UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO
(UASD)
MATERIA:-
SALUD OCUPACIONAL
TEMA:-
LEYES QUE PROTEGEN LOS TRABAJADORES Y LAS NORMATIVAS DE
LA (OTI)
INTEGRANTES:-
SAMUEL TEJEDA BALBI 100322726
DENNIS PATRICIO RAMIREZ 100259844
ELIANDRA E. CARBONEL MORENO 100296576
LINCY PEREZ MORLA 100320170
ANA RAMIREZ 100066175
LEYES QUE PROTEGEN LOS TRABAJADORES Y LAS NORMATIVAS DE LA OIT)
Existen numerosas leyes y normativas nacionales e internacionales que protegen los
derechos de los trabajadores y promueven condiciones laborales justas y seguras. Aquí
te proporciono una lista de algunas de las leyes y normativas más importantes en este
ámbito:
Constitución de cada país
La mayoría de las constituciones contienen disposiciones que protegen los derechos de
los trabajadores, incluyendo el derecho a la libertad sindical, la negociación colectiva y la
igualdad de oportunidades en el empleo.
Leyes laborales
Cada país cuenta con una serie de leyes laborales que regulan las relaciones entre
empleadores y empleados, como la duración de la jornada laboral, el salario mínimo, el
derecho a vacaciones pagadas, la seguridad y salud laboral, la protección contra el
despido arbitrario, entre otros.
Normas de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece normas y recomendaciones
internacionales para promover los derechos laborales y mejorar las condiciones de
trabajo en todo el mundo. Entre ellas se encuentran la libertad sindical y la negociación
colectiva, la eliminación del trabajo forzoso y el trabajo infantil, la igualdad de
remuneración por trabajo de igual valor, la protección de la seguridad y salud en el
trabajo, entre otros.
Convenios de la OIT
Los convenios de la OIT son tratados internacionales que establecen normas mínimas
que los países deben cumplir en relación a diferentes temas laborales. Algunos de los
convenios más importantes son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, el Convenio sobre la eliminación del trabajo forzoso, el
Convenio sobre la edad mínima de admisión al empleo y el Convenio sobre la igualdad
de remuneración.
Normativas de la Unión Europea
La Unión Europea cuenta con numerosas normativas que protegen los derechos de los
trabajadores y regulan las condiciones laborales en sus estados miembros. Algunas de
estas normativas incluyen la Directiva sobre el tiempo de trabajo, la Directiva sobre la
salud y seguridad en el trabajo y la Directiva sobre el despido colectivo.
Normativas de otros organismos internacionales
Además de la OIT, existen otros organismos internacionales que establecen normas y
recomendaciones para proteger los derechos laborales, como la Organización de las
Naciones Unidas (ONU), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE) y la Confederación Sindical Internacional (CSI).
Es importante destacar que las leyes y normativas varían de un país a otro, y es
necesario consultar las leyes específicas de cada país para conocer con precisión los
derechos y protecciones laborales disponibles.
Ley/Convenio/Reglamento Descripción
Establece la obligación del empresario de
garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores, mediante la identificación,
evaluación y control de los riesgos laborales.
Ley de Prevención de Riesgos También establece la obligación de los
Laborales trabajadores de colaborar en la implantación
de medidas preventivas y utilizar
correctamente los equipos de protección
individual.
Convenio sobre Seguridad y Salud en el Establece las normas internacionales en
Trabajo de la Organización Internacional del materia de seguridad y salud en el trabajo,
Trabajo (OIT) con el objetivo de promover el trabajo seguro
y saludable en todo el mundo.
Establece las condiciones de seguridad y salud
que deben reunir los lugares de trabajo,
Real Decreto 486/1997, sobre lugares de incluyendo la obligación del empresario de
trabajo garantizar la seguridad en el acceso y uso del
lugar de trabajo, la higiene en los locales y la
protección frente a agentes químicos, físicos y
biológicos.
Real Decreto 773/1997, sobre Establece las disposiciones mínimas para la
disposiciones selección, uso y mantenimiento de los equipos
mínimas de seguridad y salud relativas a de protección individual que deben utilizar los
la trabajadores para protegerse de los riesgos
utilización por los trabajadores de equipos laborales.
de
protección individual
Establece las normas de organización y
Real Decreto 39/1997, por el que sel funcionamiento de los servicios de
aprueba e prevención, así como la formación y
Reglamento de los Servicios de cualificación de los técnicos de prevención de
Prevención riesgos laborales.
Amplía el ámbito de aplicación de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, establece la
Ley 31/1995, de Prevención de obligación del empresario de evaluar los
Riesgos riesgos psicosociales y establece la figura del
Laborales, modificada por la Ley delegado de prevención.
54/2003
Real Decreto 171/2004, por el que se Establece las obligaciones de coordinación
desarrolla entre empresas que comparten el mismo
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales centro de trabajo para garantizar la seguridad
en y salud de los trabajadores de todas las
materia de coordinación des empresas implicadas.
actividade
empresariales
Establece las medidas de protección para los
Real Decreto 665/1997, sobre la trabajadores que están expuestos a agentes
protección de cancerígenos en su trabajo, incluyendo la
los trabajadores contra los evaluación del riesgo, la información y
riesgos formación a los trabajadores, la vigilancia de la
relacionados con la exposición a salud y la sustitución de los agentes
agentes cancerígenos por otros menos peligrosos.
cancerígenos durante el
trabajo
Amplía la protección de los trabajadores en
Ley 54/2003, de reforma del marco materia de seguridad y salud en el trabajo,
normativo establece la figura del representante de los
de la prevención de riesgos trabajadores en la evaluación de los riesgos
laborales laborales y reconoce
Ley/Convenio/Reglamento Descripción
el derecho de los trabajadores a paralizar su
actividad en caso de riesgo grave e inminente.
Real Decreto 486/199