ARMADA BOLIVIANA DPTO. Vi - ENS. E Ii. NN. BOLIVIA DEPARTAMENTO VI - ENSENANZA, E INSTITUTOS NAVALES DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA N° 06/21 “EVALUACION INTELECTUAL DE ASCENSO” GESTION 2021, + RESERVADO FUERZAS ARMADAS DEL ESTADO ARMADA BOLIVIANA BOLIVIA A Bi a La Paz, 261200-ABR-21 1 OBJETO. Establecer normas y procedimientos de evaluacién intelectual, para el personal de la Armada Boliviana ascendidos de acuerdo a la Orden General de la Armada Boliviana N* 01/21 “Ascensos", en los diferentes escalafones. . FINALIDAD. Proporcionar al Departamento | “Personal” de! EMGAB., las notas de Tesis, Proyecto de Grado, Trabajo Dirigido y Examen de Conocimientos del personal ascendido en la Orden General de la Armada Boliviana N° 01/21 “Ascensos”. ill, ALGANCE. La presente Directiva tiene alcance para todo el personal de la Armada Boliviana ascendido Orden General de la Armada Boliviana N° 01/21 “Ascensos” Vv. ANTECEDENTES. A. La Constitucién Politica del Estado, en su Articulo 245°, Titulo Vil, Cap. | establece que: “La Organizacién de las Fuerzas Armadas descansa en su jerarquia y disciplina. Es esenciaimente obediente, no delibera y esta sujeta a las Leyes y a los Reglamentos Militares’. De esta norma, emerge la validez juridica de los Reglamentos, Resoluciones, Directivas, Ordenes del Dia y otras disposiciones. B. Ley Organica de las Fuerzas Armadas LM 1405. El Articulo 103° “Ascenso es e/ derecho que se confiere al personal militar que cumple con todes los requisitos contemptados en ia Ley y ios Reglamentos, de acuerdo a necesidades orgénicas de las Fuerzas Armadas". C. Ley de la Educacién Avelino Sifiani y Elizardo Pérez N* 070. Art. 53° (Objetivos) *,.. que contribuyan al mejoramiento de la produccién intelectual, y produccién de bienes y servicios, de acuerdo con les necesidades presentes y futuros de ja sociedad y Ja planificacién del Estado Piurinacional.” D, Ei Reglamento “Pian de Carreras del Personal de la Armada Boliviana’, establece que el Ascenso: “Es e/ derecho de promocién al grado inmediato superior que se confiere ai Personal Militar que ha cumplide con todos los requisites previstos en la Ley Orgénica de las Fuerzas Armadas del Estado y regiamentos vigentes” Asimismo, establece que el Perfeccionamiento “Es la actividad educativa, mediante la cual e! personal militar, complementa sus conocimientos en Jas ciencias y artes militares, para RESERVADO 1-8.45 7 — RESERVADO mejorar su desempeio en los cargos y funciones de! grado inmediato superior. Constituyen un requisito de ascenso y ratificacién de pertenencia [Link] orientacién y érea de desempefio de la Armada". El Reglamento de Ascensos de! Personal de la Armada Boliviana (RA-O1- 03) estabiece Io siguiente: Titulo || Ascenso de! Personal de Oficiales, Cap. V, Seccion I, Art. 45 Inc. a: “El Dpto. VI - Ensefianza, Institutos Naveles y Doctrina és ja entidad responsable de proporcionar a jos Tribunales de Evaluacién las calificaciones de las Tesis y Exémenes intelectuales segun corresponda, especificando si aprobé 0 reprabé", Inc. ¢: “El personal militar que repruebe las Tesis 0 los Exémenes de Conocimientos. no ser ascendido” Titulo Ill Ascenso de! Personal de Suboficiales y Sargentos, Cap. V. Seccién | Art. 100. Inc. a; “El Dpto, VI - Ensefianza, institutos Navaies y Doctrina es ia entidad responsable de proporcioner a los Tribunales de Evalvacién las calificaciones de las Tesinas y Exdmenes Intelectuales’. Inc. c: “El personal militar que repruebe la Tesina 0 los Exémenes de Conocimientos no sera ascendida”. Titulo 'V Procedimiento de Evaluacién para Ascenso del personal de la Banda de Musica. Cap. IV. Seccién |, Art. 151, Inc. a: "El Dpto. Vi- Ensefianza, Institutos Navales y Doctrina es la entidad responsable de proporcionar a los Tribunales de Evaluacién Jas calificaciones de fas Tesinas y Exémenes Jntelectuales” Inc. c: "El personal militar que repruebe a Tesina o las Exdmenes de Conocimientos no seré ascendido" Titulo V Procedimiento de evaluacion para ascenso de los Escalafones de Servicios y Civil, Gap. Ill, Art. 196. Inc. a: “El personal de Servicios y Civil profesional debera presentar una tesis y defenderla para cada ascenso” inc. b: “El personal Técnico Adminisirativo y Apoyo Administrative debera rendir un examen intelectual para cada periodo de ascenso”. inc. ¢ “El Departamento Vi Ensefanza e Institutos NNavales y Doctrina es responsable de la designacién de temas para la tesis y elaboracién de los exdmenes de conocimientos de acuerdo a la especialidad y rea laboral” Reglamento de Modalidades de Graduacién de Institutos Técnicos y Tecnolégicos de Cardcter Fiscal de Convenio y Privado, emitido por el Ministerio de Educaci6n del Estado Plurinacional de Bolivia, Reglamento Basico de Pre inversién del Ministerio de Defensa RM-115 del 12 de mayo del 2015, que tiene par objeto: "Proporcionar los elementos técnicos esenciales para la elaboracién de studios de diseflos técnicos de pre inversién, que onente una adecuada, ordenada y opartuna programacién y ejecucién de Ia inversién pablica en él corto y mediano plazo, para mejorar la calidad de la inversién’. RESERVADO., .30 RESERVADO. Resolucién del Comando en Jefe de las Fuerzas Armadas del Estado N* 616/11, que resuelve en su Articulo Segundo: "No se reconoce ningin tipo © forma de homologacion para efectos de ascenso y otras beneficios econémicos derivados, de acuerdo a ies normas militares en vigencia, a ningdn personal de las Fuerzas Armadas, extensivo a disposiciones de los Comandos Generales de Fuerza y la Corparacién de! Seguro Sociat Militar. Directiva de la Armada Boliviana N° 08/16 “Procedimientos y parametros porcentuales para la implementacién y aplicacién progresiva del RA-O1- os" Las Directivas de las dos gestiones pasadas fueron referencia para la elaboracidn de la presente Directiva Directiva de la Armada Boliviana N° 01/21 “Convocatoria Ascensos", “Evaluacion Orden de Mérito Gestion 2021" emitida a través del Dpto. | Pers. del Estado Mayor General de la Armada Boliviana de fecha 19-MAR- 21 De las modalidades de evaluacién: 1 Tesis. ‘Se constituye en un documento escrito, donde estan registrados ios resultados de un trabajo de investigacién, el mismo ha seguido ta metodologia cientifica. Estos resultados deben estar organizados de acuerdo con el perfil previamente presentado y aprobado por las instancias académicas 0 institucionales correspondientes, cuya orientacién esté dirigida a buscar y proponer la solucién a un determinado problema, mediante una hipétesis, solucion que debe estar contextualizada dentro de criterios cientificos que hacen a la metodologia 2. Proyecto de Grado. El Proyecto de Grado es un trabajo de investigacién, programacién y disefio que se orienta a la solucién practica y/o teorica de un problema o fendmeno especifico perteneciente al area de desempefio (Intereses Maritimos y Participacion al desarrollo}, comunicando los Principios, criterios, aportes cientificos y tecnolégicos que se utilizaran en tal solucién. Este trabajo para su evaluacién final deberd ser presentado a disefic final en cumplimiento al Reglamenta Basico de Pre inversion del Ministerio de Defensa. 3. Trabajo Dirigido. Es el trabajo documental y practice de investigacién e intervencion, dentro las diferentes Unidades Militares ¢ Il, NN.. de la Armada Boliviana, mediante la ejecucién de un proyecto (Implementacién), que tiene por finalidad, aplicar los conocimientos técnicos adquiridos @ la solucion de problemas institucionales. Este trabajo podra ser elaborado de manera individual o grupal. RESERVADO 3-94. 1 2 3 4 4. RESERVADO Examenes de conocimientos. Es un instrumento, que busca evaluar con objetividad los ‘conocimientos y habilidades adquiridos mediante e! estudio, la practica o el ejercicio de su profesién. También investiga el grado de ‘conacimiento profesional o técnico exigidos por el cargo. M. Par otro lado, el ascenso al grado inmediato superior, se confiere a cada uno de les miembros de las Fuerzas Armadas en sus diferentes categorias, que ha cumplido con todos los requisitos previstos en la Ley Organica de las Fuerzas Armadas del Estado y regiamentos vigentes, en base a la calificacion realizada, siendo esta la precedencia de su desempefio profesional general y no es la obtencién de un grado académico de Posigrado. EL COMANDANTE GENERAL DE LA ARMADA BOLIVIANA, EN USO DE SUS LEGITIMAS ATRIBUCIONES, DISPONE: Vv. _ DISPOSICIONES. ‘A. La Modalidad de Evaluacién sera mediante: Tesis. Proyecto de Grado. Trabajo Dirigido (Implementacién) Examenes de conocimientos (te6rico — practico). B. Los lineamientos para la evaluacién intelectual del personal convocado a ascenso 2020 sera: Para Oficiales Superiores. De Capitan de Fragata a Capitan de Navio: 1) Los Oficiales Superiores en el grado de Capitan de Fragata, slaboraran, presentaran y defenderan Trabajos de Tesis en forma individual. Los trabajos a ser presentados deberan ser de aporte institucional. 2) Los Oficiales Superiores titulados de la Escuela Militar de Ingenieria (EMI), en el grado de Capitan de Fragata, elaboraran, presentarén y defenderan un Proyecto de Grado en forma individual. Los trabajos a ser presentados deberdn ser de aporte institucional. De Capitan de Corbeta a Capitan de Fragata: 1) Los Oficiales Superiores en el grado de Capitan de Corbeta DEMN., se les consideraré como nota de Evaluacién intelectual, la obtenida en la Defensa de la Tesis presentada en el Curso de Comando y Estado Mayor Naval, previa presentacién de fotocopias legalizadas de los siguientes RESERVADO 4-9RESERVADO documentos: Diploma de Egreso, Acta de Defensa de Tesis y Certificado de Notas, segtin corresponda al DPTO. VI- ENS. Ell. NN. 2) Los Oficiales Superiores en el grado de Capitan de Corbeta, que no cumplan con lo descrito anteriormente, elaboraran, presentaran y defenderan un Trabajo de Tesis o Proyecto de Grado en forma individual. Los trabajos a ser presentados deberan ser de aporte institucional y estar en la posibilidad de ser implementados en los lugares de destino de los evaluados. 2. Para Oficiales Subalternos. De Teniente de Navio a Capitan de Corbeta: Los Oficiales Subalteros en el grado de Teniente de Navio, rendiran examenes de conocimiento y se les considerara como nota de Evaluacién Intelectual, el promedio general de las cinco materias. De Teniente de Fragata a Teniente de Navio: 1} Los Oficiales Subaltemes en el grado de Teniente de Fragata, se les consideraré como Nota de Evaluacién Intelectual, el promedio general de egreso del Curso de Aplicacién Naval 2) Los Oficiales Subaiternos en el grado de Teniente de Fragata, que hubieren cursado la Escuela Militar de Ingenieria, se les considerara como Nota de Evaluacién Intelectual, la Certificacion de Notas de la EMI. De Alférez a Teniente de Fragata: ‘Los Oficiales Subalternos en el grado de Alférez, rendiran ‘exdmenes de conocimiento y se les consideraré como Nota de Evaluacion Intelectual, el promedio general de las cinco materias. 3. Para Suboficiales. De Suboficial Primero a Suboficial Mayor: Los Suboficiales Primeros, elaborardn, presentaran y defenderdn un Trabajo Dirigido de forma individual o grupal. Los trabajos a ‘ser presentados deberan ser de aporte institucional, debiendo ser implementados obligatoriamente en la Unidad asignada, en coordinacién con el DPTO. Vi - ENS. E Il. NN., siendo éste un requisite para su posterior defensa. De Suboficial Segundo a Suboficial Primero: 1) Los Suboficiales Segundos, elaboraran, presentaran y defenderan un Trabajo Dirigido de forma individual grupal. RESERVADO 5-8RESERVADO. Los trabajos a ser presentados deberan ser de aporte . institucional, debiendo ser implementados obligatoriamente e en la Unidad asignada, en coordinacién con el DPTO. VI r ENS. E IL NN., siendo éste un requisito indispensable para su posterior defensa, 2) Los Suboficiales Segundos, que hayan cursado o estén cursando ei Curso de Capacitacién de Suboficiales Navales en el grado actual, en la presente gestidn, se les considerara como Nota de Evaluacién intelectual, la obtenida en su ¢ Defensa de Tesina yfo, Proyecto de Grado en esa Unidad Académica, previa presentacion al DPTO. Vi - ENS. E |. NN de fotocopias legalizadas segin corresponda de los siguientes documentos: Diploma de Egreso, Acta de Defensa de Tesina y/o Proyecto de Grado y Certificado de ts Notas. ‘. De Suboficial Inicial a Suboficial Segundo: 1) Los Suboficiales iniciales, elaboraran, preseniaran y defenderdn un Trabajo Dirigido (implementacién) de forma individual o grupal, conforme a la distribucién realizada por el DPTO. VI - ENS. E Il. NN. Los trabajos a ser presentados ‘ deberan ser de aporte institucional, debiendo ser c implementados obligatoriamente en la Unidad asignada, en coordinacién con el DPTO. VI- Ens. e Il. NN, siendo este un requisito indispensable para su posterior defensa. Los Suboficiaies Iniciales de la especialidad de Musica, que fealizaron el Curso de Perfeccionamiento Naval en el grado, se les consideraré como Nota de Evaluacion intelectual el ¢ promedio general de egreso de esa Unidad Académica, . previa presentacién al OPTO. VI - ENS. E Il, NN. segun coresponda fotocopias legalizadas de los siguientes. documentos: Diploma de Egreso, Acta de Defensa de Tesina y Certificado de Notas. 4. Para Sargentos. @. De Sargento Primero a Suboficial Inicial: 1) Los Sargentos Primeros, rendiran examenes de conocimiento y se les consideraré como nota de Evaluacién Intelectual, el promedio general de las cinco materias, 2) Los Sargentos Primeros, que realizaron el Curso de Perfeccionamiento Naval en el grado, se les considerara como Nota de Evaluacién intelectual el promedio general de egreso de esa Unidad Académica, previa presentacion al DPTO. VI - ENS. E ll. NN. de fotocopias legalizadas segin corresponda de los siguientes. documentos: Diploma de Egreso, Acta de Defensa de Tesina y Certificado de Notas. 2) RESERVADO. 6-8RESERVADO b. De Sargento Segundo a Sargento Primero: Los Sargentos Primeros, rendinén examenes de conocimiento y se les consideraré como nota de Evaluacion intelectual, el promedio general de {as cinco materias. c. De Sargento Inicial a Sargento Segundo: Los Sargentos Iniciales, rendiran examenes de conocimiento y se les. considerara como nota de Evaluacién intelectual, el promedio general de las cinco materias. 5. Personal Civil. a. _ Nivel Profesional con Titulo en Provisién Nacional a nivel Licenciatura: El personal de Nivel Profesional, con titulo en Provisién Nacional a Nivel Licenciatura, elaborard, presentara y defendera Trabajo de Tesis en forma individual Los trabajos a ser presentados deberin ser de aporte institucional y tener la Posibilidad de ser implementados en los lugares de destino de los evaluados. b. Nivel Técnico, Administrative y Apoyo Administrativo: El personal Técnico, Administrative y Apoyo Administrativo convacado a ascenso, rendiran exdmenes de conocimienta de cinco. materias, conforme a su especialidad legalmente actualizada en la Armada Bolivian. VI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. A EIDPTO. Vi- ENS. Ell. NN. debera: 4. Asignar los temas de Tesis, Proyecto de Grado, Trabajo Dirigido previa aprobacién del Estado Mayor General de la Armada Boliviana y las materias de Examenes de Conocimiento, al personal convocado a ascenso. 2. Proporcionar el material bibliogréfico de las materias respectivas, al personal convocado a ascenso que rendiré examenes de conocimiento. 3. Elaborar ei Instructivo de Modalidad de Evaluacién y distribuir al personal convocado a ascenso, considerando las normas tipograficas para la elaboracién de los trabajos en las diferentes modalidades. 4. Elaborar el instructive de Normas de Presentacién de Trabajos de Tesis. 5. — Elaborar el Instructivo de Normas de Presentacién de Proyectos de Grado. RESERVADO 7-919999999 999999.99 9999999999990 y IRESERVADO 6. Elaborar el Instructivo de Normas de Presentacién de Trabajos Dirigidos. 7. Elaborar el Instructivo para Normar la Designacién de Tribunales Evaluadores. 8. Elaborar el instructive de Evaluacién Fisica del personal convocado a ascenso. 9. Designar en Comisién a los Tribunales de Evaluacién para las defensas de Tesis, Trabajos Dirigidos (iImplementacion) y Examenes de Conocimiento. 10. Ejecutar y supervisar, la Evaluacién intelectual del personal convocade a ascenso, en sus diferentes modalidades y remitir las calificaciones al Dpto. |-Personal del EMGAB. 411. Ejecutar la evaluacién de acuerdo al Cronograma. 12. Proporcionar notas y documentos necesarios a los Tribunales de Evaluacion de Ascenso Los Comandantes, Directores de [Link]. INN. [Link]. y [Link] deberan otorgar el permiso correspondiente al personal convocado a ascenso, para la Evaluacién respectiva. Los Comandantes, Directores de [Link]. [Link].. [Link]. y [Link]. durante el desarrollo de las evaluaciones deberan extremar medidas para evitar contravenciones a los Derechos Humanos. La no presentacién de fotocopias legalizadas de los Diplomas de Egreso, Acta de Defensa de Tesis, Tesina y/o Proyecto de Grado y Certificado de Notas, segiin corresponda, por parte del personal convocado a ascenso en forma oportuna, dard lugar a la reprobacién de la Nota de Evaluacién Intelectual Para ser ascendido al grado inmediato superior, es requisito aprobar el Examen de Conocimientos, Trabajo Dirigido (Implementacidn), Proyecto de Grado y Tesis, conforme al Art. 31 del Reglamento de Ascensos del Personal de la Armada Boliviana (RA-01-03). El personal convocado a ascenso, que no se presente a las evaluaciones intelectuales y fisicas ya sean estas presenciales o virtuales, sin justificativo oportune y valido, ser sancionado conforme a Reglamento, siendo pasible también a aplicdrsele las normas de evaluacion de la presente Directiva. El uniforme para rendir las evaluaciones intelectuales seré el siguiente: 1. ©[Link]., [Link]. SOFS. y SGTOS. Zona oriental 4 T, Zona Occidental 4 A. 2. Personal Civil Traje Formal.3 99V3IIIII9IIDA RESERVADO. Vil VIGENCIA. La presente Directiva, entrar en vigencia a partir de su aprobacién y firma, hasta el 31 de diciembre de 2021 Vill, DIVERSOS. A No se reconoce: ninguin tipo o forma de homologacién para efectos de ascenso, conforme a la Resolucion del Comando en Jefe de las Fuerzas Armadas del Estado N° 616/11 No se aplicaran en la presente gestién, las Directivas de Evaluacién intelectual de la Armada Boliviana, emitidas antes del afio 2020. Cuaiquier situacién no prevista, que pudiera observar e! convocado o el delegado del DPTO. Vi - ENS. E Il NN., durante el desarrollo de las Evaluaciones, debera ser informada oportunamente para la atencién y consideracién del Jefe de! DPTO. VI — ENS. E Il. NN. del EMGAB, Cualquier alteracién y otras disposiciones se haran conocer oportunamente de manera escrita “EL MAR NOS PERTENECE POR DERECHO, ARLO ES UN DEBER” ANEXOS: “ALFA Normas. de Evaluacién. “BRAVO™ Centros de Evaluacién. "CHARLIE Informes y actas. “DELTA” Materias para la evaluacién, “ECO” Cronograma. “FOXTROT” ‘Temas de Tesis y Proyectos de Grado, “GOLF” Temas de Trabajos Dirigides. DISTRIBUCION: Ejemplar ot : CGAB. Ejemplar 1 EMGAB. Ejemplar 01 INSPECTORIA Ejempiar 18 » TRIBUNALES Ejempiar 01 ARCHIVO Ejemplar oo. DPTO. Vi RESERVADORESERVADO DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA N° 06/2024 ANEXO “ALFA” NORMAS DE EVALUACION TRIBUNAL DE EVALUACION. El Tribunal de Evaluacién es la instancia responsable de evaluar y calificar los trabajos de Tesis, Proyecto de Grado, Trabajo Dirigido y Examenes de Conocimiento, la Defensa y Evaluaciones podran ser de forma Presencial y/o virtual A. Composicién. Su compesicion es la siguiente: Presidente. opens Vocal 1 Vocal 2. Vocal 3. Secretario Delegado del DPTO. VI-ENS. E [Link]. B. Designacién. 1 z 3. Los miembros de cada Tribunal evaluador serén designados en comisién por el Comandante General de la Armada Boliviana a través del DPTO. VI-ENS. E II. NN. El Tribunal Evaluador estaré conformado por personal con conocimiento de la especialidad de ios examinados. No podré ser designado como miembro de Tribunal Evaluador, el personal convocado para ascenso en la presente gestion. C. Funciones del Tribunal Evaluador. 2 3. 4. La evaluaci6n intelectual se realizara en la modalidad Presencial-Virtual. Evaluar y calificar los exémenes de conocimientos. Cumplir el Cronograma de Actividades. Evaluacién de perfiles ¢ informes cronolégicos. @. Revisar, corregir y evaluar los perfiles informes cronolégicos. b. Elaborar las planiltas de calificacién del Perfil de Tesis, Perfil del Proyecto de Grado y Perfil det Trabajo Dirigido. ¢ Comunicar al evaluade la nota obtenida. d. Elaborar Informe de evaluacién de los Perfiles de Tesis, Perfil de Proyectos de Grado y Perfil del Trabajo Dirigido (Implementacién). . Elaborar Informe individual, en caso de existir reprobados. RESERVADO. A185’ y 99939.999999999999 1PM IDIDD99 y RESERVADO 5. Evaluacién de trabajos finales. a- Evaluar e! trabajo final en Acto de Defensa (Virtual) el trabajo final, b.- Elaborar las planillas de calificacién de los trabajos finales. c- Comunicar al evaluado la nota obtenida. d.- Elevar informe de evaluacién del trabajo intelectual final. @.- Elaborar informe individual en caso de existir reprobados. 6. Elaborar las evaluaciones tedricas para la distribucién a los evaluados, de acuerdo al cronograma (Presencial- Virtual). 7. Eldia del examen, al finalizar la prueba deberé remitir una fotografia. 8. Deberdn remitir los informes al Dpto. VI. ENS. e Il. NN., de acuerdo a la Directiva e Instructivos en fisico y formato PDF al correo de la Divisién Evaluaciones, 9 Las evaluaciones de Tesis, Proyectos de Grado y Trabajos Dirigidos, deberan ser grabados y remitides a la Division de Evaluaciones al finalizar las pruebas respectivas, [DE LOS CENTROS DE EVALUACION INTELECTUAL, La Evaluacién intelectual para el personal de OO. SUP., OO. SUB. SOF., SGTOS,, y Personal Civil, se realizaré de manera virtual en la Plataforma a designar, de acuerdo al Cronograma establecido; para lo cual los evaluados deberan prever computadora con camara conectada a Internet. Los Gentros de Evaluaciones estan establecidos para la Defensa de Trabajos Dirigido (Impiementacién) y exdmenes Tedrico-Practico para el Personal Técnico, Administrative y Apoyo Administrativo. PERSONAL CONVOCADO. A. Obligaciones. 4. Conocer el Reglamento de Ascenso de ia Armada Boliviana. 2. Cumplir jas Disposiciones emitidas en la presente Directiva. 3. Respetar a los miembros de! Tribunal Examinador. B. Derechos. 4. Defender su Trabajo. 2. Ser evaluado con ecuanimidad y justicia. 3. Conocer la nota final de evaluacién, a la conclusidn de la Defensa del ‘Trabajo de Investigacion. C. El personal presentard sus trabajos al Tribunal Evaluador, para su revision, en las fechas establecidas conforme a cronograma. IV, PONDERACION Y ESCALA DE CALIFICACIONES. RESERVADO A-2-5y 9999999 9999 99993999399999 yO 5 RESERVADO A. La evaluacién de los trabajos de Tesis, Proyecto de Grado, Trabajo Dingido y Examen de Conocimientos, se sujetarén bajo la siguiente ponderacion 1. Tesis. a, Presentacion del Perfil. 30% b. Presentacién Trabajo Final y Defensa. 70% 2. Proyecto de Grado. a. Presentacién del Perfil, 30% b. Presentacién Proyecto a diseffo final y Defensa. 70% 3. Trabajo Dirigido. a. Presentacién del Perfil 30% b. Presentacién Trabajo Final, Defensa e Implementacién. 70% 4, Examen de Conocimientos. Promedio general de las cinco materias. 100% B. Todos los trabajos de Investigacién y exAmenes de conocimientos, seran calificados de acuerdo a la escala decimal de 10,00 (DIEZ) a 100 (CIEN) C. La valoracién de las calificaciones es la siguiente: NUMERAL LITERAL DESG. CUALITATIVA De 10.00 8 50,00 1 Insuficiente De 51.00 2 60.00 R Regular De 61,002 75.00 B Bueno De 75.10 8 90.00 MB Muy Bueno De 91,00 a 100.00 E Excelente D. Los trabajos que obtengan la mencién de ‘Excelente’, serén elevados al Comando General de la Armada Boliviana, previa recomendacién y sugerencia del Tribunal, para su respectiva distincion. CAUSAS DE REPROBACION O ANULACION DEL TRABAJO DE INVESTIGACION Y EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. Las causas para la anulacién y reprobacién del Trabajo de Investigacion son las siguientes: A. Delano presentaciin de trabajos conforme a cronograma: 1, Na presentar el Perfil de Tesis, Perfil del Proyecto de Grado o el Perfil del Trabajo Dirigide en el plazo previsto sin justificacién alguna, sera reprobado con la nota de 10.00 sobre el 30% de la ponderacién respectiva. z No presentar el Trabajo de Tesis, Proyecto de Grado o Trabajo Dirigido en el plazo previsto sin justificacién alguna, sera reprobado con la Nota de 10,00, sobre el 70 % de la ponderacién respectiva, RESERVADO A-3-5vi RESERVADO B. De la no presentacién de! personal convocado a ascenso a la Defensa de los. Trabajos de Tesis / Proyecto de Grade / Trabajo Dirigido y Examen de conocimientos: 1 El personal convocado que no se presente a la Defensa de la Tesis/ Proyecto de Grado’ Trabajo Dirigido sin justificacién alguna, sera reprobado con la Nota de 10.00, sobre el 70 % de la ponderacién respectiva 2, El personal convocado que no se presente al Examen de Conocimiento sin justificacién alguna, sera reprobado con la Nota de 10.00, sobre el 100 % de la calificacién total. C. Si el Trabajo de Investigacién hubiera sido publicado, difundido, presentado 0 aplicado, en parte o en su totalidad en anteriores gestiones se considera Plagio. D. Proponer directa 0 indirectamente obsequios y otras dadivas a los miembros del Tribunal Evaluador, debidamente comprobado. . Recurrir a influencias politicas o de autoridades militares y de otra naturaleza para obtener prebendas y/o presionar a los miembros del Tribunal Evaluador, F. Desprestigiar a los miembros del Tribunal Evaluader sobre el proceso de evaluacion. G. El personal que fuese sorprendide haciendo fraude en exdmenes sera inhabilitado de las pruebas, siendo reprobado con la Nota de 10.00, por asistencia sobre ei 100 % de la calificaci6n total. H. El personal que repruebe en tres o més materias de los exdmenes de conocimiente no ascendera en la presente gestion. |. El personal que incurra en este tipo de actividades que van en contra del honor, ser automdticamente inhabilitados para proseguir las pruebas, sin Perjuicio de ser sometido a las-diligencias de Sumario Informativo, DISPOSICIONES PARA EL DELEGADO DEL DPTO. VI-ENS. E Il, NN. A. El representante directo del DPTO. VI-ENS. E Il NN., esté facultado a emitir su voz, pero no efectuard calificacién alguna 8. Coordinard con el Presidente y los Vocales de! Tribunal Evaluador, todos los aspectos referentes a las evaluaciones intelectuales C. Actuara come moderador entre el Tribunal y los Convocados, controlando la imparcialidad y ecuanimidad en la valoracin justa de la calificacién. D. Atendera y solucionara problemas relacionados a la Defensa de los Trabajos de Investigacion, dentra del marco de la racionalidad y/o en su defecto hard conocer de inmediato al Jefe del DPTO. VI-ENS. E Il, NN., para la solucion del problema, E. Presentard el informe correspondiente al DPTO. VI-ENS. E Il, NN. sobre el desarrollo de la Defensa de los Trabajos de Tesis, Proyecto de grado, ‘Trabajos Dirigidos y Examenes de Conocimientos. RESERVADO A-4-5ya. YIIIAG yA RESERVADO Vil. PROHIBICIONES. A c. No podran conformar los Tribunales, el personal convocado a ascenso en la presente gestion. Durante las evaluaciones intelectuales (presencial-virtual) queda terminantemente prohibido el ingreso de personal que no sea parte del Tribunal evaluador. El personal miembro del Tribunal Evaluador, en todo momento deberd demostrar imparcialidad y realizar un control acorde a los reglamentos.5 yO RESERVADO DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA N° 06/2021 ANEXO “BRAVO" CENTROS DE EVALUAGION PARA LA EVALUACION DE TRABAJO DIRIGIDO Y EXAMENES TEORICO-PRACTICO PARA EL PERSONAL CIVIL 1. CENTRO DE EVALUAGION N*1 “LA PAZ”. A. Defensa y Evaluacion de Trabajo Dirigido pare Suboficiales. 4. Tribunal N° 9, GRUPO N°4. 2. Tribunal N* 10, GRUPO N°2. 3. Tribunal N° 11, GRUPO N°3. 4, Tribunal N° 12, GRUPO N°4. Il, CENTRO DE EVALUACION N’°2 “RIBERALTA”. A. Defensa y Evaluacién de Trabajo Dirigide para Suboficiales. 4. Tribunal N° 13, GRUPO N°5. li, CENTRO DE EVALUACION N° “PUERTO QUIJARRO” A. Defensa y Evaluacién de Trabajo Dirigido para Suboficiales 4. Tribunal N° 14, GRUPO N°6. IV. CENTRO DE EVALUAGION N*4 “COBIJA”. A. Defensa y Evaluacién de Trabajo Dirigido para Suboficiales. 4. Tribunal N° 15, GRUPO N*7. V. CENTROS DE EVALUACION EN LAS [Link]. A. Examenes de Conocimiento (Tedrico-Practico), para el personal Civil Sub Escalafon Técnico, Administrativo y Apoyo Administrativo.YI > RESERVADO. DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA N° 06/21 ANEXO “CHARLIE” FORMATO DE INFORME DE LA EVALUACION DE TESIS, PROYECTO DE GRADO y TRABAJO DIRIGIDO Membrete de la Gran Unidad INFORME DE EVALUACION DE....... Al Sr. CN. DAEN. Julio Cesar Gamboa Vargas JEFE DPTO. Vi- ENS. E IlLNN. DEL EMGAB, Del : PRESIDENTE DEL TRIBUNAL EVALUADOR. Objeto Informar sobre la Defensa de Trabajos de .... en el Centro N*. Lugar y fecha: Sefior Capitan: Dando cumplimiento a la Directiva de la Armada Boliviana N° 01/21 referente a la evaluacién virtual de trabajos de tesis (trabajo dirigido, examenes de conocimiento), tengo @ bien informar a ese Departamento lo siguiente: TRIBUNAL EXAMINADOR. - Presidente. = Delegado DPTO. Vi o CGAB. - Primer Vocal. = Segundo Vocal - Tercer Vocal. PERSONAL CONVOCADO. Indicar la relacién nominal junto a su seudénimo, colocando debajo su tema de trabajo (Trabajo de Tesis) y Su calificacién correspondiente. Ejemplo: CF. DEMN. Juan Pérez Barrios (LIBRA) ~ TEMA: Motores 4 Diesel. = CALIFICAGION — 8,70 (ocho punto setenta), Indicar si alguien no se presenté a la Defensa FECHA DE PRESENTACION Y ROL DE DEFENSA. Debe estar sujeto a lo establecido en la Directiva de Evaluacién intelectual y conforme a las actas respectivas. Indicar solamente novedades (si existieran). Por ejemplo: ‘Atraso en la presentaci6n o defensa, por parte de alglin convocado. Se refiere mas que todo a la puntualidad con que se cumplieron los eventos. Debiendo existir las Sanciones disciplinarias Si Se observara siguna irregularidad al RESERVADO c-1-68RESERVADO: respecto: citando y acompafando para tal efecto la copia del memorandum correspondiente. € Vv, VARIOS. Indicar cualquier otra novedad o anormalidad, suscitada durante el desarrollo de las pruebas en cuestion. Vv. CONCLUSIONES. Vi SUGERENCIAS. Es todo cuanto tengo a bien informar y sugerir a su Autoridad, para los fines consiguientes. Nombres y Apellidos c CAP. NAV. DAEN. ANEXOS : - Actas respectivas. - Planillas de calificaciones (especificar cantidad y tipo) = Gertificados médicos (si hubiera). ¢ - Memorandums (si hubiera) A - Gficio, Informe o Solicitud de algin convocada (si hubiera). - (CD DVD) con las Planillas de calificaciones. r NOTA : Aeste informe se adjuntaran necesariamente los Anexos.’ 199:9999999939 439939999993 yD ‘ RESERVADO FORMATO DE INFORME PARA LA EVALUACION DE EXAMEN DE ‘CONOCIMIENTOS. Membrete de la Gran Unidad INFORME DE EVALUACION DE EXAMENES. Al : St. CN. DAEN. Julio Cesar Gamboa Vargas JEFE DPTO. VI- ENS. E ll. NN. DEL EMGAB. Del PRESIDENTE DEL TRIBUNAL EVALUADOR. Objeto Informar sobre la evaluacién de exémenes de conocimientos efectuade al Personal de [Link]. Alfereces Lugar y fecha: Seftor Capitan; Dando cumplimiento a la Directiva de la Armada Boliviana N° 06/21 referente a la evaluaci6n virtual realizada al personal de......,, tengo a bien informar a ese Departamento lo siguiente: TRIBUNAL EXAMINADOR = Presidente - Delegado DPTO. Vio CGAB, = Primer Vocal = Segundo Vocal - Tercer Vocal ll, PERSONAL CONVOCADO. Relacién Nominal de los convocados que findieron las pruebas; asimismo, indicar quienes no rindieron ios exdmenes respectivos. - Ingicar quienes presentaron Certificade Médico FECHA DE PRESENTACION Y ROL DE EXAMENES. Debe estar sujeto a lo establecido en la Directiva de Evaluacién intelectual y conforme a las actas respectivas. + Indicar solamente novedades (si existieran). Ejempio: ~ Atraso de algun convocado a examen + Se refiere més que todo a |a puntualidad. Debiendo existir las sanciones disciplinarias si se observara alguna imregularidad al respecto; citando y acompafiando para tal efecto, la copia del memorandum correspondiente. VARIOS. Indicar cuaiquier otra novedad o anormalidad, suscitada durante el desarrollo de las pruebas en cuestion RESERVADO C-3-6RESERVADO Mi: ‘CONCLUSIONES. vi ‘SUGERENCIAS, Es todo cuanto tengo a bien informar y sugerir a su Autoridad, para los. fines consiguientes. Nombres y Apellidos CAP. NAV. DAEN. ANEXOS : - Actas respectiv = Planillas de calificaciones (especificar cantidad y tipo) - Certificades médicos (si hubiera), - Memorandums (si hubiera). - Oficio, Informe o Solicitud de aigtin convocade (si hubiera). - (CD DVD) con las Planillas de calificaciones. NOTA: A este informe se adjuntaran necesariamente los Anexos. RESERVADO C-4-69999993999939999999999999909 ) *, RESERVADO FORMATO DEL ACTA DE INAUGURACION Membrete de la G.U. ACTA DE INAUGURACION EXAMENES INTELECTUALES PARA EL PERSONAL DE... En la ciudad de la Santisima Trinidad, Capital del Departamento del Beni, a horas ocho de la mafiana, dei dia lunes veintiséis de septiembre de dos mil diecinueve afios, se dio inicio a la evaluacién Virtual, el tribunal encangado de la evaluacion de examenes de conocimiento para los Sefiores...., de acuerdo a Directiva de Evaluacién Intelectual No. 06/21 del Comando General de la Armada Boliviana, siendo evaluado el personal que a continuacién se-detalla 4, TN. CGON. Félix Rojas Tintaya 2 TN. CGON. Roberto Maldonado Ruiz 3. TN. CGON. Hugo Soliz Villafuerte Faltando los siguientes: TN. CGON. Pedro Barrera Villavicencio, quien se encuentra internado en el Hospital Militar de Trinidad, diagnéstico Fractura de Brazo Derecho, Dandose por inaugurados la evaluacién de los examenes de conacimientos para ‘el personal de Tenientes de Navio, firmando para constancia, los miembros del Tribunal Evaluador. (CN. DAEN,. .......... CF. CGON. PRIMER VOCAL SEGUNDO VOCAL TN. CGON, SECRETARIO Vo Bo. CN. DAEN, «scree PRESIDENTE DEL TRIBUNAL RESERVADO C-5-6YI ya RESERVADO FORMATO PARA EL ACTA DE CLAUSURA Membrete de la G.U. ACTA DE CLAUSURA En la ciudad de la Santisima Trinidad, Capital del Departamento del Beni, a horas quince del dia viernes treinta de septiembre de dos mil veinte afios, sé llevé 6 cabo la Clausura de los Examenes de Conocimientos de los sefiores Oficiales Subalternos (Alféreces); convacados a ascenso en la presente gestion, con la presencia del Tribunal evaluador integrado por el sefior CN. DEMN. René Rivas Flores, Presidente del Tribunal; CF. DEMN. Juan Coca Pinto, Primer Vocal, CC. CGON. Luis: Casas Vega, Segundo Vocal; TN. CGON. Carlos Rea Lara, Tercer Vocal; CF. DEMN Fidel Flores G., Delegado DPTO. VI; NIV. TEC. Il Janeth Becerra, Torrez. Secretaria y el personal evaluado que a continuacién se detallan 1. [Link]. Félix Rojas Tintaya 2. ALF, CGON. Roberto Maldonado Ruiz 3. ALF, CGON Hugo Solis Villafuerte Para constancia del presente Acta, firman las autoridades arriba mencionadas. (CN. DAEN. CF. DEMN PRIMER VOCAL SEGUNDO VOCAL TN. CGON SECRETARIO Vo Bo. CN. DAEN. PRESIDENTE DEL TRIBUNAL Franz Pablo Vaidiviezo Ofia ERAL DE LA ARMADA BOLIVIANARESERVADO DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA N° 06/21 ANEXO “DELTA” MATERIAS PARA LA EVALUACION INTELECTUAL DE LOS DIFERENTES GRADOS DEL PERSONAL CONVOCADO A ASCENSO EN LA GESTION 2020 CATEGORIA OFICIALES. A DE TENIENTE DE NAVIO A CAPITAN DE CORBETA FRAGATA DE ALFEREZ A TENIENTE DE ‘Operaciones Navaies ATI —_] Cuerpo Normative (C.P.E.- Ley de Cap | Libro del Mar CATEGORIA SUBOFICIALES Y SARGENTOS. AL GRADO DE SUBOFICIAL INICIAL. ESPECIALIDAD ADMINISTRACION ESPECIALIDAD MAR Y CUBIERTA Sistema de Administracion de Bienes y | | Sistema de Programacién de Operaciones Administracién de Bienes y Servicios via i — Interpretacién y aplicacién del clasificader presupuestario RESERVADO D-1-7ie) .> RESERVADO ESPECIALIDAD COMUNICACIONES , Custodia, Control y Vigilancia del Material de Comunicaciones. _| Reglamento 23 - LOFA ‘Sistema de Administracion de Bienes y | Servicios . AL GRADO DE SARGENTO PRIMERO ESPECIALIDAD ELECTRICIDAD Seguridad Industrial Ceremonial Naval. ESPECIALIDAD MAR Y CUBIERTA HT aaa ESPECIALIDAD MAQUINAS Ley y Regiamento c Ceremonial Naval | Ceremonial Naval _ nae Caplan de Pues | =] ESPECIALIDAD Ley / Reglamento 99 6: ‘apitanias de Puerto — ‘AVIACION ] ESPECIALIDAD = MUSICAyIIRDD RESERVADO C. AL GRADO DE SARGENTO SEGUNDO [Control de Averias Maniobras de embarcaci6n menor. ESPECIALIDAD MAR Y CUBIERTA Bobinado de motores ESPECIALIDAD [ Seguridad Industrial ELECTRICIDAD Maquinas eléctricas. | Reglamento 23 - LOFA Técnicas de Instruccién ESPECIALIDAD MAQUINAS ‘Lectoesertura ESPECIALIDAD MUSICA A B. SECRETARIA. Jerarquia Militar | Ortografia y redaccion [ReglamentoN"23 [Bioneguréad (onfetinerta) Reglamento de Documentacién y correspondencia Milita | Practica: Secretarial RESERVADO D-3-7RESERVADO PELUQUERIA. Reglamento N’ [Jerarquia Mi Urbanidad y cortesia lar Practica jostracion de 4 cortes de cabello MECANICA. [Reslamense 28 [Jerarquia ara bid ata al ‘mecdinico | Seguridad industrial del “Simbologia del Motor Practica. Demostracién del mantenimiento de un vehiculo ‘operative y un vehiculo administrative . DISENADOR GRAFICO. [ Reglamento N° Jerarquia Militar boracién de un spot publicitario — . PROFESOR DE EDUCACION FISICA. ‘Regiamento Jerarquia | Historia de la Fisiologia deportive Practica: Demostrar 4 sjercicios cumpliende la norma de bioseguridad | Reglai Ee Jerarquia Militar = ‘a a 3988 Cédigo de Transito xamen de conduccién camién 7 Thy Bus de 45, ,3y4 RESERVADO SASTRERIA. [Reglamento N° 23 ‘Seguridad industrial ——= Practica: Corte de un uniforme 4 y uniforme 3-A-2 COPEROS. [Jerarquia Militar | Limpieza e higiene Bioseguridad Practica: Demostracion de limpieza con bioseguridad . PLOMEROS. Reglamenio N° 23 | serarquia Milter “Aspectos general segurida jene en plomeria Practica: Jonetaut de instalacion de duchas y | lavamanos |. CHAPISTA, | Jerarquia Militar ‘Manual del Chapista Seguridad dustrie soldadura Practica: Demostracién de chaperia de un vehicula operativo JARDINERIA. Regiamenio N* 23 | Jerarcy SSS | Suelo y fertilizat Manual de jardineria | Practica: Sembrar dos plantas ornamentales con su | respectivo abono, 0-5-7yy 5 . . MENSAJERIA. }. PANADERO. . BIBLIOTECARIOS. RESERVADO |. CARPINTERIA. -Reglamento N* 23 eee) Jerarquia Militar ee Herramientas delaespedalidad Manual de carpinteria 1 Practica: Construccién de un mueble pequefio hasta su acabado final (lijado izado) | Reglamento N' Jerarguia Militar Organizacion de la Armada Boliviana y del Comando en Jefe de las FF. AA. ‘Manual para la organizacion y manejo de archivos ‘Manejo sanitario del ganado bobino ———| [Vacunas para ganado bobing Reglamento N° 23 Reglamenio N° 23 (Jerarquia Militar | Regiamento N° 23 Jerarquia Militar | Historia de la Armada Bolivians ‘Manual de procedi Practica: Demost lema de archivo en una Biblioteca (clasificacién, registro, codificacidn y mantenimiento de libros! —_ RESERVADO 0-6-7YIVVIIIIIIIIAIIIIID IIIIIIIIV2IIIIIA®D RESERVADO U. CONTADORES. LEY 1178 Sistema de Administracién y Cantrot __Gubernamental (SAFCO) ai Sistema de Administracion de Bienes y Servicios. Contal ior Reglamento N° 23 Jerarquia Militar D-7-7yO YIIVIVIIWW y FECHA RESERVADO DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA N° 06/24 ANEXO “ECO” ‘CRONOGRAMA DE EVALUACION "| RESPONSABLES- ACTIVIDAD Designacion de Temas Tesis, Proyecios de 05-JUN-20 | Grado y Trabajos Dirigidos (Implementacién), DPTO. VI 20-JUN-20 para Oficiales Superiores, Suboficiales y Nivel| DIV, EVAL [Profesional Elevar al CGAB. la Directiva de la Armada) yprq yj (04-MAY-21 Boliviana Nro. 06/21 “Evaluacién intelectual de DIV. EVAL. Ascenso” 05-MAY-21 Designacién de Tribunales Evaluadores, AL, 24-May-21 | Entrega de Perfiles de Tesis, Proyecto de Grado Personal y Trabajos Dirigidos al Tribunal Evaluador. Convecado Devolucion de Perfiles de Tesis, Proyecto de 28-MAY-21 | Grado y Trabajos Dirigidos corregidas al | Tribunal Evaluador personal convocado, _ _ ‘Entrega de Trabajos finales de Tesis, Proyectos: Pp 1 26-JUN21 | de Grado y Trabajos Dirigidos al Tibunal| ya ecna Evaluador. _ oeaun-21 | Revision de los Trabajos finales de Tesis, a2JUL21 | Proyectos de Grado y Trabajos Dirigides por el | Tribunal Evaluador Tribunal Evaluador Defensa de Tesis, Proyectos de Grado, 05-JUL-21 o Tribunales “21 | trabajos Dirigidos —(Implementacién) 09-JUL-21 Examenes da Conocimianto. Evaluadores Entrega de calificaciones al Opio. Personal del 42-JUL-21 EMGAB de los Examenes de Evaluaciones DPTO. VI intelectuales correspondientes a la gestion) DIV. EVAL 2020. roca R Franz Pablo Valdiviezo Oia IERAL DE LA ARMADA BOLIVIANA2WRAAIVIWI ’ RESERVADO: DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA N° 06/21 ANEXt (0 “FOXTROT” TEMAS DE TESIS 0 PROYECTOS DE GRADO PARA PERSONAL CONVOCADO A ASCENSO GESTION 2020 |, OFICIALES SUPERIORES A. DE CF. ACN. _ | FE | nomones rarcwuoos ‘TEMA DESIGNADO: ‘OBSERVACIONES Winicioro 3 ‘Victor Nejandio Avarez | Genito do detensa citerdtco eta Armada 1 | ew. | Gon. ¥ & Dales Ee Disefo y calcul estructural de vidiendas. | rycen General 2 |e, Jom. | Juan cate cout Cate ican ea ts gpnioe rani | 221 oeSIa ———— tela mado Boban. > len | coon | Just Manel Guitonés ~~] Esratepas para optmizar tse Capacidades | Estado Mayor | Galera sdolas FF. EE. en ta Armada Botviana Distal DN-6 B, DECC. ACF. 2 ‘Wisteria 36 Proyecto par ta Constuccén oe Barcazas 1] ce | oI | Erick Suarez Suarez Oe mee ieal Seto at Sata ll. PERSONAL CIVIL PRIMERA INSTANCIA 4 [Nv | PROF. | Victor Blanco. DE NIV. PROF. II A NIV. PROF. | - “Becta de ta Atura en la propayacion dat ON COW 19. it : Elecin on ig Aura en a Stora reepratria 2 [in | prog. | Mola Isidro Memant | 3 tos Mariners. def Cuaro Distro Naval eek “Teaea Ge Indrumertos cuantiatwos 3 | | PROF: | Satasaseuala Valea | 6 ania de trabajo social en la Armada DE NIV. PROF. Ill A NIV. PROF. It PRIMERA INSTANCIA - _ Tndsiin en el cidigo de procedimienio penal mitar da‘un ariculo sobre el plaza + | maw | PROF a | buciMinicaPoredes | pera ta impugnacte de aus Sales de | Drei Juridica | Tertee infematvos ve | de OGAB imptiquen sancicn eSscipnaia contre | arcu 104 Num. det caado edge = | Relaciin ene el nivel de conccimienis sobre “4 2 | wv. | Pron | Negatest Casto suka bal y caves dora ol persona | nates Ge Marna eee Marner det Seno Dario val Pano’. | FSD 5 ‘Bacios de fa salod Bocal en los aluminas de | ESA"SG2. 3) | Nv. | pROF.w | Witt Hugo Tintaya la Escuela de Sargenios de la Amada | Reynaldo Zetvelios Ecoond Bolivia ote” Cento de 4/1 | pror-n | Fatioann iter | mo ge Camara pebica en | Renosen hate Serenfes enfermedades. | uceo en Aa Fe1-2Factores Psicoidgicos que interferen en ol | oi cian gp 5 | MV. | PROF. | AnaMaria Lina Colodra | rendimento académice en alumnos de la is Escuela de Subofciales y Sargentos “Liaca_| Plenesta DE NIV. [Link] A NIV. PROF. Ill PRIMERA INSTANCIA Incidencia Gel escepticismo de ios audltores | Direccién de 1 | nv. | eror.w | Resmeny Asunta Calle | ge ia Direccidn General de Auditoria Iniarna | Auditoria interna Marquez eala Armada Bolviana CAB. Relacion ene nivel de conocimiento sobre 2 | nw. | pror.w | Maria Antonieta Jménes | salud bucal © Figlene oral en el personal de | Bt "Tocopi n Gonzales Marineros del Segunda Distro Naval | DN-2 Mamnort’. nes : ‘Camando en Jefe a | nv. | prog wy | Pattciabiienka Ore Implerentar y perfeccionar el sistema da Gales FAA del Moraes bioseguidad en la Armada Bolivian DE NIV. PROF. V A NIV. PROF. IV PRIMERA INSTANCIA ‘ G Medias de prevencion para paciemiet CON | ging veces 1 | Nv, | PROF. Dengue en las Unidades ve ta Armada " Escalera be ONS 2 | nav. | pror.y_ | Res@Andrea Gonztiez | Prevetencia eka Justia Mitr en la Justicia | Escuela Nava Gonwalez Ondinaria, lita ‘Optmizar las estatogias trancieras en el | Dreccon de Lenny Grety Buren | manejo de fos recursos econdmicas de 12 | Aust Iiema. VRVIDIIWIIII7III7I997I999I99I99I9I9II”D | Atoms ‘Amada Bohtana. GAB ‘Aaticacton oe 108 preceplos del dati 4 | wv | pRor.y | sheer Edson Chiwer | Gracaso on os procadimienios déscplnaoe | UO.S “Transnaval ‘aia ‘ue se aren on la Armada Bolin. 5 | Mv | PROF.v tanec | ‘reeion de 6 | nv, | prov ‘tora rena cca ranz Pablo Vaid RAL DE LA ARMADA BOLIVIANA RESERVADO es F-2-2YVIAA YIWVIWIIVAD Ya , 5 RESERVADO DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA N° 06/21 ‘ANEXO “GOLF” TEMAS DE TRABAJO DIRIGIDO PARA SUBOFICIALES CONVOCADOS A ASCENSO GESTION 2020 1. DESO1ASOM PRIMERA INSTANCIA. ee 3 is NOMBRES Y APELLIDOS TEMA DESIGNADO DesTINO ; GRUPO 1 ‘Base Naval Bermeo or | 801, | DEPSSML | Ekin Colque Comite : te va [a sisloma de seguridad a través do 04 cémaras, seniores y alama 2 | so. | CGONAD | Ambrico Rolando Cale Fores | monorzado —y —confolado | BPMN. *t tmebtcaments por cebar y cent fe contol para el BPMN NT I. DE $02 A $01 PRIMERA INSTANCIA a ‘GRUPO? Di. Gat 3 | 802 | CGOMG | EAoaTF Care HANA | lemerccin a2 un stpma de | MM FF-LL ML rego de tesis - tesina y proyecto de & | soz | caonawa | Javier Vad Puro fe aan [Link]. 65 | 802 | CGONCO | Dieter Aguiar Gemio GaLCOAR, pace Oe, W ENS. ON Tc ca, we | 802 | coowe: | Fotan Ace Canad aie [eceser - Implementacia de un sisema de Loe pm Eaheeal ar | 802 | CONGO | Jnonny Vai Rca Franca | Camaras de Seguridad par ia Escuela | CUR? Echeveria (ie Comando y Estada Mayor Nava, | DL __ 08 | 502 | CGONAD | Carmelo Tereba Melgar DN-2 BIN! Toeopia il. DE SOLA SO2 PRIMERA INSTANCIA G- 08 | Sol | CGONIC | Edwin Escobar Rengio 0 | 80), | CGONCO | Edwin Limachi Catunta | 11 | Sol | CGoNMa | Franz [Link] Ovando 12 | S01. | CGONEL | Miguel A Salvaterra Becerra 43/80, | CGONME | Juan Caos Fores Sot RESERVYIIIIIVIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIAD?D yO | oerssu, | Eran gar Cat Condo GONCO | Roger G. Aguiar Espinoza y |ONS _| [Link] | [Link] ONS ONS GGONMC | Rubén Choque Maman’ (CGONMG | Ramiro ibafiex Azurduy | BLM. Vi Colurna Porvenir ON | CP. My. “Socrates \arges" DN-3COKER E EERE COC EC OCECECE CECE OEE EET ECE CELA CEES