DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO Y LITIGACION
ORAL
Docente: Mg. Andrea N. Tejada Mendoza
Conociendo a mi Docente :

➢ Abogada Magister con posgrado en

Derecho Laboral. Experiencia en
Derecho Laboral, tanto dentro del
sector Privado como Público, en la
última instancia Judicial.
➢ Estudios de especialización en
Derecho Laboral Privado y Derecho de
la Empresa, tanto Nacional como
Internacional (Universidad de Lille-
Francia).
➢ Con experiencia en docencia
universitaria en Pregrado y Posgrado.
INTERÉS

Ley N° 29497 – Nueva

Ley Procesal del
Trabajo

Vigencia desde el
trece de enero de
dos mil diez.
LOGRO DE LA SESIÓN

Al finalizar la unidad, el estudiante explica el concepto de

Derecho Procesal del Trabajo y las razones que determinan la
autonomía del Derecho Procesal del Trabajo, demostrando su
aprendizaje.
AGENDA

DERECHO PROCESAL LABORAL

1. Introducción
2. Conceptos y fines
3. Autonomía del Derecho Procesal Laboral
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
CONCEPTO Y FINES

El Derecho Procesal Laboral o Derecho Procesal del Trabajo es

un conjunto de normas jurídicas, de características muy
peculiares, que regulan la solución de conflictos de trabajo,
individuales o colectivos, tanto en el caso que subsista la
relación laboral o cuando ésta se haya extinguido, con el fin
de alcanzar la armonía y por ende la paz social.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
CARACTERÍSTICAS

1. Constituyen la base dogmática del mismo que lo

tipifican como una disciplina autónoma.

2. Son pautas o reglas de orientación que intervienen en

las diversas fases de la actividad jurídica, esto es, en la
creación o gestación de normas, en la interpretación y en
la aplicación de las mismas por parte de los tribunales .

3. Especialización.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo

Al Estado le compete la implementación de los

mecanismos necesarios que garanticen la eficacia de los
derechos y la tutela de los intereses de los ciudadanos.

Uno de los principales mecanismos de salvaguarda de los

derechos e intereses ciudadanos es el proceso judicial.

La Constitución Peruana en su artículo 139 inciso 3,

refleja la doble dimensión de la tutela jurisdiccional
también se ve reflejada en el artículo 7 de la Ley
Orgánica del Poder Judicial que establece: «En el
ejercicio y defensa de sus derechos, toda persona goza
de la plena tutela jurisdiccional, con las garantías de un
debido proceso. Es deber del Estado, facilitar el acceso a
la administración de justicia, promoviendo y
manteniendo condiciones de estructura y
funcionamiento adecuados para tal propósito».
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo

La peculiaridad de este sector del ordenamiento

jurídico radica en su carácter esencialmente
imperativo y tuitivo a favor de un sujeto
cualificado: el trabajador.

En suma, a través de él se protegen los derechos

fundamentales del trabajador, se promueve la
justicia y el derecho del ciudadano-trabajador a la
tutela jurisdiccional efectiva en la medida en que,
bajo el influjo del principio protector del Derecho
del Trabajo, constituye un sistema de garantías que
concreta y desarrolla las garantías procesales
reguladas en la Constitución en el orden
jurisdiccional social y dota de protección efectiva a
los derechos e intereses que en él se discuten.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo

En el Perú, las controversias generadas en la relación de trabajo fueron

conocidas inicialmente en el fuero común. Así lo dispuso la Ley Nº 1378 de
20/01/1911 que encargó el conocimiento de las pretensiones referidas a los
accidentes de trabajo a los jueces de primera instancia de lo Civil o, en su
defecto, a los jueces de paz del distrito (art. 40).
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo

Es en 1991 –con la entrada en vigor del D. Leg. Nº 767 (04/12/1991) que aprueba la
Ley Orgánica del Poder Judicial– que se reorganiza todo el sistema de administración
de Justicia y se integra definitivamente el Fuero Privativo de Trabajo y Comunidades
laborales en el Poder Judicial.

La norma estableció que las Salas y Juzgados del Fuero Privativo se incorporarían a las
Cortes Superiores de los Distritos donde estaban ubicados, con todo su personal,
magistrados, funcionarios y trabajadores así como su infraestructura, equipamiento y
acervo documentario (1ª Disposición Final y Transitoria). La primera norma procesal
laboral propiamente dicha es la Ley Nº 26636 (21/06/1996), Ley Procesal de Trabajo.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo

Después de un largo debate y de diversos proyectos, se publicó

la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (15/01/2010)
que modificó sustancialmente la Ley Nº 26636 y supuso un
cambio radical en el sistema procesal laboral peruano.
INTERES
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Novedades de la Nueva Ley de Trabajo

1. Prevalencia de la oralidad: Las audiencias realizadas en el

proceso se basarán en un debate oral entre las partes (Artículo 12
de la NLPT).

2. Ampliación del régimen de competencia: Se implementa una

justicia omnicomprensiva. Se amplía el régimen de competencia
de los Juzgados Laborales a los conflictos derivados de la
prestación personal de servicios, de naturaleza laboral, formativa,
administrativa, cooperativista o civil en casos de encubrimiento
de relaciones de trabajo (Artículo 1 de la NLPT).

3. Rol protagónico del juez: Un proceso en el que prima la

oralidad, exige del juez un rol más activo y dinámico para guiar su
desarrollo (Artículo III del Título Preliminar de la NLPT).
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Novedades de la Nueva Ley de Trabajo

4. Ampliación de los supuestos de legitimidad y comparecencia: Se

establece legitimación especial para la defensa de intereses colectivos;
así como defensa a cargo de los sindicatos de los derechos individuales
de sus afiliados, sin necesidad de poder especial (Artículos 8 y 9 de la
NLPT).

5. Celeridad del proceso: La concentración de las actuaciones

procesales también tiene como objetivo que el proceso culmine en un
menor

6. Concentración de las principales actuaciones procesales dentro de

la audiencia: Se propone la realización de actos procesales en la
menor cantidad de momentos posible. Tratándose del proceso
ordinario, éste se concentra en dos audiencias centrales: conciliación y
de juzgamiento (Artículo 42 y ss. de la NLPT).
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Novedades de la Nueva Ley de Trabajo

7. Uso de medios electrónicos: Se implementa la

notificación electrónica y la grabación de las
audiencias (Artículo 13, Primera Disposición
Transitoria y Artículo 12 de la NLPT).

8. Nueva dinámica probatoria: Actuación de los

medios probatorios en la audiencia (Artículo 21 y ss.
de la NLPT). Oralización de la prueba documental

9. Mayor regulación en materia cautelar: Se prevé

expresamente la medida cautelar de reposición
provisional y se admiten todas las medidas
contempladas en el CPC (Artículo 54 y ss. de la NLPT).
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Novedades de la Nueva Ley de Trabajo

10. Modificación de la regulación en materia de

casación: Concordante con la reforma del CPC. Se
introduce la contradicción de precedentes del TC
como causal (Artículo 34 y ss. de la NLPT).

11. Accesibilidad a la justicia: Se ha implementado

formatos de demanda para supuestos de
obligaciones de dar suma de dinero cuyo monto no
supere los 70 URP (Artículo 16 de la NLPT).

12. Presunción de existencia de relación de trabajo:

Se presume la existencia de una relación laboral, si el
trabajador acredita la prestación personal de
servicios, salvo prueba en contrario (Artículo 23 de la
NLPT).
Aprendizaje evidenciado

TRABAJO APLICATIVO

«Roll- Playing»
Los alumnos deberán preparar una
exposición sobre el tema asignado .
Son los docentes ahora ☺
EXPERIENCIA

Actividades de aplicación colaborativa

❑ Al culminar la sesión llevaremos a cabo una lluvia de ideas

sobre las conclusiones principales de la sesión.
Referencias

Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

(2015) «Homenaje a Mario Pasco Cosmópolis» - La autonomía del
proceso laboral. A propósito de la Ley 29497 (Javier Espinoza
Escobar).
Luigi De Litala( 1949) «Derecho Procesal del Trabajo».
Trueba Urbina, Alberto (1971) «Nuevo Derecho Procesal del
Trabajo».
Francisco Gomez Valdez (2018) «Derecho del Trabajo , Nueva Ley
Procesal del Trabajo «