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Política de Fatiga y Somnolencia

La política establece que la empresa considera importante el control de la somnolencia para la seguridad de los trabajadores. Se compromete a fomentar que cada trabajador se presente descansado, que haya comunicación sobre somnolencia, que mejore en prevenir fatiga y brinde lugares de descanso, y que capacite a trabajadores en prevención de somnolencia durante labores, administrando también los horarios para al menos 8 horas de descanso entre jornadas.

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Política de Fatiga y Somnolencia

La política establece que la empresa considera importante el control de la somnolencia para la seguridad de los trabajadores. Se compromete a fomentar que cada trabajador se presente descansado, que haya comunicación sobre somnolencia, que mejore en prevenir fatiga y brinde lugares de descanso, y que capacite a trabajadores en prevención de somnolencia durante labores, administrando también los horarios para al menos 8 horas de descanso entre jornadas.

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POLITICA DE MANEJO DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

Código: PSSO-PMFS Versión: 2 Próxima revisión: ener-2024


LAGUNAS
Fecha de actualización: 01-ener-23 Página: 1
NORTE

POLITICA DE MANEJO DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

La empresa SERVICIOS GENERALES GAMPER S.A.C. considera que las buenas


prácticas para el control de la somnolencia benefician a sus trabajadores.
Con el compromiso de alcanzar el éxito todos debemos realizar un trabajo con seguridad para
proteger de manera responsable nuestra propia salud e integridad física y la de nuestros
compañeros y terceros siendo conscientes que el descanso apropiado para mantener el estado
de alerta es clave para ello.

Por lo tanto, SERVICIOS GENERALES GAMPER S.A.C. se compromete a fomentar


que:

 Cada trabajador debe reconocer su responsabilidad el presentarse a su trabajo en


condiciones adecuadas de descanso y sueño.

 Propiciar un ambiente de confianza para mantener una comunicación efectiva entre la


supervisión y los trabajadores en temas relacionados con la somnolencia.

 La empresa buscará mejorar constantemente en temas de fatiga y de brindar lugares de


descanso adecuados.

 Capacitar a sus trabajadores respecto a medidas para prevenir la somnolencia durante


el desempeño de sus labores.

 Administrar los horarios de trabajo para que los trabajadores cuenten con, por lo
menos, 8 horas de descanso entre cada jornada de trabajo.

Trujillo, 01 de enero de 2023

Gabriel Parimango
GERENTE

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