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SNS
SERVICIO NACIONAL,
DE SALUD
IENTO DE COMPENSACION Y BENEEICIOS
DGH-PR-012 ~ Version: 02
echa de aprobacién: 30/07/2020
Procedimientos de Compensacién y Beneficios
Distribucién
Numero de copias: 26 copias
Ntimero de copias controladas: 26 copias.
Direccién Ejecutiva
Direccién Juridica
Direccién Comunicaciones
Oficina de Libre Acceso a la Informacién
Pablica
Direccién de Recursos Humanos
Direccién de Fiscalizacién y Control
Direccién de Planificacién y Desarrollo
Direccién Administrativa
Direccién Tecnologia de la Informacién y
Comunicaciones
ién Financiera
[Responsable
Direccién del Primer Nivel de Atencin
Direccién de Centros Hospitalarios,
Direccién de Asistencia a la Red de Servicios
de Salud
Direccién de Materno Infantil y adolescentes
Direccién de Medicamentos e Insumos
Direccién de Gestion de la informacién
Direccién de Gestién de Calidad en los
Servicios de Salud
Servicios Regionales de Salud
Fecha
Jasmin Acelia Pérez Pea
Julio, 2020
sffa de Nazareth de Moya
Revisado ~ | Directora
‘utorizado
Julio 2020
Julio 2020 MPENSACION Y BENEFICIOS
DGH-PR-012 - Versién: 02
sn: 30/07/2021
SNS
SERVICIO NACIONAL a Ms
eo ha de apra
Control de Cambios
Prosse
10.
uL
12,
13.
14.
En el punto 1: se incluyé el acépite de introduccion.
Enel punto 3.1: se agregé el alcance a losServicios Regionales de Salud (SRS) y los
procesos que abarcan el proceso de compensacién y beneficios.
En el punto 4: se agregé la palabra siglas en el tito.
En el punto 4.1: se agregaron las siglas MAP, SNS y SRS.
En el punto 5: se eliminé el Reglamento Interno de Recursos Humanos.
En el punto 6: se incluyé el acapite de normativas.
En el punto 6.1: se incluyé el Reglamento Interno de Recursos Humanos,
Enel punto 7.2: se agregé que los lineamientos establecidos en este procedimiento aplican
a los colaboradores del SNS (nivel central y 1os SRS).
En el punto 7.4.1: se agregé que el lineamiento aplica a los colaboradores del SNS (nivel
central y servicios regionales).
En el punto 7.5.1: se modificé la Escala para el Subsidio de Almuerzo.
En el punto 8.1.2: se agregaron las responsabilidades del Departamento de Calidad en la
Gestion.
En el punto 8.2: se agrego Servicio Regional de Salud.
En el punto 8.2.1: se agregaron las responsabilidades de la Division de Recursos Humanos.
‘Cambios generales en los procedimientos:
+ Las actividades descritas en este procedimiento son de alcance tanto para nivel central
SNS como regional SRS. ‘SERVICIO NACIONAL DGHPROL2— Natal bn be:
DE SALUD cha de aprabacién: 30/07/2020
Pepe
La compensacién y los beneficios en el ambiente laboral representan un gran estimulo para la
productividad de los colaboradores. Este procedimiento explica cuales son estos y como se aplican.
2.1, Establecer las normas y politicas que requlan los beneficios otorgados por la institucién a los,
colaboradores.
3.1. Aplica para todos los colaboradores fijos del SNS-Sede Central y Servicios Regionales de
Salud, SRS. Abarca los procesos de compensacién por horas extras y subsidio de Almuerzo
SNS (nivel central).
ES
4.1, Compensacién: Es todo aquello que una persona recibe a cambio de su trabajo en la
institucién.
4.2. Compensacién Financiera: Es el pago en pesos dominicano que el colaborador recibe por
los beneficios que otorga la institucién. Este puede ser en cheque o en depésito en su cuenta
de némina.
4.3. Compensacién no financiera: es el pago en dias de descanso que recibir el colaborador,
por algiin trabajo realizado fuera de horario y en los dias feriados.
4.4, Escala Salarial: Es aquella que relaciona el valor de los puestos agrupados en niveles de
sueldos correspondientes. Los rangos salariales se definen de acuerdo con la curva salarial
tomando en cuenta los mercados salariales.
4.5. indice de Inflacién: Es un componente de precio 0 reflejo de la variacién de precio en
los productos de la canasta basica familiar seleccionados.
4.8. MAP: Ministerio de Administracién Publica.
4.1. Salario ordinario: es el pago en forma periédica que recibe un trabajador de su empleador
en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente
contratado por él.
4.8. SNS: Servicio Nacional de Salud,
4.9. SRS: Servicio Regional de Salud.
8.1 Ley mim. 41-08 sobre la Funcién Publica.
6.2 Ley General de Salarios nim. 105-13.
5.3 Ley mim. 120-01 Cédigo de Etica del Servidor Publico. o SERVICIO NACIONAL DGH-PR-O12 — Versién: 02
DE SALUD echa de aprobaién: 30/07/2020
Eo
6.1. Reglamento Interno de Recursos Humanos.
SCT
7.1. La politica de administracién de salarios constituye una de las principales herramientas
para la administracién de Recursos Humanos, ya que permite asegurar que el trabajo de los
empleados sea recompensado de manera justa, conforme a las leyes dominicanas y
considerando las practicas del mercado laboral.
1.2, Las compensaciones y beneficios aplicados en SNS Central y Servicios Regionales de
Salud (SRS), son de cardcter financiero y no financiero. Las compensaciones y beneficios
financieros estan disefiadas 0 vinculados con los resultados de los planes operativos
anuales o los indicadores de desempefio establecidos para cada puesto.
1.8, Los incentivos de caracter financiero se otorgaran tomando en consideracién la realidad
organizacional existente en el momento de su aplicacién y serén aplicados a partir del
establecimiento de planes estratégicos, planes operativos o planificacién anual, la
evaluacién de desempefio y las propuestas de mejoras e innovaciones de alto impacto
organizacional.
1.4, De las Compensaciones Financieras:
7.4.1. El Bono al Personal de Carrera: Es otorgado por el SNS (nivel central y SRS), a
los empleados de carrera administrativa, tomando como referencia el articulo 68
Ge la Ley niim.41-08 de Funcién Publica y el Reglamento de Relaciones Laborales
que establece que “los funcionarios y servidores piiblicos que hayan dado
resultados bueno 0 mas en la evaluacién del desempefo recibirén un bono
‘equivalente al salario de un mes”. Dicho bono se administrara de acuerdo con lo
establecido en el Reglamento de Evaluacién del Desempefio del MAP.
1.4.2, Bono por Resultados e Incentives: Es otorgado por el SNS a los colaboradores
que no son de carrera y cumple con sus acuerdos de desempefio; siempre y
cuando su calificacién final supere lo establecido en el Reglamento de Evaluacién
de Desempeno del MAP; en el mismo esta definido en el procedimiento de
acuerdos de desempefio y la guia del evaluador del MAP.
7.4.3, Compensacién por Horas Extras. Otorgado por el SNS (nivel central y SRS) a
Jos colaboradores que apliquen de acuerdo con la politica establecida por el
MAP y administrada por la Direccién Financiera tomando como base el registro
de ponche de entrada y salida del personal. El monto de la compensacién por
horas extras no podra exceder del treinta (80%) del salario mensual del
empleado. Las horas extras trabajadas en dias feriados seran pagadas con un
30% adicional al salario de la jornada diaria.
E
its
wk SERVICIO NACIONAL DiGH PRS Verse 02
DE SALUD cha de aprobacicn: 30/07/20:
7.8 De las Compensaciones No Financieras
7.8.1, Subsidio de Almuerzo: Es un beneficio que el SNS (nivel central) otorga a sus
colaboradores fijos. El disfrute de este beneficio se hace a través de los
proveedores de alimentos seleccionados por SNS. En los casos de Gerencias
Regionales y Auditores Médicos, se les asignar la compensacién de subsidio de
almuerzo dentro de su salario mensual.
Escala para el Subsidio de Almuerzo
preter
Salario Base
oy
DE RD$8,000.00-RD$18,000.00 3,000.00
De RD$18,001.00-RD$30,000.00 2,000.00
De RD$30,001.00-RD$50,000.00 1,000.00
7.8.2, Servicio de Compensacién por Telefonia Mévil: El SNS (nivel central y SRS),
ofrece a los directores y a otros cargos que por la naturaleza de sus trabajos
requieran estar comunicados para realizar un trabajo efectivo, los servicios de
telefonia mévil (ota). La Direccién Administrativa es la responsable de la
administracién de este beneficio y de la asignacién de esta de acuerdo con el
ctiterio establecido en la “Politica de Asignacion y Uso de Flota Celular”.
7.8.3. Dia libre por Cumpleafios: El SNS (nivel central y SRS) otorga un dia libre a los,
colaboradores en el dia de su cumpleafios, con la finalidad de que en esta fecha
especial puedan compartir con sus familiares mas cercanos. Este dia puede ser
disfrutado cualquier dia del mes de su cumpleafios.
8.1. Servicio Nacional de Salud
Direccién Ejecutiva:
+ Aprobar este procedimiento y las modificaciones posteriores que se consideren
pertinentes.
Departamento de Calidad en la Gestién:
+ Verificar y validar el cumplimiento de la estructura y contenido del procedimiento
a fines de institucionalizarlo como un documento controlado.
+ Monitoreo del cumplimiento de los compromisos de calidad asumidos.
+ Ruditorias de apego a los procesos documentados.
Direccién de Recursos Humanos:
+ Velar por la correcta aplicacién de las politicas de compensacién adicionales al
salario fijo.
‘+ Coordinar todo el proceso hasta la solicitud remitida a la Direccién Financiera.
t
BN ODE.
SERVICIO NACIONAL, DGH-PR-012 ~ Versién: 02
DE SALUD Fecha de aprobacién; 30/07/2020
8.1.4. Dieccién Financiera:
‘+ Emitir los pagos correspondientes en cada beneficio solicitado.
2,Servicio Regional de Salud
8.2.1. Division de Recursos Humanos:
‘+ Velar por la correcta aplicacién de las politicas de compensacién adicionales al
salario fijo. SERVICIO NACIONAL DGH-PR-012 - Version: 02
ee
mm
in por Horas Extras
Accion y/o Actividad Registro
11, Realiza una solictud a Recursos Humanos del sistema de | Reporte de horas
Encargado de Area ponche de los colabores que trabajaron las horas extras. | extras
‘Direceiin de Recuison
Humanos SNS/ snot soit
HumanosSNS/ | |.1.2. Remit reporte de ponche al éea que reali la soled
Humanos SRS
Director? Ia Realize soled de pago de componsaciones
Encargado de Area extraordinarias via oficio firmado dirigido al area financiero
Iedlante al area financiora y anexa como. documento
‘oporte el eporte de porche, copa de cel, yvoante de
ago de los colaboredores
Dicgcion Franciers 94 pocibe documentos para realisar los procesos
‘Administrative y correspondientes de page.
Financiora SRS SERVICIO NACIONAL DGH-PR-012 - Versién: 02
DE SALUD Fecha de aprabaeién: 30/07/2020
PERE Tere Sse mponsacién por Horas Extras
Proceso de Compensacién por Horas Extras
Direccién Financiora SNS/|
Division Administrativa y
Financiera SRS
Director/ Direccién de Recursos Humanos SNS/
Encargado de Area Divisién de Recursos Humanos SRS
Recibe
) documentos
Realiza
| solieitud de
reporte
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