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BOLETÍN DE
INSPECCIONES
LABORALES
(SUNAFIL)
¡Entérate lo nuevo que
tenemos en esta nueva
edición!
Además:
Resoluciones del mes
Conoce el análisis de
TIP DEL EXPERTO nuestros abogados sobre
las Resoluciones del
RECOMENDACIONES PARA Tribunal de Fiscalización
REALIZAR LAS ELECCIONES Laboral más relevantes del
mes.
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Noticias más
relevantes del mes
Edición 10
Mayo 2022
Es válida la notificación que los empleadores cursen a
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Resoluciones del mes
los trabajadores en los domicilios declarados y
consignados en sus contratos de trabajo (Resolución
No. 320-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala)
Fecha de emisión: 28/03/2022
Considerando destacado: 6.4
Problemática resuelta Criterio relevante
El empleador puede tomar en consideración como
domicilio del trabajador aquel consignado en su contrato
¿Es válida la notificación que los de trabajo, aunque este difiera del consignado en su DNI
empleadores cursen a los y en la denuncia a su empleador.
trabajadores en los domicilios
declarados y consignados en En esa línea, la autoridad no puede atribuir como falta de
sus contratos de trabajo? deber de diligencia a los empleadores que utilizaron
información que obra en su poder y que haya sido
debidamente proporcionada por el propio trabajador con
fines de comunicación de su domicilio.
Leer resolución completa
Se suspende el proceso administrativo sancionador si
existe un proceso judicial sobre la misma materia 2
(Resolución No. 303-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala)
Fecha de emisión: 28/03/2022
Considerandos destacados: 6.14 y 6.16
Problemática resuelta Criterio relevante
En el caso de una inspección por el pago de horas extras,
el Tribunal ha determinado que corresponde suspender el
¿Cuándo corresponde procedimiento administrativo sancionador hasta que se
suspender el procedimiento resuelva el expediente judicial en trámite que la
administrativo por la existencia trabajadora tenía por la misma materia. Ello en la medida
de un proceso judicial en que se comprobó que existía una triple identidad de
trámite? sujetos, hechos y fundamentos entre el procedimiento
administrativo y el proceso judicial.
Leer resolución completa
Medida de Requerimiento con plazo difícil de cumplir
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Resoluciones del mes
no puede ser sancionada por SUNAFIL (Resolución N°
377-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala)
Fecha de emisión: 18/04/2022
Considerandos destacados: 6.22
Problemática resuelta Criterio relevante
Si el plazo otorgado por el Inspector para cumplir con una
medida de requerimiento es difícil de cumplir, ello no
¿Puede sancionarse a una sería sancionable, en virtud del principio de razonabilidad.
empresa que no cumpla con una
medida de requerimiento cuyo En el caso concreto se brindó un plazo de 5 días hábiles
plazo sea difícil de cumplir? para revisar y efectuar los cambios necesarios en la
Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos (IPER) de 28 puestos identificados.
Leer resolución completa
Si el Gerente General o Comité Directivo toma
conocimiento de una denuncia por hostigamiento
sexual, debe realizar las diligencias para el inicio del
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procedimiento de investigación y sanción aunque no
sea el órgano competente (Resolución N°
332-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala)
Fecha de emisión: 04/04/2022
Considerando destacado: 6.7
Problemática resuelta Criterio relevante
¿Si una denuncia por Independientemente de las competencias estatutarias
hostigamiento sexual es conocida que se atribuyan a los órganos internos, las cuales no son
por un alto directivo de la materia de análisis, se evidencia que habiendo tomado
empresa que no es el competente conocimiento la impugnante de la denuncia, no solo por
medio de su Consejo Directivo sino también por medio
para conocer este tipo de
de su gerente general, se encontraba en la obligación de
denuncias, esto exime a la dar inicio al procedimiento de investigación, por lo que
empresa de iniciar el corresponde la sanción tipificada en el numeral 25.24 del
procedimiento de investigación y artículo 25 del RLGIT.
sanción?
Leer resolución completa
Sobre la imposibilidad del cumplimiento del
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Resoluciones del mes
requerimiento de información en casos especiales
(Resolución N° 357-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala)
Fecha de emisión: 11/04/2022
Considerandos destacados: 6.3 y 6.4
Problemática resuelta Criterio relevante
En los casos de imposibilidad de cumplir con la medida de
requerimiento por allanamiento e incautación de
¿Cuál es el medio probatorio información realizada por el Ministerio Público, no basta
idóneo para sustentar la con solo presentar un reporte periodístico para acreditar
imposibilidad de cumplir con una la imposibilidad de presentar la información específica
medida de requerimiento por que fue objeto del requerimiento, sino que la empresa
allanamiento e incautación de debió haber presentado el listado de los supuestos
bienes realizada por el Ministerio bienes incautados, máxime si es derecho de la empresa
Público? que se le entregue una copia de los mismos, a fin de
determinarse si se encontraban relacionados a la
acreditación del cumplimiento de las normas
sociolaborales.
Leer resolución completa
Tips del Experto
Recomendaciones para realizar las
elecciones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Mariela Poicon
Autor: Eduardo Mercado
Asociada
Cargo:de V&T
Asociado
La conformación de un Comité de Seguridad y Salud en el Tra-
bajo (“Comité de SST”) es una obligación para todas las em-
presas que cuenten con 20 o más trabajadores. Además, es
una de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo recientemente más fiscalizadas por la SUNAFIL, que
cuenta con listados de las empresas que no declaran a este
Comité en el Registro de Información Laboral (T-Registro) de
la planilla electrónica.
A continuación, compartimos algunos tips para realizar
correctamente tus elecciones del Comité de SST
Tips del Experto
Las reglas han cambiado: analiza los
cambios normativos en el proceso de
elecciones del Comité de SST
En diciembre de 2021 se emitió la Resolución Ministerial No. 245-2021-TR, que
regula el “Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las
trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo”; el
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En esta resolución se han precisado nuevas responsabilidades, plazos y
acciones que deben cumplirse de cara a garantizar la validez del proceso
electoral.
Evalúa la posibilidad de implementar
mecanismos tecnológicos para realizar las
elecciones
Recuerda que, como parte de las medidas de prevención contra el contagio de
COVID-19, es recomendable limitar las aglomeraciones presenciales. Por ello,
sugerimos evaluar el uso de medios tecnológicos a través de los que se pueda
realizar la votación, siempre que estos garanticen que el voto sea secreto y
directo. Si eliges esta opción, recuerda también establecer un manual para el
correcto voto electrónico y capacitar a los trabajadores en su uso.
Evalúa correctamente a quienes serán
representantes del empleador
A fin de evitar inconvenientes en la fiscalización, es recomendable que los
representantes designados por el empleador para formar parte del Comité de
SST se encuentren formalmente calificados como trabajadores de dirección y/o
de confianza a través de una comunicación escrita de la empresa.
Inscribe al Comité de SST
Recuerda que es una obligación declarar la existencia y vigencia del Comité de
SST en el T-Registro de la planilla electrónica.
Noticias más relevantes del mes
1 SUNAFIL APLICARÁ MULTAS A EMPRESAS
QUE PERMITAN O EXIJAN INGRESO DE
TRABAJADORES SIN LAS 3 DOSIS CONTRA LA
COVID˜19
Mediante el Decreto Supremo N° 004-2022-TR,
publicado el 21 de abril de 2022, el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (MTPE) ha establecido las
multas aplicables a los empleadores que permitan el
ingreso o permanencia de trabajadores que no cuenten
con las 3 dosis de vacunación contra la COVID-19
exigidas para realizar labores presenciales, siempre que
se cuente con la habilitación para recibirla. Su
incumplimiento constituye una infracción muy grave.
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2 SE REALIZA EL I CONGRESO NACIONAL DE
COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
En conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, SUNAFIL organizó el I Congreso
Nacional de Comités de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en el cual más de 9 mil participantes fueron
capacitados. Durante su desarrollo, se llevó a cabo una
conferencia magisterial a cargo de Ana Catalina
Ramírez, especialista técnica de SST de la OIT.
“Tomar en consideración las medidas de seguridad y
salud en el trabajo en las empresas previene que el
empleador se vea afectado por la falta de
productividad de un trabajador accidentado, y por su
ausentismo, en la unidad económica donde labora”
señaló Jesús Baldeón, Superintendente de la SUNAFIL.
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Noticias más relevantes del mes
3 CONGRESO PROPONE EXTENDER LA
ACTUACIÓN DE SUNAFIL A TRABAJADORES
SUJETOS AL RÉGIMEN DEL DL 276, CAS Y
SERVIR
A través del Proyecto de Ley N° 1900/2021-CR,
presentado por el Grupo Parlamentario Perú Libre, se
propone modificar la Ley General de Inspección de
Trabajo para a los trabajadores del sector público
sujetos al régimen del Decreto Ley N° 276, al régimen
CAS o a SERVIR. En consecuencia, se podrá multar a
funcionarios y servidores públicos cuando sean
responsables de infracciones como:
1. No comunicar al MTPE la recepción de queja o
toma de conocimiento de hechos vinculados al
hostigamiento sexual.
2. Incumplimiento de disposiciones relacionadas
con el descuento y entrega de cuotas sindicales y
contribuciones para la constitución y fomento de
cooperativas; entre otras.
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4 SUNAFIL IMPLEMENTA
RECLAMACIONES VIRTUAL
LIBRO
PARA
DE
LOS
USUARIOS DE SUS SERVICIOS
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(Sunafil) habilitó el uso del Libro de Reclamaciones
Virtual para que los usuarios que hayan presentado
algún problema en la demora de los trámites, dificultad
con los procedimientos o recibido un mal trato, puedan
ingresar su reclamo. Mediante esta herramienta no se
recibirán denuncias laborales.
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Este contenido no es una transcripción expresa de las normas legales, y puede
presentar interpretaciones o sugerencias generales del autor, en base a la
legislación vigente a la fecha de publicación. No representa necesariamente una
recomendación para un caso concreto. Vinatea & Toyama no asume
responsabilidad por el uso que el receptor hiciera de la información compartida.