Aspectos
deontológicos
del código de
ética
profesional
Daniela Hidalgo Mancilla
Temario
1. Conceptos generales
2. Ética profesional
3. Deontología profesional
4. Responsabilidad Social y
Profesional
5. El profesional en el ejercicio de
la profesión
Ética
Profesional
• Se define como la ciencia normativa que
estudia los deberes y derechos
profesionales.
• Es fundamental para la persona que
desee trabajar en cualquier ámbito,
sobretodo en salud humana.
• Implica la práctica de valores como la
responsabilidad, el estudio, constancia,
carácter, concentración, formación,
discreción, entre otras en función de la
importancia del sujeto al que sirven, el
ser humano.
Valores universales de la ética
DISCIPLINA
OBEDIENCIA TRABAJO
CARÁCTER RESPONSABILIDAD
Aunque la ética se centre
MORAL VERDAD
en estos valores, se
especifica más en el uso
de ellos dentro de un
DIGNIDAD PERSONALIDAD entorno plenamente
laboral.
Ética Profesional:
Objetivos
• Es crear conciencia de responsabilidad, en cada
individuo que ejerce una profesión particular, para
su mejor rendimiento.
• La Ética Profesional determina cómo debe actuar
un profesional en una situación determinada.
• La Ética Profesional no es coactiva es decir no
impone sanciones legales o normativas pero se
reconoce estrechamente relacionada con la
Deontología y puede hallarse en los códigos
deontológicos que normalizan una actividad
profesional.
¿Qué es la Deontología?
• La deontología es parte de lo que se conoce como ética normativa y
comparte un conjunto de reglas y principios que deben cumplirse de
manera obligatoria.
• Teoría ética que se ocupa de regular los deberes, traduciéndolos en
preceptos, normas morales y reglas de conducta, dejando fuera de
su ámbito específico de interés otros aspectos de la moral.
• El término deontología fue acuñado por primera vez por Jeremy
Bentham, que la define como la rama del arte y de la ciencia cuyo
objeto consiste en hacer en cada ocasión lo que es correcto y
apropiado.
Deontología Profesional
• Se entiende por tal los criterios compartidos por el
colectivo profesional convertidos en un texto
normativo, un código deontológico.
• La deontología profesional es por tanto una ética
aplicada, aprobada y aceptada por el colectivo
profesional, lo que entraña un código de conducta, una
tipificación de infracciones, un sistema de recepción y
análisis de consultas, propuestas o quejas, un
procedimiento de enjuiciamiento, y finalmente, si
procede aplicarlo, un sistema de sanciones.
Diferencias entre
Ética Profesional y Deontología
• Ética: referencia a la
conciencia personal
• Deontología: función de
modelo de actuación en
el área de una
colectividad
Obligaciones que impone la Deontología
• La competencia requiere una preparación inicial que facilite la adquisición de los
conocimientos teóricos y prácticos necesarios para la actividad profesional.
1. SER
• Asimismo, exige una formación permanente para mantenerse al día, actualizar los
COMPETENTE conocimientos y renovar los procedimientos de trabajo.
• La eficiencia se refiere a la realización del trabajo bien hecho sin desperdiciar recursos
[Link] EFICIENTE humanos y materiales.
• La diligencia consiste en el cuidado, atención, agilidad y exactitud que hay que poner
3. SER DILIGENTE el trabajo.
• La responsabilidad exige capacidad para responder ante sí mismo, ante el resto de
4. SER compañeros y directivos, y ante los clientes de las consecuencias de lo que se hace o
RESPONSABLE dice en el desempeño profesional.
Miremos un video…
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Ahora les consulto…
¿los profesionales de salud
aplican/utilizan la ética profesional
o la deontología profesional?
¿Dudas?
Responsabilidad
Social
Daniela Hidalgo
Mancilla
¿Qué es la Responsabilidad Social?
• Compromiso voluntario y explícito que las
organizaciones asumen frente a las
expectativas y acciones concertadas que se
generan con las partes interesadas, en material
de desarrollo humano integral.
• Esta permite a las organizaciones asegurar el
crecimiento económico, el desarrollo social y el
equilibrio ambiental, partiendo del
cumplimiento de las disposiciones legales.
Principios de la
Responsabilidad Social
Derechos Humanos
• Son derechos básicos que le
corresponde a cualquier ser humano
por el hecho de serlo.
• Los DDHH son Inherentes, Inalienables,
Universales, Indivisibles e
Interdependientes.
Prácticas Laborales
• Comprenden todas las políticas
y prácticas relacionadas con el
trabajo que se realiza dentro,
por o en nombre de la
organización, incluido en el
trabajo subcontratado.
El Medio Ambiente
• Las decisiones y actividades
de las organizaciones
invariablemente generan un
impacto en el medio
ambiente, con
independencia de donde se
ubiquen
Prácticas Justas de Operación
• Conducta ética de una organización en sus
transacciones con otras organizaciones.
• Incluyen las relaciones entre organizaciones y
agentes gubernamentales, así como, entre
organizaciones y socios, proveedores,
contratistas, clientes, competidores y las
asociaciones de las cuales son miembros.
Asuntos de
Consumidores
• Las organizaciones que proporcionan
productos o servicios a consumidores,
así como a otros clientes, tiene
responsabilidad hacia ellos.
Participación Activa y Desarrollo de la
Comunidad
• La organización debe tener relación con
la comunidad en la que opera
¿Dudas?
Documento para complementar