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Teoría del Comportamiento Organizacional

Este documento resume las teorías del comportamiento en la administración y del desarrollo organizacional. La teoría del comportamiento en la administración se basa en examinar a los individuos y su comportamiento de forma personal para motivarlos y mejorar la productividad. Reconoce la importancia de la comunicación y de hacer que los trabajadores se sientan valorados. La teoría del desarrollo organizacional busca modificar los valores y comportamientos de una organización para que se adapte a los cambios. Su objetivo principal es la capacidad de una organización para adaptarse al

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Wildemar Loayza
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Teoría del Comportamiento Organizacional

Este documento resume las teorías del comportamiento en la administración y del desarrollo organizacional. La teoría del comportamiento en la administración se basa en examinar a los individuos y su comportamiento de forma personal para motivarlos y mejorar la productividad. Reconoce la importancia de la comunicación y de hacer que los trabajadores se sientan valorados. La teoría del desarrollo organizacional busca modificar los valores y comportamientos de una organización para que se adapte a los cambios. Su objetivo principal es la capacidad de una organización para adaptarse al

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Enfoque del comportamiento en la administración:

Teoría del comportamiento en la administración


1. Bases de su teoría
El colegio o teoría del Neo humano relacionista o además denominado teoría del
comportamiento humano, se estima una continuación de la teoría de las interacciones
humanas, a la cual critica junto con la burocracia, pues considero que jamás trato al
componente humano en forma personal.
Esta teoría examina a los individuos y a su comportamiento en forma personal basándose en
que la motivación optimización la productividad de la compañía.
Actualiza conceptos de las colaboraciones humanas y del estructuralismo.
Realiza técnicas más sofisticadas para controlar las interrelaciones humanas.
Busca la colaboración del trabajador como en la teoría Y.
Nace la teoría Z, donde el trabajador participa en las metas de la compañía.
Reconoce un mérito y aquello ayuda al trabajador a sentirse fundamental,
La comunicación es lo cual se destaca al examinar la conducta en grupo, a los individuos no les
debería importar los inconvenientes que el otro tenga en el instante gremial.
Hacer sentir al trabajador capas no inútil, que sienta que en realidad aporta algo y no
únicamente es un utensilio.
Este comportamiento viene por naturaleza o como diria muchas personas el humano se basa en
los comportamientos que ve en muchas personas con la que hha convivido o como a sido
criado desde el inicio de sus tiempos .
Aparte se aplica de manera amplia a la conducta de las personas en todo tipo de
organizaciones, como empresas, organismos de gobierno, escuelas y organizaciones de
servicios. Donde haya organizaciones, existe la necesidad de describir, entender, predecir y
mejorar la administración del comportamiento humano.
Teoria exorbitante que a sido muy cuestonada pero al final aceptada lo cual convierte algo muy
leve y grave en teorias y aceptable.
Teoría del desarrollo organizacional:
Adicionalmente, tiene el fin de hacer un esfuerzo para modificar los valores, reacciones,
comportamientos y composición de una organización, para que esta se adapte a los desafíos y
los cambios que son cada vez más frecuentes en las organizaciones.
Objetivos del desarrollo organizacional
La conducta organizacional tiene relación con la relevancia de los individuos en una
organización.
Principalmente se habla de 3 enfoques que influyeron en la evolución del comportamiento
organizacional, el primero ha sido la gestión científica que abordó los periodos de producción y
la efectividad del comportamiento, por otro lado, otro enfoque se basó en los inicios de la
administración, incrementando la efectividad de los procesos que conducen a cabo los
directivos para obtener resultados.
El estudio del comportamiento organizacional tiene como finalidad explicar y predecir el
comportamiento de los empleados.
Principalmente, es necesario realizar un estudio que busque explicar las causas y razones de
algunos sucesos en la empresa. Por otro lado, la previsión está relacionada con las acciones
para reducir los impactos de eventos futuros.
Pero como siempre se dice es la parte mas bonita es la organizacion de las personas par aver el
potencial de cada uno.
Esta teoria en realidad es la combinacion d evarias a partir de lo adecuado en la que nos habla
de como se puede organizar uno o mas individuos en complejo o completo.
El objetivo principal establecido por el desarrollo organizacional se encuentra relacionado con
la capacidad de una organización para adaptarse al cambio

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