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Desafíos Laborales y Competencias en Perú

Este documento presenta las actividades de un grupo de estudiantes sobre temas laborales. La primera actividad es resumir y comentar un artículo periodístico sobre los nuevos desafíos para satisfacer la demanda laboral en Perú. La segunda es comentar un video sobre competencias laborales. La tercera es analizar el perfil ocupacional propio e identificar competencias técnicas, metódicas y personales desarrolladas y por mejorar.

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Desafíos Laborales y Competencias en Perú

Este documento presenta las actividades de un grupo de estudiantes sobre temas laborales. La primera actividad es resumir y comentar un artículo periodístico sobre los nuevos desafíos para satisfacer la demanda laboral en Perú. La segunda es comentar un video sobre competencias laborales. La tercera es analizar el perfil ocupacional propio e identificar competencias técnicas, metódicas y personales desarrolladas y por mejorar.

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TRABAJO PARA LAS SALAS

Integrantes:
- Yanet Ticona Gonzales
-Sandro Morales Ceballos
-Maria Ccorimanya Portugal
-Mariciela Sivincha Zambrano
-

1. Lectura del ARTÍCULO PERIODÍSTICO NUEVOS DESAFÍOS PARA


ATENDER DEMANDA LABORAL EN EL PERÚ y elabore un resumen
y comentario de este.

2. Comente sobre el video COMPETENCIAS LABORALES.


[Link]

3. Analice su PERFIL OCUPACIONAL e indique que competencias


(técnicas, metódicas, personal/social) Ud. ya las ha trabajado y
sobre las cuales Ud. puede actuar.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:

01. Resumen de artículo periodístico.

Nuevos desafíos para atender demanda laboral en el Perú

Los Jóvenes pueden acceder a información sobre la oferta formativa, cómo


va el empleo en el país y otros datos que son claves para que decidan su
futuro profesional.

El escenario que enfrenta el Perú por la pandemia del coronavirus (covid-


19) constituye una oportunidad para afrontar desafíos e innovar con el fin
de adaptarse a esta nueva normalidad

Se convierte en una herramienta clave para que los alumnos obtengan


información confiable y actualizada sobre la oferta formativa que brindan las
instituciones públicas y privadas.

Primer paso
“Elegir qué carrera estudiar será la primera gran decisión de quienes
concluyen sus estudios secundarios.

Acceso
Contar con una carrera técnico profesional o universitaria brindará
mayores oportunidades de conseguir un empleo formal.

02. Video Competencias Laborales

COMPETENCIAS LABORALES:
Es lograr el mayor desempeño estableciendo el perfil de
competencias del puesto y potenciando las competencias personales
del ocupante a fin de incrementar su rendimiento.

LAS COMPETENCIAS: Son aquellos conocimientos, habilidades


practicas actitudes que se requieren para ejercer con propiedad un
oficio o una actividad laboral en cualquier organización.

03. Análisis de Perfil Ocupacional.

Los perfiles de competencia de puestos superan a los tradicionales


perfiles de cargo o prefesiogramas que comprenden funciones
descritas en un pleno puramente cognitivo

Experiencia de 10 años en gestión de recursos humanos, con


habilidades en reclutamiento y selección, desarrollo de programas de
capacitación y gestión de conflictos laborales. Formación académica
en Administración de Empresas con especialización en Recursos
Humanos
Competencias de mi perfil ocupacional:

 Trabajo en equipo
 Aprendizaje continúo
 Comunicación
 Pro actividad
 Adaptabilidad

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