CUESTIONARIO DE REMUNERACION
1.- ¿QUÉ ES LA REMUNERACIÓN?
Es el derecho permanente que tiene el trabajador de percibir una retribución económica en dinero o
cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una
empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo.
2.- ¿QUÉ CLASE DE REMUNERACIÓN EXISTE?
1. Remuneración por tiempo
2. Remuneración por contrato
3. Remuneración a destajo
3.- ¿EN QUÉ CONSISTE LA REMUNERACIÓN POR TIEMPO?
El departamento de personal controla el tiempo por medio de tarjetas de asistencia individual, que
sirve para registrar la hora de entrada y salida, ya sea por medio de un reloj marcador o en forma
manual, ésta tarjeta solo registra el tiempo de permanencia del obrero y no el trabajo ejecutado en
una jornada de trabajo, la tarjeta es útil para elaborar la planilla de haberes.
4.- ¿EN QUÉ CONSISTE LA REMUNERACIÓN A DESTAJO?
Consiste en pagar al obrero de acuerdo al trabajo desarrollado o el rendimiento del trabajador, fijando
una cuota por unidad producida, por tanto, el monto del salario dependerá de la habilidad del obrero.
5.- ¿EN QUÉ CONSISTE LA REMUNERACIÓN POR CONTRATO?
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y
quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento
en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a
desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y
deberes del empresario y el trabajador variarán).
6.- ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA PLANIFICACIÓN SALARIAL?
Es establecer el salario que recibirá cada uno de nuestros empleados, uno de estos conceptos es el
planeamiento salarial, una elaboración con la que, según Planificación.
7.- ¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DE PUESTOS?
La Evaluación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para
determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos
de la misma.
8.- ¿QUÉ ES UN MANUAL DE FUNCIONES?
es una herramienta administrativa que describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los
puestos que existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas y externas, el perfil
que se requiere para aspirar a un puesto.
9.- ¿QUÉ ES EL BONO DE ANTIGÜEDAD?
Esta remuneración está regulada por el DS 21060 según años de servicios y porcentajes; la base del
cálculo está dispuesta sobre tres salarios mínimos nacionales aplicando los porcentajes un salario
10.- ¿QUÉ CONTEMPLA EL SISTEMA DE REMUNERACIONES?
El sistema de Remuneraciones contempla todos los movimientos del personal dentro de una empresa,
obteniendo todos los informes necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones mensuales, como
las Planillas de AFP, y las Declaraciones Juradas.
11.- DESCRIBA CUÁLES SON LAS DEDUCCIONES SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES.
Aquellas que son requeridas por ley, tales como los impuestos federales y estatales, seguro social,
compensación a los trabajadores, u órdenes de embargo.
Aquellas deducciones por las cuales el empleado ha firmado una autorización voluntaria y la deducción
es para el beneficio del empleado y registrada en los libros del empleador.
Aquellas deducciones por las cuales el empleado ha firmado una autorización voluntaria siempre que
el último recipiendario del dinero retenido no sea el empleador, y que dicha deducción sea registrada
en los libros del empleador.
Aquellas deducciones autorizadas por la negociación de un acuerdo colectivo en el cual el empleador
es una parte
12.- DESCRIBA CUÁLES SON LAS APORTES PATRONALES?
vienen a ser obligaciones del empleador reguladas por disposiciones legales con el fin de
proteger el capital humano, son a cuenta y costo del empleador como: Pro-Vivienda 2% Total
Ganado. AFP-Riesgo Profesional 1.71% s/Total Ganado (Ley 065 de Pensiones)
13.- ¿CUÁNTO ES EL PORCENTAJE DE APORTES A IMPUESTOS NACIONALES CUANDO EL SALARIO ES MAYOR
A 13.000; 25.000 y 35.000?
Aporte adicional de los que ganan por encima de:
Sueldo de Bs. 13.000 hasta Bs 24.999 1%
Sueldo de Bs. 25.000 hasta Bs 34.999 5%
Sueldo de Bs. 35.000 en adelante 10%
14.- ¿CUÁNTO ES EL SALARIO MÍNIMO NACIONAL?
El monto determinado para el Salario Mínimo Nacional, en los sectores público y privado, es de Bs 2.
164.
15.- ¿CÓMO SE REGISTRAN CONTABLEMENTE LOS SUELDOS Y ¿SALARIOS?
Sueldos y Salarios
Sueldos y salarios por pagar
Ret. y cotiz. Por pagar 12.71%
Ret. Tributarias por pagar Según Ley
843
Aporte Nacional solidario
16.- ¿CÓMO SE REGISTRAN CONTABLEMENTE LOS APORTES PATRONALES?
Cargas sociales
Aportes patronales Por pagar 16.71%
Prev. p/ Beneficios sociales 8.33%
Prov. p/ aguinaldo 8.33%