EPSAR - Entitat de Sanejament d’Aigües
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(Edifici Sorolla Center) 46015 València
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BASES BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE GRUPO PROFESIONAL C
(CATEGORÍA PROFESIONAL ADMINISTRATIVO)
1. GENERALIDADES
Convocar por el procedimiento de urgencia y extraordinario la constitución de una bolsa de
empleo temporal de grupo profesional C (categoría profesional administrativo).
Esta bolsa se regirá por el Reglamento de bolsas de la EPSAR que encuentra publicado junto a la
publicación de esta convocatoria de bolsa, además de por lo dispuesto en las bases de la misma.
Los puestos a cubrir son puestos de naturaleza laboral con contrato de interinidad u otro de
carácter temporal en el grupo profesional C (categoría profesional administrativo)
El ámbito territorial de la bolsa podrá ser de Comunitat Valenciana o Alicante. Los candidatos y
candidatas interesados deberán indicar en su solicitud de inscripción el ámbito en el que
estuvieran interesados en obtener destino.
Los candidatos y candidatas deberán inscribirse a la bolsa a través del portal de ocupación vía
web de la EPSAR. El hecho de estar dado de alta en esta plataforma de ocupación no exonera al
candidato o candidata de inscribirse en la bolsa que sea de su interés.
Condiciones de los puestos ofertados (según contrato):
- Contrato: Laboral eventual
- Jornada laboral: Jornada reducida 7:15h y 7:45h
- Clasificación: Grupo profesional C (categoría profesional administrativo)
2. FUNCIONES Y TAREAS A DESEMPEÑAR
● Realiza actividades administrativas con arreglo a instrucciones recibidas por sus
superiores o normas existentes, con alternativas más o menos estandarizadas, como
formalizar y cumplimentar todo tipo de informes, documentos, procedimientos o
impresos sobre modelos existentes, tramitar documentos cerrados y tomar decisiones que
agilicen los procesos administrativos.
● Colabora con su superior en la puesta en práctica de nuevos procedimientos y mejora de
los mismos, así como en las tareas de informatización del departamento.
● Colabora en la realización y aporte de datos en informes, propuestas, expedientes,
trabajos varios, etc., incluso los de contenido o proceso complejo, propios de su
departamento.
● Controla y realiza en su caso el seguimiento, archivo y registro de informes,
documentación, etc. Colabora en la conformación y seguimiento del trámite
administrativo de los trabajos, incorporando los documentos que van llegando a su
departamento.
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● Tareas relacionadas con la toma de datos, su manejo y los procedimientos relacionados
con la recepción y almacenamiento de la información. Tareas básicas: recopilación,
revisión y almacenamiento de datos; preparación y organización de expedientes y
formularios y supervisión de los datos; gestión y creación de bases de datos.
● Realización de todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior
relacionadas con la misión propia del puesto o que resulten necesarias por razones del
trabajo.
3. FASES DE LA BOLSA: BAREMO DE MÉRITOS Y PRUEBA TÉCNICA DE LA
BOLSA
La prueba técnica y la baremación de méritos, discurrirán a través de las siguientes fases:
1. El plazo de presentación de candidaturas será de quince días naturales. El día de inicio
del cómputo de dicho plazo será al día siguiente de la publicación de este anuncio en el
Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
2. Aportación de la documentación y de los méritos que acreditan el cumplimiento de los
requisitos de la oferta de trabajo a través del Portal de Empleo EPSAR
([Link] inscribiéndose a la bolsa y cumplimentando la
autobaremación provisional de la candidatura.
3. Listas de admitidos: Será accesible para todos los candidatos y candidatas en tiempo
real, pudiendo ver las diferentes situaciones y su posición en la lista (que será provisional
mientras no esté comprobada su autobaremación y documentación). Se reordenará de
manera automática la posición del candidato/a cuando se comprueben las posibles
reclamaciones y se acepten o se denieguen las mismas, marcándose su puntuación como
definitiva.
Corresponde a los/las aspirantes prestar la debida atención a la publicación de las listas,
así como a la información de los plazos y a los requerimientos que EPSAR pudiera
hacerles con carácter general, que se realizarán siempre y únicamente en el portal de
empleo de EPSAR [Link]
Los posibles requerimientos personales se realizarán a través del teléfono o correo
electrónico facilitado por los candidatos y candidatas, siendo también su responsabilidad
prestar la debida atención a estas comunicaciones.
4. Preselección de candidaturas: la Entidad procederá a la comprobación del
cumplimiento de las bases de las candidaturas del proceso de selección, pudiendo acceder
a la siguiente fase tan solo aquellas candidaturas que cumplan todos los requisitos de
acceso que figuren en la oferta de trabajo. Periodo de alegaciones y subsanación de
solicitudes. Preselección definitiva de candidaturas.
5. Prueba técnica de carácter teórico relacionada con las funciones a desempeñar en la
categoría profesional y cuyo temario se detalla en el Anexo I, con la finalidad de
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contrastar las aptitudes de las candidaturas preseleccionadas y los conocimientos de las
materias propias de los puestos ofertados. Esta fase de la prueba técnica supondrá los 60
puntos de la puntuación total de la nota final del acceso al puesto.
Esta fase tendrá carácter eliminatorio. No se baremarán a los candidatos que no hayan
superado esta fase. Fase mínima a obtener 30 puntos.
4. Baremación provisional de las candidaturas, pudiendo ser las mismas revisadas a la
baja en función de la documentación acreditativa presentada por el candidato o candidata.
La puntuación de la autobaremación obtenida por el candidato o candidata en el momento
de la inscripción en la bolsa sólo podrá ser modificada a la baja en el proceso de
valoración de la baremación del candidato o candidata a realizar por la Entidad. No se
podrán alegar nuevos méritos una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas.
Se comenzará la comprobación por orden de mayor a menor puntuación y se realizarán
tantas comprobaciones como sean necesarias para cubrir los puestos ofertados en cada
momento. Se establece un plazo de 5 días naturales para cualquier reclamación
relacionada con la corrección de la autobaremación realizada por LA EPSAR. Dicho
plazo comenzará a contar una vez finalizada la comprobación, comunicándose vía correo
electrónico al candidato o candidata con el plazo efectivo para realizar dicha reclamación.
Pasado dicho plazo y aceptadas o denegadas las posibles reclamaciones, la puntuación
global del candidato o candidata será definitiva.
Solo se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que
finalice el plazo de presentación de solicitudes para participar en la presente bolsa.
Respecto a los méritos que estén en condiciones de obtenerse antes de la finalización del
plazo de presentación de solicitudes, deberá presentarse copia compulsada de la
documentación acreditativa correspondiente o, en su defecto, declaración responsable,
antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
En cualquier momento del proceso de valoración se podrá requerir al personal
participante aclaración sobre la documentación acreditativa de méritos alegados con el
objeto de comprobar su existencia o aclarar dudas sobre su interpretación. La no
aportación de dicha documentación en el plazo que se indique, en caso de ser necesario,
o la constatación, a la vista de la documentación aportada, de la existencia de falsedades
en los méritos alegados, supondrá la exclusión de los méritos afectados en la valoración
de la bolsa, sin perjuicio de las responsabilidades a que hubiera lugar.
En el caso en el que no exista modificación a la autobaremación presentada por el
candidato o candidata, no se comunicará correo electrónico ni se abrirá plazo de
reclamación, convirtiéndose la puntuación global en definitiva.
Esta fase de méritos supondrá un máximo de 40 puntos de la puntuación total de la nota
final del acceso al puesto.
5. El resultado final de la bolsa vendrá determinado por la suma de las puntuaciones
obtenidas en cada una de las fases del proceso de selección:
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1.- Prueba técnica de carácter teórico. Esta fase supondrá un máximo de 60
puntos de la puntuación total de la bolsa.
2.- Baremación de las candidaturas en función de la formación y la experiencia
profesional. Esta fase supondrá un máximo de 40 puntos de la puntuación total
de la bolsa.
Todos aquellos méritos que no se hayan justificado documentalmente no serán tenidos en cuenta
a efectos de la baremación final del candidato o candidata.
La acreditación de la experiencia laboral, formación académica y formación complementaria,
conocimientos del valenciano, etc., deberá realizarse durante el periodo de recepción de
currículos, no tomándose en consideración los presentados con posterioridad. Dicha acreditación
deberá realizarse necesariamente a través de la plataforma informática destinada a ello
[Link] previa aceptación de la política de privacidad de datos de
EPSAR, al objeto de cumplir con los requisitos y exigencias de la ley orgánica de protección de
datos de carácter personal.
El candidato o candidata se hace responsable de los datos introducidos los cuales serán
determinantes para la preselección de la candidatura y el resultado final del proceso de selección.
En caso de empate entre las candidaturas finales del proceso de selección podrán aplicarse los
siguientes criterios:
1º.- Se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en las pruebas técnicas.
2º.- Si persistiese el empate se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos
apartados del baremo de los méritos, por el mismo orden en el que figuren relacionados.
3º.- En caso de persistir el empate se atenderá, en tercer lugar, en favor de la persona con
diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien
tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.
4º.- En caso de persistir el empate se dirimirá, en cuarto lugar, si el empate fuera entre
personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté infrarepresentado, dentro del
colectivo de personas que formen parte del grupo o categoría profesional convocado.
5º.- Por último, si aún persistiese el empate, éste se dirimirá finalmente por orden
alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado
orden por la letra “F” conforme el resultado del sorteo celebrado el día 7 de enero de 2019
(DOGV núm. 8473 de 28-01-2019), en cumplimiento de lo dispuesto en el II Acuerdo de
la Comisión del Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en
materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus
convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat (DOGV núm. 8304 de
28-05-2018).
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Los puestos ofertados se adjudicarán siguiendo el orden de prelación conforme a la mayor
puntuación obtenida en la bolsa.
4. REQUISITOS OBLIGATORIOS
● Titulación Requerida:
○ Título de Bachiller o título de Técnico superior de ciclo formativo de formación
profesional, o cumplidas las condiciones para obtenerlo antes de la finalización
del plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo
acredite. Certificado de profesionalidad de nivel 3 en la familia profesional
Administración y Gestión o equivalente.
(La acreditación documental se realizará mediante la aportación de una copia de la
titulación académica (por todas las caras del documento). Los candidatos y candidatas
con titulaciones académicas obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en
posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso,
la homologación del título).
● Otros requisitos en función del puesto:
Los candidatos serán responsables de disponer de los medios para acudir al lugar de
trabajo correspondiente al puesto ofertado y tendrán disponibilidad para viajar en caso
necesario para ejercer las tareas y funciones del puesto.
5. PRUEBA TÉCNICA. PUNTUACIÓN MÁXIMA 60 PUNTOS.
La puntuación máxima de este apartado tendrá un valor de 60 puntos en la puntuación total de
la nota final de acceso al puesto.
○ 40 preguntas de tipo test.
○ A cada pregunta se le asignarán 4 respuestas de las cuales una será la correcta.
○ Las preguntas correctas tendrán el valor de 1,5 puntos.
○ Las preguntas nulas o no contestadas no computarán.
○ Las preguntas incorrectas penalizarán y descontarán 0,5 puntos.
Para superar el examen será necesario obtener una puntuación igual o superior a 30 puntos.
La prueba técnica se realizará Online a través de la plataforma de
[Link] Se podrá realizar mediante cualquier dispositivo (ordenador,
tablet o smartphone) y se enviará una notificación vía correo electrónico indicando la dirección
para la realización del test así como la asignación del día y horario de la prueba. Se avisará
mediante mensaje SMS enviado al teléfono informado en la inscripción de los datos que puedan
necesitar para la realización de la prueba.
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Una vez acabada la prueba se presentará la puntuación provisional obtenida, pudiendo presentar
en el plazo de 5 días reclamación vía electrónica desde la misma aplicación donde se realizó el
examen, a partir de las 24:00 horas del día de realización de la prueba, momento en el que estará
disponible para su visualización.
6. MÉRITOS: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL.
PUNTUACIÓN MÁXIMA: 40 PUNTOS.
A) MERITOS RELACIONADOS CON LA FORMACIÓN (MÁXIMO DE 20
PUNTOS)
● Titulaciones adicionales 1 - Máximo de 7 puntos.
- Otro título de grado superior de ciclo formativo de formación profesional,
aparte del indicado en titulación requerida, que de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, estén relacionadas con las funciones del puesto de trabajo.- 3
Puntos
- Otros títulos universitarios oficiales, aparte del indicado en titulación requerida
en su caso, que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, estén relacionadas
con las funciones del puesto de trabajo. - 4 Puntos
● Formación complementaria - Máximo de 8 puntos:
Se valorará la formación de cursos de capacitación profesional cuyo contenido
tenga relación clara y directa con las funciones y responsabilidades del puesto de
trabajo objeto de la convocatoria, siempre y cuando no constituyan requisito
indispensable para participar en el proceso de selección y al propio tiempo hayan
1
- Los candidatos y candidatas con titulaciones académicas obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están
en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación del
título. Los certificados se librarán por el órgano competente.
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sido impartidos u homologados por centros u organismos oficiales legalmente
autorizados y reconocidos.
De 15 a 50 horas.- 0,50 puntos.
De 51 a 100 horas.- 0,75 puntos.
Más de 101 horas.- 1 puntos.
No se valorará la formación complementaria aportada por los candidatos y candidatas en la que
no se indique las horas de duración o fechas de realización y aquellos correspondientes a las
asignaturas o cursos necesarios para la obtención de un título académico. Asimismo, sólo se
valorará la participación en un curso relativo a la misma materia, aunque se haya repetido la
participación, valorándose siempre el último en el que se haya participado o tenga un nivel
superior o avanzado2.
● Valenciano – Máximo de 3 puntos.
Los certificados han de ser expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià u
organismo homologado por la misma, la Comisión Interuniversitaria de Estandarización de
Conocimientos de Valenciano (CIEACOVA) o la Escuela Oficial de Idiomas (EOI).
Se considerarán estos certificados o los equivalentes que se puedan generar en futuras normativas.
Solo se computará el certificado de mayor nivel que se posea siempre que no constituya requisito
indispensable3.
Niveles Puntuación
A1 0,5
A2 (oral) 0,75
B1( elemental) 1
B2 2
C1(mitjà) 2,50
C2 (superior) 3
2
- La acreditación documental se realizará mediante la aportación de una copia de titulación de la acción formativa
y documentación necesaria adicional.
3
- La acreditación documental se realizará mediante la aportación de certificaciones expedidas u homologadas por
la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano
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Idiomas comunitarios – Máximo de 2 puntos.
Los candidatos podrán acreditar los conocimientos y nivel que posean respecto de lenguas
oficiales de la Unión Europea diferentes de la Lengua Española mediante la aportación de
títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las
Universidades Españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación
Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en
el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema
de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras, teniendo en cuenta sus
modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.
El conocimiento de cada idioma se valorará por curso o su equivalencia si se trata de ciclos
de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo
de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), así como por cada 12 créditos
de idioma comunitario, correspondiente al título oficial expedido por la Universidad, de
licenciatura en las distintas filologías o de maestro: especialidad lenguas extranjeras, siempre
que los mencionados títulos no hayan sido objeto de valoración en otro apartado del baremo.
La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando
exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios, tal y
como se detalla a continuación:
Punt. RD/967/1988 de 2 Punt. Ley Orgánica 2/2006 3 Punt. Ley Orgánica
de septiembre mayo 8/2013 de 9 de
diciembre
(LOMCE)
0.20 1º curso Certificado 0.20 1º nivel básico 0.20 1º nivel A2
ciclo elemental Ciclo Certificado
0.40 2º curso Elemental 0.40 2º nivel básico Básico 0.40 2º nivel A2
ciclo elemental (CNB)
0.87 3º curso 0.60 1º nivel intermedio 0.60 1º nivel B1
ciclo elemental Certificado
0.87 2º nivel intermedio Intermedio 0.87 2º nivel B1
(CNI)
1.07 1º curso Certificado 1.07 1º nivel avanzado 1.07 1º nivel B2
ciclo Superior Ciclo Certificado
Superior Avanzado
1.33 2º curso Certificado 1.33 2ª nivel avanzado (CNA) 1.33 2º nivel B2
ciclo Superior Aptitud
1.67 1º nivel C1 (certificado) Certificado 1.67 C1 certificado
C1
2.00 2ª nivel C2 (certificado Certificado 2.00 C2 certificado
) C2
B) MERITOS RELACIONADOS CON EXPERIENCIA PROFESIONAL. (MÁXIMO
DE 20 PUNTOS)
La puntuación máxima de este apartado tendrá un valor de 20 puntos en la puntuación total de la
nota final de acceso al puesto.
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Por servicios prestados en la EPSAR, en la misma categoría profesional de los
puestos de esta bolsa.- 0,15 puntos/mes completo de servicios efectivos (máx.
20 puntos)
Por servicios prestados en puestos de la misma categoría profesional
desempeñados en otras entidades o empresas públicas o en la administración
pública.- 0,10 puntos/mes completo de servicios efectivos. (máx. 20 puntos).
Por servicios prestados en puestos de la misma categoría profesional
desempeñados en entidades o empresas privadas.- 0.08 puntos/mes completo de
servicios efectivos. (máx. 20 puntos).
Por servicios prestados en la EPSAR en otras categorías profesionales en puestos
no relacionados con los de esta bolsa.- 0,06 puntos/mes completo de servicios
efectivos (máx. 20 puntos)
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ANEXO I: TEMARIO
1. La Constitución Española de 1978: Título Preliminar; Título Primero, De los Derechos y
Deberes Fundamentales.
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Preámbulo, Título Primero, La
Comunidad Valenciana; Título II, De los Derechos de los valencianos y valencianas; Título III,
La Generalitat; Título IV, Competencias.
3. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
Título preliminar, Objeto de la ley; Título I, El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación; Título II, Políticas públicas para la igualdad.
4. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la
violencia de género: Título Preliminar; Título I, medidas de sensibilización, prevención y
detección; Título II, Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
5. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen
gobierno: Título preliminar; Título I, Transparencia de la actividad pública.
6. La Administración electrónica en la Comunidad Valenciana. Protección de datos de carácter
personal.
7. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las
administraciones públicas.
8. Ley 2/1992, de 26 de marzo, del Gobierno Valenciano, de saneamiento de aguas residuales
de la Comunidad Valenciana.
9. Decreto 170/1992, de 16 de octubre, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el
Estatuto de la Entidad Pública de Saneamiento de Aguas Residuales de la Comunidad Valenciana.
10. Decreto 266/1994, de 30 de diciembre, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el
Reglamento sobre Régimen Económico-Financiero y Tributario del Canon de Saneamiento.
11. Decreto 9/1993, de 25 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el
Reglamento sobre Financiación y Explotación de las instalaciones de Saneamiento y Depuración.
12. Conocimiento y manejo del paquete informático Microsoft Office: Word y Excel.
13. Código ético y de buen gobierno de la EPSAR.
El temario estará disponible en el siguiente enlace: [Link]
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