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Jornadas de Trabajo en Honduras

El documento resume las leyes laborales de Honduras sobre jornadas de trabajo. Establece que los contratos deben especificar la duración de la jornada laboral y que esta no puede exceder los límites establecidos en el Código de Trabajo. Define las jornadas ordinarias, extraordinarias, diurnas, nocturnas y mixtas, y sus límites de horas. Además, destaca el derecho a descansos durante y entre jornadas, así como a que no se sacrifique el tiempo para restaurar fuerzas.

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Jornadas de Trabajo en Honduras

El documento resume las leyes laborales de Honduras sobre jornadas de trabajo. Establece que los contratos deben especificar la duración de la jornada laboral y que esta no puede exceder los límites establecidos en el Código de Trabajo. Define las jornadas ordinarias, extraordinarias, diurnas, nocturnas y mixtas, y sus límites de horas. Además, destaca el derecho a descansos durante y entre jornadas, así como a que no se sacrifique el tiempo para restaurar fuerzas.

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Honduras y las jornadas de trabajo

En todo contrato de trabajo escrito debe estar establecido el tiempo de la


jornada de trabajo y las horas en que deberá prestarse. Artículo 37 del
Código de Trabajo, inciso f.

Los trabajadores y los patronos pueden hacer convenios que establezcan las
jornadas de trabajo dada las particularidades de la labor, pero lo convenido
no puede violentar lo establecido en el Código con relación a los límites de
las jornadas. Artículo 318.

Las Jornadas legales tienen un límite

Jornada ordinaria y extraordinaria

Jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o la que


establece el Código. Todo el tiempo que exceda la jornada ordinaria es
considerado como extraordinario. Art. 319 y 320.

Jornada diurna entre las cinco de la mañana y las 7 de la noche. No podrá


exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro a la semana.

Jornada nocturna entre las 7 de la noche y las cinco de la mañana del día
siguiente. No podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la
semana.

El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un


recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno. Con
el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período
nocturno en la jornada mixta.

Jornada mixta comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y


nocturna. Si abarca 3 horas nocturnas o más, se considerará todas las horas
como nocturnas. La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7)
horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.

En todas las jornadas se pagará un equivalente a cuarenta y ocho horas de


salario. Artículo 321, 322 y 329

En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno


puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo, previo estudio de la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Artículo 324

Descanso durante y entre jornada

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más


períodos con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la
naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador.

Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene


derecho a un descanso mínimo de treinta minutos (30) dentro de esa
jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. Artículo
326

Después de la terminación del tiempo de trabajo diario debe concedérsele a


los trabajadores un período de descanso ininterrumpido de por lo menos diez
horas. Es decir que si alguien sale de trabajar a las 6 de la mañana no puede
entrar de nuevo hasta las cuatro de la tarde, o si salió a las 10 de la noche no
puede entrar de nuevo antes de las ocho de la mañana. Artículo 327.

Bajo ningún concepto el patrono permitirá que sus trabajadores presten


servicio en forma que les obligue a sacrificar el tiempo normal que deben
dedicar a la restauración de sus fuerzas. Artículo 337

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