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Política de Negativa al Trabajo en Cuba

Esta política establece que los trabajadores tienen el derecho a negarse a realizar órdenes de trabajo que pongan en peligro su integridad física o la de sus compañeros. El trabajador debe comunicar su negativa al supervisor y gerente, y la empresa no tomará represalias ni sancionará al trabajador. La empresa garantiza la estabilidad laboral del trabajador que se niegue a trabajar en condiciones inseguras y el trabajador tiene el derecho de detener cualquier trabajo peligroso.

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Política de Negativa al Trabajo en Cuba

Esta política establece que los trabajadores tienen el derecho a negarse a realizar órdenes de trabajo que pongan en peligro su integridad física o la de sus compañeros. El trabajador debe comunicar su negativa al supervisor y gerente, y la empresa no tomará represalias ni sancionará al trabajador. La empresa garantiza la estabilidad laboral del trabajador que se niegue a trabajar en condiciones inseguras y el trabajador tiene el derecho de detener cualquier trabajo peligroso.

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POLITICA DE NEGATIVA AL TRABAJO

Código: PSSO-NT Versión: 2 Próxima Revisión: ener-2024


LAGUNAS
Fecha de actualización: 01-ener-23 Página: 1
NORTE

POLITICA DE NEGATIVA AL TRABAJO


“AUTORIDAD PARA DETENER UN TRABAJO”

La Empresa SERVICIOS GENERALES GAMPER S.A.C., dispone que todo trabajador tiene
derecho a negarse a cumplir con una orden de trabajo que genere un peligro eminente (que
arriesgue la integridad física del trabajador y/o la de sus compañeros, potencial daño al medio
ambiente y/o de sus equipos a su cargo) y le da al trabajador la “Autoridad para detener un trabajo”,
ya sea que participe o no en el mismo.

Esta situación deberá ser comunicada al supervisor o persona que género la orden, y al jefe
inmediato superior; mediante documento respectivo, en caso de no ser aceptada la negativa por quien
haya generado la orden de trabajo para poder tomar las medidas correctivas del caso, además:

- La empresa es responsable de garantizar la estabilidad laboral del trabajador en caso que este se
niegue a laborar en condiciones de alto riesgo sin los controles adecuados.
- La empresa no sancionara ni tomara represalias al trabajador que se niegue a laborar en
condiciones inseguras.
- Se debe seguir el procedimiento para la aplicación de la política de negativa al trabajo.
- El trabajador tiene derecho inclusive a abandonar la zona de trabajo si su
integridad está en riesgo.
- El trabajador tiene la autoridad de detener un trabajo inseguro sea este de
su propia empresa, de la empresa titular, o incluso de otra empresa
contratista.

“NO VALE LA PENA HACER UN TRABAJO EN FORMA INSEGURA” ¡NUNGUNO!

Trujillo, 01 de enero de 2023

Gabriel Parimango
GERENTE

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