$€xeEssalud MUY URGENTE “Decenio de la igualded de Oportunidades para Mujeres y Hombres” "“Afio del Bicentenario del Peri: 200 aftos de independencia” MEMORANDO CIRCULAR N°@O4 = -GCGP-ESSALUD-2021 Para: GERENTE DE RED PRESTACIONAL ALMENARA, LAMBAYEQUE, REBAGLIATI Y SABOGAL GERENTE DE LA RED ASISTENCIAL AREQUIPA, CUSCO, JULIACA, JUNIN, LA LIBERTAD Y PIURA DIRECTOR DE RED ASISTENCIAL AMAZONAS, APURIMAC, AYACUCHO, HUANCAVELICA, HUANUCO, JAEN, MADRE DE DIOS Y PASCO. DIRECTOR DEL INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCULAR CARLOS ALBERTO PESCHEIRA CARRILLO ~ INCOR GERENTE DEL CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA RED PRESTACIONAL, RED ASISTENCIAL, CENTRO E INSTITUTO ESPECIALIZADO NILZA BORDA LUNA Gerencia Central de Gestin de las Personas (e) Procedimiento para la continuidad de los_servidores(as) asignados(as) como ganadores(as) de la Etapa Interna (Primera Etapa) del Concurso de Jefaturas de Enfermeria a) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 767-PE-ESSALUD-2017 b) Memorando Circular N° 191-GCGP-ESSALUD-2021 Fecha: ap Nov 20 ‘Tengo a bien dirigitme 2 usted para saludatio y manifestarle que un grupo de servidores(as) que fueron asignados(as) al haber sido declarados(as) como ganadores(as) a los cargos jefaturales asistenciales de Enfermeria a las que accedieron en la Etapa intemma (Primera Etapa) por la implementacion del "Reglamento de Concurso para la Asignacién de Cargos de Jefalura de Departamento Asistencial, Servicio Asistencial, de Supervisién y Coordinacion de Enfermeria en los Centros Asistenciales del Seguro Social de Salud — ESSALUD" aprobado mediante resolucion de referencia a) y modiffcado con Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nos. 651-PE-ESSALUD-2018 y 474-PE-ESSALUD-2019, estan préximos a culminar el desemperio de tres (03) afios sefialados en el teferido dispositive, por lo que, considerando necesario que se mantenga la operatividad de las dreas. asistenciales de Enfermeria debido al Estado de Emergencia Nacional por la contencién y combate del COVID 19 (coronavirus) vigente, esta Gerencia Central ha visto pertinente establecer el procedimiento a efecto que dichos servidores(as) continien realizando las labores en los cargos jefaturales asistenciales de Enfermerta que fueron asignados pero por encargo y en tanto no se ‘convoque a concurso, como se expone a continuacion: 1. En el Anexo N° 01 adjunto a la presente se consigna la relacion de los servidores(as} que fueron asignado(es) para desemperar por tres (03) afios cargos jefaturales asistenciales de Enfermeria, segtin la Red Prestacional, Red Asistencial, Instituto y Centro Asistencial al cual accedié en la Etapa Interna (Primera Etapa) del concurso, y s6lo a ellos se aplicara lo dispuesto en la presente, En el caso que un determinado servidor(a) indicado en el citado anexo haya renunolado @ Seguir desempefiando el cargo jefeturel asistencial de Enfermeria, haya cesado por limite de edad o haya falco al fecha de emisin dele presente, el érgano a Su cargo deberd remit caracter de uy_urgente v-bajo responsabilidad debera rem a esta Gerencia Central la Informacion correspondiente, incluyendo el acto resolutivo respectivo, y de considerarto pertinente, remitira 4a propuesta del candidato que lo asumiré por encargo, en cumplimiento del procedimiento actualizado en el memoranda circular de la referencia b), por lo que deberd abstenerse de efectuar acciones que contravengan lo dispuesto en el dispositive antes indicado, 4, Domingo Cueto NE 120 Jesis Maria (ima 11 — Pant Telit 265-6000/265-7000Raxkessatud MUY URGENTE 2 “Decenio de (a igueldad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Ai dol Bicentenario de! Peni: 200 afios de Independencia” Debido al Estado de Emergencia Nacional por fa contencién y combate del COVID 19 (coronavirus) decretado desde el 16.03.2021 y que sigue vigente a la fecha, no se ha apticado lo dispuesto en la Quinta Disposicién Complementaria del Reglamento de Concurso relative al ‘cumplimianto de! rendimiento del Plan de Gestion que presents el servidor(a) asignado(a), por lo que, a efecto de que sea concordante su implementacion, esta Gerencia Central considera Pertinente establecer el procedimiento respective con el fin que continue asumiendo por fencargo y en tanto no se convoque a concurso, el mismo que se efectuara de la siguiente manera: 24. EI servidor(a) que fue asignadofa) en cargo jefatural asistencial de Enfermeria presentaré el denominado "Informe Ejecutive de Gestion’ cuyo esquema de presentacién ‘se consigna en el Anexo N° 03, el mismo que estd estructurado en tres (03) partes: ‘+ La Primera Parte corresponde a los Datos del servidor(a) asignada(a), donde indicara sus nombres y apellidos, cargo de carrera que ostenta y la ubicacion de origen, régimen laboral, denominacién del cargo al cual estuvo asignado(a) y Uubicacion de! mismo, y el nimato de acto rasolutivo y el periodo de su asignacién (inicio y fin). + La Segunda Parte que comprende exponer el cumplimiento del Plan de Gestion que presento en el concurso, para lo cual deberé sefialar en forma concreta y objetiva st se ha sido implementado en su totalidad, mostrando los resultados ‘oblenidos, y de no haberse ejecutado indicar los motivos e inconvenientes que se presentaron, Cabe indicar que no seré suficiente la Justificacion por el tema de la pandemia (COVID 19), + La Tercera Parte consta de los aportes realizados por el servidor(a) asignado(e), es decir, que debera exponer aquelias acciones mas importantes que ha implicado mejoras en el émbito donde ha realizado sus labores y los resultados obtenidos, e} mismo que debe estar acorde con el objetivo, metas ¢ indicadores de gestién establecidos para el cargo jefatural asistencial que ha desempefiado. 2.2. El referido informe elaborado y suscrito por el servidor(a) asignadofa) en cargo jefatural asistencial de Enfermeria sera como maximo de tres (03) hojas, y debera ser remitido 2 la Oficina de Recursos Humanos (ORH) en el plazo maximo de dos (02) dias calendarios, a efecto de que sean remitidos al Gerente de Red Presiacional, Gerente y Director de Red Asistencial, Director 0 Gerente de Centro € Instituto Especializado para la revision correspondiente. En el caso que el informe exceda de total de hojas sefialadas, la ORH lo devolverd, siendo que podré subsanario en un plazo maximo de (01) dia calendar. 23. El Gerente de Red Prestacional, Gerente y Director de Red Asistencial, Director 0 Gerente de Cento @ Instituto Especializado realizaré la revision de los. informes, Presentados por los servidores(as) que fueron asignados(as) en cargos jefaturales asistenciales de Enfermeria, el mismo que sera resuelto en el plazo maximo de dos (02) dias calendarios, siendo que lo consignara en el Anexo N° 04— Resultado de Evaluacién del Informe Ejecutivo de Gestion por cada uno de ellos, y emitird la opinion respectiva consignéndolo en el citado documento (favorable 0 desfavorable). 2.4, Los informes presentados por los servidores(as} asignados(as) (segiin Anexo N° 03), adjuntando en cada uno de éstos la opinion del Gerente de Red Prestacional, Gerente y Director de Red Asistencial, Director 0 Gerente de Centro e Instituto Especializado (segun Anexo N° 04) serdn remitidos a esta Gerencia Central hasta el 23 de noviembre del_2024, 2 efecto de ia continuidad de que los servidores(as) que estuvieron asignados(as) lo sigan desempefiando por encargo y en tanto no se convoque a concurso, en funcion al periodo que fue asignado(a), siendo la acciOn a realizar sefialada en el Anexo N° 02 adjunto a la presente. Cabe indicar que no habra prérroga del plazo antes sefialado por ningiin motivo. J 2% Domingo Cueto N° 120 [esis Maria bina 41 ~ Pont | Tel 265-6000/265-7000A€keEssatud MUY URGENTE “Decenio de 12 iguaided de Oportunidades pare Mujoros y Hombres” “Aiio dol Bicentenario de! Perd: 200 anos de Independencia” 25. En la situacién que la Gerencia de Red Prestacional, Gerencia y Direccién de Red Asistencia, Direccién 0 Gerencia de Centro e Instituto Especializado no remita en el lazo sefialado en el sub numeral anterior, se deberd entender de manera tacita por la Ro continuidad del servidor(a) asignado(a) en cargo jefatural asistencial de Enfermeria, y ‘en consecuencia podra presentar las propuestas de candidato(as) para que lo asuman Por encargo, debiendo tener presente el estricto cumplimiento de lo dispuesto en el ‘memorando circular de ta referencia by. 3. _ En mérito a lo sefialado en el sub numeral 2.4 de fa presente, esta Gerencia Central mediante documento auterizaré la continuidad de los servidores(as) que fueron asignados(as) en cargo jefatural asistencial en Enfermeria por encargo y en tanto no se convoque a concurso, por lo que una vez que su despacho emia el acto resolutivo respective, debera semitir copia fedateada del mismo en_el plazo mékimo de tres fas hablles contados a uiente habil de su emision, bajo abil Finalmente, las consultas que hubiera Incorporacion de esta Gerencia Central, bf NSLIBLE sp NIT: 069-2016-050 Folios; Catorce (14) L 2c: Gorencla go AdmiMvacion de Personal ‘Gorencia fe Pofcasy Organzacion del Recuko Humane, ‘Sub Gereicia do Gestion dla Incomporacion ‘Sub Gerenojf de ProgramaciSn de Recurses Humanos, nett cori |. Domingo Cueto We 120 | essa vowwessalud govpe | linn 1 Per | Ta 265-6007265-7000sexe necro sroramveravac 0 iamerazanonzneanvn | 59 ncraevatow vooawescazamersruse | oa secon 0s sasaverrvasernes | sa eecanasavarone wrussmpazennaavans | 93 | arcane veto vncessovauenmys | 43 i i |<, ngromoiew Moonie © a ‘ 4 ow | oaninky sccconsis | tae. |i wocuns Seem socrviaay| 2 suv jrrrean] wove monacnsszaraay onmsevounig =| wr ONVoUD NOS {UOGYNIaNOOD 4 OSUMAANS ANS V1 3G “TWNOISEIOWd “IVIONGISISY OIDIAYES 4 ONSWyLMva3a 3d 2439) vR;gMSING Ja SATHIONAISISY SVAINLVJar 30 OSUNONOD TAM {vAVLa VUSWRd) VNUELNI VdvLa V1 3d (S¥) SSAOCYNYD O09 (Sv) SOGYNDISY (S¥) STHOGINNSS 30 NOIOVIZE 10.8 OXENYvaaars-wseanse iments uanotie smanvounsonswemicans | 53 | momussrimasaoacr | seo mamaaaac once susan nanrea vanerswsormenvsm | sa | winalsoymassoaer | axisie wns 50 om & ccansse nase senanwzaamazsnome | +2 | winaanormirzesar | accom | watonascowme-calt tein? | guamen Sasa |e Voges auwemmssveane uewrawenzmosrencwee | sa | wor nzesaasir | ami rasoovano-se-nvasntan | opuarnsegeamnenan | ae Bednar igansanasy ou mmosiaman | | woewm amma [mam | anomumyesanans erat recememam |= mma: | anu ANE concn cewwreavanmn fo | wommommam fone [rormamrane taut | aterm [wm vmonae mone wowaramapme | | woncwwmnae fooom | wemamanseeae | aac Seamenam | © waserwncue voroinonmam |e | womans | me teensy | a | NQIOWND NY (hoayoisy © a ona 7 Neowin anon | uM [ig socnnin me asoarmay HAM] como rare] wraineruomoneovay | womusevouae |v ONvoUD NNOBS ModWNIaYOOD A HOSIAYSINS GATS V7 30 TWNOISEdONd “TWIONELSISY OIOUNES A OLNaWWiavdsO 20 S487) VRSEWUBUNa 3a SITWIONALEISY EvEINL¥sBr ad OSANONOO ZO (Vea VaWe) YNGIN ¥a¥iLa ¥10 (S¥) SSUOGYNYO ONDA (S¥) SOUYNBISY (Gv) SINOCIAMAS 30 NOIOVY 40.8 OXBNYumomneenunone aon vnorn row » siororrenaion aise vases an cy * eviews eusioat aceeniasa atone mupscanass aoe a NoIOHNOIEY NOOYNOISY 20 000RRE | ya npiOMOSse 30.1 ‘woaworsy. te) woauyivss 130 sa¥amon A SOOrTaeY ONVOUD NIOaS (HoaYNiaYOOD A YOSTAYaUAS ANTS V7 3a TWNOISTONA “TIONSLSISY OIDIAYSS A OLNSWYLeVEaa ‘3G 343P) VRNHNRINA 30 SITWIONSISISY SYUNLVIAr JO OSUNONCO Tad (WaVLS YuaHnid) VNUBLNI VaVLa ¥1 30 (S¥) SMOQYNYD OWOD (SY) SOAWNEISY (sv) SaNOaIANaS 20 NOIOVIaU }[Link]SAD” susaunyovens ocarresenona wwiemanezsione | sa | wane nmacaar | cont pe roment essa comes mnegummrans Ly meciote wero oremmssatioria wmommveannsconan | 43 | romsmmarsoaar | cons pe epoon anes Sssmueronans | oy snonmS wnaram aan iad conc nN CaS arts orion socamasneeeone wonmmcerzamwanes | 9 | wxainevnmacaer | mem rocamasanan viamssa oes TIER mec m-nion etenesauaiene wernowomemsmavcen | 23 | watimvimescnar | ano nereces emai srarmurmom | oy sont iiiaa so cones Maa ce ewic4 urine soavennissiae ne vwncovsourancermmaenes | +3 | waeunovncezanar | sot SEE Re anans casos ae seennsoiiionte comisouyan moun | a | wxcise mazar | oon: scoot aemoraumasa ovens mm weamresenaos amervinsonnaneouois | 23 | ony aueanaar cones RENNES | sszemmarsanne | wmeorwnomemermoawan | ox | waaay nanacoar connate | x zozioor ners sneemeeinaona venwwscozoam | 43 | wawieeenssnsar | sao sraucncn yamaca Surmamoraas | og soocinise Vata clad canes tnoet coupe Siarmurorane sariece-aiei0ee nsconweszueeoze ccnsoonmenmanenin | sa | swoaseeneazanr | soi aveeroeste sean ones sn S0aan mina ace | tgemioy Ta woomosy 2 avvinern : cme mea ad oon | a TT fev oa ee soarnaay | TAH onus vera.n] _swonister nonaonsazonsuy wonaistey outnao | Wy LONVOUO NNOTS MOYNIHOOD A HOSIANAANS ANI V7 3d TWHOISSIONd “TIONALSISY O1OMANAS A OLNAWYLUVEaa 3 agar) VIUBWEGINI 30 SEIONALSIS SVUNLVASF 2d OSUNONOD Tad (vaVia WASWMa) YNULNI VeVLa V7 2G (SY) SEYOAVNYD OOD [S¥) SOGYNOISY (S¥) STUOAMWAS 3a NOIOY TY [Link]vn ers oma Nan ed vwuarevanwnaisnosinmes | 2 | waonaacocanae ant | conse , ene | esenoonase eee | “wooave WweOrovisa¥a OH wax mez tuccennss ane onmonaawnenncrawains | 12 | woomcrocoomesa ox | one, poouemoranrenntpemiae | Genus mrutronnaas | aave-asziete nnocennsonone winerowanzams | 2 | wersisny eseansiar | sana ‘amen a002r08 comonrcanswsnon | 2 zarwee-aueveet amomacsuinoses nunuvornzaunazsione | 23 | wocniaecnveze sous | nn weominan senna » maecee-soeioee ee smvinacimonranace | ea | wosnarsenvescsou! | cos: vesmnae ay owonenv “ seeansianernie wausawmeaarme | © | senacuesornese vem | sae & scrornwruaene vwoisamopcwozwis | re | vonwareaniese ow | sno covecstammguseart |. fnecennserinnn vavpmrorenmysan | ea | sess maeseaia | este cance MaEMTESES | HisbrarasnsarouRISTS coNveN, ‘orieor-weriote cumemvesaninnte sewaewonsiow! eaemymscom | 25 | -wansisavenesone | mem | -sorrgvweanawnnoowsamiens cows ee Sabian women aS cae es en ee ee osu vera] awovaisiev vowsansssaneay smowmsievounag. | 8 ONVE’O NOS (NOAVNIGNOOD A YOSIAAUNS ANTS V1 3d WNOISASONd “IVIONZISISY O1DIANIS A CLNAWYLNvaaa ‘30 3437) YREaMN3-INa JQ SITVIONSISISY SYUNLVAA? 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CONCURSO DE JEFATURAS DE ENFERMERIA, SEGUN EL PERIODO DE SU ASIGNACION PERIODO DE ASIGNACION DEL me ANADOR DE CONCURSO re ACCION A REALIZAR Emir dos (02) resoluciones por enearge y en tanto no se conveque lconcurso: a) La primera, desde of 03.12.2021 al 31.72.2024 b) Le segunda, desde el 01.01.2022 al 31.12.2022. 1 03.12.2018 - 02.12.2021 Emitr dos (02) resoluciones por encargo y en tanta no se convoque & lconcurso: 2 04122018- 03.42.2021 | ye primera, desde el 04.12.2021 al 31.12.2024 lb) La segunda, desde el 01,01,2022 al 31.12.2022, Emitir dos (02) resoluciones por encargo y en tanto no se conveque a Iconcurse: la) La primera, dosde 1 05.12.2021 al 31.12.2021. Jb) La segunda, desde ef 01.01.2022 ai 31.12.2022, 05.12.2018 - 04.12.2024 |Emitr dos (02) rescluciones por encargo y en tanto no se convaque a 40.12.2018 00.12.2021 Jooneurser: a) La primera, desde o! 10.12.2021 al 31.12.2021. b) La segunda, desde el 01.01.2022 al 31.12.2022, [Emir dos (02) rasoluciones por encargo y en tanto no se convoque a 14.12.2018 - 10.12.2021 , desde ol 11.12.2024 al 31.12.2024, lo) La Segunda, desde ol 04.01.2022 al 31.12.2022, Emit dos (02) resoluciones por encarge y en tanto no se canvoque @ lconcurse:: la) La primera, deste ol 19,12.2021 al 31.12.2021 Jp) te sogunte, ceade ol 1.01 2028 a 3.122022, 19.12.2018 - 18.12.2021 [Emir dos (02) resoluciones por encargo y en tanto no se convaque a leoncurso:: 7 Pr We 2018- 26.42.2024 Je} Le primere, desce 0 27.12.2021 al 31.12.2021 le) Le segunda, desde el 01.01.2022 al 31.12.2022. Emir resolucin por encargo y en tanto no se convoque a concurse:desde 8 07.01.2019 91.12.2021 Je107.01.2022 al 31.12.2022 om . [Emir rescluclén por encargo y en tanta no se convoque e concurso: desde ‘ 78.042019-2201.2022—fat23.01.2002 al 31.12.2022 }_ 10 3001.2010-30,012022 [Emits resclucion por encargo y én tanto na se convoque a concursa‘desde let 31.01.2022 al 31.12.2022 Notas: 2) La emisi6n de fa resolucion de encargo seat la acelin expuesta an el presente Anexo se aplica a los servidores ‘consignados en el Anexo N° 0%, y estard sujeto ala opinién favorable el Jefe del Organo Desconcentrado que se consignara fen el Informe elaborado por el (la) servdor(a) asignado(a) respecto de les aportes realizacios durante su gestion y el ‘cumplimiento del Plan de Gestidn que presents en el concurgo, el mismes que guarda concordancia con la Quiata Disposicién Complementaria del Reglamento de Concurso aprobado por Rasolucién de Presidencia Ejecutiva N° 767-PE- ESSALUD-2017 y madificatorias, ») En el acto resdlutivo emitide por el Grgano Desconcentrado deberd indicarse que asumira el carge por encargo, y que en tanto dure el mismo, el cargo y plaza de Enfermera que ostenta ela) servidor(a) no podra anularse.Rak essatud “Decanto de Ja tqualded de Oportunidados para Mujeres y Hombres” “Ario del Bicentenario del Pert: 200 aiios de independencia” ANEXO N° 03 INFORME EJECUTIVO DE GESTION (ESQUEMA - MODELO) PRIMERA PARTE — DATOS DEL SERVIDOR(A) QUE FUE ASIGNADO(A) EN CARGO JEFATURAL ASISTENCIAL DE ENFERMERIA En esta parte de consignara la informacion relevante siguiente: ‘+ Nombres y apellidos del (de la) servidor(a) asignado(a), ‘+ Denominacion del cargo de carrera que ostenta y ubicacién de origen. + Régimen Laboral al que pertenece (nombrado/piazo indetemminado). ‘+ Denominacién del cargo jefatural asistencial de Enfermeria al cual ha sido asignado(a) y ubicacién del mismo. ‘+ Acto resolutivo de asignacién y e! perfodo que asumis (indicar fecha d forma: damm/azaa). ico y fin, expresado en ta SEGUNDA PARTE: CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE GESTION QUE PRESENTO POR CONCURSO. En esta parte debera exponer jos objetivos, metas e indicadores que se han establecido para el cargo Jefatural asistencial en Enfermeria que ha asumido ella) servidor(a) asignado(a). Debe ser concreto y ‘eondiso. Asimisimo, en el Plan de Gestion que presents el servidor(a) asignadoa) en ef concurso consigna un conjunto de Iineas de acci6n a cumplirse en los tres (03) affos de asignacién, por lo que, para cada una de elias que sefalé on el citado plan deberd exponer en forma objeliva, concreta y precisat + [Link] ha ejecutado la linea de accién, mostrar los resultados obtenidos, @ indicar en qué periodo se ha implementado, de ser posible, exponer cifras que lo sustenten técnicamente + En caso ng se haya ejecutade la linea de actién, deberd exponer los motivos o inconvenientes por {os que no se aplic6. Cabe indicar que no serd suficiente la justificacien por el tema de la pandemia {COM 19). TERCERA PARTE: APORTES REALIZADOS POR EL SERVIDOR(A) QUE FUE ASIGNADO(A) EN. ‘CARGO JEFATURAL ASISTENCIAL DE ENFERMERIA En esta parte se mostrara los aportes mas relevantes e importantes que el servidor(a) ha realizado en los ‘res (03) affos de asignacién en cargo jefatural asistencial. Por cada una de ellas deberd exponer en forma ‘objetiva, concreta y precisa lo siguiente: + Descripcion breve del aporte 0 mejora realizada, asi como las ventajes y beneficios de su implementacién, as{ como el periodo de su ejecucién. + Resultados obtenidos del aporte ejecutado, de ser posible sefialando datos medibles que muestre la ‘contribucién al area donde se desenvuelve, + Exponer si se ha presentado inconvenientes en su aplicacién, y de ser ast exponertas de manera cconereta y precisa, Alfinal de este esquema se indicara lo siguiente: “Por lo expuesto, se remite ol presente Informe Ejecutivo de Gestién, el cual est4 visado en todas las hojas. por el suscrito(a), al Gerente/Director de (indicar el nombre dé la Red Prestacional, Red Asistencial, Centro € Instituto Especializado), a efecto de la revision correspondiente segin lo dispuesto en el procedimiento ‘en mencién. (Ciudad), (fecha y afioy WFirma del Servidor(a)) (Namero de DNN) ‘Nota: EI Informe tondra un maximo de tres (03) hojas, e! mismo que seré firmado por el sorvidorfa) en todas ‘sus hojes. Seré presentado en formato A-d, on letra Arial 10 y a espacio simple, ————— | 3. Domingo Cueto No 120 Pests Maria [Link] | Lima 11 ~ Peni Tel: 265-6000/265-7000Aakessalud “Decenio de Ja igualded de Oportunidades pare Mujeres y Hombres” “Aéo dle! Bicentenario del Perd: 200 anos de Independencia” ANEXO N° 04. OPINION DE INFORME EJECUTIVO DE GESTION La (GerenciaDireccién) de la (del) (Indicar Red Prestacional, Red Asistencial, Centro e Instituto Especializado) expresa a través de la presente que ha recibido el Informe Ejecutivo de Gestion presentado por el (la) servidor(a) {indicar nombres y apeliidos), perteneciente at regimen laboral {indiear publicorprivado a plazo indeterminado), quien fue asignada(o) en el cargo jefatural asistencial de Enfermeria siguiente: (eberd indicar la informacion respectiva) + Denominacion de cargo jefatural asistencial de Enfermeria que fue asignado(a) + Ubicacién de! cargo jefatural asistencial de Enfermeria + Periodo de asignacion en el cargo jefatural asistencial de Enfermeria (sefalar fecha de inicio y fin, en la forma: dd/mmiaaza’ Como resultado de la revision y andlisis del informe Ejecutivo de Gestion presentado por el (la) servidor(a) (indicar nombres y apellides), consideremos como opinién lo siguiente (marcar con aspa): FAVORABLE NO FAVORABLE En tal sentido, se remite el presente formato adjunto at Informe Ejecutivo de Gestion presentado por el(la) servidor{a) (indicar nombres y apellides), para ser elevado a la Gerencia Central de Gestion de las Personas én relacion a lo sefialado en la presente. (Ciudad), (fecha y arioy (Firma y Sello del Gerent Gerente 0 Director de Red Asistencial, Gerente o Director de Centro e Instituto Especializado) ‘Nota: El presente documento deberd contar con ser visado por ef Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, ef ‘mismo que debe estar ubicado en el lado izquierdo ccs orc ee en Jr Domingo Cueto Ne 120 | Jess Maria [Link] | Lima 11—Peré | Tel 265-6000/265-7000‘Bek EsSalud MUY URGENTE “‘Deconio de fa lgualdad de Oportunidades para Nluleres y Hambras” “‘Afie dela Univereelizacién de la Salud” MEMORANDO CIRCULAR N \@) -GCGP-EssALUD.2070 Para’ (GERENTE DE RED PRESTACIONAL GERENTE Y DIRECTOR DE RED ASISTENCIAL (GERENTE Y DIRECTOR DE CENTRO E INSTITUTO ESPECIALIZADO De: ING. JORGE PERLAGIOS VELASQUEZ Gerente Contral de Gestitn deas Personas Asante: ‘Actualizacién del procedimiento de solicitudes de cambio de jetaturas asistenciales en los centros asistenciales de la Insitucién Referencia: Carta Clreur N° 227-GCGP-ESSALUD-2018, Fecha 03 Mh 2020 ‘Tengo @ bien arigimie @ Usted para ealudavo cordalmente,y manilestarle que esta Gerencla Cental ‘establecié ol procediiiento de soliciud det cambio de jefeluras asistenciales a ser cubiertas por los profesionales de la salu, cuyas cartas circulares se indican a continuacién: + Carlas Girculares Nos. 236-GCGP-ESSALUD-2018 y 185-GCGP-ESSALUD-2019, drigido 2 10s Profesionales Mévicos con especialivad, Cirujanos Dentsias y Quimicos Fannacéutigos.. © Cartas Gtrcuiares Nos. 273-GCGP-ESSALUD-Z0t8 y 191-GCGP-ESSALUD.2019, drigid a los Profesionales en Enfenmer ‘© Carta Circular N* 196-GCGP-ESSALUD-2019, dirgido a los Profesionales de la Salud No Medicos: Tecnélogo Médico, Obstetri, Nuticionista, Asistente © Trabajedor Social, Psicdlogo u atro caro de profesional dela salud ne médico, Cabe indlcar que los procedimientos antes mencionedos fueron complementados con las precisiones sofaladas en Ia carta circular de fa referencia, ecnsiderando que los cambios sclctatos se realizan en tanto no sean convocadas por concurso través dela implementacién de Ic reglamanics respectivos. [Al respecto, esta Gerencia Central ha venide resiiendo dlvereos requetimientos de los Organos Desconcentrades (OOD), soictando se realca el andlsis y evaluacion sobre la factitdad de roviicar, de ser posile, algunos requisites safslades en los perfles de los cargos jefatrales asistencales consignades en e! Manuel de Perfies de Puesios (MPP) vigente, y espociticamente crienlado @ la ‘oneriura. en les coniras asitencioles da niveles # y I, dade que ac se cuenta con fa oferta de potesioneles d¢ a salud que retman condiones mime para que saan propuesoe en los. isms. Asimismo, toniendo en cuenta que en les aclusles circunstancias el Gobiemo Nacional he emitido dsposicianes sobre cl estado de emergencia nacional, se ha establecido madiante las nermativas pertinentes un conlunto de acciones tendienles a dar atencisn. priortaia a la salud en los dlerentes centros asietenclelas de la IneSlucion, siando necasario el conaurso de loa profesionales da la salud, y faspecificamente en relacién a la cobertura de los cargos jefaturales eelslenciates, que postilter ta operatividad ce os servicios y departamentos asistensiales an beneficio de la poblacion asagurada y no asogurada ante la siluacién senitaria eistents. ‘Considerando To expuesto en el fewer y curio parato de Ta présenfe, se ha Wslo por convenient Ta ‘actuaizac‘én del procedimiento en la sitacion de aquellos cargos jefaturales existenainies que atin no han sido cubiertos por concurso, debiende indcar qua se han imalementado los arocesos de concureo. ara la caberiura de dichos didlo a los profestonales en Enfermarta y los protesionales de la Salud No HMedeos, cusdardo pendente dsarolar la dima etapa de implementation do los ceplamentos comaspondionias. En tal santido, 29 remite en Anexo adjunto el dencminado: *Procedimiento de atencién de solicitudes pera el cambio de cargos Jefaturales aststenciates en fa Instituc‘6n". cuyo propdsite es la de unifcar crteros para ia atencién de Ias scicitudes que remvtan los Organos Gesooncerizados, el mismo qus Comprendera, por un ido, exponer el sustenio tecnico mativedo y documented dl pedo de cambio, y por otro lado, fa revision del expedient del candidate propusto que lo azumira 1 [Link] conn 28 i atoms vrrwersowscedo: | lit baw a 265600 28-7000Adkessalud MUY URGENTE “Decanio de a Iqualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Ao dela Universalizacion de Salud” agradeceré tenga 9 bien realizar ta dtusién correspondiente en ei émbilo de! érgano a su iondo sefialar que tas consuls respacto de! contenido da la presente agradeceré sinvase ‘fectusrias ale SGGI ce esta Gerencla Central. Sin otto pariculer, v ‘exoreséndole las muestras de ti especial consideracién. \ = \\ “TAGE PERLAGIOS VELASGUEZ SON CSM ce ROPES JPVMAR ESSAD NIT N* 028-2018-0055, ce: Gorencla Gonorat ‘Gorencia de Adminstracien de Personal Gerencia de Pallices y Oxgenzacién cel Recureo Humana ‘Sub Gerencia de Gestion de Poreonal ‘Sub Gerencia de Pragramacion de Recurees Humance ‘Sub Garancia de Gestion del IncorroraaSn PODARS BEES. 2000. VERS . ey 1 sr wamingo Custe Ne 120 j lesisnmrs [Link] | Lima 12 Pert Frets 265-6000 2657000|: Paessatud ne ‘Ai dol Luc contra a Coupe yf Inpurised? RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVAN® = 474 Lima, 20 de junio dé 2019 VISTAS: La Carta N° 3511-GCGP-ESSALUD-2019 de la Garencla Central de Gestién de las Persones, y las Cartas Nos. 1681, 2077 y 2259 -GCAJ-ESGALUD-2019 de la Gerencia Central de Asesoria Juridica: y, CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 767-PE-ESSALUD-2017 de fecha 27 de octubre de 2017, se aprob6 el “Reglemento te Concurso para la Asignacién de Cargos de Jefatura de Departamento Asistencial, Servicio Asistencial, de Supervision y Coordinacién para los Profasionales de Enfermeria en los Centros Asistenciales del Seguro Sogial de Salud— ESSALUD", al mismo que fue modificado con Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 651-PE-ESSALUD-2018 de facha 01 de agosto de 2018; Que, conforme a lo astablecido en los aiticulos 1° y 2° del refstido Reglamento, se regula el proceso de conourso para la asignacién de los cargos de: Jefe de Departamento Asistencial, Jefe de Servicio: Asistancial, Profesional de la Salud Supervisor'y Profesional de la Salud Coordinador, correspondiente a los profesionales de Enfermeria que laboran en los establecimientos de salud del Seguro Social de Salud (ESSALUD); y se sefiala como su objetivo constituirse en el documenta técnica normative que rija la ejecucién éptima del proceso de concurso de los profesionales de Enfermeria que accederdn a los cargos a ‘convocar; . -y, Que, Segiin el articulo 13° del citado Reglamento las Comisiones que se designen para la seers @jecucién del menclnnado concurso son la Comisién Nacional de Concurso (CNC) y la Comisién de Concurso de Red Asistencial, Red Prestacional, instituto y/o Centro Especializado (CDC); Que, el articulo 14* del referido Reglamento establece que fa Comisién Nacional de Concurso (CNC) serd constitulda por Resolucién de Gerencia General, l2 cual debe estar integrada por los siguientes miembros: a) El Gerente Central de Gestién de las Personas 0 Su Fepresentante. formalmente designado, quien la presidiré; b) El Gerente Central de Asesoria Juridica o su representante formalmenta designado, quien actuard de Secretario ‘Técnico; c) Uno de fos Gerentes de la Red Prestaclonal (Almenara, Rebagliati o Sabogal) 0 ‘u representante fomaimente designacio; d) El Decano del Coleglo de Enfermeros dal Pert © su fepresentante formaimente designado; y, e) El Secretaria General del Sindicato Nacional de Enfermeras del Seguro Social'de Salud - ESSALUD 0 su representanto formalmente designado; asimismo, se indica que el miembro consignado en el iteral ¢) serd propuesto por fa Gerencia General; ‘Que, el articulo 15° del citado Reglamento seftala que la Comisi6n de Concurso de Red Asistencial, Red Prestacional, instituto y/o Centro Especializade (CDC) seré constitulda por Resolucién de la Gerencia Cefttral de Gestion de las Personas, la cual debe estar ‘conformada por fos siguientes mlembros: a) El Gerente o Director de la Red Asistencial, representante de la Gerencla de la Red Prestacional, Director del Instituto o Gerente del Centro Especializado, o su representanta formalments designado, quien la presidisd; b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial, Red Prestacional, Instituto jo Centro Especializado, o su representante formalmente designado, quien actuara como 'Secretario Técnico; ¢) Un representante formalmente designado de la Oficina de Asesoria Juridica; d) Un representante formatmente designado del Colegio de Enfermeros det Perd 1, Dominga Cueto N° 3120 desis mara [Link] | ina 1 ~ Pent * | Tel 265-6000 ; 285-7000‘PKEssalud ui nds hnne cota cu rhenine RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N’ 474 -PE-ESSALUD-2019 de la Regién corrospondiénte; y 6) Un representante formalmente designado del Sindicato Nacional de Enfermeras de! Seguro Social de Salud — SINESSS;_ Que mediante Cartas de Vistas la Gerencia Central de Asesorla Juridica sefialé que habiéndose judicializado la controversia en relaci6n ala titularided del Decanato del Colegio de Enfermeros del Peri no coresponde emitir pronunciamiento sobre tal aspecto, en aplicacién del articulo 4° del Texto Unico Ordenado de ta Ley Orgénica del Poder Judicial, ‘aprobado por Dectefo Supremo N° 017-93-JUS; por lo que sugiere que la canformacién de la Comisién Nacional de Concurso (CNC) sea de cuatro (04) miembros, sin incluir af representante de la citada Institucién hasta que se resuelva la controversia en meneién, de modo que continde desarrollando sus actividades; ‘Que, mediante Carta de Vistas la Gerencia Central de Gestién de las Personas sefiala que con la finalidad de mantener el ndmero-impar de los miembros de la Comisién Nacional de Concurso (CNC), resulta pertinente que en forma temporal se incorpore una Cuarta Disposicién Transitoria en la que se sustituya el articula 14° del Reglemento de Concurso Para los efectos del concurso correspondiente al periodo 2017-2020 en mérito a lo expuesto en 6! parrafo precedente, reemplazando al Decano del Colegio de Enfermeros del Pen o su fepresentante formalmente designado por otro representante formalmente designado del ‘Sindicato Nacional de Enfermeras del Seguro Social de Salud — SINESSS; por lo que una vez culminada la controversia se volveré a considerar a todos fos miembros tal come se indica en el citado artfculo; Que, asimismo, la mencionada Gerencia Central expresa que existe el riesgo que el representante de! Colegio de Enfermeros del Perd en la Regién-ante la Comisién de Concurso de Red Asistencial, Red Prestacional, Instituto y/o Contro Especializade (CDC) renuncie 0 que por diversos motivos no pueda seguir siendo miembro de! mismo. En ese sentido, sefialar que a efecto de preservar el ndmero impar de sus integrantes y en tanto no culmine la situacién de controversia sobre la ttularidad del Decanato Nacional, el cual tiene repercusién en el émbito nacional de la cltada Institucién, también ha considerado periinente que en fa Cuarta Disposicién Transitoria a inoorporarse en el Reglamento de Concurso se contempis el reempiaza del representante del Colegia de Enfermeros del Pert en la Regién formalmente designado por otro representante formalmente designado del Sindicato Nacional de Enfermeras de! Seguro Social de Salud - SINESSS en la regién correspondiente; por lo que una vez culminada la controversia se volvera a considerar a ‘todos los miembros tal como se Indica en el articulo 18° del Reglamento de Concurso; Que, mediante Carta de vistos la Gerencia Central de Asesoria Juridica opina que resulta viable la modificacién del "Reglamento de Concurso para fa Asignacién de Cargos de defatura de Departamento Asistencial, Servicia Asistencial, de Supervision y Coordinacién ara los Profestonales de Enfermerta en los Centros Asistenciales def Seguro Social de ‘Salud — ESSALUD", incorporando una Cuarta Disposicién Transitoria que modifica de manera temporal la conformacin de la Comisién Nacional de Concurso (CNC) como de la Comisién de Conourso de Red Asistencial, Red Prestacional, Instituto y/o Centro Especializado (CDC), de acuerdo a lo propuesto por la Gerencia Central de Gestién de las Personas, en tanto se resuelva la controversia relacionada a la titularidad del Decanato del ‘Solegio de Enfermeros del Perd; la misma que debs ser formatizada mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva; My, Que, a efectos de la imptementacién del Reglamento de Concurso en mencién, resulta ‘@) Necesario. modificar fa conformacién tanto de la Comisién Nacional de Concurso (GNC) 3} como de fa Comisin de Concurso de Red Asistencial, Red Prestacional, Instituto ylo Centro =,6/ Especializado (CDC), afin que continden desarroliando sus actividades en cumplimlento de lo sefialado en el mencionado dispositive; cr EARS SE A ARAN Boning Cueto W220 wewmessaludgobpe | ima 11 ~ Pend “Tels: 265-6000 / 255-7000 ES COPIAFIEL CEL ORIGINAL BS pore Seedy eauPakessatud ‘Qus, de acuerdo a io establecido en tos literales b) y d) del articulo 9° de la Ley N° 27056, Ley de Creacién de! Seguro Social de Salud (ESSALUD), es competencia del Presidente Ejecutivo organtzar, dirigir y supervisar el funclonamiento de fa Institucl6n, y aprobar el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de ESSALUD y demas teglamentos internos; Con jos vistos de ta Gerencia Central de Gestién de las Personas, de fa Gerencia Central de Asesoria Juridica y de fa Gerencia General; Estando a lo expuesto en los considerandos precedentes, y en uso de las atribuciones conferidas; ‘SE RESUELVE: INCORPORAR la Cuatta Disposicién Transitoria en el “Reglamento de Concurso para la Asignacién de Cargos de Jefature de Depertamanto Asistencial, Servicio Asistencial, de ‘Supervision y Coordinacién para fos Profesionales de Enfermeria en los Centos Asistenclales del Seguro Social de Salud ~ ESSALUD", aprobado por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N’ 767-PE-ESSALUD-2017, modificado con Resolucién de * Presidencla Ejecutiva N° 651-PE-ESSALUD-2018, de acuerds al siguiente tenor: Cuarta Para efectos de! concurso indicado, correspondiente al perfodo 2017-2020, yen tanto se resuelva la controversia de fa titularidad de! Dacanato Nacional del Colegio de Enfermeros de! Peni, la Comision Nacional de Concurso (CNC) a que se contrae [Link] 14° del presente Reglamento estaré conformada por Ios siguientes miembros: @) El Gerente Central de Gestién de las Personas o su representente formalmente designado, quien fa presidiré. b) El Gerente Central de Asesorfa Juridica o su representante formalmento designado, quien actuaré de Secretaria Técnico. ©) Una do Jos Gerentes de ta Red Prestacional (Almenare, Rebagiiali o Sabogal) o su representente formalmente designado, ®) Dos (02} representantes de! Sindioato Nacional de Enfermeras de! Seguro Social do Safud—~ SINESSS formalmente designados, siendo uno de ellos ef ‘Searetario General de la citada reproseniacién gremial 0 quien éste designe. E} miembro consignado en el literal ¢) serd propuesto por la Gerencia General, Asimismo, (a conformacién de la Comisién de Concurso (CDC) aque se contras [Link] 18° del presente Reglamento estaré conformada por los siguientes miembros: ) El Gerents o Director de la Red Asistencial, representante de la Gerencia de la Red Prestacional, Director del Instituto 0 Gerente del Centro Especializado, o su representante formalmente designado, quien la presidiré, +») El Jefe de la Offcina de Recursos Humanos de la Red Asistencial, Red Prestacional, Instituto 0 Centro Especializado, 9 su representente formalmente designado, quien actuaré como Secretario Técnico. ©) Un representante formalmente designado de la Oficina de Asesorfa Juridica; 330) Dos (02) representantes formalmente designados del Sindicato Nacional de 2), Enfermeras del Seguro Social de Salud — SINESSS, “r. Domingo Cueta Ne 120 esis Maria [Link] | iima'it~ Pers ‘Fela 265-6000 / 265-7000- Pd cessatud oa . “Affo de te Luche contra ta ‘Conupeién y la Impunided™ . 7 RESOLUGCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 474 -PE-ESSALUD-2019 En c2s0 que haya culminado la controversia antes mencionada, volverén a tener vigencia los articulos 14° y 15° del presente Roglamento. 2, DEJAR SUBSISTENTES los demas exiremos dela ‘Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 767-PE-ESSALUD-2017, modificada con Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 651-PE-ESSALUD-2018, 3. ENCARGAR a la Gerencia Central de Gestién de las Personas Ia difusién © implementacién de lo sefialado en el numeral 4 de la presente Resolucién, REGISTRESE Y COMUNIQUESE FRAGT GMTIME ASTON Nese PRESIESSALUD ‘Fel: 265-6000 / 265-7000Afkessalud RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° g5) -PE-ESSALUD-2018 lima, 01 de agosto de 2018 wistos: La Carta N° 2714-GCGP-ESSALUD-2018 y el Informe N* 044-SGGI-GPORH-GCGP- ESSALUD-2018 de la Gerencia Central de Gestion de las Personas y la Carta N° 2471- SCAJ-ESSALUD-2018 y el Informe N° 231-GNAA-GCAJ-ESSALUD-2018 de fa Gerencia Central de Asesorla Juridica, y; CONSIDERANDO: Que, de acuerdo con lo estableckio en el literal e) del articulo 2" de la Ley N° 27056, Ley de Creacién del Seguro Social de Salud, ESSALUD tiene por funcién formulary aprobar sus reglamentos interes, ‘asf como otras normas que le permitan oftecer sus servicios de manera ética, eficiente y compettiva; Que, la Ley N° 27689, Ley del Trabajo de la Enfermera(o), se norma el ejercicio profesional de la Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Pablico Nacional, ast ‘como en el Sactor Privado, en lo que no sea contrario o Incompatible con el régimen taboral de la actividad privada., De ser el caso, se aplicard la norma. o condicién més beneficiosa para la enfermera(o); asimismo, en su artioulo 14° establece que el cargo o puesto de direceién de mayor jerarqula de la unidad orgénioa de enfermeria sera ocupado por una enfermera(o), de acuerdo a estriclo concurso de méritos; Que, el articulo 13° del Reglamento de la citada Ley, aprobado por Decreto Supremo N° 004.2002-SA, establece que, el cargo 0 puesto de mayor jerarqula de la Unidad Orgénica de Enfermeria en el Sector Publico, Sector Privado, Fuerzas Ammadas y Policia Nacional del Peri, seré ocupado por una enfermera (0), de acuerdo a estricto cumplimiento del régimen laboral aplicable; Que, de conformidad con el Principio de Mérito contenido en el literal d) del articulo Hl del Titulo Preliminar de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, el régimen del Servicio Civil, incluyendo el acceso, la permanencia, progresién, mejora en las compensaciones y movilidad, se basa en la aptitud, actitud, desempefio, capacidad y evaluacién permanente ara el-puesto de los postulantes y servidores civiles; Que, mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 767-PE-ESSALUD-2017 se aprobé el ‘Reglamento de Concurso para fa Asignacién de Cargos de Jefatura de Departamento Asistencia, Servicio Asistencial, de Supervision y Coordinacién para los Profesionales de Enfermeria en los Centros Asislenciales de! Seguro Social de Salud - ESSALUD" con el objetivo de constitulrse en el documento téchico normative que rija la ejecucién dptima del yaceso de concurso de Jos profesionsles de Enfermeria que accederan a los cargos 2 bnvocar; en el teral h) del articulo 8° del Reglamento en mencién se astablece como requisito sico para participar en el concurso el "Confar con un Proyecto de Plan de Gestién afin af gargo jefatural de Enfermeria y al area asistencia! yo de especialidad que postula (consignado en el Anexo N° 09) descrita en el artfoula 7° del presente Reglamento, de ‘acuerdo al esquema incicado en el Anexo N° 08 y presenterlo en Ia fecha que corresponda -segtin cronograma de actividades", . Que, ademés, seginn lo sefialado en el articulo 25° del citado Reglamento, ef Cronograma debe sefalar e! inicio y término de las actividades que se desarrolian, entre ellas, la Evaluacién Psicotécnica, Evaluacién Curricular, Evaluacién de la Sustentacién del Proyecto de Plan de Gestién y Evaluacion de Conocimientos; | Jr Domingo cueta No $20 ‘wivacessalud gob pe | Jesis Maria | Ua 11 — Pers “el: 255-6000 265-7000RékeEssatud RESOLUCION DE PRESIDENGIA EJECUTIVA N° 651 -PE-ESSALUD-2018 Que, de acuerdo a to establecido en ef literal b) del articulo 68° del Texto Actualizado y Goncordado del Reglamento de Organizacién y Funciones del Seguro Social de Salud - ESSALUD, aprobado por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 767-PE-ESSALUD-2015 y modificatorias, la Gerencia Central de Gestién de las Personas tiene por funcién formular, proponer, suparvisar, monitorear y evaluar la aplicacién de las pollticas, estrateatas, normas, Planes'y programas relaclonados con la planificacién de recursos humanos, organizacion del ‘trabajo y su distribucion y Ta gestion del empleo (gestidn de fa incorporacién y administracién de personas), réndimiento, de la compensacién, desarrollo y eapacitacién, asi como de las, relaciohes huanes y sociales, para el Optimo funcfonamiento del sistema de gestién de Tecursds humanos, conforme a las normas vigentes; Que, conforme a sus competencias, mediante Carta e Informe de Vistos la Gerencia Central de Gestién de las Personas manifesta que como parte de fas aociones de revisién def Reglamento aprobado con la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 767-PE-ESSALUD- 2017, se ha advertido que en su articulo 38°, relativo a fa Evaluacién de la Sustentacién det Plan de Gestién, se sefiaia que el proyecto del citado documento se presenta en sobre cerrado en la facha programada en la Evaluacién de Conocimientos, sin embargo, ésta es la ‘itima actividad que se efectia, segin se consigna en el articulo 35° del mismo; gor lo que, propone [Link]é[Link]. articulo. 38%,.en-el. extremo referido a la presentacién del Proyecto del Plan de Gesilén, sefiatando que se realice en la fecha programada para la Evaluacién Curricular, Que, con Carta € Informe de Vistos la Gerencia Central de Asesoria Juridica considera que desde el punto de vista legal, resulta viable la tramitacion de la propuesta de modificacién del articulo 38° del “Regiamento de Concurso para la Asignacin de Cargos de Jefatura de Departamento Asistencial, Servicio Asistencial, de Supervision y Coontinacién para los Profesionales de Enfermeria en los Cenlros Asisienciates de! Seguro Social de Salud - ESSALUD’, formulada por la Gerencia Central de Gestién de las Personas en el marco de sus competencias; Que, de acuerdo a Io establecido en el fiteral b) del articulo 8* de la Ley N° 27056, el Presidente Ejecutivo es la més alta autoridad ejecutiva del ESSALUD y titular del pliego presupuestal, y le compete organizar, dirigir y supervisar el funcionamiento de la Insfitucién; Con los vistos de la Gerencia Central de Gestion de las Personas y la Gerencia Central de Asasoria Juridica; Estando a lo propuesto y en uso de las facultades conferidas; SE RESUELVE: 1. MODIFICAR el articulo 38° del “Roglamento de Concurso para ia Asignacién de Cargos de Jofatura de Departamento Asistencial, Servicio Asistenctal, de Supervision y Coordinacién para los Profesionales de Enfermerfa en los Cenlros Asistenciales del ‘Seguro Social de Salud ~ ESSALUD", aprobado por Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva N° 767-PE-ESSALUD-2017, el cual quedara redactado de Ia siguiente manera: “CAPITULO V on) EVALUACIONES oud Art. 38 La Evaluacién de la sustentacién de! proyecto del Plan de Gestion se elabora de acuerdo a los lineamientos sefiatados en el Anexo N° OS para el periodo de tres (03) effos coresponaientes al cargo que postula. EI proyecto se presenta en JF Domingo Cueto.N° 120 [Link] | ests Mar Uma 14 ~Perd “Tel.z 265-6000 / 265-7000Béxessalud RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA NP 651 -PE-ESSALUD-2018 sobre cerrado en fa fecha programada para ia Evaluacion Cumioular y se ‘sustenta mediante una entrevista personal en un sélo acto ante el pleno de fa cpC.” 2. DEJAR SUBSISTENTES todos los demas extremos del “Reglamento de Concurso para la Asignacién de Cargos de Jefatura de Departamento Asistencial, Servicio Asistencial, de Supervisién y Coordinacién para los Profesionales de Enfermeria en los _Centros Asistenciales del Seguro Social de Salud ESSALUD". 3. “ENCARGAR. a ta Gerencia Central de Gestién de las Personas ta difusién implementacion de ta modificacién dispuesta en el numeral 1 de la presente Resolucién. haa prbll OLE ISTORDG "PRESIDENTA BIECUTIVA~ ESSALUD REGISTRESE y COMUNIQUESE | Jr. Domingo Cueto N® 120 [Link] | Tesi Maria ° ima 11 ~ Pers | Tele: 265-6000 / 265-7000|. Békessalud RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVAN? 767 -PE-ESSALUD-2017 Lima, 27 de octubre del 2017 visTos: Las Cartas Nsos 3689 y 4317-GCGP-ESSALUD-2017 ¢ Informes Nros. 21-GPORH- GCGP-ESSAM 17 y 327-SGGI-GPORH-GCGP-ESSALUD-2017 de la Gerencis, Central de Gestion de las Personas; las Cartas Nros 26682 y 3130-GCAJ-ESSALUD- 2017 € Informes tiros: 488 y 586-GNAAGCAJ-ESSALUD-2017 de la Gerencia Central: de Asesoria Juridica, y: CONSIDERANDO: Que, la Ley N* 27668, Ley del Trabajo de la Enfermera- (0), regula el ejercicio [Link] ia enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Publico Nacionai, asf como: en el Sector Privado, en lo que no sea contraria o incompatible con .el réginien laboral de la actividad privada; estableciendo en su articulo 14° quesel cargo 9 puesto de direcoién de mayor jerarquia de If, unidad orgénice de enfermeria sera ocupado por una enfermera(a), de equerdo a estvicto concurso de meéritos; ‘Que, e! articulo 13° del Regiamento de la Ley N* 27659 aprobado por Decreto Supremo N° 004-2002-SA establace que, el cargo © puesto de mayor jerarqula de ia Unidad 3] Organica de Enfermerfa en el Sector Pablioo, Sector Privado, Fuerzas Armadas y Policia Nacional del Perd, sera ocupadio por una enfetmera (0), de acuerdo a estricto ‘cumplimiento del régimen laboral apicable; ‘Que, de conformidad con e! Principio de Mérito contenido en ol litera! ¢) del articulo Ill del Titulo Preliminar de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, “el régimen del Servicio ivi, ineluyendo ef acceso, 12 permanencte, progresién, mejora en las compensaciones ‘movilidad, s@ basa en Ja aptilud, actitud, desempefio, capacidad y evaluacién ‘permanente pare el puesto de jos postulantes y servidores civiles”: Que, mediante Decreto Supremc N* 004-2004-SA se aprobé el Reglamento de Concurso para Cargos de Enfermerfa en jos Institutes Especializados y Hospitales det Sector Salud; ‘Que,.mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 56-PE-ESSALUD-2012 de fecha 10 de julio de 2012 se aprob6 el “Reglamento de Concurso pare fa Asignacién de Cargos de Jefature, Supervision y Coordinacién de Enfermerta en los Centros Asislenciales del Seguro Sociel de Salud (ESSALUD)" Que, ef Reglemento de Concurso para Cargos de Enfermeria en los instittos Especializados y Hospitales de! Sector Salud aprobado por Decreto Supremo N° 004 2004-SA, fue derogado por el Decrato Supremo N* 012-2015-SA, que aprobé el Reglamento de Concurso para acceder @ puestes de Jefe/a de Departamento de Enfermerla, Jefela de Servicio de Enfermeria, Supervisorla | y Il, Coordinadorla y ‘Supervisorfe del Cuidado Integral de Salud, Supervisorfa de Enfermerla o sus g\ equivalentes en el Ministerio de Salud, sus Organismos Péblicos y Gobiemos ‘S} Regionales; Gr \o-50*éxkeEsSalud RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVAN? = 767 PE-ESSALUD-2017 Que, de acuerdo a lo dispuesto en los Iterales b) y d) del articulo 8° de ta Ley N° 27056, Ley ‘de Creacién del Seguro Social de Salud (EsSalud), es competencia de la Presidencia Ejecutiva organizer, dirigit y supervisar al funcionamiento de la institucién; y, aprobar el Regiamento de Organizacién y Funciones del ESSALUD y los demas, Reglamentos intesnos; Gon fos vistos de la Gerencia Central de Gesti6n de les Personas, de la Gerencia Central de Asesoria Juridica y de la Gerencia General; Estando de acuerdo a lo propuesto y en uso de las facuitades conferides; SE RESUELVE: . 4. APRGBAR el "Reglamento de Concurso para fa Asignaoién de Cargos de vefatura _dé Departamento Asistencial, Servicio Asistenclal, de Supervision y Coordinaciin _. ‘para los Profesionales de Enferméeria en los Centros Asistenciales cei Seguro ‘Sovial de Salud - ESSALUD", que consta de sesenta (60) articulos, dieciséis (16) Disposiciones Complementarias, tres (03) Disposiciones Transitorias y nueve (08) ‘Anexos, el mismo que forma parte integrante de la presente resolucién. 2. DEJAR SIN EFECTO el ‘Reglemento de Concurso para la Asignacién de Cargos de Jefatura, Supervision y Coordinacién de Enfermerla en los Ceniros Asistenciales del Seguro Social de Salud (ESSALUD)" aprobado por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 566-PE- ESSAILUD-2012, asf como todas las nommas que ‘se opongan a lo dispuesto en ja presente. 3. ENCARGAR a [a Gerencia Central de Gestion de las Personas la difusién'e implementacién de! Reglemento aprobado a través de la presente Resolucién, 4, DISPONER que la Secretaria General en coordinacién con la Gerencia Central de Tecnologias de Infermacion y Comunicaciones publique fa presente Resolucién en Is pagina web institucional y en el Compendio Normativo institucional, REGISTRESE Y COMUNIQUESE ‘ARIEL DL EAST i PRESIDENTE GEC, SALUDBaikessalud REGLAMENTO DE GONCURSO PARA LA ASIGNACION DE CARGOS DE JEFATURA DE DEPARTAMENTO ASISTENCIAL, SERVIGIO ASISTENCIAL, DE SUPERVISION Y COORDINACION PARA LOS PROFESIONALES DE ENFERMERIA EN LOS CENTROS ASISTENGIALES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) CAPITULO Y GENERALIDADES, OBJETIVO, PARTICIPANTES, INTERVALO DE EJECUGION, BASE - ~ LEGAL, APLIGACION Y RESPONSABILIDAD GENERALIDADES one Ant “El presente Reglamento regula el proceso de concurso para la asignacién de los: cargos de: Jefe de Departamento Asistencial, Jefe de Servicio Asistenclal, Profesional vs de la Salud Supervisor y Profesionat de la Salud Coordinador, correspondiente a los profesionales de Enfermeria que laboran en los establecimientos de salud del Seguro Social de Salud (ESSALUD). OBJETIVO AM2. 1 objetivo del presente Reglamento es constituiree en el documenta técnico ‘normative que rija la ejecucién plima det proceso de concurso de los profesionales: ‘de Enfermerta que accedern a Ins carges a convocar. PARTICIPANTES ALS Pueden patticipar en ef concurso Jos profasionales de la salud de ta Inetituei6n ombrados y contratados a plazo indeterminado suletos 2 fox rogimenes laborales de. {a actividad pablica y privada, respectlvamente, qua ostentan el cargo de Enfermera y ‘cumplan con (os requisites establecidos en el presente Reglamento. INTERVALO DE EJECUCION An 4 ! proceso de concurso se realizaré cada tres (03) afios, period similar all que durard, la asignacién en el cargo de tas profesionales de Enfermeria ganadores del mismo. BASE LEGAL ARS La Base Legal del presente Reglamento esta constituida por: 2) Constituclon Politica del Pend. b) LeyN" 26842, Ley General de Salud. c) Ley N° 27086, Ley de Creacién del Seguro Social de Salud-ESSALUD y su Reglamento aprobado por Decreto Suoremo N° 022-89-TR. ) Ley N° 28006, Ley que garantiza la intangibilidad de los fondos y reservas del ‘Seguro Social y restituye la autonomia administrativa, econémica, finanelera y presupuestal de EsSalud, - ©) _Decreto Supremo N* 006-2017-JUS que aprueba el Texto Unica Ordenado de {a Ley del Procedimiento Administrativo Genera! (sistematiza ta Ley N* 27444 y el Decrete Legislative N° 1272), 1) Decreto Legisiatvo N° 1285 que modifca el Aitculo 242° de la Ley N* 27484, Ley det Procedimiento Administrative General 9) Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraclones del Sector Pablico y su Regiamento aprobade por Decreto Supremo N? 005-80-PCM. 1h) Decreto Supremo N° 003-87-TR, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N°728, Ley de Productividad y Compeiitvidad Laboral, Pag. N'A 3. Daring Cust W220 Ss Mara west. Pina 11 Pet ‘Tels 255-5000) 265.7000Baxessatud CARGOS NO CUBIERTOS: ‘Act, 59 Constiluyen cargos no oubiertos aquellos a fos que no se hayan presentado Participante atguno y los que no twieron ganador como resultado del proceso de ‘concurso Intemo realizado. Serdn dectaredos vacantes por la respeciiva CDC, ‘Ast. 60 Para cubrir fos cargos declaratos vacentes se efectuaré un concurse de convocatoria . ablerta a nivel de toca la Institucién que se regiré por lo dispuesto en el presente . Reglamento, excepto en lo feferda-en la etapa de inccripcién, pudiendo fos pProfesionales de Enfermeria partcipar a un cargo de cualquier centro asisiencial a Fivel nacional. La convocatorla se publcar una Vez. en el Diario Oficial "El Peruano os ‘con una antiefpacién minima de quince (15) dias catendario a la fecha de inicio de la Inscripcion de particlpantes y debe difundirse también on las Oficinas de Recursos 2 Hurmanos de ia Red Asistencial, Red Prestacional, instituto y/o Centro Especializado; ‘en el drear de personal de los centros [Link] fengen cargos en concurso; y : ‘en et portal informatica insttucional. En cago que como resultado de la convecetoria antes sefialeda no se cura la totaldad de cargos convocados, se podrd efectuar una ‘segunda convacatoria con sinslares caracteristcas. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Primera: Los cargos considerados en el reglamento deben ser cubiertos por concutso, ‘con excepcion de aquellos que estuvieran ocupados por trabajadores esignadas por acto resolutvo de noribramiento en dicho cargo o por mandato jusiciafime que fo haya dispuesto en forma permanente. ‘Segunda: El pavficipante que se encuentre con proceso adrainistrativa disciptinatio podré Datticipar en ef concurso en tanto no se determine los resuitados de dicho roceso. De emritirse sancién de cese temporal o destiucién mientras ce encuentre en proceso de! concurso, serd relrado del mismo, y an caso de haber sido deciatado genador, se dejerd sin efecto fa asignacion en el cargo. ‘Tercera: _Los profesionales de Enfermeria que como resultado de fa implementacién det presente Reglamento sean asignados para desempefiar uno de los cargos asignades, podran concursar a ellos sélo por un perfado consecutivo adiclonal en ef mismo cargo. Cuorta: _A parti de! siguiente Concurso por aplicacin del presente Reglamenta, y con el objeto que fos Servicios, Departamentes y Areas Asistencisles y/o de especialidad en Enfermeria desarrolten sus actividades con eficiencia, eficacia Y compelitividad para una cortecta gestidn, resulta pertinente establecer una forma-que- permita-la-medicion-de los resultados del Plan de Gestién que (F | presentaron al momento de sti postutaclén. Para el cumpliiento de fo antes sefialado, las Oficinas de Recursos Humanas ten los Organas Descancentredos deberén coordinar con los jefes inmediatos de slates seracores a [Link] mediante un informe ee. censgne si ‘cumplieron con las metas que establecieron en el Plan de Gestidn presentado, ‘mostrando los resultatos (logro de las metas consignadas en el plan) obtenidos mediante seportes, cuadros e indicadores de gestion, e! mismo que sers fermada en cuenta en las evaluaciones corespondientes. La Gorencia Central de Gestiin de las Personas establecera el tineamiento, ‘mecanismo y/o procedimiento respectiva previo a la fecha que se establezca en fas convocatorias que se reallcen para el efecto, Quinta: no cumplimiento en el ejercicio del cargo se determinara a partir de los 18 ‘meses de traber asumide el mismo, en mérita a que no logrs el grado de ‘vance de las metas propuestas en el Plan de Gestién del Departamento, Servicio, Supervisién © Coordinacién de Enfermeria, como resultado de la* Pag, NF 44 3, Doing cua 120 essa sis Mara M9008 Ua tL ~ Pert ‘Tebs 265-600/ 265-7000Aéfxrssatud ‘Sexta: ‘Séptima: ‘evaluacién de su gestion en el cargo asignado, Los Jefes inmediatos deberdn informar bajo responsebilidad 1 Gerente 0 Director de Ja Red Asistencia, Gerente de la Red Prestacional, Director det Instituto y/o Gerente del Centro Especializado para las acclones del caso, tenlendo siempre en cuenta los principlos de respeto, probidad, veracidad y equidad. Asimismo, la Gerencia de la Red Asistencial, Gerendia de la Red Prestacional, Direccién de! Instituto y/o Gerencia de! Centro Especializado remitiran a ia GCGP cada seis (06) meses, en forma obligatoria y mientras dure la asignacién correspondiente, un informe de evaluacién de gesiién da su kxbor emiica por el Jefe inmediato sobre el cumplimlento del Plan de Gestién ‘que presentaron, el ue podra tener dos (02) ceprogramaciones con ef debide eustento tecnica. El incumplimiento de la remisién del informe daré lugar a las acciones que ‘orrespondan, - 1 desempetio de Ios cargos concursados concluye © se inlerumpe por ‘enuncia, fallecimiento, sancién cisciplinaria de treinta (20) dias o més conjunta © acumulativa, inhabiitacién para elercer|a profesién, sancién por delito doloso, ‘el no cumplimiento en ef ejercicio del cargo sefialado en la Cuarta Disposicisn ‘Complementaria del presente Reglamento, Los cargos cuyo desemperio concluya 0 sea interrumpido antes que se cumpla ‘el perforio de ‘res (03) afios, eran cubiertos por el trabajadar legible de acuerdo al orden de prelacién sefiataco en la Lista de Elegibles hasta la culminacién del tiempo restante del citado periodo, conskieranda el tempo de esa condclén sefalada ene ateuto 48 dal rosento Reglamenta, En caso no se cuente con personal eleglbie, podra ser cubierto por encargo hasta ta culminaciin del periodo respective, et profesional de Enfermeria ‘propuesto que cuente con la experiencia en la gestion y perfil para el cargo del Scgano o uniad orgénica conoursada de acuerdo @ lo sefialado en e} Manual de Perfles de los Puestos (MPP) y el Lineamiento N" 01-GCGP-ESSALUD- 2017; Linearmiento que regula el provedimiento de revision de propuestas para phuesios de Ejecutivos en el Seguro Social de Salud (ESSALUD), aprobado por Resolucton de Gerencia Conttal N" 395-GCGP-ESSALUD-2017. E! Organo Desconcentrado remitrd la propuesta con el sustento técnico respective, a efecto de fa autorizacién por parte de la Gerencla Central de Gestién de las Personas. Por excepciin, la designacién 0 encargo pata desempetiar un cargo de confianza suspende ef desempefia det cargo asignado por aplcacién del presente Reglamento, Al culminar la designaciOn o el encargo, el profesionalde ‘Enfermerta retomara al cargo ganado en concurso por el tiempo restante en caso no 38 haya cumplco el poriodo de tres (03) afos de, aslnceiin estabtecido, ‘Al ésmino det periodo asignado af cargo ganado como resultado del concurso, tos profesionetos de Enfermesiaretomnardn a sus cargos de orien La convocateria a un nuevo concurso se realizaré denta de los tres (03) meses anteriores al periodo de culmindcién de ta asignacién en el cargo de ios ‘ganadores del proceso. De no realizrse el concurso en el tempo establetido, tichos ganadores continuarin desemperiando tes funciones en condicién de ‘encargados mediante resolucién emitda par la Gereneia de la Red Asistencia, Gerencia de la Red Prestacioral, Dieccién del Instituto y/o Gerencia del Gentro Especializado, hasta Ia asignacién de nuowos tiulares mediante convocatoria a concurso, debidamente sustentado mediante un informe téenico relativo a la ‘esl de rendimiento elaborado por el jfe inmediato y validado por la maxima Autoridad del Organo Descancentrade coreespondiente. Pég, N15 2 ongo Cueto N° 120 wrecessaludechpe Pesoiveesatad. URGENTE) HOJA DE RUTA EXPEDIENTE N° 069 2016 [O50 IMPORTANTE: NORMAL URGENTE Mantener esta hoja como cardtula det expediente a seltar como carga de recepeién DIA MES ‘aio ‘ACCIONES by W° YES-SEGE- 20 -DESTINATARIO ROT 202 eer | los we avagten [SUE 2001 OBO Se cael Peme OCL MC: ou Geer: 207 ( Redones: 1 Tomar 7 Archive 8 seclin 19° Por as epresentar Inmediata ceoerasponder 2 Opin B— Solucin dando 34 Agape 20 uterzado 28 Consolldae . ‘ents por exaeo etacedentes 3 oforme ‘9 Kablarconmige, 35 Revisar 2 Rewer “y a7 Netifear ‘beeracionst vitae 4 Conodinionto y 10 Solkitir 16 Vercar sock 22 Redsar ‘eciones antacedentas vyatender 5 Semin ez Prepare a ver 23 ofuna ‘perdnade expussta ‘bierelones 6 Coardhar 32 Provactar a ‘Superdiar = 24 Hacer documents. saguigante