PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO Código: PRO-DPR-011

POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL Revisión: 00

Titulo:
Fecha: 28/ 02/2023
Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
con Exposición Ocupacional a Ruido Página: 1 de 12

1. OBJETIVO

Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos al riesgo de exposición a ruido en la empresa Maestranza MB a
través de la implementación de un plan de trabajo que establezca los lineamientos para un proceso sistemático de
identificación continua de los peligros, planificación, ejecución, evaluación y control de los riesgos relacionados a la
Seguridad y Salud Ocupacional e n todas aquellas actividades con la finalidad de controlar la exposición a ruido en lugares de
trabajo y así evitar la ocurrencia de trabajadores con Hipoacusia.

2. OBJETIVO ESPECÍFICO

Establecer un plan de mejoramiento de condiciones de trabajo con acciones concretas en la disminución y/o eliminación de
las emisiones de ruido en las actividades de trabajo que afecten la salud de los trabajadores definiendo los controles de
ingeniería y controles administrativos.

Establecer un programa coordinado con el Mutual de Seguridad [Link].C. para prevenir la exposición a ruido en la empresa.

Orientar a todos los niveles de la organización (Ejecutivos, Administración, Supervisores, y Trabajadores), en el cumplimiento
de las actividades establecidas en el Programa, definiendo un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a
ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados.

Establecer medidas preventivas y de control que deben ser cumplidas por todos los niveles de nuestra organización, con el
propósito de proteger al trabajador y mantener un mejoramiento permanente del entorno en el cual se desarrollan los
trabajos.

Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la hipoacusia.

Realizar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de mediciones sistemáticas y periódicas de los niveles de ruido en el
lugar de trabajo, para cuantificar el riesgo e implementar medidas para su control.

Realizar vigilancia a la salud a los trabajadores expuestos a ruido en forma sostenida en el tiempo, para realizar un diagnóstico
precoz de la hipoacusia y definir oportunamente el cambio de puesto de trabajo.

Desarrollar un programa de protección auditiva, definiendo los procedimientos establecidos por la empresa para la selección,
uso, mantención, limpieza y almacenamiento de la protección auditiva que se utilice en la empresa.

Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de la hipoacusia en la empresa.
 PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO Código: PRO-DPR-011
POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL Revisión: 00
Titulo:
Fecha: 28/ 02/2023
Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
con Exposición Ocupacional a Ruido Página: 2 de 12

3. CAMPO DE APLICACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN.

Este plan de gestión del riesgo por exposición a ruido se aplica a todas las áreas operativas y administrativas de la empresa
Maestranza MB, sin distinción de cargos ni actividad ya sea para personal propio y así como a todos sus contratistas,
subcontratista y visitantes.

4. DEFINICIONES

Criterio de Acción: Valor que, si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata de medidas de control técnicas y/o
administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del trabajador
al programa de vigilancia de la salud auditiva.

Daño Auditivo Médico legal: Se estima que existe daño cuando la pérdida auditiva promedio en las frecuencias de 1000,
2000, 3000, 4000 y 6000 Hz, en la población adulta y expuesta ocupacionalmente a ruido, es superior a los 25 dBHL y está
comprendida entre 26 y 92 dBHL inclusive (Circular Nº 3G/40 MINSAL 1983: “Instructivo para la calificación y evaluación
de las enfermedades profesionales del reglamento D.S. N 109/1968, de la Ley 16.744” (Audición y Equilibrio)).

Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una relación entre dos
magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.

Dosis de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos de Dosis de Ruido.

Evaluación audiológica (Evaluación audiológica médico legal, EAML): Comprende la obtención de umbrales auditivos por
vía aérea y ósea; curva logoaudiométrica; pruebas de diapasones (Rinne y Weber) y una Impedanciometría. Además de
pruebas de adaptación patológica, de reclutamiento y pseudoacusia, si las características audiométricas lo ameritan. Debe
ser realizada en un centro adscrito al Programa de Evaluación Externa de la Calidad de los Centros Audiométricos (PEECCA)
(Circular B33/47 2009: Modifica Circular Nº 3G/40, de 1983, del Ministerio de Salud, “Instructivo para la calificación y
evaluación de las enfermedades profesionales del reglamento D.S. 109/1968, de la Ley 16.744”, en lo que se refiere a la
audición).

Exposición ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo, producto del desarrollo de
sus actividades laborales.

Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producida por la exposición ocupacional
prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico con compromiso predominantemente sensorial por
lesión de las células ciliadas externas, también se ha encontrado a nivel de células ciliadas internas y en las fibras del nervio
auditivo, alteraciones en mucha menor proporción (CIE10: H83.3, H90.3-H90.4, H90.5).

Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de normalidad (CIE-10: H919).
Para la población adulta y en particular expuesta ruido, se define disminución de la capacidad auditiva desde los 25 dBHL
(NIOSH, 1998).

Nivel de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente
Ponderado A (NPSeq) y el Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak).

Nivel de audición de un tono puro: Para una frecuencia específica, un tipo específico de transductor y para una forma
específica de aplicación, es el nivel de presión sonora (o nivel de fuerza vibratoria) de un tono puro, producido por el
transductor en un oído artificial o acoplador acústico (o acoplador mecánico) especificados, menos el nivel de presión
sonora umbral equivalente de referencia (o nivel de fuerza umbral equivalente de referencia) correspondiente, su unidad de
medición es el dBHL.
 PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO Código: PRO-DPR-011
POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL Revisión: 00
Titulo:
Fecha: 28/ 02/2023
Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
con Exposición Ocupacional a Ruido Página: 3 de 12

Nivel de exposición normalizado: Valor del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente ponderado. A normalizado a 8
horas, NPSeq h 8. Este valor normalizado es el que se deberá comparar con el Nivel de Acción.

Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de presión sonora constante, expresado en
decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo, contiene la misma energía total (o dosis) que el ruido medido (Instructivo
para la Aplicación del D.S. Nº 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido”, oficializado mediante
Resolución N° 1080 del 06 de Junio de 2011, del Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) o el vigente al momento de
aplicación del presente protocolo).

Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presión sonora instantánea máxima, expresado en decibeles C, durante un
intervalo de tiempo establecido. No se debe confundir con NPSmáx, ya que éste es el máximo valor eficaz (no instantáneo) en
un período dado8.

Nivel Umbral de audición de un oído dado: El umbral de audición (en una frecuencia específica y para un tipo específico de
transductor), en esa frecuencia expresado como nivel de audición.

Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en el rango de frecuencias
estudiadas.

Reeducación profesional: Es una prestación de seguridad social, establecida para los trabajadores que han sido víctimas de un
siniestro profesional (accidente o enfermedad), cuyas secuelas de carácter permanente dificultan o imposibilitan su reintegro
a la actividad laboral que desarrollaban previo al siniestro, con el propósito de permitir su reintegro a la actividad que
realizaba, reorientarla o bien, desarrollar una nueva.

Rehabilitación: Conjunto de acciones o métodos que tienen por finalidad la recuperación de una actividad o función perdida o
disminuida por traumatismo o enfermedad. En el caso de pérdida de la audición, son los procedimientos a través de los cuales
se intenta mejorar y potenciar la comunicación social-laboral y las funciones auditivas deterioradas.

Trauma acústico agudo ocupacional: Es la disminución auditiva producida por la exposición a un ruido único o de impacto de
alta intensidad (Mayor a 120 dB) (CIE 10: H83.3).

Umbral de audición: Nivel de presión sonora o nivel de fuerza vibratoria más bajo para el cual, bajo condiciones especificadas,
una persona entrega un porcentaje predeterminado de respuestas de detección correctas de pruebas repetidas.

Vigilancia Ambiental de la exposición ocupacional a ruido: Programa preventivo orientado a preservar la salud auditiva del
trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, mediante la realización de evaluaciones ambientales periódicas y el
establecimiento de medidas de control.

Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a detectar en forma precoz la pérdida de la capacidad
auditiva, mediante la realización de controles médicos y audiométricos periódicos a los trabajadores con exposición
ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al Criterio de Acción establecido.
 PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO Código: PRO-DPR-011
POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL Revisión: 00
Titulo:
Fecha: 28/ 02/2023
Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
con Exposición Ocupacional a Ruido Página: 4 de 12

5. RESPONSABILIDADES

Se establecen los roles de los responsables del plan de gestión en lo que respecta a la planeación, ejecución, control y
evaluación de todas aquellas actividades para controlar la exposición laboral a ruido en lugares de trabajo y así evitar la
ocurrencia de trabajadores con Hipoacusia.
En el plan de gestión deberá describirse los roles de los siguientes responsables:

5.1 Gerencia General

 Es el responsable de aprobar el plan de gestión del riesgo por exposición laboral a ruido.
 Asegurar el permanente control, actualización y vigencia de este programa de protección auditiva; así como
entregar los recursos necesarios para la correcta ejecución de los trabajos y la difusión del plan de gestión, además,
de apoyar y velar por el cumplimiento de cada una de las etapas aquí propuestas.
 Informar a gerencia, supervisores y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para el desarrollo, ejecución y
el cumplimiento del plan de gestión

5.2 Supervisor

 Responsables de verificar que todas las medidas señaladas en el plan de gestión del riesgo por exposición laboral a
ruido se cumplan totalmente en el desarrollo de las labores tanto por el personal propio de la obra como
contratistas y subcontratistas.
 Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto laboralmente a ruido al Programa de la
vigilancia de la salud de los trabajadores.
 Asegurar el uso de EPP auditivo por parte del personal que trabaje en áreas con exposición a ruido.
 Verificar la renovación del EPP auditivo o alguna de sus partes cuando estén deterioradas.
 Asegurar que todo el personal a su cargo conozca, entienda y cumpla el presente programa.

5.3 Departamento de Prevención de Riesgos

 El experto en Prevención de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar (según corresponda), controlar y

evaluar el plan de gestión del riesgo por exposición a ruido, observando que no existan desviaciones de éste. Debe
instruir a los profesionales, línea de mando y comité paritario (de faenas), con relación a las responsabilidades en la
ejecución del plan de gestión y difundirlo en toda la empresa.
 Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto a ruido laboral al Programa de la vigilancia
de la salud.
 Hacer seguimiento a las recomendaciones emanadas de Informes Técnicos realizados por el Mutual de Seguridad
[Link].C. y verificar el cumplimiento del presente programa.
 Brindar asesoramiento para definir los controles para protección auditiva.
 Realizar el proceso de investigación para los nuevos casos de trabajadores con hipoacusia.

5.5 Trabajador

Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las herramientas dadas para el
cuidado de su salud, promover la aplicación del plan de gestión del riesgo por exposición ruido laboral con sus pares,
dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores.
 Inspeccionar diariamente, antes de cada uso, su EPP auditivo.
 Usar y mantener los elementos de protección personal en buenas condiciones.
 PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO Código: PRO-DPR-011
POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL Revisión: 00
Titulo:
Fecha: 28/ 02/2023
Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
con Exposición Ocupacional a Ruido Página: 5 de 12

5.6 Mutual de Seguridad [Link].C.

 Inspeccionar y asesorar aleatoriamente las instalaciones y áreas de trabajo para verificar el cumplimiento de las
recomendaciones emanadas de Informes Técnicos.
 Realizar las evaluaciones ambientales.
 Ingresar a los trabajadores expuestos a Ruido Laboral a Programas de Vigilancia Epidemiológica.
 Realizar los exámenes médicos de los trabajadores a fin de detectar hipoacusia.

6. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO DONDE EXISTE EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A
RUIDO LABORAL.

Empresa maestranza mb, realizará las acciones necesarias para la descripción del proceso productivo, maquinarias y equipos
con los cuales participa el personal y en donde exista el agente de ruido laboral. Este Plan de Gestión será revisado y
actualizado anualmente.

- Puestos de trabajo expuestos a ruido.

- Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
- Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
- Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.
- Tiempos de exposición diarios-semanal.
- Medidas de control implementadas.
- Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones realizadas.

Identificación de los Procesos y Factores de Riesgo

Los factores de riesgo comprenden cualquier trabajo que incluya una exposición laboral a ruido y de acuerdo a las áreas
identificadas, se evaluaron los puestos de trabajo en la maestranza MB identificando las principales fuentes generados de
ruido que influyen en cada uno de éstos.
 PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO Código: PRO-DPR-011
POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL Revisión: 00
Titulo:
Fecha: 28/ 02/2023
Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
con Exposición Ocupacional a Ruido Página: 6 de 12

LISTADO TRABAJADORES EXPOSICION.-PROTOCOLO PREXOR

N° Nombre trabajador Rut Actividad Tiempo de exposicion diaro tiempo semanal semanl
1 Jocelyn Cossio Guerrero 12.441.851-8 ADM -ADMINISTRATIVA 1 5
2 Claudia Eguez Añez 26.581.344-5 RRHH- ADMINISTRATIVA 1 5
3 Luis Salazar 14.055.090-6 APR -TERRENO 2 10
4 BREINER HERNANDEZ 27.828.136-1 SOLDADOR -TERRENO 4 20
5 RUPERTO GUTIERREZ 10.283.904-8 TORNERO -TERRENO 6 30
6 JUAN MONTIEL 17.528.410-9 TORNERO -TERRENO 6 30
7 WILMAN GALLARDO 8.739.512-K BODEGUERO -TERRENO 2 10
8 JUAN GARNICA 25.445.578-4 GRANALLADOR -TERRENO 4 20
9 ALBIS CEDEÑO 27.098.732-K CALIDAD -ADMINISTRATIVA 1 5
10 JUAN PAEZ 12.598.194-1 SOLDADOR -TERRENO 4 20
11 PABLO GUTIERREZ 17.723.355-2 APR MAESTRANZA -TERRENO 2 10
12 SEBASTIAN MERINO 19.969.644-0 PROYECTISTA --TERRENO 2 10
13 MAURICIO HERRERA 17.437.860-6 SOLDADOR -TERRENO 4 20
14 IGNACIO ECHEVERRIA 24.083.592-4 MI -TERRENO 4 20
15 BERNARDO ROBLEDO 12.080.119-8 MECANICO -TERRENO 4 20
16 JONATHAN BARRAZA 16.489.003-1 JEFE DE TERRENO-TERRENO 2 10
17 MANUEL SEGUNDO BARRAZA 15.011.058-0 JEFE DE LOGISTICA-TERRENO 2 10

Mapa de Riesgos.

A continuación, se entrega una representación gráfica de la empresa y en el cual se evidencia el nivel de exposición existente
en las distintas áreas o puestos de trabajo.

(esperando evaluación para confección de layout)

Simbología.

Mayor a 95 dB(A)

Mayor o igual a 85 dB(A) y menor a 95 dB(A)

Mayor o igual 82 dB(A) y menor a 85 dB(A)

Menor a 82 dB(A)
 PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO Código: PRO-DPR-011
POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL Revisión: 00
Titulo:
Fecha: 28/ 02/2023
Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
con Exposición Ocupacional a Ruido Página: 7 de 12

7. EVALUACIONES AMBIENTALES.

Se debe realizar un seguimiento a las Evaluaciones Ambientales realizadas por el Mutual de Seguridad [Link].C., lo anterior
con el objetivo de evaluar la eficiencia de los métodos de control que se han ido implementando por la empresa.

Fecha Fecha
Medidas NPS
NPS Medidas de Nueva NPS Nueva
Puesto Evaluado Fecha Mejoras de
dB(A) Control Evaluació dB(A) Evaluació
Control dB(A)
n n

Controles Técnicos

Siempre debemos tener en cuenta que las medidas de ingeniería (o control en la fuente) son la mejor forma de controlar un
riesgo determinado, pues permiten incorporar soluciones a través de los equipos y aplicaciones directas a los lugares de
trabajo. Algunos ejemplos de medidas de control enfocados hacia el problema de ruido son:

 Retiro de equipos generadores de ruido indirecto (compresor).

 Rotación de personal (disminución de tiempos de exposición).

Protección Auditiva

La protección auditiva protege a los trabajadores contra el ruido laboral y debe entenderse como una medida de protección
del riesgo residual que persiste después de haber implementado todas las medidas necesarias y posibles de control en el
ámbito ingenieril y administrativo, por lo que es de vital importancia que el equipo de protección auditiva sea el adecuado y
se utilice en la forma apropiada. Por estas razones se debe considerar:

 Selección de elementos de protección auditiva más adecuados. Además, se debe asegurar que el uso de la
protección NO genera un riesgo adicional al trabajador.
 Capacitación regular de los trabajadores en el uso de protección auditiva y sobre el riesgo de la exposición.
 Entrenar a todos los trabajadores y Supervisores sobre el uso, mantenimiento, almacenamiento y así como sobre la
inspección de los elementos de protección auditiva.
 PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO Código: PRO-DPR-011
POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL Revisión: 00
Titulo:
Fecha: 28/ 02/2023
Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
con Exposición Ocupacional a Ruido Página: 8 de 12

8. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN.

Con el objeto de lograr un buen resultado del Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Ruido
Laboral, es necesario capacitar a los trabajadores expuestos a contraer una Enfermedad Profesional, en relación al riesgo
expuesto y técnicas relacionadas con el uso del equipo de protección auditiva.

Se establece un programa de capacitaciones (charlas, cursos y/o talleres) sobre los riesgos de exposición a ruido,
consecuencias para la salud y medidas preventivas, con que periodicidad se desarrollaran.

Se realizará una evaluación escrita a las capacitaciones efectuadas a los trabajadores. Los trabajadores serán informados
sobre los resultados de las evaluaciones ambientales y de los métodos de control implementados por la empresa.

Se dejará un registro por escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la fecha, tiempo de duración,
nombre del relator y temas tratados.

Actividad Dirigido Dictado por Duración E F M A M J J A S O N D

Riesgos en la exposición a Prevención
Trabajadores 1 hrs   x
Ruido de Riesgos
Uso de Elementos de Prevención
Trabajadores 1,5 hrs x
Protección Personal. de Riesgos
Procedimiento de trabajo
Prevención
donde existe el agente Trabajadores 1,5 hrs x
de Riesgos
Ruido
Practicas de Higiene Prevención
Trabajadores 1,5 hrs     x
Personal de Riesgos

Fecha Fecha
Fecha
Capacitación Capacitación Fecha Capacitación
Capacitación
“Riesgos a la “Uso de “Procedimiento de
Nombre trabajador Rut “Prácticas de
salud por Elementos de trabajo donde existe el
Higiene
exposición a Protección agente ruido”
Personal”
ruido” Personal”.
   
   
 PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO Código: PRO-DPR-011
POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL Revisión: 00
Titulo:
Fecha: 28/ 02/2023
Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
con Exposición Ocupacional a Ruido Página: 9 de 12

Obligación de Informar Riesgos Laborales y Medidas Preventivas (Decreto Supremo 40, Articulo 21)

Con el objetivo de dar a conocer los riesgos que entrañan las labores de la actividad a ejecutar y las medidas preventivas
establecidas por la empresa para controlar los riesgos, se realizara una capacitación a todos los trabajadores nuevos y
aquellos que por necesidades internas deban ser reubicados de su área de trabajo en áreas o puestos de trabajo donde
existe presencia del agente.

Toda actividad de capacitación desarrollada en forma interna o en su efecto por entidades externas deben quedar
respaldadas con registro contrafirma de los asistentes, además de los antecedentes del relator y la fecha y horario de
ejecución. Los registros deben ser almacenados de manera adecuada para su control.

9. DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO LABORAL.

Prevención de la HIPOACUSIA

El presente programa establece las medidas que deben ser adoptadas para la vigilancia de la salud de los trabajadores con
exposición a ruido laboral, con la finalidad de conocer lo más precozmente posible en efecto en la salud de los trabajadores
y establecer en forma oportuna las medidas preventivas en la empresa.

Se detallará la vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido laboral, según lo indicado en el recuadro y
según lo establecido en el “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida
Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”.

Se establecerán procedimientos administrativos para el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos al Mutual
de Seguridad [Link].C., coordinación para la realización de los exámenes médicos, seguimiento a los trabajadores que no
asistieron para nueva fecha de evaluación, así como también los trabajadores que presentan alteración en su audiometría
sean reevaluados por el Mutual de Seguridad [Link].C..

TRABAJADOR RUT Fecha de Fecha Puesto Antigüeda Fecha Resulta Próximo Examen
Nacimient Ingreso de d Puesto de do Examen Post-
o a Trabajo de Exam ocupacion
 PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO Código: PRO-DPR-011
POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL Revisión: 00
Titulo:
Fecha: 28/ 02/2023
Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
con Exposición Ocupacional a Ruido Página: 10 de 12

Empres en
Trabajo al
a PVET

En el caso de que un trabajador se encuentre afectado de Hipoacusia, se realizaran las gestiones inmediatas para su
reubicación en un puesto de trabajo donde no exista exposición a este agente, además, de efectuar el seguimiento de su
estado de salud por parte del Mutual de Seguridad [Link].C..

La empresa entregará los exámenes médicos a los trabajadores, quedando registro de aquello.

Sera responsabilidad de maestranza mb coordinar con el Mutual de Seguridad [Link].C. para efectuar la vigilancia a la salud de
todos los trabajadores expuestos a ruido laboral realizando evaluaciones médicas pertinentes.

Se enviará a Mutual de Seguridad [Link].C. la nómina de los trabajadores expuestos, supervisando que se efectúen las
evaluaciones señaladas en el manual, según corresponda.

Evaluación Auditiva

Evaluación inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa y que estará expuesto al agente de riesgo de Ruido
Laboral, se avisará a Mutual de Seguridad [Link].C. para incorporarlo en programa de vigilancia médica.

Evaluaciones médicas periódicas: Las audiometrías se realizarán según el nivel de seguimiento determinado en las
mediciones y la periodicidad de las audiometrías y se efectuará a los trabajadores expuestos a Ruido Laboral, se enviará la
nómina a Mutual de Seguridad [Link].C. para efectuar la vigilancia médica, según el grado de exposición señalado en el manual.

Evaluación médica de término de exposición: Tiene por objetivo determinar la presencia o no de hipoacusia en el trabajador
con respecto al momento de ingreso a la empresa. Se realiza a los trabajadores que dejan de estar expuestos
ocupacionalmente a ruido a niveles iguales o superior al Criterio de Acción, porque se desvinculan de la empresa o porque son
cambiados de puesto de trabajo. Esta audiometría se realizará siempre que el trabajador no tenga una última audiometría
realizada en cámara audiométrica, del programa de vigilancia de la salud auditiva, en un período no mayor a un año.

Los trabajadores deberán firmar cuando se les haga entrega de sus exámenes.

REFERENCIAS
 PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO Código: PRO-DPR-011
POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL Revisión: 00
Titulo:
Fecha: 28/ 02/2023
Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
con Exposición Ocupacional a Ruido Página: 11 de 12

 Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a
Ruido en los Lugares de Trabajo.

 Instructivo para la Aplicación del D.S. 594/99 del MINSAL, Título IV, párrafo 3° Agentes Físicos Ruido.

 Guía para la selección y control de Protectores Auditivos” del Instituto de Salud Pública (ISP), en su Anexo 4.

 Ley N° 16.744, sobre “Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”

 Decreto Supremo N° 594.

 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

CONTROL DE REGISTROS

 Entrega de Elementos de Protección Personal

 Registro de Inspección a Elementos de Protección Personal

 Registro de Capacitación sobre los riesgos a la salud por exposición a ruido laboral.

 Registro de Entrega de Exámenes

 Formulario de Observación e Inspección Planeada (Control de EPP, condiciones de trabajo, ejecución de los
procedimientos de trabajo seguro en labores con exposición a ruido.
 PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO Código: PRO-DPR-011
POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL Revisión: 00
Titulo:
Fecha: 28/ 02/2023
Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
con Exposición Ocupacional a Ruido Página: 12 de 12