CENTRO DE EDUCACIÓN CONTINUA

UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA

DIPLOMADO EN HIGIENE INDUSTRIAL Y EVALUACIÓN

INSTRUMENTAL DE RIESGOS LABORALES

CRITERIOS PARA LA ELABORACIÓN DE

INFORMES TÉCNICOS DE FACTORES DE RIESGO
MÚSCULO ESQUELÉTICOS.

Docente: Luis Caroca Marchant

Correo: [Link]@[Link]
 DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL
ALCANCE

Orientar la elaboración de informes técnicos

preventivos realizados por profesionales de
seguridad y salud en el trabajo con formación en
ergonomía, para la gestión de factores de
riesgo relacionados a los trastornos músculo
esqueléticos.
 DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL
POBLACIÓN OBJETIVO

Trabajadores y directivos de empresas, organismos

públicos e instituciones de toda índole.

USUARIOS

Profesionales de la seguridad y salud en el trabajo

con formación en ergonomía.
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CARACTERÍSTICAS DE UN INFORME TÉCNICO

 Describir las características generales de la

organización.

 Describir las características del ambiente y la situación

de trabajo.

 Describir las características de las tareas y funciones

realizadas por el o los trabajadores/as.
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 Evidenciar los factores de riesgo, a través de la:
Descripción, Identificación, y Evaluación Cualitativa y
Cuantitativa.

 Generar (con toda la información disponible) resultados,

conclusiones y las recomendaciones.

 Incorporar: anexos de apoyo, documentación y

referencia utilizada.
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 Ser repetible: El mismo evaluador con los mismos
elementos, puede llegar al mismo resultado nuevamente.

 Ser reproducible: Un evaluador distinto, utilizando los

mismos u otros elementos, logre un resultado similar.

Presentar la información en forma estructurada, de

acuerdo a un orden lógico, generando una entrega de
información clara, precisa y fácil de interpretar.
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PRINCIPALES BENEFICIOS

Se genera uniformidad,

Se apoya sobre la gestión del riesgo y

Se mejoran las sugerencias para la intervención.

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1. ÍNDICE.

Se ubica al inicio del informe y permite ordenar la

información en un listado de contenidos, junto con
el número de página en que estos aparecen y así
facilitar la búsqueda de aquellos relevantes y de
interés para el lector.
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2. DATOS DE LA EMPRESA

- Nombre de la empresa: Es el nombre comercial o de

fantasía por el cual se conoce a la empresa.

- RUT de la empresa: es el número único establecido

como identificación tributaria.

- Razón social: Es el nombre oficial y legal que aparece en

la documentación que permite constituir a la persona
jurídica en cuestión.

- Giro económico: Se debe utilizar codificación de la

actividad económica (CIIU), la que se encuentra
disponible en la página del Servicio de Impuestos Internos
(SII).
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- Afiliación a Ley N°16.744: Corresponde a la
Identificación del Organismo Administrador de la Ley N°
16.744.

- Dirección de la empresa: Debe ser lo más exacta

posible.

- Número de trabajadores: Describe el total de

trabajadores de la empresa.

- Contacto empresa: Nombre, dirección postal, electrónica

y número de teléfono (en la medida que esté disponible)
de la persona con la que se contacta en la empresa.
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3. DATOS DEL LUGAR O CENTRO DE TRABAJO
(también: obra, faena, sucursal, agencia).

- Nombre del lugar de trabajo: Denomina

específicamente el lugar en donde se desempeñan los
trabajadores evaluados.

- Dirección del lugar de trabajo: Debe ser lo más exacta

posible (nombre de la calle, número, comuna, ciudad).

- Número de trabajadores: Describe el total de

trabajadores del lugar o centro de trabajo, diferenciando
hombres y mujeres.
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4. OBJETIVOS.

Los objetivos declaran el propósito que se quiere alcanzar

con la evaluación, expresándolo de manera clara y concisa,
verbalizando en modo infinitivo y de manera afirmativa el o
los eventos de estudio, las unidades de estudio, la
temporalidad, los resultados que se desean obtener y sus
alcances.

El objetivo debe ser evaluable, orientador y

susceptible de alcanzar teniendo en cuenta los
recursos disponibles.
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5. DESCRIPCIÓN.

Se debe tener el conocimiento suficiente de la

organización, de los procesos productivos, de las
tareas realizadas (no solo las prescritas, sino las
que efectivamente desempeñan los trabajadores).
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5.1. DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO Y LUGAR DE
TRABAJO.

- Cargos desempeñados: Es la descripción del perfil

laboral del o los trabajadores en estudio.

- Tipos de contrato: Define la situación contractual de los

trabajadores, siendo los tipos más comunes.

- Tipo de remuneración: Se debe declarar si es fija o

variable, si existe pago de bonos individuales o colectivos
por producción, por no ausentarse al trabajo, etc.
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- Jornada y sistema de turnos: Referido a la
organización de los tiempos de trabajo y descanso
durante la jornada, y la distribución, duración y
frecuencia de las jornadas laborales.

- Características de emplazamiento del lugar de

trabajo: Se debe describir su situación geográfica, si
corresponde a un centro urbano o rural, dificultades de
acceso, o cualquier otro dato que ayude a entender y a
contextualizar el lugar en donde se ubica.

- Datos productivos del lugar de trabajo: Busca definir

los bienes y servicios que se desarrollan.
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5.2. DESCRIPCIÓN DE LOS PROCESOS, TAREAS Y
EXIGENCIAS.

- Nombre y descripción de los procesos que se

llevan a cabo en el lugar de trabajo: Breve
descripción del conjunto de actividades y recursos que
se interrelacionan para obtener el producto o servicio
final.

- Descripción de las tareas desarrolladas: Se debe

realizar una descripción de las tareas necesarias para
llevar a cabo los procesos, para posteriormente
determinar el tipo de exigencias que caracterizan a
dichas tareas.
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5.3. DESCRIPCIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA,
PUESTO Y EQUIPOS.

- Características de los ambientes y espacios de trabajo:

- Características y disposición espacial del puesto de trabajo:

Permite determinar la ubicación de los elementos de trabajo, la
disposición física de los puestos en el espacio de trabajo y su
relación con las tareas desempeñadas. –

- Características de equipos y herramientas utilizadas: Se debe

realizar una descripción de los equipos y herramientas utilizadas.
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6. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN.

En esta etapa es necesario establecer un plan de

mediciones, que explicite y sustente la utilización de
métodos e instrumentos de evaluación (listas de chequeo,
escalas de percepción, auto-reporte, métodos cualitativos
y/o cuantitativos); además se debe declarar el criterio con
el que se recolecta los datos y se selecciona la muestra; el
tiempo utilizado en la medición, el registro fotográfico, etc.
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6.2. PLAN DE MEDICIONES.

Características de la muestra: Se debe establecer

claramente si corresponde a la totalidad de los trabajadores,
a un grupo representativo, una muestra de la población, o a
un trabajador individual, explicitando los criterios de dicha
selección.

Fecha y horario: Se debe registrar los días y el horario en

el cual se lleva a cabo las mediciones.
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- Tiempo de observación utilizado: Horas utilizadas en la
evaluación de las tareas. Se debe diferenciar claramente el
tiempo utilizado para las mediciones en terreno, de otras
actividades tales como: reuniones y entrevistas con las
partes interesadas, visitas a la empresa para conocer de los
procesos, identificación de las exigencias de las tareas
realizadas, etc.

- - Jornada seleccionada: Momento de la jornada para las

mediciones, seleccionando los momentos más críticos, los
peak productivos y cualquier otra condición destacada que
permita evaluar fielmente los riesgos a los que se exponen
los trabajadores.
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7. RESULTADOS.

Los resultados de las mediciones obtenidas con

los métodos e instrumentos utilizados permiten
evidenciar la presencia y los niveles de riesgo a
los que se exponen los trabajadores.
Estos deben ser presentados de una manera clara
y coherente en relación a los objetivos
planteados, a las estrategias y plan de
mediciones declarados en la metodología.
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8. CONCLUSIONES

Se presentan como argumento o afirmación que sintetiza

el trabajo realizado, en donde se toman las ideas
principales, se analiza y resume lo evidenciado,
explicando el por qué de los resultados obtenidos.

Deben guardar una lógica y ser consecuencia de los

objetivos planteados, de los contenidos del informe, de
los instrumentos de evaluación utilizados y de sus
resultados.
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9. MEDIDAS DE CONTROL, RECOMENDACIONES,
PRESCRIPCIONES.

Las medidas de control deben estar íntimamente ligadas a los

objetivos planteados, los resultados de las evaluaciones y sus
conclusiones.

En algunos casos las medidas correctivas tienen carácter obligatorio

y son llamadas “prescripción de medidas”, ya que se encuentran
asociadas a legislación específica.
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Independiente de su carácter, se espera una
secuencia lógica, teniendo en cuenta:

- Jerarquía de control, diferenciando según sean medidas

ingenieriles, administrativas, personales.
- Nivel de riesgo evidenciado.
- Complejidad de la implementación.
- Obligatoriedad dada por legislación específica.
- Factibilidad de cada empresa.
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Incorporadas según lo señalado en los objetivos y/o
alcances del informe.

Deben relacionarse íntimamente con los resultados

y conclusiones y ordenadas de acuerdo a una prioridad.

Dar prioridad y relevancia a unas recomendaciones con

respecto a otras es trascendental para controlar el riesgo.
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Anexos
• Diagrama de método utilizado (total o parcial).
• Croquis del lugar de trabajo o Layout.
• Otros antecedentes que respalden el informe.

Bibliografía
Antecedentes legales.
• Leyes, reglamentos y normativas.
Antecedentes técnicos.
• Fuentes, referencias y obras utilizadas.
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• Nombre del evaluador.
• Profesión o especialidad del evaluador.
• Nº de Registro (si corresponde).
• Dirección.
• Teléfono.
• E-mail.
• Otros antecedentes que el evaluador considere
necesarios.
• Firma.