HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Asignación grupal
CATEDRÁTICO:
INGENIERO WILFREDO CARPIO
INTEGRANTES DE GRUPO:
DORIS ARACELY HERNANDEZ ALVARADO (20101020026)
EVELYN ROSIBEL ZAVALA MALDONADO (202110030077) PUERTO CORTÉS
DANIELA NICOLLE MAIRENA PADILLA
DAVID ALEJANDRO GODOY HUESO
ERICK GUSTAVO DIAZ PINEDA
ERIK SAMUEL PALMA BAQUEDANO
ESTEFANY LIZETH ESCOBAR MORENO
6 DE MARZO DE 2023
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN...............................................................................................................2
OBJETIVOS.......................................................................................................................3
Organismos Nacionales que promueven la higiene y Seguridad Industrial.....................4
ORGANISMOS DE AMBITO NACIONAL.........................................................................5
Secretaria del trabajo y seguridad social..........................................................................6
PROGRAMAS NACIONALES E INSTITUCIONES...........................................................7
Procinco.............................................................................................................................8
CAPACIDAD PARA FORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL EN CADA PAÍS.........10
OIT (organización internacional del trabajo)...................................................................11
Principales órganos de gobierno.....................................................................................12
OMS (organización mundial de la salud)........................................................................13
Asociación Internacional de la seguridad Social (AISS).................................................14
Factores esenciales para el éxito de la innovación colaborativa....................................15
Occupational Safety and Healthy Administration (OSHA)..............................................16
Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS)............................................17
CONCLUSIÓN.................................................................................................................20
BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................21
1
INTRODUCCIÓN
Todo el mundo es consciente de que, durante mucho tiempo, o incluso remotamente, el
hombre ha tratado de mantener su bienestar físico y mental. Durante este proceso, el
hombre puede haber probado y observado algunas técnicas de higiene y seguridad
para sentirse más seguro, ya que puede haber estado plagado de condiciones
inseguras, a las que puede haber estado expuesto, independientemente del trabajo que
haya realizado. Se creó una especie de conciencia sobre la higiene y la seguridad a
raíz de la necesidad de desarrollar técnicas avanzadas que hicieran mucho más seguro
el trabajo. Esta conciencia se hizo más fuerte en la colonia y se solidificó con el
advenimiento de las leyes que rigen los procedimientos de trabajo.
El objetivo de esta investigación es aprender más y difundir la conciencia de todos los
asuntos relacionados con el avance de la seguridad en el lugar de trabajo y la
prevención de accidentes. Primero debemos entender cómo comenzó este proceso en
otras partes del mundo antes de llegar a Honduras antes de que podamos comenzar a
rastrear su historia en ese país.
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OBJETIVOS
Aprender y reconocer cada uno de los organismos encargados que promuevan la
higiene y seguridad industrial de las empresas.
Identificar los organismos que se encargan de promover la higiene y seguridad
industrial al nivel nacional y la importancia de cada uno.
Reconocer la importancia que tienen estos organismos, su labor y sobre todo los
objetivos que cumplen cada uno de ellos.
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Organismos Nacionales que promueven la higiene y Seguridad
Industrial
La salud ocupacional es un tema considerado como parte de las políticas sociales que
garantizan el bienestar de los trabajadores que prestan sus servicios a la empresa
privada, instituciones gubernamentales o realizan trabajos independientes.
La higiene industrial tiene como objetivo centrarse en la seguridad de los trabajadores
mediante la aplicación de un control eficaz de los riesgos en el lugar de trabajo. Esta
práctica ayuda a proteger a los empleados de varios tipos de lesiones y enfermedades,
como enfermedades no mortales, afecciones respiratorias, enfermedades de la piel,
intoxicaciones, pérdida de audición y lesiones por esfuerzo repetitivo, entre otras.
Es una obligación de los gobiernos contribuir para que los y las ciudadanos desarrollen
su trabajo en ambientes seguros y para ellos realizan alianzas con diferentes entidades
nacionales e internacionales para la aplicación de mejoras prácticas en cuanto al
cuidado de la salud de las personas.
Existen muchas organizaciones e instituciones relacionadas (directa eindirectamente)
con la materia preventiva, de seguridad y de salud laboral. Podemos encontrar todo un
abanico de referencias útiles, tanto a nivel de organismos según la referencia
geográfica más acorde, como de organismos especializados en temáticas concretas o
que se ocupan de cuestiones específicas, además de los organismos que abordan la
materia y/o servicios más generales.
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ORGANISMOS DE AMBITO NACIONAL
Según el reglamento de seguridad social de Honduras, los organismos principales
son la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social los responsables de la Seguridad e
Higiene en los centros de trabajo; quienes coordinan sus actividades de prevención de
riesgos profesionales con la Secretaría de Salud y el Instituto Hondureño de Seguridad
Social.
IHSS (Instituto Hondureño de seguridad Social)
Es una Institución que brinda beneficios de seguridad social a la población de
Honduras, en primer lugar en el entorno de la protección de las contingencias de
enfermedad y maternidad, y luego en el ámbito de las pensiones de invalidez, vejez y
muerte, a los trabajadores hondureños y sus familias.
La Constitución de Honduras establece que es la obligación de todo empleador cumplir
y hacer cumplir en las instalaciones de sus establecimientos las leyes y regulaciones
de Seguridad y Salud Laboral, tomar medidas apropiadas de seguridad para prevenir
peligros laborales y proteger la salud mental y fisica de los trabajadores.
El desafío del Sistema de Seguridad Social a través de las Políticas de Seguridad y
Salud en el Trabajo es prevenir disminuyendo o eliminando las fuentes de riesgos
laborales y brindar de protección en todas aquellas situaciones que puedan romper el
equilibrio físico, mental y/o social de un trabajador/a.
Hasta ahora la Seguridad Laboral se ha centrado en prevenir y proteger a los
trabajadores/as de los accidentes o enfermedades del trabajo, para esto se han
generado distintos mecanismos legales imprescindibles para su protección, como el
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo.
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El seguro atiende a los diferentes trabajadores que sufren accidentes en su trabajo y
mediante una investigacion y un formulario determinan si es un accidente laboral o
accidente común.
Y es obligacion de los empleadores afiliar a sus empleados al IHSS, en donde este
organismo tenga cobertura con el objeto de garantizar a los trabajadores afectados por
un riesgo profesional los derechos que la ley les confiere; no obstante podrá ampliar la
prestación de estos servicios por medio de instituciones privadas.
Secretaria del trabajo y seguridad social.
Es el encargado de lo concerniente a la formulación, coordinación, ejecución y
evaluación de las políticas de empleo, inclusive de los discapacitados, el salario, la
formación de mano de obra, el fomento de la educación obrera y de las relaciones
obreras patronales, la inmigración laboral selectiva, la coordinación del sistema de
Seguridad Social, el reconocimiento y registro de la personalidad jurídica de Sindicatos
y demás organizaciones laborales, lo relativo a la higiene y seguridad ocupacional, el
manejo de los procedimientos administrativos de solución de los conflictos individuales
y colectivos de trabajo.
Mediante manuales, reglamentos de higienge y seguridad, politicas y codigo de trabajo
promueven y facultan a las empresas para la creacion y obligacion de entornos
seguros.
La Constitución de Honduras establece que es la obligación de todo empleador cumplir
y hacer cumplir en las instalaciones de sus establecimientos las leyes y regulaciones
de Seguridad y Salud Laboral, tomar medidas apropiadas de seguridad para prevenir
peligros laborales y proteger la salud mental de los trabajadores.
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PROGRAMAS NACIONALES E INSTITUCIONES
Conasath
En Honduras la Comisión Nacional de la Salud Ocupacional de los Trabajadores y las
Trabajadoras de Honduras (Conasath) es una comisión tripartita con jurisdicción
nacional presidida por la Secretaría de Salud e integrada por representantes de la
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) y otras entidades. El objetivo de esta
comisión es desarrollar una cultura nacional en previsión en seguridad y salud en el
trabajo.
La Asociación Nacional de Industriales de Honduras (ANDI)
El mejoramiento continuo de la industria a nivel mundial ha llevado a los países y sus
empresas a una constante y más frecuente necesidad de modernización,
infraestructura y procedimientos para cumplir con los diferentes estándares requeridos
a nivel mundial. Uno de los aspectos que está marcando la pauta es la responsabilidad
de la empresa con el bienestar de las personas involucradas en desarrollo empresarial,
pues esta mayor complejidad industrial trae riesgos para los trabajadores, que
aumentan la probabilidad de contingencias que pueden causar lamentables y hasta
irreparables daños a los empleados, a su familia, a la empresa y a la comunidad.
La ANDI también ha entendido la importancia de promover la salud y la seguridad
laboral, apegándose al gran número de leyes, reglamentos, decretos y otros
documentos legales relacionados con el tema de la Salud y Seguridad Ocupacional a
nivel nacional e internacional lideradas por Organización Internacional del Trabajo
(OIT).
Como Asociación de Industriales de Honduras promueven la creación del Comité de
Seguridad, Salud Ocupacional e Higiene Industrial conformado por representantes de
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las empresas líderes en temas de Seguridad Laboral e Higiene donde a través de este
comité se promuevan iniciativas relacionadas con la salud y que beneficien las
necesidades de la industria.
Procinco
Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional
A través de esta unidad se atienden los cursos relacionados con los aspectos de
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional. En la actualidad PROCINCO ofrece por
medio de este componente la mejor opción técnica en asesoría y capacitación a nivel
de Honduras en temas afines.
Muchas industrias a nivel nacional han creado una asociacion estrategica con el
programa PROCINCO con el fin de capacitar al personal en la aplicación de medidas
de hogiene y seguridad industrial, creando en ellos la concientizacion y cultura de la
prevencion de riesgos profesionales.
Para prevenir los riesgos profesionales, los empleadores públicos, privados,contratistas
y subcontratistas, deberán facilitar un programa de seguridad y salud en el trabajo en
sus empresas.
El Programa de seguridad y salud en el trabajo consiste en la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades de higiene y seguridad ocupacional, medicina
del trabajo y medicina preventiva, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
La Secretaría de Trabajo y bseguridad social, es la entidad rectora de la Salud
Ocupacional es la Comisión Nacional de Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras
de Honduras (CONASATH), conformada por instituciones del gobierno (Secretaría de
Salud, Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, Instituto Hondureño de Seguridad
Social, Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente, Secretaría de Agricultura y
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Ganadería), de la academia (Universidad Nacional Autónoma de Honduras), las
organizaciones de trabajadores (Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras,
Confederación General de Trabajadores, Confederación de Trabajadores de Honduras)
y las organizaciones de empresarios (Consejo Hondureño de la Empresa Privada) que
elaboran el Plan Nacional de Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras
(PLANSATH) para periodos de 4 años. Existen 2 cuerpos de inspección en Salud
Ocupacional. En el IHSS, 5 inspectores cubren las empresas afiliadas (27.098 en 2012)
y todos sus trabajadores. En la STSS, 26 inspectores atienden las necesidades de las
empresas y trabajadores no afiliados a la seguridad social, principalmente ante
reclamos de trabajadores individuales, o como parte de visitas programadas o
investigaciones de accidentes. En ambos casos los inspectores realizan sus
actividades en las principales ciudades del país (Distrito Central, San Pedro Sula,
Choloma, Villanueva, El Progreso y La Ceiba). Según la legislación, todas las
empresas de más de 10 trabajadores deben conformar una Comisión Mixta de Higiene
y Seguridad (CMHS) y las de menos de 10 trabajadores, contar con un Delegado de
Salud Ocupacional. En 2010 solo 224 empresas tenían inscrita la CMHS en la STSS, y
en ellas trabajaban 57.160 personas (STSS, 2012). el Instituto Hondureño de
Seguridad Social realizan actividades técnicas y profesionales dirigidas a la prevención
de riesgos profesionales y a la determinación de factores de riesgos, pero sin la
cobertura y la calidad necesaria para cambiar la situación existente, caracterizada por
un número muy variado de factores y riesgos, donde se destacan, por su magnitud y
consecuencias: ruido industrial, presiones submarinas, plaguicidas, polvos, alérgenos
respiratorios, desechos líquidos y sólidos, condiciones para accidentes, condiciones
para trastornos músculo esqueléticos, trabajo informal, trabajo infantil, discapacidad,
embarazo, violencia, desempleo, subempleo, condiciones de saneamiento básico.
Uno de los problemas fundamentales en relación con los recursos materiales en salud
de los trabajadores y las trabajadoras, es la escasez de equipos de medición y análisis
para determinaciones de laboratorio, tanto para el laboratorio clínico, en el análisis de
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muestras biológicas de los trabajadores y las trabajadoras, como para las mediciones
higiénicas sanitarias en los ambientes de trabajo. A pesar de que varias instituciones
públicas del país cuentan con estos recursos (Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social,
Secretaría de Salud, Universidad Nacional Autónoma de Honduras, Ministerio Público -
Dirección de Medicina Forense-, Instituto Hondureño de Seguridad Social y Centro de
Estudio y Control de Contaminantes –CESCCO-), y algunas empresas privadas los
tienen para uso propio o para brindar servicios a terceros, estos no son suficientes al
pretender cubrir la creciente demanda, ni existen mecanismos para la colaboración
interinstitucional.
CAPACIDAD PARA FORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL EN
CADA PAÍS
En Honduras, la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la
exposición agentes físicos viene regulada de forma general en el Capítulo XXIII del
Acuerdo Ejecutivo nº STSS-001-02, por el que se aprueba el “Reglamento general de
medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”.
La formación se realiza mediante el sistema formal de educación y la educación no
formal. En el país existen varias instituciones públicas y privadas, y agencias
nacionales e internacionales dedicadas a la capacitación en los sectores campesinos,
obreros, artesanos, comerciantes, servicios profesionales y otros a nivel organizativo,
técnico y de actualización. La UNAH es una Institución Autónoma del Estado, con
personalidad jurídica, y es el centro de educación más importante del país y el rector de
las políticas de educación superior a nivel nacional, por lo que goza de la exclusividad
de organizar, dirigir y desarrollar la educación superior y profesional. Aunque
constitucionalmente la Secretaría de Educación y la Universidad Nacional Autónoma de
Honduras, deben adoptar las medidas necesarias para que la programación general de
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la educación nacional se integre en un sistema coherente, a fin de que los educandos
respondan adecuadamente a los requerimientos de la educación superior, en muchas
ocasiones esta articulación no se produce, por lo que existe un desfase entre lo que la
persona debiera conocer al comenzar la universidad, y lo que realmente conoce.
Son escasos los conocimientos impartidos y las investigaciones realizadas en la UNAH
en las áreas de la salud y seguridad ocupacional y el desarrollo laboral (técnico /
profesional), y aunque comienzan a visualizar se resultados, dentro de algunos
estudios de pre y postgrado, fundamentalmente en las áreas de la higiene y salud
ambiental, aún no existe un despegue definitivo, mediante la implementación y
desarrollo de diseños curriculares dirigidos al desarrollo de personal especializado en
estas áreas, en especial esta falencia es notoria en las áreas de las ciencias médicas.
En el resto de las universidades públicas y privadas del país, la situación es bastante
similar.
OIT (organización internacional del trabajo)
Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y
trabajadores de 187 Estados Miembros a fin de establecer las normas del trabajo,
formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos,
mujeres y hombres.
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación
entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del
progreso social y económico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas
del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la
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cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en
sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se
garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas
en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.
Principales órganos de gobierno
La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan
con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:
La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales
del trabajo y define las políticas generales de la Organización. La Conferencia,
que con frecuencia es denominada el parlamento internacional del trabajo, se
reúne una vez al año. Es también
un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales.
El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres
veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece
el programa y el presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para
su adopción.
La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente de la
Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de
actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de
Administración y la dirección del Director General.
El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones
tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos. Además, reciben
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apoyo de los comités de expertos en materia de formación profesional, desarrollo de la
capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales,
educación de los trabajadores y problemas específicos que afectan a las mujeres y a
los jóvenes trabajadores.
La OIT organiza periódicamente reuniones regionales de los Estados miembros con el
fin de analizar los asuntos que revisten especial interés para las respectivas regiones.
OMS (organización mundial de la salud)
La Organización Mundial de la Salud (OMS) en español, es el organismo de
la Organización de las Naciones Unidas (ONU) especializado en gestiones políticas de
prevención, promoción e intervención a nivel mundial de la salud, definida en su
Constitución como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente como la ausencia de afecciones o enfermedades. Inicialmente fue
organizada por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas, que impulsó la
redacción de los primeros estatutos de la OMS. La primera reunión de esta
organización tuvo lugar en Ginebra (Suiza) en 1948.
Los 195 Estados miembros de la OMS gobiernan el ente por medio de la Asamblea
Mundial de la Salud, que está compuesta por los representantes de cada uno de estos
países.
Tras la Segunda Guerra Mundial, en 1945 hubo conversaciones en la ONU sobre la
creación de una organización centrada en la mejora y el mantenimiento de la salud
alrededor del mundo, que finalmente se instituyó el 7 de abril de 1948. Sin embargo,
desde mediados del siglo XIX ya se tenían ideas similares y se habían iniciado
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conversaciones de un enfoque internacional o transnacional para tratar los asuntos
relacionados con la salud.
Además, la Constitución del órgano entró en vigencia el mismo día de su fundación,
siendo esta fecha conmemorada a través del Día Mundial de la Salud.
La primera reunión de la Asamblea Mundial de la Salud terminó el 24 de julio de 1948,
tras haber obtenido un presupuesto de 5 millones de dólares estadounidenses para el
año 1949.
Asociación Internacional de la seguridad Social (AISS)
La capacidad de innovación es un elemento clave para la mejora de la seguridad
social. Para propiciar la innovación en las instituciones e integrarla en los procesos
institucionales se necesita una visión estratégica, liderazgo y el compromiso de
promover la creatividad y la colaboración entre las unidades y los equipos.
En el Foro Mundial de la Seguridad Social (WSSF) celebrado en Marrakech
(Marruecos) del 24 al 28 de octubre de 2022 se presentaron algunas experiencias
excepcionales de innovación en el ámbito de la seguridad social. En una sesión
titulada Colaborando para promover la innovación en la seguridad social se destacaron
los elementos necesarios para que las instituciones de seguridad social cuenten con
una importante capacidad de innovación y se presentó la plataforma de innovación
colaborativa de la AISS. Esta actividad de la Asociación Internacional de la Seguridad
Social (AISS) promueve la innovación en la seguridad social mediante enfoques
colaborativos internacionales con el objetivo de ayudar a las instituciones miembros a
elaborar proyectos novedosos y crear o reforzar su capacidad de innovación
permanente.
Enfoques de innovación del Canadá, Finlandia y Singapur
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Canadá: Agilidad en el trabajo en equipo, ampliación de soluciones y pensamiento de
diseño de los sistemas
El ESDC ofrece servicios de desarrollo social, pensiones, prestaciones de desempleo y
programas de capacitación a más de 38 millones de personas en el Canadá. La
institución emplea a 45 000 personas repartidas en diez provincias y cinco husos
horarios. La respuesta a la pandemia de COVID 19 comportó la creación de nuevas
formas de organización interna para aumentar la capacidad de innovación del ESDC.
Factores esenciales para el éxito de la innovación colaborativa
Las experiencias del Canadá, Finlandia y Singapur ponen de manifiesto que la
colaboración es un elemento indispensable de las nuevas formas de innovación. Todas
las innovaciones descritas anteriormente pueden agruparse en torno a cinco grandes
temas relacionados con la creación de capacidades para la innovación colaborativa en
las instituciones de seguridad social, a saber:
Los métodos ágiles de trabajo en equipo, las capacidades del personal (actitudes,
aptitudes y herramientas) y las técnicas de resolución de problemas;
Los enfoques centrados en el afiliado, la elaboración de perfiles de usuarios y las
rutinas de trabajo multidisciplinario;
El diseño y las prácticas institucionales (delegar las competencias ejecutivas y permitir
la experimentación audaz, establecer asociaciones);
Los componentes del sistema de innovación que implican procesos, lugares y personas
en cuanto que elementos impulsores (fondo de experimentación, espacios y momentos
dedicados a la presentación de innovaciones y la experimentación a ese respecto);
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La dirección participa de manera continuada dando ejemplo y mediante el aprendizaje
continuo.
Oportunidades de colaboración internacional
La plataforma de innovación colaborativa de la AISS tiene por finalidad ofrecer a los
miembros de la Asociación un entorno propicio para la colaboración internacional en
materia de innovación. Se centra la atención tanto en el apoyo de las capacidades de
innovación como en la elaboración de soluciones prácticas.
Además, los miembros pueden proponer otros temas. A continuación, se recogen
algunas de las sugerencias formuladas por los miembros de la AISS en el WSSF
celebrado en Marrakech en relación con las actividades de la plataforma de innovación
colaborativa.
Occupational Safety and Healthy Administration (OSHA)
En 1970 en EEUU, el entonces Presidente Richard M. Nixon, determinado a hacer algo
en relación con el alto número de muertes y heridas sufridas por los trabajadores en
sus centros de trabajo, firmó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional el 29 de
diciembre de 1970. La Ley OSH (por sus siglas del inglés) creó la Administración de
Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration –
OSHA), que entró oficialmente en vigor el 28 de abril de 1971.
OSHA y sus socios estatales tienen aproximadamente 2,400 inspectores y más o
menos 550 asesores estatales, además de investigadores de quejas de discriminación,
ingenieros, médicos, profesores, escritores normativos y otro personal técnico y de
apoyo que se extienden por más de 130 oficinas alrededor del país.
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En la actualidad los empleadores son los responsables de proveer un lugar de empleo
seguro y saludable para sus empleados. El papel de OSHA es el de asegurar la
seguridad y salud de trabajadores estadounidenses mediante el establecimiento y
cumplimiento de normas; el ofrecimiento de adiestramiento, alcance y educación; el
establecimiento de asociaciones; y la motivación del mejoramiento continuo de
procesos de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Trabaja para garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores
estadounidenses. La mayoría de trabajadores en el país caen bajo la jurisdicción de
OSHA. Otros usuarios y recipientes de los servicios de OSHA.
Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS)
La Organización Iberoamericana de Seguridad Social, también conocida por su
acrónimo OISS, es un organismo intergubernamental que trata de promover el
bienestar económico y social de los países que integran la Comunidad
Iberoamericana mediante el intercambio de experiencias relacionadas con la Seguridad
Social. La OISS se constituyó como tal en el segundo Congreso iberoamericano de
Seguridad Social celebrado en 1954 en Lima.
Las nuevas características de los servicios sociales implican la relevancia de éstos
como instrumentos para corregir deficiencias sociales, satisfacer demandas inmediatas
e intentar modificar situaciones estructurales de pobreza.
Así concebidos, los servicios sociales y la asistencia social se configuran como
instrumentos de los que disponen la sociedad y los poderes públicos, y particularmente
los Sistemas de Seguridad Social, para facilitar el pleno desarrollo de los individuos y
de los grupos sociales, para promover la cohesión y la vertebración social, para
prevenir y eliminar la marginación, conseguir la inserción de los excluidos y lograr una
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mayor equidad y una más eficaz asistencia a nivel individual y colectivo para todas
aquellas personas y grupos que lo precisen.
Por otro lado, los servicios sociales, entendidos como sistemas de recursos para el
bienestar social, dirigidos a facilitar la vida de las personas, promover su autonomía
personal y favorecer su integración social, tienen su desarrollo en Iberoamérica en
época muy reciente.
Los cambios y las transformaciones que se vienen suscitando en nuestra sociedad y en
el rol del Estado llevan a la necesidad de capacitar a los recursos humanos que tienen
una función o que desarrollan actividades vinculadas al campo de las políticas y
servicios sociales.
Por tales razones desde la Organización Iberoamericana de Seguridad Social
consideramos que son importantes los estudios de especialización sobre servicios
sociales como parte integrante de la protección social, máxime en un momento de
transformaciones aceleradas en los países iberoamericanos que, sin duda deben
producir también una expansión de estos servicios, sobre todo en relación con
colectivos específicos como ya se observa en algunos países.
Asimismo, hay que destacar que los servicios sociales y la asistencia social constituyen
un eficaz medio para satisfacer las necesidades de las personas en estrecha
coordinación con otras políticas y programas, ofreciendo en muchos casos, ventajas
sociales que es preciso considerar, como pueden ser:
a) El menor coste comparativo con la atención de mayores o personas con
discapacidad a través del sistema sanitario.
b) La generación de sinergias que conlleva el que, al aumentar la capacidad de
utilización de nuevos servicios, se produzca un incremento de la oferta y demanda de
éstos y, correlativamente, una mayor generación de riqueza.
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c) La posibilidad de creación de gran número de empleos y el impulso de la actividad
económica y empresverdana en un sector que puede considerarse, de cara a los
próximos años, entre los que presentan mayores oportunidades de desarrollo y
crecimiento.
Por lo tanto, este Master tiene como propósito general mejorar la capacidad de
formulación, dirección y gestión de los servicios sociales, especialmente respecto de
los que se incardinan en los Sistemas de Seguridad Social en el marco de los cambios
en el contexto socioeconómico y político actual.
El personal directivo de las instituciones, de los centros de atención e integración
social, de las organizaciones no gubernamentales y de los movimientos asociativos de
los propios interesados se perfila como elemento clave para abordar el desafío de
ofrecer a la población cada vez más y mejores servicios. Su conocimiento para el
diseño de políticas y su entrenamiento en habilidades directivas responde a una
especial razón de oportunidad, ya que de este personal se requiere que sea un buen
gestor de recursos, un buen conductor de equipos humanos y, sobre todo, que vele
porque la atención a los usuarios se realice conforme a los fines de compensación,
integración o recuperación que en cada caso persigan.
Para cumplir con este propósito se brindarán instrumentos de gestión y planificación
que posibilitarán un mejor desarrollo de las políticas sociales, lo que implica el desafío
de lograr la eficiencia, la calidad y la equidad de los servicios sociales en la Comunidad
Iberoamericana de Naciones, haciéndose especial hincapié en áreas específicas como
la atención a las personas con discapacidad, así como al colectivo de personas
mayores, entre otros servicios sociales especializados y de asistencia social.
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Acorde, en suma, con este nuevo enfoque integral y evolucionado de los servicios
sociales, se ha configurado este Master que pretende abarcar en su contenido las
distintas áreas de formación implicadas. Y con el que se pretende ofrecer a los países
iberoamericanos una formación especializada, al más alto nivel, en un campo en el que
se registra una demanda emergente, hasta el momento no atendida convenientemente.
CONCLUSIÓN
Luego de todo lo abordado en este informe podemos concluir con lo siguiente.
Teniendo en cuenta cada uno de los objetivos que se han logrado, tenemos como
aprendizaje la importancia de cada uno de los organismos y la función que estos
cumplen que es el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Y estos también
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aseguran lo que es el cumplimiento de cada norma o regla que cada empresa tiene
aparte de ayudar a los empleados se encargan de las empresas.
Así que en conclusión podemos decir que cada organismo aquí presentado tiene sus
funcion, su importancia y sobre todo la manera de ayudar a mejorar el ambiente laboral
para empleado y así beneficiar con eficacia a la empresa.
BIBLIOGRAFÍA
OISS – Organización Iberoamericana de la Seguridad Social
¿Qué es la OSHA?, ¿Cómo funciona?. ¿Para qué sirve? – Estrucplan
Organización Mundial de la Salud - Wikipedia, la enciclopedia libre
21
Organismos internacionales | Trabajo y Prevención | Junta de Castilla y León
([Link])
Organismos internacionales | Trabajo y Prevención | Junta de Castilla y León
([Link])
22