescripción del PAD por causa
imputable a una de autoridades del PAD o a la Secretaría Técnica por incumplimiento u omisión
de su función de apoyo a dichas autoridades (siempre que le sea solicitada) o a quien resulte
responsable; esta deberá ser sometida al deslinde de responsabilidades correspondiente, de ser
el caso, por ejemplo cuando se advierta que se hayan producido situaciones de negligencia, de
conformidad con el numeral 252.3 del artículo 252° del TUO de la LPAG”.
“3.2 En caso haya operado la referida prescripción en el PAD por causa imputable a una de
autoridades del PAD, a la Secretaría Técnica por incumplimiento u omisión de su función de
apoyo a dichas autoridades (siempre que le sea solicitada) o a quien resulte responsable; esta
deberá ser sometida al deslinde de responsabilidades correspondiente, de ser el caso, por
ejemplo, cuando se advierta que se hayan producido situaciones de negligencia”;
Que, en tal sentido, lo relacionado a las presuntas responsabilidades administrativas que
se desprenden de la declaración de prescripción corresponderán ser absueltas a través del
deslinde de responsabilidades por parte de la servidora que cumplía funciones de Secretaria
Técnica Suplente en el Expediente N° 026-2019-SERVIR-ST, en la fecha en que se produjo la
prescripción, es decir el 28 de noviembre de 2020, así como de aquellos servidores que se
encuentren involucrados;
De conformidad con lo establecido en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el Reglamento
General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-
2014-PCM y modificatorias; la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GPGSC “Régimen Disciplinario y
Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, formalizada por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 101-2015-SERVIR-PE y modificatorias; y, el Reglamento
de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR, aprobado por
Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modificatorias;
SE RESUELVE:
Artículo Primero. - Declarar de oficio la prescripción de la acción para el inicio del
procedimiento administrativo disciplinario contra la señora Blanca Flor Rosas Agurto, por
encontrarse prescrita la acción desde el 28 de noviembre de 2020, al haber transcurrido más de
un (1) año desde la toma de conocimiento de la falta por parte de la Oficina de Recursos
Humanos, lo que sucedió el 11 de agosto de 2019.
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
contrastadas a través de la siguiente dirección web: [Link] e ingresando la siguiente clave: Z7MKXQS
Presidencia del Autoridad Nacional
Consejo de Ministros del Servicio Civil Gerencia General
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
Artículo Segundo.- Disponer que la Subjefatura de Servicio al Ciudadano en
coordinación con el Secretario Técnico de los Órganos Instructores del Procedimiento
Administrativo Disciplinario notifique la presente resolución a la señora Blanca Flor Rosas
Agurto.
Artículo Tercero. - Notificar la presente Resolución al Secretario Técnico de los Órganos
Instructores del Procedimiento Administrativo Disciplinario para el deslinde de
responsabilidades administrativas disciplinarias a las que hubiere lugar.
Artículo Cuarto. - Remitir copia de la presente Resolución a la Oficina de Recursos
Humanos para los fines correspondientes, de acuerdo a sus funciones.
Artículo Quinto.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Portal
Institucional de SERVIR ([Link]).
Regístrese y comuníquese.
DOCUMENTO FIRMADO DIGITALMENTE
ANA MAGDELYN CASTILLO ARANSAENZ
GERENTE GENERAL
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
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