UNIVERSIDAD AUTÓNOMA “GABRIEL RENÉ MORENO”
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
DOCENTE: MSC. Marilin Beltran L.
MATERIA: Psicología social
GRUPO: LIMA S.R.L
INTEGRANTES
Achi Kronfle Jaime 221174151
Lima Baltazar Juan Gabriel 222021934
Chavez Roque Paola Andrea 221069495
Hurtado Godoy Leidy Diana 222021306
Montoya Estrada Natalia 220133832
Vargas Sney Shajaira 218056915
LIMA S.R.L
(seguridad privada)
BUSCA
-Gerente comercial.
REQUISITOS
-5 años de experiencia en el rubro}
-Conocimiento del Mercado
-Diploma en Marketing y Publicidad
SE OFRECE
-Buen sueldo y comisiones sobre ventas
-Beneficios de Ley
-Estabilidad laboral
SELECCIÓN
1. RECOMENDACIONES.
¿Porque no?
- porque al recomendar a una persona a un puesto de trabajo, estamos facilitando su cupo a
comparación de una persona que lo iba a ganar por méritos.
-En condiciones normales es más exigente con su trabajo por respeto a la persona que ha
dado la cara por él.
La persona que ha recomendado tiene esa responsabilidad.
- Además de los conocimientos es importante conocer el nivel ético y profesional de la
persona por la que se intercede, "porque si finalmente no responde según lo esperado, ambos
quedan en mal lugar, sobre todo el padrino que debe pedir disculpas formales.
2. CERTIFICADO DE TRABAJO.
No elegir por este método ya que un certificado puede ser adulterado o bien hecho por alguna
amistad, también ver por qué lo retiraron de su anterior puesto de la empresa donde
trabajaba, y también se necesita una formación académica y un certificado de trabajo no es
suficiente.
3. FISONOMIA DE ASPECTO FISICO.
¿Porque no me sirve la fisionomía?
No me sirve la fisionomía para seleccionar a un gerente comercial ya que el aspecto físico, no
es lo que la empresa está buscando para el puesto de gerencia, ya que se necesita alguien
que tenga conocimiento y experiencia.
4. LA IMPRESIÓN PERSONAL.
Ya que el puesto que buscamos, es decir, gerente comercial es un puesto importante ya que
vendría a ser jefe de un área no podemos confiar y seleccionar a alguien sólo con la primera
impresión ya que está puede ser errónea e ineficaz, además la primera impresión no significa
nada con relación a la inteligencia y sus conocimientos.
5. FOTOGRAFIA
porque no me sirve la fotografía porque para un ingeniero comercial lo importante para
reclutar a una persona se requiere experiencia y formación académica y no Simplemente una
fotografía.
SOCIALIZCION
-Primer Día
El jefe de RRHH y el director general, le darán la bienvenida al nuevo empleado, con palabras
conmovedoras y motivadoras.
El jefe de recurso humanos le dará un paseo por todas las instalaciones de la oficina, indicando las
diferentes áreas que existen en la empresa.
Se presentará al nuevo gerente a los diferentes gerentes de diferentes áreas y se le presentará a su
equipo de trabajo del área comercial.
30 minutos antes de salir tendrá una reunión con los jefes inmediatos para responder sus preguntas
y dudas, y planear el día 2.
-Orientación Organizacional
Es una planificación que ayuda a los nuevos empleados a conocer la organización de la siguiente
manera.
El gerente general dará las pautas al nuevo empleado “GRENTE COMERCIAL”.
1-. Historia de la compañía: La empresa LIMA S.R.L tiene 10 años brindando servicios.
2-. Funciones generales de la compañía:
- Proteger tanto a las personas como a los propietarios y a toda clase.
- Realizar controles de identidad en el Acceso o en el interior de determinada instalación
3-. Estructura Organizacional:
DITECTOR
GERENTE GENERAL
GERENTE GERENTE DE GERENTE GERENTE
COMERCIAL FINANZAS DE RRHH DE OPERACIONES
Orientación departamental -. El encargo de darle las reglas y normas de manera formal sobre el
ambiente interno de la empresa seria la gerente de recursos humanos.
- El horario de entrada y salida a cumplir y las opciones para un horario flexible
- Se indica en qué casos están permitidas las llamadas telefónicas
- Se dará a conocer las horas permitidas a descansar en horarios de almuerzo que se
da de 12:00 pm a 15:00 pm.
- A cada entrada, salida y horas de descanso debe marcarse mediante el registro
biométrico.
- Se establece la restricción sobre fumar en la empresa y que puede tener una llamada
de atención.