INSTITUTO TECNOLÓGICO
SUPERIOR DE MISANTLA
PROGRAMA DE
TUTORÍAS
GRUPO:
103
CARRERA:
INGENIERÍA EN SISTEMAS
COMPUTACIONALES
SEMESTRE:
SEPTIEMBRE 2021 – ENERO2022
ASESOR:
MII PABLO COLORAO POSADAS
ALUMNO:
DANIELA FELIPE GABRIEL
2022
MISANTLA,
VERACRUZ i
Contenido
Competencia 3: Ética en el ejercicio de la profesión..............................................................1
3.1 Consideraciones generales de la ética profesional........................................................1
3.1.1 Dimensiones, deberes e implicaciones en la ética profesional...............................2
3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo..........................................2
3.1.3 Dilemas éticos profesionales..................................................................................3
3.2 Códigos de ética profesionales......................................................................................3
3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética profesional................4
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Índice de figuras
Figura 3.1 Consideraciones generales de la ética profesional................................................1
Figura 3.2 Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional..............................2
Figura 3.3 Dilemas éticos profesionales.................................................................................3
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Competencia 3: Ética en el ejercicio de la profesión
3.1 Consideraciones generales de la ética profesional
Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan de las
relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad. El profesionista al ejercer
su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su campo debe contar
con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar
el bien común. La sociedad espera ciertos valores indispensables en un profesionista:
Justicia En un sentido amplio se puede entender como la voluntad de dar a cada uno lo
suyo. El deber de justicia del profesionista se contrae desde el momento de recibir el
título profesional, que así se convierte en un contrato entre el profesionista y diversas
instancias como el poder público, el profesionista, la universidad y la clientela. Se habla de
un profesionista justo cuando busca en su ejercicio la equidad entre sus derechos y sus
obligaciones, o cuando no hace distinción en la calidad del servicio que ofrece a quienes lo
demandan. Para dicha satisfacción, la sociedad recurre a la normatividad legal, donde los
procedimientos judiciales exigen que las responsabilidades recaigan sobre personas físicas.
En este caso la autoría reconocida legalmente será la empresa, pero aun así deberá estar
claro que las corporaciones otorgan responsabilidades específicas y tienen claro quién carga
con ella. (Mi Sitio, 2022)
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Figura 3.1 Consideraciones generales de la ética profesional
3.1.1 Dimensiones, deberes e implicaciones en la ética profesional
Son elementos que configuran los parámetros aplicados en el desarrollo de una determinada
actividad laboral. También se pueden definir como los rasgos generales que constituyen la
razón de ser de cada una de las profesiones. Es importante destacar que la ética profesional
consiste en un conjunto de valores que optimizan la realización de distintas actividades
profesionales. Por lo tanto, se encarga de establecer ciertas pautas empleando valores
universales que son inherentes a todos los seres humanos. Dependiendo de la profesión,
estos valores pueden ser aplicados mediante distintas perspectivas y objetivos. Así mismo,
la ética laboral debe estar presente en cualquier empresa y empleado; esto garantiza un
ambiente favorable de trabajo y en muchas ocasiones representa una garantía del correcto
funcionamiento del sistema productivo. Algunos valores que conforman la ética laboral
pueden ser la puntualidad, la constancia, la responsabilidad, la discreción, entre otros
(TecMilenio, 2022)
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Figura 3.2 Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética
profesional
3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter moral del líder, el
programa que los seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos de elección
éticos que los seguidores y el líder realizan. Básicamente el profesionista líder debe actuar
con ética en la toma de sus decisiones, ya que sus subordinados pueden seguirlo por un
buen o mal manejo de las situaciones o no, dependiendo el caso que se dé. En el líder recae
el 99 % de la responsabilidad del manejo de la empresa, organización, institución, etc. E
implícitamente de él depende que el manejo de los asuntos sea de manera adecuada, tanto
económica como socialmente, la pequeña fracción restante de la responsabilidad se le
otorga a su personal, ya que éstos pueden actuar bien, como lo hace el líder o mal como lo
hace éste, pero también hay que recordar que ellos tienen la libertad de escoger entre lo que
está bien y mal. Todo liderazgo se refleja los valores como son la honestidad, motivación,
justicia, equidad, respeto, justicia, tolerancia y responsabilidad. (Blogspost, 2019)
3.1.3 Dilemas éticos profesionales
Los dilemas éticos profesionales surgen en los trabajadores cuando se les presenta un
conflicto entre dos normas éticas. Son casos en los que existe una dificultad para establecer
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cuál es la decisión “correcta”, porque cualquier acción posible implica violar un principio
moral. (Garzon, 2019)
Figura 3.3 Dilemas éticos profesionales
3.2 Códigos de ética profesionales
Adecuadamente formulados y con una acción decidida para que sean de utilización efectiva
en el ámbito de los negocios, los Códigos Éticos son mecanismos que facilitan la puesta en
práctica de los principios éticos de conducta, y sirven de guía en la resolución de conflictos
y dilemas a los que se enfrentan los miembros de las organizaciones. La incorporación de
Códigos Éticos tiene pleno sentido como pieza básica de una nueva cultura empresarial y
en el diseño de un nuevo concepto de gestión, según el cual, parte del éxito empresarial
depende de una dimensión mental o de valores en la que quede reflejada la identidad
corporativa y la filosofía empresarial. Por tanto, los Códigos de Conducta o Códigos Éticos
pueden ser instrumentos de gestión útiles para implantar los principios y normas éticas.
(Monografias, 2022)
3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética profesional
La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de
procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el
código de conducta.
Implicaciones. En el plano profesional individual, los códigos ofrecen una guía práctica a
los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con
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respecto a su conducta profesional en una situación específica. En el ejercicio de la
profesión. Los códigos de ética profesionales son una derivación practica de un sistema
filosófico axiológico, en donde valores tales como honradez, justicia, igualdad, seguridad,
bienestar público y respeto a la naturaleza son la base de los actuales códigos.
Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las normas
según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus
miembros, establece los parámetros para la conducta profesional, incluyendo los valores y
principios morales de la profesión o de una organización.
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Bibliografía
Blogspost. (01 de 12 de 2019). Obtenido de Blogspost:
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Etica. (18 de 10 de 2022). Obtenido de Etica: [Link]
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Garzon, C. S. (12 de 06 de 2019). Del Mal Moral a la Maldad Total. Obtenido de Del Mal Moral a la
Maldad Total: [Link]
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profesional
TecMilenio, U. (12 de 11 de 2022). Course Hero. Obtenido de Course Hero:
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de-la-ética-profesional-1pdf/
Tecnoetica. (13 de 10 de 2019). Obtenido de
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