POLICIA

NACIONAL CIVIL
M I N I S T E R I O D E JUSTICIA
Y SEGURIDAD PUBLICA

SUBDIRECCIÓN D E ADMINISTRACIÓN
DIVISIÓN S A L U D POLICIAL
UNIDAD D E PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL

I N S T R U C T I V O No. 1-0021-12-2022

/ ;1

"INSTRUCTIVO PARA LA INCLUSIÓN LABORAL D E L PERSONAL

CON DISCAPACIDAD Y LA ATENCIÓN AL P E R S O N A L EN
CONDICIÓN MÉDICA V U L N E R A B L E DESCOMPENSADA Y OTRAS
ENFERMEDADES QUE PRESENTEN AGRAVAMIENTO DEL
ESTADO DE SALUD, DE LA POLICÍA NACIONAL CIVIL"

S a n Salvador, noviembre de 2022

INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L CON DISCAPACIDAD Versión; 02
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
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D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

ÍNDICE
Pág. No
INTRODUCCIÓN 3
I. OBJETIVOS 4
II. BASE LEGAL 4
III. INSTRUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL INSTRUCTIVO 5
IV. ALCANCE 6
V. SIGLAS Y DEFINICIONES 6
VI. NORMAS 12

RELACIONADAS CON LAS DISPOSICIONES PARA LA INCLUSIÓN

LABORAL DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD 12
A. G E N E R A L E S DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD 12
B. REGISTRO INSTITUCIONAL DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD 14
C. TRASLADOS, PERMUTAS, COMISIONES DE SERVICIO O
REUBICACIÓN LABORAL 15
D. ACCIONES AFIRMATIVAS DE PROTECCIÓN Y AJUSTES RAZONABLES 15
E. DE LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO LABORAL PARA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD 17
F. DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 17
G. REHABILITAClÓNlLABORAL ""'^X
H. DE LAS VACACIONES, ASUETOS, DIAS FESTIVOS E INCENTIVO \
LABORAL DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD ' 19
I. PROMOCIÓN DE DERECHOS Y PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL CON
DISCAPACIDAD 19
J. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD 21
K. DE LA ACCESIBILIDAD EN LOS ENTORNOS FÍSICOS Y LAS
COMUNICACIONES , 22
L. PRESTACIONES Y BENEFICIOS ! • s ,1 \

RELACIONADAS A LAS DISPOSICIONES PARA LA ATENCIÓN AL PERSONAL

EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE DESCOMPENSADA Y OTRAS
ENFERMEDADES QUE P R E S E N T E S AGRAVAMIENTO DEL ESTADO DE SALUD 23
M. GENERALES 23
N. DE LOS EXPEDIENTES 24
O. CONSOLIDADO DEL REGISTRO INSTITUCIONAL DEL PERSONAL
CON ENFERMEDAD CRÓNICA Y CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE 24
P. CONFIDENCIALIDAD DE SU DIAGNOSTICO CLÍNICO 25
0. TRASLADOS, PERMUTAS, COMISIONES DE SERVICIO O
REUBICACION DEL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
DESGOMPENSADA Y OTRAS ENFERMEDADES QUE PRESENTEN
AGRAVAMIENTO DEL ESTADO DE SALUD 25
R. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 26
S. ATENCIÓN DEL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
DESCOMPENSADA Y OTRAS ENFERMEDADES QUE PRESENTEN
AGRAVAMIENTO DEL ESTADO DE SALUD 27
T. DEL REGIMEN DE DISPONIBILIDAD 27
U. VAGACIONES, ASUETOS, DÍAS FESTIVOS Y CONMEMORACIONES 27
V. DE LAS PRESTACIONES Y BENEFICIOS 28
Vil. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 29
VIH. APROBACIÓN 32
PARTICIPANTES EN EL VISTO BUENO, REVISIÓN Y ELABORACIÓN
DEL DOCUMENTO 33
ANEXOS 34
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-Vi
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE i
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INTRODUCCIÓN

La Policía Nacional Civil con el propósito de garantizar los derechos laborales de

en situación de vulnerabilidad por discapacidad o condición médica vulnerable, en
de condiciones con el personal en general, y de acuerdo a lo establecido en la Con
de las Naciones Unidas, sobre los derechos de las personas con discapacldad, la
Especial de Inclusión de las Personas con Discapacldad y la legislación que ampa
derechos laborales del personal en condición médica vulnerable descompensada, se
elaborado el presente documento denominado "Instructivo para la I n c l u s i ó n Labora
Personal con Discapacldad y la Atención al Personal con Condición Médic
Vulnerable D e s c o m p e n s a d a y Otras E n f e r m e d a d e s que Presenten A g r a v a m i e n t o del
Estado de S a l u d , de la Policía Nacional C i v i l " , que contiene la normativa qu
aplicada al talento humano con las condiciones antes mencionadas. .

El presente documento podrá actualizarse y armonizarse con nuevas políticas pública

disposiciones legales o institucionales que restrinjan otras normas que contribuy
propósito, y su aplicación es de carácter obligatorio.

3
 :'vÍAC/o.-X

INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD Versión: 02

Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
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I. OBJETIVOS

A. GENERAL

Disponer de una herramienta que regule la aplicación de los derech

laborales en procesos administrativos y prácticas afirmativas instituci
coadyuvando a la ejecución de condiciones socio laborales seguras e inclus
para el personal con discapacidad, y el personal en condición médica vulne
descompensada y otras enfermedades que presenten agravamiento del estado de
salud de la Institución.

B. ESPECÍFICOS

1. Actualizar y estandarizar la normativa y^los procedimientos administr

institucionales para el personal corti discapacidad y el persona
condición médica vulnerable descompensada y otras enfermedades que
presenten agíravamiento del estado de salud que laboran en la Polic
Nacional Civil, con la finalidad de evitar la discriminación y eliminar
que atenten contra el ejercicio pleno de sus derechos laborales.

2. Propiciar un clima laboral inclusivo y políticas afirmativas para el per

discapacidad al Interior de la Policía Nacional Civil, en cumplimient
legislación especial vigente.
i j J /
3. Normar los derechos y deberes del personal en situación médic
vulnerable descompensada y otras enfermedades que presenten
agravamiento del estado de salud, para su cumplimiento al interior d
Policía Nacional Civil.

II. BASE LEGAL

La normativa legal en que se sustenta el presente Instructivo, es la siguiente:
• Constitución de la República de El Salvador.
• Ley Especial de Inclusión de las Personas con Discapacidad.
• Ley General de Prevención de Riesgos en Lugares de Trabajo y s u Reglament
• Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres.
• Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mu
• Ley de Medicamentos y su Reglamento, Art. 29 literal m y Art. 32.
• Ley de Deberes y Derechos de los Pacientes y Prestadores de servicios de Sa
Art. 20, Art. 27 literal b y c; y Art. 36 literal f.
• Ley de Acceso a la Información Pública.
• Ley de la Carrera Policial.

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 <11

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Fecha de elaboración: Enero 2022
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• Ley Disciplinaria Policial.

• Ley de Procedimientos Administrativos.
• Ley de Regulación del Teletrabajo.
• Ley de la Orden del Mérito Policial de la República de E l Salvador
Reglamento.
• Política Institucional de Equidad e Igualdad de Género de la P N C y su Pl
Acción.
• Instructivo para la Aplicación del Pago de Alimentación al Talento Humano
Policía Nacional Civil.
• Instructivo para el Uso de Uniformes, Insignias, Condecoraciones y Equipo
Policía Nacional Civil.
• Instructivo de Traslados, Permutas y Comisiones y Equipo de la P N C .
• Norma Técnica de Medicina del Trabajo I S S S
• Norma para la Gestión del Expediente Clínico I S S S , Sera Edición
• Manual de P r o c e s o para Gestionar Expedientes Clínicos
• Manual de Normas y Procedimientos, Emisión de C o n s t a n c i a s Médicas y
Resúmenes Clínicos en los Centros de Atención del I S S S . \
• Manual de Nornias y Procedimientos, Funcionamiento del S i s t e m a de
Atención de Salud Empresarial ( S A S E ) .
• Convención Sobre los Derechos de las Personas con Discapacldad de la
Organización de Naciones Unidas (ONU). ,^ ^ ^

III. I N S T R U C C I O N E S P A R A E L MANTENIMIENTO D E L I N S T R U C T I V O

A. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN -^7^ J ' I

A fin de que el presente Instructivo cumpla con el objetivo de servir

herramienta administrativa, sera necesario realizar una revisión periódica
actualización, siendo la División de Salud Policial, por medio de la S
Atención a Personas con Discapacidad, y el Policlínico Policial la respon
tanto de las revisiones, modificaciones y actualizaciones requeridas, c
surjan cambios en las leyes y normativa.

L a Unidad de Planificación Institucional, será responsable de gestiona

autorización ante la Dirección General.

B. DISTRIBUCIÓN Y C U S T O D I A

Para el debido control, la Dirección General, mantendrá en su archivo el o

del presente Instructivo una vez aprobado, y enviará copia a la Unidad
Planificación para remitir a la Subdirección de Administración.

L a Subdirección de Administración a través de la División de Salud Policial

la responsable de la ejecución y socialización de este Instructivo.

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Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CCNOICICN MÉDICA VULNERABLE
DESGOMPENSADA Y OTRAS E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022 \\<i^
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IV. ALCANCE

Este Instructivo será de aplicación a todo servidor público o funcionario de

Nacional Civil, garantizando el cumplimiento de las leyes y normas internaci
relativos al tema.

V. S I G L A S Y DEFINICIONES

A. SIGLAS

CONAIPD: Consejo Nacional para la Inclusión de las Personas con

Discapacidad.

CDPD: Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

DISAPOL: División de Salud Policial. i

DSO: Departamento de Salud Ocupacional.

DUI: Documénto Único de Identidad.

NIT: Número de Identificación Tributaria.

I 3- '
NUP: Número Único Previsional. •

ISRI: ; Instituto Salvadoreño de Rehabilitación Integral.

ISSS: Instituto Salvadoreño del Seguro Social.

MTPS: Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

OEA: Organización de los Estados Americanos.

ONU: Organización de las Naciones Unidas.

PNC: Policia Nacional Civil.

LPA: Ley de Procedimientos Administrativos.

USEFI: Unidad Secundaria Ejecutora Financiera Institucional.

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Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
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B. DEFINICIONES

ACCESIBILIDAD:

El acondicionamiento del entorno fisico, el transporte, la información

comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnologías de información
comunicaciones; el acceso a otros servicios e instalaciones abiertas al pú
de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales. Todo lo anterior co
finalidad de procurar el mayor grado de autonomía en la vida cotidiana d
personas con discapacidad.''

A C C I O N E S AFIRMATIVAS:

S e trata de la aplicación de políticas, planes, programas y acciones

estrategia necesaria para lograr la igualdad de las mujeres y los hombres,
goce de s u s derechos humanos y libertades fundamentales. S u finalidad
corregir los resultados provocados por la discriminación, habilitando a la
o poblaciones afectadas, pudiendo ser de distinto carácter y alcance: corre
compensatorias y de promoción. S e les denomina de diferentes maneras: accion
afirmativas, medidas de acción positiva, medidas de discriminación en se
inverso.^ . ^

A J U S T E S DE PROCEDIMIENTO: ^^if ^

Son los mecanismos o medidas para hacer valer efectivamente el derecho a

juicio imparcial y el derecho a participar en la administración de justic
pueden consistir entre otros, en la prestación de servicios de interpreta
lengua de señas. Información jurídica y judicial en formatos accesibles y
de comunicación diversos, asi como las versiones de documentos en lectura f
o braille y las declaraciones por video, incluyendo la flexibilidad procesal
para tener en cuenta requerimientos concretos para la participación, tales c
ampliación o reajuste de los plazos de los procesos o procedimientos y
adaptación de las diligencias procesales.'

AJUSTES RAZONABLES:

Modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una

carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particul
para garantizar al personal con discapacidad el goce o ejercicio, en igual
género.

Ley Especial de Inclusión de las Personas con Discapacldad (pág. 8, 9)

^ Consejo Económico y Social, Informe de Maro Bossuyt 1998, Relator Especial ONU
' Ley Especial de Inclusión de las Personas con Discapacldad (pág. 8, 9)

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D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.
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AYUDAS TECNICAS:

Son productos, instrumentos, equipos, sistemas, dispositivos y tecnolo

fabricados especialmente para aumentar las capacidades y habilidades de l
personas con discapacidad, las cuales permiten incrementar su nivel
independencia y autonomía personal.4

COMUNICACIÓN:

Ei proceso de interacción social a través de simbolos y sistemas de mensajes

se producen como parte de la actividad humana. Incluye los lenguajes,
visualización de textos, el sistema de lecto-escritura braille, la comunicac
los macrotipos, los dispositivos multimedia de fácil acceso; asi como, el l
escrito, los sistemas auditivos, el lenguaje áencillo, los medios de voz dig
y otros modos, rríedios y formatos aumentativos o alternativos de comunicac
incluida la tecnologia de la información y las comunicaciones de fácil a c q e s

CONDICIÓN INSEGURA: j j | |

E s aquella condición mecánica, física o de procedimiento inherente a máqui

instrumentos o procesos de trabajo que por defecto o imperfección pued
contribuir al acaecimiento de un accidente.' , ,
^ ^ l J . ^ - y
DISCAPACIDAD AUDITIVA: '

L a s personas con discapacidad auditiva incluyen a personas sordas, sordocieg

o con hipoacusia. S u medio de comunicación es a través de la Lengua de Seña
y el uso de dispositivos multimedia de fácil acceso, asi como el lenguaje esc
lenguaje sencillo y otros modos, medios y formatos alternativos de comunicac
incluida la tecnologia de la información y las comunicaciones de fácil acces

DISCAPACIDAD FÍSICA:

La persona con discapacidad física se puede movilizar de forma autónoma, to

vez que facilite su acceso en aceras, rampas, calles señalizadas, edific
respetando los parquees y rampas, entre otros.
E s usuaria de silla de ruedas, scooter, muletas, andaderas, bastones, prót
entre otras ayudas técnicas; presentan deficiencias en el aparato locomotor.

Mdern
* Ley Especial de inclusión de las Personas con Oiscapacidad (pág. 8, 9).
* Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo (pág.13).
^ Tríptico: CONAIPD.
* Idem.

8
 Versión: 02 n.
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Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE \
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D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.
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DISCAPACIDAD I N T E L E C T U A L :

Algunas personas tienen un ritmo de aprendizaje diferente para comprende

comunicarse por lo que requieren de apoyos específicos y adecuados a s
condición en las diferentes etapas de su vida. E s una discapacidad que a v
no es visible en su primer momento, es posible que no nos demos cuenta q
posee deficiencia intelectual.^

DISCAPACIDAD P S I C O S O C I A L O MENTAL:

Alteraciones o deficiencias, en las funciones mentales, específicamente

pensar, sentir y relacionarse. "Generalmente estas alteraciones ccnductu
están asociadas a reacciones químicas en el organismo.

DISCAPACIDAD V I S U A L : ^
\
Las personas con discapacidad visual incluyen aquellas que tienen baja vis
ceguera total y que pueden usar apoyos técnicos como bastón, perros guia y
entre otros. Utilizan métodos de lectoescritura como el sistema Braille, ma
relieve, sistemas de voz digitalizada y el uso de las tecnologias de la info

DISCRIMINACION POR MOTIVOS DE DISCAPACIDAD: i

Toda distinción, exclusión o restricción por motivos o percepción de discap

que tenga el propósito o ei efecto de obstaculizar o dejar sin efec
reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos
derechos humanos y libertades fundamentales. En ios ámbitos económico, soci
cultural, civil, politice o de otro tipo; incluye todas las formas de dis
entre ellas, la denegación de ajustes razonables."

CONDICIÓN MÉDICA V U L N E R A B L E DESCOMPENSADA: descrita en la Norma

59 del presente Instructivo.

E N F E R M E D A D CRÓNICA DEGENERATIVA:

Son aquellas que produce una serie de alteraciones fisiopatoiógicas ampl

complejas en la cuales en algunas situaciones hay una predisposición genét

* Idem.
Tríptico: CONAIPD.
" Idem.
Ley Especial de Inclusión de las Personas con Discapacldad.

9
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INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L O E L P E R S O N A L C O N OISCAPACIOAO Versión: 02

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O E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA P O L I C I A NACIONAL CIVIL,

alteran en mayor o menor grado la mayoría de los tejidos y órganos, tiende

de carácter crónico y progresivo.

EQUIDAD DE GÉNERO:

S e refiere a la justicia en el tratamiento de hombres y mujeres, según

necesidades respectivas, reconociendo las condiciones o característic
especificas de cada persona, población o grupo humano (sexo, género, edad) y
diversidad, sin que esto implique razones para excluir. Comprende la posib
de tratamientos diferentes para corregir desigualdades de partida, y medid
necesariamente Iguales, pero conducentes a la igualdad en términos de derech
beneficios, obligaciones y oportunidades.'^

Implica que hombres y mujeres en ei piano individual o colectivo reciban

justa proporción lo que como seres humanos les corresponde de acuerdo con l
necesidades y condiciones que les Impone determinado contexto social y tempor

IGUALDAD DE GÉNERO: 1 í I 1

Situación en la que todos ios seres humanos, tanto hombres como mujeres, tie
la libertad para desarrollar sus habilidades personales y para hacer eleccio
estar limitados por estereotipos y roles de género, implica que se han consi
los comportamientos, aspiraciones y necesidades especificas de mujeres
hombres, y que éstas han sido valoradas y favorecidas de la misma m a n e r a . "

No significa que hombres y mujeres se conviertan en idénticos, sino que

iguales en dignidad y que sus derechos, responsabilidades y oportunidades
dependen del hecho de haber nacido hombres o mujeres, sino de s u carácter d
seres humanos.

IGUALDAD D E OPORTUNIDADES:

E s la situación en la que mujeres y hombres tienen iguales oportunidades

realizarse intelectual, física y emocionaimente, alcanzando las metas
establecen para su vida. S e refiere a la igualdad y equiparación de las condi
para la exigencia de los recursos y los beneficios que permiten a cada per
acceder por s i misma, a la garantía de los derechos.

" PoKtica Institucional de Equidad e Igualdad de Género de la PNC (pág. 43, 44)
Idem
" Política Institucional de Equidad e Igualdad de Género de la P N C (pág. 43, 44).

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O E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES:

La no adopción y puesta en práctica de prevención de riesgos ocupacionales,

proteger la vida, la salud e Integridad del personal con discapacldad.

INCLUSIÓN:

El reconocimiento de los rasgos característicos de la persona y la afirmació

condición y especificidad humanas, que conlleva a la eliminación de barrer
cualquier Indole para el pleno goce de derechos en la sociedad, que le permit
participación significativa en los ámbitos familiar, educativo, laboral, y
en todos los procesos sociales y culturales."

P E R S O N A L CON DISCAPACIDAD: , \

Son las personas que laboran en la P N C , quienes presenten deficiencias físi

mentales. Intelectuales o sensoriales a largo plazo que al interactuar con d
barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la socieda
igualdad de condiciones con las demás; que cuentan con la acreditaci
establecida por la legislación nacional vigente para el ámbito laboral; y
encuentren debidamente registrados en la Sección Atención a Personas co
Discapacldad del Departamento de Salud Ocupacional de la División Salu
Policial."

PSICOEDUCACIÓN:

Abordaje no farmacológico que s e ofrece a las personas que sufren un trast

psicológico. S e refuerzan las fortalezas, recursos y habilidades propia
paciente para hacer frente a la enfermedad, evitar recaídas y contribuir
propia salud y bienestar. Dirigido por médicos, psicólogos, enfermeras. Pued
individual, familiar y/o grupal."

REHABILITACIÓN:

Proceso que incluye acciones y medidas con la finalidad de restituir la m

independencia y capacidades físicas, mentales, sociales y vocacionales con
participación plena y efectiva de la persona, la familia y la comunidad.

'* Ley Especial de Inclusión de las Personas con Discapacldad (pág. 7, 8, 9).
" Idem
" /Ley de Salud Mental (pag.3)

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O E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

acciones incluyen áreas como la salud, la educación, el trabajo y servicios s

entre otras.'^

VI. NORMAS

R E L A C I O N A D A S A L A S DISPOSICIONES PARA LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L

P E R S O N A L CON DISCAPACIDAD.

A. G E N E R A L E S D E L P E R S O N A L CON DISCAPACIDAD

1. L a Unidad de Derechos Humanos, velará por la integridad y dignidad

personal con discapacidad, su protección ante hechos de violencia
discriminación, abuso, trato o penas crueles e inhumanas, en el ámb
laboral.

2. Toda acbión de promoción, protección y garantía de los derechos de

personas con discapacldad, deberá realizarse bajo el enfoque de Derecho
Humanos, de acuerdo a la definición de Personas con Discapacldad
emitida por la Convención de la Organización de las Naciones Unida
(ONU) Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la
Legislación Nacional vigente. ,

3. E l personal con discapacldad que se ampare a las disposiciones d

presente Instructivo, deberá estar registrado en la Sección Atenció
Personas con Discapacidad, del Departamento de Salud Ocupacional,
División de Salud Policial y realizará dicho registro completando
información requerida según Hoja de Registro del Personal con
Discapacidad y Solicitud de Atención para Personas con Discapacldad.

El personal con discapacidad podrá demostrar el cumplimiento del requis

anterior, solicitando en dicha Sección la Constancia de Registro
Personal con Discapacldad (ver Anexo No. 2).

4. L a s políticas, normativas, manuales o disposiciones institucionales de

tener como base la Ley Especial de Inclusión de las Personas con
Discapacidad, la Convención Sobre Derechos de las Personas con
Discapacidad de la Organización de las Naciones Unidas y lo estableci
en el presente instructivo.

5. L a Unidad de Comunicaciones y la Unidad de Tecnologia de Información

Telecomunicaciones, garantizarán la accesibilidad en toda acción d

Ley Especial de Inclusión de las Personas con Discapacldad (pág. 7, 8, 9).

12
 Versión: 02 O; ¿ A.
INSTRUCTIVO P A R A L A INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD Q. Q '3; . • • ;3
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
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comunicación interna, externa, de prensa, protocoiar y sitios Web.

incluye la interpretación en Lengua de Señas Salvadoreña y los format
alternativos.

6. L a División de Salud Policial a través de la Sección Atención a Per

con Discapacidad del Departamento de Salud Ocupacional, propondrá a la
Dirección General acciones para concientizar sobre el respeto y garan
de los derechos y dignidad de las personas con discapacidad en l
Corporación Policial; a fin de eliminar los estereotipos, los prejuic
barreras actitudinales y las prácticas nocivas respecto de las persona
discapacidad.

7. E l Centro Nacional de Formación Policial, a solicitud de las dife

dependencias policiales gestionará programas de formación y capacitaci
al personal que presta servicios a la población con discapacldad
garantizará la participación de las personas con discapacidad en
actividades de formación y capacitación Institucional.

8. L a División de Salud Pcliciai, por medio del personal de salud a

nacional, brindará servicios integrales de salud al personal y benefic
con discapacldad, de forma: cálida, eficaz, oportuna, con enfoque
género, libres de discriminación, con criterios de accesibilida
implementando ios ajustes razonables según disponibilidad de recurso
jpstitucionales. ^ 1 3 /

9. L a Dirección General a través de la U S E F I , deberá establecer dentro

sus prioridades institucionales, una asignación especifica de recursos
base a su presupuesto, destinado ai cumplimiento del articulo 10 de la
Especial de Inclusión de las Personas con Discapacidad, dicha asignaci
no podrá ser utilizada para otra finalidad.

10. Todas las Dependencias de la P N C , en ios procesos administrativos d

personal con discapacldad, darán cumplimiento ai igual reconocimient
ante la ley, de las personas con discapacidad e impiementarán ios ajus
de procedimiento, conforme a lo regulado en ei capítulo 111 de la L
Especial de inclusión de las Personas con Discapacldad.

11. L a situación de discapacldad, no será causal de despido laboral

personal policial, ni del personal administrativo de la Policía Naciona
de conformidad a ios Arts. 62 y 68 de la Ley Especial de Inclusión de
Personas con Discapacidad y Art. 52 de la Ley de la Carrera Policial.

12. L a s normas contempladas en ei presente documento son de carácter

13
INSTRUCTIVO PARA LA INCLUSIÓN LABORAL O E L PERSONAL C O N OISCAPACIOAO Versión: 02
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONOICION MÉOICA VULNERABLE
DESGOMPENSADA Y OTRAS E N F E R M E D A D E S O U E PRESENTEN AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022 \ ,<>
O E L E S T A D O D E SALUD, D E LA POLICIA NACIONAL C I V I L

general, sin prejuicio de aquellas emitidas por las jefaturas, siempre

fin s e a la mejora de condiciones socio laborales o para prevenir rie
ocupacionales y que no contravengan las leyes en vigencia.

B. R E G I S T R O INSTITUCIONAL D E L P E R S O N A L CON D I S C A P A C I D A D .

13. Para ser incorporado ai Registro de la Sección Atención a Personas

Discapacldad, el personal deberá contar con su expediente en dich
Sección y su documento que acredite la discapacldad extendida por la
instituciones que establece la Ley para tal fin.

14. Los expedientes para ei registro del personal con discapacidad, de

contar con Hoja de Registro, documento que acredite la situación
discapacidad otorgada por la instancia competente establecida en
normativ| legal vigente, fotocopia de un documento médico, que permi
establece} qué tipo de deficiencia presenta relacionada con
discapacldad. . li
^ » I ¡
L a adición de informes técnicos u otra documentación, será cpcicnal,
ningún caso la ausencia de ios documentos opcionales ccndicicnará l
permanencia del Personal en ei Registre de la Sección Atención a
Personas con Discapacidad del Departamento de Salud Ocupacional.

15. L a documentación médica y laboral del expediente del personal co

discapacldad, tienen carácter confidencial y podrán ser entregados
fotocopia simple cuando exista requerimiento escrito de:

a. E i personal con discapacidad propietaria de la información.

b. Autoridades administrativas o judiciales en el marco de su

atribuciones legales, siempre y cuando s e a debidamente justificada
presentada por escrito.

c. L a solicitud detallada en ios literales a. y b. antes mencionados

presentarse por escrito a la oficina de Acceso a la Información Púb
de la P N C .

16. E l Registro del personal con discapacidad, se clasifica como informa

de tipo ccnfidenciai, será administrado por la Sección Atención a Pers
con DIscapacidad, que deberá:

a. Remitir trimestralmente en formato digital, la nómina de personal

discapacidad con sus datos generales y ciasificación de la

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 mIX Q t
INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD Versión: 02
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022 Yx'
O E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL C I V I L

discapacidad, a ia jefatura de ia División de Saiud Poiiciai, par

informe a la Subdirección de Administración.

b. Informar a ias jefaturas de ias dependencias poiiciaies, ia nómin

personal con discapacldad que tengan bajo su mando. Y a s e a por
requerimiento de ias jefaturas o a solicitud del personal c
discapacidad.

c. Entregar constancia de registro, a requerimiento escrito, del per

con discapacldad.

C. TRASLADOS, PERMUTAS, COMISIONES DE SERVICIOS O REUBICACIÓN

LABORAL.

17. / L a ; Dirección General estará facultada para hacer asignaciones

modificaciones de traslados de conformidad con los Articules 62 y 66 d
Ley Especial de inclusión de ias Personas con DIscapacidad; para n
menoscabar la integridad del personal con discapacidad que lo sciicite

18. Cuando ei personal con discapacidad s e a afectado por un traslad

arbitrarlo interno o externo, podrá solicitar por escrito, el apoy
Sección de Trabajo Social del Departamento de Salud Mental de ia
D I S A P O L , quienes emitirán informe socio-laboral a la Subdirección d
Administración en caso de personal de oficiales con discapacidad,
remitirá ei informe a ia Dirección General. La resolución sé emitirá
plazos que establece ia Ley de Procedimientos Administrativos.

D. A C C I O N E S A F I R M A T I V A S D E PROTECCIÓN Y A J U S T E S R A Z O N A B L E S .

19. E l personal administrativo con discapacidad trabajará 8 horas diaria

lunes a viernes en jornadas diurnas, ei personal poiiciai con discapa
trabajará en jornadas de 8 horas diurnas 5 dias consecutivos, seg
necesidad del servicio poiiciai, siempre que acrediten lo establecido
Norma 14 de este Instructivo. E n ambos casos s e podrá aplicar la
modalidad de horario flexible, si lo autoriza la jefatura inmediat
descuento al salarlo y al pago de alimentación por régimen de
disponibilidad.

L a s jefaturas deberán garantizar le s e a respetado ei 100% del régimen

alimentación acorde a ia unidad que presta su servicio según ei Instru
de Alimentación para ia Aplicación del Pago de Alimentación al Talen
Humano de ia Policia Nacional Civil. Por ello el personal con discapac
apoyará excepcionaimente más de ias ocho horas laborales cuando ei

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INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD Versión: 02 7co X ,
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE o. o í
D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022\
O E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

servicio s e a requerido, siempre que no implique un riesgo laboral.

Ei personal policial que no se beneficie de ia aplicación de ia pre

norma, deberá Informar por escrito a ia jefatura inmediata expresando
no implica riesgo laboral trabajar en ios roles que establece la Ley
Carrera Policial.

20. E n ei caso del personal que le s e a conveniente trabajar en rol de se

mayor a 8 horas diarias deberá presentar solicitud por escrito a la j
exponiendo ei motivo y sus respaldos para valoración de la jefatura
dicha situación laboral no Implica un riesgo ocupacional.

21. Cuando ei personal con discapacidad se considere afectado por violac

a derechos humanos, derechos laborales, o incumplimientos a normativa
institucionales deberá interponer denuncia, aviso o informe (seg
corresponda para el caso) a la instancia contralora pertinente para
podrá contar con orientación, de profesionales de psicologia, trabajo s
promotores y promotoras de Saiud Ocupacional, de ia División de Saiu
Policial, a s i como profesionales jurídicos del lugar donde laboran.

22. L a s m u j e r e s con discapacidad, no p o d r á n s e r discriminadas a raiz

su condición u otra causa, por ser considerado esto. Delito de acc
pública y s u sanción, de conformidad al Capitulo I, Titulo II de
E s p e c i a l Integral para una Vida Libre de Violencia para ias Mujeres ( L
y ei Art. 6 de la Convención de los Derechos de ias Personas co
Discapacidad. ^. | ^ i

23. L a División de Logística brindará las adecuacion'e& e n uniform

equipos, accesorios y mobiliario para el desempeño laboral de
p e r s o n a l con d i s c a p a c i d a d , p a r a ello el personal con d i s c a p a c l d a
deberá solicitarlo a la J e f a t u r a de la División de Logística par
valoración. L a s a d e c u a c i o n e s e n el uniforme s e realizarán con b a s
al Instructivo p a r a el U s o de Uniformes, Insignias, C o n d e c o r a c i o n
y E q u i p o de la Policía Nacional Civil, que lo regula.

24. L a s jefaturas podrán autorizar el apoyo de transporte institucional

personal con discapacidad física o visual que lo solicite. Siempre
acredite que no pueden movilizarse de forma autónoma y segura. De no
ser posible el personal con discapacidad podrá tramitar su traslado h
una dependencia policial que le s e a más conveniente en razón de l
accesibilidad.

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 JM-í
INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD Versión; 02
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
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D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL C I V I L

E. D E LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO LABORAL PARA PERSONAS CON

DISCAPACIDAD.

25. L a s jefaturas de dependencias que cuentan con el personal con

discapacidad, deberán solicitar apoyo a la Sección Atención a Person
con Discapacidad, para las recomendaciones de ajustes razonables (est
Incluye la asistencia humana y de tecnologia) en los puestos laborale
en los casos que s e requiera la adecuación de ias instalaciones,
solicitará a ia División de Infraestructura, ia opinión técnica y ejec
dichos ajustes.

26. L a s recomendaciones de adaptación de funciones que emita ia Sección

Atención a Personas con Discapacldad, deberán ser remitidas a través d
conducto regular, a las jefaturas de las dependencias, las cuales será
obligatorio cumplimiento con copla al Comité de Seguridad y Salu
Ocupapional correspondiente, para seguimiento.

27. Será responsabilidad de las jefaturas de las dependencias poiiciaie

equipamiento, y la aplicación de ios ajustes razonables para ia adapta
de ios puestos de trabajo del personal con discapacldad.

28. E l Comité de Compras de la Policia Nacional Civil, autorizará

requerimientos de compras cuando se soliciten para la adecuación de
puestos de trabajo del personal con discapacldad, siempre que se cumpl
con los requisitos del trámite.

29. Ei personal con discapacidad, deberá cumplir con ios controles de reg
de asistencia de ia dependencia en ia que preste su servicio; en caso
requerir una adecuación en el registro de control, s e le asignará
mecanismo acorde a su condición y a ias recomendaciones de la Divisió
de Bienestar Policial y Talento Humano.

F. D E LA PREVENCIÓN D E R I E S G O S L A B O R A L E S .

30. El personal con discapacidad no deberá incorporarse en ios

acuartelamientos y las suspensiones de licencias por motivo de
emergencias nacionales, operativos, eventos cívicos o de otra Indole
lo requieran, dado que colocan en riesgo su saiud, ai exponerles a jorn
laborales prolongadas, en instalaciones que no cuentan con condiciones
accesibilidad al interior, entre otros factores considerados.

E n las situaciones antes mencionadas, ei personal con discapacidad s

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 Versión: 02 ^ o X - X 7
INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N OISCAPACIOAO [Link].Q Q .V ••
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONOICIÓN MÉDICA VULNERABLE
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O E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.
^x'^c.J.

presentará a laborar en su horario regular o podrá realizar teletrabajo

autorización de ia jefatura territorial quien valorará ia factibi
teietrabajo, tomando en consideración si ias funciones que desempeña
personal con discapacldad puede realizarse en ia modalidad de teletrab
sin afectar ei servicio. Con esta medida se da cumplimiento principalme
al articulado de ia Ley General de Prevención de Riesgos en ios Lugar
de Trabajo, Arts. 63 y 67, Ley Especial de Inclusión de ias Personas
Discapacldad Art. 82 y ia Ley de Regulación del Teietrabajo como medi
de protección del personal con discapacidad.

P a r a ia aplicación de la presente norma las jefaturas territoriales d

solicitar las nóminas del personal con discapacldad bajo su mando (
cuales s e clasifican como información de tipo confidencial) a la Sec
Atención a Personas con Discapacidad, del Departamento de Salud
Ocupácicnai adscrito a ia División de Salud Pcliciai. x

. y i f -

31. E i personal con discapacidad que cuente con réccmendacicnes médico

laborales, extendidas por ei Departamento de Medicina del Trabaje d
I S S S , c Centre de Rehabilitación, estará cbiigadc a hacerlas d
ccnccimientc de ia jefatura correspondiente una vez le sean extendidas,
cuales serán de cbiigatcric cumplimiento. Ei documento apreditativc te
carácter ccnfidenciai y deberá ser agregado en el expediente laboral d
dependencia pcliciai donde se encuentre ia perscha asignada.

L a no aplicación de ia presente norma por parte de las, jefaturas

considerará: un incumpiimientc de seguridad y salud, y si és por part
ia persona trabajadora: una acción insegura. Con ias Impiicacicnes q
establece la Ley General de Prevención de Riesgos en ios Lugares de
Trabaje y su Reglamento. (Arts. 64 y 67 de ia referida Ley).

32. L a s jefaturas de las dependencias de la Institución, ai tener ccncci

que personal con discapacidad no s e encuentra registrado, deberá
notificarle por escrito a ia Sección Atención a Personas con Discapacl
del Departamento de Saiud Ocupácicnai, para ei seguimiento
correspondiente.

33. L a s inspecciones de ios puestos de trabaje del personal con discapaci

para identificar riesgos laborales serán realizadas por los Comité
Segundad y Saiud Ocupacional con base a ia legislación correspondiente

34. E n caso de que las jefaturas de la Institución, detecten factores de

psicc-scciai, en el clima crganizacicnal, en detrimento del personal
discapacldad, deberán referir el caso a su equipo muitidlsciplinarlc p

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Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONOICIÓN MÉDICA VULNERABLE
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O E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA P O L I C I A NACIONAL C I V I L

atención inmediata, control y seguimiento, debiendo reportarlo a ia Di

de Saiud Policial.
G. REHABILITACIÓN L A B O R A L

35. L a Sección Atención a Personas con Discapacidad, impulsará acciones qu

contribuyan a ia rehabilitación laboral del personal con discapacidad
colaboración del personal de DISAPOL, según su competencia y en
coordinación con otras instituciones.

36. E l personal con discapacidad solicitará a ia jefatura correspondiente,

debida antelación los permisos con goce de sueldo, para que acudan a
I S S S a retirar medicamentos, debiendo anexar copia de las recetas
médicas y presentar constancia de permanencia a su retorno.

37. Al finalizar el proceso de rehabilitación, ei personal con discap

deberá presentar a ia jefatura inmediata, copia de alta o egreso del pr
remitiendo copia a ia Sección Atención a Personas con Discapacidad, pa
ser incorporado en su expediente.
I
H. D E L A S V A C A C I O N E S , A S U E T O S , DÍAS F E S T I V O S E I N C E N T I V O L A B O R A L
DEL P E R S O N A L CON DISCAPACIDAD

38. Ei personal poiiciai con discapacidad gozará de dias festivos, asueto

vacaciones anuales de acuerdo al régimen establecido para el persona
administrativo. | [X:! j
, i , r 3 ^ /
E l personal policial con discapacidad podrá optar al régimen detallad
ei párrafb anterior o mantenerse en ei régimen operativo previa solicit
escrito con treinta días de anticipación y autorizado por su jef
inmediata para su control administrativo. La jefatura deberá dar resp
a ia solicitud en cinco días hábiles conforme a la L P A .

39. Ai personal poiiciai con discapacidad se le concederá como Incent

laboral, dia libre en ias fechas: 24 y 25 de diciembre, para promove
Integración y unidad familiar. Si ei personal se encuentra gozando
vacaciones en ias fechas citadas no se otorgará este incentivo en ot
fechas. Sin perjuicio de ios incentivos establecidos en otras normat
internas.

I. PROMOCIÓN D E D E R E C H O S Y PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL CON

DISCAPACIDAD.

40. L a Unidad de Derechos Humanos conocerá, analizará y recomendará, ante

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las instancias correspondientes para garantizar el cumplimiento de

derechos del personal con discapacldad que han sido vulnerados.

41. L a Unidad de Control supervisará la apiicación del presente Instruct

ias dependencias poiiciaies de conformidad a ia iegisiaclón vigente.

42. L a Sección Atención a Personas con Discapacidad, los formadores e

derechos de personas con discapacldad y ios promotores de Saiud
Ocupacional ejecutarán ei Pian de Sensibilización sobre Derechos d
Personas con Discapacidad, quienes deberán incorporarlo en ei pian
particular anual. Todo lo anterior con apoyo de ias jefaturas de
dependencias poiiciaies.

43. E n las actividades deportivas, culturales y de recreación que realic

dependencias policiales, se promoverá la participación del personal
discapacidad. / j^ | | | |

44. L a s jefaturas conmemorarán ei 3 de diciembre de cada año, organizand

actividades a favor del personal con discapacldad.

45. L a s jefaturas de las dependencias policiales garantizarán la partici

de ias mujeres con discapacldad en ios actos conmemorativos del Dia
Internacional de las Mujeres, 8 de marzo y ei Dia Internacional de
Elirnina^ión de ia Violencia centra la Mujer, 25 ncv¡[Link].

46. E l personal poiiciai con discapacldad tendrá derecho a participar e

procesos de ascenso según lo establece ia Ley de ia Carrera Pcliciai.

47. E l personal poiiciai ai finalizar ios curses de ascenso, podrá o

mantenerse desempeñando funciones acordes a la categoría policial, en
misma dependencia policial o ser trasladado a una dependencia polici
que cumpla con ias condiciones mínimas de accesibilidad y cercano a s
lugar de residencia, ic anterior se deberá tramitar según ios cri
establecidos en el instructivo de Traslados, Permutas y Ccmisicnes
Servicio del Talento Humano de la Policia Nacional Civil.

48. E n las actividades de la semana policial, en conmemoración de la funda

de ia Policía Nacional Civil, ias jefaturas tomarán en consideració
personal con discapacidad por motivos de excelencia poiiciai, prev
cumpilmientc a ios requisitos establecidos en ia Ley de ia Orden ai M
Pcliciai y su Reglamento.

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O E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

J. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD.

49. L a Dirección General por medio de ia Subdirección de Administración,

responsable de implementar acciones para el cumplimiento del Artículo
de la Ley Especial de Inclusión de las Personas con Discapacidad,
anterior en coordinación con la División de Bienestar Policial y Ta
Humano.

50. E l personal Administrativo y personal operativo Policial con Discapac

podrá optar a mejoras salariales en igualdad de oportunidades.

K. DE LA ACCESIBILIDAD EN LOS ENTORNOS FÍSICOS Y LAS

COMUNICACIONES.

51. L a División de Infraestructura deberá mejorar progrésivamente

accesibilidad de ias Instalaciones que sean propiedad de ia Policía Naci
Civil y realizar ios ajustes razonables en ios locales en carácte
arrendamiento y/o dados en comodato, para ello deberá Incorporar en su
manuales y planes operativos acciones encaminadas a dicho fin y gestion
las partidas presupuestarias necesarias, ante ias autoridades de ia P N C

Lo anterior, se deberá reportar según requerimiento de ia Sección Atenc

a Personas con Discapacidad detallando ia obra ejecutada, ubicación
costo. (Art. 21 de la Ley General de Prevención de Riesgos en ios Lugar
de Trabajo y Capítulo Vi de ia Ley Especial de Inclusión de las Perso
con Discapacldad).
52. Toda dependencia poiiciai, en ia medida de lo posible, deberá asig
parqueo para uso de personas con discapacidad, con base a ia Normativa
de Accesibliidad vigente y ei Manual de ia División de Infraestructura.

53. E l personal de seguridad de ias dependencias poiiciaies, debe garant

ei respeto de ios parquees señalizados para personas con discapacidad.

54. L a P N C deberá Incorporar criterios de accesibilidad, de manera progres

para personas con discapacldad sensorial en las telecomunicaciones e
informática de la Institución, de Igual forma deberá cumplir este crit
ia comunicación y prensa Institucional.

L. PRESTACIONES Y BENEFiCiOS.

55. L a Jefatura de Bienestar Poiiciai y Talento Humano a través d

Departamento de Prestaciones deberá garantizar que, en ios términos de

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O E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

referencia de ias iicitaciones para ios seguros de vida, de ia Poiicía N

Civil, no exista discriminación por motivo de discapacidad y que conte
Ortesis, prótesis, ayudas técnicas, para ei cuidado personal de la sal
movilidad, comunicación y tecnología que contribuya a ia accesibili
laboral del personal con discapacldad.

56. E l Poiiciínico Policial, ias clínicas empresariales, brindarán aten

forma permanente sin límite de edad, a hijos e hijas con discapacidad
personal de ia Institución, aun cuando ei empleado haya fallecido,
cumplimiento ai Artículo 76 de ia Ley Especial de inclusión de ias Pers
con Discapacidad y siguiendo las directrices que determine para ello
instituto Salvadoreño del Seguro Social. (Art. 77 de la Ley Especial
Inclusión de las Personas con Discapacidad).

57. Los padres, madres o quién tenga te tutela legal de niñez con discapac
podrán hacer uso de licencia con goce de sueldo para los procesos d
rehabilitación o terapias que requiera ia misma, para ello deberá pres
copia de constancia médica, cita de rehabilitación o terapia, para tr
dicho permiso y presentar constancia de permanencia.

Ei inciso anterior, únicamente será aplipabie a ios padres, madres o q

tenga ia tutela legal de niñez con discapacidad, que acredite que no e
^ otra persona del primero o cuarto grado de consanguinidad o segundo d
afinidad que pudiera acudir a ia cita de terapia con, ei niño o niñ
discapacidad. Lo cual se comprobará con una Declaración Jurada, ante
Notario. La que estará sujeta a ia verificación de lo establecido en ia
y según el marco jurídico que regula ei ejercicio de ia función notaria

R E L A C I O N A D A S CON L A S DISPOSICIONES PARA LA ATENCIÓN A L P E R S O N A L

EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE DESCOMPENSADA Y OTRAS
E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO D E L E S T A D O DE SALUD.

M. GENERALES.

58. E l Policlínico Poiiciai deberá modificar ei registro de persona

enfermedad crónica por ei registro de personal en condición médic
vulnerable descompensada y otras enfermedades que presenten
agravamiento del estado de saiud, en cumpilmiento a lo descrito en
presente instructivo.

59. Toda acción en pro de ias personas con en condición médica vulnerabl
descompensada y otras enfermedades que presenten agravamiento del
estado de saiud, deberá realizarse bajo ei enfoque de Derechos Humanos,
en razón de no haber normativa secundaria que ios equipare con ias person

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Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE i
D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022,\ >
D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

con discapacidad.

60. S e entenderán como condición médica vulnerable descompensada y otras

enfermedades que presenten agravamiento del estado de saiud aquellos
que cumplan con alguno de ios siguientes criterios:

a. Mujeres en estado de embarazo de alto riesgo.

b. Personas con Hipertensión Arterial Sistémica y Pulmonar complicada
descompensadas.
c. Personas diagnosticadas y en tratamiento por cáncer.
d. Personas en tratamiento con inmunosupresores.
e. Personas con Enfermedades Pulmonares Crónicas descompensadas.
f. : Personas trasplantadas.
/ g . Personas con Insuficiencia Renal Crónica descompensada,
h. Personas con Enfermedades Crónicas Degenerativas descompensadas
como: Insuficiencia Cardíaca Congestiva, enfermedad Coronaria
I Cardiomiopatías, Enfermedad Hepática Crónica, Diabetes Meiiitus ti
i Síndrome Coronario Agudo, Enfermedad Cerebral Vascular, Lupus
\ Eritematoso Sistémico, Enfermedades Reumáticas, Artritis Reumatoide.

61. Todo personal en condición médica vulnerable descompensada y otras

enfermedades que presenten agravamiento del estado de salud que s e
ampare y goce de ias políticas, órdenes circulares, prestapiones y o
consideraciones en ei ámbito Institucional, destinadas a reducir rie
laborales del personal en condición médica vulnerable descfompensada
otras enfermedades que presenten agravamiento del estado de salud,
deberá estar debidamente registrado ia Sección Médica del Poiiciíni
Policial.

62. P a r a ser incorporado en ei registro de personas en condición médi

vulnerable descompensada y otras enfermedades que presenten
agravamiento del estado de saiud, ei paciente deberá llenar ia solicit
registro (ver Anexo No. 4), y presentar en adjunto su recomendaci
médico laboral (original) extendida por ei médico del trabajo del in
Salvadoreño del Seguro Social en ia Sección Médica del Poiiciínic
Policial.

L a s normas contempladas en ei presente documento son de carácter

general, sin perjuicio de aquellas emitidas por ias jefaturas, siempr
s u fin s e a ia mejora de condiciones socio-laborales del personal
condición médica vulnerable descompensada y otras enfermedades que
presenten agravamiento del estado de saiud y no contravengan ias leye
en vigencia.

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Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONOICIÓN MÉDICA VULNERABLE

O E S C O M P E N S A O A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022
O E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

63. L a Jefatura de la Sección Médica del Poiiciínico Poiiciai evalua

documentación presentada por ei paciente y si cumple con todos io
requisitos para ser registrado como persona en condición médica
vulnerable descompensada y otras enfermedades que presenten
agravamiento del estado de saiud.

Posteriormente ia Jefatura de Sección Médica del Poiiciínico Pclic

emitirá ia Constancia de Registro de Personal en condición médic
vulnerable descompensada y otras enfermedades que presenten
agravamiento del estado de saiud, en ei formato correspondiente (v
Anexo No. 3) en original para ei registro del Policiínicq Policial
para el paciente. " \
• : i \ . \
N. DE LOS EXPEDIENTES. \ I

i \
64. L a constancia médica junto éon los exámenes o documentación que
permita complementar ia historia clínica que acredite ai paciente
j condición médica vulnerable descompensada y otras enfermedades que
1 presenten agravamiento del estado de saiud, estará bajo ei resguardo
: el expediente clínico del I S S S que administra ia clínica empresarial
1 fue registrado o Poiiciínico Poiiciai.
\ J
65. L a solicitud de registro y la constancia de registro de paciente en co
médica vulnerable descompensada y otras enfermedades que presenten
agravamiento del estado de salud se consolidará digital y físicamente
registro independiente del expediente clínico, resguardado por la jef
de la Sección Médica del Poiiclínico Poiiciai.

66. E n caso que ia persona en condición médica vulnerable descompensada

y otras enfermedades que presenten agravamiento del estado de salud no
cuente con recomendación médico laboral (original) extendida por e
médico del trabajo del I S S S , podrá contactar al personal de la Secci
de Trabajo Social de su respectiva dependencia o de ia División Sal
Poiiciai, para recibir asesoría sobre como tramitar dicha documentaci

O. DEL REGISTRO INSTITUCiONAL D E L P E R S O N A L E N CONDICIÓN

MÉDICA V U L N E R A B L E D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E
P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO DEL ESTADO DE SALUD.

67. Será creado y administrado por el Policlínico Policial a través

Jefatura de ia Sección Médica, a sciicitud del personal interesado.

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INSTRUCTIVO PARA LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N OISCAPACIOAO Versión: 02
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONOICIÓN MÉDICA VULNERABLE
O E S C O M P E N S A O A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022\^\
O E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

68. L a constancia de registro dei personal en condición médica vulnera

d e s c o m p e n s a d a y otras enfermedades que presenten agravamiento dei
estado de saiud será emitida la jefatura de la Sección Médica d
Poiiciínico Policial (ver Anexo No. 5).

69. Será responsabilidad del personal en condición médica vulnerabl

descompensada y otras enfermedades que presenten agravamiento dei
estado de salud entregar presentar copla de constancia de registro a
jefatura Inmediata para ia apiicación de ias medidas establecidas en
presente Instructivo.

P. C O N F I D E N C I A L I D A D D E S U DiAGNÓSTICO CLÍNICO.

70. Él diagnóstico clínico, la documentación médica y datos dei expedie

clínico dei ISSS dei personal en condición médica vulnerable
descompensada y otras enfermedades que presenten agravamiento dei
estado de saiud, son de carácter confidencial, ios p a c i e n t e s tie
derecho a que s e respete ei carácter confidencial de s u expedient
'clinico y toda ia Información relativa al diagnóstico, tratami
e s t a n c i a s , pronósticos y datos de su enfermedad o padecimiento, a
menos que por autorización escrita dei mismo, porque existan
razónes l e g a l e s o médicas i m p e r i o s a s s e deba divulgar tai
información. Todo trámite lo realizará a través de ia Oficina
y- Información y R e s p u e s t a dei I S S S .
. 1 \ i i y
71. L a información resguardada en el expediente de registro del personal
condición médica vulnerable descompensada y otras enfermedades que
presenten agravamiento dei estado de saiud, e s de carácter confidencia
ios pacientes tienen derecho a que se respete ei carácter confidenc
de s u expediente clínico y toda ia información relativa ai diagnós
tratamiento, e s t a n c i a s , pronósticos y datos de s u enfermedad o
padecimiento, a menos que por autorización escrita personal
interesado porque existan razones legales o médicas imperiosas s e
deba divulgar tai información, trámite que realizará ei paciente
través de ia J e f a t u r a de ia Sección Médica dei Poiiciínico Poiiciai
medio dei respectivo formato dei consentimiento informado en ei qu
e x p r e s a s u autorización para compartir información de registro d
personal en condición médica vulnerable descompensada y otras
enfermedades que presenten agravamiento dei estado de saiud (ver Anexo
No. 1).

Q. TRASLADOS, PERMUTAS, COMISIONES DE SERVICIOS O

REUBICACIÓN DEL PERSONAL E N CONDiCiÓN MÉDICA V U L N E R A B L E

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INSTRUCTIVO PARA LA INCLUSIÓN L A B O R A L O E L P E R S O N A L C O N OISCAPACIOAO Versión: 02
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONOICIÓN MÉOICA VULNERABLE
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O E L E S T A D O D E SALUD, D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

DESCOMPENSADA Y OTRAS ENFERMEDADES QUE PRESENTEN

AGRAVAMIENTO D E L E S T A D O DE SALUD.

72. Todo traslado, permuta o comisión de servicio del personal e

condición médica vulnerable descompensada y otras enfermedades que
presenten agravamiento dei estado de saiud s e hará efectivo siempr
que no implique un riesgo laboral.

73. E l puesto laboral ai que se traslade a ia persona condición méd

vulnerable descompensada y otras enfermedades que presenten
agravamiento dei estado de saiud, deberá s e r favorable en relación
sus competencias laborales y que no afecte s u condición de salud.

74. Todo personal en condición médica vulnerable descompensada y otras

enfermedades que presenten agravamiento dei estado de saiud, tendrá
derecho a permisos con goce de sueldo, para asistir a controles
s a i u d , retiro de medicamentos y procesos de rehabilitación funciona
profesional, ias ocasiones que sean necesarias, sin afectación de
salario o dei pago de cuota de alimentación, para ello deberá
presentar constancia de ia asistencia a dichas actividades, otorgada
ei Instituto Salvadoreño dei Seguro Social o por otra instancia públ
privada que brinde ei servicio de rehabilitación. j

75. ei caso de ias personas en condición médica vulnerable

descompensada y otras enfermedades que presenten agravamiento dei
estado de saiud, recomendaciones médico laborales emitidas por
medicina dei trabajo dei I S S S , deberá de realizarse una investigaci
especifica por ios Educadores en Saiud dei I S S S a solicitud del Médi
dei Trabajo, cuando s e sospeche que ias limitaciones funcionales debid
a enfermedades o accidentes en ios trabajadores tienen relación con
ocupación o disminuyan su capacidad de trabajo. Acompañará ei Médico
dei Trabajo siempre que s e a requerido de acuerdo a ia complejidad de
caso. (Norma Técnica de Medicina dei Trabajo I S S S , literal B. de
Investigación Específica).

R. PREVENCIÓN D E R I E S G O S LABORALES.

76. L a s jefaturas de ia institución, deberán cumplir ias recomendacio

médico laborales en beneficio dei personal en condición médica
vulnerable descompensada y otras enfermedades que presenten
agravamiento dei estado de saiud, emitidas por medicina dei trabajo
instituto Salvadoreño dei Seguro Social, en materia de prevención
riesgos ocupacionaies u otras disciplinas de cuido de ia saiud, a fi

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INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD Versión: 02
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE ! 'x Q
D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022,'
D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

cumplir con ei Artículo 64 de ia Ley General de Prevención de Riesgos

ios Lugares de Trabajo, en pro de la saiud dei personal y evitar multa
incumplimiento.

77. Todo el personal en condición médica vulnerable descompensada y

otras enfermedades que presenten agravamiento dei estado de saiud que
no realice funciones operativas y sciicite ei arma de equipo poiiciai,
cumplir con ios requisitos establecidos en ias Normas Nos. 70 a ia 76
Instructivo de Armamento, Explosivos y Artículos Similares de la Poi
Nacional Civil de Ei Salvador.

78. E n caso de que las Jefaturas de ia institución, detecten factores de

psico-sociai, en ei ambiente laboral, en detrimento del personal
descornpensada condición médica vulnerable, deberán reportarlo ai
Departamento de Saiud Mental y a ia Jefatura de ia División de Sai
Poiiciai, para su atención inmediata. ¿

79. • L a persona empleadora verificará de manera específica ia protección d

trabajadores y trabajadoras que, por sus características personales
estado bioiógico conocido, sean especialmente sensibles a riesgos d
trabajo cuidado de no asignar funciones que coloquen en riesgo la sai
dei personal en condición médica vulnerable descompensada y otras
enfermedades que presenten agravamiento del estado de saiud.

S. atención! del p e r s o n a l e n CÓNDICION MÉDICA VULNERABLE

DESCOMPENSADA Y OTRAS ENFERMEDADES QUE PRESENTEN
AGRAVAMIENTO DEL ESTADO DE SALUD.

80. Cuando ias jefaturas de las dependencias de la Institución teng

conocimiento dei ingreso hospítaiario dei personal bajo su mando, debe
reportarlo inmediatamente ai Poiiciínico Poiiciai, para iniciar ia aten
equipo muitldiscipilnario respectivo.

T. D E L R E G I M E N D E DISPONIBILIDAD.

81. L a s jornadas/ turnos de trabajo, trasiados/reubicaciones o reasignació

puestos, estarán sujetos a ias recomendaciones médico laborales
extendidas por ei médico dei trabajo dei I S S S .

U. V A C A C I O N E S , A S U E T O S , DÍAS F E S T I V O S Y C O N M E M O R A C I O N E S .

82. E i personal poiiciai en condición médica vulnerable descompensada y ot

enfermedades que presenten agravamiento dei estado de salud gozará de

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 Versión: 02 a.
1 Q
INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD
\
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022 \
OEL E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL,

días festivos, asuetos y sus vacaciones anuales de acuerdo ai régim

establecido para ei personal administrativo.

83. E i personal policial en condición médica vulnerable descompensada y o

enfermedades que presenten agravamiento dei estado de saiud podrá
optar ai régimen detallado en ei literal a) o mantenerse en ei rég
operativo previa solicitud por escrito con treinta días de anticipa
autorizado por sujefatura inmediata para su control administrativo.

V. DE LAS PRESTACIONES Y BENEFICIOS. |

84. Cuando ei personal, reciba ei diagnóstico de ia condición médica vulne

descompensada y otras enfermedades que presenten agravamiento dei
estado de saiud, podrá avocarse ai Departamento de Prestaciones de i
División de Bienestar Poiiciai y Talento Humano para indagar si aplic
seguro de cobertura por enfermedad. " y y ^

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 3 a c ; ü 3
V\0.'v oO~í

INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N OISCAPACIOAO Versión: 02 / • • % y

Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONOICIÓN MÉDICA VULNERABLE 1
O E S C O M P E N S A O A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2t
O E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.
-y

VII. DESCRIPCIÓN DE PROCEDIMIENTOS

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 INSTRUCTIVO PARA LA INCLUSIÓN L A B O R A L O E L P E R S O N A L C O N OISCAPACIOAO Versión: 02 ;x o '<7p
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONOICIÓN MÉOICA V U L N E R A B L E
O E S C O M P E N S A O A Y O T R A S E N F E R M E O A O E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022.)
O E L E S T A O O O E S A L U O , OE LA POLICIA NACIONAL CIVIL. 7 7 "

NOMBRE D E L PROCEDIMIENTO: EXTENSION DE CONSTANCIAS DE REGISTRO DE

P E R S O N A L CON DISCAPACIDAD
DEPENDENCIA POLICIAL: SECCIÓN ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL.
OBJETIVO: Facilitar un documento que haga constar que ei personal se encuentra registr
Sección Atención a Personas con Discapacidad dei Departamento de Saiud Ocupácicnai.
B A S E L E G A L : Ley de Procedimientos Administrativos.
DOCUMENTOS Q U E INTERVIENEN: Oficios, Memorándums, Registro digital dei personal co
discapacidad de ia P N C .
RESPONSABLE PASO ACTIVIDAD
No.
Jefatura de ia Sección1 Recibe sciicitud y margina a Encargado o Encargada de
Atención a Personas con Registro y Archivo de ia Sección.
Discapacidad í

Encargado Encargada de 2 Verifica el registro digital: \

Registro y Archivo
a. Si ia persona Interesada se^ncuentra en ei regis
emite constancia y tramita firma de la Jefatura
4 Departamento de Saiud Ocupacional.

\ b. Si ei intéresado no se encuentra registrado noti

t a ia persona Interesada por correo eiectrónico
otro medio escrito que no se puede atender ei
trámite. i
. fS . . 'J /
3 Todo eiio en un plazo de 5 días, Art. 86 N° 1 L P A .

Entrega ia constancia a ia persona interesada y soli

firma de recibido en fotocopia de ia constancia ia
deberá anexar ai expediente.

30
 yyy'-o.

Versión: 02 /•^ ¡y
INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE •A a ' • ' V i x v
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D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022
D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL. l X •X L

NOMBRE D E L PROCEDIMIENTO: EXTENSION DE CONSTANCIAS D E REGISTRO DE

PERSONAL E N CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE DESCOMPENSADA Y OTRAS
ENFERMEDADES QUE P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO DEL ESTADO DE SALUD
D E P E N D E N C I A P O L I C I A L : SECCIÓN MÉDICA. POLICLÍNICO POLICIAL.
O B J E T I V O : Facilitar un documento que haga constar que ei personal se encuentra regist
Sección Médica dei Poiiciínico Poiiciai.
B A S E L E G A L : Ley de Procedimientos Administrativos.

DOCUMENTOS Q U E INTERVIENEN: Oficios, Memorándums, Registro digital dei personal co

discapacidad de ia P N C .
RESPONSABLE PASO ACTIVIDAD
No.
Jefatura de Sección Médica1 Recibe solicitud y verifica documentación de respaldo.
del Poiiciínico Poiiciai
2 Verifica o crea ei registro digital:

Si ia persona interesada se encuentra en ei registro, e

constancia y tramita firma de la Jefatura dei Poiicl
Poiiciai

Jefatura del Poiiciínico PolicialFirma constancia y traslada

Jefatura
a de la Sección
Médica dei Poiiclínico Poiiciai.

Jefatura de Sección Médica Notifica a ia persona Interesada por correo eiectrónic

del Policlínico Poiiciai otro medio escrito.

Jefatura de Sección Médica Si ia persona Interesada no se encuentra registrado, c

dei Policlínico Poiiciai ei registro, y tramita firmas de ia Jefatura dei Poii
Policial en dos ejemplares.
^ m /
Jefatura dei Poiiciínico PolicialFirma constancias y devuelve a Jefatura de Sección
Médica dei Poiiciínico Poiiciai
Jefatura de Sección Médica
dei Poiiciínico Policial Recibe constancias firmadas, entrega una constancia a
persona interesada y solicita firma de recibido en ia
constancia ia cual anexa ai expediente.

Lo anteriormente descrito s e realiza en un plazo de 5 d

según Art. 86 N° 1 LPA.

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D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

VIII. APROBACION

El presente "INSTRUCTIVO PARA LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L CON

DISCAPACIDAD Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA
V U L N E R A B L E D E S C O M P E N S A D A Y OTRAS E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N
AGRAVAMIENTO D E L E S T A D O DE SALUD, DE LA POLICÍA NACIONAL CIVIL", ha
sido aprobado por ia Dirección General de ia Poiicía Nacional Civil, dejando si
ai "Instructivo para ia no Discriminación y Atención al Personal con Discapaci
Enfermedades Crónicas, de ia Poiicía Nacional Civil", que fue aprobado en fecha
junio de 2015. Por ic que el presente documento será de estricto cumplimiento a
de esta fecha, por todas ias dependencias de ia institución, involucradas
aplicación. j .
: ^ I -
P 4 M ;
S a n Salvador, . a ios o6 días dei mes de d i c i e r o i r e c ! e dos mil veint

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Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
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D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

PARTICIPANTES EN EL VISTO BUENO, REVISIÓN Y ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO

"INSTRUCTIVO PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD Y LA
ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE DESCOMPENSADA Y
OTRAS ENFERMEDADES QUE PRESENTEN AGRAVAMIENTO DEL ESTADO D E J A L U D , DE
LA POLICIA NACIONAL CIVIL"

VISTO BUENO:

COMISIONADO VÍCTOR MANUEL RODRÍGUEZ PERAZA

J E F E SECRETARÍA G E N E R A L

COMISIONADO P E D R O JOSÉ ARANA PORTILLO

S U B D I R E C T O R D E ADMINISTRAGIÓN

REVISIÓN:

COMISIONADA ALEIDA ESMERALDA LINARES CASTILLO

J E F A DIVISIÓN D E SALUD POLICIAL

COMISIONADA MAIRAYANIRAAYALA ' ^

J E F A DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL

DOCTORA ROXANA G R A C I E L A DIMAS DE V E G A \\o ---v^wfy r.

J E F A POLICLÍNICO POLICIAL ^ j
33írü^^ y
COMISIONADA MORENA GUADALUPE QUINTANA
J E F A UNIDAD DE PLANÍFICAGIÓN INSTITUCIONAL

LICENCIADA X O C H I L T CECILIA AGOSTA NOLASCO

J E F A UNIDAD JURÍDICA

LICENCIADO MAGLIO ABELARDO MÉNDEZ LIZAMA

J E F E DEPARTAMENTO D E S A R R O L L O INSTITUCIONAL, UPÍ

LICENCIADA MYRNA H E R R E R A DE C O R N E J O
DEPARTAMENTO D E S A R R O L L O INSTITUCIONAL, UPI

ELABORADO POR:

DISPOSICIONES PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD.

MAESTRA NADIA CELINA GARCÍA MOLINA

J E F A SECCIÓN ATENCIÓN A P E R S O N A S CON DISCAPACIDAD

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INSTRUCTIVO PARA LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD Versión: 02
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
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D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

u
ANEXOS

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INSTRUCTIVO PARA LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L CON DISCAPACIDAD Versión: 02 /
1 a. Q
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022^
D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.
^-iLVAV-.d^"
DETALLE DE ANEXOS

No. NOMBRES

1 FORMATO DE AUTORIZACIÓN P A R A C O M P A R T I R INFORMACIÓN D E

REGISTRO D E L ' P E R S O N A L EN CONDICIÓN MÉDICA V U L N E R A B L E
DESCOMPENSADA, Y OTRAS ENFERMEDADES QUE PRESENTEN
AGRAVAMIENTO DEL ESTADO DE SALUD.
2 FORMATO DE CONSTANCIA DE REGISTRO DE PERSONAL CON
DISCAPACIDAD.
3 F O R M A T O D E C O N S T A N C I A D E R E G I S T R O D E P E R S O N A L E N CONDICIÓN
MÉDICA V U L N E R A B L E D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E
P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO DEL ESTADO DE SALUD.
4 FORMATO DE SOLICITUD DE P E R S O N A L EN CONDICIÓN MÉDICA
VULNERABLE DESCOMPENSADA Y OTRAS ENFERMEDADES QUE
P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO DEL ESTADO DE SALUD.
5 C O N S T A N C I A MEDICA Y R E S U M E N C I N I C O D E L U S U A R I O .

35
 Versión: 02 ...
i ~-—m
INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD ')[
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE \
D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022 \
D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL C I V I L

A N E X O No. 1

FORMATO D E AUTORIZACIÓN PARA COMPARTIR INFORMACIÓN DE

REGISTRO DEL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
DESCOMPENSADA, Y OTRAS ENFERMEDADES QUE PRESENTEN
AGRAVAMIENTO D E L ESTADO DE SALUD.

EN EL MUNICIPIO DE DEPARTAMENTO DE

LAS HORAS, DEL DÍA_ DEL MES DE DEL ANO 202

YO jNombre

completo) de -añosf ^de_^ edad, con DUI

número ONI tel.' sexo

destacado en_ con residencia

en

Jdirección exacta). Autorizo a

(nombre '1
completo)_

DUI i. ,para que se le proporcione información

resguardada en expediente de registro del personal en condición médica vulner
descompensada y otras enfermedades que presenten agravamiento del estado de salud
Ante lo cual, con total conocimiento de causa, bajo mi propia responsabilidad y de forma totalmente

v o l u n t a r i a , Y O D E C I D O C O M P A R T I R LA I N F O R M A C I Ó N M É D I C A d e j a n d o c o n s t a n c i a a través d e la p r e s e n t e

acta de mi decisión bajo el ejercicio de mis facultades. Ante tai decisión, por este medio EXIMO de

responsabilidad a las autoridades de la Policía Nacional Civil y del Ministerio de Saiud, y/o cualqui

f u n c i o n a r l o e n c a s o dei m a l u s o d e ia i n f o r m a c i ó n .

(Firma y sello del profesional de salud)

(Firma o huella dactilar del que lo otorga)

Observaciones:
 [Link]¿y

INSTRUCTIVO PARA LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD Versión: 02

Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022
D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

A N E X O No. 2

POLICIA [Link] DE JUSTICIA

NACIONAL CIVIL Y SECURIDAD PÚ[Link]
y y
FORMATO DE CONSTANCIA DE R E G I S T R O DE P E R S O N A L CON DISCAPACIDAD

San Salvador, de del 2 0 2

CONSTANCIA

/
" 7
La Jefatura del Departamento de Salud Ocupacional por medio de la presente,
CONSTAR que la persona ADMINISTRATIVO
ONI ; u OPERATIVO CATEGORIA ONI , destacado o
destacada en , se encuentra registrado o registrada en es
departamento como personal con Discapacidad. J i

Para los efectos que el usuario estime conveniente, atentamente. ^

Jefe o Jefa Departamento de Salud Ocupacional

Plantel SA Boulevard Arturo Castellanos, Comunidad El Coro, Edificio A, 1" planta, S a n Salvador

37
 Í7 . *

Versión: 02 a. Q ; •
INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDiCiÓN MÉDICA VULNERABLE \1 ''í"
D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022 7 A
D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

A N E X O No. 3

POLICIA MINISTEIIIO nEJUSTICIA

Y SEGUR.11MI) l'ÚltLICA
NACIONAL CIVIL

FORMATO DE CONSTANCIA DE R E G I S T R O DE P E R S O N A L EN CONDICION

MÉDICA V U L N E R A B L E D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E
P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO DEL ESTADO DE S A L U D

San Salvador, de de 202

CONSTANGIAI

La Jefatura de la Sección Médica del Policlínico Policial por medio de la

hace CONSTAR que el señor o señora
CATEGORIA ONI , destacado o destacada en
, se encuentra
registrado en esta clínica como personal en condición médica vulnerab
descompensada u otras enfermedades que presenten agravamiento del
estado de salud.

Para los efectos que el usuario estime conveniente, atentamente.

F. sello

Jefatura Policlínico Policial

38
 Versión; 02
y y
«3/
INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE
4
D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO Fecha de elaboración: Enero 2022J
'%* - JJ
D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.
7ivAoq
A N E X O No. 4

POLICIA MINISTERIO l)UJUSTICIA

Y SEflURIDAl) PÚBLICA
NACIONAL CIVIL

FORMATO DE SOLICITUD DE PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA VULNERABLE

DESCOMPENSADA Y OTRAS ENFERMEDADES QUE PRESENTEN AGRAVAMIENTO DEL
ESTADO DE SALUD

I
PARA: JEFATURA SECCIÓN MÉDICA DEL POLICLÍNICO POLICIAL

YO:. ONI:

PERSONAL POLICIAL PERSONAL ADMINISTRATIVO

CON CARGO LABORAL DE:

EN LA DEPENDENCIA POLICIAL:

MUNICIPIO: DEPARTAMENTO:.

SOLICITO: I

a) CONSTANCIA SER REGISTRADAO C O M O PERSONA EN C O N D - f -

(ANEXAR DOCUMENTACION QUE RESPALDE ENFERMEDAD)

b) ENTREGA RESOLUCION DE CONSTANCIA 1

I
0 SE ME BRINDE COPIA DE CONSTANCIA ACTUALIZADA-

d) OTROS u
ESPECIFIQUE EL MOTIVO DE LA SOLICITUD:.

NOMBRE DE LA JEFATURA INMEDIATA:

DOCUMENTOS ANEXOS:

FIRMA DE LA PERSONA SOLICITANTE:

DUI:

TELÉFONO DE OFICINA:

TELÉFONO PERSONAL:

CORREO ELECTRÓNICO PARA NOTIFICAR RESPUESTA A LA PRESENTE SOLICITUD:

39
 Versión: 02 y ; 'V'
INSTRUCTIVO P A R A LA INCLUSIÓN L A B O R A L D E L P E R S O N A L C O N DISCAPACIDAD
Y LA ATENCIÓN AL PERSONAL EN CONDICIÓN MÉDICA V U L N E R A B L E
cX
D E S C O M P E N S A D A Y O T R A S E N F E R M E D A D E S Q U E P R E S E N T E N AGRAVAMIENTO F e c h a de elaboración: Enero 2022 ' y '- /y
D E L E S T A D O D E S A L U D , D E LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

'ÍLVAO'-
A N E X O No. 5

POLICIA
NACIONAL CIVIL
DIVISION DE SALUD POLICIAL
POLICLÍNICO POLICIAL

CONSTANCIA MEDICA Y RESUMEN CLINICO D E L USUARIO

LA INFRASCRITA JEFA DE LA SECCIÓN MEDICA DEL POLICLÍNICO POLICIAL

HACE CONSTAR: que según expediente clínico a nombre del paciente:

con numero de afiliación

_, consulta en la especialidad de.

de esta institución desde, del año de

por diagnóstico de _, indicándole en su última consulta

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de de el I ¡ siguiente
de fecha S ,5

tratamier;to

A solicitud del paciente y para ser presentada al

, se extiende la presente constancia en la

ciudad de San salvador, a ios días del mes del año dos mil

Nombre quien extiende, firma y sello

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