CONTRATO DE TRABAJO

WENDY JOHANA SANCHEZ SASTOQUE

JOAN FELIPE RODRIGUEZ GONZALEZ

SAHORI VALENTINA RODRIGUEZ ROCHA

LEGISLACIÓN LABORAL

MARZO DE 2023

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CONTENIDO

1. Introducción ......................................................................................................................................... 3
2. Objetivos .............................................................................................................................................. 3
2.1. Objetivo general ............................................................................................................................... 3
2.1.2. Objetivos Específicos ..................................................................................................................... 3
3. Justificación ......................................................................................................................................... 3
4. Desarrollo ............................................................................................................................................. 4
4.1. R1-A2-S2 Mentaliza un contrato de trabajo ............................................................................. 4
4.2. R1-A3-S3 Presentación: Modalidades de contrato de trabajo ................................................ 5
6. Conclusiones ...................................................................................................................................... 11
7. Bibliografía ........................................................................................................................................ 12
 1. Introducción

Por medio de este documento se busca dar a entender las clases que se pueden encontrar sobre los
contratos y las diferencias que se obtienen según los elementos los cuales se basan para crear un
contrato laborar

2. Objetivos

2.1. Objetivo general

Investigar sitios de internet y libros especializados con el propósito de elaborar un mapa mental
referente a los elementos y efectos jurídicos de los contratos de trabajo. El mapa tendrá una
valoración por parte del profesor

2.1.2. Objetivos Específicos

1. Crear un mapa mental sobre los elementos de un contrato de trabaja, junto con sus
elementos los cuales identifican que hace cada tipo de contrato
2. Realizar una presentación con diapositivas donde se especifique cada tipo de contrato y sus
características
3. identificar las partes de un contrato y evidenciar las a través de la elaboración de este

3. Justificación

Por medio de este documento se busca llevar a cabo la elaboración y la clasificación de los
diferentes tipos de contratos, esto se puede apreciar por medio de actividades interactivas para una
mayor comprensión e identificación del tema en cuestión haciendo énfasis en los elementos
principales de un contrato para la elaboración de este.
 4. Desarrollo

4.1.R1-A2-S2 Mentaliza un contrato de trabajo

ARTÍCULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta
a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo
o cantidad de trabajo, e imponer reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país

c. Un salario como retribución del servicio. 1

1
(Codigo sustantivo del Trabajo, 2011)
4.2.R1-A3-S3 Presentación: Modalidades de contrato de trabajo

Contrato por obra y labor

Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llega
a su fin. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.

Debe especificar:

 La obra o servicio para ejecutar

 Señalar el valor del salario (semanal, quincenal o mensual)
 Definir la jornada de trabajo
 Duración del contrato
 Plasmar la firma de cada una de las partes involucradas

Características
  El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
 No permite renovación ni prórroga.
 Puede ser verbal o escrito.
 No requiere preaviso para su terminación.
 Por cada obra o labor se recomienda hacer un contrato.
 Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros

Ejemplos

 Construir una carretera.

 Construir la estructura eléctrica de un edificio.
 Hacer el estudio de factibilidad de un proyecto.
 Implementar una solución informática para una empresa

Nota: Si la naturaleza de la obra no es clara el contrato de obra se convierte en indefinido.

¿Se puede indemnizar?

Si el contrato de trabajo por obra o labor se termina antes de la finalización de la obra sin que exista
una causa justa, naturalmente hay que pagar la respectiva indemnización por despido injustificado

¿Tiene liquidación?

Sí. En el contrato de trabajo por la duración de la obra o labor, se debe hacer la liquidación
respectiva al terminar el contrato como cualquier otro contrato

Contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio

Son aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la empresa,
que como tal escapa al giro ordinario de la actividad que desarrollan, durante un breve lapso que
no puede exceder del mes.
La labor del trabajador ocasional responde así a exigencias y necesidades momentáneas o
extraordinarias del empleador, que justifican la brevedad de su vinculación, no está sujeto a
requisito de formalidad en su celebración, por lo que las empresas pueden celebrarlo por escrito o
de manera verbal. Regula aspectos tales como la identificación de las partes, el objeto a realizar,
su duración, las obligaciones y prohibiciones del trabajador, el período de prueba, la remuneración
laboral, las causales de terminación del contrato de trabajo, entre otros aspectos que las partes
deseen fijar y dejar constancia por escrito

Características

 Puede ser verbal o escrito.

 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
 Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días. 2

Contrato a término fijo

En pocas palabras, el contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes (empleado y
empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de acuerdo laboral tiene una
duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

Característica: El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código
sustantivo del trabajo, que señala las siguientes reglas o características:

 El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede
ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
 Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
 No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. 3

2
(MINTRABAJO, 2023)
3
(Codigo sustantivo del Trabajo, 2011)
Contrato a término indefinido

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un

tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el
contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de
terminación.

Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de trabajo se
puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la ejecución de un
trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido. La duración indefinida del contrato de
trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna
duración.

Características del contrato a término indefinido

 El contrato a término indefinido se caracteriza por la estabilidad que ofrece al trabajador,

precisamente porque no tiene una fecha de expiración.
 Esa estabilidad laboral se hace más patente en la media en que pasa el tiempo, en razón a
que, entre más tiempo de vinculación, más alta será la indemnización por despido injusto,
característica propia del contrato a término indefinido.

Contrato de aprendizaje

El contrato de aprendizaje es un contrato especial para vincular estudiantes del SENA y

universidades, que requieran hacer prácticas relacionadas con su tema de estudio, y que figuren en
su pensum académico

Características:

 En el contrato de aprendizaje no se paga un sueldo o salario, sino que se paga una

compensación económica por parte de la empresa patrocinadora, y su monto depende de si
el aprendiz está en la fase lectiva (formativa) o práctica.
 En el contrato de aprendizaje no se paga un sueldo o salario, sino que se paga una
compensación económica por parte de la empresa patrocinadora, y su monto depende de si
el aprendiz está en la fase lectiva (formativa) o práctica.
  50% del salario mínimo
 75% del salario mínimo (100% para el 2018) 4

4.3.R1-A4-S4 Elaboración de un contrato de trabajo

CONTRATO POR OBRA Y LABOR

Empleador: Mario Alberto Diaz González

Dirección: Calle 154 a # 94-91

Trabajador: María Catalina Duarte Osorio

Dirección: Cr 104 #156-39

Documento de Identidad:
10195263100
Lugar y fecha de nacimiento: Bogotá
D.C 05/07/1995
Cargo: Asesor Comercial

Salario: 908.526

Fecha de contrato: 11 de marzo de

2023
Ciudad: Chia

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya mencionadas, identificados como aparece

al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo por el tiempo
termino que dure la realización de la labor contratada, regido además por las siguientes cláusulas y
en lo no provisto en ellas, por lo previsto en la legislación laboral vigente:

Primera: Objeto. El empleador, identificado con la cédula de ciudadanía 52604788 en calidad de

representante legal de PROTECCION JURIDICA S.A.S con NIT 900-975-603 con domicilio comercial en
el centro comercial la gran Bogotá contrata los servicios personales de María Catalina Duarte
Osorio, identificado con cédula de ciudadanía No 10195263100 de Bogotá, para que desempeñe el
cargo de Asesor Comercial, para ser ejecutado en todo el territorio nacional.

Segunda: Remuneración. El empleador pagará al trabajador un salario mensual de Novecientos ocho

mil quinientos veintiséis mil pesos moneda corriente ($908.526) por su labor, pagadero
quincenalmente sin que ello signifique que unilateralmente el empleador pueda pagar por períodos

4
(Gerencie, 2023)
menores. Parágrafo: El trabajador autoriza al empleador para que la retribución, así como cualquier
otro beneficio, sea prestacional, descansos, vacaciones, etc., originado en la existencia y/o
terminación del contrato, sea consignada o trasladada a su cuenta, que desde ya el trabajador
autoriza al empleador para que sea abierta a su nombre en una entidad bancaria.

Tercera: Trabajo nocturno, suplementario, dominical y/o festivo. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, nocturno, dominical y/o festivo, el empleador o sus representantes deberán
haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de dicho trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de este por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o a sus representantes para su aprobación. El empleador, en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente
obligatorios, que no hayan sido autorizados previamente o que, habiendo sido avisados
inmediatamente, no hayan sido aprobados como queda dicho. Tratándose de trabajadores de
dirección, confianza y manejo, no habrá pago a horas extras. El empleador fijará las jornadas
laborales de acuerdo con las necesidades del servicio y podrá variarlas durante la ejecución del
presente contrato.

Cuarta: se obliga a laborar 8 horas diarias y 48 semanales, de acuerdo con las necesidades del
EMPLEADOR; pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por
el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem. Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal
de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas
en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con
el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable
durante la respectiva semana

Quinta: Período de prueba. Los primeros 15 días del presente contrato se consideran como período
de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente,
en cualquier momento durante dicho período, sin que se cause el pago de indemnización alguna.

Sexta: Duración del contrato. El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realización
de la labor contratada, según se determinó anteriormente.

Séptima: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del empleador afiliar al trabajador a la
seguridad social, como es salud, pensión y laborales; por lo tanto, el trabajador autoriza el
descuento de los valores que le corresponda aportar en la proporción establecida por la ley.

Octava: Obligaciones del trabajador. a) Las establecidas en la ley laboral, el reglamento interno de
trabajo y las instrucciones emitidas por el empleador en el transcurso del contrato laboral. b)
Suscribir el acuerdo de confidencialidad determinado por el empleador. c) No ejercer actos de
competencia desleal frente al empleador. d) Respetar los sitios de trabajo asignados por el
empleador, cumpliendo con las directrices de la empresa. e) Tener una excelente presentación
 personal. f) Cumplir con los horarios estipulados por el empleador para desarrollar las funciones con
los clientes. g) Demás obligaciones inherentes al presente contrato laboral.

Novena: Terminación unilateral. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la ley, el reglamento interno, el presente
contrato y/o las circulares que a lo largo de la ejecución de este establezcan conductas no previstas
en virtud de hechos o tecnologías o cambios de actividad en relación con las consideradas en el
presente contrato. Se trata de reglamentaciones, órdenes, instrucciones de carácter general o
particular que surjan con posterioridad al presente acuerdo, cuya violación sea calificada como
grave. 5

El empleador El trabajador

C.C. 52604788 CC. 10195263100

Mario Alberto Diaz González Catalina Duarte Osorio

6. Conclusiones

En virtud de lo estudiado, este trabajo nos da el conocimiento para entender un poco más allá de los
derechos y deberes que tenemos como trabajadores, nos enseña a fondo lo que debemos saber en el
momento de conseguir un nuevo trabajo, y sobre todo entender los acuerdos entre dos personas al
momento de involucrarse laboralmente.

5
(Minjusticia, 2023)
 7. Bibliografía

Codigo sustantivo del Trabajo. (2011). Obtenido de

[Link]

Gerencie. (2023). Obtenido de [Link]

[Link]

Minjusticia. (2023). Obtenido de [Link]

co/LegalApp/Minutas/Contrato%20Obra%20Labor%20-%[Link]

MINTRABAJO. (2023). Obtenido de [Link]

los-tipos-de-contrato-de-trabajo
 TIPOS DE
CONTRATOS
TABLA DE CONTENIDO
04 05 06
Características contrato
Contrato termino fijo Contrato obra y labor
termino fijo

07 08 09
Caracteristicas obra y Contrato termino Caracteristicas Termino
labor indefinido indefinido
Contrato termino fijo

En pocas palabras, el contrato de trabajo a término fijo

es aquel en que las partes (empleado y empleador)
pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de
acuerdo laboral tiene una duración máxima de 3 años,
pero que puede ser renovado tantas veces como lo
dispongan las partes
 • El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código
sustantivo del trabajo, que señala las siguientes reglas o características.

CARACTERISTICAS • El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente

DE UN CONTRATO Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes

TERMINO FIJO avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de
los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
 Mercury is the closest planet to
the Sun and the smallest one in
Obra y labor the Solar System—it’s only a bit
larger than the Moon
CARACTERISTICAS
OBRA Y LABOR
 CONTRATO
TERMINO
INDEFINIDO

El contrato a término indefinido se caracteriza por la estabilidad

que ofrece al trabajador, precisamente porque no tiene una
fecha de expiración.
Esa estabilidad laboral se hace más patente en la media en que
pasa el tiempo, en razón a que, entre más tiempo de
vinculación, más alta será la indemnización por despido
injusto, característica propia del contrato a término
indefinido.
 El contrato de aprendizaje es un
contrato especial para vincular
estudiantes del SENA y
CONTRATO DE APRENDIZAJJE universidades, que requieran
hacer prácticas relacionadas con
su tema de estudio, y que figuren
en su pensum académico
 PAGO Fase lectiva
En el contrato de aprendizaje no 50%
se paga un sueldo o salario, sino
que se paga una compensación del salario
CARACTERISTICAS económica por parte de la
empresa patrocinadora, y su
monto depende de si el aprendiz
mínimo

DEL CONTRATO está en la fase lectiva

(formativa) o práctica

APRENDIZAJE fase productiva

75%
del salario
mínimo
 El contrato a término
indefinido se caracteriza
por la estabilidad que
ofrece al trabajador,
precisamente porque no
tiene una fecha de
expiración. caracteristicas contrato termino
indefido

Esa estabilidad laboral se hace más

patente en la media en que pasa el
tiempo, en razón a que, entre más
tiempo de vinculación, más alta será la
indemnización por despido injusto,
característica propia del contrato a
término indefinido
 gracias

SHAORI VELENTINA Wendy Jhoanna JOAN FELIPE

RODRIGUEZ sanchez
RODRIGUEZ