Puntos para el video
a. Historia, breve descripción
Owas fue desarrollado en 1977 por un grupo de ergónomos, ingenieros y trabajadores del
sector del acero en Finlandia. El método, desarrollado inicialmente para dicho sector, resultó
extrapolable a otros ámbitos de trabajo, y fue adoptado rápidamente por su sencillez de
aplicación y porque en 1991 apareció una versión informatizada, siendo uno de los primeros
softwares para la evaluación ergonómica a disposición de los ergónomos. Tomado del video
sugerido. PAMELA 1. AUDIO 21 seg
b. Objetivos del método
● Owas permite la valoración de la carga física derivada de las posturas adoptadas
durante el trabajo
● es un método de observación de las diferentes posturas adoptadas por el
trabajador durante el desarrollo de la tarea a intervalos regulares. Las posturas
observadas son clasificadas en 252 posibles combinaciones según la posición de
la espalda, los brazos, y las piernas del trabajador, además de la magnitud de
la carga que manipula mientras adopta la postura.
● permitirá identificar las posturas y posiciones más críticas, así como las acciones
correctivas necesarias para mejorar el puesto. PAMELA 2. AUDIO 33 seg
c. Fortalezas del Método
Owas se caracteriza por su capacidad de valorar todas las posturas adoptadas durante el
desempeño de la tarea de manera conjunta.
A sido validado en tareas que requieran esfuerzos que afectan especialmente
a la columna lumbar.
Está indicado en aquellas tareas en las que se maneja cargas o se
realizan sobreesfuerzos no pautados o imprevisibles, como ocurre durante
el almacenaje de productos, en trabajos de limpieza, mantenimiento de
maquinaria, construcción, agricultores y tareas forestales, enfermeras, puestos
de atención al público, cajeras de supermercados, PAMELA AUDIO 3. 21 seg
d. Explicación del método (recolección de información, aplicación del método, explicación de
resultados). Total pamela audio 1.27 2seg
Explicación del método KERLY
El procedimiento se resume en los siguientes pasos:
1. Determinar si la tarea debe ser dividida en varias fases (evaluación simple o multifase). Si
las actividades desarrolladas
por el trabajador y la trabajadora son muy diferentes en diversos momentos de su trabajo, se
llevará a cabo una evaluación multifase.
2. Establecer el tiempo total de observación de la tarea dependiendo del número y la
frecuencia de las posturas adoptadas. Habitualmente oscilará entre 20 y 40 minutos.
3. Determinar la frecuencia de observación o muestreo. Indicar cada cuánto tiempo se
registrará la postura del trabajador o trabajadora. Habitualmente oscilará entre 30 y 60
segundos.
4. Observar y registrar las posturas. Pueden tomarse fotografías o vídeos. Para cada postura
se anotará la posición de la
espalda, los brazos y las piernas, así como la carga manipulada y la fase a la que pertenece la
postura, en el caso de ser
una evaluación multifase.
5. Codificar las posturas observadas. A cada postura observada se le asignará un código de
postura que dependerá de la
posición de cada miembro y la carga. Se emplearán para ello las tablas correspondientes.
6. Calcular la categoría de riesgo de cada postura. A partir de la categoría de riesgo se
identificarán aquellas posturas
críticas o de mayor nivel de riesgo para el trabajador.
7. Calcular el porcentaje de repeticiones o frecuencia relativa de cada postura por zona
corporal (espalda, brazos y piernas) respecto al total de posturas adoptadas.
8. Calcular la categoría de riesgo para cada zona corporal en función de la frecuencia relativa.
Se conocerá así qué zonas
corporales soportan un mayor riesgo y la necesidad de rediseño de la tarea.
9. Determinar, en función de los resultados obtenidos, las acciones correctivas y de rediseño.
10. En caso de haber introducido mejoras preventivas, evaluar de nuevo la tarea con OWAS
para comprobar la efectividad
de la Kerly 1.16 seg
Observación y codificación de posturas
La tarea será observada durante el periodo de observación definido y se registraran las posturas a
la frecuencia de muestreo. Aunque esto puede realizarse mediante la observación in situ del
trabajador, filmar en vídeo la tarea y detener la imagen en los momentos oportunos puede facilitar el
registro de las posturas.
A cada postura se le asignará un Código de postura conformado por cuatro dígitos. El primer dígito
dependerá de la posición de la espalda del trabajador en la postura valorada (Tabla 1), el segundo
de la posición de los brazos (Tabla 2), el tercero de la posición de las piernas (Tabla 3) y el cuarto de
la carga manipulada (Tabla 4). La Figura 1 muestra un ejemplo de codificación de una postura.
JESSICA EXPLICACION DE ESPALDA 1:10
Tabla 1: Codificación de las posiciones de la espalda.
ESTA TABLA SE DEBE LEER KERLY 25 segundos
Carlos explicación de la tabla 1 50 seg 10 segunos del video real que se va analizar
e. Limitaciones del método. Jesica
No mide la frecuencia de repetición de la postura forzada en la jornada. No se
centra en la medición de ángulos posturales.
No diferencia entre el análisis del lado derecho e izquierdo del cuerpo.
No se analizan las manos/muñecas ni el cuello/cabeza. No incluye el cálculo
de ángulos posturales.
No debe ser empleado cuando las posturas forzadas afecten a otras zonas
corporales no consideradas por el método.
Aunque evalúa la postura de piernas, casi no la penaliza.
No considera otras características del lugar de trabajo.
No exige ningún tipo de participación por parte de la trabajadora o el trabajador
expuesto al riesgo, salvo la observación directa por parte del personal técnico.
No realiza ninguna distinción según sexo y edad de los trabajadores y las
trabajadoras que desempeñan el puesto
analizadoJESSICA 40 seg
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METODO OWAS 🍀¿qué es OWAS?. Aplicación, hoja de campo. Ejemplo
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Ergonomía en el trabajo y prevención de riesgos laborales ([Link])
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