HISTORIA DEL DERECHO

INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ANTIGUEDAD 1. NACIMIENTO
La actividad laboral.
No puede considerarse como precedente entre
manifestaciones laborales y el actual Derecho Laboral.
La actividad laboral, era de manera distinta entre cada cultura
No puede establecerse similitud entre la actividad laboral
(salvo la esclavitud)

La esclavitud domina el esquema de trabajo subordinado en la

antigúedad.
Esto No es un precedente del derecho Laboral.
constituy Constituía una actividad propia de ciuda época y cultura
e trabajo Era producto de continuas guerras
forzado
Prisioneros de guerra representaban fuente de mano de obra
barata y ocupaba trabajos de baja categoría.
| trabajo actual es libre y es por acuerdo de voluntades entre
ambas partes.
EDAD MEDIA m
m

El sistema laboral que utilizaban en la edad media era la clientela y el trabajo se realizaba por
artesanos, resultado del sistema feudal.
Artesanos y clientela se agruparon en Asociaciones = Guildas, corporaciones o gremios
Cada taller se lormaba:

Maestros

Oficiales

Compañorosa

Aprendiz
Estas asociaciones eran:

Monopolistas y Mutualistas
-Dominaban por imperio de Asistencia mutua que se
la ley el arte y el oficio. brindaban
-no se podía ejercer el trabajo
libremente. Enfermedades o accidentes
-Debían someterse al sistema
gremial vigente.
-Empezaban como aprendices Hoy previsión social
Hoy colegios y agremiaciones
profesionales
(col. Abogados, médicos,
cámara de la industria.
INTERCOMUNICACIÓN DE CIUDADES =provoca -
Competencia comercial y laboral y por ende la posición de los
MAESTROS se vuelve más rígida, principalmente en JERARQUIA
DENTRO DEL GREMIO.
EL TRABAJO EN LA ÉPOCA INDUSTRIAL
SURGIMIENTO DEL MAQUINISMO, EXPANSIÓN DEL COMERCIO Y
DESCUBRIMIENTO DE NUEVAS REGIONES: El trabajo de mujeres y
niños en las fábricas estaban sujetas a largas jornadas, falta de
descanso, explotación del hombre por el hombre; generó:
Ideas nuevas: -Escuela de derecho Natural, lo que significa:
Libertad absoluta para actividades del Hombre.
Intromisión Estatal = Abusiva interferencia

GREMIOS = Mutualista y Monopolista = debía iniciarse desde

APRENDIZ, en la época industrial desapareció.
 ÉPOCA COLONIAL EN GUATEMALA = GREMIAL
Resabio — maestro de obra y compañero.

PRIMEROS EMBATES (golpes) CONTRA EL SISTEMA

COLONIAL
« Revolución Francesa
*« Turgot Ministro de Finanzas de Luis XVI en 1766 emitió
EDICTO DE TURGOT, que abolió los gremios.
« LEYDECHAPALIER (1791) Plena libertad en el ámbito de
trabajo.

EL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD: En el silo XXI,

nos encontramos frente a otra revolución de orden tecnológico
igual o más importante de la revolución industrial.
ETAPAS DEL DESARROLLO DEL DERECHO DE
TRABAJO
REPRESIÓN:
Prohibido todo intento de presión al mercado
Se calificó = sedición, conspiración al intento de huelga y
organizacion.

TOLERANCIA:
No se perseguía movimientos obreros pero no se les protegía.

LEGALIZACIÓN:
En el siglo XX emergió el concepto de derechos sociales. Los gobiernos
empiezan a reconocer movimientos colectivos laborales.
1. NIVEL ORDINARIO: Leyes ordinarias.
2. Nivel Constitucional.

PRIMERA CONSTITUCIÓN QUE RECONOCE EL DERECHO LABORAL =

-México, la de QUERETARO EN 1917.
-Luego WEIMAR Alemania 1919
-GUATEMALA 1945.
 EVOLUCIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
EN GUATEMALA.

EPOCA COLONIAL: — ABUSOS Y DESMANES DE CONQUISTADORES.

1. SE CUESTIONABAN S| TENIAN ALMA.
Z. BULA PAPAL PARA PAULO lII LE PUSO FIN A LA ENCOMIENDA
Y REPARTIMIENTO (TRISTE EJEMPLO).
LEYES INDIAS: INTENTO DE LA CORONA DE LIMITAR LOS
DESMANDES.
JORNADA DE 8 HORAS.

EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL EN LA REFORMA LIBERAL.

DE LO CIVILISTAALO LABORAL CÓDIGO CIVIL 1877.
EN CASO DE DUDA SE ESTARÁ LO QUÉ DIGA EL PATRONO
LIBERTAD DE CONTRATOS.
DECRETO 1434 "LEY DE TRABAJO", REGULO: EL CONTRATO
DE TRABAJO SE RIGE POR D. COMUN.
DIVERSAS DENOMINACIONES.
D. INDUSTRIAL -X EVOLUCIÓN INDUSTRIA.
D. OBRERO — PRODUC. CAPITALISTA — TRAE SOCIAL PROLETARIA.
D. TRABAJO- ABARCA TRABAJADORES DE DIVERSAS
ACTIVIDADES CLASES Y ESTRATOS.
D. DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL NO SÓLO TRABAJO Y
SALARIO 5| NO AEGUIRIDAD.
IMPORTANCIA DEL ESTUDIO:
RECONOCIMIENTOS DE LAS LUCHAS DE LOS TRABAJADORES
POR MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO
QUE SE FORMARON EN DERECHO AUTÓNOMO DEL TRABAJO.
NO ES PRIVILEGIO DE JUECES -— ESTA DESTINADO A
TRABAJADORES
TRABAJADORES. DEBEN CREAR SUS PROPIOS CENTROS DE
ESTUDIOS.
DEFINICION
CABANELLAS: CONTENIDO PRINCIPAL DE LA REGULACION DE
LAS RELACIONES JURIDICAS ENTRE EMPRESARIOS Y
TRABAJADORES, Y DE UNOS Y OTROS CON EL ESTADO. EN
LO REFERENTE AL TRABAJO SUBORDINADO, Y EN CUANTO
ATAÑE A LAS PROFESIONES Y A LA FORMA DE PRESTACIÓN DE
SUS SERVICIOS Y LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS MEDIATAS
E INMEDIATAS DE LA ACTIVIDAD LABORAL DEPENDIENTE.
SANTIAGO LOPEZ AGUILAR.
ES LA LEGISLACIÓN QUE TIENE A MANTENER LA ARMONIA
ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO, CONCEDIENDOSE
GARANTIAS MÍNIMAS DE ORGANIZACIÓN Y CONTRATACIÓN,
GARANTIZANDO A FAVOR DE LA CLASE DOMINANTE EL AMPLIO
MARGEN DE EXPLOTACION.
PAISES DE CORTE CAPITALISTA:
CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS QUE GARANTIZAN LA
ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES PARA UNA MEJOR
CANALIZACIÓN DE SU PARTICIPACIÓN EN LA DIRECCIÓN DE LA
POLÍTICA DE GOBIERNO Y EN SU PARTICULAR DE LA POLÍTICA
ECONOMICA.
CARACTERES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
1, Autonomía: Tiene su propio objeto (trabajo subordinado) sus
propios sujetos (trabajador-patronos-sindicatos-entidades
patronales)
Z. Es un derecho conciliatorio
Es un derecho protector o tutelar
4. Autorregulación de los convenios colectivos (los actores
de la relación laboral pueden crear sus propias normas)
CONTENIDO DEL DERECHO
DEL TRABAJO
Son parte del Derecho del Trabajo las siguientes disciplinas:
Derecho Individual del Trabajo:
Derecho Colectivo del Trabajo.
Derecho Internacional del Trabajo. (convenios)
Derecho Procesal del Trabajo
Derecho de Integración (integrar economía y política con
vinculación al derecho del trabajo)
CARACTERES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
1. Autonomía: Tiene su propio objeto (trabajo subordinado) sus
propios sujetos (trabajador-patronos-sindicatos-entidades
patronales)
Es un derecho conciliatorio
Es un derecho protector o tutelar
4. Autorregulación de los convenios colectivos (los actores
de la relación laboral pueden crear sus propias normas)
PRINCIPIOS QUE DEBEN INSPIRAR AL DERECHO
DE TRABAJO O BIEN PRINCIPIOS INFORMATIVOS
O ILUSTRADORES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

FIN ESPECIFICO: MANTENER ARMONÍA ENTRE

TRABAJADORES Y EMPLEADORES, indispensables para el
adecuado manejo y aplicación de las leyes de trabajo y previsión
social.
[Link] DE TUTELARIDAD:

Trata de compensar la desigualdad económica existente

entre patronos y trabajadores.
Se le ha señalado que constituye un derecho de clase
trabajadora.

SURGIMIENTO:
-PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
-DIRIGIDO POR LA PROTESTA CONTRA — EXCESOS Y
ABUSOS.
-RECLAMO JORNADAS EXTENUANTES.
-TRABAJO INSALUBRE DE MENORES.
-BAJOS SALARIOS.
[Link] DE SER:
DESIGUALDAD ECONÓMICA.
INSTRUMENTO COMPENSATORIO.
INSTRUMENTO DE REIVINDICACIÓN( MARIO DE LA CUEVA)
RESTABLECE UN EQUILIBRIO( GUILLERMO CABENELLAS)
MANTENER LA PAZ SOCIAL.

1.2. EVOLUCION DEL CONCEPTO:

1-DESIGUALDAD, NO EXISTÍA PROTECCIÓN.
2-HOY SE PROTEGE AL DÉBIL.
3-EN EL ÁMBITO COLECTIVO, ESTA PERDIENDO
PREEMINENCIA, DERIVADO QUE LAS ORGANIZACIONES SE
HAN VUELTO PODEROSAS.
 3. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
“OBLIGATORIEDAD”

DERECHO DE TRABAJO DEBE APLICARSE A UN EN

CONTRA DEL TRABAJADOR. IRRENUNCIABLES
UNICAMENTE PARA EL
AUNQUE EL TRABAJADOR RENUNCIE —DEVIENE NULO.

OBJETIVO:
1. PROTEGER AL TRABAJADOR -—ACEPTE POR
NECESIDAD.
2. EVITAR QUE RENUNCIA POR ENGAÑO.
[Link] DE CONCILIACIÓN

ARMONÍA SOCIAL CONSIDERANDO F.

ART. 17 C.T.
ART. 274 C.T.
ART. 103 CONSTITUCIÓN.
 6. PRINCIPIO DEL DERECHO DEL TRABAJO ES UN
DERECHO NECESARIO E IMPERATIVO
Principio de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones
mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que limita
la autonomía de la voluntad, propio del derecho común el
cual supone que las partes de todo contrato tienen un libre
arbitrio absoluto

El principio, al limitar la autonomía de la voluntad, también

pretende ilustrar que el Estado, es quien debe garantizar su
aplicación, de esa manera las autoridades administrativas y
judiciales deben velar que el mismo tenga plena aplicación,
con el propósito siguiente:
-EVITAR QUE DEJE DE SER POSITIVO.
-QUE LAS GARANTÍAS MÍNIMAS -—-NO SE RESTRINJAN.
[Link] DEL DERECHO DEL TRABAJO COMO
UNA DISCIPLINA HONDAMENTE DEMOCRÁTICA.
Este principio orienta a obtener, la dignificación económica y
moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la
población, realizando así una mayor armonía social

-DESPOJARSE DE TODO ACTO IMPOSITIVO HACIA EL

TRABAJADOR QUE VIOLE PRINCIPIOS.
-NO DEBE COACCIONARSE A REALIZAR ACTOS ILEGALES.
-QUE NO LABORE HORAS EXTRAORDINARIAS SIN PAGO.
-QUE SE LE PROHÍBA EJERCER DERECHOS CIUDADANOS.

* SENCILLEZ -EN TÉRMINOS SENCILLOS.-

DOCTRINA DE LAS RELACIONES JURIDICAS:
* Estado: ciudadanos —impuestos —disposiciones- imposiciones-
beneficio colectivo.
* Privado: Dispositivo- Acuerdo entre particulares- beneficios
particulares.
DOCTRINA DE LA NATURALEZA DE LOS SUJETOS:
» Estado: Regula estructuración del Estado:
- Privado: No participa en el ejercicio del poder público
FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
1, FUENTES TRADICIONALES DE LA LEY
Y. Reales, formales, escritas y no escritas, legislativa, contractuales, generales y específicas.
2. MATERIALES Y FORMALES.
2. FUENTES FORMALES GENERALES DEL DERECHO: ley, costumbre, jurisprudencia y doctrina
3. FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO 49, 54, 57, 38
4 JERARQUÍA DE APLICACIÓN SUPLETARIA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO,
“FUENTES SUPLETORIAS DEL D .T.
[Link] ESPECIFICOS DEL DERECHO DE TRABAJO (ESPECIFICOS)
[Link], LA COSTRUMBRE DEL USO LOCALES EN ARMONIA CON LOS PRINCIPIOS DEL [Link] T.
3*PRINCIPIOS Y LEYES DE DERECHO COMÚN.
-MALA APLICACIÓN DE LA LEY NO CREA PRESEDENTES.
-LAS DISPOSICIONES ESPECIALES PREVALECEN SOBRE LAS DISPOSICIONES GENERALES.
-INTERÉS SOCIAL PREVALECE SOBRE INTERÉS PARTICULAR.
-LA DEFICIENCIA DE LAS LEYES COMUNES SE SUPLIRAN CON LO PRECEPTUADO EN LOJ.
"LEYES QUE TENGAN APLICABILIDAD.
REGLA DE INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO O PRINCIPIO
INDUBIO PRO OPERADIO
Criterio que debe utilizar el juez o el interprete para elegir entre varios
sentidos de una norma, la que sea más favorable al trabajador.
Condiciones:
1. Que exista una duda sobre el alcance de la norma.
2. Que no esté en pugna con la voluntad del legislador.
Solo cabe cuando realmente la norma puede ser interpretada de diversas
maneras, cuando exista duda.
No es para corregir la norma, no es para integrarla o bien cuando se
pretenda encontrar el verdadero sentido, dentro de otros.
El INDUBIO PRO OPERARIO: (Artículo 106 de la Constitución) Existen
criterios que incluso tal norma puede evidenciar la derogación tácita de una
norma, aun de inferior jerarquía siempre que traiga consigo mejores
beneficios al trabajador.
INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DE
TRABAJO:
Es de Acuerdo a la regla anterior (IN DUBIO PRO OPERARIO) y lo regulado
en el Artículo 17 del Código de Trabajo . Lo que significa que siempre se
trata de privilegiar al trabajador sin contravenir el orden público.
FUNDAMENTACIÓN
CONSTITUCIONAL DEL
DERECHO DEL TRABAJO
1. DERECHOS SOCIALES MINIMOS
2. LA TUTELARIDAD DE LAS LEYES DE TRABAJO
3. LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
LABORALES
4. LA REGULACIÓN CONSTITUCIONAL EN RELACIÓN A LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO.
INTERPRETACIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
La interpretación del Derecho del Trabajo busca descubrir el espíritu
de la ley, partiendo del sentido que el legislador quiso imponerle.
1. Gramatical
2. Lógico
3. Histórico
4. Sistemático, (en relación al caso).
OTRAS CLASIFICACIONES:
1. Interpretación literal
2. Analógica (se aplica cuando la norma no regule un supuesto)
3. Auténtica (el autor de la ley)
INTERPRETACIÓN PARTIENDO DE LA NATURALEZA DEL
INTERPRETE
- Interpretación jurisdiccional
- Doctrinal
» Usual (cualquier particular, abogados)
NATURALEZA
JURÍDICA
CLÁSICA
PUBLICA / PUBLICISTA: RAMA DEL DERECHO PÚBLICO. DERIVADO QUE
PRETENDE PROTEGER A GRANDES MAYORÍIAS. FENOMENO QUE PERMITE
LA INTERVENCION DEL EDO.

PRIVADA/ PRIVATIVA. ES DE NATURALEZA PRIVADA -—LA RELACIÓN. DE

D.T. SE INICIA CON EL CONTRATO
NUEVAS CORRIENTES:
TESIS DUALISTA. MIXTA. -ECLÉCTICA -CONTIENE AMBAS.
PUBLICA -POR TUTELA DE TRABAJADORES: PRIVADA -—-ORIGEN
CONTRACTUAL.

DERECHO SOCIAL
REGULA EL INTERÉS DE UN GRUPO SOCIAL.

DERECHO AD HOC.
O NORMAS DE PRIVADO Y PUBLICA QUE ADQUIERE FISONOMÍA
OPIA.
7. PRINCIPIO DE REALIDAD Y
OBJETIVIDAD:
El primero porque estudia al individuo en su realidad social y
considera que para resolver un caso determinado a base de una
bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la
posición económica de las partes. Por ejemplo fijar un salario
mínimo muy por encima del mercado, puede provocar, incluso el
cierre o quiebra de empresas.
En segundo: Es resolver los diversos problemas que con motivo
de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos
concretos y tangibles
También pretende: QUE SE PLASMEN LOS DERECHOS COMO SE
HAN CONVENIDO. -QUE NO SEAN VIOLADOS LOS PRINCIPIOS
MINIMOS.-QUE SE CUMPLA.
[Link] DE ESTABILIDAD:

-LUCHA DE TRABAJADORES=
CONTINUIDAD EN SU TRABAJO.
- TRABAJO ESTABLE Y SEGURO =
GARANTIZA BIENESTAR.
-POCA ESTABILIDAD PERJUDICAA LA EMPRESA.
3 instituciones que regula la permanencia en el trabajo
Contrato por tiempo indefinido Art. 26 y 81
Suspensión del Contrato de trabajo Art. 65
Sustitución patronal 23
[Link]ÓN DEL PRINCIPIO
O (FORMAS DE APLICACIÓN)
COLECTIVO:-ES SUBSIDIARIO.
PROCESAL: -SE MANIFIESTA.
IMPULSO DE OFICIO 321 JUEZ ASESOR.
INVERCIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA 78 Y 322.
DECLARACIÓN DE CONFESO 358 (AUNQUE NO SE PROPONGA) EN 48h. CONFESO Y PIERDE.
- Artículo 30 del Código de Trabajo (la prueba plena del contrato de trabajo)

CARACTERÍSTICAS:

[Link]: EVITAR QUE RENUNCIE A DERECHOS MÍNIMO.

ART. 106 CONST.
[Link] POSITIVO: ART. 103 CONSTITUCIÓN
lo 15 CÓDIGO DE TRABAJO.
47 e y

1.6.* DERECHO DE CLASE = DERECHO DE CLASE TRABAJADORA.

[Link] ES UN DERECHO = EXISTE PARCIALIDAD Y SUBJETIVIDAD.

[Link]ÓN DEL PRINCIPIO
O (FORMAS DE APLICACIÓN)
COLECTIVO:-ES SUBSIDIARIO.
PROCESAL: -SE MANIFIESTA.
IMPULSO DE OFICIO 321 JUEZ ASESOR.
INVERCIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA 78 Y 322,
DECLARACIÓN DE CONFESO 358 (AUNQUE NO SE PROPONGA) EN 48h. CONFESO Y PIERDE.
- Artículo 30 del Código de Trabajo (la prueba plena del contrato de trabajo)

CARACTERÍSTICAS:

1,4. IRRENUNCIABILIDAD: EVITAR QUE RENUNCIE A DERECHOS MÍNIMO.

ART. 106 CONST.
[Link] POSITIVO: ART. 103 CONSTITUCIÓN
15 CÓDIGO DE TRABAJO.
1r + úl

1.6.* DERECHO DE CLASE = DERECHO DE CLASE TRABAJADORA.

[Link] ES UN DERECHO = EXISTE PARCIALIDAD Y SUBJETIVIDAD.

[Link]ÓN DEL PRINCIPIO
O (FORMAS DE APLICACIÓN)
COLECTIVO:-ES SUBSIDIARIO.
PROCESAL: -SE MANIFIESTA.
IMPULSO DE OFICIO 321 JUEZ ASESOR.
INVERCIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA 78 Y 322.
DECLARACIÓN DE CONFESO 358 (AUNQUE NO SE PROPONGA) EN 48h. CONFESO Y PIERDE.
» Artículo 30 del Código de Trabajo (la prueba plena del contrato de trabajo)

CARACTERÍSTICAS:

1.4. IRRENUNCIABILIDAD: EVITAR QUE RENUNCIE A DERECHOS MÍNIMO.

ART. 106 CONST. .
[Link] POSITIVO: ART. 103 CONSTITUCIÓN
15 CÓDIGO DE TRABAJO.
E + E

1.6.* DERECHO DE CLASE = DERECHO DE CLASE TRABAJADORA.

[Link] ES UN DERECHO = EXISTE PARCIALIDAD Y SUBJETIVIDAD.