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Informe sobre Inasistencias Laborales

Este informe laboral cubre dos temas principales: (1) los derechos de los trabajadores a licencia por enfermedad temporal, incluyendo el derecho a 20 días pagados por el empleador y cobertura adicional por Essalud; y (2) las faltas graves relacionadas con las ausencias al trabajo, como abandono del trabajo o ausencias injustificadas repetidas, que constituyen causales para despido. También discute brevemente las normas sobre ausencias para los honorarios profesionales.

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Grimmy Justina Jimenez Mamani
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Informe sobre Inasistencias Laborales

Este informe laboral cubre dos temas principales: (1) los derechos de los trabajadores a licencia por enfermedad temporal, incluyendo el derecho a 20 días pagados por el empleador y cobertura adicional por Essalud; y (2) las faltas graves relacionadas con las ausencias al trabajo, como abandono del trabajo o ausencias injustificadas repetidas, que constituyen causales para despido. También discute brevemente las normas sobre ausencias para los honorarios profesionales.

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INFORME LABORAL

I. TRABAJDORES DE PLANILLA.

INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO.

De acuerdo con lo establecido en la Ley del Seguro social, los trabajadores tienen
derecho a:

1. 20 días por cada periodo anual, de subsidio por enfermedad debidamente


acreditado por Descanso Médico, expedido por Essalud o por médico
particular, a cargo del empleador, no requiriendo la ley que tenga que
acreditarse con boleta de medicamentos o receta, siendo obligación del
empleador reconocer los haberes hasta este límite.
Lo que si se puede hacer, si es que hay duda en cuanto a la enfermedad del
trabajador, es solicitarle que el certificado médico emitido por particular
sea visado por ESSALUD, en ese caso el trabajador debe acudir a su
policlínico donde le corresponde la atención para que el médico jefe vise el
Certificado.

2. Si el trabajador excediera los 20 días de descanso médico en el periodo de


un año, el exceso es considerado como subsidio a cargo de ESSALUD,
esto quiere decir que el empleador debe pagar los haberes Al trabajador,
pero presentará la solicitud de reembolso por los días pagados al
trabajador (exceso de 20 días) y Essalud emitirá un cheque a nombre del
empleador por los días que el médico le haya otorgado descanso hasta un
máximo de 11 meses y l0 días al año., pasado este tiempo deberá haber
una junta médica para determinar la jubilación del trabajador por
enfermedad.

Cuando no hay un certificado que acredite la incapacidad del trabajador por


enfermedad, si el trabajador no asiste a laborar, estas son consideradas como
INJUSTIFICADAS, no teniendo derecho de percibir sus haberes por ese día, aun
cuando de palabra haya manifestado estar mal de salud, salvo voluntad del
empleador de pagarle.

FALTAS GRAVES EN CUANTO A LA INASIST4ENCIA AL CENTRO DE


TRABAJO: CAUSAL DE DESPIDO
De acuerdo a lo establecido en el Artículo 25 del [Link] 728 (Ley de Fomento del
Empleo), son causales de despido:
1. La ausencia a laborar por 3 días consecutivos, ( abandono de trabajo)
2. La ausencia injustificada por mas de 5 días en un periodo de 30 días
3. La Ausencia injustificada por más de 15 días en un periodo de 180 días.
4. La impuntualidad reiterada, siempre y cuando haya sido sancionada
disciplinariamente, primero con llamada de atención, con amonestación
escrita y suspensión de labores.

II. DE LAS INASISTENCIAS EN CASO DE HONORARIOS


PROFESIONALES.

Las inasistencias en este caso no requiere acreditación con certificado médico,


pues en estricto este tipo de prestaciones no está sujeto a subordinación y por lo
tanto no debe existir control de asistencia, sin embargo para efectos de control
interno el empleador puede solicitarle tal documento pero no le entregará ningún
cargo por la recepción, tampoco dejará constancia escrita de alguna sanción
disciplinaria o amonestación, caso contrario estaría admitiendo que existe vínculo
laboral.

Lima, 19 de marzo del 2009

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