INDICADOR DE GÉNERO

MSC: INDIRA HERNANDEZ

GENERO EN LA VIDA COTIDIANA

INTEGRANTES: Yensi Peralta Rivas

María Barrera Rojas

María Belén Vallecillo

Estheyling Romero Arce

Aula: 1-10

Turno: Sabatino

Viernes 20 de mayo 2022

¿Qué es indicador de género y para que nos sirve?

Los indicadores de género son los que tienen en cuenta las brechas entre hombres y mujeres y
miden los cambios producidos, a lo largo del tiempo, entre los roles masculino y femenino

Permiten ver:

• En qué medida hombres y mujeres participan en proyectos

• Si se han tomado en cuenta las necesidades, básicas y estratégicas, de hombres y mujeres

• En qué forma se trata la discriminación de género

• En qué medida un proyecto afecta a los roles de género.

Los indicadores de género permiten medir y evaluar el impacto de los proyectos, programas y
acciones encaminados a la equidad de género. Su función se centra en mostrar y señalar los
cambios en términos de género y sus relaciones.

Plantean un análisis cuantitativo y cualitativo sobre un indicador de género de su elección.

Los indicadores pueden ser tanto de tipo cuantitativo como cualitativo. En términos generales,
utilizamos indicadores cuantitativos para medir los procesos y los acontecimientos sociales
fácilmente cuantificables mientras que los cualitativos los empleamos para observar e
interpretar esos procesos y esos hechos sociales.

Cuantitativos.- Se expresan en mediciones numéricas de cambio.

Cualitativos.- Se expresan en percepciones y actitudes (pueden ser cuantificados al

Codificar estas expresiones)

CUANTITATIVOS INDICE DE FEMINIDAD

Veremos la razón de sexo (índice de feminidad), la cual por ejemplo, expresa la razón de las
mujeres frente a hombres en un Determinado territorio. Veamos por ejemplo el dato de un
Estado X1

. Para elaborar el índice de feminidad se buscan tres datos:

-Población total en el Estado X: 754,730.

-Población total de hombres en el Estado Nicaragua: 373,457.

-Población total de mujeres en el Estado Nicaragua: 381,273

La fórmula es:

X
381,273
100 102%
X =

373,457
Por ello:

Así, el índice de feminidad es de 102% lo cual indica que hay 102 mujeres por cada

100 hombres en la población del Estado de Nicaragua

CUALITATIVO

Situación de las mujeres en una empresa JENNY S A. Pedimos datos, y nos dicen que “Sí tienen
sur información por sexo”, y nos dan el siguiente cuadro de sus trabajadores y trabajadoras:

Número de Trabajadores de Empresa JENNY S.A

Mujeres trabajadoras: 200
Hombres trabajadores: 800
Total de trabajadores: 1000

Esta es una tabla por sexo, con base en ella podemos generar un primer indicador, expresado
como “La empresa JENNY S.A tiene 20% de trabajadoras” pero ¿Cómo crear indicadores de
género? El que sea 20% de mujeres no nos dice nada en sí mismo, más que son 20% de
trabajadoras, y nada más.

Para hacer indicadores de género tenemos que afinar el análisis, viendo el aspecto relacional
del fenómeno. Por ejemplo: ¿Cuál es el salario de trabajadoras y trabajadores que tienen el
mismo trabajo o que ocupan el mismo puesto? Entonces podremos encontrar

Salario de Trabajadores Armadores de Empresa JENNY S.A

Mujeres: 8,000 al mes
Hombres: 10,000 al mes

Podemos sacar un porcentaje y decir que las mujeres armadoras ganan 20% menos que los
hombres armadores. Ese es un indicador cuantitativo. Y ahora podemos sacar uno cualitativo:
Entrevistamos a alguien de recursos humanos, a un trabajador y a una trabajadora armadores.
Al hacerlo nos dicen, entre otras cosas:

Reporte de entrevista de Empresa JENNY S.A

Pregunta de investigación:
¿Ganan las mujeres menos que los hombres en esta empresa?
Respuestas:
Recursos humanos: “A las mujeres se les paga menos porque se embarazan, entonces la
empresa prevé esa ausencia con un menor salario”.
Mujeres armadoras: “No sé por qué a las mujeres se les paga menos, llevo 20 años en
La empresa y hago lo mismo que los hombres”.
Hombres armadores: “A las mujeres se les paga menos, porque son débiles, y siempre tengo
que reforzar los tornillos que ellas aprietan… claro que usamos taladro
mecánico

Así, los indicadores por sexo no son indicadores de género, porque no identifican ni
documentan la desigualdad en las relaciones de género y por ende de poder. Para
documentarla nos sirven los indicadores de género y la combinación de indicadores
cuantitativos y cualitativos, lo cual enriquece la investigación y la evaluación. Así, podremos
conocer de forma más profunda el fenómeno de la desigualdad con el fin de establecer
estrategias para su atención

3. Reflexionan sobre cómo podremos disminuir las brechas de género

Lograr igualdad de remuneración

Frenar la segregación profesional

Eliminar la discriminación

Promover la conciliación de trabajo y familia.

Crear empleos de prestación de cuidados de calidad.

Protegerse frente a las crisis económicas

La participación de la mujer en la fuerza de trabajo ha aumentado en las últimas décadas, pero

sigue siendo extremadamente inferior a la de los hombres. La desigualdad de género no solo
es injusta, sino también ineficiente. La reducción y eliminación de la disparidad puede generar
importantes beneficios para las empresas y también económicos, tanto a nivel nacional como
mundial. El camino a una reactivación económica, pasa por la inclusión femenina en todos los
ámbitos laborales. Se ha demostrado continuamente que estrechar la brecha de género es
beneficioso de diversas maneras.

Por un lado, lograr establecer equidad de género en las empresas involucra diversas ganancias
para estas: Crecimiento, productividad y sostenibilidad tanto inmediatos como en el tiempo. Al
su vez, crear equipos de trabajo en las compañías que cuenten con mujeres, permite aumentar
aún más la productividad, lo que se traduce en rentabilidad. El punto de vista femenino aporta
nuevas perspectivas y mayor creatividad y se hace fundamental en el desarrollo de ventajas
competitivas. Su presencia en puestos de toma de decisiones otorga mayor legitimidad a las
empresas, al enfatizar la importancia de la aceptación de la organización por parte de su
entorno.

Más allá de los números, reducir la brecha de género en el lugar de trabajo se destila a razones
simples y concretas: Es momento de que las mujeres tengan su espacio en lugares de toma de
decisiones, ya que, históricamente han sido sobre presentadas y al hacerlo significa pasos de
avance en la equidad de género. Es necesario, hace mucho, que se refleje la mirada y
experiencias de las mujeres en espacios de poder. ¿Si las decisiones tomadas tanto en ámbitos
políticos y económicos afectan a hombres y mujeres por igual, por qué son tomadas por una
mayoría masculina? También es momento de hacernos otra pregunta ¿Por qué las mujeres, a
pesar de tanto avance, seguimos sin ocupar lugares de liderazgo? Preguntas que necesitan una
pronta respuesta. Generar un cambio requiere el compromiso de toda la sociedad: hombres,
mujeres, líderes empresariales, la sociedad civil, el mundo político y el Estado, con el fin de
encontrar soluciones concretas que impulsen un crecimiento económico sostenible.