MARINA DE GUERRA DEL PERÚ

M.N.1 NO CLASIFICADO
NORMATIVAS

LEY DE ASCENSOS PARA EL PERSONAL SUBALTERNO DE LA

MARINA DE GUERRA DEL PERÚ

LASPERSUB – 11205

ESTADO MAYOR GENERAL DE LA MARINA

2022

-I-
 RESOLUCIÓN DE LA COMANDANCIA GENERAL DE LA MARINA
R/CGM. N° 0673- 2022
01 DICIEMBRE 2022

Visto el Oficio N° 2356/ 73 del Jefe del Estado Mayor General de la Marina de
fecha 18 de noviembre del 2022, mediante el cual eleva el proyecto de
incorporación de la Ley de Ascensos para el Personal Subalterno de la Marina de
Guerra del Perú (LASPERSUB- 11205), Edición 2022, al Sistema de Publicaciones
Navales;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución de la Comandancia General de la Marina N° 0830-

2013 CGMG (C) de fecha 30 de diciembre del 2013, se aprobó el Reglamento de
Ascenso para el Personal Subalterno de la Marina de Guerra del Perú (REASPERSUB-
13013), edición 2014;

Que, por Ley N° 31251, se aprobó la Ley de Ascensos de Supervisores, Técnicos

y Suboficiales u Oficiales de Mar de la Fuerzas Armadas;

Que, mediante el Decreto Supremo Nº 001-2022-DE, de fecha 14 de enero del

2022, se aprobó el Reglamento de la Ley N° 31251, Ley de Ascensos de Supervisores,
Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de la Fuerzas Armadas;

Que, el artículo 203, Inciso (a) de la Publicación Instrucciones del Sistema de

Publicaciones de la Marina de Guerra del Perú (ISP-13301), establece que como
parte de la clasificación de las publicaciones normativas, están comprendidas las
Leyes y los Reglamentos promulgados en forma específica para la Marina de Guerra
del Perú y los que la afectan por su vinculación con las otras Instituciones de las
Fuerzas Armadas. Esta normatividad para su incorporación al Sistema de
Publicaciones de la Marina, es adecuada en publicaciones, sin variar su contenido y
requiere ser aprobada por Resolución de la Comandancia General de la Marina;

Que, mediante el documento del visto, el Jefe del Estado Mayor General de
la Marina recomienda la incorporación al Sistema de Publicaciones Navales de las
normas citadas en el primer y segundo considerando en una sola publicación,
denominada Ley de Ascensos para el Personal Subalterno de la Marina de Guerra del
Perú (LASPERSUB-11205), a fin de facilitar su identificación y conocimiento por el
Personal Subalterno de la Marina de Guerra del Perú, lo que amerita su aprobación;

Que, el Decreto Supremo Nº 002-2015-DE, de fecha 28 de enero del 2015, que

determina la jerarquía y uso de las normas de carácter administrativo que se
aplicarán a los distintos órganos del Ministerio de Defensa, establece en su Artículo 1,
Inciso d), Subinciso (6), que las doctrinas básicas o de segundo nivel para el campo
militar, manuales de procedimientos, ordenanzas, publicaciones y directivas se
aprobarán mediante Resolución de la Comandancia General de la Institución
Armada;

III
 Que, el Artículo 16 del Decreto Legislativo N° 1134, Ley de Organización y
Funciones del Ministerio de Defensa, concordado con el Artículo 6 del Decreto
Legislativo N° 1138, Ley de la Marina de Guerra del Perú, establece que la Marina de
Guerra del Perú es comandada por el Comandante General de la Marina,
constituyendo el órgano de Comando del más alto nivel de la Institución y su máxima
autoridad administrativa;

Estando a lo recomendado por el Jefe del Estado Mayor General de la

Marina;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar la incorporación al Sistema de Publicaciones Navales de

la Ley N° 31251 Ley de Ascensos de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales
de Mar de las Fuerzas Armadas y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N°
001-2022-DE, de fecha 14 de enero del 2022, como Ley de Ascensos para el Personal
Subalterno de la Marina de Guerra del Perú (LASPERSUB-11205), Edición 2022, la misma
que como anexo forma parte integrante de la presente resolución; incorporándola
en la Categoría “N”, Parte I, Grupo 2, Sección 1 del Indice de Publicaciones de la
Marina (INDI-13302).

Artículo 2.- Designar a la Jefatura del Estado Mayor General de la Marina

como organismo de origen de la citada publicación naval.

Artículo 3.- Disponer que la División de Normativa Institucional y Ordenanzas

Navales del Departamento de Desarrollo Organizacional y Modernización del Estado
Mayor General de la Marina, efectúe su difusión a través de la página web de la
intranet naval; así como, su distribución y control por medio de los discos compactos
del Sistema de Publicaciones Navales.

Artículo 4.- Dejar sin efecto la Resolución de la Comandancia General de la

Marina N° 0830-2013-CGMG (C), de fecha 30 de diciembre del 2013, que aprobó el
Reglamento de Ascenso para el Personal Subalterno de la Marina de Guerra del Perú
(REASPERSUB-13013) Edición 2014.

Regístrese, comuníquese, publíquese y archívese. Fdo. Almirante Alberto

ALCALÁ Luna Comandante General de la Marina.

IV
 INDICE

LEY N° 31251 - LEY DE ASCENSOS DE SUPERVISORES, TÉCNICOS Y SUBOFICIALES U

OFICIALES DE MAR DE LAS FUERZAS ARMADAS

Página

TÍTULO PRELIMINAR: OBJETO, FINALIDAD, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y

PRINCIPIOS L-1

Artículo I Objeto de la Ley L-1

Artículo II Finalidad de la Ley L-1
Artículo III Ámbito de aplicación L-1
Artículo IV Principios L-1

TÍTULO I: ASCENSO L-2

CAPÍTULO I: PROCESO DE ASCENSO L-2

Artículo 1 Ascenso L-2

Artículo 2 Etapas L-2

CAPÍTULO II: REQUISITOS Y TIEMPO DE SERVICIO L-2

Artículo 3 Requisitos L-2

Artículo 4 Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar
como supervisor, técnico, suboficial u oficial de mar en
el grado L-3
Artículo 5 Cómputo de tiempo de servicio L-4

CAPÍTULO III: DETERMINACIÓN Y DECLARATORIA DE VACANTES L-4

Artículo 6 Vacantes L-4

Artículo 7 Determinación de vacantes L-4
Artículo 8 Distribución de las vacantes L-4
Artículo 9 Cuadro orgánico de los supervisores, técnicos y
suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas L-4

CAPÍTULO IV: LEGAJO PERSONAL L-5

Artículo 10 Legajo personal L-5

Artículo 11 Legajo personal para los procesos de ascenso L-5

CAPÍTULO V: APTITUDES L-5

Artículo 12 Aptitud psicosomática y física L-5

Artículo 13 Aptitud técnico-profesional L-6
Artículo 14 Aptitud disciplinaria L-6
Artículo 15 Declaratoria de aptitud L-6
Artículo 16 Pérdida de aptitud L-6
Artículo 17 Recurso de reconsideración L-6
Artículo 18 Recurso de apelación L-6

VII
CAPÍTULO VI: CUADROS DE APTITUD Y NOTAS, MÉRITO Y COBERTURA
DE VACANTES L-7

Artículo 19 Cuadro de aptitud y notas L-7

Artículo 20 Cuadro de mérito L-7
Artículo 21 Cobertura de vacantes L-7

CAPÍTULO VII: PROPUESTA Y OTORGAMIENTO DEL ASCENSO L-7

Artículo 22 Propuesta institucional de ascensos L-7

Artículo 23 Otorgamiento de ascensos L-7

CAPÍTULO VIII: PUBLICACIÓN DEL CUADRO DE ASCENSO L-7

Artículo 24 Publicación del cuadro de ascenso L-7

TÍTULO II: EVALUACIÓN Y VALORES PORCENTUALES L-8

CAPÍTULO I: VARIABLES DE EVALUACIÓN Y VALORES PORCENTUALES L-8

Artículo 25 Variables de evaluación L-8

Artículo 26 Coeficientes de calificación L-8
Artículo 27 Variables para el cuadro de aptitud L-8
Artículo 28 Ponderación del cuadro de aptitud y notas L-8
Artículo 29 Calificación final del cuadro de mérito L-9

TÍTULO III: JUNTAS L-9

CAPÍTULO I: JUNTAS L-9

Artículo 30 Juntas L-9

Artículo 31 Clasificación L-9
Artículo 32 Procedimiento de actuación L-9

CAPÍTULO II: COMPOSICIÓN L-9

Artículo 33 Composición de la junta de evaluación L-9

Artículo 34 Composición de la junta de selección L-10

CAPÍTULO III: FUNCIONES L-10

Artículo 35 Funciones de la junta de evaluación L-10

Artículo 36 Funciones de la junta de selección L-10
Artículo 37 Criterios de evaluación y calificación L-10
Artículo 38 Requisitos para integrar la junta de selección L-11

TÍTULO IV: ASCENSO EN SITUACIÓN DE CONFLICTO ARMADO Y

POR ACCIÓN DE ARMAS L-11

Artículo 39 Ascenso en situación de conflicto armado L-11

Artículo 40 Ascenso por acción de armas L-11

VIII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES L-11

PRIMERA Aplicación normativa L-11

SEGUNDA Financiamiento L-11
TERCERA Vigencia y reglamento L-11
CUARTA Modificación del reglamento L-12

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA L-12

ÚNICA Aplicación progresiva del artículo 4 de la presente ley L-12

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA L-12

ÚNICA Derogación de normas L-12

IX
Ley de ascensos de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las
Fuerzas Armadas

LEY Nº 31251

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

Ha dado la Ley siguiente:

LEY DE ASCENSOS DE SUPERVISORES, TÉCNICOS Y SUBOFICIALES U OFICIALES DE

MAR DE LAS FUERZAS ARMADAS

TÍTULO PRELIMINAR
OBJETO, FINALIDAD, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y PRINCIPIOS

Artículo I. Objeto de la Ley

La presente ley establece los principios, etapas, requisitos, aptitudes y
procedimientos que rigen los ascensos del personal de supervisores, técnicos y
suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas, así como las competencias
de las juntas correspondientes.

Artículo II. Finalidad de la Ley

Los procesos de ascensos tienen por finalidad garantizar una línea de carrera
técnico-profesional, sustentada en un sistema de evaluación, selección y
promoción de los supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las
Fuerzas Armadas al grado militar inmediato superior, desarrollados en estricta
observancia del ordenamiento constitucional y legal vigente.

Artículo III. Ámbito de aplicación

La presente ley comprende al personal militar de supervisores, técnicos y
suboficiales u oficiales de mar en situación de actividad del Ejército, la Marina de
Guerra y la Fuerza Aérea del Perú.

Artículo IV. Principios

Los procesos de ascensos se sustentan en los principios rectores siguientes:

a. Meritocracia
Promoción del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar de las
Fuerzas Armadas, en atención a sus capacidades personales y
profesionales, expresadas en las aptitudes consignadas en el artículo 3.

b. Legalidad
Cumplimiento de las previsiones constitucionales, las disposiciones
contenidas en la presente ley y demás normas legales y reglamentarias
sobre la materia.

L-1
 c. Objetividad y transparencia
Evaluación de las aptitudes técnico-profesionales, disciplinarias y
psicosomáticas. Dicha evaluación está exenta de todo interés ajeno al
institucional y se encuentra regulada por la transparencia en su
ejecución. Los resultados de aptitud y la lista de ascenso son publicados
en la página web de cada institución armada.

d. Igualdad de derechos y oportunidades

Los supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas
Armadas mujeres y varones tienen los mismos derechos y oportunidades
para los ascensos en su respectiva clasificación. Queda proscrita toda
práctica de discriminación, privilegio o preferencia.

e. Ética
Observancia de los principios éticos que sustentan la misión institucional
de las Fuerzas Armadas y de los valores morales inherentes al servicio
que el profesional técnico-militar presta al Estado.

TÍTULO I
ASCENSO

CAPÍTULO I
PROCESO DE ASCENSO

Artículo 1. Ascenso
El ascenso es la promoción del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar de
las Fuerzas Armadas al grado militar inmediato superior. Es conferido en estricta
observancia de los principios, requisitos y procedimientos establecidos en la
presente ley.

Artículo 2. Etapas
Los procesos de ascensos comprenden las etapas siguientes:

a. Determinación de candidatos.
b. Declaración de aptitud.
c. Determinación y aprobación del cuadro orgánico para el año siguiente.
d. Determinación y declaratoria de vacantes.
e. Formulación del cuadro de aptitud y notas.
f. Formulación del cuadro de mérito.
g. Propuesta y otorgamiento del ascenso.
h. Publicación de las listas de ascenso.

El cronograma de estas etapas de los procesos de ascenso se establece en estricto

cumplimiento de lo dispuesto en el reglamento de la presente ley.

CAPÍTULO II
REQUISITOS Y TIEMPO DE SERVICIO

Artículo 3. Requisitos
Son requisitos para postular al proceso de ascenso respectivo:

L-2
a. Tiempo de servicio real y efectivo como supervisor, técnico, suboficial u oficial
de mar en el grado militar.
b. Aptitud psicosomática y física.
c. Aptitud técnico-profesional.
d. Aptitud disciplinaria.

Artículo 4. Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar como supervisor,

técnico, suboficial u oficial de mar en el grado

a. Para el personal de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de

las Fuerzas Armadas, procedente de las escuelas de formación técnico-
profesional.
El número mínimo de años de servicios en cada grado militar, requerido para
el ascenso al grado inmediato superior, es el siguiente:

Suboficial 3.º u oficial de mar 3.º 5 años

Suboficial 2.º u oficial de mar 2.º 5 años
Suboficial 1.º u oficial de mar 1.º 5 años
Técnico 3.º 5 años
Técnico 2.º 5 años
Técnico 1.º 5 años
Técnico jefe, técnico supervisor 2.º 5 años
o técnico inspector
Técnico jefe superior, técnico Hasta cumplir
supervisor 1.º o técnico supervisor 40 años

Para el ascenso a técnico 1.º se requiere un mínimo de veinticinco (25) años

de servicios reales y efectivos; para el ascenso a técnico jefe o su equivalente,
treinta (30) años de servicios reales y efectivos; y para el ascenso a técnico
jefe superior o su equivalente, treinta y cinco (35) años de servicios reales y
efectivos, salvo las excepciones que puedan originarse a consecuencia de
lo previsto en el artículo 19 del Decreto Legislativo 1144, Decreto Legislativo
que Regula la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.

b. Para el personal de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de

las Fuerzas Armadas, procedente del servicio militar y procedente de los
institutos y escuelas de educación superior o universidad.

Suboficial 3.º u oficial de mar 3.º 7años

Suboficial 2.º u oficial de mar 2.º 5 años
Suboficial 1.º u oficial de mar 1.º 5 años
Técnico 3.º 5 años
Técnico 2.º 5 años
Técnico 1.º 5 años
Técnico jefe, técnico supervisor 2.º 5 años
o técnico inspector
Técnico jefe superior, técnico Hasta cumplir
supervisor 1.º o técnico supervisor 40 años

Para el ascenso a técnico 1.º se requiere un mínimo de veintisiete (27) años de

servicios reales y efectivos; para el ascenso a técnico jefe o su equivalente, treinta
L-3
y dos (32) años de servicios reales y efectivos, salvo las excepciones que puedan
originarse como consecuencia de lo previsto en el artículo 19 del Decreto
Legislativo 1144, Decreto Legislativo que regula la Situación Militar de los
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.

Artículo 5. Cómputo de tiempo de servicio

5.1. Se computa como tiempo de servicio válido para el ascenso el prestado en

la situación militar de actividad en cuadros, de conformidad con la ley de la
materia.

5.2. En el caso de los supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las

Fuerzas Armadas procedentes de institutos y escuelas de educación superior
o universidad, el cómputo de los años de servicio, requerido para el ascenso,
no incluye el tiempo de permanencia en la condición de asimilado, el cual,
para todos los casos, no es mayor de dos (2) años.

CAPÍTULO III
DETERMINACIÓN Y DECLARATORIA DE VACANTES

Artículo 6. Vacantes
Las vacantes son las plazas disponibles para el ascenso en cada grado militar. Son
expedidas mediante resolución de la dirección general de personal o la que haga
sus veces. La declaratoria y número de vacantes son expedidos anualmente y
permanecen inalterables a lo largo del proceso.

Artículo 7. Determinación de vacantes

La determinación de vacantes en cada grado es efectuada observando los
criterios siguientes:

a. Cuadro orgánico de los supervisores, técnicos, suboficiales u oficiales de mar

de las Fuerzas Armadas aprobado para el año siguiente.
b. Efectivo de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las
Fuerzas Armadas al mes de julio del año del proceso.
c. Plazas producidas por cambios de situación militar, posteriores al mes de julio
del año del proceso.
d. Plazas generadas por vacantes a otorgarse, para el grado inmediato
superior.
e. Promociones de alta como suboficial 3.º o su equivalente.

Artículo 8. Distribución de las vacantes

La distribución de vacantes es determinada en atención a la naturaleza de su
procedencia, de acuerdo con lo regulado por la normatividad vigente de la
situación militar de los supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las
Fuerzas Armadas para cada grado, promoción de alta y especialidades como
suboficial 3.º o su equivalente, en atención al requerimiento institucional.

Artículo 9. Cuadro orgánico de los supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales

de mar de las Fuerzas Armadas

9.1. El cuadro orgánico de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar

de las Fuerzas Armadas de cada institución armada está constituido por el

L-4
 número de efectivos requeridos anualmente por la institución para el
cumplimiento de sus funciones, en atención a los respectivos planes
estratégicos de personal.
9.2. El efectivo de personal militar es aprobado anualmente por decreto supremo
refrendado por el titular del Ministerio de Defensa, a propuesta del
comandante general respectivo, propendiendo a lograr una organización
piramidal que garantice la óptima distribución del recurso humano.

CAPÍTULO IV
LEGAJO PERSONAL

Artículo 10. Legajo personal

10.1. El legajo personal del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar es único
y contiene toda la documentación referida a los antecedentes técnico-
profesionales, disciplinarios y de conducta, de desempeño, capacitación y
al historial personal.

10.2. Debe estar a disposición del citado personal, para su revisión, en la dirección
de administración de personal o la que haga sus veces en cada institución
armada, la que asume responsabilidad funcional y legal por su custodia y
confidencialidad.

Artículo 11. Legajo personal para los procesos de ascenso

11.1. El legajo personal para los procesos de ascensos del supervisor, técnico y
suboficial u oficial de mar es un resumen ejecutivo que contiene la
información principal referida a los antecedentes técnico-profesionales,
disciplinarios, académicos y toda aquella información útil para la
determinación de aptitud de dicho personal. Es estudiado y calificado por la
junta de evaluación correspondiente. Esta información proviene, única y
exclusivamente, de la contenida en el legajo personal.

11.2. Para la calificación en los procesos de ascensos, solo son evaluados aquellos
conceptos en los cuales todos los supervisores, técnicos y suboficiales u
oficiales de mar de una misma clasificación, en atención a la naturaleza de
sus funciones, tengan la posibilidad de cumplir en igualdad de condiciones.

11.3. El legajo personal para los procesos de ascensos debe estar a disposición de
dicho personal en la dirección de administración de personal o la que haga
sus veces en cada institución armada. Dicho legajo es revisado y firmado por
el candidato, pudiendo consignar las observaciones que estime pertinentes.

CAPÍTULO V
APTITUDES

Artículo 12. Aptitud psicosomática y física

Esta aptitud comprende la evaluación médica, física y psicológica del supervisor,
técnico y suboficial u oficial de mar.

L-5
Artículo 13. Aptitud técnico-profesional
La aptitud técnico-profesional comprende la evaluación del desempeño y
experiencia laboral, la capacitación permanente del supervisor, técnico y
suboficial u oficial de mar y la aplicación de la prueba de eficiencia para el
ascenso en los grados correspondientes. La prueba de eficiencia tiene carácter
obligatorio.

Artículo 14. Aptitud disciplinaria

La aptitud disciplinaria comprende la evaluación de los antecedentes de
conducta y de disciplina del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar.

Artículo 15. Declaratoria de aptitud

La declaratoria de aptitud del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar que
cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 3 se expide mediante
resolución de la dirección de administración de personal, o la que haga sus veces
en cada institución armada y se publica en la orden general de la respectiva
institución armada, hasta la primera quincena del mes de julio de cada año.

Artículo 16. Pérdida de aptitud

16.1. El supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar que, habiendo sido

declarado apto, pierda alguna de las aptitudes establecidas en el artículo 3
no será inscrito o será retirado del cuadro de mérito, según sea el caso, hasta
el 31 de diciembre del año de los procesos en curso.
16.2. La pérdida de aptitud es determinada por las juntas de evaluación
correspondientes a través del informe escrito sustentado y dirigido al director
o al jefe de administración de personal de la institución armada respectiva.

Artículo 17. Recurso de reconsideración

El supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar declarado “inapto” o aquel que
hubiera perdido la aptitud, conforme a lo dispuesto en el artículo precedente,
puede interponer recurso de reconsideración mediante solicitud sustentada en
nueva prueba y dirigida a la junta de evaluación en el plazo perentorio de quince
(15) días hábiles, computado desde el día hábil siguiente de notificado conforme
a las modalidades previstas en el Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo 004-2019-
JUS. La junta de evaluación, en el plazo de cinco (5) días hábiles, debe emitir su
decisión. Su interposición no conlleva la suspensión de los procesos de ascensos.

Artículo 18. Recurso de apelación

18.1. El supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar declarado “inapto” o aquel

que hubiera perdido la aptitud y cuyo recurso de reconsideración hubiera
sido denegado, puede interponer recurso de apelación contra la decisión
adoptada en el plazo perentorio de quince (15) días hábiles, computado
desde el día hábil siguiente de notificado conforme a las modalidades
previstas en el Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo 004-2019-JUS,
mediante solicitud dirigida al director general de personal de la institución
armada, o el que haga sus veces en cada institución armada. Su interposición
no conlleva la suspensión de los procesos de ascensos.
18.2. El director general de personal de la institución armada o el que haga sus
veces en cada institución armada tiene un plazo de cinco (5) días hábiles
para emitir su decisión, la que agota la vía administrativa.

L-6
 CAPÍTULO VI
CUADROS DE APTITUD Y NOTAS, MÉRITO Y COBERTURA DE VACANTES

Artículo 19. Cuadro de aptitud y notas

El cuadro de aptitud y notas contiene las calificaciones obtenidas por el supervisor,
técnico y suboficial u oficial de mar en las respectivas evaluaciones. Es formulado
por la junta de evaluación y presentado a la junta de selección, observando
estrictamente el orden correlativo de la calificación final obtenida.

Artículo 20. Cuadro de mérito

El cuadro de mérito contiene la relación de supervisores, técnicos y suboficiales u
oficiales de mar de las Fuerzas Armadas para cubrir las vacantes declaradas en
cada grado militar, en estricta observancia del orden correlativo de calificación
final obtenida, en atención a lo dispuesto en el Título III. Es elaborado por la junta
de selección y constituye la propuesta institucional de ascensos.

Artículo 21. Cobertura de vacantes

Las vacantes declaradas en cada grado militar, especialidad y promoción son
cubiertas en estricto cumplimiento del orden establecido en el cuadro de mérito
respectivo.

CAPÍTULO VII
PROPUESTA Y OTORGAMIENTO DEL ASCENSO

Artículo 22. Propuesta institucional de ascensos

La presentación de la propuesta institucional de ascensos de supervisores, técnicos
y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas es efectuada por la junta
de selección al director general de personal, o el que haga sus veces, en cada
institución armada.

Artículo 23. Otorgamiento de ascensos

Los ascensos para supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las
Fuerzas Armadas son otorgados por el director general de personal, o el que haga
sus veces, en cada institución armada, mediante resolución directoral.

CAPÍTULO VIII
PUBLICACIÓN DEL CUADRO DE ASCENSO

Artículo 24. Publicación del cuadro de ascenso

El cuadro de ascenso de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de
las Fuerzas Armadas es publicado en la orden general y en la página web de la
respectiva institución armada.

L-7
 TÍTULO II
EVALUACIÓN Y VALORES PORCENTUALES

CAPÍTULO I
VARIABLES DE EVALUACIÓN Y VALORES PORCENTUALES

Artículo 25. Variables de evaluación

Las variables de evaluación comprendidas en los procesos de ascenso son, única
y exclusivamente, las siguientes:

a. Aptitud psicosomática y física.

b. Aptitud técnico-profesional.
c. Aptitud disciplinaria.
d. Evaluación de la junta de selección.

Artículo 26. Coeficientes de calificación

Las evaluaciones para la determinación de las aptitudes profesional, disciplinaria
y la que realiza la junta de selección se efectúan empleando el sistema vigesimal,
de cero (0) a veinte (20), contabilizando décimas, centésimas y milésimas, en
estricta observancia de los ponderados porcentuales establecidos en los artículos
28 y 29.

Artículo 27. Variables para el cuadro de aptitud

Las variables para el cuadro de aptitud son:

a. Aptitud psicosomática y física

El personal de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las
Fuerzas Armadas es considerado como “apto” o “inapto”, según sea el caso,
de acuerdo con las tablas de aptitud física de cada institución armada y a
la evaluación médica respectiva del candidato para el ascenso; el
concursante debe ser declarado “apto” para ser evaluado en la aptitud
técnico-profesional y aptitud disciplinaria.

b. Aptitud técnico-profesional
Es determinada por los antecedentes académicos, operativos,
administrativos, de desempeño y rendimiento del candidato para el ascenso.

c. Aptitud disciplinaria
Es determinada por los antecedentes disciplinarios del candidato para el
ascenso, durante todos sus años de servicio, de conformidad con lo que
disponga el reglamento de la presente ley.

Artículo 28. Ponderación del cuadro de aptitud y notas

Para determinar el orden de mérito en el cuadro de aptitud y notas se emplea el
ponderado porcentual, establecido en el siguiente cuadro, el que se aplica en
cada grado militar.

VALORACIÓN
APTITUDES
PORCENTUAL
Aptitud técnico-
70 %
profesional
Aptitud disciplinaria 30 %

L-8
En la aptitud técnico-profesional queda comprendida la apreciación del
comando superior sobre el candidato, en atención a lo dispuesto en el reglamento
de la presente ley.

Artículo 29. Calificación final del cuadro de mérito

La calificación final consignada en el cuadro de mérito del candidato para el
ascenso es resultado de la sumatoria de la nota del cuadro de aptitud y la de la
junta de selección, en atención a la ponderación porcentual del cuadro siguiente:

VALORACIÓN PORCENTUAL
CATEGORÍA
Nota del cuadro Nota de la junta
MILITAR
de aptitud y notas de selección
Supervisores 97 % 3%
Técnicos 98 % 2%
Suboficiales u
98 % 2%
oficiales de mar

TÍTULO III
JUNTAS

CAPÍTULO I
JUNTAS

Artículo 30. Juntas

Las juntas constituyen órganos de las instituciones armadas, destinadas a conducir
y supervisar los procesos de ascensos en su respectiva institución.

Artículo 31. Clasificación

31.1. Las juntas se clasifican en:

a. Junta de evaluación.
b. Junta de selección.

31.2. Las juntas ejercen sus funciones en las tres (3) categorías militares previstas en
el artículo 5 del Decreto Legislativo 1144, Decreto Legislativo que Regula la
Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar
de las Fuerzas Armadas.

Artículo 32. Procedimiento de actuación

En el cumplimiento de las funciones conferidas a las juntas de evaluación y
selección contempladas en los artículos 35 y 36, cada uno de sus miembros emite
opinión y voto. El presidente de la respectiva junta tiene voto dirimente en caso de
empate.

CAPÍTULO II
COMPOSICIÓN

Artículo 33. Composición de la junta de evaluación

33.1. La junta de evaluación, en cada institución armada, está integrada por:

L-9
 a. Director de administración de personal, o el que haga sus veces, en
cada institución armada, quien la preside.
b. Un (1) oficial superior representante de la dirección general de
educación.
c. Subjefe de administración de personal de supervisores, técnicos y
suboficiales o el jefe del departamento de personal subalterno de la
dirección de administración de personal.

33.2. El comandante general de cada institución armada designa a través de

resolución de la comandancia general, a los integrantes de la junta de
evaluación y sus respectivos suplentes.

Artículo 34. Composición de la junta de selección

34.1. La junta de selección en cada institución armada está integrada por personal
de oficiales generales y almirantes u oficiales superiores de conformidad con
la normatividad interna de cada institución armada, teniendo en
consideración sus propias particularidades; asimismo, puede contar con
asesores técnicos, los que no forman parte de la junta y solo tienen derecho
a voz, mas no a voto.

34.2. El comandante general de cada institución armada designa, a través de

resolución de la comandancia general, a los integrantes de la junta de
selección y sus respectivos suplentes.

CAPÍTULO III
FUNCIONES

Artículo 35. Funciones de la junta de evaluación

Son funciones de la junta de evaluación:

a. Supervisar y controlar el sistema de evaluación.

b. Determinar la aptitud del candidato.
c. Formular el legajo personal de ascenso del candidato.
d. Formular y presentar a la junta de selección el cuadro de aptitud y notas.
e. Resolver, en primera instancia, las solicitudes de reconsideración de aptitud.

Artículo 36. Funciones de la junta de selección

Son funciones de la junta de selección:

a. Evaluar y calificar al candidato.

b. Establecer el cuadro de mérito respectivo.
c. Elaborar las actas del cuadro de mérito para los ascensos.

Artículo 37. Criterios de evaluación y calificación

La función de evaluación y calificación del supervisor, técnico y suboficial u oficial
de mar declarado apto se sustenta en los criterios siguientes:

a. Proyección de línea de carrera en su institución armada.

b. Ubicación en el cuadro de aptitud y notas.

L-10
Artículo 38. Requisitos para integrar la junta de selección
Los requisitos que deben cumplir los integrantes de la junta de selección son los
siguientes:

a. Estar en situación de actividad.

b. Estar desempeñando un empleo con cargo orgánico en el país.
c. No prestar servicios en el Fuero Militar-Policial.
d. No tener relación de parentesco con algún candidato, hasta el cuarto grado
de consanguinidad y segundo grado de afinidad.

TÍTULO IV
ASCENSO EN SITUACIÓN DE CONFLICTO ARMADO Y POR ACCIÓN DE ARMAS

Artículo 39. Ascenso en situación de conflicto armado

El presidente de la República, en su condición de jefe supremo de las Fuerzas
Armadas, a propuesta del ministro de Defensa, por recomendación del jefe del
Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y con opinión favorable del
comandante general de la institución armada correspondiente, puede disponer el
ascenso de los supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar a fin de
atender los requerimientos que la situación de conflicto armado demande. Para
ello, la cobertura extraordinaria de vacantes debe ser efectuada en función al
cuadro de mérito del último proceso de ascenso, cumpliendo especialmente lo
especificado en el artículo 21.

Artículo 40. Ascenso por acción de armas

El presidente de la República, en su condición de jefe supremo de las Fuerzas
Armadas, a propuesta del ministro de Defensa, por recomendación del jefe del
Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y con opinión favorable del
comandante general de la institución armada, puede otorgar el ascenso al grado
inmediato superior, por hechos meritorios en acción de armas.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA. Aplicación normativa

La presente ley se aplica en concordancia con las disposiciones generales que
regulan los procedimientos administrativos.

SEGUNDA. Financiamiento
La implementación de las acciones a que se refiere la presente norma se
financiarán con cargo al presupuesto institucional del Ministerio de Defensa, sin
demandar recursos adicionales al tesoro público y conforme a las disposiciones
legales vigentes.

TERCERA. Vigencia y reglamento

La presente ley entra en vigencia el día siguiente de su publicación.
El Poder Ejecutivo, en un plazo no mayor de noventa (90) días hábiles, formula el
reglamento de la presente ley. Dicho reglamento será aprobado por decreto
supremo, refrendado por el ministro de Defensa, entrando en vigencia el día
siguiente de su publicación.

L-11
CUARTA. Modificación del reglamento
Toda propuesta de modificación al reglamento de la presente ley se efectúa
previa evaluación de una junta revisora integrada por representantes de cada
institución armada y del Ministerio de Defensa. La mencionada propuesta será
aprobada mediante decreto supremo y entrará en vigencia el 1 de enero del año
siguiente de su publicación.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

ÚNICA. Aplicación progresiva del artículo 4 de la presente ley

Establécese un período de transitoriedad para la aplicación progresiva del artículo
4 de la presente ley, para lo cual las instituciones armadas adecúan sus planes
estratégicos en el área de personal. El citado período no podrá exceder el proceso
de ascenso del año 2024, promoción 2025.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

ÚNICA. Derogación de normas

Derógase el artículo 8 del Decreto Legislativo 1144, Decreto Legislativo que regula
la situación militar de los supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de
las Fuerzas Armadas, así como la segunda disposición complementaria transitoria
del citado dispositivo legal.

Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.

En Lima, a los treinta días del mes de junio de dos mil veintiuno.

MIRTHA ESTHER VÁSQUEZ CHUQUILIN

Presidenta a. i. del Congreso de la República

LUIS ANDRÉS ROEL ALVA

Segundo Vicepresidente del Congreso de la República

AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres días del mes de julio del año dos
mil veintiuno.

FRANCISCO RAFAEL SAGASTI HOCHHAUSLER

Presidente de la República

VIOLETA BERMÚDEZ VALDIVIA

Presidenta del Consejo de Ministros

L-12
REGLAMENTO DE LA LEY N° 31251, LEY DE ASCENSOS DE SUPERVISORES, TÉCNICOS Y
SUBOFICIALES U OFICIALES DE MAR DE LAS FUERZAS ARMADAS

Página

Transcripción del Decreto Supremo N° 001-2022-DE, de fecha 15 de enero

del 2022 R-1

TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES R-3

CAPÍTULO ÚNICO OBJETO, FINALIDAD Y DEFINICIONES BÁSICAS R-3

Artículo 1.- Objeto R-3

Artículo 2.- Finalidad R-3
Artículo 3.- Definiciones Básicas R-3

TÍTULO II PRINCIPIOS R-3

CAPÍTULO ÚNICO PRINCIPIOS RECTORES R-3

Artículo 4.- Principios R-3

TÍTULO III DEL ASCENSO R-4

CAPÍTULO ÚNICO PROCESO DE ASCENSO R-4

Artículo 5.- Del ascenso R-4

Artículo 6.- Requisitos para postular al proceso de ascenso R-4
Artículo 7.- Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar R-4

TÍTULO IV ETAPAS DEL PROCESO DE ASCENSO R-6

CAPÍTULO I DETERMINACIÓN DE SUPERVISORES, TÉCNICOS,

SUBOFICIALES U OFICIALES DE MAR CANDIDATOS R-6

Artículo 8.- Etapas R-6

CAPÍTULO II DETERMINACIÓN DE CANDIDATOS R-6

Artículo 9.- Determinación y publicación de los candidatos R-6

Artículo 10.- Cómputo del tiempo de servicio R-6

CAPÍTULO III DECLARACIÓN DE APTITUD R-7

Artículo 11.- De la aptitud R-7

Artículo 12.- Declaración de Aptitud Psicosomática y física R-7
Artículo 13.- Declaración de Aptitud Técnico-Profesional R-7
Artículo 14.- Declaración de Aptitud Disciplinaria R-7
Artículo 15.- Declaratoria de Aptitud R-8
Artículo 16.- Pérdida de Aptitud R-8
Artículo 17.- Recurso de Reconsideración R-8
Artículo 18.- Recurso de Apelación R-8

X
Artículo 19.- Legajo Personal R-9
Artículo 20.- Legajo Personal para el Proceso de Ascenso R-9

CAPÍTULO IV DETERMINACIÓN Y APROBACIÓN DEL CUADRO

ORGÁNICO R-10

Artículo 21.- Cuadro Orgánico R-10

CAPÍTULO V DETERMINACIÓN Y DECLARATORIA DE VACANTES R-10

Artículo 22.- De las vacantes R-10

Artículo 23.- Determinación de vacantes R-10
Artículo 24.- Determinación de vacantes para las promociones
egresadas procedentes de las Escuelas de Formación
Técnico-Profesional del Sector Defensa R-10
Artículo 25.- Determinación de vacantes para las promociones
procedentes del Servicio Militar R-10
Artículo 26.- Determinación de vacantes para las promociones
procedentes de los Institutos, Escuelas de Educación
Superior o Universidades R-11
Artículo 27.- Declaratoria de vacantes R-11

CAPÍTULO VI FORMULACIÓN DEL CUADRO DE APTITUD Y NOTAS R-11

Artículo 28.- Variables de evaluación R-11

Artículo 29.- Coeficientes de calificación R-11
Artículo 30.- Evaluación de la Aptitud Psicosomática y Física R-11
Artículo 31.- Evaluación de la Aptitud Técnico-Profesional R-12
Artículo 32.- De la prueba de eficiencia R-12
Artículo 33.- De la evaluación de la aptitud disciplinaria R-12
Artículo 34.- Cuadro de aptitud y notas R-13

CAPÍTULO VII FORMULACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITO R-14

Artículo 35.- Cuadro de Mérito R-14

Artículo 36.- Cobertura de vacantes R-14

CAPÍTULO VIII PROPUESTA Y OTORGAMIENTO DEL ASCENSO R-14

Artículo 37.- Propuesta Institucional de ascensos R-14

Artículo 38.- Otorgamiento de ascensos R-15

CAPÍTULO IX PUBLICACIÓN DE LAS LISTAS DE ASCENSOS R-15

Artículo 39.- Publicación de las listas de ascenso R-15

TÍTULO V DE LAS JUNTAS R-15

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES R-15

Artículo 40.- De las Juntas R-15

Artículo 41.- Finalidad y Composición de la Junta de Evaluación R-15
Artículo 42.- Finalidad y Composición de la Junta de Selección R-16
Artículo 43.- Requisitos para integrar la Junta de Selección R-16

XI
Artículo 44.- Requisitos de los asesores técnicos R-16
Artículo 45.- Funciones de los asesores técnicos R-17

CAPÍTULO II FUNCIONES DE LAS JUNTAS R-17

Artículo 46.- Procedimiento de Actuación R-17

Artículo 47.- Funciones de la Junta de Evaluación R-17
Artículo 48.- Funciones de la Junta de Selección R-17
Artículo 49.- Criterios de evaluación y calificación para la Junta de
Selección R-17

TÍTULO VI ASCENSO EN CONFLICTO ARMADO Y POR ACCIÓN DE

ARMAS R-18

CAPÍTULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES R-18

Artículo 50.- Ascenso en situación de conflicto armado R-18

Artículo 51.- Ascenso por acción de armas R-18

TÍTULO VII MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO R-18

CAPÍTULO ÚNICO PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN R-18

Artículo 52.- De las propuestas de modificación R-18

Artículo 53.- Junta Revisora del Reglamento R-18
Artículo 54.- Del procedimiento de modificación R-19

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS R-19

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES R-19

Primera.- Especificidad de la normativa R-19

Segunda.- Regulación para la obtención de la calificación final R-19

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS R-20

Primera.- Aplicación progresiva del artículo 4 de la Ley R-20

Segunda.- Del procedimiento de modificación del Reglamento
durante periodo de transitoriedad R-20

ANEXOS

Anexo 1 Glosario de términos R-21

Anexo 2 Cronograma del proceso de ascenso R-22

Anexo 4 Normas y procedimientos para la obtención de la

calificación final de ascensos de supervisores, técnicos
y oficiales de mar de la Marina de Guerra del Perú R-23

Anexo 7 Aplicación progresiva del Artículo 4 de la Ley N° 31251,

para los supervisores, técnicos y oficiales de mar de la
Marina de Guerra del Perú R-116

XII
 Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31251, Ley de
Ascensos de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las
Fuerzas Armadas

DECRETO SUPREMO Nº 001-2022-DE

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 168 de la Constitución Política establece que las leyes y los
reglamentos respectivos determinan la organización, las funciones, las
especialidades, la preparación y el empleo; y norman la disciplina de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional;

Que, el artículo 172 de la norma constitucional establece que el número de

efectivos de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional se fija anualmente por el
Poder Ejecutivo. Los recursos correspondientes son aprobados en la Ley de
Presupuesto. Los ascensos se confieren de conformidad con la ley;

Que, mediante Ley Nº 31251, se aprueba la Ley de Ascensos de Supervisores,

Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas;

Que, la Primera Disposición Complementaria Final de la citada Ley, establece que

el Poder Ejecutivo formula el reglamento de la ley, el cual será aprobado por
decreto supremo, refrendado por el ministro de Defensa, entrando en vigencia el
día siguiente de su publicación;

Que, la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa, en

atención al Informe Nº 00094-2021-MINDEF/VRD-DGRRHH-DIPEM de la Dirección de
Personal Militar de dicho Ministerio, ha emitido opinión favorable a la aprobación
del Reglamento de la Ley Nº 31251, a fin de implementar el sistema de evaluación,
selección y promoción del citado personal al grado militar inmediato superior,
desarrollado en estricta observancia de las disposiciones constitucionales y legales
en la materia;

Que, en ese contexto, resulta necesario aprobar el Reglamento de la Ley Nº 31251,

Ley de Ascensos de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de
las Fuerzas Armadas, con el objeto establecer normas y procedimientos para la
aplicación y cumplimiento de la precitada Ley;

Estando a lo propuesto; y,

De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8 del artículo 118 de la Constitución

Política del Perú; el numeral 3 del artículo 11 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del
Poder Ejecutivo; y, la Ley Nº 31251, Ley de Ascensos de Supervisores, Técnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.

R-1
DECRETA:

Artículo 1.- Aprobación

Aprobar el Reglamento de la Ley Nº 31251, Ley de Ascensos de Supervisores,

Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas, el cual está
constituido por cincuenta y cuatro (54) artículos, dos (2) Disposiciones
Complementarias Finales, dos (2) Disposiciones Complementarias Transitorias y
ocho (8) Anexos.

Artículo 2.- Publicación de Anexos

Los Anexos del Reglamento que forma parte integrante del presente Decreto
Supremo son publicados en el Portal Institucional del Ministerio de Defensa
([Link]/mindef), así como en las Órdenes Generales de las respectivas
Instituciones Armadas, según corresponda.

Artículo 3.- Derogatoria

Deróguense las disposiciones complementarias transitorias del Reglamento del

Decreto Legislativo Nº 1144, aprobado con Decreto Supremo Nº 014-2013-DE, el
cual regula la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales
de Mar de las Fuerzas Armadas; así como el Decreto Supremo Nº 001-73/AE, que
regula los ascensos para el personal subalterno de la Fuerza Aérea del Perú.

Artículo 4.- Financiamiento

La implementación de las acciones a que se refiere el Reglamento de la Ley Nº

31251, se financian con cargo al presupuesto institucional del Ministerio de
Defensa, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público y conforme a las
disposiciones legales vigentes.

Artículo 5.- Refrendo

El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Defensa.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los catorce días del mes de enero del
año dos mil veintidós.

JOSÉ PEDRO CASTILLO TERRONES

Presidente de la República

JUAN MANUEL CARRASCO MILLONES

Ministro de Defensa

R-2
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 31251, LEY DE ASCENSOS DE SUPERVISORES, TÉCNICOS Y
SUBOFICIALES U OFICIALES DE MAR DE LAS FUERZAS ARMADAS

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO ÚNICO
OBJETO, FINALIDAD Y DEFINICIONES BÁSICAS

Artículo 1.- Objeto

El presente reglamento tiene por objeto establecer normas y procedimientos para

la aplicación y cumplimiento de la Ley Nº 31251, Ley de ascensos de Supervisores,
Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas, que establece
los principios, etapas, requisitos y aptitudes de los Supervisores, Técnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas, para acceder al grado
inmediato superior.

Cuando en el presente reglamento se haga mención a la Ley, se entenderá que

es a la Ley Nº 31251, Ley de Ascensos de Supervisores, Técnicos, Suboficiales u
Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.

Artículo 2.- Finalidad

La finalidad del presente reglamento es garantizar un adecuado y justo sistema de

evaluación, selección y promoción de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas, al grado militar inmediato superior,
desarrollado en estricta observancia del ordenamiento constitucional y legal
vigente.

Artículo 3.- Definiciones Básicas

Para mejor comprensión de los términos utilizados en el presente reglamento se

adjunta el Anexo 1 “Glosario de Términos” que constituye parte integrante del
presente reglamento.

TÍTULO II
PRINCIPIOS

CAPÍTULO ÚNICO
PRINCIPIOS RECTORES

Artículo 4.- Principios

Los procesos de ascensos se sustentan en los principios de meritocracia, legalidad,

objetividad y transparencia, igualdad de derechos y oportunidades, y ética,
señalados en el artículo IV del Título Preliminar de la Ley, los mismos que tienen
carácter vinculante.

R-3
 TÍTULO III
DEL ASCENSO

CAPÍTULO ÚNICO
PROCESO DE ASCENSO

Artículo 5.- Del ascenso

Es el acto de promover a los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar

de las Fuerzas Armadas, al grado militar inmediato superior, al haber alcanzado
una vacante en el proceso de ascenso respectivo. Es conferido en estricta
observancia de los principios, requisitos y procedimientos establecidos en la Ley y
el presente reglamento.

Para el desarrollo del proceso de ascenso se conformarán las respectivas juntas de

evaluación y selección, de acuerdo a las particularidades de cada Institución
Armada.

Artículo 6.- Requisitos para postular al proceso de ascenso

Son requisitos para postular al proceso de ascenso:

a. Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar.- En concordancia con

lo previsto en el artículo 4 de la Ley.

b. Aptitud psicosomática y física.- Comprenden las evaluaciones: médica,

psicológica y física que se efectúan al personal candidato por la respectiva
Institución Armada, en concordancia con los artículos 12 y 30 del presente
reglamento, cuyos resultados determinan que el referido candidato sea
declarado APTO o INAPTO.

c. Aptitud técnico-profesional.- Comprende la evaluación del desempeño y

experiencia laboral, la capacitación permanente y la aplicación de la
prueba de eficiencia, en concordancia con los artículos 13 y 31 del presente
reglamento.

d. Aptitud disciplinaria.- Comprende la evaluación de los antecedentes de

disciplina y conducta del candidato, en concordancia con los artículos 14 y
33 del presente reglamento.

Artículo 7.- Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar

El tiempo mínimo de años de servicio en cada grado militar es computado al 31

de diciembre del año anterior a la promoción de ascenso, en atención a los
requisitos establecidos para cada grado:

a. Para los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas

Armadas, procedente de los Institutos de Formación Técnico-Profesional.

El número mínimo de años de servicios en cada grado militar requerido para

el ascenso al grado inmediato superior se encuentra establecido en el literal
a del artículo 4 de la Ley.

R-4
b. Para los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas
Armadas, procedente del servicio militar y procedente de los Institutos y
Escuelas de Educación Superior o Universidad.

El número mínimo de años de servicios en cada grado militar, requerido para

el ascenso al grado inmediato superior se encuentra establecido en el literal
b del artículo 4 de la Ley.

c. Los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, que sean dados

de alta como Suboficial 3º u Oficial de Mar 3º, con fecha posterior al 1 enero
de cada año, administrativamente y para efecto de ascenso, integran la
promoción del año siguiente.

d. No será considerado como tiempo de servicio en el grado, para efectos de

lo establecido en los literales a. y b. del presente artículo, aquel transcurrido
por el candidato en cualquiera de las situaciones siguientes:

(1) Licencia continuada mayor a noventa (90) días calendario, excepto por
maternidad de acuerdo a la ley que regula la materia y cuando la
licencia es otorgada para fines de instrucción con goce de haber y con
la obligación de servir el correspondiente tiempo compensatorio.

(2) Enfermedad o lesión por un periodo continuado mayor de seis (06)

meses, excepto cuando la enfermedad o lesión se haya producido en
acto de servicio o como consecuencia del mismo.

e. Tener mínimo un (01) año en la situación de actividad al 31 de diciembre del

año anterior al proceso de ascenso, después de permanecer un periodo en
la situación de disponibilidad.

f. Para el ascenso al grado inmediato superior, el tiempo mínimo de años de

servicio en la carrera militar es el establecido en el artículo 4 de la Ley.

g. El cumplimiento de lo previsto en los literales a. y b. del presente artículo, es

de carácter obligatorio para los grados pertinentes al término del periodo de
transitoriedad establecido en la única disposición complementaria transitoria
del presente reglamento.

Mediante Resolución del Comando/Dirección General de Personal de cada

Institución Armada se determinan los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar candidatos que cumplan con los requisitos antes detallados, la
cual se publica en la página intranet de la Institución Armada en la primera
quincena del mes de enero de cada año y la Orden General correspondiente.

R-5
 TÍTULO IV
ETAPAS DEL PROCESO DE ASCENSO

CAPÍTULO I
DETERMINACIÓN DE SUPERVISORES, TÉCNICOS, SUBOFICIALES U OFICIALES DE MAR
CANDIDATOS

Artículo 8.- Etapas

El proceso de ascenso se desarrolla en ocho (08) etapas, que son las siguientes:

a. Determinación de candidatos.
b. Declaración de aptitud.
c. Determinación y aprobación del cuadro orgánico.
d. Determinación y declaratoria de vacantes.
e. Formulación del cuadro de aptitud y notas.
f. Formulación del cuadro de mérito.
g. Propuesta y otorgamiento del ascenso.
h. Publicación de las listas de ascenso.

Para el proceso de ascenso todos los requisitos resultan exigibles desde el 1 de

enero hasta el 31 de diciembre del referido proceso, de acuerdo al cronograma
establecido en el Anexo 2 del presente Reglamento.

CAPÍTULO II
DETERMINACIÓN DE CANDIDATOS

Artículo 9.- Determinación y publicación de los candidatos.

Es la etapa que inicia el proceso de ascenso la primera quincena de enero, de

acuerdo al cronograma establecido en el Anexo 2 del presente Reglamento,
mediante la cual los Directores o Comandos de Personal de cada Institución
Armada, determinan las relaciones de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar que cumplen los requisitos de tiempo de servicios reales y efectivos
y el tiempo mínimo de servicio en el grado militar para postular al grado inmediato
superior.

Artículo 10.- Cómputo del tiempo de servicio

Se contabiliza como tiempo de servicio válido para el ascenso, el tiempo prestado

en la situación militar de actividad en cuadros, computado al 31 de diciembre del
año anterior a la promoción de ascenso, de conformidad con lo dispuesto en la
Ley Nº 31251, Ley de Ascensos de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales
de Mar de las Fuerzas Armadas.

En el caso del personal candidato procedente de Institutos y Escuelas de

Educación Superior o Universidades, el cómputo de tiempo de servicios reales y
efectivos, señalados en el párrafo anterior, no incluye el tiempo de permanencia
en la condición de asimilado, el cual para todos los casos no es mayor de dos (2)
años.

R-6
 CAPÍTULO III
DECLARACIÓN DE APTITUD

Artículo 11.- De la aptitud

Es la condición que cumple un candidato para ser considerado apto en el proceso

de ascenso correspondiente, la misma que tiene como requisitos la aptitud
psicosomática y física, técnico-profesional y disciplinaria, así como lo dispuesto en
el artículo 7 del presente reglamento.

Artículo 12.- Declaración de Aptitud Psicosomática y física

Comprende los requisitos exigidos sobre la condición médica, incluida la

psicológica y la capacidad física que permite al candidato un desempeño óptimo
de las actividades y funciones propias de su vida militar.

El candidato debe ser declarado “apto” para ser evaluado en la aptitud técnico-
profesional y aptitud disciplinaria.

Los requisitos mínimos son determinados por cada Institución Armada, según los
criterios establecidos en los Anexos 3, 4, y 5 que forman parte del presente
Reglamento.

La relación de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar candidatos

que cumplan con la aptitud psicosomática será remitida por la Dirección de
Sanidad o su equivalente en cada Institución Armada al Comando/Dirección de
Administración de Personal. Es publicada en la intranet de la respectiva Institución
Armada y en la Orden General correspondiente, en la segunda quincena del mes
de junio del año del Proceso de Ascenso.

Artículo 13.- Declaración de Aptitud Técnico-Profesional

Comprende los requisitos mínimos exigidos sobre los antecedentes académicos,

operativos, administrativos y antecedentes de desempeño los cuales se
encuentran determinados por cada Institución Armada, según los criterios
establecidos en los Anexos 3, 4 y 5 que forman parte del presente Reglamento. La
relación de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar candidatos que
cumplan con el requisito de aptitud técnico-profesional será remitida por el
organismo responsable de cada Institución Armada al Comando/Dirección de
Administración de Personal.

Artículo 14.- Declaración de Aptitud Disciplinaria

Comprende los requisitos mínimos siguientes:

a. No estar cumpliendo sanción disciplinaria de postergación de ascenso en el

grado.

b. No tener sentencia judicial condenatoria, consentida y ejecutoriada por la

comisión de delito doloso con pena no mayor de dos (2) años.

R-7
La relación de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar
candidatos que cumplan con los requisitos de aptitud disciplinaria será remitida
por el Organismo responsable de cada Institución Armada al Comando/Dirección
de Administración de Personal en la segunda quincena del mes de junio de cada
año, la misma que será publica en la intranet de cada Institución Armada.

Artículo 15.- Declaratoria de Aptitud

La declaratoria de aptitud del candidato que cumpla con los requisitos

establecidos en los artículos 12, 13 y 14 del presente Reglamento, se expide
mediante resolución del Comando/Dirección de Administración de Personal y
deberá ser publicada en la Orden General de la respectiva Institución Armada, la
primera quincena del mes de julio de cada año.

Artículo 16.- Pérdida de Aptitud

El candidato que, habiendo sido declarado apto, pierda alguna de las aptitudes
señaladas en los artículos 12, 13 y 14 del presente reglamento, no será inscrito o
será retirado del Cuadro de Mérito, según sea el caso, hasta el 31 de diciembre
del año del proceso de ascenso.

La pérdida de aptitud es determinada por la Junta de Evaluación, a través de

informe escrito sustentado, dirigido al Comando/Dirección de Administración de
Personal.

Artículo 17.- Recurso de Reconsideración

El candidato declarado “INAPTO” o aquel que haya perdido la aptitud conforme

a lo dispuesto en el artículo precedente, podrá interponer recurso de
reconsideración a través de solicitud dirigida a la Junta de Evaluación, en el plazo
perentorio de quince (15) días hábiles de haber sido notificado por el
Comando/Dirección de Administración de Personal, bajo cualquiera de las
modalidades establecidas en el artículo 20 de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, concordante con su respectivo Texto Único
Ordenado.

Su interposición no conlleva la suspensión de los procesos de ascensos. La Junta

de Evaluación deberá comunicar su decisión por escrito en el plazo máximo de
cinco (5) días hábiles.

Artículo 18.- Recurso de Apelación

El candidato declarado “INAPTO” o aquel que haya perdido la aptitud y cuyo

recurso de reconsideración sea denegado, podrá interponer recurso de apelación
para ser resuelto por el superior jerárquico, mediante solicitud dirigida al
Comando/Director de Administración de Personal, en el plazo perentorio de
quince (15) días hábiles después de haber sido notificado por el
Comando/Dirección de Administración de Personal o, bajo cualquiera de las
modalidades establecidas en el artículo 20 de la Ley Nº 27444, Ley de
Procedimiento Administrativo General concordante con su Texto Único Ordenado
respectivo. Su interposición no conlleva la suspensión del proceso de ascenso. El
Comando/Director General de Personal tendrá un plazo máximo de cinco (5) días
hábiles para emitir su decisión, a través de una resolución motivada que da por
agotada la vía administrativa.

R-8
La presentación de los recursos de reconsideración o apelación comprende el
examen de las etapas comprendidas en los literales a. y b. del artículo 8 del
presente Reglamento.

Artículo 19.- Legajo Personal

El Legajo Personal del candidato es único. Contiene toda la documentación

referida a los antecedentes técnico-profesionales, disciplinarios y de conducta, de
desempeño, capacitación, así como el historial personal del candidato. Debe
estar a disposición del candidato para su revisión, en el Comando/Dirección de
Administración de Personal, el cual se hace responsable funcional y legal por su
custodia y confidencialidad.

El candidato u órgano institucional podrán incluir documentación al Legajo

Personal hasta el primer día hábil del mes de mayo del año en proceso de ascenso,
para efectos de evaluación de las aptitudes.

El candidato podrá acceder hasta el mes de julio para la revisión del Legajo
Personal.

Artículo 20.- Legajo Personal para el Proceso de Ascenso

Es un resumen ejecutivo que contiene la información principal referida a los

antecedentes técnicos-profesionales, disciplinarios, académicos y toda aquella
información útil para la evaluación de la aptitud del candidato. Es elaborado y
calificado por la Junta de Evaluación. Esta información proviene del Legajo
Personal del candidato.

La Junta de Evaluación es responsable de velar por la confidencialidad de los

Legajos Personales para el proceso de ascenso.

El Legajo Personal para el Proceso de Ascenso es comunicado a los candidatos la

segunda quincena de agosto, pudiendo presentar por escrito a la Junta de
Evaluación, las observaciones que estime pertinentes, las mismas que son objeto
de pronunciamiento en un plazo no mayor de siete (7) días hábiles, más el término
de la distancia de ser aplicable. De encontrarse conforme con el contenido del
Legajo Personal para el Proceso de Ascenso, el candidato da la conformidad.

Vencido el plazo para su revisión y de no haber sido registrada la conformidad sin

causa justificada, los antecedentes serán considerados válidos, sin perjuicio de la
sanción disciplinaria correspondiente.

Excepcionalmente, previa autorización del Comando/Dirección de

Administración de Personal, el candidato podrá delegar su representación a otro
personal militar, con el objeto de revisar su Legajo Personal para el proceso de
ascenso, suscribiendo su conformidad o consignando las observaciones que
considere pertinentes.

El Legajo personal aludido en el presente artículo, sólo tiene validez durante el

proceso de ascenso en curso.

R-9
 CAPÍTULO IV
DETERMINACIÓN Y APROBACIÓN DEL CUADRO ORGÁNICO

Artículo 21.- Cuadro Orgánico

Está constituido por el número de efectivos que anualmente requieren las

Instituciones Armadas para el cumplimiento de sus funciones, en atención a los
planes estratégicos de personal respectivos.

El Cuadro Orgánico es aprobado anualmente por Decreto Supremo refrendado

por el Titular del Ministerio de Defensa, a propuesta del Comandante General de
cada Institución Armada, propendiendo a lograr una organización piramidal que
garantice la óptima distribución del recurso humano.

CAPÍTULO V
DETERMINACIÓN Y DECLARATORIA DE VACANTES

Artículo 22.- De las vacantes

Las vacantes son las plazas disponibles para el ascenso en cada grado militar. Son
expedidas mediante resolución de la Dirección General de Personal o la que haga
sus veces en cada Institución Armada.

Artículo 23.- Determinación de vacantes

La determinación de vacantes, en cada grado, es efectuada observando los

criterios siguientes:

a. Cuadro Orgánico aprobado para el año siguiente al proceso de ascenso.

b. Efectivo al mes de julio del año del proceso de ascenso.
c. Plazas generadas por cambios de situación militar, posteriores al mes de julio
del año del proceso de ascenso.
d. Plazas generadas por vacantes a otorgarse para el grado inmediato superior.
e. Promociones de egreso/alta en atención a la naturaleza de su procedencia.

Artículo 24.- Determinación de vacantes para las promociones egresadas

procedentes de las Escuelas de Formación Técnico-Profesional del Sector Defensa

Las vacantes son establecidas por grados, especialidad y promoción de egreso

como Suboficial 3º u Oficial de Mar 3º, en observancia de los principios de
proporcionalidad, legalidad e igualdad de oportunidades, en función a los
requerimientos Institucionales y en concordancia con lo regulado en el Plan
Estratégico de Personal.

Artículo 25.- Determinación de vacantes para las promociones procedentes del

Servicio Militar

Las vacantes son establecidas por grados y especialidad teniendo como

referencia su alta como Suboficial 3º u Oficial de Mar 3º, en observancia de los
principios de proporcionalidad, legalidad e igualdad de oportunidades, en

R-10
función a los requerimientos Institucionales y en concordancia con lo regulado en
el Plan Estratégico de Personal.

Artículo 26.- Determinación de vacantes para las promociones procedentes de los

Institutos, Escuelas de Educación Superior o Universidades

Las vacantes son establecidas por grados y especialidad teniendo como

referencia su alta como Suboficial 3º u Oficial de Mar 3º, en observancia de los
principios de proporcionalidad, legalidad e igualdad de oportunidades, en
función a los requerimientos Institucionales y en concordancia con lo regulado en
el Plan Estratégico de Personal.

Artículo 27.- Declaratoria de vacantes

La propuesta para la declaratoria de vacantes debe ser presentada a la Dirección

General/Dirección de Personal, en la primera quincena del mes de setiembre del
año del proceso de ascenso, para su aprobación y publicación a través de la
Resolución de Comandancia General o Directoral, esta última emitida por la
Dirección General de Personal, durante la segunda quincena de setiembre del
año del proceso de ascenso. La declaratoria y número de vacantes son expedidas
anualmente y permanecen inalterables hasta el término de proceso de ascenso.

CAPÍTULO VI
FORMULACIÓN DEL CUADRO DE APTITUD Y NOTAS

Artículo 28.- Variables de evaluación

Son aquellos conceptos que tienen por finalidad establecer un sistema de

evaluación común, cuya valoración permite establecer una comparación integral
entre los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar candidatos aptos
para el ascenso. Las variables de evaluación son las siguientes:

a. Aptitud psicosomática y física.

b. Aptitud técnico-profesional.
c. Aptitud disciplinaria.
d. Evaluación de la Junta de Selección.

Artículo 29.- Coeficientes de calificación

La determinación de las aptitudes técnico-profesional y disciplinaria que realiza la

Junta de Evaluación y la calificación que realiza la Junta de Selección se efectúan
empleando el sistema vigesimal, de cero (0) a veinte (20), contabilizando décimas,
centésimas y milésimas, en estricta observancia de los ponderados porcentuales
establecidos en los artículos 28 y 29 de la Ley.

Artículo 30.- Evaluación de la Aptitud Psicosomática y Física

Es aprobada por la Junta de Evaluación, según los criterios establecidos por cada
Institución Armada en los Anexos 3, 4 y 5 del presente Reglamento.

R-11
Artículo 31.- Evaluación de la Aptitud Técnico-Profesional

Comprende la evaluación de los antecedentes académicos, incluidos los

exámenes de ascenso en los grados correspondientes, antecedentes
académicos, de desempeño, operativos, administrativos y rendimiento.

La evaluación de la Aptitud Técnico-Profesional es determinada por la Junta de

Evaluación, según los criterios establecidos por cada Institución Armada en los
Anexos 3, 4 y 5 del presente Reglamento.

La aptitud profesional es obtenida de la evaluación de los factores y subfactores

siguientes:

FACTORES DE
SUB FACTORES
EVALUACIÓN
* Estudios
Antecedentes Académicos* Prueba de eficiencia
* Deméritos
* Servicios prestados
(Dependencia o lugares de
servicio, área ocupacional)
* Informes de Eficiencia, foja
de notas y conceptos
* Actividades de
Antecedentes de Desempeño, Operativos,
Desempeño, Operativos, Administrativos y
Administrativos y Rendimiento
Rendimiento
* Tiempo de servicio
* Felicitaciones
* Condecoraciones
* Deméritos
* Otros a consideración de
cada Institución Armada

Artículo 32.- De la prueba de eficiencia

La prueba de eficiencia sirve para determinar el grado de conocimiento técnico-
profesional que tiene un candidato apto para postular al grado inmediato superior.
La Dirección General/Comando de Educación es la encargada de la
programación, elaboración y calificación de los exámenes de ascenso que cada
Institución Armada establece de acuerdo a lo indicado en los Anexos 3, 4, y 5 del
presente Reglamento.

Artículo 33.- De la evaluación de la aptitud disciplinaria

Es la resultante de la evaluación de los antecedentes de disciplina del candidato
durante todos sus años de servicio en concordancia con lo establecido en la Ley
Nº 29131, Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas y sus modificatorias.

La evaluación tomará en cuenta las fuentes de información siguientes:

(1) Legajo Personal del candidato, considerando los aspectos de disciplina,

moral y ética.

R-12
(2) Actas e Informes de los órganos disciplinarios para Supervisores, Técnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar acorde con el artículo 29 de la Ley Nº 29131,
Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas y sus modificatorias.

(3) Sentencia judicial penal consentida o ejecutoriada tanto en el Fuero Común

como en el Fuero Militar Policial.

La evaluación de la aptitud disciplinaria se establece según los deméritos

aplicables por cada Institución Armada, las infracciones y sanciones que tenga el
candidato apto durante toda su carrera militar, comprendiendo:

* Amonestación.
* Arresto simple.
* Arresto de rigor.
* Postergación en el ascenso.
* Pase a la situación militar de disponibilidad por medida disciplinaria.
* Sentencia Judicial condenatoria con carácter de condicional, tanto del Fuero
Común como del Fuero Militar Policial.

Artículo 34.- Cuadro de aptitud y notas

Contiene la información relacionada con los resultados obtenidos de la aplicación

de los factores de evaluación de la aptitud técnico-profesional y la aptitud
disciplinaria del candidato.

Es formulado y firmado en señal de conformidad por los miembros de Junta de

Evaluación y presentado a la Junta de Selección. Contiene el orden de mérito
obtenido por el candidato en atención a los valores porcentuales que se indican
a continuación:

APTITUD VALORACIÓN PORCENTUAL

Aptitud Técnico-
70%
Profesional
Aptitud Disciplinario 30%

La Junta de Evaluación, a través del Comando/Dirección de Administración de

Personal, comunica individualmente hasta la segunda quincena del mes de
agosto, la nota obtenida por el candidato.

Los candidatos podrán efectuar observaciones a dicha nota en un plazo no mayor

a siete (7) días hábiles, las mismas que son resueltas en un plazo no mayor a dos (2)
días hábiles, después de los cuales la nota queda inalterable. Las observaciones
indicadas, no están sujetas a la interposición de los recursos administrativos
señalados en los artículos 17 y 18 de la Ley de Ascensos de Supervisores, Técnicos
y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.

La Junta de Evaluación remitirá a la Junta de Selección, el cuadro de Aptitud y

Notas hasta la primera quincena del mes de setiembre del año del proceso de
ascenso.

R-13
 CAPÍTULO VII
FORMULACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITO

Artículo 35.- Cuadro de Mérito

Es elaborado por la Junta de Selección y constituye la propuesta institucional de

ascensos, consigna la relación de candidatos aptos, en estricto de orden
correlativo de calificación final obtenida, en concordancia con el artículo 20 de la
Ley, orden que será para la aplicación del artículo 36 del presente reglamento,
según sea el caso.

La nota final es producto de la sumatoria de la nota del Cuadro de Aptitud y Notas

y la nota otorgada por la Junta de Selección la que se comunicará a los
candidatos hasta la primera quincena del mes de octubre, en atención al
ponderado porcentual de la tabla siguiente:

VALORACIÓN PORCENTUAL
CATEGORIA Nota del Nota de la
MILITAR Cuadro de Junta(s) de
Aptitud y Notas Selección
Supervisores 97% 3%
Técnicos 98% 2%
Suboficiales u
98% 2%
Oficiales de Mar

El Comando/Dirección General de Personal publica las listas de ascensos durante

la segunda quincena de setiembre. Asimismo, comunica por escrito al candidato
el orden de mérito obtenido en dicho proceso hasta la primera quincena de
octubre.

Las actas conteniendo el Cuadro de Mérito son archivadas por el

Comando/Dirección General de Personal.

Artículo 36.- Cobertura de vacantes

Las vacantes declaradas en cada grado militar son cubiertas en estricto

cumplimiento del orden establecido en el Cuadro de Mérito respectivo.

CAPÍTULO VIII
PROPUESTA Y OTORGAMIENTO DEL ASCENSO

Artículo 37.- Propuesta Institucional de ascensos

La presentación de la propuesta institucional de ascensos, se realiza durante la

segunda quincena de setiembre y es efectuada por la Junta de Selección al
Comando/Dirección General de Personal.

R-14
Artículo 38.-Otorgamiento de ascensos

Los ascensos para Superiores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las

Fuerzas Armadas son otorgados mediante Resolución de Comandancia General o
Directoral, esta última emitida por la Dirección General de Personal.

CAPÍTULO IX
PUBLICACIÓN DE LAS LISTAS DE ASCENSOS

Artículo 39.- Publicación de las listas de ascenso

La lista de ascensos de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar es

publicada en la Orden General de la respectiva Institución Armada, en orden de
antigüedad, durante la segunda quincena de setiembre.

TÍTULO V
DE LAS JUNTAS

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 40.- De las Juntas

Constituyen órganos de las Instituciones Armadas destinados a conducir y

supervisar los procesos de ascensos en su respectiva Institución Armada. Se
clasifican en Juntas de Evaluación y Selección.

Las Juntas ejercen sus funciones en las tres (03) categorías militares previstas en el
artículo 5 del Decreto Legislativo Nº 1144, Decreto Legislativo que regula la
Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de
las Fuerzas Armadas y su reglamento.

Artículo 41.- Finalidad y Composición de la Junta de Evaluación

La Junta de Evaluación tiene por finalidad realizar la evaluación permanente de

los candidatos de conformidad con las disposiciones contenidas en el presente
Reglamento:

En cada Institución Armada, la Junta de Evaluación está integrada por:

a. El Director/Jefe de Administración de Personal, quien la preside.

b. Un (1) Oficial Superior representante del Comando/Dirección General de
Educación.
c. El Subjefe de Administración de Personal de Supervisores, Técnicos y
Suboficiales o el Jefe del Departamento de Personal Subalterno de la
Dirección de Administración de Personal.

La Junta de Evaluación y sus respectivos suplentes, son nombrados por el

Comandante General de cada Institución Armada mediante Resolución de
Comandancia General correspondiente. Ejerce sus funciones durante el año del
proceso de ascenso. Para el desarrollo del trabajo de la Junta de Evaluación, su
Presidente solicitará al Comando/ Director General de Personal la conformación

R-15
de Comité de Apoyo para el cumplimiento de sus funciones, las mismas que se
regirán de conformidad a lo establecido para tal efecto en cada Institución
Armada.

Artículo 42.- Finalidad y Composición de la Junta de Selección

La Junta de Selección tiene por finalidad desarrollar el proceso de ascenso a partir

de la recepción de los Cuadros de Aptitud y Notas de los Supervisores, Técnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar candidatos aptos, hasta la elaboración de las Actas
de Ascenso respectivas.

En cada Institución Armada, las Juntas de Selección están integrada por personal
de Oficiales Generales y Almirantes y/u Oficiales Superiores, de conformidad con
la normatividad interna de la respectiva Institución, teniendo en consideración sus
propias particularidades; asimismo, podrán contar con asesores técnicos, los
mismos que no forman parte de la Junta y solo tienen derecho a voz., mas no voto.

El Comandante General de la respectiva Institución Armada designa a través de

Resolución de la Comandancia General a los integrantes de la Junta de Selección.

Artículo 43.- Requisitos para integrar la Junta de Selección

Los requisitos que deben cumplir los Oficiales designados para integrar la Junta de
Selección son los siguientes:

a. Estar en situación de Actividad.

b. Estar desempeñando empleo o cargo orgánico en el país.
c. No prestar servicios en el Fuero Militar - Policial.
d. No tener relación de parentesco con algún candidato, hasta el cuarto grado
de consanguinidad, segundo grado de afinidad, cónyuge y conviviente.

El Oficial que habiendo sido designado para integrar una Junta de Selección y no
cumpla con alguno de los requisitos antes señalados debe inhibirse de su
designación. Su omisión constituye infracción disciplinaria.

Artículo 44.- Requisitos de los asesores técnicos

Los requisitos que deben cumplir los asesores son los siguientes:

a. Ser de mayor grado militar que los candidatos, de preferencia de la misma

especialidad.

b. No haber sido sancionado por infracción disciplinaria de carácter grave o

muy grave.

c. No tener relación de parentesco con algún candidato, hasta el cuarto grado

de consanguinidad, segundo grado de afinidad, cónyuge y conviviente.

El que habiendo sido designado como asesor y no cumpla con alguno de los
requisitos antes señalados debe excusarse ante el Comando o la Dirección
General de Personal. Su omisión constituye disciplinaria.

R-16
Artículo 45.- Funciones de los asesores técnicos
Son funciones de los asesores, brindar información sobre el desempeño profesional,
disciplinario y ético del candidato, a solicitud de la Junta de Selección.

CAPÍTULO II
FUNCIONES DE LAS JUNTAS

Artículo 46.- Procedimiento de Actuación

En el cumplimiento de las funciones conferidas a las Juntas establecidas en los

artículos 48 y 49 del presente Reglamento, cada uno de sus miembros emite
opinión y voto.

El presidente de la respectiva Junta tiene voto dirimente.

Artículo 47.- Funciones de la Junta de Evaluación

Son funciones de la Junta de Evaluación:

a. Determinar la aptitud del candidato

b. Supervisar y controlar el sistema de evaluación.
c. Formular el Legajo de Ascenso del candidato.
d. Formular y presentar a la Junta de Selección, el cuadro de Aptitud y Notas.
e. Resolver en primera instancia, las solicitudes de reconsideración planteadas
sobre la determinación de candidatos y la declaración de aptitud.

Artículo 48.- Funciones de la Junta de Selección

Son funciones de la Junta de Selección:

a. Evaluar y calificar al candidato apto.

b. Establecer el Cuadro de Mérito.
c. Elaborar las Actas de Mérito para los ascensos.

Artículo 49.- Criterios de evaluación y calificación para la Junta de Selección

La función de evaluación y calificación del candidato declarado apto se sustenta

en los criterios siguientes:

a. Proyección de línea de carrera del candidato en su Institución Armada.

b. Ubicación en el Cuadro de Aptitud y notas.

R-17
 TÍTULO VI
ASCENSO EN CONFLICTO ARMADO Y POR ACCIÓN DE ARMAS

CAPÍTULO ÚNICO
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 50.- Ascenso en situación de conflicto armado

El Presidente de la República, en su condición de Jefe Supremo de las Fuerzas

Armadas, a propuesta del Ministro de Defensa y recomendación del Jefe del
Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y con opinión favorable del
Comandante General de la Institución Armada correspondiente, puede disponer
el ascenso de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las
Fuerzas Armadas con la finalidad de atender los requerimientos que la situación de
conflicto armado demande.

Para ello, la cobertura extraordinaria de vacantes debe ser efectuada en función

al Cuadro de Mérito del último proceso de ascenso, cumpliendo especialmente lo
establecido en el artículo 21 de la Ley.

Artículo 51.- Ascenso por acción de armas

El Presidente de la República, en su condición de Jefe Supremo de las Fuerzas

Armadas, a propuesta del Ministro de Defensa, por recomendación del Jefe del
Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y con opinión favorable del
Comandante General de la Institución Armada, puede otorgar el ascenso al grado
inmediato superior, por hechos meritorios en acción de armas.

TÍTULO VII
MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO

CAPÍTULO ÚNICO
PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN

Artículo 52.- De las propuestas de modificación

Toda propuesta de modificación al Reglamento podrá ser efectuada por el

Viceministro de Recursos para la Defensa o los Comandantes Generales de las
Instituciones Armadas ante la Junta Revisora a que se refiere el artículo siguiente.

Artículo 53.- Junta Revisora del Reglamento

Tiene por función evaluar las propuestas de modificación referidas en el artículo

anterior.

Está integrada por:

1. Viceministro/a de Recursos para la Defensa, quien la preside;

2. Jefe/a del Estado Mayor General del Ejército;
3. Jefe/a del Estado Mayor General de la Marina de Guerra;
4. Jefe/a del Estado Mayor General de la Fuerza Aérea;

R-18
5. Comando o Director/a de Personal de cada Institución Armada;
6. Director/a General de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa;
7. Jefe/a de la Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Defensa,
quien actuará como secretario/a.

Artículo 54.- Del procedimiento de modificación

La propuesta de modificación institucional debe ser remitida al Ministerio de

Defensa en el primer semestre del año.

Luego de la evaluación, la Junta Revisora presenta un informe escrito al Ministro de

Defensa con sus conclusiones y, en su caso, la propuesta de modificación al
Reglamento que recomienda.

La mencionada propuesta debe ser ratificada estrictamente en todos sus términos

por la Junta Revisora al año siguiente, y la aprobación definitiva se efectúa
mediante Decreto Supremo y entra en vigencia al año siguiente de la ratificación
antes mencionada.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera.- Especificidad de la normativa

La Ley y el presente Reglamento constituyen normas específicas y de obligatorio

cumplimiento en materia de ascensos; conforme a ello, dichas normas prevalecen
en la formulación de las disposiciones que rijan los procesos de ascensos de los
supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas y
sobre toda norma de carácter general.

Segunda.- Regulación para la obtención de la calificación final

En atención a las particularidades funcionales de cada Institución Armada, se

aplicarán las disposiciones contenidas en los Anexos 3, 4 y 5 del presente
Reglamento, conforme al siguiente detalle:

ANEXO 3 : Normas y Procedimientos para la obtención de la Calificación Final de

ascensos de Supervisores, Técnicos y Suboficiales del Ejército del Perú

ANEXO 4 : Normas y Procedimientos para la obtención de la Calificación Final de

ascensos de Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar de la Marina de
Guerra del Perú

ANEXO 5 : Normas y Procedimientos para la obtención de la Calificación Final de

ascensos de Supervisores, Técnicos y Suboficiales de la Fuerza Aérea
del Perú

R-19
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

Primera.- Aplicación progresiva del artículo 4 de la Ley

Lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley, se cumple de acuerdo con lo establecido

en los Anexos 6, 7 y 8, para lo cual las Instituciones Armadas adecúan sus Planes
Estratégicos de Personal. El citado periodo no podrá exceder el proceso de
ascenso del año 2024, promoción 2025.

Segunda.- Del procedimiento de modificación del Reglamento durante periodo de

transitoriedad

Al término del proceso de ascensos correspondiente al año 2022, las Instituciones

Armadas pueden presentar sus propuestas de modificación a la Junta Revisora, la
cual verifica si se considera indispensable efectuar las mismas, presentando un
informe al Ministro/a de Defensa con sus conclusiones, y de ser el caso, acompaña
la propuesta normativa de modificación del Reglamento.

La propuesta debe ser remitida al Ministerio de Defensa durante el primer semestre

del año 2023.

La mencionada propuesta debe ser ratificada estrictamente en todos sus términos

por la Junta Revisora el último trimestre del año 2023, y la aprobación definitiva se
efectúa mediante Decreto Supremo y entra en vigencia al año siguiente de la
ratificación antes mencionada.

R-20
 ANEXO 1
GLOSARIO DE TÉRMINOS

Para los efectos del presente Reglamento se considerarán las definiciones

básicas, siguientes:

1. CANDIDATO Es aquel que ha cumplido con los requisitos de

tiempo de servicios reales y efectivos mínimos y
el tiempo mínimo de servicio en el grado militar
para postular al grado inmediato superior, en
concordancia con lo dispuesto en la Ley y su
reglamentación.
2. CANDIDATO APTO Es aquel candidato que ha sido declarado
apto por cumplir con los requisitos establecidos
para la aptitud psicosomática y física, técnica-
profesional y disciplinaria.
3. DEMÉRITOS Son acciones u omisiones en que incurre el
candidato y que determinan la disminución de
la nota en la evaluación de su aptitud técnico-
profesional y disciplinaria.
4. PROCESO DE ASCENSO Es el conjunto de actividades organizadas en
etapas, para determinar los candidatos que
deben ser promovidos al grado inmediato
superior, en estricta observancia de la Ley y su
reglamentación.
5. SERVICIOS PRESTADOS Es la calificación que se determina en base al
tiempo de servicios que desarrolla el candidato
en Unidades y Dependencias de la Institución
Armada en función a sus necesidades y
requerimientos en cualquier etapa de la
carrera y grado.
6. VACANTES Son las plazas declaradas disponibles para
cada grado militar, especialidad y promoción
de egreso/alta como Suboficial 3ra, Oficial de
Mar 3° o Suboficial de 3ra, para la promoción
de Ascensos de los Supervisores, Técnicos,
Suboficiales u Oficiales de Mar.

R - 21
 ANEXO 2
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE ASCENSO

ETAPA ACTIVIDAD PERIODO

PRIMERA DETERMINACIÓN DE CANDIDATOS PRIMERA QUINCENA
DE ENERO
SEGUNDA DECLARACIÓN Y PUBLICACIÓN DE APTITUD. SEGUNDA
(PSICOSOMÁTICA Y FÍSICA Y DISCIPLINARIA) QUINCENA DE
JUNIO
TERCERA TERCERA DETERMINACIÓN Y APROBACIÓN PRIMERA QUINCENA
DEL CUADRO ORGÁNICO DE JULIO
CUARTA DETERMINACIÓN Y PROPUESTA DE LAS HASTA LA SEGUNDA
VACANTES QUINCENA DE
SETIEMBRE
QUINTA FORMULACIÓN DEL CUADRO DE APTITUD Y SEGUNDA
NOTAS QUINCENA DE
AGOSTO
SEXTA FORMULACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITO SEGUNDA
QUINCENA DE
SETIEMBRE
SÉPTIMA PROPUESTA Y OTORGAMIENTO DEL SEGUNDA
ASCENSO QUINCENA DE
SETIEMBRE
OCTAVA PUBLICACIÓN DE LAS LISTAS DE ASCENSOS SEGUNDA
QUINCENA DE
SETIEMBRE

R - 22
 ANEXO 4: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA CALIFICACIÓN
FINAL DE ASCENSOS DE SUPERVISORES, TÉCNICOS Y OFICIALES DE MAR DE LA MARINA
DE GUERRA DEL PERÚ

PARTE I - LINEAMIENTOS GENERALES R-23

SECCIÓN I PROCEDIMIENTO PARA DETERMINACIÓN DE VACANTES R-23

Numeral 1 Consideraciones Generales para la determinación de

vacantes R-23
Numeral 2 Determinación de vacantes para las promociones
egresadas del Instituto de Educación Superior
Tecnológico Público Naval – CITEN R-23
Numeral 3 Determinación de vacantes para promociones
provenientes del Servicio Militar R-23
Numeral 4 Determinación de vacantes para promociones
provenientes de Institutos y Escuelas de Educación
Superior o Universidades R-23

SECCIÓN II REQUISITOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO R-23

SUPERIOR

Numeral 5 Tiempo de servicios reales y efectivos en el grado militar R-23

Numeral 6 Requisitos de la Aptitud Psicosomática y Física R-55
Numeral 7 Requisitos de la Aptitud Técnico-Profesional R-57
Numeral 8 Requisitos de la Aptitud Disciplinaria R-58

SECCIÓN III CUADRO DE APTITUD Y NOTAS R-59

Numeral 9 Cuadro de aptitud y notas R-59

Numeral 10 Calificativos numéricos de la evaluación de la Aptitud R-59
Técnico-Profesional y la Aptitud Disciplinaria

SECCIÓN IV DE LA JUNTA DE EVALUACIÓN R-60

Numeral 11 De la Junta de Evaluación R-60

Numeral 12 Composición de la Junta devaluación R-60
Numeral 13 Funciones de la Junta de Evaluación R-60
Numeral 14 Criterios de evaluación y calificación R-61

SECCIÓN V DEL COMITÉ DE APOYO R-61

Numeral 15 Comité de Apoyo R-61

Numeral 16 Requisitos para integrar el Comité de Apoyo R-61
Numeral 17 Funciones del Comité de Apoyo R-62
Numeral 18 Conformación del Comité de Apoyo R-62

SECCIÓN VI PROCESO DE SELECCIÓN FINAL R-65

Numeral 19 Generalidades R-65

Numeral 20 Composición de las Juntas de Selección R-65
Numeral 21 Requisitos para integrar las Juntas de Selección R-66
Numeral 22 Funciones de las Juntas de Selección R-67

XIII
Numeral 23 Criterios de evaluación y calificación de las Juntas de
Selección R-67
Numeral 24 Obligaciones de los miembros de las Juntas de
Selección R-68
Numeral 25 Instalación de las Juntas de Selección R-68
Numeral 26 Documentación para determinación de las Notas de la
Juntas de Selección R-68
Numeral 27 Determinación de la nota de las Juntas de Selección R-68

SECCIÓN VII FORMULACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITO R-69

Numeral 28 Definición R-69

Numeral 29 Formulación del Cuadro de Mérito R-69
Numeral 30 Registro de los Cuadros de Mérito R-69
Numeral 31 Vigencia de los Cuadros de Mérito R-69

SECCIÓN VIII DEL LEGAJO DE ASCENSO R-70

Numeral 32 Del Legajo de Ascenso R-70

Numeral 33 Contenido del Legajo de Ascenso R-71
Numeral 34 Revisión del Legajo de Ascenso R-71
Numeral 35 Disconformidad del Legajo de Ascenso R-71

PARTE II - EVALUACIÓN DE LA APTITUD TÉCNICO-PROFESIONAL R-72

SECCIÓN I FACTORES DE EVALUACIÓN R-72

Numeral 36 Evaluación de la Aptitud Técnico-Profesional R-72

Numeral 37 Sub-Factores de evaluación del Factor Antecedentes
Académicos R-72
Numeral 38 Sub-Factores de evaluación del Factor Antecedentes
de Desempeño, Operativos y Administrativos R-72

SECCIÓN II PUNTAJES POR FACTORES DE EVALUACIÓN

Numeral 39 Factor Antecedentes Académicos R-72

Numeral 40 Sub-Factor Estudios R-73
Numeral 41 Sub-Factor Prueba de Eficiencia para el Ascenso R-80
Numeral 42 Factor Antecedentes de Desempeño, Operativos y
Administrativos R-83
Numeral 43 Sub-Factor Servicios Prestados R-83
Numeral 44 Sub-Factor Tiempo de Servicios R-89
Numeral 45 El Sub-Factor Foja de Notas y Conceptos R-90

PARTE III - EVALUACIÓN DE LA APTITUD DISCIPLINARIA R-91

SECCIÓN I DE LA APTITUD DISCIPLINARIA R-91

Numeral 46 Evaluación de la Aptitud Disciplinaria R-91

Numeral 47 Deméritos de Aptitud Disciplinaria R-91

XIV
TABLAS

TABLA I Tabla de evaluación para examen físico R-94

TABLA II Formato de Legajo de Ascenso R-106
TABLA III Sustento para el Otorgamiento de puntaje por realizar
labores de Alta Especialización y/o participar en
Proyectos de Investigación y Desarrollo R-111
TABLA IV Tiempo de Servicios Efectivo para Personal Procedente
del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público
Naval – CITEN R-112
TABLA V Tiempo de Servicios Efectivo para Personal Procedente
del Servicio Militar o Institutos de Educación Superior y
Universidades R-113
TABLA VI Puntaje de Acuerdo al N° de veces que postula al
ascenso R-114
TABLA VII Puntaje por Tiempo en el grado del candidato R-115

XV
 MARINA DE GUERRA DEL PERÚ

ANEXO 4: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA CALIFICACIÓN FINAL

DE ASCENSOS DE SUPERVISORES, TÉCNICOS Y OFICIALES DE MAR DE LA MARINA
DE GUERRA DEL PERÚ

I. LINEAMIENTOS GENERALES

SECCIÓN I - PROCEDIMIENTO PARA DETERMINACIÓN DE VACANTES

1.- Consideraciones Generales para la Determinación de vacantes

El Director de Administración de Personal de la Marina recomendará al

Director General del Personal de la Marina, en la primera quincena del mes
de setiembre, el número de vacantes por cubrir de acuerdo a la clasificación
por la naturaleza de su procedencia, para cada grado, por promoción de
alta como Oficial de Mar 3° y especialidad, en base a los criterios
establecidos en el artículo 23 del presente reglamento.

2.- Determinación de vacantes para las promociones egresadas del Instituto de

Educación Superior Tecnológico Público Naval – CITEN

Las vacantes serán establecidas para cada grado, especialidad y promoción

de alta como Oficial de Mar 3°, guardando los principios de proporcionalidad
e igualdad de oportunidades en función a los requerimientos Institucionales
en concordancia con lo regulado en el Plan Estratégico de Personal.

3.- Determinación de vacantes para promociones provenientes del Servicio

Militar

Las vacantes serán establecidas para cada grado, por especialidades y

promoción de alta como Oficial de Mar 3°, guardando los principios de
proporcionalidad e igualdad de oportunidades en función a los
requerimientos Institucionales en concordancia con lo regulado en el Plan
Estratégico de Personal.

4.- Determinación de vacantes para promociones provenientes de Institutos y

Escuelas de Educación Superior o Universidades

Las vacantes serán establecidas para cada grado, por especialidades y

promoción de alta como Oficial de Mar 3°, guardando los principios de
proporcionalidad e igualdad de oportunidades en función a los
requerimientos Institucionales en concordancia con lo regulado en el Plan
Estratégico de Personal.

SECCIÓN II - REQUISITOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR

5.- Tiempo de servicios reales y efectivos en el grado militar

a.- El Personal de las categorías de Supervisores, Técnicos y Oficiales de

Mar, para ser declarado "candidato" deberá cumplir con los años
mínimos de tiempo de servicios reales y efectivos en el grado militar,

R - 23
 computados al 31 diciembre del año anterior a la promoción de
ascenso, de acuerdo a los requisitos establecidos en el artículo 7 del
presente reglamento y los lineamientos que disponga el Comandante
General de la Marina.

b.- No será considerado como tiempo de servicio en el grado, para efectos

del cómputo establecido en el párrafo anterior, aquel transcurrido por
el candidato en cualquiera de las situaciones siguientes:

(1) Licencia continuada mayor a noventa (90) días calendario,

excepto por maternidad de acuerdo a la ley que regula la materia
y cuando la licencia es otorgada para fines de instrucción, con
goce de haber y con la obligación de servir el correspondiente
tiempo compensatorio.

(2) Enfermedad o lesión por un periodo continuado mayor de seis (6)

meses (Actividad Fuera de Cuadros), excepto cuando la
enfermedad o lesión se haya producido en acto de servicio o
como consecuencia del mismo.

c.- El personal que es dado de alta con fecha 1 de enero de cada año,
cuya denominación corresponderá al año en que obtienen el grado de
Oficial de Mar 3°, conforman las Promociones de Supervisores, Técnicos
y Oficiales de Mar provenientes del Instituto de Educación Superior
Tecnológico Público Naval – CITEN y de procedencia del Servicio Militar.

d.- El personal que ingresa al servicio con fecha de asimilación 1 de enero

de cada año, cuya denominación corresponderá al año en que
obtienen el grado de Oficial de Mar 3º, conforman las promociones de
Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar, provenientes de Institutos y
Escuelas de Educación Superior (Procesos de asimilación).

e.- El personal de las promociones de Supervisores, Técnicos y Oficiales de

Mar, que han sido dados de alta como Oficial de Mar 3º, con fecha
posterior al 1 enero de cada año, administrativamente y para efecto de
ascenso, integrarán la promoción del año siguiente.

f.- El Supervisor, Técnico y Oficial de Mar que después de permanecer un

período en la Situación de Disponibilidad se reincorpore a la Situación
de Actividad, deberá tener como mínimo un (1) año en la Situación de
Actividad al 31 de diciembre del año anterior al proceso de ascensos
para ser considerado como candidato en el citado proceso.

g.- El Director General del Personal de la Marina, establecerá la relación

nominal de Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar que cumplan con
el Tiempo de Servicio real y efectivo en el grado militar para la
correspondiente promoción de ascenso, en los grados y especialidades
respectivas, durante la primera quincena del mes de enero, debiendo
ser publicada a través de la Intranet Naval en la página Web de la
Dirección de Administración de Personal de la Marina, la primera
quincena de enero.

R - 24
h.- Tiempo de servicios reales y efectivos que deberán cumplir el Personal
de Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar para postular al proceso de
ascensos, a partir del proceso de ascensos del año 2022:

(1) Procedentes de Escuelas de Formación Técnico Profesional del

Sector Defensa – CITEN (Técnicas Navales, Apoyo y Servicios):

(a) Promoción 2022 y promociones menos antiguas:

A partir del proceso del año 2022:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 años
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 10 años
Técnico 3º 5 años como OM1 15 años
Técnico 2º 5 años como T3 20 años
Técnico 1º 5 años como T2 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años

(b) Promociones 2019, 2020 y 2021:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 4 años como OM3 4 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 años
Oficial de Mar 1º 6 años como OM2 (*) 10 años
Técnico 3º 5 años como OM1 15 años
Técnico 2º 5 años como T3 20 años
Técnico 1º 5 años como T2 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

R - 25
 (c) Promoción 2018:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 4 años como OM3 4 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 años
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 9 años
Técnico 3º 6 años como OM1 (*) 15 años
Técnico 2º 5 años como T3 20 años
Técnico 1º 5 años como T2 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(d) Promociones 2014, 2015, 2016 y 2017:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 4 años como OM3 4 años
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 8 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 años
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 10 años
Técnico 3º 7 años como OM1 (*) 15 años
Técnico 2º 5 años como T3 20 años
Técnico 1º 5 años como T2 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
R - 26
 (e) Promoción 2013:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 8 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 10 años
Técnico 3º 6 años como OM1(*) 14 años
Técnico 2º 6 años como T3 (*) 20 años
Técnico 1º 5 años como T2 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(f) Promociones 2011 y 2012:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 8 años
Técnico 3º 5 años como OM1 13 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 10 años
Técnico 3º 5 años como OM1 15 años
Técnico 2º 7 años como T3 (*) 20 años
Técnico 1º 5 años como T2 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
R - 27
 (g) Promociones 2009 y 2010:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 4 años como OM1 12 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 5 años como OM1 15 años
Técnico 2º 7 años como T3 (*) 19 años
Técnico 1º 6 años como T2 (**) 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
(**) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(h) Promoción 2008:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 4 años como OM1 12 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 5 años como OM1 15 años
Técnico 2º 6 años como T3 (*) 18 años
Técnico 1º 7 años como T2 (**) 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
(**) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

R - 28
 (i) Promociones 2005, 2006 y 2007:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 3 años como OM1 12 años
Técnico 2º 6 años como T3 (*) 18 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 5 años como OM1 15 años
Técnico 2º 5 años como T3 20 años
Técnico 1º 7 años como T2 (*) 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(j) Promociones 2002, 2003 y 2004:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 18 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 20 años
Técnico 1º 7 años como T2 (*) 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

R - 29
 (k) Promoción 2001:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 4 años como T3 18 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 20 años
Técnico 1º 7 años como T2 (*) 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(l) Promociones 1999 y 2000:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Años Mínimos en el Servicios
Para Ascender al Grado de
Grado desde alta
OM3
Técnico 2º 4 años como T3 18 años
Técnico 1º 7 años como T2 (*) 25 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 20 años
Técnico 1º 5 años como T2 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años

R - 30
 (m) Promoción 1998:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 4 años como T3 18 años
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 24 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 20 años
Técnico 1º 5 años como T2 25 años
Técnico Supervisor 2º 6 años como T1 (*) 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(n) Promoción 1997:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 24 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 25 años
Técnico Supervisor 2º 6 años como T1 (*) 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

R - 31
 (o) Promoción 1996:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 24 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 25 años
Técnico Supervisor 2º 6 años como T1 (*) 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(p) Promociones 1993, 1994 y 1995:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 24 años
Técnico Supervisor 2º 6 años como T1 (*) 30 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años

R - 32
 (q) Promoción 1992:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 24 años
Técnico Supervisor 2º 6 años como T1 (*) 30 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 25 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años

(r) Promociones 1989, 1990 y 1991:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico Supervisor 2º 6 años como T1(*) 29 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 34 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años

R - 33
 (s) Promoción 1988:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico Supervisor 2º 6 años como T1 (*) 29 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 34 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 30 años
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años

(t) Promociones 1987, 1986 y 1985:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico Supervisor 1º 5 años como TS2 35 años

(2) Procedentes del Servicio Militar:

(a) Promoción 2022 y promociones menos antiguas:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 7 años como OM3 7 años
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 12 años
Técnico 3º 5 años como OM1 17 años
Técnico 2º 5 años como T3 22 años
Técnico 1º 5 años como T2 27 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32 años

R - 34
 (b) Promoción 2021:

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 6 años como OM3 6 años
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 11 años
Técnico 3º 6 años como OM1 (*) 17 años
Técnico 2º 5 años como T3 22 años
Técnico 1º 5 años como T2 27 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(c) Promociones 2019 y 2020:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 7 años como OM3 7 años
Oficial de Mar 1º 6 años como OM2 (*) 11 años
Técnico 3º 6 años como OM1 (*) 17 años
Técnico 2º 5 años como T3 22 años
Técnico 1º 5 años como T2 27 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(d) Promoción 2018:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 4 años como OM3 4 años

R - 35
 A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 7 años como OM3 7 años
Oficial de Mar 1º 6 años como OM2 (*) 10 años
Técnico 3º 6 años como OM1 (*) 16 años
Técnico 2º 6 años como T3 (*) 22 años
Técnico 1º 5 años como T2 27 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(e) Promoción 2017:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 4 años como OM3 4 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 7 años como OM3 7 años
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 9 años
Técnico 3º 6 años como OM1 (*) 15 años
Técnico 2º 6 años como T3 (*) 21 años
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 27 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(f) Promociones 2015 y 2016:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 4 años como OM3 4 años
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 9 años
R - 36
 A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 7 años como OM3 7 años
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 10 años
Técnico 3º 6 años como OM1 (*) 15 años
Técnico 2º 6 años como T3 (*) 21 años
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 27 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(g) Promoción 2014:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 8 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 12 años
Técnico 3º 7 años como OM1 (*) 15 años
Técnico 2º 6 años como T3 (**) 21 años
Técnico 1º 6 años como T2 (**) 27 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
(**) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(h) Promociones 2012 y 2013:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 8 años

R - 37
 A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 12 años
Técnico 3º 6 años como OM1(*) 14 años
Técnico 2º 7 años como T3 (**) 21 años
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 27 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
(**) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(i) Promoción 2011:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 8 años
Técnico 3º 6 años como OM1 (*) 14 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 12 años
Técnico 3º 5 años como OM1 17 años
Técnico 2º 7 años como T3 (*) 21 años
Técnico 1º 6 años como T2 (**) 27 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
(**) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

R - 38
 (j) Promociones 2008, 2009 y 2010:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 4 años como OM1 12

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 5 años como OM1 17
Técnico 2º 8 años como T3 (*) 20
Técnico 1º 7 años como T2 (**) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5, 6 y 7 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
(**) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(k) Promoción 2007:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 3 años como OM1 12

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 5 años como OM1 17
Técnico 2º 8 años como T3 (*) 20
Técnico 1º 7 años como T2 (**) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5, 6 y 7 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
(**) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

R - 39
 (l) Promociones 2005 y 2006:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 7 años como T3 (*) 19
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 22
Técnico 1º 8 años como T2 (*) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32

(*) En adición, el personal que cumpla 5, 6 y 7 años en el grado y los años

mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(m) Promoción 2004:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 19

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 22
Técnico 1º 8 años como T2 (*) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5, 6 y 7 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

R - 40
 (n) Promociones 2002 y 2003:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 18

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 22
Técnico 1º 9 años como T2 (*) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5, 6, 7 y 8 años en el grado y los
años mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(o) Promoción 2001:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 4 años como T3 18

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 22
Técnico 1º 9 años como T2 (*) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5, 6, 7 y 8 años en el grado y los
años mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(p) Promociones 1999 y 2000:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 4 años como T3 18

R - 41
 A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 22
Técnico 1º 9 años como T2 (*) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5, 6, 7 y 8 años en el grado y los
años mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(q) Promoción 1998:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 7 años como T2 (*) 27
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32

(r) Promoción 1997:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 4 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32

(s) Promoción 1996:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 4 años como T3 18
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 24
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

R - 42
 A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 22
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 8 años como T1(*) 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5, 6 y 7 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(t) Promoción 1995:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 4 años como T3 19
Técnico 1º 5 años como T2 24

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 22
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 8 años como T1 (*) 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5, 6 y 7 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(u) Promociones 1993 y 1994:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 20
Técnico 1º 5 años como T2 25
Técnico Supervisor 2º 6 años como T1 (*) 31
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

R - 43
 A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 22
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32

(v) Promoción 1992:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 26
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 31
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32

(w) Promoción 1991:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 25
Técnico Supervisor 2º 6 años como T1 (*) 31
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
R - 44
 (x) Promociones 1989 y 1990:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 24
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 29

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32

(y) Promoción 1988:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 24
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 29
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32

(z) Promociones 1985, 1986 y 1987

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
R - 45
 (3) Procedentes de Institutos y Escuelas de Educación Superior o
Universidades:

(a) Promoción 2019, después de su efectividad en el grado y

promociones menos antiguas:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 7 años como OM3 7
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 12
Técnico 3º 5 años como OM1 17
Técnico 2º 5 años como T3 22
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32

(b) Promociones 2016, 2017 y 2018

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 4 años como OM3 4 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 2º 7 años como OM3 7 años
Oficial de Mar 1º 6 años como OM2 (*) 10 años
Técnico 3º 6 años como OM1 (*) 16 años
Técnico 2º 6 años como T3(*) 22 años
Técnico 1º 5 años como T2 27 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(c) Promoción 2015

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 9 años

R - 46
 A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 12 años
Técnico 3º 6 años como OM1 (*) 15 años
Técnico 2º 6 años como T3 (*) 21 años
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 27 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(d) Promoción 2014

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 8 años

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 12 años
Técnico 3º 7 años como OM1 (*) 15 años
Técnico 2º 6 años como T3 (**) 21 años
Técnico 1º 6 años como T2 (**) 27 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
(**) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(e) Promoción 2013

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 8 años

R - 47
 A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 12 años
Técnico 3º 6 años como OM1 (*) 14 años
Técnico 2º 7 años como T3 (**) 21 años
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 27 años
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32 años
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
(**) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(f) Promociones 2008, 2009 y 2010

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 4 años como OM1 12

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 5 años como OM1 17
Técnico 2º 8 años como T3 (*) 20
Técnico 1º 7 años como T2 (**) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5, 6 y 7 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
(**) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(g) Promoción 2007:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 3 años como OM1 12

R - 48
 A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 3º 5 años como OM1 17
Técnico 2º 8 años como T3 (*) 20
Técnico 1º 7 años como T2 (**) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5, 6 y 7 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
(**) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(h) Promoción 2006

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 7 años como T3 (*) 20
Técnico 1º 7 años como T2 (*) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(i) Promoción 2005

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 7 años como T3 (*) 20
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 22
Técnico 1º 7 años como T2 (*) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
R - 49
 (j) Promoción 2004

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 6 años como T3 (*) 20
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 22
Técnico 1º 7 años como T2 (*) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(k) Promociones 2002 y 2003

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 19

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 5 años como T3 22
Técnico 1º 8 años como T2 (*) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5, 6 y 7 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

R - 50
 (l) Promoción 2001:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 2º 6 años como T3 (*) 21
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(m) Promoción 1998:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(n) Promoción 1997:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 4 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32

(o) Promoción 1996:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 6 años como T2 (*) 26
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 6 años como T1 (*) 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.
R - 51
 (p) Promoción 1995:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 25

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 27
Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico Supervisor 2º 7 años como T1 (*) 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5 y 6 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(q) Promoción 1994:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 24

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 8 años como T1 (*) 32
(*) En adición, el personal que cumpla 5, 6 y 7 años en el grado y los años
mínimos de servicios, serán considerados candidatos.

(r) Promoción 1993:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 28
Técnico Supervisor 2º 4 años como T1 32
R - 52
 A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32

(s) Promoción 1991:

Durante el periodo de transitoriedad:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 29
Técnico Supervisor 2º 4 años como T1 33

A partir del proceso de ascensos año 2025:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 27
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32

(t) Promoción 1990:

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico 1º 5 años como T2 31
Técnico Supervisor 2º 4 años como T1 35

(u) Promociones 1987, 1988 y 1989

Años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios desde alta
Grado de Grado
OM3
Técnico Supervisor 2º 5 años como T1 32

i.- En caso se presenten aspectos no considerados en el inciso precedente,

respecto a la aplicación del periodo de transitoriedad establecido en el
presente reglamento, estos serán evaluados por la Junta de Evaluación
de la Institución.

R - 53
j.- No será considerado candidato el personal que por mandato de ley
deban pasar a la situación de Retiro durante el año del proceso de
ascensos, por encontrase incurso en la causal “Límite de Edad en el
Grado”.

k.- El personal comprendido en la situación de “Actividad en Cuadros” es

el único hábil para acceder al grado inmediato superior, de acuerdo a
lo establecido en el artículo 27 del Decreto Legislativo N° 1144, Decreto
Legislativo que regula la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.

l.- Asimismo, el postulante que pase a la situación de “Actividad en

Cuadros”, antes de la declaratoria de aptitud del año del proceso,
producto de haberse encontrado “Prisionero o Rehén” y el personal con
“Mandato de Detención emanado por autoridad judicial competente
por un periodo mayor de seis (6) meses”, que obtenga sentencia
absolutoria, debidamente consentida o ejecutoriada, podrá ser incluido
como “candidato”, para lo cual se deberá de tener en cuenta las
siguientes consideraciones:

(1) Deberá de ser programado y evaluado psicosomática y

físicamente.

(2) Se le considerará la nota promedio del tercio superior de la Prueba

de Eficiencia para el Ascenso correspondiente a su grado y
especialidad.

m.- El personal que se encuentre en la situación de “Actividad Fuera de

Cuadros” por haber estado en la condición de enfermo o lesionado y
posteriormente retorne a la situación de “Actividad en Cuadros” antes
de la declaratoria de aptitud del año del proceso, podrá ser
considerado como “candidato”, a excepción del personal que se
encuentre en la situación de “Actividad Fuera de Cuadros” por la
causal en “acto del servicio” o como “consecuencia del servicio”, para
lo cual se deberá de tener en cuenta las consideraciones del subpárrafo
precedente.

n.- El personal que durante el proceso cambie su situación en el servicio a

“Actividad Fuera de Cuadros” por haberse encontrado enfermo o
lesionado en “acto del servicio” o como “consecuencia del mismo”,
deberá retornar a cuadros antes del 15 de diciembre del año del
proceso, caso contrario será separado del proceso de ascensos
respectivo y en caso haya ocupado vacante, ésta le será retirada y
asignada a quien continúe en estricto orden en el cuadro de mérito
correspondiente a su grado, especialidad y promoción.

o.- Cuando el personal cambie su situación en el servicio a “Actividad

Fuera de Cuadros”, con fecha posterior a la emisión de la Resolución
Directoral de Otorgamiento del Ascenso, será separado del proceso de
ascenso respectivo y en caso haya ocupado vacante, ésta le será
retirada y asignada a quien continúe en estricto orden en el cuadro de
mérito correspondiente a su grado, especialidad y promoción, a

R - 54
 excepción del personal que se encuentre en la situación de “Actividad
Fuera de Cuadros” por la causal en acto del servicio o como
consecuencia del servicio, quien podrá retornar a la situación de
“Actividad en Cuadros” hasta antes del 15 de diciembre del año del
proceso.

p.- El personal que durante el proceso cambie su situación en el servicio a

“Disponibilidad” o “Retiro” hasta antes del 1 de enero del año de
promoción de ascenso, será separado del proceso de ascenso
respectivo y en caso haya ocupado vacante, esta le será retirada y
podrá ser asignada a quien continúe en estricto orden en el cuadro de
mérito correspondiente a su grado, especialidad y promoción.

q.- Asimismo, cuando se produzca el fallecimiento del personal candidato

durante el proceso de ascensos hasta antes del 1 de enero del año de
promoción de ascensos, será separado del proceso y en caso haya
ocupado vacante, esta le será retirada y podrá ser asignada a quien
continúe en estricto orden en el cuadro de mérito correspondiente a su
grado, especialidad y promoción.

6.- Requisitos de la Aptitud Psicosomática y Física

a.- Esta aptitud comprende la evaluación médica, psicológica y física del

candidato, que consiste en comprobar que cuenta con un grado de
aptitud, que le permita desempeñarse óptimamente en las actividades
y funciones propias de su carrera militar, para el grado inmediato
superior para lo cual, deberá cumplir con los requisitos mínimos para
encontrarse en la condición de “apto”.

b.- El candidato para aprobar la evaluación médica y psicológica, deberá

cumplir con los requisitos mínimos establecidos en la normatividad
vigente. El Director de Salud de la Marina, remitirá al Director de
Administración de Personal de la Marina, en la primera quincena de
mayo, la relación nominal de los Supervisores, Técnicos y Oficiales de
Mar candidatos que hayan aprobado y desaprobado la evaluación
médica y psicológica.

c.- Los Comandos de las Unidades y Dependencias, evaluarán físicamente

al personal que se encuentra candidato para ascenso durante la
segunda quincena de mayo, remitiendo al Director de Administración
de Personal de la Marina, en la primera quincena del mes de junio, los
resultados de dicha evaluación. El candidato para presentarse a la
evaluación de la capacidad física deberá haber aprobado la
evaluación médica.

d.- Excepcionalmente, serán exonerados de la evaluación física el personal

que se encuentre en la condición de discapacidad para el servicio, el
personal femenino que se encuentre en estado de gravidez y/o en
licencia pre y post natal; así como los que tengan alguna otra condición
médica que les impida rendir dicha prueba física en las fechas
programadas, debiendo ser certificada por la Dirección del Centro

R - 55
 Médico Naval “CMST” en el área de la II Zona Naval y; en los hospitales,
policlínicos y/o postas médicas para el área de la I, III, IV y V Zona Naval.

e.- Para aprobar la evaluación de capacidad física, el candidato deberá

presentarse a rendir la prueba y obtener una nota mínima aprobatoria
de doce (12.000) en las diferentes evaluaciones que le corresponda de
acuerdo a lo establecido en la tabla I del presente Anexo. El personal
que no apruebe alguna de las pruebas físicas, será declarado “inapto”.
Asimismo, será declarado “inapto” el personal que se encuentre en el
grado de Obesidad Mórbida (Obesidad III), los cuales no podrán rendir
las pruebas físicas debido al riesgo que representa.

f.- El personal que se encuentre en la condición de Obesidad I ó II y

considere no estar en condiciones de rendir el examen físico, deberá
presentarse al servicio de Endocrinología con anterioridad a la fecha
del examen físico para obtener una exoneración. Este personal también
será considerado en la condición de “inapto” en todas las pruebas
físicas.

g.- El Presidente de la Junta de Evaluación aprobará las solicitudes de

exoneración de la evaluación física de los Supervisores, Técnicos y
Oficiales de Mar candidatos, que se encuentren en Discapacidad para
el Servicio que cuenten con Acta de la Junta de Sanidad vigente y
aprobada por la Dirección del Centro Médico Naval “CMST” en el cual
se indique el impedimento de rendir evaluación física; así como, los
Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar que se encuentren en
condición de enfermo o lesionado, licencia por enfermedad,
tratamiento médico u hospitalizados debidamente acreditados por la
Dirección del Centro Médico Naval “CMST” y de las Técnicos u Oficiales
de Mar que se encuentren en estado de Gravidez y Lactancia.

h.- Asimismo, los Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar que se

encuentren en Comisión del Servicio en el exterior o misión de Estudios
en el extranjero donde no se pueda rendir el examen físico, para lo cual
el Supervisor, Técnico u Oficial de Mar candidato presentará una
solicitud dirigida al Presidente de la Junta de Evaluación solicitando la
exoneración con la sustentación debida para su evaluación y
respuesta.

i.- El Personal que se encuentre falto sin causa justificada a la evaluación

médica y/o física, será declarado “inapto”.

j.- El Director de Administración de Personal de la Marina, establecerá la

relación nominal de los candidatos “aptos” e “inaptos” por aptitud
psicosomática y física para la correspondiente promoción de ascenso,
en los grados y clasificaciones respectivas, durante la segunda
quincena del mes de junio con el fin de establecer la declaración de
aptitud psicosomática y física de los candidatos, debiendo ser
publicada a través de la Intranet Naval, en el enlace de acceso
publicado en la página web de la Dirección de Administración de
Personal de la Marina.

R - 56
7.- Requisitos de la Aptitud Técnico-Profesional

a.- El candidato para ser declarado “apto”, deberá cumplir con los
siguientes requisitos mínimos exigidos para cada grado:

(1) Los Técnicos 3° y Oficiales de Mar deberán presentarse a rendir la

Prueba de Eficiencia para el Ascenso y obtener una nota mínima
aprobatoria de doce (12.000) en el promedio final de la citada
prueba, con excepción de los candidatos exonerados que se
encuentran comprendidos en el inciso (j), artículo 41 del presente
Anexo.

(2) El Personal de las Especialidades Técnicas y de la Especialidad de

Mecánica Automotriz, deberá haber concluido o estar siguiendo
en el año del proceso de ascensos, los siguientes programas o sus
equivalentes reconocidos por la Dirección General de Educación
de la Marina, conforme al siguiente detalle:

Grado de
los Programa
candidatos
Técnico 3º Programa de Actualización Profesional Técnica
(AVANZADA)
Técnico 1º Programa de Administración y Supervisión
(CADIS)

La Dirección General de Educación de la Marina, en la segunda

quincena del mes de junio, remitirá a la Dirección de
Administración de Personal de la Marina, la relación del personal
de Técnicos y Oficiales de Mar que hayan seguido o estén
siguiendo los citados programas.

(3) El personal que renuncie voluntariamente al Programa de

Actualización Profesional Técnica (AVANZADA) o al Programa de
Administración y Supervisión (CADIS), deberá hacerlo mediante
documento oficial. Posterior a ello, no podrán seguir los citados
programas, de manera definitiva.

b.- La Dirección de Educación de la Marina, remitirá a la Dirección de

Administración de Personal de la Marina la primera semana del mes de
julio, las calificaciones obtenidas por los Técnicos 3º y Oficiales de Mar
que han rendido la Prueba de Eficiencia para el Ascenso, incluyendo el
personal exonerado.

c.- La Dirección de Educación de la Marina, asignará la nota

desaprobatoria de cero (0.000), al Personal que se ha encontrado falto
a la Prueba de eficiencia para el Ascenso.

d.- El Personal que sea separado de los programas obligatorios para

alcanzar la aptitud técnico-profesional antes del 31 de diciembre del
año del proceso de ascensos, perderá la aptitud, debiendo la Dirección

R - 57
 General de Educación de la Marina, comunicar oportunamente a la
Dirección de Administración de Personal de la Marina, los casos
correspondientes.

e.- El Director de Administración de Personal de la Marina, establecerá la

relación nominal de los candidatos “aptos” e “inaptos” por aptitud
técnico-profesional para la correspondiente promoción de ascenso, en
los grados y clasificaciones respectivas, en la primera quincena del mes
de julio con el fin de establecer la declaración de aptitud técnico-
profesional de los candidatos, debiendo ser publicada a través de la
Intranet Naval, en el enlace de acceso publicado en la página web de
la Dirección de Administración de Personal de la Marina.

f.- Cuando se produzca un estado de excepción, el cual impida rendir la

prueba de eficiencia para el ascenso respectivo para los grados de
Oficial de Mar 3° hasta Técnico 3°, el coeficiente porcentual del Sub-
factor estudios será equivalente al 100%.

8.- Requisitos de la Aptitud Disciplinaria

a.- El candidato para ser declarado “apto” por aptitud disciplinaria, deberá
cumplir con los requisitos siguientes:

(1) No estar cumpliendo sanción disciplinaria de postergación de

ascensos al grado.

(2) El Personal Subalterno, no deberá tener sentencia judicial

condenatoria, consentida o ejecutoriada por comisión de delito
doloso con pena mayor de dos (2) años.

(3) No encontrarse inhabilitado para ejercer cargo o función pública

durante el año del proceso.

(4) No encontrarse con orden de detención, dispuesto por mandato

judicial. En caso la orden de detención por mandato judicial se
disponga antes del 1 de enero del año de la promoción de
ascenso, perderá dicha aptitud y será retirado de la lista de
candidatos.

b.- El Director de Administración de Personal de la Marina, establecerá la

relación nominal de los candidatos “aptos” e “inaptos” por aptitud
disciplinaria para la correspondiente promoción de ascenso, en los
grados y clasificaciones respectivas, en la segunda quincena del mes
de junio con el fin de declarar la aptitud disciplinaria de los candidatos,
debiendo ser publicada a través de la Intranet Naval, en el enlace de
acceso publicado en la página web de la Dirección de Administración
de Personal de la Marina.

R - 58
SECCIÓN III - CUADRO DE APTITUD Y NOTAS

9.- Cuadro de Aptitud y Notas

a.- El cuadro de aptitud y notas es establecido por la Junta de Evaluación

mediante el promedio ponderado de las notas de aptitud técnico-
profesional (70%) y aptitud disciplinaria (30%), de acuerdo a la
información contenida en el Legajo Personal del candidato.

Aptitudes Valoración porcentual

Aptitud técnico - profesional 70%
Aptitud disciplinaria 30%

b.- Para determinar la nota de aptitud técnico-profesional, se multiplicará

la nota de cada Factor por el coeficiente asignado y la suma de los
productos será dividida entre la suma de coeficientes aplicados según
lo establecido en el artículo 31 del presente reglamento.

c.- Para determinar la nota de aptitud disciplinaria, se calculará aplicando

la tabla de puntaje negativo (Demérito) según lo establecido en el
artículo 33 del presente reglamento.

d.- Para determinar la nota del candidato en el cuadro de aptitud y notas

se multiplicará la nota de cada aptitud evaluada por el coeficiente
asignado y se sumarán los productos de los coeficientes aplicados

Cuadro de aptitud = (Nota de aptitud técnico-profesional x

y notas 0.70) + (Nota de aptitud disciplinaria x 0.30)

e.- Las notas de los candidatos en el cuadro de aptitud y notas estarán

registradas en el Legajo de Ascenso para su respectiva conformidad,
según lo establecido en el artículo 34 del presente reglamento.

10.- Calificativos numéricos de la evaluación de la Aptitud Técnico-Profesional y

la Aptitud Disciplinaria.

a.- Los calificativos numéricos serán en escalas vigesimales de cero (0) a

veinte (20) y mostradas en el Legajo de Ascenso con tres (3) decimales.

b.- En caso la nota de evaluación de cualquiera de los factores o sub

factores sobrepase la escala vigesimal, se aplicará la nota máxima de
veinte (20.000).

R - 59
SECCIÓN IV - DE LA JUNTA DE EVALUACIÓN

11.- De la Junta de Evaluación

La Junta de Evaluación constituye un órgano destinado a conducir y

supervisar los procesos de ascensos, tiene por finalidad realizar la evaluación
permanente de los Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar candidatos, de
conformidad con las prescripciones contenidas en el presente Anexo.

12.- Composición de la Junta devaluación

a.- La Junta de Evaluación, en cada Institución Armada, está integrada

por:

(1) Director de Administración de Personal de la Marina, quien la

preside.
(2) Un (1) Capitán de Navío, representante de la Dirección General de
Educación de la Marina.
(3) Jefe del Departamento de Personal Subalterno de la Dirección de
Administración de Personal de la Marina.

b.- La Junta de Evaluación será nombrada en la primera quincena del mes

de enero del año del proceso de ascensos mediante Resolución de la
Comandancia General de la Marina, teniendo derecho todos sus
miembros a emitir opinión y voto, de acuerdo a las funciones conferidas
en el artículo siguiente. El presidente de la respectiva Junta, tiene voto
dirimente.

13.- Funciones de la Junta de Evaluación

a.- La Junta de Evaluación ejercerá sus funciones de acuerdo a lo descrito

en el artículo 47 del presente reglamento.

b.- Para el apoyo en el desarrollo del trabajo de la Junta de Evaluación, el

Director General del Personal de la Marina podrá nombrar un (1) Comité
de Apoyo. Sus funciones se regirán de conformidad a lo establecido en
el presente reglamento.

c.- La Junta de Evaluación dispondrá la publicación los Legajos de Ascenso

a través de la intranet naval, en el enlace de acceso publicado en la
página web de la Dirección de Administración de Personal de la Marina,
para su revisión y absolverá las observaciones que son de su
competencia referidas a los citados legajos.

d.- Comunicar individualmente al personal candidato la nota obtenida en

el cuadro de aptitud y notas, estas pueden ser publicadas a través de
la intranet naval, en un enlace de acceso publicado en la página web
de la Dirección de Administración de Personal de la Marina.

e.- Solicitar a la Dirección General de Educación de la Marina la relación

de los candidatos que se encontrarían incursos en la causal de
Insuficiencia Técnica Profesional, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 49, numeral (3) del Decreto Legislativo N° 1144, Decreto

R - 60
 Legislativo que regula la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas, para su remisión
al Director de Administración de Personal de la Marina.

f.- Remitirá a la Dirección General de Educación de la Marina, la relación

del Personal exonerado de la Prueba de Eficiencia para el Ascenso,
para que se le consigne la nota promedio correspondiente.

g.- Coordinar al término del proceso de ascensos con la Oficina de Sistemas

y Registros de la Dirección de Administración de Personal de la Marina,
a fin de agregar los Legajos de Ascenso y toda documentación
tramitada para el proceso de ascensos al legajo personal de cada
candidato.

14.- Criterios de evaluación y calificación

La función de evaluación y calificación del Supervisor, Técnico y Oficial de

Mar, declarado “apto” se sustenta en los siguientes criterios:

a.- Proyección de línea de carrera del candidato en la Institución: es

determinada por la capacidad y potencial del candidato como
complemento de su aptitud psicosomática y física, técnico-profesional
y disciplinaria, en atención a los requerimientos exigidos.

b.- Ubicación en el cuadro de aptitud y notas: es determinada por el

estricto orden correlativo de calificación final obtenida y presentada a
la Junta de Selección. Considera las calificaciones del candidato en sus
respectivas evaluaciones.

SECCIÓN V - DEL COMITÉ DE APOYO

15.- Comité de Apoyo

Será conformado con el objeto de apoyar en el desarrollo del trabajo de la

Junta de Evaluación.

El Comité de Apoyo será nombrado mediante Resolución del Director

General del Personal de la Marina en la primera quincena del mes de enero
del año del proceso de ascensos.

El Comité será integrado por el Sub Jefe del Departamento de Personal

Subalterno de la Dirección de Administración de Personal de la Marina y
conformado por el Personal Subalterno que se detalla en el artículo 18 del
presente Anexo.

16.- Requisitos para integrar el Comité de Apoyo

a.- Estar en situación de actividad

b.- Para el caso del Personal Subalterno, no ser candidato en el año del
proceso de ascensos.

R - 61
 c.- No tener relación de parentesco con algún candidato en ningún grado
de afinidad y consanguinidad.

d.- No tener infracciones graves ni muy graves en su carrera.

17.- Funciones del Comité de Apoyo

a.- Coadyuvar a la correcta formulación de los Legajos de Ascenso de los

Técnicos Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar candidatos.

b.- Coadyuvar a la verificación de la información registrada en los Legajos

de Ascenso de los Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar candidatos,
sean las correctas según la información contenida en sus Legajos
Personales, en la base de datos del Sistema de Recursos Humanos de la
Dirección de Administración de Personal de la Marina y en los registros
académicos cargados por la Dirección General de Educación de la
Marina.

c.- Custodiar los Legajos de Ascenso de los Supervisores, Técnicos y Oficiales

de Mar candidatos en el grupo de especialidades en que ha sido
designado.

d.- Presentar a la Junta de Evaluación, la relación de los candidatos que se

encuentren inmersos en Procesos Judiciales en el Fuero Militar y/o Fuero
Común Penal, para su remisión a los Comandos de Unidades y
Dependencias y su comunicación al candidato.

e.- Verificará las relaciones de los candidatos faltos sin justificación a rendir
los exámenes correspondientes al proceso de ascensos, con la finalidad
de informarlo a la Junta de Evaluación y se declare la inaptitud según
corresponda.

18.- Conformación del Comité de Apoyo

a.- El Comité de Apoyo estará integrado por:

(1) Sub Jefe del Departamento de Personal Subalterno de la Dirección

de Administración de Personal de la Marina.

(2) Técnico de cargo de la División de Ascensos del Departamento de

Personal Subalterno de la Dirección de Administración de Personal
de la Marina.

(3) Técnico Asistente y encargado de las agrupaciones de

especialidades de la División de Ascensos del Departamento de
Personal Subalterno de la Dirección de Administración de Personal
de la Marina.

(4) Siete (7) Técnicos y/o Oficiales de Mar integrantes de las

respectivas agrupaciones de especialidades.

(5) Hasta cinco (5) Oficiales de Mar en apoyo al Presidente del comité.

R - 62
b.- El Sub Jefe del Departamento de Personal Subalterno de la Dirección de
Administración de Personal de la Marina supervisará la labor del Comité
de Apoyo de acuerdo al cronograma establecido para el proceso de
ascensos.

c.- Cada integrante del Comité de Apoyo deberá contar con un suplente,
el cual deberá ser considerado en la Resolución de nombramiento del
citado comité.

d.- Para el cumplimiento de sus funciones, el Comité de Apoyo estará

estructurado por las siguientes agrupaciones de especialidades:

(1) Agrupación de Armas, considerando las especialidades de:

(a) Armas Submarinas;

(b) Artillería; y,
(c) Control de Tiro.

(2) Agrupación de Operaciones, considerando las especialidades de;

(a) Electrónica;
(b) Hidrografía;
(c) Hidrografía y Navegación; (*)
(d) Maniobras;(**)
(e) Practicaje;
(f) Radar;
(g) Sensores de Aviación;
(h) Sensores; (***)
(i) Señales;
(j) Sonar; y,
(k) Telemática.

(*) La especialidad de Hidrografía y Navegación es la fusión de

las especialidades de Hidrografía y Señales, sin embargo,
mientras exista personal de las citadas especialidades,
deberán tratarse de manera separada.
(**) La especialidad de Maniobras es la fusión de las
especialidades de Maniobras y Practicaje, sin embargo,
mientras exista personal de las citadas especialidades,
deberán tratarse de manera separada.
(***) La especialidad de Sensores es la fusión de las especialidades
de Radar, Control de Tiro, Sonar y Sensores de Aviación, sin
embargo, mientras exista personal de las citadas
especialidades, deberán tratarse de manera separada.

(3) Agrupación de Ingeniería, considerando las especialidades de;

(a) Calderas;
(b) Electricidad;
(c) Máquinas;
(d) Maquinista Naval; (*)
(e) Maquinista Aeronaval; (**)
(f) Mecánica Automotriz;
R - 63
 (g) Mecánica de Aviación;
(h) Mecánica Naval;
(i) Mecánica de Taller;
(j) Motores; y, (***)
(k) Motores de Aviación.

(*) La especialidad de Maquinista Naval es la fusión de las

especialidades de Máquinas y Mecánica Naval, sin
embargo, mientras exista personal de las citadas
especialidades, deberán tratarse de manera separada.
(**) La especialidad de Maquinista Aeronaval es la fusión de las
especialidades de Mecánica de Aviación y Motores de
Aviación, sin embargo, mientras exista personal de las citadas
especialidades, deberán tratarse de manera separada.
(***) La especialidad de Motores ha sido fusionada con la
especialidad de Mecánica Automotriz y Motores, sin
embargo, mientras exista personal de las citadas
especialidades, deberán tratarse de manera Separada.

(4) Agrupación de Administración, considerando las especialidades

de;

(a) Abastecimiento;
(b) Administrativo; (*)
(c) Enfermería Naval;
(d) Procesamiento de Datos; y
(e) Secretario Administrativo
(f) Sistema y Administración de Redes

(*) La especialidad de Administrativo es la fusión de las

especialidades de Abastecimiento y Secretario
Administrativo, sin embargo, mientras exista personal de las
citadas especialidades, deberán tratarse de manera
separada.
(**) A partir de la promoción 1 de enero 2020, la especialidad de
Sistema y Administración de Redes es equivalente a la
especialidad de Procesamiento de Datos, sin embargo,
mientras exista personal de la citada especialidad, deberán
tratarse de manera separada.

(5) Agrupación de Inteligencia y Seguridad, considerando las

especialidades de;

(a) Guardacostas;
(b) Inteligencia; y
(c) Policía Naval.

(6) Agrupación de Anfibias y Especiales, considerando las

especialidades de;

(a) Infantería de Marina;

(b) Operaciones Especiales; y
(c) Buceo y Salvamento
R - 64
 (7) Agrupación de Apoyo y Servicios, considerando las
especialidades de.

(a) Artes Gráficas;

(b) Carpintería;
(c) Fotografía;
(d) Música;
(e) Cocina;
(f) Chofer;
(g) Lavandería;
(h) Mayordomía;
(i) Panadería;
(j) Peluquería;
(k) Servicios; y (*)
(l) Sastrería.

(*) La especialidad de Servicios es la fusión de las especialidades

de Cocina, Lavandería, Peluquería, Panadería y
Mayordomía, sin embargo, mientras exista personal de las
citadas especialidades, deberán tratarse de manera
separada.

e.- Los miembros del Comité de Apoyo no podrán integrar más de una (1)
agrupación de especialidades.

SECCIÓN VI - PROCESO DE SELECCIÓN FINAL

19.- Generalidades

a.- La Selección Final, es el último acto del proceso de selección para el

ascenso y consiste en determinar que los Supervisores, Técnicos y
Oficiales de Mar candidatos “aptos” deberán cubrir las vacantes
declaradas para el ascenso al grado inmediato superior en su
promoción de ascenso en los diferentes grados y especialidades.

b.- Este acto es ejecutado, para los diferentes grados, por las Juntas de
Selección para el ascenso.

20.- Composición de las Juntas de Selección

a.- El Director General del Personal de la Marina recomendará al

Comandante General de la Marina, los Oficiales miembros que
conformarán las Juntas y que cumplan con los requisitos establecidos.
b.- En la segunda quincena del mes de setiembre, se designará por
Resolución de la Comandancia General de la Marina, a los Oficiales
Almirantes y/o Oficiales Superiores integrantes de las Juntas de
Selección.

c.- La conformación de las Juntas de Selección será por agrupación de

especialidades, quedando estructurado para todos los grados de la
forma siguiente:
R - 65
 (1) Junta de Selección del Grupo de Armas;
(2) Junta de Selección del Grupo de Operaciones;
(3) Junta de Selección del Grupo de Ingeniería;
(4) Junta de Selección del Grupo de Administración;
(5) Junta de Selección del Grupo de Inteligencia y Seguridad;
(6) Junta de Selección del Grupo de Anfibias y Especiales;
(7) Junta de Selección del Grupo de Apoyo y Servicios.

d.- Cada una de las Juntas de Selección mencionada en el párrafo

precedente, estará presidida por un Contralmirante de Comando
General o Especialista e integrada por los siguientes oficiales:

(1) Un (1) Capitán de Navío CG.

(2) Un (1) Capitán de Fragata CG.
(3) Un (1) Capitán de Fragata o Capitán de Corbeta del Cuerpo
Jurídico.
(4) Un (1) Capitán de Fragata o Capitán de Corbeta Ingeniero de
Sistemas
(5) Un (1) Capitán de Corbeta CG., quien actuará como secretario

Asimismo, se designarán para cada junta, a los Oficiales Superiores, en

el mismo grado y clasificación como disponibles, en caso que por
razones del servicio se ausente algún integrante de las Juntas.

e.- Para la selección de los miembros de las diferentes Juntas de Selección,

el Director General del Personal de la Marina, tendrá en consideración
la afinidad de las calificaciones que ostenten los Oficiales.

f.- La Dirección de Administración de Personal de la Marina, podrá

designar un (1) Supervisor 1° como apoyo para cada Junta de
Selección, debiendo ostentar preferentemente una de las
especialidades correspondiente a las Juntas de Selección, no
conformando parte de la citada Junta.

21.- Requisitos para integrar las Juntas de Selección

a.- Los requisitos que deben cumplir los integrantes de las Juntas de
Selección serán los siguientes:

(1) Estar en situación de actividad.

(2) Estar desempeñando empleo con cargo orgánico en el país.
(3) No prestar servicios en el Tribunal Supremo Militar o Zona Judicial
de su Institución.
(4) No tener relación de parentesco de consanguinidad hasta el
cuarto grado, por afinidad hasta el segundo grado, conyugue y
conviviente, con el candidato que le corresponde evaluar.
(5) Los Oficiales no podrán integrar Juntas de Selección en más de dos
(2) años consecutivos, ni participar en más de una Junta de
Selección durante el mismo año.

R - 66
 b.- El Oficial que habiendo sido designado para integrar una Junta de
Selección y que se encuentre impedido por las causales antes
señaladas, debe inhibirse e informar a la Dirección General de Personal
de la Marina.

22.- Funciones de las Juntas de Selección

Las funciones de las Juntas de Selección se encuentran establecidas en el

artículo 48 del presente reglamento.

23.- Criterios de evaluación y calificación de las Juntas de Selección

a.- Los criterios de evaluación y calificación de las Juntas de Selección se

sustentan en los siguientes criterios:

(1) Proyección de línea de carrera del candidato en la Institución: es

determinada por la capacidad y potencial del candidato como
complemento de su aptitud psicosomática y física, técnico-
profesional y disciplinaria, en atención a los requerimientos
exigidos.
(2) Ubicación en el cuadro de aptitud y notas: es determinada por el
estricto orden correlativo de calificación final obtenida y
presentada por la Junta de Evaluación a la Junta de Selección.

b.- Asimismo, deberán tener en consideración lo siguiente:

(1) Experiencia, capacidad y rendimiento demostrado en las

diferentes Unidades y/o Dependencias a través de las
evaluaciones semestrales, en su grado y especialidad.
(2) Moral y disciplina en toda su carrera naval.
(3) Aptitud para el desempeño de sus funciones inherentes a su grado
y especialidad.
(4) Grado de preparación académico y cultural.

c.- La Junta de Selección tendrá la discrecionalidad de poder calificar con

nota de cero (0.000) a veinte (20.000), al personal que se encuentre en
las siguientes condiciones:

(1) Personal de Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar que se

encuentren considerados en el Nivel de Riesgo de Seguridad 2 y/o
3.
(2) Al Personal de Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar que sean
sancionados disciplinariamente con arresto de rigor en la carrera
militar, con fecha posterior a la fecha del cierre de legajo.

(3) Sujetos a proceso judicial en el Fuero Privativo Militar o Fuero Penal

Común.
(4) Los Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar que se encuentran
sometidos ante la Junta de Investigación “A” y “B” de la Dirección
General del Personal de la Marina, así como inmersos en las Juntas
de Investigación de la Comandancia General de Operaciones del

R - 67
 Pacífico y de la Comandancia General de Operaciones de la
Amazonía, o según sea el caso investigado por el Consejo de
Investigación respectivo.
(5) Este criterio de evaluación se efectuará sin perjuicio de las
sanciones impuestas con anterioridad, de las juntas de
investigación y de los procesos judiciales que tuviera el personal
candidato.

24.- Obligaciones de los miembros de las Juntas de Selección

Son obligaciones de los Miembros de las Juntas de Selección:

a.- Aplicar el mejor criterio y habilidad para la evaluación de los

Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar candidatos para ascenso.
b.- Actuar con la mayor justicia y equidad.
c.- No divulgar, hacer comentarios o discutir asuntos deliberados durante
el proceso de selección.

25.- Instalación de las Juntas de Selección

Las Juntas de Selección se instalarán la segunda quincena del mes de

setiembre en el lugar y fecha que disponga el Comandante General de la
Marina, para la evaluación al ascenso del personal de Supervisores, Técnicos
y Oficiales de Mar.

a.- Una vez instaladas las Juntas de Selección, actuarán hasta terminar con
la formulación y entrega del Cuadro de Mérito.
b.- El quórum para la instalación y funcionamiento de las Juntas de
Selección, será el 75% del número dispuesto en el presente reglamento.

26.- Documentación para determinación de las Notas de la Juntas de Selección

a.- Para determinar las Notas de las Juntas de Selección, la Dirección de

Administración de Personal de la Marina pondrá a disposición los
Legajos Personales y los Legajos de Ascenso y documentación
requerida de todos los Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar
candidatos.
b.- Al término de sus funciones las Juntas de Selección devolverán toda la
documentación del inciso (a) del presente artículo, al Director de
Administración de Personal de la Marina para su archivo.

27.- Determinación de la nota de las Juntas de Selección

a.- La determinación de la nota de las Juntas de Selección, se efectuará

mediante el estudio de los elementos de juicio contenidos en los
documentos puestos a disposición de la Junta para cada candidato.
Para ello el miembro menos antiguo de la Junta de Selección leerá los
puntos más resaltantes de la síntesis de la carrera del candidato, en
orden de antigüedad.
b.- Luego cada miembro de la Junta de Selección correspondiente,
efectuará una evaluación mediante la asignación de una nota
vigesimal de manera secreta para cada candidato.

R - 68
 c.- La nota de la Junta de Selección de cada candidato será la suma de
las notas vigesimales obtenidos de las evaluaciones indicadas en el
inciso anterior, divididos entre el número de evaluaciones emitidas.

SECCIÓN VII - FORMULACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITO

28.- Definición

a.- Los “Cuadros de Mérito” para el ascenso, son documentos oficiales y de

carácter confidencial formulados por las Juntas de Selección en los que
se establece el orden de mérito final de los Supervisores, Técnicos y
Oficiales de Mar candidatos sometidos al proceso de selección para el
ascenso, en base a las Notas Finales obtenidas por dicho Personal
Subalterno, para cubrir las vacantes declaradas en cada grado,
especialidad, promoción y de acuerdo a la naturaleza de su
procedencia y constituye la propuesta institucional de ascensos, y en
estricto orden de mérito.
b.- A la igualdad de notas de mérito final, el orden se determinará por la
mayor antigüedad del candidato.

29.- Formulación del Cuadro de Mérito

a.- Como última actividad de la selección final, las Juntas de Selección

formularán los respectivos cuadros de mérito los que serán definitivos,
durante la segunda quincena del mes de setiembre.
b.- El Cuadro de Mérito será elaborado por la Junta de Selección mediante
la suma de la “Nota del cuadro de aptitud y notas” y la “Nota de la
Junta de Selección” multiplicadas cada una por la valoración
porcentual establecida para cada Categoría Militar, en atención a la
ponderación porcentual del cuadro siguiente:

Valoración porcentual
Categoría
Nota del cuadro de Nota de la Junta de
militar
aptitud y notas Selección
Supervisores 97% 3%
Técnicos 98% 2%
Oficiales de Mar 98% 2%

30.- Registro de los Cuadros de Mérito

Los Cuadros de Mérito serán registrados en las Actas de cada una de las
Juntas de Selección.

31.- Vigencia de los Cuadros de Mérito

Los Cuadros de Mérito dejarán de tener vigencia al formularse los respectivos

Cuadros de Mérito correspondiente a la siguiente Promoción de Ascenso.

R - 69
SECCIÓN VIII - DEL LEGAJO DE ASCENSO

32.- Del Legajo de Ascenso

a.- Es un resumen que contiene la información principal referida a los

antecedentes técnicos profesionales, académicos y disciplinarios, y
toda aquella información útil para la evaluación del candidato. Es
elaborado y calificado por la Junta de Evaluación. Esta información
proviene, única y exclusivamente de la documentación contenida en
el Legajo Personal del candidato.
b.- Para fines del proceso de ascensos, forma parte del Legajo Personal
toda la información personal y académica del candidato, registradas
en la base de datos del Sistema de Recursos Humanos de la Dirección
de Administración de Personal de la Marina y en los registros
académicos de la Dirección General de Educación de la Marina.
c.- Para la elaboración del Legajo de Ascenso, se considerará únicamente
la información que el candidato u Organismo correspondiente registre
en el Sistema de Recursos Humanos de la Dirección de Administración
de Personal de la Marina, hasta el primer día hábil del mes de mayo del
proceso de ascensos (Fecha de cierre de base de datos), considerando
las siguientes excepciones:

(1) Para otorgar el puntaje por programas de estudios

extrainstitucionales, se considerarán únicamente aquellos
programas afines, en que el candidato haya solicitado
autorización, su registro y reconocimiento de la culminación de los
mismos, ante la Dirección General de Educación de la Marina con
fecha anterior al 1° de enero del año del proceso de ascensos.
(2) Para puntaje de deméritos por aptitud disciplinaria, se
considerarán aquellas sanciones impuestas y/o condenas
consentidas y ejecutoriadas, hasta el primer día hábil del mes de
mayo del año del proceso.
(3) Para otorgar el puntaje por servicios prestados, se considerarán los
periodos que el candidato haya servido en Unidades y/o
Dependencias, hasta el primer día hábil del mes de mayo del año
del proceso de ascensos (Fecha de cierre de base de datos).

d.- El Legajo de Ascenso contendrá las calificaciones vigesimales de la

aptitud técnico-profesional y la aptitud disciplinaria de acuerdo al
proceso desarrollado por la Junta de Evaluación.

e.- Para la calificación en los procesos de ascensos, sólo serán evaluados

aquellos conceptos en los cuales todos los Supervisores, Técnicos y
Oficiales de Mar, de una misma clasificación, en atención a la
naturaleza de sus funciones, tengan la posibilidad de cumplir en
igualdad de condiciones.

f.- La Junta de Evaluación es responsable de la confidencialidad de los

Legajos de Ascenso.

g.- En caso se efectúe alguna corrección y/o modificación posterior a la

conformidad de los Legajos de Ascenso del personal candidato, la

R - 70
 Junta de Evaluación deberá de comunicar en forma física o virtual al
candidato antes de la convocatoria de la Junta de Selección.

33.- Contenido del Legajo de Ascenso

Los Legajos de Ascenso contendrán la siguiente información calificada de

forma vigesimal, de acuerdo al formato de la tabla II.

Parte I Determinación de nota de la aptitud técnico-profesional (70%):

Sub-Parte A: Nota del factor antecedentes académicos.
Sub-Parte B: Nota del factor antecedentes de desempeño,
operativos y administrativos.
Parte II Determinación de nota de la aptitud disciplinaria (30%)
Parte III Cuadro de aptitud y notas de la Junta de Evaluación; y
nota de presentación de la Junta de Selección
Parte IV Cuadro de mérito de la Junta de Selección

34.- Revisión del Legajo de Ascenso

a.- El candidato deberá revisar su Legajo de Ascenso en forma virtual, a

través de la intranet naval, en el enlace de acceso publicado en la
página web de la Dirección de Administración de Personal de la Marina,
en las fechas que disponga la citada Dirección dando conformidad o
disconformidad del mismo.

b.- Asimismo, el personal de Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar que

se encuentren destacados o en comisión del servicio en Unidades o en
Dependencias, que por la zona geográfica no tengan acceso a
internet, deberán de informar a la Dirección de Administración de
Personal de la Marina, para que sus legajos sean remitidos a los Jefes de
Personal, a fin de que accedan y den conformidad de los mismos,
debiendo los Comandos proceder a informar detalladamente, por el
medio oficial más rápido, dentro de las setenta y dos (72) horas de su
recepción, las observaciones presentadas por los candidatos; así como
la relación de candidatos que dieron conformidad.

c.- Vencido el plazo para su revisión y de no haber dado conformidad sin

causa justificada, los antecedentes serán considerados válidos sin
perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente.

d.- Las observaciones presentadas por disconformidad con el Legajo de

Ascenso, son resueltas y comunicadas a través de la intranet naval, en
el enlace de acceso publicado en la página web de la Dirección de
Administración de Personal de la Marina, habilitado para la revisión de
Legajos de Ascenso, siendo definitivas e inapelables.

35.- Disconformidad del Legajo de Ascenso

Los candidatos que evidencien la existencia de novedades, presentarán su

disconformidad a través del intranet naval, en el enlace de acceso
publicado en la página web de la Dirección de Administración de Personal
de la Marina, habilitado para la revisión de Legajos de Ascenso.

R - 71
II. EVALUACIÓN DE LA APTITUD TÉCNICO-PROFESIONAL

SECCIÓN I - FACTORES DE EVALUACIÓN

36.- Evaluación de la Aptitud Técnico-Profesional

La evaluación de la aptitud técnico-profesional comprende los siguientes

factores:

Factores de evaluación Coeficiente

porcentual
a. Antecedentes académicos 25%
b. Antecedentes de desempeño, 75%
operativos y administrativos

37.- Sub-Factores de evaluación del Factor Antecedentes Académicos

El factor antecedentes académicos, comprende los siguientes sub-factores

de evaluación y los respectivos coeficientes porcentuales:

Sub-Factores de evaluación Coeficiente

porcentual
c. Estudios 70%
d. Prueba de eficiencia para el 30%
ascenso

En los grados que no se rinde la prueba de eficiencia para el ascenso, el

coeficiente porcentual del Sub-Factor Estudios será equivalente a 100%.

38.- Sub-Factores de evaluación del Factor Antecedentes de Desempeño,

Operativos y Administrativos

El factor antecedentes de desempeño, operativos y administrativos,

comprende los siguientes sub-factores de evaluación:

Sub-Factores de evaluación Coeficiente

porcentual
e. Servicios prestados 30%
f. Tiempo de servicios 20%
g. Foja de notas y conceptos 50%

SECCIÓN II - PUNTAJES POR FACTORES DE EVALUACIÓN

39.- Factor Antecedentes Académicos

El factor antecedentes académicos, se determina mediante la aplicación de

la siguiente fórmula:

Antecedentes (Estudios x 0.70) +

=
Académicos (Prueba de Eficiencia para el Ascenso x 0.30)

R - 72
40.- Sub-Factor Estudios:

a.- El sub-factor estudios comprende los antecedentes del candidato en

todos los años de servicio como Supervisor, Técnico y Oficial de Mar, y
se determina mediante la aplicación de:

(1) Puntaje Base de acuerdo al grado y grupo de especialidades.

(2) Puntaje por Programas de Especialización y/o Perfeccionamiento
Profesional Técnico para los Supervisores, Técnicos y Oficiales de
Mar realizados en Instituciones Educativas de la Marina de Guerra
del Perú, en Instituciones Armadas del Perú, y en aquellas
Instituciones Educativas del país que ofrecen formación,
especialización y perfeccionamiento del nivel requerido por la
Institución. Estos programas deberán ser afines a sus
especialidades y autorizados por Resolución Directoral de la
Dirección General de Educación de la Marina en la cual indicará
la afinidad a la especialidad correspondiente.
(3) Puntaje por Programas de Especialización y/o Perfeccionamiento
realizados en el extranjero, sobre materias afines a su especialidad
autorizado por Resolución Suprema.
(4) Puntaje por Programas Complementarios Institucionales y Extra
Institucionales realizados en el país autorizados por Resolución de
la Dirección General de Educación de la Marina; y en el extranjero,
autorizados por Resolución Suprema, que sean afines a su
especialidad.
(5) Puntaje de demérito.

b.- Dicha nota se determina mediante la suma de puntajes establecidos

en:

(1) Puntaje base de acuerdo al grado y grupo de especialidades.

(2) Puntaje acumulado en toda la carrera por programas
comprendidos en los subincisos (2), (3) y (4) del inciso (a) del
presente artículo, con la correspondiente bonificación al mérito
según se detalla en el inciso (e) del presente artículo.
(3) Puntaje de demérito según se detalla en el inciso (f).

c.- Puntaje Base de acuerdo al grado y grupo de especialidades

Puntaje Base Grupo de especialidades

Grado
Técnicas Navales (*) Apoyo y Servicios
Oficial de Mar 3º 17.000 17.000
Oficial de Mar 2º 16.500 17.000
Oficial de Mar 1º 15.000 16.000
Técnico 3º 15.000 15.500
Técnico 2º 13.000 15.500
Técnico 1º 13.000 15.000
Técnico Supervisor 2° 12.500 15.000
(*) Incluye la especialidad de Mecánica Automotriz (Mau.) de todas las
procedencias.

R - 73
d.- Puntaje acumulado en toda la carrera por Programa y Bonificación al
Mérito (PPB)

(1) Este puntaje acumulará todo lo referente a la información

existente del candidato en la Base de Datos de la Dirección
General de Educación de la Marina, siguiendo los criterios que a
continuación se indica:

(a) Se otorgará este puntaje al personal graduado en un

programa de especialización y/o perfeccionamiento
profesional técnico en una Institución Educativa de la Marina,
Institución Educativa de otra Institución Armada u otras
Instituciones Educativas en el país o en el extranjero.
(b) Al personal candidato que durante el año del proceso de
Selección de Ascenso se encuentre participando en un
programa de especialización y/o perfeccionamiento
profesional técnico en las Instituciones indicadas en el literal
anterior, sólo se le otorgará el puntaje base por el programa
correspondiente, según se detalla en el inciso (e) del presente
artículo.
(c) Para el caso del personal procedentes del Instituto de
Educación Superior Tecnológico Público Naval – CITEN, se
otorgará puntaje para los candidatos que hayan seguido
programas de especialización profesional y de
entrenamiento especial durante su etapa de formación
(Alumno).

(2) No se otorgará puntaje alguno a los siguientes programas:

(a) Aquellos que han servido para acreditar el cambio de

especialidad del candidato, por la causal “A Su Solicitud” o
“Necesidad del Servicio”, dentro de la misma clasificación en
atención a la naturaleza de su procedencia.
(b) Los que han servido para convalidar el Programa de
Perfeccionamiento (Programa de Administración y
Supervisión Naval y Programa de Actualización Profesional
Técnica Naval).
(c) Los que no cuenten con el dispositivo legal de autorización
de estudios, emitido por la Dirección General de Educación
de la Marina, y/o no hayan efectuado los trámites de
reconocimiento de los estudios concluidos; hasta antes de la
fecha de cierre de la base de datos para el proceso de
ascensos.

(3) Puntaje por Programas Institucionales de Especialización

Profesional Técnica y Perfeccionamiento:

(a) Los siguientes programas otorgarán puntaje, a partir del

grado indicado en el siguiente cuadro:

R - 74
 Grado del
Programa
postulante
Especialización Profesional Técnica por
Oficial de Mar 3º
Actividad u Orientación
Actualización Profesional Técnica Naval
Técnico 3º
(AVANZADA)
Administración y Supervisión Naval Técnico 1º
(CADIS)

1. Puntaje por Programa de Especialización Profesional

Técnico

El puntaje se aplicará de acuerdo a los siguientes

criterios:

1.1 El puntaje por Programa de Especialización

Profesional Técnica, se limita a una (1)
Especialización Profesional Técnica por Actividad
y a una (1) Especialización Profesional Técnica por
Orientación y éste se aplicará a los candidatos
que hayan culminado satisfactoriamente y que
tengan Resolución Directoral de culminación de
estudios en el país o en el extranjero.
1.2 La determinación de puntajes por especialización
será en la secuencia cronológica en que siguió
dichos estudios, prevaleciendo el puntaje por el
programa más reciente. En caso haya seguido un
Programa por Especialización en diferentes
ocasiones, sólo se le considera para efectos de
cómputo de tiempo y puntaje, el último programa
seguido.
1.3 La determinación de estos puntajes se realizará de
acuerdo a la tabla del sub-inciso (1) del inciso (e)
del presente artículo.

2. Puntaje por Programas de Actualización Profesional

Técnica Naval.

2.1 Este puntaje es otorgado al personal egresado de

los Programas de Actualización Profesional
Técnica Naval de acuerdo a la tabla del sub-inciso
(1) del inciso (e) del presente artículo.
2.2 Los Programas de Actualización Profesional
Técnica Naval, no podrán ser convalidados con
otros programas seguidos en otras Instituciones
Educativas en el país o el extranjero.

R - 75
 3. Puntaje por Programa de Administración y Supervisión
Naval

3.1 Este puntaje es otorgado al personal egresado del

Programa de Administración y Supervisión Naval,
de acuerdo a la Tabla del sub-inciso (1) del Inciso
(e) del presente artículo.
3.2 Los Programas de Administración y Supervisión
Naval, no podrán ser convalidados con otros
programas seguidos en otras Instituciones
Educativas en el país o el extranjero.

(4) Puntaje por Programas Complementarios Institucionales y Extra

Institucionales en el país y el extranjero.

(a) Son considerados Programas Complementarios

Institucionales y Extra Institucionales en el país y el extranjero,
los estudios realizados en Instituciones Militares de las Fuerzas
Armadas y/o Instituciones Educativas del país y el extranjero,
los cuales deberán solicitar autorización, registro y
reconocimiento de culminación del mismo, mediante
Resolución de la Dirección General de Educación de la
Marina y/o Resolución Suprema. Los citados programas
deberán ser afines a la especialidad según corresponda.
(b) La determinación del puntaje de programas genéricos y/o
específicos estará sujeto a la duración del programa (meses,
semanas, días u horas), de acuerdo a las definiciones y
criterios que se detallan a continuación:

1 Para los programas seguidos en el extranjero se

considerará una (1) semana como tiempo mínimo de
duración. Cuando la duración del Programa este
indicado en días, se considera cinco (5) días calendario,
equivalente a una (1) semana. Cuando la duración del
programa este indicado en horas académicas, se
considera el promedio de veinte (20) horas académicas
como mínimo.
2 Programas seguidos en el país, que tengan un tiempo
de duración mínima de un (1) mes. Cuando la duración
del programa este indicado en horas académicas, se
considera el promedio de ochenta (80) horas
académicas como mínimo.

(c) Cuando el tiempo acumulado por los programas que

cumplen con el requisito indicado en el literal precedente, no
sea un número exacto de meses y horas académicas, se les
computará el tiempo que resulte de la interpolación
correspondiente.
(d) El personal que haya seguido un mismo Programa en
reiteradas ocasiones, sólo se le considera para efectos de
cómputo de tiempo y puntaje, el último programa seguido.

R - 76
 (e) La determinación de los puntajes antes mencionados para el
personal del grupo de especialidades Técnicas Navales,
incluyendo la especialidad de Mecánica Automotriz (Mau.)
de todas las procedencias, se aplicará de acuerdo a la
siguiente tabla:

Puntaje por Programas Complementarios Institucionales y Extra

Institucionales
En el país En el extranjero
Genérico afín a todas las especialidades 0.010 x mes 0.020 x mes
Específico afín a la especialidad 0.020 x mes 0.030 x mes
Puntaje máximo 0.720 0.600

Los programas que cumplan con los requisitos indicados

anteriormente, son acumulados en el tiempo; y los límites
máximos de duración considerados para efectos de
cómputo de puntaje, son de acuerdo al siguiente detalle:

1 Veinticuatro (24) meses para programas genéricos en el

país.
2 Veinticuatro (24) meses para programas específicos en
el país.
3 Doce (12) meses para programas genéricos en el
extranjero.
4 Doce (12) meses para programas específicos en el
extranjero.

(f) La determinación de los puntajes antes mencionados para el

personal de los grupos de especialidades de Apoyo y
Servicios, se efectuará aplicando lo siguiente:

Puntaje por Programas Complementarios Institucionales y Extra

Institucionales
En el país En el extranjero
Genérico afín a todas las especialidades 0.020 x mes 0.030 x mes
Específico afín a la especialidad 0.030 x mes 0.040 x mes
Puntaje máximo 1.200 0.840

Los programas que cumplan con los requisitos indicados en

el párrafo anterior son acumulados en el tiempo; y los límites
máximos considerados para efectos de cómputo de puntaje,
son de acuerdo al siguiente detalle:

1 Veinticuatro (24) meses para programas Genéricos en

el país.
2 Veinticuatro (24) meses para programas Específicos en
el país.
3 Doce (12) meses para programas Genéricos en el
extranjero.

R - 77
 4 Doce (12) meses para programas Específicos en el
extranjero.

(5) La Dirección General de Educación de la Marina determinará la

afinidad del programa a la especialidad del candidato, siendo su
decisión inapelable.

e.- Puntaje y Bonificación al Mérito

(1) El puntaje por Programas y Bonificaciones al mérito

correspondiente, se determinará mediante la sumatoria de los
puntajes establecidos para cada programa seguido, con sus
respectivas bonificaciones al mérito, de acuerdo al detalle
siguiente:

Bonificación al Mérito Bon.

Puntaje
Programa Grupo Grupo Grupo Grupo 1er.
Base
A B C D Puesto
Especialización
Profesional
0.800 0.400 0.330 0.270 0.200 0.100
Técnica por
Actividad
Especialización
Profesional
0.400 0.200 0.170 0.130 0.100 0.050
Técnica por
Orientación
Actualización
Profesional Técnica 1.000 0.500 0.420 0.330 0.250 0.125
Naval
Administración y
Supervisión 1.500 0.750 0.620 0.500 0.380 0.188
Naval
NOTA: El puntaje de bonificación al mérito está calculado de acuerdo
al porcentaje establecido para cada grupo, tomando como referencia
el puntaje correspondiente al programa seguido, conforme al detalle
siguiente:

Grupo “A” (50.00% del puntaje)

Grupo “B” (41.60% del puntaje)
Grupo “C” (33.33% del puntaje)
Grupo “D” (25.00% del puntaje)
Bon. 1er. Pto. (12.50% del puntaje)

(2) La bonificación al mérito se aplicará siguiendo los siguientes

criterios:

(a) El grupo de mérito se obtendrá dividiendo el orden de mérito

entre el número de graduados del programa
correspondiente, de acuerdo a lo siguiente:

R - 78
 Grupo de Mérito = Orden de mérito entre el número de
graduados.

Donde:
- Grupo “A” desde 0.001 hasta 0.170
- Grupo “B” desde 0.171 hasta 0.500
- Grupo “C” desde 0.501 hasta 0.850
- Grupo “D” desde 0.851 hasta 1.000

(b) El participante de los Programas Institucionales de

Especialización Profesional Técnica y Perfeccionamiento, que
obtenga el primer puesto del total de participantes del
programa, tendrá en adición a la bonificación al mérito por
participación sobresaliente equivalente a la mitad de la
bonificación del grupo “D” correspondiente al mismo
programa.
(c) En los Programas de Especialización Profesional Técnico que
hayan sido seguidos fuera del Instituto de Educación Superior
Tecnológico Naval – CITEN (en otras Instituciones Armadas en
el país y/o extranjero), el puntaje se otorgará en base al orden
de mérito que será establecido de acuerdo al número de
participantes que siguieron dicho programa, es decir
personal naval y personal de otras instituciones. Caso existiera
algún tipo de condición diferente que no permita establecer
un exacto orden de mérito, serán bonificados con el puntaje
correspondiente al Grupo “B”.

f.- Puntaje de Demérito (P.D.)

(1) El puntaje de demérito (P.D.) se obtendrá como consecuencia de

la separación de un Programa militar/no militar de acuerdo a lo
siguiente:

Causal de separación
Medida Deficiencia Inasistencia Razones A su
Programa
Disciplinaria Académica Injustificada de Solicitud
Salud
Especialización
Profesional 1.000 0.500 0.500 0.100 0.250
Técnico
Actualización
Profesional 1.200 0.600 0.600 0.100 0.300
Técnica Naval
Administración y
Supervisión 1.400 0.700 0.700 0.100 0.350
Naval

R - 79
 (2) El puntaje negativo por “Razones de Salud”, se aplicará al personal
que ha sido separado a partir de la segunda vez por este
concepto, excepto si la afección ha sido ocasionada durante
actividades efectuadas como parte del desarrollo del programa
académico o a consecuencia del servicio; debidamente
sustentado.
(3) Se obtendrá la nota del Sub-Factor sumando el puntaje
acumulado por programas y bonificaciones al mérito (PPB) a la
nota base (PB) y restando al SubTotal el puntaje de demérito (PD)
que hubiera, según la fórmula siguiente:

SFAA = PB + PPB – PD

Donde:
SFAA: Nota Sub-Factor Antecedentes Académicos

g.- El puntaje final de este Sub-Factor no podrá sobrepasar los veinte

(20.000) puntos.
h.- Para el otorgamiento efectivo del puntaje correspondiente a los
programas seguidos por los candidatos, la Dirección General de
Educación de la Marina será el organismo responsable de efectuar la
correcta codificación de los programas e indicar la afinidad de los
mismos.

41.- Sub-Factor Prueba de Eficiencia para el Ascenso

a.- La prueba de eficiencia para el ascenso consiste en evaluaciones

presenciales sistematizadas que serán establecidas por la Dirección
General de Educación de la Marina, de acuerdo a la especialidad del
candidato, con la finalidad de determinar el grado de conocimiento
técnico-profesional que tiene un candidato para postular al grado
inmediato superior.

b.- Se considerará como desaprobado, al candidato que obtenga una

nota menor a doce (12.000) en la prueba de eficiencia para el ascenso,
en concordancia a lo establecido en la causal de Insuficiencia Técnica
Profesional dispuesta en el artículo 49, numeral (3) del Decreto
Legislativo N° 1144, que regula la Situación Militar de los Supervisores,
Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.

c.- La Dirección General de Educación de la Marina, programará la prueba

de eficiencia para el ascenso para los candidatos desde el grado de
Oficial de Mar 3° hasta Técnico 3° inclusive; estas evaluaciones se
rendirán en fecha programada oportunamente ante el comité de
control respectivo. La prueba de eficiencia para el ascenso constará de
las siguientes evaluaciones:

(1) Examen de cultura general y deberes militares, y

(2) Examen de especialidad.

R - 80
d.- El candidato que, sin justificación, no se presente a rendir la prueba de
eficiencia y/o no llegue a la hora programada por la Dirección General
de Educación de la Marina, no podrá rendir examen y su nota será
desaprobatoria. La justificación deberá ser validada por la Junta de
Evaluación.

e.- La nota de la prueba de eficiencia para el ascenso será calculada

conforme a la siguiente fórmula:

Prueba de eficiencia = (EXCDM. x 1) + (EXESP. x 2)

para el ascenso 3
Donde:
EXCDM: Examen cultura general y deberes militares
EXESP: Examen de la especialidad

f.- La prueba de eficiencia para el ascenso, así como el cronograma y

procedimientos, serán normados por Directiva de la Dirección General
de Educación de la Marina y se realizarán durante la primera semana
del mes de julio.

g.- La Dirección General de Educación de la Marina, remitirá a la Junta de

Evaluación, el Acta que incluya la relación de Técnicos 3º y Oficiales de
Mar que fueron sometidos a los exámenes correspondientes a la prueba
de eficiencia para el ascenso y las notas obtenidas.

h.- Para llevar a cabo el proceso de la prueba de eficiencia para el

ascenso se formarán los siguientes Comités:

(1) Comité Revisora de Cuestionarios

(2) Comité de Elaboración y Calificación de Exámenes
(3) Comité de Control y Recepción de Exámenes

Asimismo, la conformación de cada comité estará integrado por los

subcomités respectivos, quedando estructurado de la manera
siguiente:

(1) Subcomité de las especialidades de Armas;

(2) Subcomité de las especialidades de Operaciones;
(3) Subcomité de las especialidades de Ingeniería;
(4) Subcomité de las especialidades de Administración;
(5) Subcomité de las especialidades de Inteligencia y Seguridad;
(6) Subcomité de las especialidades de Anfibias y Especiales;
(7) Subcomité de las especialidades de Apoyo y Servicios.

i.- La conformación y funciones de los comités antes señaladas, serán

establecidas por la Dirección General de Educación de la Marina,
mediante disposiciones de carácter interno.

j.- Podrá acogerse a la exoneración voluntaria, siempre y cuando lo

soliciten hasta treinta (30) días antes de la fecha programada del
examen correspondiente, de lo contrario estarán obligados a rendir los

R - 81
citados exámenes, el candidato que se encuentra en las condiciones
siguientes:

(1) Prestando servicios como Auxiliar en Agregadurías Navales o en

Comisión del Servicio en el Extranjero en la fecha programada del
examen.
(2) Nombrado a seguir estudios en el extranjero a tiempo completo,
en la fecha del examen, o haber finalizado sus estudios dentro de
los treinta (30) días anteriores a dichas fechas; siempre y cuando
dichos estudios hayan tenido una duración superior a los tres (3)
meses.
(3) Integrando dotaciones de Unidades que se encuentren
navegando fuera del litoral, en operaciones fluviales o
comerciales por un periodo mayor de sesenta (60) días, dentro de
los treinta (30) días anteriores a las fechas de examen.
(4) Todo el Personal que se encuentre prestando servicios en Misión de
Paz de las Naciones Unidas, así como el Componente Naval del
VRAEM, durante la fecha programada del examen o que hayan
finalizado servicios dentro de los treinta (30) días anteriores a la
fecha del examen y cuyo servicio sea a partir de los seis (6) meses.
(5) El Personal Subalterno que por consideraciones especiales se
encuentren prestando servicios como consecuencia de un
régimen de excepción.
(6) El Personal Subalterno que se encuentre prestando servicios en la
Cuarta Zona Naval, ya sea como dotación de la Comandancia,
Componente Fluvial, Aéreo, o integrando los Batallones de
Infantería de Marina de Selva, así como los Destacamentos
Navales en zona de frontera de la Quinta Zona Naval, Unidades de
Control Fluvial, Destacamentos de Inteligencia descentralizados y
en zonas declaradas en estado de emergencia, en las fechas de
la prueba de eficiencia para el ascenso, o que hayan finalizado
sus servicios en dichos cargos dentro de los treinta (30) días
anteriores a la fecha del examen.
(7) El Personal Subalterno que se encuentren hospitalizados en la
fecha de la prueba de eficiencia para el ascenso; así como los
que tengan alguna otra condición médica que les impida rendir
dicha prueba en las fechas programadas, debidamente
sustentado mediante documento oficial de la Dirección de Salud
de la Marina.
(8) El Personal Subalterno en comisión del servicio en el país fuera del
área de Lima y Callao en la fecha programada del examen,
previa evaluación y aprobación del Director General del Personal
de la Marina.
(9) Nombrado a seguir estudios en el país a tiempo completo, durante
la fecha de la prueba de eficiencia para el ascenso, o haber
finalizado sus estudios dentro de los treinta (30) días anteriores a
dichas fechas, siempre y cuando dichos estudios hayan tenido una
duración superior a los tres (3) meses.
(10) Al Personal exonerado por las causales expuestas en el presente
inciso, se le considera como nota de examen, la nota promedio
del Personal que rindió examen correspondiente a su grado y
especialidad. En caso no existiera personal de la misma

R - 82
 especialidad que haya rendido dicha prueba, se considerará la
nota promedio obtenida del grado.

k.- El Personal Subalterno que se encuentren con Licencia por Asuntos

Particulares hasta por noventa (90) días, y/o Instrucción hasta por dos (2)
años, no serán exonerados de rendir la prueba de eficiencia para el
ascenso.

l.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el sub-inciso (1), inciso (a), artículo 7, del
presente Anexo, los Técnicos 3º y Oficiales de Mar que, sin causa
justificada, no se presentaran para rendir la prueba de eficiencia para
el ascenso, se le considerará como “Falto”, siendo la Dirección General
de Educación de la Marina quien disponga que los Comandos de las
Unidades y Dependencias impongan la sanción disciplinaria “No rendir
exámenes de las pruebas profesionales programados, sin justificación”
de acuerdo a lo dispuesto en el anexo I, índice I.11, infracción 11 de la
Ley N° 29131, Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas,
remitiendo la Papeleta/Orden de Arresto correspondiente a la Dirección
de Administración de Personal de la Marina (Oficina de Sistemas y
Registros), independientemente a lo establecido en el artículo 49 de la
Ley de Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Sub-Oficiales u
Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.

m.- Asimismo, los Comandos de las Unidades y Dependencias deberán

calificar al Personal que resulte desaprobado, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 605, inciso (e) del reglamento del Personal
Subalterno de la Marina de Guerra (PERSUBA – 13007), registrándola en
la Foja de Notas y Conceptos del semestre correspondiente a la prueba
de eficiencia para el ascenso.

42.- Factor Antecedentes de Desempeño, Operativos y Administrativos

El Factor Antecedentes de Desempeño, Operativos y Administrativos, se

determina mediante la aplicación de las ponderaciones a los Sub-Factores
contemplados en la siguiente fórmula:

Ant. de Desempeño = (Servicios prestados x 0.30) +

(Tiempo de servicios x 0.20) +
(Foja de notas y conceptos x 0.50)

43.- Sub-Factor Servicios Prestados

a.- Se determina mediante la aplicación de:

(1) Puntaje base de acuerdo al grado.

(2) Servicios en Comandancias Operativas, Unidades y Zonas
Declaradas en Emergencia.
(3) Servicios prestados en Dependencias de la Marina de Guerra del
Perú.
(4) Servicios prestados en Organismos Extra Institucionales.
(5) Felicitaciones y Condecoraciones.

R - 83
 (6) Servicios Prestados en Dependencias Técnicas desarrollando
labores de alta especialización y/o participando en Proyectos de
Investigación y Desarrollo.
(7) Puntajes Negativos por Separación de Cargo o Licencia.

b.- Dicha nota se determina mediante la suma de puntajes establecidos

en:

(1) Puntaje base de acuerdo al grado del Personal.

Grado Puntaje base

Oficial de Mar 3º 18.000
Oficial de Mar 2º 16.000
Oficial de Mar 1º 14.000
Técnico 3º 12.000
Técnico 2º 10.000
Técnico 1º 8.000
Técnico Supervisor 2° 5.000

(2) Puntaje por servicios prestados en las Comandancias Operativas,

Unidades y Zona Declarada en Emergencia, de acuerdo a la
siguiente tabla:

Puntaje por mes Puntaje Máximo

Unidad de
Combate y
Zona
Unidad
Declarada Unidad Comandancia En Acumulado en
Categoría de
en Auxiliar Operativa Grado grados anteriores
Servicio
Emergencia/
Puestos de
Frontera
Oficial de
1.800 0
Mar 3º
Oficiales de Oficial de
0.030 0.025 0.025 0.025 1.800 1.800
Mar Mar 2º
Oficial de
1.800 3.600
Mar 1º
2.100 Técnico 3º 5.400
Técnicos 0.035 0.030 0.030 0.030 2.100 Técnico 2º 7.500
2.100 Técnico 1º 9.600
Técnico
Supervisores 0.040 0.035 0.035 0.035 2.400 Supervisor 11.700
2°

Para la asignación del puntaje se tendrán en cuenta las siguientes

normas:

R - 84
 (a) Puntaje acumulado en el grado actual, determinado por la
multiplicación de los puntajes por mes en cada
Comandancia Operativa, Unidades y Zona Declarada en
Emergencia por el tiempo de servicios en meses, prestados
en forma real y efectiva, sin exceder el máximo puntaje
permitido para el grado.
(b) Puntaje acumulado en grados anteriores, determinado por la
multiplicación de los puntajes por mes en cada
Comandancia Operativa, Unidades y Zona declarada en
emergencia por el tiempo de servicios en meses, prestados
en forma real y efectiva, sin exceder el máximo puntaje
acumulado.
(c) La aplicación de los puntajes respectivos, será de acuerdo a
la “Clasificación de las Unidades para fines de puntaje por
Servicios Prestados” aprobada mediante Resolución de la
Comandancia General de la Marina.

(3) Puntaje por servicios prestados en Dependencias de la Marina de

Guerra del Perú, según lo indicado en la tabla siguiente:

Servicios prestados en Dependencias de la Marina de Guerra

del Perú
Puntaje Puntaje máximo
Categoría por En el Acumulado en grados
mes grado anteriores
0.0235 1.410 Oficial de Mar 3º 0
Oficiales de
0.0235 1.410 Oficial de Mar 2º 1.410
Mar
0.0235 1.410 Oficial de Mar 1º 2.820
0.0285 1.710 Técnico 3º 4.230
Técnicos 0.0285 1.710 Técnico 2º 5.940
0.0285 1.710 Técnico 1º 7.650
Supervisor 2° 0.0335 2.010 Supervisor 2° 9.360

Puntaje aplicable a todos los grados y especialidades del Personal

de Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar, será de acuerdo a la
Relación de Dependencias de la Marina establecidas en el
“Inventario de Unidades y Dependencias de la Marina de Guerra
del Perú”, aprobado mediante Resolución de la Comandancia
General de la Marina.

Para la asignación del puntaje se tendrán en cuenta las normas

siguientes:

(a) Puntaje acumulado en el grado actual, determinado por la

multiplicación de los puntajes por mes en cada Dependencia
de la Marina de Guerra del Perú, por el tiempo de servicios
en meses, prestados en forma real y efectiva, sin exceder el
máximo puntaje permitido para el grado.

R - 85
 (b) Puntaje acumulado en grados anteriores, determinado por la
multiplicación de los puntajes por mes en cada Dependencia
de la Marina de Guerra del Perú, por el tiempo de servicios
en meses, prestados en forma real y efectiva, sin exceder el
máximo puntaje acumulado.
Nota:
1 El personal que curse estudios de los Programas de
Especialización Profesional Técnico por Actividad u
Orientación, Programa de Actualización Profesional
Técnica Naval o Programa de Administración y
Supervisión Naval, no se le otorgará puntaje en el Sub
factor servicios prestados en Dependencias durante la
duración del curso.
2 En los casos que las Dependencias se desactiven y/o
cambien de denominación, se otorgará el puntaje que
corresponda por analogía.

(4) Puntaje por Servicios Prestados en Organismos Extra Institucionales;

según lo indicado en la tabla siguiente:

Máximo Puntaje
Grado Puntaje por mes
En grado Acumulado en grados anteriores
Oficial de Mar 3º 0
Oficiales de
0.021 0.630 Oficial de Mar 2º 0.630
Mar
Oficial de Mar 1º 1.260
Técnico 3º 1.890
Técnicos 0.026 0.780 Técnico 2º 2.670
Técnico 1º 3.450
Supervisor 2° 0.031 0.930 Supervisor 2° 4.230

Puntaje aplicable a todos los grados y especialidades del Personal

de Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar de la Marina de
Guerra del Perú, será de acuerdo a la Relación de Organismos
Extra Institucionales, establecida en el “Inventario de Unidades y
Dependencias de la Marina de Guerra del Perú”, aprobado
mediante Resolución de la Comandancia General de la Marina.

Para la asignación del puntaje se tendrán en cuenta las siguientes

normas:

(a) Puntaje acumulado en el grado actual, determinado por la

multiplicación de los puntajes por mes en cada Organismo
Extra Institucional por el tiempo de servicios en meses,
prestados en forma real y efectiva, sin exceder el máximo
puntaje permitido para el grado.
(b) Puntaje acumulado en grados anteriores, determinado por la
multiplicación de los puntajes por mes en cada Organismo
Extra Institucional por el tiempo de servicios en meses,
prestados en forma real y efectiva, sin exceder el máximo
puntaje acumulado.
R - 86
 (c) En los casos de Organismos Extra Institucionales se desactiven
y/o cambien de denominación, se otorgará el puntaje que
corresponda por analogía.

(5) Puntaje por Felicitaciones y Condecoraciones como

consecuencia de acciones distinguidas, Lucha Contra Terrorismo
y/o Narcotráfico; de acuerdo a lo establecido en la tabla
siguiente:

Puntaje de
Concepto
Bonificación

a. Felicitaciones y/o Condecoraciones del

Ministerio de Defensa, Jefe del Comando
Conjunto de las Fuerzas Armadas y/o
Comandancia General de la Marina sobre 0.100
Lucha Contra Terrorismo y/o Narcotráfico, o por
acciones distinguidas en el Frente Externo y/o
Frente Interno.
b. Condecoración del Instituto “Orden Gran
Almirante Grau”, “Orden Cruz Peruana al Mérito
Naval”, Distintivo Rojo Lucha Contra Terrorismo 0.200
y/o Narcotráfico y por acciones distinguidas en
el Frente Externo.

(a) La bonificación por el concepto (a) de la tabla antes

indicada, será otorgada por Resolución del Ministerio de
Defensa y/o Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, así
como, por Disposición de la Comandancia General de la
Marina, según corresponda.
(b) La bonificación por el concepto (b) de la tabla antes
indicada, como consecuencia del otorgamiento de la
Condecoración del Instituto “Orden Gran Almirante Grau”,
“Orden Cruz Peruana al Mérito Naval”, Distintivo Rojo Lucha
Contra Terrorismo y/o Narcotráfico y por acciones
distinguidas en el Frente Externo, al personal que haya
participado en operaciones militares frente al enemigo.
(c) Cuando por un mismo acto se reciba una felicitación y
condecoración, se otorgará una sola bonificación
correspondiente a la de mayor puntaje.

(6) Servicios Prestados en Dependencias Técnicas desarrollando

labores de alta especialización y/o participando en Proyectos de
Investigación y Desarrollo.

(a) El puntaje por este concepto será otorgado en adición al

puntaje correspondiente al sub inciso (b) del presente
artículo. Podrá ser otorgado previo trámite, únicamente al
siguiente personal:

R - 87
 1 Personal del grupo de Especialidades Técnicas que
desarrolle labores altamente especializadas, con la
finalidad de garantizar la operación y mantenimiento
del equipamiento de las Fuerzas Operativas.
2 Personal del grupo de Especialidades Técnicas que
realiza Trabajos de Investigación y Desarrollo e
Innovación Tecnológica en beneficio de la Institución.

(b) Los requisitos para solicitar el puntaje por este concepto son:

1 Haber culminado algún programa de alta

especialización profesional técnico, en el país o en el
extranjero y que esté autorizado y reconocido por
Resolución de la Dirección General de Educación de la
Marina; y
2 Haber desarrollado labores de alta especialización
durante su servicio en Dependencias Técnicas; o
3 Haber sido nombrado con Resolución para desarrollar
labores de Desarrollo e Innovación Tecnológica en
beneficio de la Institución.

(c) Los procedimientos para solicitar el puntaje por este

concepto son:

1 El Comando solicitará a la Dirección General de

Material de la Marina, se le otorgue puntaje al personal
que realizó labores de alta especialización y/o participó
en Proyectos de Investigación y Desarrollo, adjuntando
el debido sustento de acuerdo a la tabla III del presente
Anexo.
2 La Dirección General de Material, previa evaluación,
recomendará al Jefe del Estado Mayor General de la
Marina se gestione ante la Comandancia General de la
Marina, la Resolución correspondiente.
3 El Jefe del Estado Mayor General de la Marina,
gestionará ante la Comandancia General de la Marina
el proyecto de Resolución para el otorgamiento del
puntaje correspondiente.

(d) El puntaje será otorgado mediante Resolución del

Comandante General de la Marina, indicando de forma
específica el periodo que deberá ser registrado en la base
de datos del módulo de Recursos Humanos de la Dirección
de Administración de Personal.

(e) Para la confección del Legajo de Ascenso serán

consideradas todas las resoluciones emitidas con fecha
anterior al primer día hábil del mes de mayo del año del
proceso, según lo normado en el artículo 32 del presente
Anexo.

(f) Este puntaje será otorgado de acuerdo a la siguiente tabla:

R - 88
 Grado Puntaje x Mes
Oficial de Mar 3º 0.012
Oficial de Mar 2º 0.012
Oficial de Mar 1º 0.012
Técnico 3º 0.015
Técnico 2º 0.015
Técnico 1º 0.015
Supervisor 2° 0.017

(7) Puntajes Negativos por separación de cargo, renuncia al Cargo o

Licencia para el Personal de Supervisores, Técnicos y Oficiales de
Mar, aplicable solo en el grado del candidato postulante:

MOTIVO PUNTAJE
NEGATIVO
Solicitud escrita del Comando, para ser trasladado de
la Dependencia por razones de disciplina o
(-) 3.0 por vez
incumplimiento de sus funciones debidamente
sustentada.
Personal que renuncia a prestar servicios en Unidades o
Dependencias luego de haberse efectuado el (-) 1.5 por vez
traslado.
Solicitud de licencia por asuntos particulares. (-) 0.2 por vez

44.- Sub-Factor Tiempo de Servicios

a.- La nota del Sub-Factor Tiempo de Servicios se obtiene promediando los

años de servicios, el número de veces y los años en el grado del
candidato.

Tiempo de servicios = (PAS + PNV + PAG) 3

Donde:
PAS: Puntaje por años de servicio
PNV: Puntaje por número de veces
PAG: Puntaje por años en el grado

b.- La nota de los años de servicios se obtiene:

(1) Contabilizando los años de servicios del candidato, desde la

obtención del grado de Oficial de Mar 3° hasta el 31° de diciembre
del año del proceso de ascensos.
(2) El puntaje por tiempo de servicio para cada grado se obtiene de
las tablas IV y V del presente Anexo; cuando los años de servicio
no sean exactos al 1° de enero del año de la promoción de
ascenso, se le contabilizará la nota que resulte de la interpolación
correspondiente, en dichas tablas.

R - 89
 c.- El puntaje por número de veces del candidato se obtendrá de acuerdo
a la tabla VI del presente Anexo.
El conteo de número de veces se iniciará a partir que el candidato
cumpla o haya cumplido por primera vez los requisitos de años de
servicio y años en el grado establecidos en el artículo 7 del presente
reglamento.

d.- El puntaje por tiempo en el grado del candidato se obtendrá de

acuerdo al detalle de la tabla VII del presente Anexo.

45.- El Sub-Factor Foja de Notas y Conceptos

a.- El Sub-Factor Foja de Notas y Conceptos comprende todas las Fojas de

Notas y Conceptos que el candidato ha tenido durante toda su carrera
y se obtendrá de la siguiente forma:

(1) Promedio de Notas Acumuladas desde el Grado de Oficial de Mar

3º (PNAG):

Promedio aritmético de los calificativos obtenidos desde su fecha

de alta como Oficial de Mar 3°, que se encuentren registrados en
el Legajo Personal. Será determinado, sumando todos los
calificativos de las evaluaciones semestrales y dividiendo la suma
entre la cantidad de calificaciones consideradas, con coeficiente
1.
(2) Promedio de Notas en el Grado Actual (PNGA):

Promedio aritmético de los calificativos obtenidos en el Grado que

se encuentren registrados en el Legajo Personal. Será
determinado, sumando todos los calificativos de las evaluaciones
semestrales registradas en el legajo personal correspondiente al
Grado del candidato postulante y dividiendo la suma entre la
cantidad de calificaciones consideradas, con coeficiente 2.

b.- La Nota del Sub-Factor Foja de Notas y Conceptos se determinará

mediante la aplicación de la siguiente fórmula:

Sub-Factor Foja de Notas = (PNAG x 1) + (PNGA x 2)

y Conceptos 3
Donde:
PNAG: Promedio Aritmético de Notas Acumuladas desde el Grado de OM3
PNGA: Promedio Aritmético de Notas en el Grado Actual

c.- Para la determinación del Sub-Factor Foja de Notas y Conceptos sólo se

considerará las calificaciones semestrales que se encuentran
registradas hasta el segundo semestre correspondiente al año anterior
del proceso de ascensos.

d.- En los casos, que un candidato sea calificado en forma semestral por
dos o más Comandos y/o Jefaturas a la vez, se determinará mediante
el promedio aritmético de las Fojas de Notas y Conceptos en el grado,
señaladas en el párrafo anterior.
R - 90
III. EVALUACIÓN DE LA APTITUD DISCIPLINARIA

SECCIÓN I – DE LA APTITUD DISCIPLINARIA

46.- Evaluación de la Aptitud Disciplinaria

a.- La nota de aptitud disciplinaria se determina de la evaluación de los

antecedentes disciplinarios de los Supervisores, Técnicos y Oficiales de
Mar candidatos durante sus años de servicios, en todos los grados y
clasificaciones, partiendo de una nota base de veinte (20.000) y
aplicando puntajes negativos (demérito) correspondiente a las
sanciones disciplinarias y sentencias condenatorias en el Fuero Penal
Común o Fuero Privativo Militar que pudieran haber sido impuestas.

b.- Para dicha evaluación se tomará en cuenta las siguientes fuentes de

información:

(1) Legajo personal, considerando los aspectos de disciplina, moral y

ética.

(2) Informes de los órganos disciplinarios para Supervisores, Técnicos y

Oficiales de Mar, acorde con el artículo 29° de la Ley N° 29131 y sus
modificatorias.

(3) Sentencia judicial penal consentida o ejecutoriada tanto en el

Fuero Común como en el Fuero Militar Policial.

c.- Los Puntajes Negativos se asignan en función de los siguientes tipos de

sanciones y sentencias recibidas por el candidato a lo largo de su
carrera:

(1) Amonestación

(2) Arresto Simple

(3) Arresto de Rigor

(4) Postergación en el Ascenso

(5) Pase a la situación militar de Disponibilidad por medida

disciplinaria

(6) Sentencia condenatoria en el ámbito Penal con carácter de

condicional.

47.- Deméritos de Aptitud Disciplinaria

a.- Los deméritos para el cálculo de la nota de la aptitud disciplinaria, por

condenas judiciales y/o sanciones disciplinarias impuestas, será
aplicable de acuerdo a la siguiente tabla:

R - 91
 PUNTAJE NEGATIVO (DEMÉRITO)
GRADOS
EN EL
PRECEDENTES
CAUSAL EN EL GRADO
AL
GRADO INMEDIATO
INMEDIATO
ANTERIOR
ANTERIOR
Tener sentencia
judicial Efectiva 8.000 4.000 2.000
condenatoria con
carácter de
condicional,
consentida o
ejecutoriada por
delito doloso con
pena igual o menor Condicional 4.000 2.000 1.000
de dos (2) años en el
Fuero Penal Común
o Fuero
Privativo Militar. (*)
Pase a la Situación Militar de
Disponibilidad por medida
6.000 4.000 2.000
disciplinaria o por sentencia
judicial.
Postergación en el ascenso por
medida disciplinaria (por cada 3.000 1.500 0.750
año).
Arresto de Rigor (por cada día). 1.500 1.000 0.500
Arresto Simple (por cada día). 0.100 0.050 0.001
Amonestación 0.020 0.010 0.000
(*) Se considera las sentencias condenatorias de reclusión militar,
sentencias condenatorias de prisión en el Fuero Privativo Militar
Policial y/o sentencias condenatorias penales en el Fuero Penal
Común, con carácter de efectiva, con carácter condicional,
consentida o ejecutoriada por delito doloso con pena igual o menor
de dos (2) años.

b.- Para el caso de las sentencias condenatorias por delitos culposos no se

aplicará puntaje de demérito.

R - 92
TABLAS:

I: Tabla de evaluación para examen físico

II: Formato de Legajo de Ascenso
III: Sustento para el Otorgamiento de puntaje por realizar labores de Alta
Especialización y/o participar en Proyectos de Investigación y Desarrollo
IV: Tiempo de Servicios Efectivo para Personal Procedente del Instituto de
Educación Superior Tecnológico Público Naval – CITEN
V: Tiempo de Servicios Efectivo para Personal Procedente del Servicio Militar o
Institutos de Educación Superior y Universidades
VI: Puntaje de Acuerdo al N° de veces que postula al ascenso
VII: Puntaje por Tiempo en el grado

R - 93
 TABLA I
TABLAS DE EVALUACIÓN

1.- HOMBRES DE 18 A 24 AÑOS

PLACHAS BARRAS ABDOMINALES CARRERA 1500 NATACIÓN 100 METROS

Nº NOTA Nº NOTA Nº NOTA TIEMPO NOTA TIEMPO NOTA

34 a más 20 18 a más 20 48 a más 20 5´58´´ - a menos 20 1´38´´ - a menos 20
32-33 19 16-17 19 47 19 6´02´´ - 5´59´´ 19 1´40´´ - 1´39´´ 19
31 18 15 18 46 18 6´07´´ - 6´03´´ 18 1´42´´ - 1´41´´ 18
30 17 14 17 45 17 6´12´´ - 6´08´´ 17 1´45´´ - 1´43´´ 17
29 16 13 16 44 16 6´17´´ - 6´13´´ 16 1´47´´ - 1´46´´ 16
28 15 12 15 43 15 6´22´´ - 6´18´´ 15 1´49´´ - 1´48´´ 15
27 14 11 14 42 14 6´32´´ - 6´23´´ 14 1´52´´ - 1´50´´ 14
26 13 10 13 41 13 6´37´´ - 6´33´´ 13 1´55´´ - 1´53´´ 13
25 12 9 12 40 12 6´42´´ - 6´38´´ 12 1´57´´ - 1´56´´ 12
22-24 11 8 11 39 11 6´47´´ - 6´43´´ 11 1´59´´ - 1´58´´ 11
21 10 7 10 38 10 6´52´´ - 6´48´´ 10 2´01´´ - 2´00´´ 10
20 09 6 09 37 09 6´57´´ - 6´53´´ 09 2´04´´ - 2´02´´ 09
19 08 5 08 36 08 7´02´´ - 6´58´´ 08 2´06´´ - 2´05´´ 08
18 07 4 07 35 07 7´07´´ - 7´03´´ 07 2´08´´ - 2´07´´ 07
17 06 3 06 34 06 7´12´´ - 7´08´´ 06 2´10´´ - 2´09´´ 06
16 05 2 05 33 05 7´13´´ - a más 05 2´11´´ - a más 05

R - 94
 TABLA I
TABLAS DE EVALUACIÓN

2.- HOMBRES DE 25 A 29 AÑOS

PLACHAS BARRAS ABDOMINALES CARRERA 1500 NATACIÓN 100 METROS

Nº NOTA Nº NOTA Nº NOTA TIEMPO NOTA TIEMPO NOTA

32 20 16 20 45 20 6´09´´ - a menos 20 1´45´´ - a menos 20
31 19 15 19 44 19 6´20´´ - 6´10´´ 19 1´47´´ - 1´46´´ 19
30 18 14 18 43 18 6´36´´ - 6´21´´ 18 1´49´´ - 1´48´´ 18
29 17 13 17 42 17 6´51´´ - 6´37´´ 17 1´51´´ - 1´50´´ 17
28 16 12 16 41 16 7´06´´ - 6´52´´ 16 1´53´´ - 1´52´´ 16
27 15 11 15 40 15 7´21´´ - 7´07´´ 15 1´56´´ - 1´54´´ 15
26 14 10 14 39 14 7´36´´ - 7´22´´ 14 1´58´´ - 1´57´´ 14
25 13 9 13 38 13 7´51´´ - 7´37´´ 13 2´01´´ - 1´59´´ 13
24 12 8 12 37 12 8´06´´ - 7´52´´ 12 2´05´´ - 2´02´´ 12
23 11 7 11 36 11 8´21´´ - 8´07´´ 11 2´07´´ - 2´06´´ 11
22 10 6 10 35 10 8´36´´ - 8´22´´ 10 2´09´´ - 2´08´´ 10
21 09 5 09 34 09 8´51´´ - 8´37´´ 09 2´11´´ - 2´10´´ 09
20 08 4 08 33 08 9´06´´ - 8´52´´ 08 2´14´´ - 2´12´´ 08
19 07 3 07 32 07 9´21´´ - 9´07´´ 07 2´17´´ - 2´15´´ 07
18 06 2 06 31 06 9´36´´ - 9´22´´ 06 2´19´´ - 2´18´´ 06
17 05 1 05 30 05 9´37´´ - a más 05 2´20´´ - a más 05

R - 95
 TABLA I
TABLAS DE EVALUACIÓN

3.- HOMBRES DE 30 A 34 AÑOS

PLACHAS BARRAS ABDOMINALES CARRERA 1500 NATACIÓN 100 METROS

Nº NOTA Nº NOTA Nº NOTA TIEMPO NOTA TIEMPO NOTA

30 a más 20 14 a más 20 43 a más 20 6´39´´ - a menos 20 1´57´´ - a menos 20
28 a 29 19 13 19 42 19 6´43´´ - 6´40´´ 19 2´59´´ - 1´58´´ 19
27 18 12 18 41 18 6´58´´ - 6´44´´ 18 2´02´´ - 2´00´´ 18
26 17 11 17 40 17 7´12´´ - 6´59´´ 17 2´05´´ - 2´03´´ 17
25 16 10 16 39 16 7´27´´ - 6´13´´ 16 2´07´´ - 2´06´´ 16
24 15 9 15 38 15 7´42´´ - 7´28´´ 15 2´10´´ - 2´08´´ 15
23 14 8 14 37 14 7´57´´ - 7´43´´ 14 2´13´´ - 2´11´´ 14
22 13 7 13 36 13 8´10´´ - 7´58´´ 13 2´16´´ - 2´14´´ 13
21 12 6 12 35 12 8´25´´ - 7´11´´ 12 2´20´´ - 2´17´´ 12
20 11 5 11 34 11 8´40´´ - 8´26´´ 11 2´23´´ - 2´21´´ 11
19 10 4 10 33 10 8´55´´ - 8´41´´ 10 2´25´´ - 2´24´´ 10
18 09 3 09 32 09 9´42´´ - 8´56´´ 09 2´28´´ - 2´26´´ 09
17 08 2 08 31 08 9´27´´ - 8´43´´ 08 2´31´´ - 2´27´´ 08
16 07 1 07 30 07 9´12´´ - 9´28´´ 07 2´34´´ - 2´32´´ 07
15 06 0 06 29 06 10´38´´ - 9´13´´ 06 2´37´´ - 2´35´´ 06
14 05 28 05 10´39´´ - a más 05 2´38´´ - a más 05

R - 96
 TABLA I
TABLAS DE EVALUACIÓN

4.- HOMBRES DE 35 A 39 AÑOS

PLACHAS BARRAS ABDOMINALES CARRERA 1500 NATACIÓN 100 METROS

Nº NOTA Nº NOTA Nº NOTA TIEMPO NOTA TIEMPO NOTA

29 20 13 20 40 20 6´49´´ - a menos 20 1´01´´ - a menos 20
28 19 12 19 39 19 6´54´´ - 6´50´´ 19 1´03´´ - 1´02´´ 19
26-27 18 11 18 38 18 6´59´´ - 6´55´´ 18 1´05´´ - 1´04´´ 18
25 17 10 17 37 17 7´09´´ - 6´00´´ 17 1´08´´ - 1´06´´ 17
24 16 9 16 36 16 7´14´´ - 6´10´´ 16 1´10´´ - 1´09´´ 16
23 15 8 15 35 15 7´20´´ - 7´15´´ 15 1´12´´ - 1´11´´ 15
22 14 7 14 34 14 7´50´´ - 7´21´´ 14 1´14´´ - 1´13´´ 14
21 13 6 13 33 13 7´59´´ - 7´51´´ 13 1´17´´ - 1´15´´ 13
20 12 5 12 32 12 8´20´´ - 7´00´´ 12 1´20´´ - 1´18´´ 12
19 11 4 11 31 11 8´50´´ - 8´21´´ 11 1´22´´ - 1´21´´ 11
18 10 3 10 30 10 9´00´´ - 8´49´´ 10 1´25´´ - 1´23´´ 10
17 09 2 09 29 09 9´15´´ - 8´01´´ 09 1´27´´ - 1´26´´ 09
16 08 1 08 28 08 9´30´´ - 8´16´´ 08 1´29´´ - 1´28´´ 08
15 07 0 07 27 07 9´45´´ - 9´31´´ 07 1´32´´ - 1´30´´ 07
14 06 26 06 9´59´´ - 9´46´´ 06 1´34´´ - 1´35´´ 06
13 05 25 05 10´00´´ - a más 05 1´35´´ - a más 05

R - 97
 TABLA I
TABLAS DE EVALUACIÓN

5.- HOMBRES DE 40 A 44 AÑOS

PLACHAS ABDOMINALES CARRERA 1500 NATACIÓN 100 METROS

Nº NOTA Nº NOTA TIEMPO NOTA TIEMPO NOTA

23 20 38 20 8´06´´ - a menos 20 1´07´´ - a menos 20
22 19 37 19 8´13´´ - 8´07´´ 19 1´09´´ - 1´08´´ 19
21 18 36 18 8´20´´ - 8´14´´ 18 1´11´´ - 1´10´´ 18
20 17 35 17 8´27´´ - 8´21´´ 17 1´13´´ - 1´12´´ 17
19 16 34 16 8´34´´ - 8´28´´ 16 1´16´´ - 1´14´´ 16
18 15 33 15 8´41´´ - 8´35´´ 15 1´18´´ - 1´17´´ 15
17 14 32 14 8´48´´ - 8´42´´ 14 1´20´´ - 1´19´´ 14
16 13 31 13 8´55´´ - 8´49´´ 13 1´22´´ - 1´21´´ 13
15 12 30 12 9´00´´ - 8´56´´ 12 1´25´´ - 1´23´´ 12
14 11 29 11 9´07´´ - 8´01´´ 11 1´27´´ - 1´26´´ 11
13 10 28 10 9´14´´ - 9´08´´ 10 1´29´´ - 1´28´´ 10
12 09 27 09 9´21´´ - 9´15´´ 09 1´31´´ - 1´30´´ 09
11 08 26 08 9´28´´ - 9´22´´ 08 1´34´´ - 1´32´´ 08
10 07 25 07 9´35´´ - 9´29´´ 07 1´36´´ - 1´35´´ 07
9 06 24 06 9´42´´ - 9´36´´ 06 1´38´´ - 1´37´´ 06
8 05 23 05 9´43´´ - a más 05 1´39´´ - a más 05

R - 98
 TABLA I
TABLAS DE EVALUACIÓN

6.- HOMBRES DE 45 A 50 AÑOS

PLACHAS ABDOMINALES CARRERA 1500 NATACIÓN 100 METROS

Nº NOTA Nº NOTA TIEMPO NOTA TIEMPO NOTA

21 20 36 20 8´29´´ - a menos 20 0´33´´ - a menos 20
20 19 35 19 8´38´´ - 8´30´´ 19 0´37´´ - 0´04´´ 19
19 18 34 18 8´47´´ - 8´39´´ 18 0´40´´ - 0´38´´ 18
18 17 33 17 8´56´´ - 8´48´´ 17 0´43´´ - 0´41´´ 17
17 16 32 16 9´03´´ - 8´57´´ 16 0´47´´ - 0´44´´ 16
16 15 31 15 9´12´´ - 9´04´´ 15 0´50´´ - 0´48´´ 15
15 14 30 14 9´21´´ - 9´13´´ 14 0´56´´ - 0´51´´ 14
14 13 29 13 9´30´´ - 9´22´´ 13 0´59´´ - 0´55´´ 13
13 12 28 12 9´40´´ - 9´31´´ 12 1´00´´ - 0´58´´ 12
12 11 27 11 9´49´´ - 9´41´´ 11 1´03´´ - 1´01´´ 11
11 10 26 10 9´58´´ - 9´50´´ 10 1´07´´ - 1´04´´ 10
10 09 25 09 10´04´´ - 9´59´´ 09 1´10´´ - 1´08´´ 09
9 08 24 08 10´13´´ - 10´05´´ 08 1´14´´ - 1´11´´ 08
8 07 23 07 10´22´´ - 10´14´´ 07 1´17´´ - 1´15´´ 07
7 06 22 06 10´31´´ - 10´23´´ 06 1´20´´ - 1´18´´ 06
6 05 21 05 10´32´´ - a más 05 1´21´´ - a más 05

R - 99
 TABLA I
TABLAS DE EVALUACIÓN

7.- MUJERES DE 18 A 24 AÑOS

SEMIPLACHAS ABDOMINALES CARRERA 800 NATACIÓN 100 METROS

Nº NOTA Nº NOTA TIEMPO NOTA TIEMPO NOTA

26 20 46 20 2´58´´ - a menos 20 1´43´´ - a menos 20
25 19 45 19 3´06´´ - 2´59´´ 19 1´45´´ - 1´44´´ 19
24 18 44 18 3´14´´ - 3´07´´ 18 1´47´´ - 1´46´´ 18
23 17 43 17 3´22´´ - 3´15´´ 17 1´49´´ - 1´48´´ 17
22 16 42 16 3´30´´ - 3´23´´ 16 1´51´´ - 1´50´´ 16
21 15 41 15 3´38´´ - 3´31´´ 15 1´53´´ - 1´52´´ 15
20 14 40 14 3´46´´ - 3´39´´ 14 1´55´´ - 1´56´´ 14
19 13 39 13 3´54´´ - 3´47´´ 13 1´57´´ - 1´58´´ 13
18 12 38 12 4´00´´ - 3´55´´ 12 1´59´´ - 1´00´´ 12
17 11 37 11 4´08´´ - 4´01´´ 11 2´01´´ - 2´02´´ 11
16 10 36 10 4´16´´ - 4´09´´ 10 2´04´´ - 2´05´´ 10
15 09 35 09 4´24´´ - 4´17´´ 09 2´06´´ - 2´07´´ 09
14 08 34 08 4´32´´ - 4´25´´ 08 2´08´´ - 2´09´´ 08
13 07 33 07 4´40´´ - 4´33´´ 07 2´10´´ - 2´12´´ 07
12 06 32 06 4´48´´ - 4´41´´ 06 2´11´´ - 2´14´´ 06
11 05 31 05 4´49´´ - a más 05 2´13´´ - a más 05

R - 100
 TABLA I
TABLAS DE EVALUACIÓN

8.- MUJERES DE 25 A 29 AÑOS

SEMIPLACHAS ABDOMINALES CARRERA 800 NATACIÓN 100 METROS

Nº NOTA Nº NOTA TIEMPO NOTA TIEMPO NOTA

24 20 45 20 3´36´´ - a menos 20 1´52´´ - a menos 20
23 19 44 19 3´41´´ - 3´37´´ 19 1´54´´ - 1´53´´ 19
22 18 43 18 3´46´´ - 3´42´´ 18 1´56´´ - 1´55´´ 18
21 17 42 17 3´51´´ - 3´47´´ 17 1´51´´ - 1´57´´ 17
20 16 41 16 3´56´´ - 3´52´´ 16 2´58´´ - 1´59´´ 16
19 15 40 15 3´59´´ - 3´57´´ 15 2´01´´ - 2´02´´ 15
18 14 39 14 4´04´´ - 4´00´´ 14 2´05´´ - 2´04´´ 14
17 13 38 13 4´09´´ - 4´05´´ 13 2´07´´ - 2´06´´ 13
16 12 37 12 4´15´´ - 4´10´´ 12 2´10´´ - 2´08´´ 12
15 11 36 11 4´20´´ - 4´16´´ 11 2´12´´ - 2´11´´ 11
14 10 35 10 4´25´´ - 4´21´´ 10 2´14´´ - 2´13´´ 10
13 09 34 09 4´30´´ - 4´26´´ 09 2´16´´ - 2´15´´ 09
12 08 33 08 4´35´´ - 4´31´´ 08 2´18´´ - 2´17´´ 08
11 07 32 07 4´40´´ - 4´36´´ 07 2´20´´ - 2´19´´ 07
10 06 32 06 4´45´´ - 4´41´´ 06 2´22´´ - 2´21´´ 06
09 05 30 05 4´50´´ - a más 05 2´23´´ - a más 05

R - 101
 TABLA I
TABLAS DE EVALUACIÓN

9.- MUJERES DE 30 A 34 AÑOS

SEMIPLACHAS ABDOMINALES CARRERA 800 NATACIÓN 100 METROS

Nº NOTA Nº NOTA TIEMPO NOTA TIEMPO NOTA

21 20 43 20 4´12´´ - a menos 20 2´02´´ - a menos 20
20 19 42 19 4´18´´ - 4´13´´ 19 2´06´´ - 2´03´´ 19
19 18 41 18 4´20´´ - 4´17´´ 18 2´09´´ - 2´05´´ 18
18 17 40 17 4´26´´ - 4´21´´ 17 2´12´´ - 2´08´´ 17
17 16 39 16 4´30´´ - 4´25´´ 16 2´15´´ - 2´11´´ 16
16 15 38 15 4´32´´ - 4´29´´ 15 2´18´´ - 2´14´´ 15
15 14 37 14 4´36´´ - 4´33´´ 14 2´20´´ - 2´17´´ 14
14 13 36 13 4´40´´ - 4´37´´ 13 2´21´´ - 2´19´´ 13
13 12 35 12 4´45´´ - 4´41´´ 12 2´25´´ - 2´22´´ 12
12 11 34 11 4´49´´ - 4´46´´ 11 2´28´´ - 2´26´´ 11
11 10 33 10 4´53´´ - 4´50´´ 10 2´31´´ - 2´29´´ 10
10 09 32 09 4´57´´ - 4´54´´ 09 2´33´´ - 2´32´´ 09
09 08 31 08 5´00´´ - 4´58´´ 08 2´36´´ - 2´34´´ 08
08 07 30 07 5´04´´ - 5´01´´ 07 2´39´´ - 2´35´´ 07
07 06 29 06 5´08´´ - 5´05´´ 06 2´42´´ - 2´40´´ 06
06 05 28 05 5´09´´ - a más 05 2´45´´ - a más 05

R - 102
 TABLA I
TABLAS DE EVALUACIÓN

10.- MUJERES DE 35 A 39 AÑOS

SEMIPLACHAS ABDOMINALES CARRERA 800 NATACIÓN 100 METROS

Nº NOTA Nº NOTA TIEMPO NOTA TIEMPO NOTA

20 20 40 20 4´24´´ - a menos 20 1´06´´ - a menos 20
19 19 39 19 4´28´´ - 4´25´´ 19 1´08´´ - 1´07´´ 19
18 18 38 18 4´33´´ - 4´29´´ 18 1´10´´ - 1´09´´ 18
17 17 37 17 4´38´´ - 4´34´´ 17 1´13´´ - 1´11´´ 17
16 16 36 16 4´42´´ - 4´39´´ 16 1´15´´ - 1´14´´ 16
15 15 35 15 4´47´´ - 4´43´´ 15 1´17´´ - 1´16´´ 15
14 14 34 14 4´51´´ - 4´48´´ 14 1´19´´ - 1´18´´ 14
13 13 33 13 4´56´´ - 4´52´´ 13 1´22´´ - 1´20´´ 13
12 12 32 12 5´00´´ - 4´57´´ 12 1´25´´ - 1´23´´ 12
11 11 31 11 5´05´´ - 5´01´´ 11 1´27´´ - 1´26´´ 11
10 10 30 10 5´09´´ - 5´06´´ 10 1´30´´ - 1´28´´ 10
09 09 29 09 5´14´´ - 5´10´´ 09 1´32´´ - 1´31´´ 09
08 08 28 08 5´18´´ - 5´15´´ 08 1´34´´ - 1´33´´ 08
07 07 27 07 5´23´´ - 5´19´´ 07 1´36´´ - 1´35´´ 07
06 06 26 06 5´28´´ - 5´24´´ 06 1´39´´ - 1´37´´ 06
05 05 25 05 5´29´´ - a más 05 1´40´´ - a más 05

R - 103
 TABLA I
TABLAS DE EVALUACIÓN

11.- MUJERES DE 40 A 44 AÑOS

SEMIPLACHAS ABDOMINALES CARRERA 800 NATACIÓN 100 METROS

Nº NOTA Nº NOTA TIEMPO NOTA TIEMPO NOTA

19 20 37 20 4´06´´ - a menos 20 1´12´´ - a menos 20
18 19 36 19 4´13´´ - 4´35´´ 19 1´14´´ - 1´13´´ 19
17 18 35 18 4´20´´ - 4´42´´ 18 1´16´´ - 1´15´´ 18
16 17 34 17 4´27´´ - 4´49´´ 17 1´19´´ - 1´17´´ 17
15 16 33 16 5´34´´ - 4´56´´ 16 1´21´´ - 1´20´´ 16
14 15 32 15 5´41´´ - 5´02´´ 15 1´23´´ - 1´22´´ 15
13 14 31 14 5´48´´ - 5´09´´ 14 1´25´´ - 1´24´´ 14
12 13 30 13 5´55´´ - 5´16´´ 13 1´27´´ - 1´26´´ 13
11 12 29 12 5´00´´ - 5´23´´ 12 1´30´´ - 1´28´´ 12
10 11 28 11 5´07´´ - 5´31´´ 11 1´32´´ - 1´31´´ 11
09 10 27 10 5´14´´ - 5´38´´ 10 1´34´´ - 1´33´´ 10
08 09 26 09 5´21´´ - 5´45´´ 09 1´36´´ - 1´35´´ 09
07 08 25 08 5´28´´ - 5´52´´ 08 1´39´´ - 1´37´´ 08
06 07 24 07 6´35´´ - 5´59´´ 07 1´41´´ - 1´40´´ 07
05 06 23 06 6´42´´ - 6´06´´ 06 1´43´´ - 1´42´´ 06
04 05 22 05 6´43´´ - a más 05 1´44´´ - a más 05

R - 104
 TABLA I
TABLAS DE EVALUACIÓN

12.- MUJERES DE 45 A 50 AÑOS

SEMIPLACHAS ABDOMINALES CARRERA 800 NATACIÓN 100 METROS

Nº NOTA Nº NOTA TIEMPO NOTA TIEMPO NOTA

18 20 35 20 4´36´´ - a menos 20 0´41´´ - a menos 20
17 19 34 19 4´41´´ - 4´37´´ 19 0´45´´ - 0´42´´ 19
16 18 33 18 4´45´´ - 4´42´´ 18 0´48´´ - 0´46´´ 18
15 17 32 17 4´59´´ - 4´46´´ 17 0´51´´ - 0´49´´ 17
14 16 31 16 5´08´´ - 5´00´´ 16 0´55´´ - 0´52´´ 16
13 15 30 15 5´19´´ - 5´09´´ 15 0´58´´ - 0´56´´ 15
12 14 29 14 5´26´´ - 5´18´´ 14 1´02´´ - 0´59´´ 14
11 13 28 13 5´35´´ - 5´27´´ 13 1´06´´ - 1´03´´ 13
10 12 27 12 5´45´´ - 5´36´´ 12 1´10´´ - 1´07´´ 12
09 11 26 11 5´40´´ - 5´46´´ 11 1´13´´ - 1´11´´ 11
08 10 25 10 5´35´´ - 5´41´´ 10 1´17´´ - 1´14´´ 10
07 09 24 09 5´40´´ - 5´36´´ 09 1´20´´ - 1´18´´ 09
06 08 23 08 5´45´´ - 5´41´´ 08 1´24´´ - 1´21´´ 08
05 07 22 07 5´50´´ - 5´46´´ 07 1´27´´ - 1´25´´ 07
04 06 21 06 5´55´´ - 5´51´´ 06 1´30´´ - 1´28´´ 06
03 05 20 05 5´56´´ - a más 05 1´31´´ - a más 05

R - 105
 TABLA N° II
PARTE I

DETERMINACIÓN DE NOTA APTITUD TÉCNICO-PROFESIONAL

SUB-PARTE A

FACTOR ANTECEDENTES ACADÉMICOS

GRADO / ESP. APELLIDOS Y NOMBRES CIP. PROCEDENCIA

1. SUB-FACTOR ESTUDIOS

a. Puntaje Base de acuerdo al Grado y Clasificación: 0.0000

b. Puntaje por Programas de Especialización y/o Perfeccionamiento Profesional Técnico en

Instituciones Educativas de la Marina, Instituciones Armadas del Perú, e Instituciones

GRAD. CURSO R/D [Link]. GRUPO PUNTOS [Link].

Usuario no cuenta con registros

SUMA: 0.0000 0.0000

Suma: (Pto.+[Link].) 0.0000

c. Puntaje por Programas Complementarios de Especialización y/o Perfeccionamiento

Profesional Técnico realizados en el país y en el Extranjero

INST. FEC. FEC. CANT/ DUR. MOT.

GRAD. CURSO R/D PAÍS [Link] CLASIF PUNTAJE
EDUCA INI. TER. UNID (M) TER

Usuario no cuenta con registros

SUMA: (PUNTAJE) 0.0000

d. Puntaje por Programas Complementarios de Especialización y/o Perfeccionamiento

Profesional Técnico realizados en el país y en el Extranjero

PUNTOS
CURSO CAUSAL
NEGATIVOS
Usuario no cuenta con registros

SUMA: (PUNTAJE) 0.0000

NOTAS DEL SUB-FACTOR ESTUDIOS (a+b+c-d) 0.0000

2. SUB-FACTOR PRUEBA DE EFICIENCIA PARA EL ASCENSO

a. Examen Profesional de Especialidad

b. Examen de Cultura y Deberes Militares

NOTAS DEL SUB-FACTOR PRUEBA DE EFICIENCIA PARA EL ASCENSO

0.0000
(a*2)+(b*1)/3)

R - 106
 SUB-PARTE B

FACTOR ANTECEDENTES DE DESEMPEÑO, OPERATIVOS Y ADMINISTRATIVOS

GRADO / ESP. APELLIDOS Y NOMBRES CIP. PROCEDENCIA

1. SUB-FACTOR SERVICIOS PRESTADOS

a. Puntaje Base de acuerdo al Grado y Clasificación:

GRADO PUNTAJE BASE

Según corresponda a

b. Servicios en Comandancias Operativas, Unidades y Zonas Declaradas en Emergencia

b.1 Unidad de Combate y Zona Declarada en emergencia

TIEMPO DE
PTOS.
GRADO DEL AL UNIDAD SERVICIOS PUNTAJE
TABLA
(meses)

(1). Puntaje en grados anteriores b.1

0.0000
(1):
(2). Puntaje en el grado b.1
0.0000
(2):

b.2 Unidad Auxiliar

TIEMPO DE
PTOS.
GRADO DEL AL UNIDAD SERVICIOS PUNTAJE
TABLA
(meses)

(1). Puntaje en grados anteriores b.2

0.0000
(1):
(2). Puntaje en el grado b.2
0.0000
(2):

b.3 Unidad de Servicio

TIEMPO DE
PTOS.
GRADO DEL AL UNIDAD SERVICIOS PUNTAJE
TABLA
(meses)

(1). Puntaje en grados anteriores b.3

0.0000
(1):
(2). Puntaje en el grado b.3
0.0000
(2):

b.4 Comandancia Operativa

TIEMPO DE
PTOS.
GRADO DEL AL UNIDAD SERVICIOS PUNTAJE
TABLA
(meses)

(1). Puntaje en grados anteriores b.4

0.0000
(1):
(2). Puntaje en el grado b.4
0.0000
(2):

R - 107
 b
(1). Suma total puntaje grados anteriores. - máximo: (…..) 0.0000
(1):

b
(1). Suma total puntaje grados anteriores. - máximo: (…..) 0.0000
(2):

c. Servicios prestados en Dependencias de la Marina de Guerra del Perú

TIEMPO DE
PTOS.
GRADO DEL AL UNIDAD SERVICIOS PUNTAJE
TABLA
(meses)

(1). Puntaje máximo acumulado en grados anteriores (0.0000) c

0.0000
(1):
(2). Puntaje máximo en el grado. (0.0000) c
0.0000
(2):

d. Servicios prestados en Organismos Extra Institucionales

TIEMPO DE
PTOS.
GRADO DEL AL UNIDAD SERVICIOS PUNTAJE
TABLA
(meses)

(1). Puntaje máximo acumulado en grados anteriores (0.0000) d

0.0000
(1):
(2). Puntaje máximo en el grado. (0.0000) d
0.0000
(2):

e. Bonificación por Felicitación y Condecoraciones

CAUSAL RESOLUCIÓN PUNTAJE

e
0.0000
(1):

f. Servicios Prestados en Dependencias Técnicas desarrollando labores de alta especialización y/o

participando en Proyectos de Investigación y Desarrollo

PUNTAJE TABLA Según Anexo2,

DOCUMENTO TIEMPO
GRADO CAUSAL artículo 43, inciso (b), subinciso (6), PUNTAJE
REFERENCIA (meses)
literal (f)

f
0.0000
(1):

g. Puntajes Negativos por separación de cargo, renuncia al cargo o licencia

CAUSAL DOCUMENTO REFERENCIA PUNTAJE

g
0.0000
(1):

NOTAS DEL SUB-FACTOR SERVICIOS PRESTADOS

0.0000
a+b(1)+b(2)+c(1)+c(2)+d(1)+d(2)+e(1)+f(1)-g(1)

R - 108
2. SUB-FACTOR TIEMPO DE SERVICIOS

a. Años de servicio

FECHA
FECHA ALTA AÑOS MESES DIAS PUNTAJE
CÁLCULO

PUNTAJE a. 0.0000

b. Años el grado

FECHA ÚLTIMO FECHA

AÑOS PUNTAJE
ASCENSO CÁLCULO

PUNTAJE b. 0.0000

c. Número de veces que se presenta PUNTAJE c. 0.0000

NOTAS DEL SUB-FACTOR TIEMPO DE SERVICIOS

0.0000
SUMA (a + b + c) / 3)

3. SUB-FACTOR FOJA DE NOTAS Y CONCEPTOS

UNIDAD /
GRADO SEMESTRE NOTA EVALUADOR
DEPENDENCIA

N° SUMA DE NOTAS
PROMEDIO
EVALUACIONES SEMESTRALES

SNC: 0.0000 0.0000 0.0000

SNG: 0.0000 0.0000 0.0000

SP: 0.0000

SUB-FACTOR FOJA DE NOTAS Y CONCEPTOS

0.0000
(SP/3)

SNC: Sumatoria Notas en toda la Carrera (x1)

SNG: Sumatoria Notas en el Grado (x2)
PROM: Promedio (Suma de Notas Semestrales / N° Evaluaciones)
SP: Sumatoria de Promedios

R - 109
 PARTE II

DETERMINACIÓN DE NOTA APTITUD DISCIPLINARIA

GRADO / ESP. APELLIDOS Y NOMBRES CIP. PROCEDENCIA

a. Puntaje Base de acuerdo al Grado y Clasificación: 0.0000

b. Puntaje Negativo (demérito):

TIPO PUNTOS
GRADO CAUSAL / SUPERIOR QUE IMPONE DURAC DIA/AÑO PUNTAJE
SANCIÓN TABLA

0.0000

NOTA DE LA APTITUD DISCIPLINARIA (a-b) 0.000

R - 110
 TABLA N° III

SUSTENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE PUNTAJE POR REALIZAR LABORES DE

ALTA ESPECIALIZACIÓN Y/O PARTICIPAR EN PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN Y
DESARROLLO

Documento de Sustento
Apellidos y nombramiento al técnico del Fecha Fecha
Grado Esp.
Nombres trabajo altamente trabajo inicio término
especializado realizado

R - 111
 TABLA N° IV

TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVO PARA PERSONAL PROCEDENTE DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO NAVAL-CITEN

GRADO
DEL
PERSONAL 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
QUE
POSTULA
TS2. 20 20 20 19 17 15 14
T1. 20 20 20 19 17 15 14
T2. 20 20 20 20 19 18 16 15 14 13
T3. 20 20 20 20 20 19 18 16 15 14 13
OM1. 20 20 20 20 20 19 18 16 15
OM2. 20 20 20 20 19 18 16 15
OM3. 20 20 20 19 18 16 15

R - 112
 TABLA N° V

TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVO PARA PERSONAL PROCEDENTE DEL SERVICIO MILITAR O INSTITUTOS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Y UNIVERSIDADES

GRADO DEL
PERSONAL
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37
QUE
POSTULA
T1. 20 20 20 20 20 19 18 18 18
T2. 20 20 20 20 20 19 18 18 18 18 18 18 18 18
T3. 20 20 20 20 20 20 19 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18
OM1. 20 20 20 20 20 20 19 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18
OM2. 20 20 20 20 20 20 19 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18
OM3. 20 20 20 20 19 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18

R - 113
 TABLA N° VI

PUNTAJE DE ACUERDO AL N° DE VECES QUE POSTULA AL ASCENSO

5ta. ó
ASCENSO AL
1ra. VEZ 2da. VEZ 3ra. VEZ 4ta. VEZ MAS
GRADO DE:
VECES
TS1. 20 20 19 18 17
TS2. 20 20 19 18 17
T1. 20 20 19 18 17
T2. 20 20 19 18 17
T3. 20 20 19 18 17
OM1. 20 20 19 18 17
OM2. 20 20 19 18 17

R - 114
 TABLA N° VII

PUNTAJE POR TIEMPO EN EL GRADO DEL CANDIDATO

(1) Para los procesos a partir de la promoción 2022 y promociones menos

antiguas, se aplicarán la siguiente tabla:

5 6 7 8 9 10
GRADO
AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS
TS2. 20 20 20 17 17 17
T1. 20 20 20 17 17 17
T2. 20 20 20 17 17 17
T3. 20 20 20 17 17 17
OM1. 20 20 20 17 17 17
OM2. 20 20 20 17 17 17
OM3. 20 20 20 17 17 17

(2) Para los procesos a partir de la promoción 2021 y promociones más antiguas,
se aplicarán la siguiente tabla:

MÁS
GRADO DEL 4 5 6 7 8 9 10
DE 10
CANDIDATO AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS
AÑOS
TS2. 20 20 18.5 18 17.5 17 17
T1. 17 20 20 20 18 17 17
T2. 17 18 20 20 18.5 18 17
T3. 17 17.5 18 20 20 18.5 18 17
OM1. 17 17.5 18 20 20 18.5 18 17
OM2. 17 18 20 20 18.5 18 17 17
OM3. 20 20 20 20 18.5 18 17 17

R - 115
 MARINA DE GUERRA DEL PERÚ

ANEXO 7: APLICACIÓN PROGRESIVA DEL ARTÍCULO 4 DE LA LEY N° 31251, PARA LOS

SUPERVISORES, TÉCNICOS Y OFICIALES DE MAR DE LA MARINA DE GUERRA
DEL PERÚ

I. PROCEDENTES DE ESCUELAS DE FORMACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL DEL SECTOR

DEFENSA – CITEN (Técnicas Navales, Apoyo y Servicios):

1. Ascenso al grado de Oficial de Mar 2°

- Promoción 2019 ascenderá con fecha 1 de enero del 2023

- Promoción 2020 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024
- Promoción 2021 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 2022 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027 y así
sucesivamente las demás promociones.

2. Ascenso al grado de Oficial de Mar 1°

- Promoción 2015 ascenderá con fecha 1 de enero del 2023

- Promoción 2016 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024
- Promoción 2017 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 2018 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027
- Promoción 2019 ascenderá con fecha 1 de enero del 2029 y así
sucesivamente las demás promociones.

3. Ascenso al grado de Técnico 3°

- Promoción 2011 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024

- Promoción 2012 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 2013 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027
- Promoción 2014 ascenderá con fecha 1 de enero del 2029 y así
sucesivamente las demás promociones.

4. Ascenso al grado de Técnico 2°

- Promoción 2005 ascenderá con fecha 1 de enero del 2023

- Promoción 2006 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024
- Promoción 2007 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 2008 ascenderá con fecha 1 de enero del 2026
- Promoción 2009 ascenderá con fecha 1 de enero del 2028
- Promoción 2010 ascenderá con fecha 1 de enero del 2029.
- Promoción 2011 ascenderá con fecha 1 de enero del 2031 y así
sucesivamente las demás promociones.

5. Ascenso al grado de Técnico 1°

- Promoción 1999 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024

- Promoción 2000 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 2001 ascenderá con fecha 1 de enero del 2026
- Promoción 2002 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027
- Promoción 2003 ascenderá con fecha 1 de enero del 2028

R - 116
 -
- Promoción 2004 ascenderá con fecha 1 de enero del 2029 y así
sucesivamente las demás promociones.

6. Ascenso al grado de Técnico Supervisor 2°

- Promoción 1993 ascenderá con fecha 1 de enero del 2023

- Promoción 1994 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024
- Promoción 1995 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 1996 ascenderá con fecha 1 de enero del 2026
- Promoción 1997 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027
- Promoción 1998 ascenderá con fecha 1 de enero del 2028 y así
sucesivamente las demás promociones.

7. Ascenso al grado de Técnico Supervisor 1°

- Promoción 1989 ascenderá con fecha 1 de enero del 2023

- Promoción 1990 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024
- Promoción 1991 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 1992 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027 y así
sucesivamente las demás promociones.

II. PROCEDENTES DEL SERVICIO MILITAR (Técnicas Navales, Apoyo y Servicios):

1. Ascenso al grado de Oficial de Mar 2°

- Promoción 2019 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024

- Promoción 2020 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 2021 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027
- Promoción 2022 ascenderá con fecha 1 de enero del 2029 y así
sucesivamente las demás promociones.

2. Ascenso al grado de Oficial de Mar 1°

- Promoción 2015 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024

- Promoción 2016 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 2017 ascenderá con fecha 1 de enero del 2026
- Promoción 2018 ascenderá con fecha 1 de enero del 2028
- Promoción 2019 ascenderá con fecha 1 de enero del 2030
- Promoción 2020 ascenderá con fecha 1 de enero del 2031
- Promoción 2021 ascenderá con fecha 1 de enero del 2032
- Promoción 2022 ascenderá con fecha 1 de enero del 2034 y así
sucesivamente las demás promociones.

3. Ascenso al grado de Técnico 3°

- Promoción 2011 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025

- Promoción 2012 ascenderá con fecha 1 de enero del 2026
- Promoción 2013 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027
- Promoción 2014 ascenderá con fecha 1 de enero del 2029
- Promoción 2015 ascenderá con fecha 1 de enero del 2030
- Promoción 2016 ascenderá con fecha 1 de enero del 2031
- Promoción 2017 ascenderá con fecha 1 de enero del 2032
- Promoción 2018 ascenderá con fecha 1 de enero del 2034

R - 117
 -
- Promoción 2019 ascenderá con fecha 1 de enero del 2036 y así
sucesivamente las demás promociones.

4. Ascenso al grado de Técnico 2°

- Promoción 2004 ascenderá con fecha 1 de enero del 2023

- Promoción 2005 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024
- Promoción 2006 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 2007 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027
- Promoción 2008 ascenderá con fecha 1 de enero del 2028
- Promoción 2009 ascenderá con fecha 1 de enero del 2029
- Promoción 2010 ascenderá con fecha 1 de enero del 2030
- Promoción 2011 ascenderá con fecha 1 de enero del 2032
- Promoción 2012 ascenderá con fecha 1 de enero del 2033
- Promoción 2013 ascenderá con fecha 1 de enero del 2034
- Promoción 2014 ascenderá con fecha 1 de enero del 2035
- Promoción 2015 ascenderá con fecha 1 de enero del 2036
- Promoción 2016 ascenderá con fecha 1 de enero del 2037
- Promoción 2017 ascenderá con fecha 1 de enero del 2038
- Promoción 2018 ascenderá con fecha 1 de enero del 2040 y así
sucesivamente las demás promociones.

5. Ascenso al grado de Técnico 1°

- Promoción 1997 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024

- Promoción 1998 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 1999 ascenderá con fecha 1 de enero del 2026
- Promoción 2000 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027
- Promoción 2001 ascenderá con fecha 1 de enero del 2028
- Promoción 2002 ascenderá con fecha 1 de enero del 2029
- Promoción 2003 ascenderá con fecha 1 de enero del 2030 y así
sucesivamente las demás promociones.

6. Ascenso al grado de Técnico Supervisor 2°

- Promoción 1992 ascenderá con fecha 1 de enero del 2023

- Promoción 1993 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024
- Promoción 1994 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 1995 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027
- Promoción 1996 ascenderá con fecha 1 de enero del 2028 y así
sucesivamente las demás promociones.

III. PROCEDENTES DE LOS INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR O

UNIVERSIDAD (Técnicas Navales, Apoyo y Servicios):

1. Ascenso al grado de Oficial de Mar 2°

- Promoción 2019 con fecha de efectividad 1 de enero del 2021,

ascenderá con fecha 1 de enero del 2028.
- Promoción 2020 con fecha de efectividad 1 de enero del 2022,
ascenderá con fecha 1 de enero del 2029.
- Promoción 2021 con fecha de efectividad 1 de enero del 2023,
ascenderá con fecha 1 de enero del 2030.

R - 118
 -
- Promoción 2022 con fecha de efectividad 1 de enero del 2024,
ascenderá con fecha 1 de enero del 2031 y así sucesivamente las
demás promociones.

2. Ascenso al grado de Oficial de Mar 1°

- Promoción 2015 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024

- Promoción 2016 ascenderá con fecha 1 de enero del 2026
- Promoción 2017 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027
- Promoción 2018 ascenderá con fecha 1 de enero del 2028
- Promoción 2019 ascenderá con fecha 1 de enero del 2033 y así
sucesivamente las demás promociones.

3. Ascenso al grado de Técnico 3°

- Promoción 2013 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027

- Promoción 2014 ascenderá con fecha 1 de enero del 2029
- Promoción 2015 ascenderá con fecha 1 de enero del 2030
- Promoción 2016 ascenderá con fecha 1 de enero del 2032
- Promoción 2017 ascenderá con fecha 1 de enero del 2033
- Promoción 2018 ascenderá con fecha 1 de enero del 2034
- Promoción 2019 ascenderá con fecha 1 de enero del 2038 y así
sucesivamente las demás promociones.

4. Ascenso al grado de Técnico 2°

- Promoción 2004 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024

- Promoción 2005 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 2006 ascenderá con fecha 1 de enero del 2026
- Promoción 2007 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027
- Promoción 2008 ascenderá con fecha 1 de enero del 2028
- Promoción 2009 ascenderá con fecha 1 de enero del 2029
- Promoción 2010 ascenderá con fecha 1 de enero del 2030
- Promoción 2013 ascenderá con fecha 1 de enero del 2034
- Promoción 2014 ascenderá con fecha 1 de enero del 2035
- Promoción 2015 ascenderá con fecha 1 de enero del 2036
- Promoción 2016 ascenderá con fecha 1 de enero del 2038
- Promoción 2017 ascenderá con fecha 1 de enero del 2039
- Promoción 2018 ascenderá con fecha 1 de enero del 2040
- Promoción 2019 ascenderá con fecha 1 de enero del 2043 y así
sucesivamente las demás promociones.

5. Ascenso al grado de Técnico 1°

- Promoción 1997 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024

- Promoción 1998 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 2001 ascenderá con fecha 1 de enero del 2028
- Promoción 2002 ascenderá con fecha 1 de enero del 2029
- Promoción 2003 ascenderá con fecha 1 de enero del 2030
- Promoción 2004 ascenderá con fecha 1 de enero del 2031
- Promoción 2005 ascenderá con fecha 1 de enero del 2032
- Promoción 2006 ascenderá con fecha 1 de enero del 2033
- Promoción 2007 ascenderá con fecha 1 de enero del 2034

R - 119
 -
- Promoción 2008 ascenderá con fecha 1 de enero del 2035
- Promoción 2009 ascenderá con fecha 1 de enero del 2036
- Promoción 2010 ascenderá con fecha 1 de enero del 2037
- Promoción 2013 ascenderá con fecha 1 de enero del 2040
- Promoción 2014 ascenderá con fecha 1 de enero del 2041
- Promoción 2015 ascenderá con fecha 1 de enero del 2042
- Promoción 2016 ascenderá con fecha 1 de enero del 2043
- Promoción 2017 ascenderá con fecha 1 de enero del 2044
- Promoción 2018 ascenderá con fecha 1 de enero del 2045
- Promoción 2019 ascenderá con fecha 1 de enero del 2048 y así
sucesivamente las demás promociones.

6. Ascenso al grado de Técnico Supervisor 2°

- Promoción 1990 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025

- Promoción 1991 ascenderá con fecha 1 de enero del 2024
- Promoción 1993 ascenderá con fecha 1 de enero del 2025
- Promoción 1994 ascenderá con fecha 1 de enero del 2026
- Promoción 1995 ascenderá con fecha 1 de enero del 2027
- Promoción 1996 ascenderá con fecha 1 de enero del 2028
- Promoción 1997 ascenderá con fecha 1 de enero del 2029
- Promoción 1998 ascenderá con fecha 1 de enero del 2030
- Promoción 2001 ascenderá con fecha 1 de enero del 2033
- Promoción 2002 ascenderá con fecha 1 de enero del 2034
- Promoción 2003 ascenderá con fecha 1 de enero del 2035
- Promoción 2004 ascenderá con fecha 1 de enero del 2036
- Promoción 2005 ascenderá con fecha 1 de enero del 2037
- Promoción 2006 ascenderá con fecha 1 de enero del 2038
- Promoción 2007 ascenderá con fecha 1 de enero del 2039
- Promoción 2008 ascenderá con fecha 1 de enero del 2040
- Promoción 2009 ascenderá con fecha 1 de enero del 2041
- Promoción 2010 ascenderá con fecha 1 de enero del 2042
- Promoción 2013 ascenderá con fecha 1 de enero del 2045
- Promoción 2014 ascenderá con fecha 1 de enero del 2046
- Promoción 2015 ascenderá con fecha 1 de enero del 2047
- Promoción 2016 ascenderá con fecha 1 de enero del 2048
- Promoción 2017 ascenderá con fecha 1 de enero del 2049
- Promoción 2018 ascenderá con fecha 1 de enero del 2050
- Promoción 2019 ascenderá con fecha 1 de enero del 2053 y así
sucesivamente las demás promociones.

R - 120