UNIVERSIDAD CATOLICA SEDES SAPIENTIAE
FACULTAD DE INGENIERA
CURSO:
GESTION DEL TALENTO HUMANO
TRABAJO: RESUMEN DE VIDEO
TEMA:
"FUNCIÓN DEL ÁREA DE RRHH"
"LOS NUEVOS DESAFÍOS DE RRHH"
AUTORES:
Nombres Código Carrera
1: Carhuapoma Luna. Iris Zafiro 2019100217 Ing. Industrial
2: García Astete, Anais Cristina 2019100249 Ing. Industrial
3: Híjar Márquez, Franz Josué 2019100388 Ing. Industrial
4: Navarro Oropeza, Milagros Naily 2019100250 Ing. Industrial
5: Rosales Yarasca, Deysi Katherine 2019100804 Ing. Industrial
6: Brocca Yataco, Stefan Giannini 2015100436 Ing. Industrial
LIMA – PERÚ
Marzo 2022
RESUMEN DEL VIDEO N°1 - DE RECURSOS HUMANOS: "FUNCIÓN DEL
ÁREA DE RRHH"
En el mundo de los negocios, el éxito se ha convertido en una ecuación difícil de explicar.
Cada empresa tiene sus éxitos y fracasos, los expertos nos dicen que está relacionado
directamente con las personas que integran esta misma.
El capital humano, puede marcar la diferencia en la selección de personal de recursos
humanos como por ejemplo los valores, ética profesional y cultura. El área de RRHH no
solo reúne información de todos los sectores, sino también mantiene una comunicación
directa con sus responsables. El rol de RRHH es ser los ojos y oídos del CEO, estar a su
lado permanentemente, mostrarle que está pasando en la compañía y hacia donde se debe ir,
mostrar cuales son las posibilidades que tiene RRHH para cumplir los objetivos.
El departamento de RR. HH representa los intereses de la empresa y también del trabajador.
RRHH atravesó distintas etapas. Nació para ocuparse de tareas administrativas, luego de la
gestión de puestos de trabajo, salarios. Después, estuvo más vinculada al desarrollo
organizacional, selección de lideres, comunicación interna y agentes de motivación. Se
espera que acompañe la estrategia de negocio que guía a la compañía.
Puede variar en función o tamaño de la empresa, ya sea empresas grandes o medianas. La
principal función de RRHH es atraer, motivar y hacer que el talento decida quedarse en la
empresa. Es importante que el colaborador se sienta cómodo y así, este comprometido con
la institución. Que el trabajador se lleve una buena experiencia en la empresa.
El área de RR HH ha cambiado a lo largo del tiempo adoptando diferentes funciones,
además que dependiendo del tamaño sus funciones pueden ser delegadas; el rol
fundamental es la comunicación entre la parte operativa con la parte gerencial,
seleccionando, diferenciando y capacitando al capital humano.
Las competencias que tiene que tener un personal de Recursos Humanos es el de contar con
habilidades técnicas, también practicar la sensibilidad, la empatía, ya que uno como
trabajador o jefe de una empresa debe ponerse en lugar del otro, entender que es lo que le
aqueja, otra de la competencia es la central quien tiene la función y capacidad de dialogar,
escuchar.
Por otra parte, si hablamos de trabajo, las generaciones de hoy en día prefieren trabajar en
organización flexibles para que tengan mayor tiempo de ocio, claro no siempre. Los
jóvenes actualmente tienen una capacidad de realizar cambios para una mejora en la
organización cumpliendo con las exigencias, buscando lugares atractivos donde poder
desempeñar bien su labor dentro de los sectores de RR. HH, asimismo aplicando nuevas
tecnologías que sirven para la existencia de una buena comunicación entre el jefe y los
trabajadores, también para desarrollar y ser una empresa competitiva con nuevas técnicas e
innovación.
Con el paso del tiempo, las empresas deben esforzarse para retener a los colabores y hacer
de estas más atractivas. El principal desafío de RRHH es satisfacer las necesidades del
cliente interno, los colaboradores. Los jóvenes poseen la capacidad de cambio y adaptarse a
las situaciones actuales, por ello, las empresas deben mantenerlos interesados. Que el
colaborador este comprometido con la empresa está ligado con la gestión de los jefes, la
función de RRHH es equipar a estos jefes con herramientas para que actúen de como
verdaderos jefes.
RESUMEN DEL VIDEO N°2 - DE RECURSOS HUMANOS: "LOS NUEVOS
DESAFÍOS DE RRHH"
Hoy en día las empresas se enfrentan a muchos desafíos en el campo de trabajo en el área
de recursos humanos. Los empleados que forman parte de una organización en donde que
cada uno de ellos tienen nuevas necesidades. Existen tres aspectos, el primero es el intercambio
de visiones, se trata de trabajar en las diferentes generaciones; después la diversidad en la que es
forma de pensar y la ideología, etc.; el tercero, es el ingreso al mundo laboral del talento femenino.
Los cuales son conseguir alto balance entre vida propia y profesional, también se encargan
de la relación con nuevas generaciones que son los jóvenes de hoy en día que consiguen
nuevas estrategias y exigencias en el ambiente laboral.
En la actualidad las empresas sufren diversos cambios como las necesidades de los
trabajadores, la disposición del trabajo y las exigencias actuales entre otros, debido a esto la
empresa debe estar dispuesta a recibir estos cambios de buena forma, se puede tomar de
ejemplo la generación “Y”, que exige diversos cambios que no se veían tiempo atrás, estos
cambios han sucedido a lo largo de la historia y seguirán sucediendo.
Las distintas generaciones, los tradicionalistas, Baby Boomers, Generación X y Generación
Y, al momento de trabajar juntos, se generan tensiones; pues tienen diferencias en la forma
de percibir el trabajo. Todos sus aportes son importantes, pero la nueva forma que plantea
la Generación Y es algo más inteligente, le dan más enfoque en el sentido del trabajo que se
realiza. Los más jóvenes consideran el trabajo uno de los ejes de vida, al igual que su
familia, amigos, deportes, para ellos estas dimensiones tienen la misma importancia en su
vida; mientras que antes, se consideraba el trabajo como eje central de la vida.
El talento femenino que se base en tecnología, velocidad, compromiso expuesto, cuestiones
sociales como la sociología, etc. El desafío que tienen los lideres es grande ya que ellos son
la masa laboral del recambio cual buscan resultados más rápido.
En conclusión, toda empresa requiere muchas formas de trabajar en uno de ellos es el
trabajo a distancia que mayor mente los jóvenes se puedan organizar, pero lo importante es
cumplir con los objetivos, estar muy comunicados y lo más importante es la diciplina que
es lo que nos hace una persona muy buena y estar a la altura de la circunstancia.