NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

DERECHO LABORAL

CICLO CLAVE DE LA ASIGNATURA

SEGUNDO SEMESTRE LD10

OBJETIVO (S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA

Al finalizar el curso, el alumno identificará, los elementos de las relaciones laborales, las
condiciones de trabajo, la durabilidad en un trabajo, el reparto de utilidades así como las
obligaciones y derecho obrero-patronales, con la finalidad de aplicar el marco
normativo, la naturaleza jurídica en la defensa y protección de los derechos laborales.

TEMAS Y SUBTEMAS

1. EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIÓN JURÍDICA Y TERMINOLOGÍA

1.1 Denominaciones con un valor histórico: derecho del trabajo, derecho laboral, derecho
social, derecho obrero.
1.2 Denominación aceptada en la legislación positiva mexicana
1.3 Antecedentes históricos mexicanos del Derecho del Trabajo: constituciones del
Siglo XIX y leyes locales.
1.4. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo
1.5. Clasificación del orden jurídico interno
1.6. Principales doctrinas
1.7. Derecho Mexicano del Trabajo

2. LOS CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

2.1 Consideraciones generales
2.2 Como derecho de clase
2.3 Principios fundamentales del Derecho Mexicano del Trabajo: libertad de trabajo,
igualdad, trabajo digno o decente; no discriminación, salario justo.

3. ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL O DE TRABAJO

3.1 Clasificación de los sujetos
3.2 Los sujetos individuales
3.3 Los sujetos colectivos
TEMAS Y SUBTEMAS

4. LOS ELEMENTOS PERSONALES

4.1 El elemento objetivo: el trabajo subordinado
4.2 El salario
4.3 Los requisitos de validez de la relación de trabajo
4.4. Subcontratación y outsourcing. Reformas a la ley en 2012.
4.5. La intermediación.

5. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE

TRABAJO.
5.1 Idea general y objeto de la estabilidad
5.2 La duración de la relación de trabajo
5.2.1. La contratación a prueba.
5.2.2. Contratos en período de capacitación
5.2.3. Trabajadores mexicanos en el extranjero
5.3 La sustitución patronal
5.4 La clasificación de los trabajadores en atención a la duración de la relación de
trabajo
5.5 La suspensión de las relaciones de trabajo
5.5.1 Características de la suspensión
5.5.2 Causas expresas e indeterminadas de suspensión
5.5.3. Causas fundadas en contingencia sanitaria
5.5. Formas de operación de la suspensión
5.6. Tratamiento de la antigüedad en la relación de trabajo:
5.7.1. Fundamento teórico y determinación cuantitativa de la prima de antigüedad
5.7.2. Hipótesis de pago de la prima de antigüedad
5.7.3. Polémica en torno al cómputo de la antigüedad y la Ley Federal del Trabajo de
1970
5.8 Preferencia y ascenso: los criterios de preferencia
5.8.1. La solicitud de vacantes
5.8.2. La responsabilidad por violación a los derechos de preferencia
5.8.3. Los ascensos

6. LAS CONDICIONES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO

6.1 Condiciones generales en la ley.
6.2 Clasificación.
6.3 Su naturaleza.- La igualdad sustantiva entre hombres y mujeres
6.4 La jornada de trabajo
6.4.1 La jornada máxima
6.4.2 El concepto de jornada de trabajo adoptado por la Ley Federal del trabajo
6.4.3 La distribución de las horas de jornada por día y por semana
6.4.4 Los trabajos de emergencia
6.5 La jornada extraordinaria
6.5.1 La limitación de la jornada extraordinaria en la Constitución y en la Ley Federal del
Trabajo
6.5.2 La retribución a la jornada extraordinaria
TEMAS Y SUBTEMAS

6.6 Naturaleza y objeto de los días de descanso

6.7 Los días de descanso semanal
6.8 Días de descanso conmemorativos
6.9 Las vacaciones. Finalidades y duración
6.10 El Salario. Concepto
6.10.1 Diversas clases de salario
6.10.2 El principio de igualdad del salario.- El pago por hora.
6.10.3 El aguinaldo
6.10.4 El salario base para efectos indemnizatorios
6.10.5. El pago del salario en cheque, moneda extranjera, depósito en cuenta bancaria,
tarjeta de débito, transferencia o cualquier otro medio electrónico.
6.11 Los salarios mínimos
6.11.1 Autoridad competente para la fijación de los salarios mínimos
6.12 Las normas de protección al salario. Principios generales
6.13 Las normas de protección y fomento al poder adquisitivo del salario.
6.14. Indexación del salario mínimo.

7. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS

EMPRESAS
7.1 El fundamento teórico de la institución
7.2 Los antecedentes
7.3 Su campo de aplicación
7.4 Procedimiento de fijación del porcentaje a participar
7.5 Procedimiento de objeciones a la declaración patronal de ingresos
7.6 La resolución de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, sus alcances y
consecuencias. Régimen fiscal de las participaciones.
7.7 La distribución individualizada

8. LAS OBLIGACIONES Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS

PATRONES
8.1 Obligaciones básicas del trabajador y del patrón: obligaciones de dar, hacer y no
hacer
8.2 Sanciones en caso de incumplimiento por parte del trabajador y del patrón
8.3 Capacitación y adiestramiento
8.4. Derecho al producto del trabajo: los principios generales
8.5. La clasificación de los inventos
8.6. Los derechos del trabajador invento
8.7. Los derechos del patrón respecto del invento
8.8. Derecho de los trabajadores a la habitación
8.8.1. Los principios fundamentales del régimen habitacional vigente
8.8.2. El cumplimiento de la obligaciones patronales en materia habitacional
8.8.3. El campo del aplicación del régimen habitacional
8.8.4. El objeto concreto de los recursos del fondo
8.8.5. Obligaciones habitacionales convencionales
TEMAS Y SUBTEMAS

8.9. Capacitación y adiestramiento:

8.9.1. Los sistemas de capacitación
8.9.2. Los objetivos de la capacitación y el adiestramiento
8.9.3. La operatividad de los procedimientos de capacitación y adiestramiento

9. TRABAJOS ESPECIALES
9.1. Los principios generales
9.2. Estatuto especial por las características del trabajador
9.3. Estatutos especiales por la naturaleza jurídica del patrón
9.4. Estatutos especiales por las particularidades de las labores
9.5 Los cambios introducidos en la reforma de 2012 a los trabajos especiales: mayor
protección al trabajador:
9.6. Teletrabajo
9.7. Trabajo en las minas

10. EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES.

10.1 El objeto o finalidad de la regulación en el trabajo de las mujeres
10.2 Los derechos de las madres trabajadoras
10.3. Los derechos especiales de los menores: jornadas limitadas, trabajos prohibidos,
prestaciones especiales.

11. LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

11.1. La organización del Estado
11.2 El ámbito de validez del apartado B del artículo 123 constitucional
11.3 Los principios constitucionales del trabajo burocrático
11.4 Los principios fundamentales de la legislación laboral burocrática
11.5 El régimen laboral de las entidades federativas y de los municipios
11.6 El régimen laboral de las entidades de la administración Pública Paraestatal
11.7. Los tribunales laborales en las entidades federativas

12. LOS RIESGOS DE TRABAJO

12.1 La responsabilidad
12.2 Los accidentes y las enfermedades de trabajo
12.3 Las consecuencias de los riesgos de trabajo
12.4 Las indemnizaciones derivadas de los riesgos de trabajo

13. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

13.1. Causas de rescisión imputables al patrón
13.1.1. Despido justificado. Causas establecidas en el artículo 47. Análisis de la ley y de
la jurisprudencia.- La nulidad del despido.
13.1.2. El aviso de despido por escrito para el trabajador. Requisitos.
13.2. Despido injustificado. Derecho a la indemnización constitucional o a la
reinstalación.- Limitación a los salarios vencidos.- Determinación de intereses.
TEMAS Y SUBTEMAS

13.3. Causas de terminación por voluntad de las partes: renuncia, contratos por tiempo
determinado o por obra determinada.
13.4. Causas de terminación ajenas a la voluntad de las partes. Muerte, enfermedades
por riesgo de trabajo o enfermedades no profesionales.

14. EL DERECHO SUCESORIO LABORAL

14.1 La determinación conceptual de los beneficios
14.2 La determinación conceptual de los sucesores laborales
14.3 La determinación personal de los beneficiarios y de los sucesores laborales

15. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

15.1. Antecedentes generales
15.2. Concepto
15.3. Teoría del derecho colectivo de Trabajo
15.4. Las instituciones del derecho colectivo del trabajo

16. LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL

16.1. Concepto
16.2. La naturaleza de la asociación profesional. Sus finalidades
16.3. Los derechos de reunión, sociedad y asociación
16.4. Causas creadoras del movimiento sindical
16.5. El sindicalismo
16.6 La asociación en general y la profesional o sindical
16.7 La libertad sindical y sus dimensiones

17. LA LIBERTAD SINDICAL FRENTE AL ESTADO

17.1. Libertad de formación de los sindicatos
17.2. Garantías de libertad sindical frente al Estado
17.3. Principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad
y respeto a la autonomía, libertad y autonomía, equidad y democracia sindicales.

18. LA LIBERTAD SINDICAL FRENTE AL PATRÓN

18.1. La asociación profesional como derecho de grupo y de clase
18.2. Las relaciones entre el sindicato de trabajadores y el patrón

19. LA LIBERTAD INDIVIDUAL DE SINDICACIÓN

19.1. El individuo frente a la asociación profesional
19.2. El derecho individual de sindicación y sus dimensiones

20. LAS FORMAS DE SINDICACIÓN

20.1. Punto de vista numérico
20.2. Punto de vista de sus integrantes
20.3. Los requisitos para la formación de los sindicatos
20.4. La personalidad jurídica del sindicato
TEMAS Y SUBTEMAS

21. EL REGISTRO DEL SINDICATO

21.1. Autoridades registradoras
21.2. Procedimiento y resolución de registro
21.2.1. Publicidad del registro.

22. LA ESTRUCTURA DEL SINDICATO

22.1 Los status
22.2 Derechos y obligaciones de los miembros
22.3 Los órganos sindicales
22.4 El régimen patrimonial del sindicato
22.4.1. Rendición de cuentas.
22.5. La vida del sindicato
22.6. Obligaciones
22.7. La disolución del sindicato. Efectos

23. LAS FEDERACIONES Y LAS CONFEDERACIONES

23.1. Conceptos
23.2. Requisitos para su constitución
23.3. El registro de las federaciones y confederaciones
23.4. Estructura, funcionamiento y actividades

24. LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

24.1 Aspectos generales
24.1.1 Proceso de formación
24.1.2 campo de aplicación
24.2 Su naturaleza jurídica
24.2.1 Las diversas teorías tradicionales
24.2.2 La solución en la Ley Federal del Trabajo
24.2.3 Los caracteres de las convenciones colectivas de trabajo
24.3 Elemento normativo
24.4 Elemento obligatorio
24.5 Envoltura protectora
24.6 Cláusulas ocasionales
24.7 Formación y desarrollo
24.7.1 Los autores
24.7.2 Los requisitos de validez
24.7.3. Publicidad del contrato colectivo
24.8. Derogación de la cláusula de exclusión en la reforma de 2012.

25. EL CONTRATO-LEY
25.1. Características particulares del contrato-ley
25.2. Autores: Titularidad y administración
25.3. Procedimiento convencional
25.4. Procedimiento de transformación de un contrato colectivo de trabajo
TEMAS Y SUBTEMAS

25.5. Campo de aplicación

25.6. Envoltura protectora del contrato-ley
25.7. Publicidad del contrato ley.
25.8. Terminación del contrato ley.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

BAJO LA CONDUCCIÓN DEL DOCENTE

 A través de una lluvia de ideas los alumnos analizarán los antecedentes

históricos mexicanos del Derecho laboral.
 Mediante una discusión grupal los alumnos ejemplificarán la duración de la
relaciones de trabajo.
 Por medio de un simposium los alumnos analizarán las condiciones existentes en
las relaciones de trabajo.
 A través de mesas de análisis los alumnos describirán la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas.
 Mediante la revisión de textos especializados los alumnos definirán las
obligaciones y los derechos de los trabajadores y de los patrones.
 Por medio de un debate los alumnos explicarán los trabajos al servicio del
estado, el trabajo de menores y mujeres.
 Por medio de la revisión de análisis de casos los alumnos identificarán los
elementos del contrato-ley.

DE MANERA INDEPENDIENTES

 Los alumnos elaborarán fichas de resumen previas a cada uno de los temas a
revisarse en clase.
 El alumno elaborará un trabajo de investigación acerca del marco jurídico
estipulado en la constitución nacional de los estados unidos mexicanos.
 Los alumnos entregarán un trabajo escrito acerca de los riesgos existentes en el
trabajo.
 El alumno entregará un trabajo analítico acerca de las razones por las cuales se
terminarían las relaciones de trabajo.
 El alumno elaborará un mapa conceptual sobre las causas del derecho
sucesorio laboral.
 Los alumnos diseñarán un trabajo descriptivo acerca de la libertad sindical frente
al estado, patrón y de manera individual.
 El alumno elaborara un flujograma acerca del procedimiento de transformación
de un contrato colectivo de trabajo.
CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

 Actividades con docente 15%

 Fichas de resumen 10%
 Trabajo de investigación 15%
 Trabajo escrito 10%
 Trabajo analítico 15%
 Mapa conceptual 10%
 Trabajo descriptivo 15%
 Flujograma 10%
_________
Total 100%