CONTRATO DE TRABAJO DEL HOGAR
DATOS DE LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR
Nombre(s) y apellido(s): Número de Documento de Nacionalidad:
GUINA CARBAJAL LOPEZ Identidad:
06875863 PERUANA
DNI ( X)
Carnet de Extranjería ( )
Otro ……………………..
Fecha de nacimiento: Sexo: Estado Civil: Profesión u oficio:
(Si tiene una carrera técnica o profesional,
concluida o trunca; o tiene conocimientos
23 / 03 / 1965 ( X ) Femenino ( X ) Soltero/a teóricos o prácticos de un oficio distinto o
Día/ Mes / Año ( ) Casado/a
viculado al trabajo del hogar o de cuidados,
colocarlo aquí)
( ) Masculino
( ) Viudo/a
( ) Otros ( ) Divorciado/a
Fecha de inicio de
servicios: ( ) Otros
…………………….
01 / 07 / 2022
Día/ Mes / Año Antecedentes:
(Colocar cuántos días, meses o años viene
realizando trabajo del hogar antes de la
firma de este contrato para la empleadora
con quien suscribe el presente contrato)
Edad a la firma del
contrato: 57 AÑOS
DOMICILIO DE LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR
Calle/Av/Jr. Nº:Calle Tejada Guzman- Distrito: VENTANILLA Provincia: Región:
Norte B Urb. A. Moreno de Caceres-Sec CALLAO CALLAO
III Mz. O Lote 14
DATOS DE LA PERSONA EMPLEADORA DEL HOGAR
Nombre(s) y apellido(s): Número de Documento de Nacionalidad:
LUIGI TEOFILO VALDIVIANO SANTILLAN Identidad: PERUANA
45078573
DNI (X)
Carnet de Extranjería ( )
Otro ……………………..
Fecha de nacimiento: Sexo: Estado Civil: Profesión u oficio:
(Si tiene una carrera técnica o profesional,
concluida o trunca; o tiene conocimientos
27 / 03 / 1988 ( ) Femenino ( X ) Soltero/a teóricos o prácticos de un oficio distinto al
Día/ Mes / Año ( ) Casado/a
trabajo del hogar, colocarlo aquí)
( X ) Masculino
( ) Viudo/a
( ) Otros ( ) Divorciado/a
ADMINISTRADOR
Edad a la firma del
contrato: 34 AÑOS ( ) Otros
…………………….
DOMICILIO DE LA PERSONA EMPLEADORA DEL HOGAR
Calle/Av/Jr. Nº Distrito: Provincia: Departamento:
Pje. Caraceros 115 Pueblo Libre Lima Lima
Día: Mes: Año:
FECHA DE FIRMA DEL CONTRATO 05 08 2022
LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR y LA PERSONA EMPLEADORA, en cumplimiento de lo
dispuesto en la Ley Nº 31047, Ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar, celebran el presente contrato y
acuerdan formalizarlo con las siguientes clausulas:
Primera.- LUGAR DE TRABAJO
LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR realizará las labores -acordadas en la cláusula segunda- en el/los
siguiente(s) domicilio(s) P j e . C a r a c e r o s 1 1 5 P u e b l o L i b r e L i m a , el cual constituye la(s)
residencia(s) o casa-habitación(es) de LA PERSONA EMPLEADORA y/o de sus familiares.
Segunda.- LABORES A REALIZAR
LA PERSONA EMPLEADORA contrata los servicios de LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR para
que realice las labores propias del desenvolvimiento de la vida de un hogar y conservación de una
casa-habitación, y que no importen lucro o negocio para LA PERSONA EMPLEADORA, las cuales se detallan
a continuación (marcar con una X las opciones proporcionadas):
Actividad
x Limpieza
x Cocina
Ayudante de cocina
x Lavado
x Planchado
Asistencia
Mantenimiento
Cuidado de niñas/os y adolescentes
Cuidado de personas adultas mayores
Cuidado de personas enfermas
Cuidado de personas con discapacidad
Cuidado de otras personas dependientes del hogar
Cuidado de mascotas domésticas
x Cuidado de hogar
Otros
LA PERSONA EMPLEADORA se obliga a facilitar a LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR las
condiciones, herramientas y materiales necesarios para el adecuado y cabal desarrollo de sus labores que se
detallan a continuación (marcar con una X las opciones proporcionadas):
Descripción (qué y cuánto): Escoba, recogedor, trapos, bolsas.
Artículos de limpieza
Descripción (qué y cuánto):
Artículos de aseo
Descripción (qué y cuánto):
Herramientas, utensilios o aparatos
Descripción (qué y cuánto):
Otros
Tercera.- MONTO Y MODALIDAD DE LA REMUNERACIÓN
LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR recibirá una remuneración bruta ascendente a
S/ 1025.00 (Mil veinticinco y 00/100 Soles) que será pagada con la periodicidad y bajo la modalidad que se
indican a continuación:
Semanal (Días de pago: )
Quincenal (Días de pago: )
Mensual (Días de pago: )
Efectivo (X)
Transferencia bancaria
Banco:
Número de cuenta:
CCI:
LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR tiene derecho al pago de las gratificaciones y la compensación
por tiempo de servicios, de acuerdo al artículo 9 de la Ley N° 31047, Ley de las trabajadoras y trabajadores del
hogar, y su Reglamento y normas complementarias.
LA PERSONA EMPLEADORA deberá emitir y entregar a LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR dos
boletas de pago conforme a la Ley N° 31047, Ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar, su Reglamento
y normas complementarias, como constancia de los pagos, aportes y retenciones realizados conforme a lo
establecido en la presente cláusula. La boleta debe ser emitida por duplicado y ser firmadas por ambas partes,
una será para la LA PERSONA EMPLEADORA y otras para LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR.
La boleta de pago deberá indicar, todos los pagos realizados a LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR,
así como los descuentos y las aportaciones correspondientes a LA PERSONA EMPLEADORA; también
deberán constar los pagos por concepto de gratificaciones, horas extras, trabajo nocturno, compensación por
tiempo de servicios y cualquier otro pago o beneficio que se otorgue.
Cuarta.- JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL
La jornada ordinaria de trabajo de LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR es de 08 horas al día
(máximo 8 horas diarias), la cual se cumplirá en el horario de lunes a viernes de 8 a 17 horas y sábados de
8 a 13 horas . Las horas extras corresponden en caso LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR trabaje
más de la jornada máxima diaria de 8 horas, debiendo corresponder una sobre tasa adicional del 25% por
las dos primeras horas, y 35% por las horas adicionales.
LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR disfrutará del descanso semanal obligatorio el día domingo.
LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR tiene derecho a un descanso anual remunerado de treinta (30)
días calendario luego de un año continuo de servicios.
Quinta.- FORMA DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO DEL HOGAR
Marcar con X la modalidad de prestación del trabajo del hogar a la que corresponda el presente contrato, por
acuerdo entre LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR y LA PERSONA EMPLEADORA
PRESTACIÓN DE SERVICIO CON RESIDENCIA
(Bajo esta modalidad LA PERSONA EMPLEADORA está obligada a proporcionar
a LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR alojamiento y alimentación.
PRESTACIÓN DE SERVICIO SIN RESIDENCIA
Bajo esta modalidad, LA PERSONA EMPLEADORA está obligado a proporcionar
x a LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR alimentación de acuerdo con el
horario y jornada de trabajo.
Sexta.- PROVISIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y CONDICIONES DE TRABAJO
LA PERSONA EMPLEADORA DEL HOGAR tiene la obligación de proveer a LA PERSONA TRABAJADORA
DEL HOGAR de equipos de protección personal y demás implementos necesarios para garantizar condiciones
de seguridad y salud en el trabajo; así como de condiciones de trabajo, de acuerdo a la modalidad, jornada u
horario de trabajo. A continuación, se marcará con una “X” aquello que será proporcionado por LA PERSONA
EMPLEADORA DEL HOGAR:
Descripción (qué y cuánto):
Elementos de Protección Personal
Descripción (qué y cuánto):
Uniforme
Descripción (qué, cuánto y cuándo):
X Alimentación Desayuno (1) y almuerzo(1)
Descripción del lugar:
Alojamiento
Descripción:
Otros
En el contexto de la emergencia sanitaria por la COVID-19, se aplica la “Guía de Seguridad y Salud en el
Trabajo para Trabajadoras y Trabajadores del Hogar para evitar la propagación de la COVID-19”, disponible en
[Link]
para-trabajadoras-y-trabajadores-del-hogar-para-evitar-la-propagacion-de-la-covid-19.
Séptima.- SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES SANITARIAS, ECONÓMICAS Y SOCIALES
LA PERSONA EMPLEADORA deberá asegurar al Seguro Social de Salud y realizar los aportes
correspondientes en beneficio de LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR. Según la elección de la
PERSONA TRABAJADORA deberá realizar las retenciones y aportes al sistema de pensiones
correspondiente (AFP u ONP).
Octava.- FACILIDADES DE ACCESO A LA EDUCACIÓN
LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR, al inicio de la relación laboral o durante su desarrollo,
comunicará a LA PERSONA EMPLEADORA la realización de actividades de educación básica obligatoria o de
educación superior, formación técnica o profesional a fin de que se le otorguen las facilidades del caso, sin que
se afecté su derecho a la educación.
Novena.- REGISTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO DOMÉSTICO
LA PERSONA EMPLEADORA deberá registrar el contrato en el aplicativo web creado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo para tal efecto, de acuerdo a lo señalado por la Ley N° 31047, Ley de las
trabajadoras y trabajadores del hogar, su Reglamento y normas complementarias. Asimismo, esta acción será
comunicado/a a LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR en el día de su realización.
Décima.- RENUNCIA, PROTECCIÓN EN EL EMPLEO Y LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS
LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR podrá ejercer su derecho a la renuncia en cualquier momento,
con un aviso previo de treinta días. Este período de aviso previo puede reducirse o eliminarse a solicitud de LA
PERSONA TRABAJADORA.
LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR tiene protección en su puesto de trabajo en igualdad de
condiciones que los trabajadores del régimen general de la actividad privada con las particularidades
establecidas por la Ley Nº 31047. En caso de despido arbitrario tiene derecho a la indemnización
correspondiente.
En cualquier caso de cese en el trabajo LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR tiene derecho a que se
le paguen sus beneficios sociales en un plazo máximo de 48 horas desde el cese. En el mismo plazo se le
deberán de entregar la liquidación de beneficios sociales que sustente el pago y la constancia de trabajo.
Undécima.- APLICACIÓN SUPLETORIA
En todo lo no previsto por el presente contrato, se aplica lo dispuesto en la Ley Nº 31047, Ley de las trabajadores
y trabajadores del hogar, su reglamento y normas complementarias, y de forma supletoria las disposiciones del
régimen laboral de la actividad privada.
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EMPLEADOR TRABAJADORA DEL HOGAR