OPINIÓN JURÍDICA DE LA GERENCIA CORPORATIVA DE CONSULTORÍA JURÍDICA
“INTERPRETACION DEL ARTICULO 6 DE LA LEY ORGANICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS”
Destinatario: Referencia:
Abog. JOHN GUILLEN Solicitud de Opinión Jurídica, referente al
Gerente Corporativo de Gestión Humana disfrute de las vacaciones, si en esta se
Desarrollos Urbanos, S.A. DUCOLSA toma en cuenta la antigüedad del
trabajador, cuanto este venga con una
antigüedad de 5 años en otra institución
Presentante: del Estado, según lo establecido en el
Abg. Héctor Mijares Artículo 6 de la Ley Orgánica del Trabajo,
Gerente Corporativo de Consultoría Jurídica los Trabajadores y las Trabajadoras.
Desarrollos Urbanos, S.A. DUCOLSA Caracas, 29 de abril de 2021.
PLANTEAMIENTO:
Se presenta opinión jurídica, atendiendo al requerimiento efectuado por la Lcda. Marisela
Pérez, en su carácter de Gerente Corporativo de Gestión Humana, mediante correo
electrónico de fecha 12 de marzo de 2021, mediante el cual solicita Opinión Jurídica,
referente al trabajador Daniel José Cuevas Pérez, por incurrir en inasistencias
injustificadas.
CONSIDERACIONES PREVIAS
BASE LEGAL:
Desde un punto de vista legal la Carga Familiar va directamente relacionada con los gastos
familiares, y el elemento clave para fijarlas en las necesidades esenciales y estrictamente
ligadas con los sujetos que integran el núcleo familiar entre otros. Por lo tanto analizándolo la
presente situación siempre va a existir una persona obligada a atender las necesidades
familiares y una persona beneficiada.
Según lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras, publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria 6.076 de fecha 7 de Mayo de
2012 la cual hace referencia al
Artículo 79.
Causas justificadas de despido.
Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
DESARROLLOS URBANOS, S.A. DUCOLSA Calle Apamates con Calle Negrín, Centro Empresarial Sabana Grande, Nivel 15, Sabana Grande,
¡Somos Responsabilidad Petrolera! Parroquia El Recreo, municipio Bolivariano Libertador, Caracas, Distrito Capital. RIF G-20007500-7
Contactos: +58 0212-708.5406-5411-5413-5416-5417 | [Link] | @somosducolsa
OPINIÓN JURÍDICA DE LA GERENCIA CORPORATIVA DE CONSULTORÍA JURÍDICA
“INTERPRETACION DEL ARTICULO 6 DE LA LEY ORGANICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS”
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual
se computará a partir de la primera inasistencia.
Antes quiero hacer referencias a lo contemplado en los artículos 55 y 56 de la LOTTT que
refieren específicamente al contrato de trabajo y a las obligaciones de las partes
respectivamente.
En primer lugar el artículo 55, establece que el contrato de trabajo es aquel donde
mediante a una persona se le establece las condiciones en que prestará sus servicios. En
ese sentido es conveniente que las empresas o entidades de trabajos establezcan el
reglamento interno donde se tenga establecido las condiciones de trabajo y que los
trabajadores lo firmen. Y, entre una de esas condiciones se establecería la obligación del
trabajador de cumplir con su horario de trabajo y, que será considerado una falta grave a las
obligaciones establecida en su contrato de trabajo.
A continuación el texto del artículo 55 de la LOTTT
Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley
En segundo lugar haré referencia al artículo 56: para reforzar lo anteriormente dicho, el
artículo 56 contempla la obligación a lo pautado en el contrato de trabajo entre las partes
(empleador – trabajador). No sólo a que el empleador cancele un salario justo, brinde al
trabajador buenas condiciones desde el punto de vista de seguridad ocupacional entre otras
cosas establecidas en el ordenamiento legal que rige la relación laboral, sino que el
trabajador también tiene obligaciones que cumplir, en ese sentido a lo pactado en el contrato
de trabajo y sujeto a las buenas costumbres sociales. Y, entre una de esas condiciones
debería estar el cumplimiento con el horario de trabajo y asistir puntualmente a su trabajo; el
de cumplir con el reglamento interno.
En el ámbito de una sana administración de personal es necesario que los patronos,
empleadores, o centros de trabajos, entidades de trabajo tengan en consideración lo
siguiente:
- Realizar un contrato de trabajo donde tengan anexo el reglamento interno de la
empresa.
- Resaltar claramente el cumplimiento del horario de trabajo.
- Cuando un trabajador llegue tarde, éste debe firmar su retardo.
- Dejar constancia de las inasistencias injustificadas del trabajador.
DESARROLLOS URBANOS, S.A. DUCOLSA Calle Apamates con Calle Negrín, Centro Empresarial Sabana Grande, Nivel 15, Sabana Grande,
¡Somos Responsabilidad Petrolera! Parroquia El Recreo, municipio Bolivariano Libertador, Caracas, Distrito Capital. RIF G-20007500-7
Contactos: +58 0212-708.5406-5411-5413-5416-5417 | [Link] | @somosducolsa
OPINIÓN JURÍDICA DE LA GERENCIA CORPORATIVA DE CONSULTORÍA JURÍDICA
“INTERPRETACION DEL ARTICULO 6 DE LA LEY ORGANICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS”
De esta manera las habrá evidencia en donde las partes están obligadas a lo establecido en
los artículos 55 y 56 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y Trabajadoras.
ANTECEDENTES.
Documentación adjunta a la solicitud requerida, la cual fue remitida para su análisis y
evaluación, la cual se describen a continuación:
En fecha 23-01-2020, la Lic. ANYELA FERNANDEZ, titular de la cédula de identidad
N° 19.881.110, en su carácter de Encargada de la oficina de Gestión Humana, de la
región de DUCOLSA Barinas, procede al levantamiento de una primera Acta en
contra del trabajador Daniel José Cuevas Pérez, por inasistencias a su jornada de
trabajo en el periodo comprendido desde 20-09-2019 hasta el 04-02-2020, ambas
fechas inclusive.
En fecha 10-03-2020, la Lic. ANYELA FERNANDEZ, titular de la cédula de identidad
N° 19.881.110, en su carácter de Encargada de la oficina de Gestión Humana, de la
región de DUCOLSA Barinas, procede al levantamiento de una segunda Acta en
contra del trabajador Daniel José Cuevas Pérez, donde se deja asentado la visita
realizada al domicilio del trabajador Daniel José Cuevas Pérez, en donde se
evidencia por medio de información de familiares directos del trabajador que
expresaron lo siguiente: “informaron sus familiares que se encuentra fuera del país
desde el mes de Diciembre de 2019 específicamente” y entre la información
suministrada informan que el prenombrado trabajador se encuentra trabajando en
COLOMBIA.
En este orden de ideas, y revisada la documentación antes descrita, así como las normas de
procedimiento como fuentes de Derecho, como la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras, esta Gerencia Corporativa de Consultoría Jurídica considera
PROCEDENTE la solicitud de Calificación de Despido, por lo que recomienda lo siguiente:
Actualización de las Actas administrativas, ya que las presentadas para su respectiva
evaluación se encuentran extemporáneas, siendo necesario su actualización de las mismas
para iniciar con el procedimiento de calificación de despido.
Se recomienda que la solicitud de calificación sea iniciada ante la Inspectoría del Trabajo de
la jurisdicción correspondiente del Estado Barinas
Quedamos atentos a cualquier solicitud de información adicional o aclaratoria sobre el
contenido del presente.
Atentamente,
DESARROLLOS URBANOS, S.A. DUCOLSA Calle Apamates con Calle Negrín, Centro Empresarial Sabana Grande, Nivel 15, Sabana Grande,
¡Somos Responsabilidad Petrolera! Parroquia El Recreo, municipio Bolivariano Libertador, Caracas, Distrito Capital. RIF G-20007500-7
Contactos: +58 0212-708.5406-5411-5413-5416-5417 | [Link] | @somosducolsa
OPINIÓN JURÍDICA DE LA GERENCIA CORPORATIVA DE CONSULTORÍA JURÍDICA
“INTERPRETACION DEL ARTICULO 6 DE LA LEY ORGANICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS”
HÉCTOR MIJARES
Gerente Corporativo (E) de Consultoría Jurídica
Providencia Administrativa N° GCGH/0002/2020, de Fecha 28/01/2020
DESARROLLOS URBANOS, S.A. DUCOLSA Calle Apamates con Calle Negrín, Centro Empresarial Sabana Grande, Nivel 15, Sabana Grande,
¡Somos Responsabilidad Petrolera! Parroquia El Recreo, municipio Bolivariano Libertador, Caracas, Distrito Capital. RIF G-20007500-7
Contactos: +58 0212-708.5406-5411-5413-5416-5417 | [Link] | @somosducolsa