CONTRATO DE
TRABAJO
PLAZO FIJO O
PLAZO A TIEMPO
SUJETO A
INDETERMINADO PARCIAL
MODALIDAD
DE NATURALEZA DE NATURALEZA DE OBRA O
TEMPORAL ACCIDENTAL SERVICIO
DEFINICIÓN: “El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación
continuada de servicios privados y con carácter económico; por el cual una de las
partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o servirse de la
actividad profesional de otro, bajo su dependencia o dirección”.
Guillermo Cabanellas. Tratado de Derecho Laboral . Tomo II pág. 41.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Prestación personal del servicio
Pago de una remuneración
Dependencia o subordinación
Contratación
Indeterminada
Contratación Sujeta a
Modalidad
Contratación a Tiempo
Parcial
Presunción artículo 4º D. S. 003-97-TR
“En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.”
No existe formalidad.
Puede ser verbal
Se recomienda escrito si pactan beneficios especiales.
Contratos que se dan por un período determinado y que se
celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor
producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra
que se ha de ejecutar.
Referencia: Art. 53 y siguientes del D.S 003-97-TR TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Temporales
Accidentales
Obra y Servicio Específico
A. Contratos temporales
Inicio o lanzamiento de nueva actividad: Nueva empresa,
incremento labores existentes o ampliación nuevas actividades en
empresas antiguas. 3 años. (Art. 57°)
Necesidades de mercado: Incrementos coyunturales e
imprevisibles de la producción por variaciones mercado. 5 años.
(Art.58)
Reconversión empresarial: Sustitución, ampliación o modificación
actividades, variaciones tecnológicas. 2 años. (Art. 59)
B. Contratos accidentales:
Ocasional: Actividades transitorias distintas ordinarias. 6
meses/año. (Art. 60)
Suplencia: Actividades titular puesto trabajo. Duración la que
resulte necesaria. (Art. 61)
Emergencia: Actividades por caso fortuito o fuerza mayor.
Duración coincide con la emergencia .(Art. 62)
C. Contratos de obra o servicio
Obra determinada o servicio específico: Objeto previamente establecido y
duración determinada que resulte necesaria máximo 5 años. (Art. 63°)
Intermitente: Labores ordinarias y permanentes, pero discontinuas.
Derecho preferencial recontratación (5 días hábiles para ejercitar el derecho
preferencial contados desde notificación a trabajador de reinicio de
actividad empresarial), prórroga automática. Máximo 5 años. (Art. 64°)
Temporada: Labores ordinarias estacionales. Derecho preferencial
recontratación (2 temporadas consecutivas o 3 alternadas, debe
presentarse 15 días antes del inicio de temporada) máximo 5 años. (Art. 67)
Por escrito, debiendo consignar expresamente: a) Su duración, b) Causas
objetivas de contratación y c) Demás condiciones de relación laboral.
Se pueden emplear varias modalidades sin que exceda el plazo máximo de
5 años.
Rige el período de prueba legal. En caso de renovación, el período de
prueba se aplica en labores notoriamente distintas.
DESPIDO ARBITRARIO:
Indemnización: 1.5 remuneraciones por mes dejado de laborar hasta el vencimiento
del contrato.
DESNATURALIZACION
Continuación de labor luego de vencimiento.
Si culminada la obra o servicio el trabajador continúa laborando.
Si el titular se reincorpora y el suplente sigue laborando.
Si el trabajador demuestra simulación o fraude.
EFECTOS:
Indemnización por despido como contrato indefinido.
Tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del
respectivo centro de trabajo (RMV, CTS, gratificaciones, utilidades, asignación
familiar, descansos remunerados, seguro de vida ley, etc.,)
Los trabajadores tendrán derecho a “estabilidad” mientras dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba.
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser re contratados bajo
ningún tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un año
del cese.
CARACTERÍSTICAS:
Laborar menos de cuatro horas diarias en promedio a la semana.
No tienen derecho a:
CTS
Protección contra el despido
Vacaciones 30 días; por lo menos a 6 días laborables de vacaciones
anuales una vez cumplido su récord vacacional Convenio 52 OIT).
FORMALIDADES:
Comunicarse a la Trabajadores deben
Deben celebrarse
AAT dentro de 15 estar inscritos en las
necesariamente por
días naturales de su planillas de la
escrito
celebración empresa
Pescadores.
Micro y Pequeña Empresa
Trabajadores agrícolas.
Construcción Civil.
Periodistas.
Profesionales de la salud: Médicos, enfermeras,
biólogos, tecnólogos médicos, etc.
Futbolistas profesionales
Trabajadoras del hogar.
Artistas