H4100105

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

En Santiago de Chile, a 14 de noviembre del 2022, entre la Empresa Icafal Ingeniería y Construcción S.A., Rut:
88.481.800-1, correo electrónico contacto@[Link], por una parte, representada para estos efectos por las personas que,
debidamente facultadas para ello, suscriben al final, ambos con domicilio en Augusto Leguía Sur 160 Of. 51 , en adelante e
indistintamente denominado “la Empresa” o “el Empleador” y, por la otra, Don(ña) Victor Luis Huerta Contreras, Rut:
15.973.759-4, de nacionalidad Chilena, nacido(a) el día 01 de marzo del 1985, domiciliado(a) en Pasaje Melipilla #1078,
Granadilla 2 Miraflores Alto, Viña Del Mar, Viña Del Mar , de estado civil Soltero, correo electrónico
[Link].c@[Link], en adelante e indistintamente denominado “el Empleado”, “Trabajador” o “Funcionario” se ha
convenido el siguiente CONTRATO DE TRABAJO:

PRIMERO: El Trabajador se compromete y obliga a ejecutar para el Empleador las funciones de Capataz de Obras, debiendo
ejecutar las funciones propias de su cargo, en el establecimiento, oficina u obra H41 Conjunto Brisas de Los Andes ubicada en
H41 Conjunto Brisas de Los Andes ubicada en Alonso Ramirez de la Fuente esquina Pascual Baburrizza, Los
Andes, pudiendo ser trasladado de recinto o encomendarse al Trabajador cualquier otro trabajo, dentro del giro de la Empresa, de
acuerdo con sus capacidades y competencia, conforme a lo dispuesto en el Artículo 12 del Código del Trabajo.

Asimismo, el trabajador declara tener conocimiento de no padecer enfermedades agudas o crónicas, tampoco secuelas por
incapacidad, parcial o total, y en general de no sufrir algún mal físico o mental, que le impida el normal desarrollo de los trabajos
encomendados.

SEGUNDO: El trabajador se obliga a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por los Jefes y/o superiores jerárquicos y que
digan relación con el cumplimiento y desempeño de sus obligaciones laborales, debiendo ajustarse fielmente a las normas
internas imperantes en la Empresa.

TERCERO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas según el siguiente horario: Lunes a Viernes desde las
8:00 a 18:00 horas, con derecho a colación entre las 13:00 y las 14:00 horas, tiempo que no será imputable a la jornada de trabajo
del trabajador. Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo
extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el Empleador,
dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del
trabajo. A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobre tiempo o simplemente permanecer en el
recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente. El tiempo
extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se
liquidará y pagará conjuntamente con el sueldo del respectivo período.

CUARTO: El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con la suma de $ 980.500 novecientos ochenta mil
quinientos pesos como sueldo base por mes.

El Trabajador percibirá una gratificación legal garantizada correspondiente al 25% de los totales imponibles, con un tope máximo
de un doceavo de cuatro coma setenta y cinco ingresos mínimos mensuales. En este sentido, la gratificación es pagada de
conformidad al artículo 50 del Código del Trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, el Trabajador acepta, desde ya, la ejecución de trabajos a trato, los que cuando sean procedentes,
serán pactados entre el empleador y el trabajador, mediante un anexo de contrato.

Las remuneraciones serán canceladas mensualmente, por un periodo vencido, en efectivo, moneda nacional, con depósito en
cuenta bancaria la que de no disponer el trabajador, el empleador podrá gestionar. Lo anterior, de acuerdo con el calendario anual
de pagos fijado por la empresa. Sin perjuicio de lo señalado, el empleador podrá otorgar anticipos quincenales, cuyo monto exacto
será determinado por este y cancelado de la misma forma.
El Trabajador solicita en este acto, y el Empleador acepta que, cuando corresponda, las remuneraciones del trabajador sean
pagadas mediante depósito en la cuenta bancaria del trabajador, y que en ese mismo acto, se realicen los descuentos por
anticipos y préstamos otorgados.

QUINTO: Junto con la liquidación de las remuneraciones, el Empleador se compromete a reembolsar como máximo, en forma
proporcional a los días trabajados, los siguientes emolumentos: Colación: $ 15.800 quince mil ochocientos pesos mensual y
Locomoción: $ 8.000 ocho mil pesos mensual.

SEXTO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe
inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden,
Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato,
reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

Las partes están de acuerdo que cualquier infracción por parte del Trabajador de las obligaciones y prohibiciones que aparecen
con dicha sanción expresa en el Reglamento Interno, se considerará para este efecto como falta grave a las obligaciones que
impone el contrato individual de trabajo, de conformidad al art. 160 N°7, del Código del Trabajo.

SEPTIMO: El trabajador reconoce y acepta expresamente que es condición determinante para la celebración del presente
Contrato de Trabajo, la obligación que contrae, en cuanto a no divulgar, dar a conocer o comentar, en modo o forma alguna,
guardando la más absoluta reserva y confidencialidad, toda y cualquier información o antecedente que llegue a su conocimiento,
directa o indirectamente, con motivo o en razón de los servicios que presta para el Empleador, sus clientes, empresas
representadas o relacionadas y/o proveedores, y en general de cualquier información a la que tenga acceso, respecto de
cualquiera de las razones sociales que comprenden las empresas ICAFAL, y/o se trate de algún procedimiento, método de trabajo,
descubrimiento o invención realizados o desarrollados por el Trabajador.

Especialmente se obliga a no divulgar a terceros, ni usar información técnica, de procedimientos prácticos de trabajo o de otra
índole, obtenida en el ejercicio de sus funciones, sin que pueda invocarse por justificar una infracción a este respecto, la
circunstancia de tratarse de conocimientos de uso general.

Esta obligación de confidencialidad no terminará en caso alguno, aun cuando cesen los efectos del presente contrato. El no
cumplimiento de esta obligación significa un incumplimiento gravísimo de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, y
facultará a la empresa para iniciar las acciones legales que estime pertinente.

OCTAVO: El trabajador reconoce que el empleador es el exclusivo propietario de todo aquello que sea proporcionado por la
empresa al trabajador para el ejercicio de sus funciones, como por ejemplo: elementos computacionales, correos electrónicos,
conclusiones obtenidas mediante los servicios entregados por el trabajador, herramientas y elementos de protección personal,
aceptando que le está prohibido comercializar y/o utilizarlos para cualquier fin, distinto de la ejecución de sus funciones, sin el
previo consentimiento por escrito de la empresa.

NOVENO: El trabajador, en observancia a lo señalado en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, respecto de las
“prohibiciones”, se obliga a hacer uso de todos los equipos y elementos computacionales proporcionados por la empresa, como
por ejemplo, correo electrónico, o internet, exclusivamente para fines laborales, y en ejecución de las tareas que deba
desempeñar, para el correcto desenvolvimiento del cargo para el cual fue contratado. Es contrario al espíritu de este contrato,
cualquier otro uso que se de a los equipos y elementos computacionales proporcionados por la empresa, siendo de exclusiva
responsabilidad del trabajador, cualquier uso malicioso que haga de los mismos.

DECIMO: El trabajador se obliga a abstenerse de incorporar software y programas computacionales -cualquiera sea su naturaleza-
desde la red de Internet o desde cualquier otra fuente sin la autorización previa y por escrito de la empresa, conforme a la política
de gestión de software y hardware estipulado en la primera parte del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

DECIMO PRIMERO: El trabajador acepta que el empleador se encuentra facultado para adoptar las medidas y controles
necesarios destinados a proteger sus políticas, estrategias, objetivos, información y, en general, todo dato, y el trabajador se
obliga a respetarlos, debiendo adoptar todas las medidas de diligencia y cuidado de protección que estén a su alcance.

DECIMO SEGUNDO: El trabajador se obliga a informar al nivel superior del empleador y/o a Contraloría cualquier acción o
actividad que contravenga o amenace total o parcialmente lo estipulado en este contrato cuando se entere de debilidades que
atenten contra la propiedad, seguridad e integridad de los datos y la información.

DECIMO TERCERO: Excepcionalmente el trabajador podrá divulgar la información mencionada sólo en el caso de que se vea
obligado a revelarla por imposición legal en cualquier circunstancia administrativa o judicial, debiendo dar aviso previo de dicha
situación a la empresa.

DECIMO CUARTO: En atención a lo dispuesto en la ley 20.393, que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en
los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y delitos de cohecho que indica, el trabajador se obliga a no incurrir
en ninguna de las conductas descritas, previstas y sancionadas en el artículo 27 de la ley 19.913; artículo 8 de la ley 18.314 y en
los artículos 250 y 251 bis del Código Penal, a favor o provecho de la empresa.

En especial, el trabajador se obliga a no realizar a favor o provecho de la empresa, bajo ninguna circunstancia, cualquier
ofrecimiento, promesa u otorgamiento de cualquier ventaja pecuniaria o favor personal u otro tipo de favores a un funcionario
público, en beneficio de éste o de un tercero, a fin de conseguir que éste, en el ejercicio de sus deberes oficiales, actúe o se
abstenga de actuar en forma directa o a través de intermediarios, observar promesas de ofrecimientos a un funcionario público o
aceptar de parte de los mismos dineros, préstamos, sobornos, ventajas monetarias o de otra índoles o aceptar dicha ventaja a
cambio de un trato preferencial de parte de un tercero y en general todas las conductas establecidas en el artículo 1 de la Ley
20.393 o cualquier actividad que pudiera dar lugar a la apariencia o sospecha de dicha conducta o a un intento de la misma.

DECIMO QUINTO: La empresa ha adoptado un Modelo de Prevención de Delitos, el cual se encuentra descrito en el Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad.

En caso que el trabajador incurra en alguna de los delitos descritos en el artículo 1º de la Ley 20.393, o bien, sea testigo de la
ocurrencia del mismo, deberá ponerlo en conocimiento del encargado de prevención de delitos, que corresponde al Auditor de la
empresa, quien adoptará las medidas las sanciones y procedimientos previstos para el efecto.

DECIMO SEXTO: El incumplimiento de las obligaciones estipuladas en las cláusulas Sexta a Décimo Quinta, implica una falta
gravísima al presente Contrato de Trabajo y da derecho al Empleador para poner término inmediato a los servicios del Trabajador,
sin derecho a indemnización alguna para éste y, sin perjuicio del derecho de la empresa a perseguir la indemnización de los
perjuicios causados por el incumplimiento.

DECIMO SEPTIMO: Serán causales de término del presente Contrato, las contenidas en los artículos 159, 160 y 161 del DFL 1 del
07/01/94 y las que en el futuro se establezcan por Ley, las cuales se dan por completa y expresamente reproducidas,
entendiéndose que forman parte integrante del mismo, y las que a continuación se señalan que tendrán el carácter de esenciales
y determinantes, configurando por si mismas causales de término ipso facto:

1. Registrar la asistencia de otro trabajador.

2. Retirarse de su lugar de trabajo antes del término de la jornada pactada en el contrato de trabajo.

3. Sacar fuera de la empresa, cualquier tipo de elemento que pertenezcan a ella, ya sea personalmente o por medio de terceras
personas. El incumplimiento de esta prohibición, que se califica de grave, dará lugar a las acciones legales pertinentes.

4. Ejecutar, durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades ajenas a su labor y al establecimiento o
dedicarse a atender asuntos particulares.

5. Ejecutar negociaciones que se encuentren comprendidas dentro del giro de la empresa. Asimismo, se obliga a no desempeñar
labores similares a las que se le encomienda en virtud de este contrato.

6. Realizar cualquier conducta que se encuentre reñida con la moral.

7. Faltar a la probidad.

8. Encontrarse el trabajador o alguna persona que se encuentre ligado al trabajador por vínculo de parentesco en alguna de las
situaciones definidas como conflicto de interés, esto es, cualquier situación en la que se pueda percibir que un beneficio o interés
personal o privado puede influir en el juicio o decisión profesional de un colaborador relativo al cumplimiento de sus obligaciones
con la Empresa. Igualmente se produce este conflicto, cuando el trabajador o alguna persona que se encuentre ligado al
trabajador por vínculo de parentesco participar en alguna empresa cuyo objeto social sea la construcción, entendido ampliamente.

9. Arrendar maquinaria, vehículos, herramientas o cualquier otro de la misma naturaleza, propios o de familiares, bajo cualquier
modalidad, para ser usadas en operaciones propias de La Empresa.

DECIMO OCTAVO : Las partes convienen en elevar a la calidad de esencial de este contrato la obligación del trabajador de
guardar secreto total respecto a las informaciones que tome conocimiento en relación a la administración, funcionamiento,
operaciones y todos los aspectos relacionados con la empresa, toda información relativa a los clientes de la empresa, bases de
datos de precios, costos, de remuneraciones y archivos de datos del personal, asuntos de cualquier orden en materia
administrativa, contable, financiera, laboral, legal, judicial o extrajudicial de la empresa o de la Empresa Cliente, en el que
intervenga cualquier persona vinculada a la empresa, como empleado, trabajador, ejecutivo, gerente o bajo cualquier otra calidad,
y cualquier otra información que por el carácter de confidencial y cuya divulgación signifique o pueda significar, de cualquier
forma un real o eventual perjuicio a la empresa o a las personas vinculadas a ésta. Se entiende que la violación a este secreto
significa incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato, por lo que podrá dar lugar, a la decisión del empleador,
de poner término al presente contrato, sin derecho a indemnización alguna para el trabajador. Todo lo cual es sin perjuicio de las
demás acciones legales, tanto civiles como penales y de cualquier otra índole que legítimamente se puedan iniciar en contra del
trabajador, por sus actos u omisiones que violen la presente cláusula y que causen perjuicio a la empresa.

DECIMO NOVENO: El presente contrato durara hasta el 15 de diciembre del 2022, y su vigencia y término se ajustara a lo
dispuesto en el Título V del DFL 1, del 07/01/94, publicado en el Diario Oficial el 24/01/94 (Código del Trabajo).

Las partes dejan constancia de que, aun en el evento que se haya fijado una fecha para el término del Contrato, dicha fecha solo
establece el plazo máximo de vigencia del mismo, pudiendo ponérsele término anticipadamente conforme a lo dispuesto en los
artículos 159, 160 y 161 del citado DFL.

VIGESIMO: Al presente Contrato se consideran incorporados todas las Leyes y Reglamentos que le afecten.

VIGESIMO PRIMERO: El presente contrato comenzará a regir con fecha 14 de noviembre del 2022 y, por consiguiente, el
Trabajador hará ingreso a la Empresa a partir de ese mismo día. El presente Contrato reemplaza a cualquier otro individual
celebrado entre las partes con anterioridad a este.

VIGESIMO SEGUNDO: De toda modificación del presente Contrato, se dejara constancia al dorso o en hoja anexa, colocada a su
continuación, la que deberá ser firmada por ambas partes y se considerara parte integrante de él. Lo señalado en esta cláusula
es sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2 del artículo 11 del Código del Trabajo.

VIGESIMO TERCERO: El presente Contrato ha sido extendido en tres ejemplares de idéntico tenor y fecha, declarando el
Trabajador estar conforme con su contenido y haber recibido una copia del mismo.

Para constancia, firman las partes:

__________________________________________________ _____________________________________________
Victor Luis Huerta Contreras Jorge Muñoz Gazaue
RUT: 15.973.759-4 RUT: 8.935.166-9
En rep. Icafal Ingeniería y Construcción
S.A.
Firmado electrónicamente por:

Nombre Victor Luis Huerta Contreras Nombre Carlos Antonio Avaria Vasquez
RUT 15.973.759-4 RUT 12.961.742-k
Email [Link].c@[Link] Email cavariav@[Link]
Fecha 14/11/2022 a las 15:40 Fecha 15/11/2022 a las 11:44
IP [Link] IP [Link]
Token c360f17db67895dbaa5937a9b79ddcad Token 65e4866e0fbbb9e5c85d8855b883c03a

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