SINDICATO

PRESENTADO:
CESAR ANDREE CASTRO
CURASI

MOQUEGUA-2022
 DEFINICION:

Asociación de
trabajadores
cuyo objetivo es
la defensa de los
intereses
profesionales,
económicos y
laborales de los
asociados.
 CLASES DE SINDICATOS
Sindicatos centrales: agrupan a los trabajadores de todos los sectores:del sector
metalúrgico, del sector financiero, del sector comercial, del sector de la
construcción.

sindicatos de oficio:
agrupan a trabajadores
de un mismo oficio
(albañiles, carpinteros,
pilotos de avión, actores,
docentes,
panaderos,etc.);

sindicatos de empresa: agrupan trabajadores de una empresa o grupo

empresario (sindicato de grupo gloria, sindicato de calcesur, sindicato de
cemento yura.)

sindicatos de planta o
tienda: agrupan
solamente a
trabajadores de una
fábrica, planta o tienda
de una empresa o grupo
empresario (Sitrac,
Sitram, etc.).
 POR LA
INMEDI
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de tercer grad o
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de t

primer y
prim

r sind ica to s d e
formados po
ndo grad o, d e u n sector;
seg u
 Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados,
informan y llegan a acuerdos previos o toman
conciencia de las necesidades del momento,
negocian en nombre de estos (negociación
FUNCIONES DE LOS SINDICATOS

colectiva) los salarios y condiciones de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar

de sus miembros, es decir, asegurar condiciones
dignas de seguridad e higiene laboral y generar
mediante la unidad, la suficiente capacidad de
negociación como para establecer una dinámica de
diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
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LES. Y

DESDE ÁMBITOS LIBERALES SE OPONEN A LA EXISTENCIA DE

SINDICATOS DE ÁMBITO ESTATAL, DEBIDO A QUE, ACTUANDO
COMO GRUPOS DE PRESIÓN, OTORGAN PRIVILEGIOS A LOS
TRABAJADORES SINDICALIZADOS FRENTE A LOS EMPLEADOS NO
AFILIADOS

OPOSICIÓN A LOS SINDICATOS

MUCHAS
GRACIAS
 

CASO III

ARBITRAJE LABORAL.

Haipsu SAC., es una empresa dedicada a la producción de azúcar de caña y otros negocios,
debido
debido a su amplio trabajo, esta Empresa contrata
contrata personal para que le presten servicios de
siembra de caña, corte de caña y cosecha, teniendo como mas de mil trabajadores, pero
debido a la pandemia del Covid 19, la empresa decidió someterse a la Suspensión temporal del
trabajo, aduciendo que no se podía trabajar con menos del 50% de los trabajadores y que se
estaban reduciendo sus márgenes de ganancia, debido a que la gente no tenía recursos
económicos
económicos para adquirir sus productos y que obtendría
obtendría muchas perdida
perdidas,
s, y por otro lado el
Sindicato de Trabajadores manifesta que el rubro de alimentos no se ha visto perjudicado,
además que ellos escucharon al Presidente de la Republica donde decía que no se podía
despedir a nadie, además no se podía romper la cadena de pagos, y por ulmo las empresas
podían acogerse al crédito Reacva Perù.

La empresa y el sindicato enen un convenio que, de exisr un problema, primero se ene que
agotar la vía arbitral.

POR LO CUAL :

La empresa está decidida a la suspensión temporal de trabajadores, por las pérdidas que se
encuentra.

El sindicato manifesta que deberían connuar trabajando y ganado su sueldo normalmente

por que el Rubro Agricultura no se ve aectado.

CASO ARBITRAJE LABORAL

1. PARTES:

Demandado: Empresa Haipsu S.A.C

Demandante: Sindicato de la Empresa Haipsu S.A.C. 
TIPO DE ARBITRAJE
El conflicto a resolverse se resolverá mediante el arbitraje Laboral, según lo establecido en las cláusulas
sindicales.
MATERIA DE LA CONTROVERSIA QUE DESEE SOMETER A ARBITRAJE

1.- Con respecto al punto uno, existe una contradicción entre lo que fundamenta y lo
que pide, puesto que la Empresa en primer momento solicitó la suspensión perfecta de
labores, y, ellos al optar por el arbitraje se deduce que no estarían conformes con lo
establecido, por nuestra representada, según artículo 15º del Texto Único Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.º
 

003-97-TR) Este artículo nos da a nosotros una salida en nuestra situación se nos
 presentó un caso fortuito facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a
la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa (90)
días. Esta medida es incentivada por el estado ya que la SUSPENSIÓN PERFECTA
LABO
LA BORA
RALL pe
pers
rsig
igue
ue la cons
conser
erva
vaci
ción
ón del
del vínc
víncul
uloo la
labo
bora
rall en
entre
tre el sind
sindic
icat
atoo y el
empleador.

2.- Con respecto al “REACTIVA PERÚ”, la propuesta es subjetiva, puesto tenemos

 pleno conocimiento que no todas las empresas que se presentaron fueron acreedoras de
este beneficio estatal, por ende no cuenta con sustento legal que certifique que nuestra
empresa logró acceder a dicho beneficio.

3. En cuanto al tercer punto,

punto, si bien es cierto que en el decreto tambié
tambiénn se estipula que
los empleadores deben aplicar medidas alternativas, antes de decidir la adopción de la
suspensión perfecta de labores, con la finalidad de continuar con el vínculo laboral.
Debido
Deb ido a la afecta
afectació
ciónn ec
econó
onómic
micaa que nos
nos pro
produc
ducee el Estado
Estado de Emerge
Emergencncia
ia no
 podemos llegar a otros acuerdos y decidimos que la mejor opción que los trabajadores
tienen que acogerse a la suspensión perfecta de labores. No podemos otorgar vacaciones
anticipadas porque es útil su colaboración para el desarrollo de la empresa.

4. Con respecto al cuarto punto, ante la propagación del coronavirus y la aplicación del
estado de emergencia tienen un impacto negativo en la economía peruana; por lo que es
necesario adoptar estas medidas para no afectar los ingresos de los trabajadores y sus
empleadores,, con el fin de que las empresas puedan seguir generan
empleadores generando
do liquidez.
Existen actividades que no se podrían realizar por turnos, por requerir trabajadores que
ya conocen susu área de trabajo y es indispensable
indispensable su presencia para
para poder conseguir
conseguir los
result
resultado
adoss que des
desea
ea la em
empre
presa.
sa. Su capacapacid
cidad
ad para utili
utiliza
zarr las maquin
maquinari
arias
as y
herramientas que solo ellos pueden realizar en sus funciones. Y cada uno cumple con
las características de contrato por las que fueron contratados.
5. En el punto cinco es muy cierto que una gran parte del sector agrícola a seguido
operando
operan do dur
durant
antee el ais
aislam
lamien
iento
to soc
social
ial,, per
peroo nue
nuestr
straa empres
empresaa en especí
específic
ficoo y no
entrando a generalizaciones está sobrepasando una crisis económica interna el cual nos
ha ll
llev
evad
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toma
marr esta
esta difí
difíci
cill pero
pero nece
necesasari
riaa de
deci
cisi
sión
ón de ap
apli
lica
carr la medi
medidada de
SUSPENSIÓN PERFECTA LABORAL  a raíz del gran gran impacto que
que ha ocasionado
ocasionado la
 pandemia en nuestra empresa perjudicando principalmente a nuestra productividad ya
que en ella reposa el funcionamiento de nuestra empresa.
6. De modo general sabemos que hay una cierta cantidad de empresas en el sector 
agrari
agrarioo que han
han seg
seguid
uidoo ope
operan
rando
do pese
pese al ais
aislam
lamien
iento
to socia
social,l, el he
hecho
cho que estas
empresas estén
estén operando con res
resultados
ultados satisfactorios,
satisfactorios, en esta situación no podemos
generalizar y presumir que la todas las empresas estén corriendo con la misma suerte,
 podemos decir que es este nuestro caso puesto que debido a las grandes consecuencia
consecuenciass
económicas que a traído consigo la presente crisis sanitaria en nuestra empresa y debido
a que en nue
nuestra
stra actividad
actividad la mano de obra prepresenc
sencial
ial es esencial
esencial debido
debido a ello el
 

trabajo remoto está excluido como un método de solución para nosotros , por otro lado
también debido a que esta actividad no puede ser realizada con menos del 50% de mano
de obra ya que ello significaría una baja productividad a cual no está acostumbrada
nuestra empresa, todo estos factores nos han llevado a considerar que la medida de
SUSPENSIÓN PERFECTA LABORAL es la más idónea y equitativa puesto que
como todos sabemos esta situación no solo ha afectado al trabajador si no también a
nosotros como empresa.
7.- En lo referente al punto siete por nuestra parte negamos categóricamente
categóricamente la temeraria
aseveración del recurrente dado que en el presente caso no existe en modo alguno
vulneración sobre derechos constitucionales tales como la tutela jurisdiccional urgente,
 porque válidamente en mérito al convenio arbitral que existe con la accionante ante los
inconvenientes que se presenten en el seno laboral, se prescinde la vía ordinaria
agotando en primer orden el arbitraje. De tal modo que la falta de protección adecuada
del trabajador señalado por la demandante no prospera en lo absoluto bajo los términos
esbozados por nuestra parte.
8.- por último
último nega
negamos
mos rotunda
rotundament
mentee la sorpre
sorprenden
ndente
te fundament
fundamentació
aciónn en el punto
punto
ocho de la demanda
demanda porque a todas luc
luces
es carece de valor
valor probatorio al sostener que a
los recurrentes
entender, se le ha privado
indudablemente el principio
la decisión de continuidad
adoptada laboral
por nuestra parteonunca
al menos eso hace
ha tenido el
 propósito de perjudicar los derechos y deberes de nuestros honorables trabajadores, al
contrario nuestra intención siempre ha sido velar por la salud y la seguridad en ámbito
laboral y de tal manera la suspensión de las labores ha sido pensado en la protección y
la sos
sosten
tenibi
ibilid
lidad
ad del vín
víncul
culoo lab
labora
orall con
con nue
nuestr
stros
os trabaj
trabajad
adore
oress por enc
encima
ima de la
gravísima situación que venimos atravesando.
4. ÁRBITRO Que Designamos Como Árbitro De Parte

-Dra. ROJAS FONSECA, DORA CARLOTA

 DOCUMENTOS ANEX0S
- Copia del Documento Oficial de Identidad.

- Copia de documentos relacionados con la controversia.

-Registro de contabilidad de la empresa.

-Lista de empresa que accedieron al programa “Reactiva Perú”

  Barranca, 24 agosto del 2020

 

Contestación de demanda

SUMI
SUMILL
LLA
A : Propo
ropong
ngoo p
pun
unto
toss ccoontr
ntrover
overti
tido
dos.
s.
 
PARTES:

DEMANDANTE. - Sindicato de trabajadores de la Empresa Haipsu SAC.

DEMANDADO. - Empresa Haipsu SAC.

1. ÁRBITRO:
Que designamos como Árbitro de parte a:
Dra. ROJAS FONCESA DORA CARLOTA.

1. Apl
Aplica
icarr la suspe
suspensi
nsión
ón perfecta
perfecta,, la que con
conce
cede
de el Go
Gobie
bierno
rno con alguna
algunass difere
diferenc
ncias
ias
recogida en la legislación laboral (artículo 15º del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.º 003-97-
TR), su aplicación durante el Estado de Emergencia Nacional y Sanitaria, resultaba
controversial.
2. Recu
Recurrir
rrir a Reactiva
Reactiva Perú (D
(Decre
ecreto
to Legislativ
Legislativoo N° 1455). tiene por
por objeto pr
promov
omover
er el
financiamiento de la reposición de los fondos de capital de trabajo de las empresas que

enfrentan pagos y obligaciones de corto plazo con sus trabajadores y proveedores de

 bienes y servicios, a efectos de asegurar la continuidad en la cadena de pagos en la
economía nacional.
3. Agot
Agotar
ar las vías permitid
permitidas
as ante
antess de ir a suspen
suspensión
sión pe
perfect
rfectaa siempre
siempre que la naturalez
naturalezaa de
la empresa la admita: adelanto de vacaciones,
vacaciones, por ejemplo.
4. La di
dist
strib
ribuc
ució
iónn de los
los tra
traba
baja
jado
dore
ress por
por turn
turnos
os,, ay
ayud
udar
aría
ía a qu
quee to
todo
doss tr
trab
abaj
ajen
en sin
sin
 perjuicio y sin causa
causa negativa
negativa..
5. El secto
sectorr agrícola
agrícola durante
durante el aisla
aislamient
mientoo social siguió
siguió operando
operando,, una prueba
prueba de ello, es
que los marcados siguieron abastecidos. No se puede hablar de recesión de la Empresa.

6. Las est
estadís
adísticas
ticas a nivel
nivel naciona
nacionall sostien
sostienen
en que las empre
empresas
sas agrí
agrícola
colass tuvieron
tuvieron pérdidas
pérdidas
durante el aislamiento, pero estas siguieron efectuando su actividad.
 

7. Que pas
pasaa con la tutela del tra
trabaja
bajador;
dor; derechos
derechos constituc
constitucional
ionales
es de los trabajador
trabajadores.
es. A
 partir de ello, se sostiene que en materia de protección de los derechos fundamentales
nos encontramos en medio de una vía ordinaria insuficiente y otra vía extraordinaria, la
del amparo, también incapaz de asumir la protección adecuada del trabajador.
8. Dete
Determina
rminarr Donde que
quedaría
daría el prin
principio
cipio de co
continu
ntinuidad
idad laboral.
laboral. De manera
manera doctrinaria,
doctrinaria,

el principio de continuidad laboral ha sido concebido como una forma de protección de

los derechos y obligaciones de los trabajadores que emanan de sus respectivos contratos
individuales o colectivos, a fin de que no se vean alterados por acontecimientos que les
son ajenos, tales como la circunstancia de venderse o arrendarse la empresa.

Barranca, 25 de Agosto de 2020

Scanned by CamScanner
Scanned by CamScanner
Scanned by CamScanner
Scanned by CamScanner
Scanned by CamScanner
 UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
“FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, EMPRESARIALES Y
PEDAGOGICAS”
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA: HUELGA

INTEGRANTES:
 Jesús Enrique coila Quispe (100%)
 Griselda Linares Mamani (100%)
 Mercedes victoria Alvarez Melchor (100%)
 Danchyelo Daniel Quispe (100%)
 HUELGA

La huelga es una protesta en la que sus miembros se abstienen de realizar la

actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus
reclamos o sus quejas.

La huelga es la interrupción de
la actividad laboral convocada
por parte de los trabajadores,
como medida de presión frente
¿QUÉ ES a la empresa, para mejorar las
HUELGA? condiciones laborales.

La huelga se decide de forma

colectiva y se toma a partir de
un sindicato. Hay muchos tipos
de huelgas diferentes:
 Es asumida como una suspensión perfecta, en la
medida que suspende la obligación del
1. SUSPENSIVO. trabajador de prestar el servicio y la obligación
del empleador de pagar las remuneraciones,
mientras persista el conflicto.

- Debe ser acordado por todos

2. COLECTIVO. los trabajadores.
- Es concertada a través de
la Asamblea de trabajadores.
 Si se materializa no obstante, haber sido
declarada improcedente.

 Por no cumplir los trabajadores con la disposición

de no suspender aquellas labores indispensables
para la empresa.

 Por no ser levantada después de notificado el

laudo o resolución definitiva que ponga término a
la controversia.
 EXP. N.° 3311-2005-PA/TC LIMA
SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS DE ATACOCHA

Recurso de agravio constitucional interpuesto por el Sindicato de

Trabajadores Mineros de Atacocha contra la sentencia de la Primera Sala Civil de
ASUNTO
la Corte Superior de Justicia de Lima, de fojas 865, su fecha 9 de diciembre de
2004, que declara infundada la demanda de amparo de autos.

DEMANDANTE

Sindicato de Trabajadores Mineros de Atacocha

la Compañía Minera Atacocha S.A.

 Manifiesta que 26 de sus afiliados, entre los cuales se encuentran los miembros
CONFLICTO de la Junta Directiva para el año 2002-2003, fueron despedidos en forma simultánea
y masiva como consecuencia de la paralización de las labores por 48 horas que se
produjo los días 7 y 8 de febrero de 2003. Agrega que tales días se realizaron actos de
violencia por personas ajenas al Sindicato; y que, sin embargo, la emplazada ha
responsabilizado a sus dirigentes y afiliados como autores de los daños y desmanes
realizados durante la referida paralización, sin tener en cuenta que, al momento del
despido, recién se habían iniciado las investigaciones de la Policía y del Ministerio
Público.

Declarar FUNDADA la demanda.

Ordena la reincorporación a sus puestos de trabajo de los trabajadores afiliados al
Sindicato demandante que fueron despedidos por la Compañía Minera Atacocha
S.A., conforme a la relación que aparece en la demanda, con excepción de los
mencionados en el punto 1 del presente fallo.
SINDICATO
INTEGRANTES:
MAMANI APAZA HECTOR (100%)
CHUYACAMA MARCE ALDO (100%)
JAHUIRA MAMANI NITZA (100%)
PEREZ PINO KARLA (100%)
ROQUE DURAN OSCAR (100%)

 EL SINDICATO

CONCEPTO FUNCIÓN EN EL PERÚ

Un sindicato es una Representa a los La persona que creo
organización de trabajadores de su ámbito. el primer sindicato en
trabajadores, formada para Participar en la el Perú Fue José
proteger los derechos y Carlos Mariátegui, el
negociación colectiva, y
promover los intereses de sus 17 de mayo de 1929 .
en la resolución de
miembros en lo a beneficios
conflictos laborales.
y derechos.
 DAFO Beneficios:
¿Cómo se constituye?
La constitución de un sindicato debe Mejores salarios y prestaciones
efectuarse mediante una Asamblea, sociales
en la cual se aprobará el estatuto y Los sindicatos utilizan su fuerza

D A
se elegirá a la Junta Directiva lo cual colectiva para negociar mejores
deberá constar en Acta, refrendada salarios, pensiones de jubilación,
por Notario Público o un juez
vacaciones, seguro de salud,
indicando lugar, fecha y nómina de
pago por enfermedad, horas
asistentes
extras y otras cosas más.

¿Quién regula un sindicato?

Los sindicatos en el Perú

están regulados por el
T O Tipos de sindicato:
a) Sindicato de Gremio;
b) Sindicato de Empresa;
c) Sindicato de Industria;
Decreto Supremo Nº 010- d) Sindicato de Empresas varias;
2003-TR. e) Sindicato de Trabajadores
Independientes.
GRACIAS
 Great ideas go
here

Start Start Start

Great ideas go
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Great ideas go
here

Celeridad Costo
Impugnación Great ideas go
here
del Laudo
Esto permite garantizar
que ninguna de las
Validez El arbitraje es un
partes goce de las
ventajas derivadas de procedimiento por el cual se
presentar el caso ante Word of mouth
marketing somete una controversia,
sus tribunales por acuerdo de las partes, a
nacionales. Celebrity
un árbitro o a un tribunal de
Influencer
Endorsement Marketing
varios árbitros que dicta una
decisión sobre la

LLUVIA DE
controversia que es
obligatoria para las partes
Athlete sponsorship
VENTAJAS
Al escoger el
arbitraje, las partes
IDEAS
Limited edition
optan por un color

procedimiento
privado de solución Free shipping Charity
partnerships

de controversias en
lugar de acudir ante
los tribunales Great ideas go
Colors
here

El laudo tiene los Una controversia

mismos efectos existente puede
Los árbitros son que una Ahorro de tiempo y someterse a arbitraje
profesionales sentencia dinero en mediante un acuerdo de
calificados e judicial firme, es comparación con sometimiento entre las
imparciales. decir, es de un proceso judicial. partes
Great ideas go
here
obligatorio
cumplimiento
Great ideas go
here para ambas
partes.
 ARBITRAJE
LABORAL
INTEGRANTES:

Milagros Katherine 100 %

Guzman Quispe

Alex Francisco 100 %

Valencia Apaza

Jose Eloy 100 %

Paredes Zuñiga

Alan Chambilla Asqui 100 %

Helmer Quispe Tarqui 100 %

 CASO ARBITRAL: JG INGENIEROS, SOCIEDAD
ANONIMA, SUCURSAL PERU VS MINISTERIO DE
CULTURA –UNIDAD EJECUTORA CUSCO

EXP 2 1
EDIEN 73-2 0
TE 10

1. CONTRATISTA
JG INGENIEROS,
SOCIEDAD ANONIMA,
SUCURSAL PERU

2. ENTIDAD
MINISTERIO DE
CULTURA –
UNIDADEJECUTORA
CUSCO

3. NORMA APLICABLE
1. Ley de
Contrataciones del
Estado, aprobada por
el Decreto Legislativo
N°1017y modificada
por la Ley N°29873, y
su Reglamento,
aprobado por Decreto
Supremo N° 350-
2015-EF (en 4. DEMANDA
adelante,el PRESENTADA
REGLAMENTO).

[Link] escrito de
Asimismo, resulta
fecha 18 de agosto
aplicable el Decreto
de 2021, JG
Legislativo N°1071,
INGENIEROS
Ley de Arbitraje
presentó su demanda
vigente (en adelante,
yplanteó las
Ley de Arbitraje).
siguientes

pretensiones:

 PRIMERA
PRETENSION
Que, el Tribunal
Unipersonal ordene el
pago del monto
ascendente a S/
113,300.00 (Ciento
trece mil trescientos
con 00/100 soles), a
favor de la empresa JG
INGENIEROS
SEGUNDA
S.A. SUCURSAL PERÚ, PRETENSION
por conceptodel
Tercer entregable, QUE, EL TRIBUNAL
UNIPERSONAL ORDENE
equivalente al 55% el
LA ENTREGA DE LA
CONTRATON° 014-
CONSTANCIA DE
2016-DDC-C, más los
PRESTACIÓN POR LA
intereses legales que
EJECUCIÓN DEL
se generan hasta la SERVICIO DE
fecha efectivo de pago CONSULTORÍA
“ESTUDIO DE
INGENIERÍA DE
ESTRUCTURAS EN
CONCRETO COMO
PARTE DEL PIP
“MEJORAMIENTO DE
LOS SERVICIOS
CULTURALES DE
INVESTIGACIÓN,
EXPOSICIÓN,
INTERPRETACIÓN Y
TERCERA SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS”
PRETENSION
QUE, EL TRIBUNAL
UNIPERSONAL
DECLARE QUE
CORRESPONDE A LA
ANALISIS DE LAS
ENTIDAD ASUMIR EL
PAGO DEL 100% DE CUESTIONES
LAS COSTAS Y COSTOS
DEL PRESENTE EL CONTRATISTA SOLICITA
PROCESO ARBITRAL, QUE SE DETERMINE SI
MÁS LOS INTERESES CORRESPONDE O NO
LEGALES QUE ORDENAR A LA ENTIDAD EL
CORRESPONDAN PAGO DEL MONTO
HASTA LA FECHA ASCENDENTE A S/ 113,300.00
EFECTIVA DE (CIENTO TRECE MIL
CANCELACIÓN. TRESCIENTOS CON 00/100
SOLES), A FAVOR DE ELLA,
POR CONCEPTO DEL TERCER
ENTREGABLE, EQUIVALENTE
AL 55% EL CONTRATO, MÁS
LOS INTERESES LEGALES QUE
SE GENERAN HASTA LA FECHA
EFECTIVO DE PAGO.
EL CONTRATISTA SOLICITA L CONTRATISTA SOLICITA
QUE SE DETERMINE SI QUE SE DETERMINE SI
CORRESPONDE SI CORRESPONDE O NO
CORRESPONDE O NO QUE ORDENAR AL MINCUL LA
EL ÁRBITRO ÚNICO ORDENE ENTREGA DE LA
A LA ENTIDAD ASUMIR EL CONSTANCIA DE
PAGO DEL 100% DE LAS PRESTACIÓN POR LA
COSTAS Y COSTOS DEL EJECUCIÓN DEL SERVICIO
PRESENTE PROCESO DE CONSULTORÍA
ARBITRAL, MÁS LOS
INTERESES LEGALES QUE
CORRESPONDAN HASTA LA
FECHA EFECTIVA DE
CANCELACIÓN. SEGUNDO: DECLARAR
FUNDADA LA SEGUNDA
PRETENSIÓN PRINCIPAL DE
LA DEMANDA FORMULADA
POR EL CONTRATISTA; EN
CONSECUENCIA, DECLARAR
DECISION QUE CORRESPONDE QUE
LA ENTIDAD, DE ACUERDO
PRIMERO: DECLARAR
LO DISPUESTO EN EL
FUNDADA LA PRIMERA
REGLAMENTO, EXPIDA UNA
PRETENSIÓN PRINCIPAL DE
CONSTANCIA DE
LA DEMANDA FORMULADA PRESTACIÓN,
POR EL CONTRATISTA; EN OBSERVANDO LOS
CONSECUENCIA, DECLARAR PARÁMETROS DESCRITOS
QUE CORRESPONDE QUE LA EN LA NORMA.
ENTIDAD PAGUE EL MONTO
DE S/ 113,300.00 (CIENTO
TRECE MIL TRESCIENTOS
CON 00/100 SOLES) POR
TERCERO: DETERMINAR
CONCEPTO DEL TERCER QUE NO CORRESPONDE
ENTREGABLE A FAVOR DEL EFECTUAR LA CONDENA DE
CONTRATISTA, MÁS LOS COSTOS Y COSTAS
INTERESES LEGALES QUE SE PROCESALES, DEBIENDO
GENERAN HASTA LA FECHA ASUMIR CADA UNA DE LAS
EFECTIVO DE PAGO. PARTES EL 50% DE LOS
HONORARIOS DEL ÁRBITRO
ÚNICO Y LA SECRETARÍA
ARBITRAL, DEBIENDO
ASUMIR CADA PARTE LOS
PROPIOS COSTOS EN LOS
QUE HUBIERA INCURRIDO
POR SERVICIOS LEGALES Y
OTROS CON OCASIÓN DEL
PRESENTE ARBITRAJE.
Negociación
Colectiva
INTEGRANTES: 100%
Elmer Incaccoña 20%
Keffer Flores 20%
Stacy Rojas 20%
Soledad Calizaya 20%
Maria Ezequilla 20%
 Es un proceso que tiende a conseguir acuerdos entre los
1 trabajadores y empleadores para acceder a mejores condiciones
laborales.
Negociación 2 Se encuentra regulada mediante Ley 31188, D.S. 008-2022-PCM.

Colectiva 3
Niveles de Negociación Colectiva:
Centralizado - trabajadores de las entidades públicas.
Descentralizados - ámbito sectorial, territorial y por entidad
pública.
Licencias sindicales para la negociación colectiva
4 Las licencias sindicales 30 días antes de la presentación del
Pliego de reclamos hasta 30 días despues de suscrito el
convenio colectivo o expedido el laudo arbitral.
Materias negociables:
5 Condiciones de trabajo y empleo.
Remuneraciones y otras condiciones económicas.
Relaciones entre empleadores y trabajadores.
Relaciones entre organizaciones de empleadores y
trabajadores.
 A B
Nombre y domicilio de las Denominación y número de
entidades públicas registro de la o las organizaciones
involucradas. sindicales que lo suscriben, y
domicilio único.
Procedimiento: C D
Inicio La nómina de los integrantes Las cláusulas que se someten
Presentación del de la comisión negociadora, a negociación.
Proyecto de Convenio Colectivo. debidamente acreditados.

E
Firma de los representantes
sindicales integrantes de la
comisión negociadora.
 Procedimiento:
Negociación Centralizada Negoción Descentralizada
El proyecto de convenio colectivo se presenta ante
El proyecto de convenio se presenta ante la la entidad pública entre el 1 de noviembre y el 30 de
Presidencia del Consejo de Ministros enero del siguiente año.
(noviembre y el 30 de enero del Sgte. año)

El trato directo debe iniciarse dentro de los 10 días calendario de

presentado el proyecto de convenio colectivo y que puede ser extendido El trato directo debe iniciarse dentro de los 10 días
hasta los 30 días Sgtes. de iniciado el trato directo. calendario de presentado el proyecto de convenio
colectivo y que puede ser extendido hasta los 30
días siguientes de iniciado el trato directo.
De llegar a un acuerdo De no llegar a un acuerdo

CONVENIO COLECTIVO Las partes pueden utilizar los mecanismos De no llegarse a un acuerdo en el trato directo,
de ley, que podrán durar hasta 30 días las partes pueden utilizar los mecanismos de
contados a partir de la terminación del trato
directo. conciliación, que podrán durar hasta 30 días
Son remitidos por la Presidencia del Consejo de Ministros
dentro de los 05 días de su suscripción para su inclusión en
la ley de presupuesto público, a través de los canales
correspondientes.

De no llegarse a un acuerdo en la etapa de

Las partes establecen una comisión de seguimiento para conciliación, cualquiera de las partes podrá requerir
supervisar el cumplimiento de los acuerdos arribados. el inicio de un proceso arbitral potestativo, que debe
concluir el 30 de junio salvo optén por la huelga.
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARCIAL

PARTES: ACUERDOS
FENASIPOJ PERÚ Exclusión del Servicio Civil.
PODER JUDICIAL Ley de la Carrera del Trabajador Judicial.
Los trabajadores de resguardo y seguridad.
Respeto a puestos de trabajo y renovación de
MARCO NORMATIVO contratos.
Ley 31188 El trabajo remoto.
D.S. 008-2022-PCM En el uniforme institucional.
Negociación Descentralizada Material de protección a los trabajadores.
Escala Remunerativa.
Nivelación de trabajadores CAS.
COMISIÓN NEGOCIADORA Las retribuciones de los trabajadores CAS.
Edwin Rubén Vargas Valdez (Moquegua) Respeto pleno a la jornada laboral de las ocho
Reyner Horlandini Poma Sánchez (Ancash) horas.
Ángel augusto Salas Torres (Ica)
Edwin Miliar Laureano (Junín) TEMAS PENDIENTES
Miriam Patricia Zevallos Echevarria (La Libertad) Licencias por luto.
Dolores Sánchez Ramíres (Piura) concursos internos.
Marlene Huarnca Tejada (Arequipa) Diversos pedidos de Bonificaciones y
Virian Camargo Ochoa (Cuzco) Asignaciones con contenido económico.
 CONDICIONES DE LA
GRUPO: 02 ACCIÓN
INTEGRANTES:
• ALEJANDRA CATACORA ALVAREZ 100%
• JAVIER LUQUE TRUJILLO 100%
• SONIA JORGE HUMIRE 100%
• DINO TAYPE 100%
• INES MAMANI MERCADO 100%
 QUE ES LACONDICION DE ACCION

ES EL MÓVIL O LA NECESIDAD QUE TIENE EL DEMANDANTE O EL

DEMANDADO DE ACUDIR AL ÓRGANO JURISDICCIONAL COMO ÚNICO
MEDIO CAPAZ DE PROCESAR Y POSTERIORMENTE DECLARAR UNA
DECISIÓN RESPECTO DEL CONFLICTO.

MIENTRAS QUE LOS “PRESUPUESTOS PROCESALES” SON REQUISITOS

INDISPENSABLES PARA EL NACIMIENTO Y DESARROLLO DE LA RELACIÓN
PROCESAL VÁLIDA, “LAS CONDICIONES DE LA ACCIÓN” SON REQUISITOS
PARA QUE EL JUEZ EXPIDA SENTENCIA SOBRE EL FONDO.
ELEMENTOS DE LA ACCION

◦ A conducta de acción tiene tres elementos: a) movimiento; b) resultado; c) relación de causalidad.

◦ Si una condición de la acción fuera omitida o se hubiera presentado de manera defectuosa, el juez no podrá
expedir sentencia respecto a la pretensión discutida debido a un defecto procesal que se lo impide; es decir, si el
Juez advierte el defecto ola omisión debe declarar en la sentencia que no puede pronunciarse sobre el fondo y
señalar cuál condición de la acción ha sido omitida o se ha presentado de manera defectuosa, a fin de que el
interesado pueda intentar un nuevo proceso. Estas sentencias que no se pronuncian sobre el fondo se conocen
como “sentencias inhibitorias”.

◦ En la doctrina se señalan que son tres las condiciones de la acción:

1. EL INTERÉS PARA OBRAR O INTERÉS PROCESAL

◦ Es el móvil o la necesidad que tiene el demandante o el demandado de acudir al

órgano jurisdiccional como único medio capaz de procesar y posteriormente declarar
una decisión respecto del conflicto. Esta necesidad de tutela jurídica debe ser directa,
inmediata e irremplazable.
2. LA LEGITIMIDAD PARA OBRAR O LEGITIMIDAD SUSTANTIVA
La Doctrina lo distingue en:
A. LEGITIMACIÓN ORDINARIA: está referida al sujeto que afirma ser titular del derecho
subjetivo material, y puede ser a su vez:
A.1.- Originaria: que corresponde a los titulares de la relación sustantiva.
A.2.- Derivada: en este caso el derecho o la obligación originariamente perteneció a
otra persona, habiéndolo adquirido el nuevo titular de modo singular o universal.
A.3.- Plural: se presenta en el caso de los litisconsorcios, es decir pluralidad de
litigantes.
B. LEGITIMACIÓN EXTRAORDINARIA: está referida a la legitimidad que se otorga a una
persona sin que ésta afirme ser titular del derecho subjetivo material; es decir, se posiblita
la interposición sin realizar estas afirmaciones. La legitimación extraordinaria atiende los
siguientes casos:

B.1.- Intereses Privados: Se presenta en aquellos casos en que la ley permite ejercitar en
nombre propio derechos subjetivos que se afirman corresponden a otro. Es el caso de la
acción subrogatoria regulada en el artículo 1219 inciso 4 del código civil.

B.2.- Intereses Colectivos: Para la tutela de los mismos se legitima no a los trabajadores
individualmente sino a los sindicatos, se presenta en los procesos laborales.
B.3.- Intereses Difusos: Estos intereses son los que corresponden a un grupo de personas
absolutamente indeterminadas, no existiendo entre ellas vínculo jurídico alguno, en este
caso la ley legitima a las asociaciones o fundaciones sin fines de lucro para ejercitar la
acción y en algunos casos a cualquier persona natural como en la defensa del medio
ambiente.

B.4.- Interés Público: En este caso se encuentra en juego intereses generales de la

comunidad cuya defensa le corresponde al Ministerio Público, y para ellos debe existir una
norma procesal que le confiera expresamente legitimación, esta legitimación puede ser
activa o pasiva.
3. VOLUNTAD DE LA LEY O POSIBILIDAD JURÍDICA

Esta condición está referida a la necesidad de que toda pretensión procesal tenga sustento
en un derecho, y que éste a su vez, tenga apoyo en el ordenamiento jurídico.
 Jorge Callata Pereyra 100%
Alexander Vildoso Quispe 100%
PRESENTADO POR: Heidy Valverde Quispe 100%
Nathalie Calderon Chacolla 100%
Mirella Yufra Callalla 100%
Nayely Catacora Martinez 100%
 ¿Qué es una demanda
laboral?
Una demanda laboral es una petición o solicitud que interpone un colaborador que considera que sus
derechos han sido vulnerados por la empresa.

Ésta puede iniciarse por algún incumplimiento de lo pautado en el contrato de trabajo, por un despido
injustificado, la falta de pago de salarios en tiempo y forma, jornadas de trabajo excesivas o incluso por
circunstancias que se dan en el entorno como puede ser acoso o discriminación

.La demanda laboral es el mecanismo más usado para solucionar problemas o conflictos entre empleador
(empresa) y trabajador. No obstante, esta debe cumplir a cabalidad con los requisitos estipulados, con el
fin de que no se la devuelvan a la persona que la interpone.
 ¿Quién gana en un juicio laboral?
Básicamente, un juicio laboral lo gana
el trabajador siempre que sea capaz de
demostrar lo que demanda. Es tan sencillo y obvio como eso. Para ello, deberá
aportar las pruebas objetivas e irrefutables que soporten su argumentación.

¿Cuánto tiempo dura un juicio laboral en el Perú?

Juicios laborales se resuelven en 340 días en promedio

Sobre los plazos

 CASO PRÁCTICO
[Link]-02
Juan Carlos Aparcana Adrianzen Interpone demanda contra Supermercados Peruanos
SA, sobre indemnización por despido arbitrario, argumentando lo siguiente:
Ingresó a laborar en supermercados peruanos el 18 de febrero del 2015 desempeñando el
cargo de vendedor, percibiendo una remuneración de S/ 2494.02 soles hasta el 1 de enero del
año 2021, fecha en que fue despedido de manera Arbitraria.
Se desempeño durante todo su vínculo laboral como vendedor de tienda en la cadena de
Supermercados Peruanos SA de la ciudad de Sullana Región Piura en época de pandemia del
Covid-19 y en Lima antes de la misma, habiéndose desempeñado leal y honradamente.
 CASO PRÁCTICO
[Link]-02
DECISIÓN:
Por estos fundamentos, administrando Justicia a nombre de la Nación, de
conformidad con el artículo 31 de la Ley Nª29497, SE DECLARA:
INFUNDADA la misma demanda interpuesta por JUAN CARLOS APARCANA
ADRIANZEN, contra SUPERMERCADOS PERUANOS SA, sobre indemnización por
despido arbitrario. Sin costos ni costas. Consentida o ejecutoriada que sea la
presente archívese definitivamente los actuados.
PRÁCTICA FORENSE
LABORAL

Mg. Virna Velarde Mena

 Práctica Forense Laboral

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO como el

conjunto de normas jurídicas que tiene por objeto
la regulación de las relaciones entre los
trabajadores colectivamente organizados en
defensa de sus intereses y un empleador o una
entidad representativa de los empleadores.
 Práctica Forense Laboral

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

COLECTIVO

Laudos Arbitrales
Decisiones del Comité de
Constitucion Normas reglamentarias
Libertad Sindical de la
emitidas por el Poder Jurisprudencia
Organización Internacional
Tratados Internacionales Ejecutivo
del Trabajo (OIT)
Pronunciamientos de la
Ley Convención colectiva Corte Interamericana de Doctrina Jurídica
Derechos Humanos
Práctica Forense Laboral
 Práctica Forense Laboral

SINDICATO
NEGOCIACION COLECTIVA
HUELGA
ARBITRAJE LABORAL

INDICACIONES
1. LLUVIA DE IDEAS
2. CANVA
3. TEMA ELEGIDO POR EL EQUIPO DE 5 ALUMNOS(AS)
4. ADJUNTAR ARCHIVO PDF
5. SEÑALAR LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO - PORCENTAJE DE PARTICIPACION
SOLO UN INTEGRANTE REALIZA LA ENTREGA EN AULA

Fecha de entrega domingo 09 de octubre

 Práctica Forense Laboral
15
 JORNADA LABORAL
Decreto Legislativo Nro. 854
Ley Nro. 27671
Derechos y deberes de los empleadores

INTEGRANTES:
MAMANI APAZA HECTOR (100%)
CHUYACAMA MARCE ALDO (100%)
JAHUIRA MAMANI NITZA (100%)
YUCRA CALLOAPAZA DAVID (100%)
PEREZ PINO KARLA (100%)
 JORNADA LABORAL MÁXIMA:
1 La jornada ordinaria de trabajo es de
ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales como máximo.
MENORES DE EDAD:
12-14 años, será de 4 hrs. diarias o 24 hrs.
2 semanales.
15 - 17 años será de 6 hras diarias o 36 hrs.
semanales.

3 Diferencia entre jornada y horario.

JORNADA NOCTURNA
4
Se considera de 22:oo hrs - 6:00 hrs.

HORAS EXTRAS:
5 Se realizan fuera del horario
laboral y son voluntarias.
 CASACIÓN LABORAL 8314-2016
LIMA
SUMILLA.- Para que proceda el pago de horas extras a un trabajador, resulta necesario que
este acredite mediante el registro de ingreso y salida su permanencia fuera del horario de
trabajo en el centro de labores; se presume la existencia de autorización del empleador de
realizar labores en sobretiempo, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.

CAUSALES:
a) Inaplicación del artículo 27° del Decreto Suprem o Nº 008-2002-TR, reglamento del Decreto
Legislativo N° 854, modifica do por la Ley N° 27671, sobre jornada de trabajo, horario y trabajo
en sobretiempo
 SALA 3
SEGUN SU DURACION Nathalie Yessenia Calderon Cahcolla 100% SEGÚN SU FORMA
Soledad Calizaya Foraquita 100%
TERMINO FIJO Luis Angell Caceres Tintaya 100% Verbal: es aquel en el que no existe
TERMINO INDEFINIDO ningun documento escrito que
Jesus Enrique Coaila Quispe 100% contengan las condiciones pactadas
OBRA O LABOR
TRANSITORIO ESCRITA: ES MUCHO MAS VERSATIL DEJA

MENOS CONFUSIONES A LA HORA DE
ESTABLECER LIMITES DE RESPONSABILIDADES

CONTRATO DE TRABAJO ELEMENTOS DEL

SUSPENSION
CONTRATO
Es el acuerdo entre el empresario y PRESENTACION PERSONAL DEL
EL CONTRATO DE TRABAJO SE SUPENDE: el trabajador en el que se detallan
POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO SERVICIO
POR LA MUERTE O INHABILITACION DEL las condiciones en las que un SUBORDINACION
EMPLEAADOR trabajador se compromete a REMUNERACION O SALARIO
SUSPENSION DE ACTIVIDADES O CLAUSURA realizar un trabajo por cuenta del
TEMPORAL DE LA EMPRESA empleador, a cambbio de una
rettribución o sueldo DERECHOS Y OBLIGACIONESO

DEL EMPLEADO:
PERIODO DE PRUEBA JURISPRUDENCIA
dDEL EPLEADOR.
FACULTAD DE ORGANIZACION
derecho a tener un descanso
intermedio para el almuerzo
FACULTAD DE DIRECCION derecho a la capacitacion
ES LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO EXP N 00981-2017-PA/TC FACULTAD DE CONTROL derecho a condiciones dignas
DE TRABAJO QUE TIENE POR PAGO DE REMUNERACIONES de trabajo
OBJETO, POR PARTE DEL
PAGAR POR LAS HORAS EXTRA cumplir las ordenes e
EMPLEADOR, APRECIAR LAS SUPLEENTARIAS instrucciones
APTITUDES DEL TRABAJADOR, Y POR EVITAR LOS RIESGOS DEL usar adecuadamente las
PARTE DE ESTE, LA CONVENIENCIA TRABAJO herramientas y materiasles de
DE LAS CONDICIONES trabajo
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

DESPIDO ARBITRARIO
GRUPO 4
INTEGRANTES:
*Aulite Hellen Rosly Bazan Quispe. 20%
*Keffer Efrain Flores Sanchez. 20%
*Luis Enrique Anchapuri Condori. 20%
*Stacy Vannesa Rojas Quijano. 20%
*Helmer Quispe Tarqui. 20%
 BASES LEGALES:
CONCEPTO: El despido arbitrario en la legislación peruana
-TUO 728 APROBADO POR EL DECRETO SUPREMO 3-97-TR.
es un cese sin causa justa y supone el pago de una ARTÍCULO 22.- “Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de
indemnización como remedio jurídico que se ampara en el la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un
artículo 34 del TUO, en el que indica: “Si el despido es mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse contemplada en la ley y debidamente comprobada...”
demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago ARTÍCULO 34.- “El despido del trabajador fundado en causas
de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a
reparación por el daño sufrido. Podrá demandar indemnización...”
simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o -LEY 29497 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.
beneficio social pendiente”. -CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ.

DESPIDO
ARBITRARIO

ENTIDADES QUE REGULAN EL DESPIDO ARBITRARIO:

-Poder Judicial
-Tribunal Constitucional
-SUNAFIL ()
-OIT (Organización Internacional de Trabajo)
 CASO PRÁCTICO
PARTES DEL • DEMANDANTE: Ismael Pablo Paredes Paredes
PROCESO • DEMANDADO: Instituto de Educación Superior Técnico Privado Red Avansys
Sociedad Anónima Cerrada

El actor pretende el reconocimiento de vínculo laboral a plazo indeterminado y, en

consecuencia, se ordene el pago de ciento sesenta y cinco mil ciento setenta y uno con
17/100 soles (S/.165,171.17), por los conceptos de Compensación por Tiempo de Servicios
PRETENSIÓN (CTS), vacaciones simples y truncas, indemnización de vacaciones no gozadas,
gratificaciones e indemnización por despido arbitrario, más intereses legales y costos del
proceso.

El Décimo Quinto Juzgado Especializado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de

SENTENCIA DE Lima, mediante sentencia, ordenó el pago de beneficios sociales e indemnización por
despido arbitrario. Respecto a la relación laboral, consideró que la demandada niega la
1° INSTANCIA existencia del vínculo laboral, sin embargo, no ha desvirtuado el hecho de la prestación
personal del servicio, por lo que corresponde hacer efectiva la presunción de laboralidad.

La Tercera Sala Laboral de la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia, revocó
SENTENCIA DE la sentencia apelada en el extremo que amparó el pago de indemnización por despido
2° INSTANCIA arbitrario y reformándolo lo declaró infundado. Consideró que no se advierte que se haya
impedido al actor continuar laborando.
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

DESPIDO ARBITRARIO
GRUPO 4
INTEGRANTES:
*Aulite Hellen Rosly Bazan Quispe. 20%
*Keffer Efrain Flores Sanchez. 20%
*Luis Enrique Anchapuri Condori. 20%
*Stacy Vannesa Rojas Quijano. 20%
*Helmer Quispe Tarqui. 20%
 BASES LEGALES:
CONCEPTO: El despido arbitrario en la legislación peruana
-TUO 728 APROBADO POR EL DECRETO SUPREMO 3-97-TR.
es un cese sin causa justa y supone el pago de una ARTÍCULO 22.- “Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de
indemnización como remedio jurídico que se ampara en el la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un
artículo 34 del TUO, en el que indica: “Si el despido es mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse contemplada en la ley y debidamente comprobada...”
demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago ARTÍCULO 34.- “El despido del trabajador fundado en causas
de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a
reparación por el daño sufrido. Podrá demandar indemnización...”
simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o -LEY 29497 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.
beneficio social pendiente”. -CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ.

DESPIDO
ARBITRARIO

ENTIDADES QUE REGULAN EL DESPIDO ARBITRARIO:

-Poder Judicial
-Tribunal Constitucional
-SUNAFIL ()
-OIT (Organización Internacional de Trabajo)
 CASO PRÁCTICO
PARTES DEL • DEMANDANTE: Ismael Pablo Paredes Paredes
PROCESO • DEMANDADO: Instituto de Educación Superior Técnico Privado Red Avansys
Sociedad Anónima Cerrada

El actor pretende el reconocimiento de vínculo laboral a plazo indeterminado y, en

consecuencia, se ordene el pago de ciento sesenta y cinco mil ciento setenta y uno con
17/100 soles (S/.165,171.17), por los conceptos de Compensación por Tiempo de Servicios
PRETENSIÓN (CTS), vacaciones simples y truncas, indemnización de vacaciones no gozadas,
gratificaciones e indemnización por despido arbitrario, más intereses legales y costos del
proceso.

El Décimo Quinto Juzgado Especializado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de

SENTENCIA DE Lima, mediante sentencia, ordenó el pago de beneficios sociales e indemnización por
despido arbitrario. Respecto a la relación laboral, consideró que la demandada niega la
1° INSTANCIA existencia del vínculo laboral, sin embargo, no ha desvirtuado el hecho de la prestación
personal del servicio, por lo que corresponde hacer efectiva la presunción de laboralidad.

La Tercera Sala Laboral de la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia, revocó
SENTENCIA DE la sentencia apelada en el extremo que amparó el pago de indemnización por despido
2° INSTANCIA arbitrario y reformándolo lo declaró infundado. Consideró que no se advierte que se haya
impedido al actor continuar laborando.
LA DISCRIMINACION LABORAL
GRUPO SALA 5
JUAN CARAPI
RENATO POSTIGO
ZULEMA HUICHI
RAUL HUARCAYA
FABRIZIO RIOS
 Hostigamient
o por parte
del superior
Discriminación
ART. 26 INCISO UNO DE
LA CONSTITUCION
por nacionalidad
o origen étnico

Por razón de Por

opinión política DISCRIMINACION discapacidad
o creencias LABORAL o estado de
religiosas salud

Discriminación
Por tener
por razón de ser
antecedentes
una mujer
penales
embarazada
Por orientación
sexual
JURISPRUDENCIA SOBRE DISCRIMINACION LABORAL
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Exp. 5652-2007-
PA/TC (Acción de amparo)

PARTES DEL PROCESO:

Demandante: Doña Rosa Bethzabé Gambini Vidal

Demandado: Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana

(SBLM) y l Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (MIMDES
 Con fecha 13 ele octubre de 2004 la recurrente interpone demanda ele
amparo solicitando que se deje sin efecto el despido discriminatorio del que
habría sido objeto; y que en consecuencia se ordene su reposición en su
CONFICTO puesto de trabajo.
Alega que ha sido objeto de despido discriminatorio por razón ele sexo, debido
a que se encuentra embarazada; hecho éste que había comunicado a la SBLM.

Los demandados alegan que con fecha 30 de junio de 2004 venció el plazo de
duración de su contrato de servicios no personales. Además no le es aplicable
la Ley 24041, por que no ingreso por concurso publico.
La SBLM además alegan que el plazo para interponer la demanda ha rescrito,
así como también no se ha agotado la vía administrativa
 • Sin perjuicio de la conclusión antedicha, este Tribunal
considera que la SBLM también ha vulnerado el derecho a la
igualdad de la demandante, pues se advierte claramente que
ha sido objeto de un despido discriminatorio directo por razón
de sexo. Ello queda probado con las cartas obrantes a fojas 6 y
16, mediante las cuales la demandante le comunicó a la SBLM
que se encontraba embarazada; y ésta, a pesar de conocer su
estado grávido, decidió despedirla bajo el argumento de que
de su que el plazo de su contrato había vencido.

SENTENCIA: • Se resuelve bajo en principio de primacía de la realidad

• HA RESUELTO
• l. Declarar INFUNDADA la excepción de caducidad.
• 2. Declarar FUNDADA la demanda de amparo.
• 3. Ordenar que la Sociedad de Beneficencia de Lima
Metropolitana reincorpore a doña Rosa Bethzabé Gambini
Vidal como trabajadora en el cargo que desempeñaba o en
otro de similar nivelo categoría, en el plazo de cinco (5) días.
• 4. Declarar IMPROCEDENTE el extremo de la demanda en que
se solicita el pago de las remuneraciones dejadé:!S,de percibir.
 LICENCIAS LABORALES

• MERCEDES VICTORIA ALVAREZ MELCHOR

• ALEX FRANCISCO VALENCIA APAZA
• ALAN CHAMBILLA ASQUI

GRUPO N° 06 •
•
JOSE ELOY PAREDES ZUÑIGA
NADIA BERROSPI MANCILLA
LAS LICENCIAS LABORALES SON UNOS PERMISOS QUE OTORGA EL EMPLEADOR A SU
EMPLEADO Y QUE SE BASAN EN LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL CONTRATO DE
TRABAJO .

1. DESCANZO POR MATERNIDAD

2. LICENCIA POR PATERNIDAD
3. LICENCIA POR ADOPCION
4. VACACIONES
5. LICENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
6. PERMISO POR CITACION MILITAR, JUDICIAL O POLICIAL
7. PERMISO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE GRAVE FAMILIAR
 EXP. N° 03861-2013-PA/TC

ASUNTO
RECURSO DE GRAVIO CONSTITUCIONAL INTERPUESTO POR BETTY YAHAIRA CARBAJAL
BURGA CONTRA LA RESOLUCION EXPEDIDA POR LA SALA ESPECIALIZADA EN DERECHO
CONSTITUCIONAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE, QUE DECLARO
IMPROCEDENTE LA DEMANDA DE AUTOS

ANTECEDENTES
CON FECHA 14 DE DICIEMBRE DE 2012, LA RECURRENTE INTERPONE DEMANDA DE AMPARO
CONTRA EL GOBIERNO REGIONAL DE LAMBAYEQUE, CON EL OBJETO DE QUE SE LE PERMITA
HACER USO DE SU DERECHO AL DESCANSO POR MATERNIDAD CON GOCE DE REMUNERACIONES
POR TRES MESES Y SE LE ABONEN LOS COSTOS DEL PROCESO.
FUNDAMENTOS

DELIMITACIÓN DEL PETITORIO

1. EN EL PRESENTE CASO, LA DEMANDANTE INVOCA EL DERECHO A GOZAR

DE LICENCIA POR MATERNIDAD Y A NO SER OBJETO DE DISCRIMINACIÓN
LABORAL ALEGANDO QUE DICHO BENEFICIO NO LE FUE OTORGADO PESE
A QUE CURSÓ LA SOLICITUD DE FECHA 10 DE OCTUBRE DE 2012 (F. 13),
MEDIANTE LA CUAL HIZO DE CONOCIMIENTO DEL DEMANDADO SU
ESTADO DE GESTACIÓN, Y LA SOLICITUD DEL 6 DE NOVIEMBRE DE 2012 (F.
19), EN LA QUE PIDIÓ LICENCIA POR MATERNIDAD
HA RESUELTO
1. DECLARAR FUNDADA LA DEMANDA AL HABERSE
ACREDITADO QUE LA ACCIONANTE HA SIDO VÍCTIMA
DE UN TRATAMIENTO ARBITRARIO, PUES, PESE A
ENCONTRARSE GESTANDO, SE LE HA NEGADO EL
DERECHO A GOZAR DE LICENCIA POR MATERNIDAD;
CONSECUENTEMENTE, DISPONE QUE EL GOBIERNO
REGIONAL DE LAMBAYEQUE, EN LO SUCESIVO, NO
VUELVA A INCURRIR EN LAS CONDUCTAS QUE
MOTIVARON LA DEMANDA.
 PRACTICA FORENSE LABORAL

Accidentes Laborales
(Seguridad y Salud en el
trabajo)
integrantes:
MAMANI PILCO FAVIO CARLOS
JESUS AURELIO VASQUEZ COSI
CRISTIAN LUIS RAMOS ROQUE
FREDY TAPIA JANCCO
 1-ACCIDENTES
LABORALES:

Definimos, accidente de trabajo de la manera

siguiente: “Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una

invalidez o la muerte. Es también accidente de

trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo”..
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN EL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
- Eliminación de los peligros y riesgos. Se deben combatir
y controlar los riesgos de origen, en el medio de
transmisión y en el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual. - Tratamiento, control o aislamiento
de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas
de control. - Programar la sustitución progresiva y en la
brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor o ningún riesgo para el
trabajador. - En ultimo caso, facilitar equipos de
protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta. -
 JURISPRUDENCIA
Casación Laboral 17113-2015

Pago de indemnización por

daños y perjuicios por
enfermedad profesional

Contra la Sentencia de Vista de fecha dos de setiembre de dos mil

El señor demandante quince, que revocó la Sentencia apelada de fecha veinte de enero
Valeriano Ruperto
de dos mil quince, que declaró fundada en parte la demanda;
Benavente Benavente
reformándola la declararon infundada; en el proceso ordinario
interpone recuso de
laboral seguido con la Empresa Minera Shougang Hierro Perú
casacion.
S.A.A, sobre indemnización por daños y perjuicios por enfermedad
profesional.
CONSIDERANDOS:
Corte Suprema precisó que es obligación de todo empleador
cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre Declararon FUNDADO el recurso de casación
prevención de riesgos laborales, garantizando la protección, interpuesto por el abogado de la parte
la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todo demandante, Valeriano Ruperto Benavente
lo relacionado con el trabajo; caso contrario, el Benavente, en consecuencia: CASARON la
incumplimiento de estas obligaciones lo hará sujeto a Sentencia de Vista de fecha dos de setiembre
indemnizar los daños y perjuicios deriven de su dolo o de dos mil quince, y actuando en sede de
negligencia (artículo 1321 del Código Civil). instancia: CONFIRMARON la Sentencia
apelada de fecha veinte de enero de dos mil
quince, que declaró fundada en parte la
En opinión del Supremo Tribunal, en la medida que la demanda; DISPUSIERON que la empresa
calificación de accidente de trabajo no se enerva o excluye demandada cumpla con el pago de treinta mil
por la mera actividad criminal de un tercero, el accidente con 00/100 nuevos soles (S/.30,000.00) por
que originó la muerte del trabajador tiene la connotación de concepto de daño moral, daño emergente y
ser laboral, pues para ello basta que la víctima ostente el lucro cesante, la confirmaron en lo demás que
status de trabajador y que el evento se diera con ocasión contiene.
del trabajo. En consecuencia, al ser solidariamente

responsables ambas empresas demandadas, la Corte

ordenó que estas procedan con el pago de una ind
 PRACTICA FORENSE LABORAL

Accidentes Laborales
(Seguridad y Salud en el
trabajo)
integrantes:
MAMANI PILCO FAVIO CARLOS
JESUS AURELIO VASQUEZ COSI
CRISTIAN LUIS RAMOS ROQUE
FREDY TAPIA JANCCO
 1-ACCIDENTES
LABORALES:

Definimos, accidente de trabajo de la manera

siguiente: “Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una

invalidez o la muerte. Es también accidente de

trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo”..
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN EL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
- Eliminación de los peligros y riesgos. Se deben combatir
y controlar los riesgos de origen, en el medio de
transmisión y en el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual. - Tratamiento, control o aislamiento
de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas
de control. - Programar la sustitución progresiva y en la
brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor o ningún riesgo para el
trabajador. - En ultimo caso, facilitar equipos de
protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta. -
 JURISPRUDENCIA
Casación Laboral 17113-2015

Pago de indemnización por

daños y perjuicios por
enfermedad profesional

Contra la Sentencia de Vista de fecha dos de setiembre de dos mil

El señor demandante quince, que revocó la Sentencia apelada de fecha veinte de enero
Valeriano Ruperto
de dos mil quince, que declaró fundada en parte la demanda;
Benavente Benavente
reformándola la declararon infundada; en el proceso ordinario
interpone recuso de
laboral seguido con la Empresa Minera Shougang Hierro Perú
casacion.
S.A.A, sobre indemnización por daños y perjuicios por enfermedad
profesional.
CONSIDERANDOS:
Corte Suprema precisó que es obligación de todo empleador
cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre Declararon FUNDADO el recurso de casación
prevención de riesgos laborales, garantizando la protección, interpuesto por el abogado de la parte
la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todo demandante, Valeriano Ruperto Benavente
lo relacionado con el trabajo; caso contrario, el Benavente, en consecuencia: CASARON la
incumplimiento de estas obligaciones lo hará sujeto a Sentencia de Vista de fecha dos de setiembre
indemnizar los daños y perjuicios deriven de su dolo o de dos mil quince, y actuando en sede de
negligencia (artículo 1321 del Código Civil). instancia: CONFIRMARON la Sentencia
apelada de fecha veinte de enero de dos mil
quince, que declaró fundada en parte la
En opinión del Supremo Tribunal, en la medida que la demanda; DISPUSIERON que la empresa
calificación de accidente de trabajo no se enerva o excluye demandada cumpla con el pago de treinta mil
por la mera actividad criminal de un tercero, el accidente con 00/100 nuevos soles (S/.30,000.00) por
que originó la muerte del trabajador tiene la connotación de concepto de daño moral, daño emergente y
ser laboral, pues para ello basta que la víctima ostente el lucro cesante, la confirmaron en lo demás que
status de trabajador y que el evento se diera con ocasión contiene.
del trabajo. En consecuencia, al ser solidariamente

responsables ambas empresas demandadas, la Corte

ordenó que estas procedan con el pago de una ind
SEMINARIO LABORAL

TEMA:
PRINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL INTEGRANTES:
JORGE SEGUNDO CALLATA PEREYRA 100%
ERIKA CARI MENDOZA 100%
NELLY HUANAMBAL MAMANI 100%
ALEXANDER KENNY VILDOSO QUISPE 100%
MIRELLA NEYDA YUFRA CALLALLA 100%
 EN CASO DE
PROTECCIÓN IPO
PRINC PRIN DUDA DE UNA
DE LOS
C IA BLIDAD CIPI NORMA SE
DERECHOS UN O PR
IRREN OPE
ECHOS O INTERPRETA A
LABORALES EVITAR LA DE R RAR
DE IO FAVOR DEL
COACCIÓN TRABAJADOR

BUSCA
COMPENSAR
IO DE
PRIN
C I
N
P
A FE
PRINCIPIOS DEL PRINCIPIO
LA
DESIGUALDAD
BU E PROTECTOR EXISTENTE EN
CONFIANZA
RECÍPROCA DERECHO LABORAL LA REALIDAD
SOBRE LA
VERACIDAD DE PROTECCIÓN
UNA CONDUCTA AL
TRABAJADOR

Actúan como un criterio

orientador para interpretar
las normas laborales
PPREFERENCIA
CAUSA -
DE LA REALIDAD
EFECTO
LOS HECHOS
CAUSA OBEJETIVA PREVALECEN
PRINCIPIO D IPIO SOBRE LAS
PRINC
LEGÍTIMA Y LEGAL; E FORMAS Y
PARA CAUSALIDAD IM AC IA DE APARIENCIAS
ESTEBLECER UNA PR
SITUACIÓN RE ALIDAD DEL CONTRATO
JURÍDICA LA CIVIL
DISTINTA A LA
QUE SE VENÍA
DANDO
 JURISPRUDENCIA
EXP. N.° 03710-2005-PA/TC
ASUNTO ANTECEDENTES LORETO
1° INSTANCIA
recurso de agravio El Primer Juzgado RECURSO DE CASACIÓN
constitucional interpuesto por con fecha 16 de abril de 2004, ingresó en la Civil de Maynas, con
entidad demandada como Supervisor de Cortes 13 de octubre de 2004, el recurrente
don Alberto Dolcey Pintocatalao fecha 28 de
y Rehabilitaciòn de Servicio de Agua, habiendo interpone demanda de amparo contra
Murgueitio contra la sentencia
sido despido el 14 de agosto de 2004. por lo diciembre de 2004, 2° INSTANCIA
de la Sala Civil de la Corte la Entidad Prestadora de Servicios de
que al haber desempeñado labores de manera declaró fundada la La recurrida, revocando la
Superior de Justicia de Loreto Saneamiento de Agua Potable y
permanente y subordianda sus contratos civiles demanda apelada, declaró infundada la
declaró infundada la demanda Alcantarillado de Loreto S.A (EPS
se han desnaturalizado, y por ende, en demanda, por estimar que
de amparo de autos. aplicaciòn del principio de primacia de la existe controversia en el
SEDALORETO S.A.), solicitando que se
realidad su relación laboral se ha convertido en procedimiento seguido por la deje sin efecto su despido arbitrario; y
indeterminada, no pudiendo ser despedido sino emplazada para la que, en consecuencia, se ordene su
por causa justa. terminaciòn de la relaciòn reincorporación a su centro de trabajo
laboral del actor.

HA RESUELTO
FUNDAMENTOS
Declarar FUNDADA la demanda de
amparo.
Con relación al principio de primacía de la realidad que, es un
elemento implícito en nuestro ordenamiento jurídico y,
concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de Ordenar que la emplazada cumpla
nuestra Constitución, este Colegiado ha precisado que en mèrito con reponer a don Alberto Dolcey
de este principio “(...) en caso de discordancia entre lo que ocurre
en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
Pintocatalao Murgueitio en el cargo
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno que venía desempeñando o en otro
de los hechos”. (Fundamento 3 de la STC N.° 1944-2002-AA/TC). similar.
TEMA: RENUNCIA
LABORAL
INTEGRANTES: PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN
- ALDERETE ESPEJO, HATTIE 100 %
- TAYPE VIVANCO, DINO 100 %
- CUAYLA MAMANI, DEYVI CARLOS 100 %
- GUZMAN QUISPE, MILAGROS KATHERINE 100 %
- LINARES MAMANI, GRISELDA 100 %
 LLUVIA DE IDEAS

Es la La comunicación Es un documento por el cual una

La separación es una causa que
conduce a la extinción del contrato
de la renuncia puede persona presenta su renuncia a de trabajo. La terminación es una
algún puesto, cargo o empleo. En
hacerse a través de un esta, se especifica que la
expresión del deseo del trabajador
de terminar la relación laboral con el
escrito, siendo la forma decisión de renunciar la toma empleador. Se diferencia del
despido en que es una expresión de
más común la carta voluntariamente la persona que
la voluntad del empleador de dar
redacta el documento y no
de renuncia como resultado de contextos, por terminada la relación laboral.
situaciones o presiones externas a
ella.

Es la renuncia o retiro
voluntario, el trabajador
debe dar aviso escrito con Manifestación
30 días de anticipación, en
ese entender se debe ver voluntaria de cese
el cumplimiento de los de labores
plazos para tomar la
acción pertinente.
 RENUNCIA LABORAL – CONCEPTO

Es un documento por el cual una persona presenta su renuncia a algún puesto,

cargo o empleo. En esta, se especifica que la decisión de renunciar la toma
voluntariamente la persona que redacta el documento y no como resultado de
contextos, situaciones o presiones externas a ella.
El plazo se computa de acuerdo al calendario, conforme a las siguientes reglas:
1. El plazo señalado por días se computa por días naturales, salvo que la ley o el
acto jurídico establezcan que se haga por días hábiles (el resaltado es nuestro).
En conclusión, la renuncia del trabajador es un acto jurídico laboral que debe
responder a la libre voluntad del mismo para evitar su nulidad, siendo que será
presentada con un plazo de 30 días naturales de anticipación, el cual puede ser
exonerado a pedido del trabajador o de oficio por el empleador
EXP. N.° 03920-2011-PA/TC
ASUNTO:
 Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Moisés Barbaran Saquiray contra la sentencia expedida por la Sala
Descentralizada Mixta y de Apelaciones de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, de fojas 122, su fecha 10 de agosto
de 2011, que declaró improcedente la demanda de amparo de autos.
ANTECEDENTES:
 Con fecha 4 de abril de 2011, el recurrente interpone demanda de amparo contra la Municipalidad Distrital de La Coipa,
solicitando que se declare inaplicable el comunicado colocado en el frontis de la entidad emplazada, de fecha 14 de enero de
2011, que le hace de su conocimiento la culminación de su vínculo laboral; y que, por consiguiente, se le reponga en el cargo
de viverista. Refiere que laboró ininterrumpidamente desde el 5 de noviembre de 2007 hasta el 14 de enero de 2011, fecha en
que fue despedido sin expresión de una causa justa prevista en la ley.
 Asimismo, sostiene que la carta de renuncia de fecha 14 de enero de 2011, en la que manifestó que esta se haga efectiva a
partir del 14 de enero de 2011, fue presentada porque se vio obligado a hacerlo, ya que el alcalde de la Municipalidad
emplazada le manifestó “que si presentaba mi renuncia, el día lunes 17.01.2011 podía acercarme para darme trabajo”, pero
que al apersonarse a la entidad este hecho no se produjo, por lo que con fecha 17 de enero de 2011 dejó sin efecto su
renuncia al trabajo, atendiendo a que la misma se efectuó mediante engaño y vicio de su voluntad.
 El alcalde de la Municipalidad emplazada propone la excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa
 El Juzgado Mixto Penal Unipersonal de San Ignacio, con fecha 13 de junio de 2011, declaró improcedentes la excepción
propuesta y la demanda
 La Sala revisora confirma la apelada, por considerar que el despido alegado debió ser tramitado en la vía del proceso
contencioso administrativo, por cuanto no se demostró que la vía del amparo era la más idónea.
FUNDAMENTOS
 Delimitación del petitorio y procedencia de la demanda
1. El objeto de la demanda es la reposición del recurrente en el cargo que venía
desempeñando dado que habría sido despedido arbitrariamente.

2. Previamente corresponde determinar cuál es el régimen al cual se encontraba sujeto el

demandante a fin de determinar la competencia o no de este Tribunal para conocer la
presente controversia.
3. Siendo así, conforme a los criterios de procedencia establecidos en el precedente
vinculante de la STC 00206-2005-PA/TC, que en el presente caso procede evaluar si el
demandante ha sido objeto de un despido arbitrario.

HA RESUELTO

Declarar INFUNDADA la demanda.

Publíquese y notifíquese.
 UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS , EMPRESARIALES Y PEDAGOGICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

“BENEFICIOS LABORALES”

CICLO
INTEGRANTES:
XII M-B
MARIA RUPHAL EZEQUILLA AVILES
CURSO:
IVAN ARCE PACHECO
ELMER INCACCOÑA MAMANI PRÁCTICA FORENSE LABORAL
HEIDY VALVERDE QUISPE DOCENTE:
DR. VIRNA HEYDY VELARDE MENA
SALA:
N° 10
 ASIGNACION
FAMILIAR

SEGURIO DE VIDA
GRATIFICACIONES
LEY

BENEFICIOS
LABORALES

COMPENSACION
UTILIDADES POR TIEMPO DE
SERVICIO
 CASACION 16514 -2016 LIMA

Demandante: Demandado:
Juan Antonio Herrán Peralta SCOTIABANK PERÚ S.A.A

Se ordene a la entidad financiera demandada, Banco Wiese Sudameris (Hoy SCOTIABANK PERÚ S.A.A.) cumpla con pagar la suma de
ciento cuarenta y un mil seiscientos catorce con 79/100 dólares americanos (US$. 141,614.79), por concepto de compensación por tiempo de
servicios (CTS), reintegro de sueldos, gratificaciones, vacaciones y devoluciones de renta de quinta categoría; más el pago de intereses
legales, con costas y costos del proceso.

Primera Instancia

Se declaró infundada la compensación de crédito deducida por la demandada y fundada en parte la demanda planteada por el actor,
señalando como ratio decidendi en que basa su decisión,

Segunda Instancia

Confirmó la Sentencia apelada, al considerar que son conceptos remunerativos pasibles de ser incluidos en los beneficios sociales, los
montos otorgados por compensación por tiempo de servicios (CTS), indemnizaciones laborales, indemnizaciones por falta de pago de la
compensación por tiempo de servicios, muerte o invalidez, despido arbitrario y la falta de goce de vacaciones, propinas y recargos al
consumo, por lo que teniendo en cuenta lo antes señalado y no encontrándose el pago del Impuesto a la Renta, dentro de los conceptos que
no son aplicables al pago de los beneficios sociales, corresponde confirmar la Sentencia apelada, toda vez que este impuesto si constituye
base para la remuneración computable de los beneficios sociales que le corresponde al actor.
 Argumentos de la Recurrente

• Inaplicación del artículo 6° del Texto Único Ord enado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competit ividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR.
• Inaplicación del artículo 9° del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios..
• Interpretación errónea de los artículos 7° del T exto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productivida d y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97- TR y de los artículos 19°, 20° del Decreto Supremo N° 001-97-TR , Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.

a) y b)Definen claramente lo que es remuneración, teniendo como características la contraprestación por los servicios y la libre
disposición, particularidades con las que no cuenta el impuesto a la renta asumido por el empleador, por cuanto estaba asignado a un gasto
específico, como era el pago a la SUNAT del respectivo impuesto;

c) El impuesto a la Renta no cumple como remuneración computable

Fundamento

El pago por Impuesto a la Renta que es asumido en forma directa por el empleador, en la medida que constituya un mayor ingreso para el
trabajador y sea de su libre disposición, constituye una forma de remuneración indirecta al trabajador por la prestación de sus servicios y
por lo tanto deberá ser tomada en cuenta para el cálculo de sus beneficios sociales.
 EXCEPCIONES
LABORALES
INTEGRANTES: 100 %
Grupo Elmer Incaccoña
Keffer Flores
20%
20%
Soledad Calizaya 20%

N° 07 Stacy Rojas
Maria Ezequilla
20%
20%
EXCEPCIONES LABORALES
Incompetencia Falta de legitimidad para Caducidad
1 6 obrar del demandante o 11 VI Pleno:El no funcionamiento
del demandado. del Poder Judicial suspende el
plazo de caducidad.
Falta de capacidad de
Litispendencia
2 eercicio del demandante
7
Prescripción extintiva.
o de su representante 12 IVPleno: En caso de devengados
Art. 43 C.C. previsionales solo hay prescripción
si ya existe una suma liquida de
Respresentación Cosa Juzgada pensiones por entregar.
3 defectuosa o insuficiente
8
del demandante o del
demandado. 13 Convenio Arbitral

Oscuridad o ambigüedad Desistimiento de Falta de representación

4 en el modo de proponer
la demanda.
9 la pretensión. 14 legal o de apoyo por
capacidad de ejercicio
restringida del
Falta de agotamiento de la demandante o de su
5 vía administrativa.
10
Conclusión del proceso
por conciliación o
representante. Art. 44
III Pleno Supremo Laboral C.C.
transacción.
(a excepción de los casos
en los que se invoque el
pago de Remuneraciones.
 CASACIÓN LABORAL N° 12892-2016
JUNIN
Recurso interpuesto por la parte
demandante Heber Rolando Guzmán
Reyes contra la Sentencia de vista que
confirmo la apelada declarando:
FUNDADA
La Excepción DE CADUCIDAD respecto a
la indemnización por despido arbitrario.

FUNDADO EN PARTE
La demanda; en el proceso seguida con
la parte demandada Ingenieros Civiles,
Mineros y Metalúrgicos S.A. (INCIMMET
S.A.), sobre pago de beneficios sociales y CAUSAL DEL RECURSO
otros.
Infracción normativa del artículo 28° del
D.L. N° 919, Ley General de Inspección
del Trabajo y Defensa del Trabajo
 PRETENSIÓN
ARGUMENTA AGREGÓ
Solicita el pago de los beneficios Que para el cómputo del Que obra en autos la solicitud de conciliación, la
sociales por la suma de S/ 78,730.00, plazo de caducidad, solo cual indicó: despido arbitrario, pago de
por conceptos de: Vacaciones no se computan los días vacaciones y otros , en el que se aprecia que no
gozadas, indemnización vacacional, hábiles, sin contar llegaron a un acuerdo conciliatorio sobre el
vaciones truncas, gratificaciones, sábados y domingos. Despido Arbitrario, es así tanto en la solicitud
horas nocturnas, labores de subsuelos como en la conciliación no se ha tratado el tema
e indemnización por despido arbitrario de la indemnización por despido arbitrario, por
lo que este acuerdo entre las partes no resulta
y entrega de certificado de Trabajo.
válido para suspender el plazo de caducidad.

1 3 5
2 4 6
PRIMERA INSTANCIA EN EL CASO SENTENCIA DE VISTA
La fecha de cese del trabajador se Confirmó la sentencia de primera
La Corte Superior de Justicia instancia en el extremo que declaró
de Junín declaró fundada la produjo el 02/05/2014, y descontando fundada la excepción de caducidad, al
excepción de caducidad e los días de paralización por la huelga considerar que la invitación a conciliar
improcedente la demanda, indefinida, así como los sábados y interrumpe el plazo de caducidad, si es
respecto al extremo de domingos, los 30 días hábiles que se peticiona expresamente la
indemnización por despido culminarían el 20/06/2014, con lo cual indemnización por despido arbitrario.
arbitrario, su derecho a solicitar la indemnización Por lo tanto no ha existido suspensión
por despido arbitrario habría caducado. del plazo para l indemnización por
despido arbitrario.
CONTROVERSIA CÓMPUTO DEL PLAZO DE
CADUCIDAD
Se centra a determinar si el
plazo de caducidad se Acuerdo N° 01-99 por el Pleno Jurisdiccional
Laboral y conforme a las Disp. contenidas en el
suspende con la solicitud de
Art. 58° del D.S. N° 001-96-TR, así como el
conciliación, la que debbe Art. 247 del TUO de la LOPJ, señalan que los
contener expresamente el días sábados, domingos y feriados no
pedido de indemnización por laborables, duelo nacional y judicial, inicio del
Despido Arbitrario. año judicial y por el Juez, se computan para
efectos del plazo de caducidad los días hábiles.

7
7 99
88 10
CADUCIDAD SE SUSPENDE
Manuel Albaladejo A partir de la fecha en que
Tiende a modificar la situación cualquiera de las partes
jurídica.
Extingue el derecho y la presenta una solcitud de
acción por falta de uso. conciliación en la
Es automática. Autoridad Administrativa
Loa Arts. 2003,2004 y 2005 de Trabajo
del C.C., se extingue la
acción y el derecho.
02/04/2014 28/05/ al 18/06/2014 12/07/2014
El trabajador cesó Descontando la solicitud y Vencía el plazo para
audiencia de conciliación. interponer la demanda.

11 13 15
12 14 16
25/03/ al 09/05/2014 08/07/2014 FUNDADO EL
Descontando los días de Se presenta la demanda. RECURSO DE
la paralización de huelga. CASACIÓN
Revocaron la sentencia
apelada y infundada la
excepción de caducidad.
 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL N° 12892-2016

JUNÍN
Pago de beneficios sociales
PROCESO ORDINARIO - NLPT

Sumilla: La suspensión del plazo de caducidad a que se

refiere el artículo 28° del Decreto Legislativo N° 910, se debe
aplicar no solamente para las pretensiones que
específicamente se señalen en la solicitud de conciliación,
sino también para todos aquellos conceptos de carácter
laboral en donde opere la caducidad.

Lima, catorce de noviembre de dos mil dieciocho

VISTA; la causa número doce mil ochocientos noventa y dos, guión dos mil
dieciséis, guión JUNÍN, en audiencia pública de la fecha; y producida la
votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:

MATERIA DEL RECURSO

Se trata del recurso de casación interpuesto por la parte demandante, Heber

Rolando Guzmán Reyes, mediante escrito presentado el siete de julio de dos
mil dieciséis, que corre en fojas quinientos dieciséis a quinientos veinticuatro,
contra la Sentencia de Vista de fecha veintidós de junio de dos mil dieciséis
que corre en fojas quinientos nueve a quinientos catorce, que confirmó la
Sentencia apelada de fecha diecisiete de marzo de dos mil dieciséis, que corre
en fojas cuatrocientos ochenta y dos a cuatrocientos ochenta y ocho, que
declaró fundada la excepción de caducidad respecto a la indemnización por
despido arbitrario y fundada en parte la demanda; en el proceso seguido con la
parte demandada, Ingenieros Civiles, Mineros y Metalúrgicos S.A.
(INCIMMET S.A.), sobre pago de beneficios sociales y otro.

CAUSAL DEL RECURSO

Por resolución de fecha veintiséis de junio de dos mil dieciocho, que corre en
fojas cincuenta y cinco a cincuenta y ocho del cuaderno de casación, esta Sala
Suprema declaró procedente el recurso extraordinario interpuesto por la causal
de: infracción normativa del artículo 28° del Decreto L egislativo N° 910,

1
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JUNÍN
Pago de beneficios sociales
PROCESO ORDINARIO - NLPT

Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador.

Correspondiendo emitir pronunciamiento de fondo sobre dicha causal.

CONSIDERANDO

Primero: Antecedentes del caso

a) Pretensión:

Se verifica del escrito de demanda, de fecha ocho de julio de dos mil

catorce, que el actor solicita el pago de los beneficios sociales por la
suma de setenta y ocho mil setecientos treinta con 00/100 soles
(S/78,730.00), por los siguientes conceptos: vacaciones no gozadas,
indemnización vacacional, vacaciones truncas, gratificaciones, horas
nocturnas, labores de subsuelos e indemnización por despido arbitrario.
Asimismo, solicita la entrega de su certificado de trabajo.

b) Sentencia de primera instancia:

El juez Mixto de Yauli-La Oroya de la Corte Superior de Justicia de Junín

por sentencia de fecha diecisiete de marzo de dos mil dieciséis, que
corre en fojas cuatrocientos ochenta y dos a cuatrocientos ochenta y
ocho, declaró fundada la excepción de caducidad e improcedente la
demanda respecto al extremo de indemnización por despido arbitrario,
señalando como argumentos de su decisión que, para el cómputo del
plazo de caducidad, solo se computan los días hábiles, sin contar
sábados y domingos. En el presente caso, la fecha de cese del
trabajador se produjo el dos de mayo de dos mil catorce y la
presentación de la demanda, el ocho de julio de dos mil catorce; y
descontando los días de paralización por la huelga indefinida, así como
los sábados y domingos, los treinta (30) días hábiles culminarían el

2
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CASACIÓN LABORAL N° 12892-2016

JUNÍN
Pago de beneficios sociales
PROCESO ORDINARIO - NLPT

veinte de junio de dos mil catorce, con lo cual su derecho a solicitar la

indemnización por despido arbitrario había caducado. Agregó, que obra
en autos la solicitud de conciliación, la cual indicó: despido arbitrario,
pago de vacaciones y otros, en el que se aprecia que no llegaron a un
acuerdo conciliatorio sobre el despido arbitrario; es así, tanto en la
solicitud como en la conciliación no se ha tratado el tema de la
indemnización por despido arbitrario, por lo que este acuerdo entre las
partes no resulta válido para suspender el plazo de caducidad.

c) Sentencia de Vista:

Por su parte, la Sala la Sala Mixta Descentralizada de Tarma de la

misma corte, mediante Sentencia de Vista de fecha veintidós de junio
dos mil dieciséis quince, que corre en fojas quinientos nueve a quinientos
catorce, confirmó la sentencia de primera instancia, en el extremo que
declaró fundada la excepción de caducidad, al considerar que la
invitación para conciliar interrumpe el plazo de caducidad, si es que se
peticiona expresamente la indemnización por despido arbitrario. Por
tanto, no ha existido suspensión del plazo para la interposición de la
demanda respecto a la pretensión de la indemnización por despido
arbitrario.

Segundo: Sobre la causal declarada procedente

La causal denunciada se encuentra referida a la infracción normativa del

artículo 28° del Decreto Legislativo N° 910, Ley General de Inspección del
Trabajo y Defensa del Trabajador, que prescribe:

“El plazo de caducidad en materia laboral, se suspende a partir de la

fecha en que cualquiera de las partes precisadas en el artículo anterior

3
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CASACIÓN LABORAL N° 12892-2016

JUNÍN
Pago de beneficios sociales
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presenta la solicitud de Audiencia de Conciliación y hasta la fecha en que

concluya el procedimiento”.

Tercero: Delimitación del objeto de pronunciamiento

Conforme se verifica del recurso de casación, el tema en controversia se

encuentra relacionado en determinar si el plazo de caducidad, se suspende con
la solicitud de conciliación, la que debe estar contener expresamente el pedido
de indemnización por despido arbitrario.

Cuarto: Conceptos de la caducidad

Al respecto, para Manuel Albaladejo, la caducidad tiende a modificar una

situación jurídica, que nace con un plazo de vida, y pasado este, se extingue; se
trata de una facultad de duración limitada.1 Asimismo, este instituto procesal,
permite extinguir el derecho y la acción por la falta de uso, en un plazo
determinado por la ley, el efecto de la caducidad es automática, pudiendo ser
declarado de oficio por el Juez, cuando advierte que la demanda ha sido
presentada vencido el plazo previsto por la ley, pues, no tiene objeto admitir una
demanda cuando la acción y derecho ya han caducado, o puede ser alegada
por la demandada, vía excepción; asimismo en el campo civil, en los artículos
2003°, 2004° y 2005° del Código Civil, prescriben q ue la caducidad, extingue la
acción y el derecho, y que los plazos de caducidad están establecidos en la
Ley.

Quinto: Cabe precisar, que el plazo de caducidad debe computarse en la forma

adoptada en el Acuerdo N° 01-99 por el Pleno Jurisd iccional Laboral del año
1999, es decir, conforme a las disposiciones contenidas en el artículo 58° del
Decreto Supremo N° 001-96-TR, en la medida que desa rrolla el concepto de

1
Albaladejo, Manuel. Cit. por Ledesma Narvaez, Marianella. “Comentarios al Código Procesal Civil”, Tomo II,
Primera Edición, Gaceta Jurídica, Lima, 2008, pp. 474.

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CASACIÓN LABORAL N° 12892-2016

JUNÍN
Pago de beneficios sociales
PROCESO ORDINARIO - NLPT

falta de funcionamiento del Poder Judicial, comprendiendo los días en que se

suspende el Despacho Judicial, conforme a lo establecido en el artículo 247° del
Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, a su vez dicho
artículo señala que no hay Despacho Judicial los días sábados, domingos y
feriados no laborables y los de duelo nacional y judicial; asimismo por el inicio
del año judicial y por el día del Juez; computándose en consecuencia para
efectos del plazo de caducidad únicamente los días hábiles.

Sexto: Por otro lado, el plazo de caducidad en el caso que nos ocupa, de
acuerdo al marco legal y doctrinario citado, se suspende a partir de la fecha en
que cualquiera de las partes presenta una solicitud de conciliación en la
Autoridad Administrativa de Trabajo, y hasta la fecha en que concluya el
procedimiento.

Sétimo: Análisis del caso

En el caso de autos, el demandante presentó su solicitud de conciliación con

fecha veintiocho de mayo de dos mil catorce ante la Zona de Trabajo y
Promoción del Empleo de la Oroya, consignando en el rubro asunto, las
siguientes pretensiones: despido arbitrario, pago de vacaciones dos mil seis,
dos mil siete y otros. Es así que con fecha dieciocho de junio de dos mil catorce,
se llevó a cabo la invitación a conciliar sobre las pretensiones antes
mencionadas, la misma que no prosperó.

Octavo: Como se aprecia del acta de conciliación, el actor solicitó conciliar,

además de sus beneficios sociales, la indemnización por despido arbitrario,
conforme se aprecia a fojas doscientos diecinueve. Por otro lado, nuestro
ordenamiento legal protege de forma cautelosa al trabajador, al contemplarse
que toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, principio
consagrado en el Código Procesal Civil, es decir, el derecho a la tutela
jurisdiccional que permite a toda persona ser parte en un proceso, para

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 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL N° 12892-2016

JUNÍN
Pago de beneficios sociales
PROCESO ORDINARIO - NLPT

promover la actividad jurisdiccional sobre las pretensiones planteadas; para

Marianella Ledezma es “(…) la tutela judicial efectiva garantiza que bajo ningún
supuesto se produzca denegación de justicia (…)”2.

Noveno: En ese entendido, cabe precisar que el plazo de suspensión de

caducidad se debe aplicar no solamente para los conceptos que
específicamente se señalen en la solicitud de conciliación, sino, también, para
todos aquellos conceptos en donde opere la caducidad, esto es, los que se
encuentran establecidos en el artículo 36° del Text o Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; y, tambi én, para las formas del
despido creadas por el Tribunal Constitucional, como el despido incausado y
despido fraudulento, todo ello para no desproteger los derechos del trabajador,
pues, nuestro ordenamiento jurídico no permite el abuso del derecho, mucho
más si la norma supuestamente infraccionada, no es restrictiva, y se refiere al
plazo de caducidad en materia laboral.

Décimo: En referencia a ello, el artículo 36° Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competit ividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N° 003-97-TR y el artículo 28° Decreto Legislativo N° 910,
Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, establecen los
supuestos de suspensión del plazo de caducidad: i) imposibilidad material de
accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del
territorio nacional e impedido de ingresar a él; ii) por falta de funcionamiento del
Poder Judicial, y iii) desde la fecha de solicitud de Audiencia de Conciliación y
hasta la fecha en que concluya el procedimiento, llevado a cabo ante el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

2
Ledesma Narvaez, Marianella. Op cit. pp. 28

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Pago de beneficios sociales
PROCESO ORDINARIO - NLPT

Décimo Primero: Finalmente, podemos señalar a manera de conclusión que, la

fecha de cómputo del plazo para accionar judicialmente en los casos precisados
en el Décimo considerando de la presente resolución, se computa el plazo de
treinta (30) días hábiles desde la extinción del vínculo laboral, descontando los
días de paralización del Poder Judicial, los días inhábiles y el periodo de
suspensión en la vía administrativa, dependiendo de las particularidades que se
exige en cada caso, máxime si en la solicitud de conciliación se aprecia, en el
caso concreto, la indemnización por despido arbitrario. Siendo esto así, la fecha
de cese del actor ocurrió el día dos de abril de dos mil catorce y la presentación
de la demanda fue el ocho de julio de dos mil catorce, descontando los días de
paralización por huelga indefinida, esto es, del veinticinco de marzo al nueve de
mayo de dos mil catorce, además de la solicitud y audiencia de conciliación,
ocurrido el veintiocho de mayo y dieciocho de junio, respectivamente; el plazo
para interponer su demanda vencía recién el doce de julio de dos mil catorce,
por lo que se encontraba dentro del plazo para solicitar su indemnización por
despido arbitrario.

Por estas consideraciones:

DECISIÓN

Declararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto por la parte

demandante, Heber Rolando Guzmán Reyes, mediante escrito presentado el
siete de julio de dos mil dieciséis, que corre en fojas quinientos dieciséis a
quinientos veinticuatro; en consecuencia, CASARON la Sentencia de Vista de
fecha veintidós de junio de dos mil dieciséis que corre en fojas quinientos nueve
a quinientos catorce, que confirmó el extremo que declaró fundada la excepción
de caducidad e improcedente el extremo de indemnización por despido
arbitrario; y actuando en sede de instancia: REVOCARON la sentencia apelada
de fecha diecisiete de marzo de dos mil dieciséis, que corre en fojas

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL N° 12892-2016

JUNÍN
Pago de beneficios sociales
PROCESO ORDINARIO - NLPT

cuatrocientos ochenta y dos a cuatrocientos ochenta y ocho, que declaró

fundada la excepción de caducidad Reformándola declararon infundada; y
ORDENARON que el Juez de primera instancia, resuelva el fondo de la
controversia respecto a la indemnización por despido arbitrario, teniendo en
cuenta las considerativas señaladas en la presente resolución. DISPUSIERON
la publicación de la presente Ejecutoria Suprema en el Diario Oficial "El
Peruano" conforme a ley; en los seguidos con la parte demandada, Ingenieros
Civiles, Mineros y Metalúrgicos S.A. (INCIMMET S.A.), sobre pago de
beneficios sociales y otros; interviniendo como ponente el señor juez supremo
Malca Guaylupo; y los devolvieron.
S.S.

ARÉVALO VELA

YRIVARREN FALLAQUE

RODRÍGUEZ CHÁVEZ

YAYA ZUMAETA

MALCA GUAYLUPO

*lbvv/rjrl

8
 Instancias administrativas a
las que se puede recurrir para
una denuncia laboral
Nitza Yaneth Jahuira Mamani (100%)
Karla Massiel Pérez Pino (100%)
Oscar Roque Durán (100%)
Aldo jesus Chuyacama Marce (100%)
Héctor Mamani Apaza (100%)
 Contenido

01 02 03 04
¿Qué es una denuncia Instancias
¿Cómo denunciar
laboral y qué debe Administrativas a las Caso Práctivo
ante SUNAFIL?
contener una denuncia cuales recurrir para
laboral? una denuncia laboral.
 Lo que debe contener
Denuncia Laboral tu denuncia Laboral
Las denuncias laborales se dan ·Nombres, DNI, domicilio, correo
en su mayoría por el electrónico y número celular del
incumplimiento de normas socio denunciante.
laborales en materia de relaciones ·Razón social, nombres y apellidos del
denunciado. Indicar número de RUC o
laborales (planillas, contratos de
DNI de la empresa en la que se labora
trabajo,remuneraciones, jornada
o laboró.
de trabajo, CTS, utilidades,
·Dirección y horario de atención del
verificación de hechos, certificado
centro de trabajo objeto de denuncia.
de trabajo, etc.), seguridad y ·Objeto de la denuncia, que es la razón
salud en el trabajo y beneficios que la motiva. Descripción detallada de
sociales. los hechos denunciados
·Lugar ,fecha y firma
 Instancias Administrativas
a las cuales recurrir para
una denuncia laboral.

Se debe realizar la denuncia a través de La web del Ministerio de

Trabajo
En la “ventanilla de servicios laborales”, ir a la opción de “sistema
de denuncias laborales en línea” y especificar que la denuncia
tenga el carácter de anónima.
Consiste en acudir al Ministerio de Trabajo y pedir oralmente la
inspección indicando que sea anónima.
Se elevar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (Sunafil). Se pueden presentar denuncias
sobre el cumplimiento de normas socio labórales, y de seguridad y
salud en el trabajo
CASO PRÁCTICO
DE LA COMPETENCIA DEL
ANTECEDENTES RESUELVE
TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN
LABORAL Declarar FUNDADO EN PARTE el
El Acta de Infracción), mediante la cual se
recurso de revisión interpuesto por
propuso sanción económica por la comisión PANAMERICANA TELEVISIÓN S.A., y,
de una (01) infracción muy grave en materia Mediante el artículo 1 de la Ley N° 299813 en consecuencia, NULA la Resolución de
de relaciones laborales, y una (01) infracción , se crea la SUNAFIL presenta copias de Sub Intendencia N° 609-2021-
muy grave a la labor inspectiva. control de asistencia del resto de SUNAFIL-IRE-CUSCO-SIRE, emitida por
Una (01) infracción MUY GRAVE en materia trabajadores, indica no tener contratos de la Sub Intendencia de Resolución de la
Intendencia Regional de Cusco, y la de
de relaciones laborales, por no contar con el trabajo.
los sucesivos en el procedimiento
registro de control de asistencia a favor del Respecto al pago de horas extras indica
administrativo sancionador recaído en el
trabajador. que no le corresponde. expediente sancionador N° 275-2021-
Una (01) infracción MUY GRAVE a la labor Los hechos imputados por la SUNAFIL-IRE-CUSCO
inspectiva, por no haber remitido la Administración correspondan con la
documentación solicitada a los inspectores. conducta descrita en el tipo infractor

INSTANCIAS ADMINISTRATIVAS A LAS

QUE SE PUEDE RECURRIR PARA UNA
DENUNCIA LABORAL

INTEGRANTES:
 DAVID YUCRA CALLOAPAZA
 LUIS ANGEL CACERES TINTAYA
 FREDY TAPIA JANCCO
 GABRIELA DEL PILAR CHÁVEZ JUÁREZ
 CRIYSTOFER ANIBAL MORA LUQUE
 INTRODUCCION

En principio debe entenderse que las denuncias

laborales en el procedimiento inspectivo laboral se
dan por el incumplimiento de normas socio laborales
por parte de los empleadores hacia sus trabajadores
y por ende se exige la intervención del sistema
inspectivo laboral, para hacer respetar los derechos
de los trabajadores
La inspección del trabajo es una de las tantas atribuciones
que tiene el estado para supervisar o verificar el cumplimiento
de las normas vigentes, de no ser así, las normas imperativas
que rigen un ordenamiento jurídico determinado serían vacías
en contenido y no cumpliría con los fines que tiene, ni proteger
los intereses que cautela.
 MINISTERIO DE TRABAJO
EL CUAL PROPORCIONA LOS MEDIOS TÉCNICOS Y
PROFESIONALES PARA HACERLA FACTIBLE.

EL ESTADO, POR INTERMEDIO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL

TRABAJO, FOMENTA EL USO DE MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUC
CONFLICTOS. PARA TAL FIN, IMPLEMENTA LO NECESARIO PARA LA PROM
DE LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL ADMINISTRATIVA Y EL ARBITRAJE

LA DEFENSA LEGAL GRATUITA Y ASESORÍA DEL

TRABAJADOR ES UN SERVICIO PÚBLICO A CARGO DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN SOCIAL

QUE TIENE COMO OBJETO LA DIFUSIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL,

SEGURIDAD SOCIAL, SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y LA
PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS.
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA «SERVICIO DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS
190-2017-SUNAFIL LABORALES»

ESTABLECIÓ EL PROCESO QUE SE DEBERÁ SEGUIR

DENOMINADA PARA LA PRESENTACIÓN DE DENUNCIAS LABORALES,

LOS REQUISITOS MÍNIMOS QUE DEBE CONTENER, ASÍ
COMO LOS PLAZOS PARA QUE LOS EMPLEADORES
CUMPLAN CON LAS OBLIGACIONES DISPUESTAS POR
LA AUTORIDAD INSPECTIVA DEL TRABAJO
LA DIRECTIVA 002-2017-
SUNAFIL CUALQUIER PERSONA NATURAL O JURÍDICA
PUEDE PRESENTAR UNA DENUNCIA LABORAL

LAS DENUNCIAS LABORALES, GUARDAN LA

DEBIDA RESERVA DE LA IDENTIDAD DEL
DENUNCIANTE
 • Datos completos y el documento de identidad del
demandante.
LA DENUNCIA
LABORAL DEBE • Datos del empleador denunciado.
CONTENER LOS
SIGUIENTES • Domicilio del sujeto que se solicita realizar la
REQUISITOS:
inspección.
• Domicilio del denunciante.
• Descripción de los hechos denunciados
constitutivos de infracción laboral.

• Documentos o evidencia relacionada a los hechos

denunciados.

• Lugar, fecha y firma.

¡Gracias!
No dudes en ponerte en contacto con nosotros si tienes alguna duda.
 UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
“FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, EMPRESARIALES Y
PEDAGOGICAS”
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

MEDIOS PROBATORIOS

INTEGRANTES:

 Jesús Enrique coila Quispe 100%

 Griselda Linares Mamani 100%
 Carlos Cuayla Mamani 50%
 Mercedes victoria Alvarez Melchor 100%
 Danchyelo Daniel Quispe 100%
 MEDIOS PROBATORIOS
El medio probatorio es un elemento fáctico
esencial del contenido de todo proceso laboral,
pues tiene por finalidad servir al demandante y
demandado para acreditar los hechos que
aleguen como fundamento cierto de sus
pretensiones (demanda) o de sus negaciones
(contestación).

La NLPT, en el artículo I del Título Preliminar, reconoce

PRINCIPIOS Y como principios que inspiran al proceso laboral a la
FUNDAMENTOS DEL oralidad, celeridad, economía procesal y la
PROCESO LABORAL veracidad.
VINCULADOS CON La aplicación conjunta de tales principios permitirá,
EL OFRECIMIENTO en cada caso concreto, adoptar la decisión
EXTEMPORÁNEO pertinente con el debido fundamento, sea para
admitir o no el ofrecimiento extemporáneo de medios
DE MEDIOS probatorios.
PROBATORIOS
 OPORTUNIDAD PARA EL OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Las partes están obligadas a ofrecer todos sus medios probatorios con la
demanda o con la contestación a esta, como lo prevén los artículos 16 y 19
de la NLPT

El principio de oportunidad o preclusión, según Alsina, se concretiza en

que «el paso de un estadio al siguiente supone la clausura del anterior, de tal
manera que los actos procesales cumplidos quedan firmes y no pueden
volverse sobre ellos. Esto es lo que constituye la preclusión: el efecto que tiene
un estadio procesal de clausurar el anterior» (1956, p. 454). Por tanto, los
medios probatorios ordinariamente deben ofrecerse con la demanda o
contestación.

los hechos nuevos constituyen una excepción al principio de preclusión probatoria, pues
pueden ser propuestos por la parte a quien su incorporación en el proceso beneficia a
pesar de haber transcurrido la oportunidad legal para hacerlo soportando, por tal razón,
la obligación de probar su ocurrencia
  Cuando se trate del ofrecimiento de pruebas en primera
instancia
El artículo 21 de la NLPT señala que procede extraordinariamente el ofrecimiento extemporáneo de
medios probatorios:
a) Cuando estén referidos a hechos nuevos.
b) Cuando hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad a la formulación de los
PROCEDENCIA DEL actos postulatorios.
OFRECIMIENTO
 Cuando el ofrecimiento de pruebas extemporáneas se
EXTEMPORÁNEO
formula con el recurso de apelación o en segunda instancia.
DE PRUEBAS
Este supuesto no tiene regulación en la NLPT, pero sí en el Código Procesal Civil,
ante lo cual existen dos posiciones:
 Quienes señalan que tal falta de previsión determinaría que no está permitida
dicha presentación, porque el artículo 374 del código citado se refiere solo a
dos tipos de procesos que no existen en el proceso labora
 Por otro, están quienes proponen una interpretación sistemática y concordada
del artículo 21 de la NLPT y el artículo 374 del CPC, a la luz de los principios y
fundamentos del proceso laboral, de modo excepcional y con tratamiento
restrictivo.
 DE LAS PRUEBAS EXTEMPORÁNEAS Y SU PROCEDIMIENTO

El ofrecimiento de pruebas extemporáneas debe realizarse al concluir la fase de

admisión de los medios probatorios ofrecidos en la demanda o contestación, y antes de
iniciarse la fase de actuación de las pruebas admitidas.
Concluida la admisión de pruebas, incluidas las extemporáneas si fuera el caso,
corresponde la siguiente fase.

- Decisión Positiva: Se tendrá por ofrecidos dichos medios probatorios, y por

medio de esta se correrá traslado a la parte contraria, para su absolución oral
Cuando el ofrecimiento en la audiencia de vista de la causa, donde corresponderá al colegiado
superior decidir su admisión y actuación respectiva.
se formula con el
recurso de apelación - Decisión Negativa: Implica tener por no ofrecidos dichos medios probatorios,
y en ese caso queda a salvo el derecho para ofrecerlos en la audiencia de
vista de la causa, siempre con los requisitos formales.

El ofrecimiento puede ser formulado en la audiencia de vista de la causa. Se

Cuando el ofrecimiento sugiere que, para un orden en el desarrollo de la audiencia, debe efectuarse
operativamente, antes, la oralización de los agravios de la apelación; por
se realiza en la
ende, la parte debe formular su petición oral de ofrecimiento de pruebas
audiencia de vista de la extemporáneas, tras la disposición del juez ponente de que exprese los
causa fundamentos que sustenten el ofrecimiento extemporáneo, así como su
pertinencia, idoneidad y utilidad.
 CRITERIOS JURISDICCIONALES

En el Encuentro Jurisdiccional sobre la NLPT, ¿Qué criterios debería tener el juez para decidir
efectuado en Lima el 13 de noviembre de la admisión de prueba extemporánea?
2015, se adoptó el acuerdo mayoritario en el El juez debe tener en cuenta la justificación
sentido de que es procedente la valoración de razonable de la tardanza; su gran trascendencia
medios probatorios extemporáneos para resolver en justicia; y que se garantice “la
incorporados al proceso. audiencia bilateral”».
Tal acuerdo se sustentó en el privilegio del
principio de veracidad, para evitar que el
excesivo «formalismo» implique que el juzgador
eluda la posibilidad de acceder a la verdad
material, toda vez que, finalmente, en el Casación Laboral n.15296-2014 Lima:
proceso se busca emitir una sentencia justa y «En un proceso laboral, las nuevas pruebas
equitativa. presentadas por el demandante durante la
Para ello, el juez podría incorporar los medios etapa de juzgamiento pueden ser consideradas
probatorios de oficio con carácter muy como pruebas de oficio, siempre y cuando así lo
excepcional y debe obedecer a la estime el juez y la parte demandada no
trascendencia del medio probatorio, pero cuestione el acto».
siempre garantizándose el derecho de defensa
y contradicción.
 UNIVESIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
FAC. DE CIENCIAS JURÍDICAS EMP. Y PEDAGÓGICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA :

LA REBELDIA EN EL PROCESO LABORAL

INTEGRANTES

HATTIE ALDERETTE ESPEJO

JESUS VASQUEZ CCOSI
NADIA BERROSPI MANCILLA
CRISTHIAN RAMOS ROQUE
ROSA CHAMBILLA RAMOS
NELLY HUANAMBAL MAMANI
 COMO SABEMOS, EL PROCESO LABORAL
TIENE COMO PRINCIPAL OBJETIVO
RESOLVER EL CONFLICTO EN MATERIAS
DE RELACIONES LABORALES. POR ESTO,
SE EFECTÚA UN ACENTO CARACTERÍSTICO
PROPIO DE ESTE PROCESO:

EL DESEQUILIBRIO QUE NACE DE LA

DESIGUALDAD ECONÓMICA Y SOCIAL
ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR.
 A. En el caso de que suceda la conciliación
con la asistencia de ambas partes
c) En el supuesto de que el
Se deberán identificar las partes,
demandado no asista apoderados y abogados. En este supuesto,
las partes deberían convenir en una
se declarará en rebeldía automática
solución pacífica.
y se podrá dictar sentencia, siempre
No obstante, se considerará la rebeldía
y cuando la prueba del demandante
cuando el demandado no contesta la
sea solo documental y genere
convicción; aun cuando la pretensión NLPT 29497 demanda o el representante, apoderado no
tiene poderes suficientes para conciliar o
se sustente en un derecho
indisponible. La NLPT predispone supuestos para prestar declaración.
El rebelde se incorpora al proceso en

que pueden ocurrir durante la

el estado en que se encuentre. Opera
audiencia de conciliación:
la preclusión procesa
B. Para el caso en el cual el demandante
no asiste a la conciliación:
d) Si dentro de los 30 días naturales
siguientes, ninguna de las partes hubiera
el demandado puede contestar la
solicitado fecha para nueva audiencia demanda.
 rd ina rio,

p ro c eso o
En el nc ia del

iste En el proceso abreviado laboral se

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REBELDIA

EN EL

Si el demandado no
El rebe

PROCESO
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asiste, incurre
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ra

eso en
automáticamente en
en que
se enc
el esta
do

rebeldía. posibilid u entre s

ad de r in

los act enovar

os pre

vios.

Preclusión
ANALISIS DE LAS SENTENCIAS EXPEDIDAS POR EL PRIMER JUZGADO DE PIURA
PROCES REBELDÍA
EXPEDIENTE MATERIA SENTENCIA OBSERVACIONES
O AUTOMATICA

Infundada demanda al no haber

Se aprecia que el Juzgador ha
acreditado el demandante de
Si hubo declaración realizado valoración de los
homologación con el cargo que
de REBELDÍA al no medios de prueba, mediante
pretende la nivelación de su
05654-2018- concurrir a la hora el JUZGAMIENTO
Demanda reintegro de remuneración.
0-2001-JR-LA- Ordinario de la audiencia de ANTICIPADO.
remuneraciones y otros Sentencia 1RA instancia (Res. 02
01 conciliación con La REBELDÍA DECLARADA SE
del 11.01.2019)
JUZGAMIENTO TOMÓ PARA EFECTOS DE
Sentencia consentida (Res. 03 del
ANTICIPADO IMPULSO PROCESAL, MAS NO
21.03.2019)
PARA RESOLVER EL CASO.

1. Demando
reconocimiento de
homologación de Infundada la demanda al no haber
No existe rebeldía,
remuneración básica. acreditado supuesto de
toda vez que la Se aprecia que Juzgador ha
2. Pago de reintegro afectación a la homologación.
05733-2018- parte demandada realizado valoración de los medios
económico por Ordinario Sentencia 1ra. Instancia (Res. 04
0-2001-JR-05 ha contestado la de prueba; máxime si ha existido
diferencia l del 28.03.2019).
demanda en el JUZGAMIENTO ANTICIPADO.
remunerativa de Sentencia de Vista 2da. Instancia
término de ley
remuneración básica (Res. 08 del 14.08.2019)
y de beneficios
sociales.  
 CONCLUSION
La estructura que se encuentra diseñado el proceso laboral ordinario se basa
enque el demandado debe asistir con el escrito de la contestación de la demanda
ala audiencia de conciliación, pues mediante la presentación de este escrito ante
el juez, el demandado ejercerá su derecho a la defensa, ya que la contestación es
un acto procesal a través del cual se plasma el derecho de contradicción; es así
que,es la oportunidad que tiene el demandado para desvirtuar los hechos alegado
por su contraparte con la presentación de los medios probatorios, además de las
excepciones y defensas previas pertinentes
Gracias por
atención