PLAN SST-D-01

Versión: 04
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Fecha: 14-12-2021
Rev: RED
TRABAJO Aprobó: CSST / GG

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Nombre y Apellidos: Nombres y Apellidos: Nombres y Apellidos: Nombres y Apellidos:

Jefferson Baca Huerta Alfredo Christofer Acosta Ronald Sarmiento Cristian Palomino Gutierrez
Ccanto Espíritu

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: VERSIÓN:

QHSE CONSULTORES
RED CSST/GG 01
SAC
PDR RED CSST/GG 02
PDR RED CSST/GG 03
PDR RED CSST/GG 04

2022
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INDICE

1. ALCANCE .................................................................................................................................................................................................... 3

2. ELABORACION DE LA LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................................................ 3

3. POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ................................................................................................................................................ 4

4. OBJETIVO Y METAS ...................................................................................................................................................................................................... 5

5. COMITÉ DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO Y EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA LEY N° 29783 ............. 6

6. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORABLES, ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS ............................................................... 7

7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES ................................................................................................................................................................ 9

8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO ............................................................................................................................................ 13

9. PROCEDIMIENTOS .................................................................................................................................................................................. 15

10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .......................................................................................................... 18

11. SALUD OCUPACIONAL.............................................................................................................................................................................................. 19

12. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES ................................................................................................................................................. 19

13. PLAN DE EMERGENCIA ............................................................................................................................................................................................ 20

14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES ............................................................................ 21

15. AUDITORIAS ........................................................................................................................................................................................... 22

16. ESTADÍSTICAS ....................................................................................................................................................................................... 22

17. IMPLEMENTACION DEL PLAN.................................................................................................................................................................................. 23

18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS ......................................................................................................................................................................... 23

19. REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR................................................................................... 24

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1. ALCANCE:

Este documento tendrá carácter de único, por lo que concentrará todas las actividades para las distintas áreas,
procesos, proyectos de la empresa y su aplicación sistemática. Entre otras cosas, consigna en forma clara y
precisa que la responsabilidad en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales “es de
todos”, por lo cual debemos entenderla como una actividad inherente al cargo de cada uno de los miembros
de NETCORE SOLUTIONS SAC. Por lo tanto, debemos considerar en todo momento desarrollar nuestras
funciones bajo la premisa del “Trabajo Seguro”.

Asimismo, siendo consecuente con la Política del Sistema Integrado de Gestión se busca proteger la seguridad
y salud de nuestros trabajadores y visitantes en general, mediante la prevención de incidentes, accidentes, y
enfermedades relacionadas con el trabajo, se ha tenido como fundamento básico considerar actividades
factibles de realizar en las distintas áreas, procesos y proyectos. Con ello, se persigue el logro de los objetivos
planteados definidos por la Empresa en el ámbito de minimizar riesgos para la Seguridad y Salud en el trabajo.

El presente Plan considera la participación de todo el personal de NETCORE SOLUTIONS SAC, en particular de
la Gerencia General, Comité SST, Comités técnicos de los diversos proyectos, y los trabajadores de las distintas
áreas, procesos y proyecto que componen la empresa.

2. ELABORACION DE LA LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

La evaluación inicial de riesgos se realizó en cada puesto de trabajo de NETCORE SOLUTIONS SAC., por personal
competente en consulta con los trabajadores y sus representantes. Esta evaluación consideró las condiciones
de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus
características personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas
condiciones.

Adicionalmente, la evaluación inicial contiene:

a) La identificación de la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, las Guías

Nacionales, las directrices específicas, los programas voluntarios de Seguridad y Salud en el Trabajo y
otras disposiciones que haya adoptado la organización.
b) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos existentes o posibles en materia de
Seguridad y Salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del
trabajo.
c) La determinación de controles para eliminar peligros y evaluar riesgos.
d) El análisis de los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Los resultados de la evaluación inicial o línea base están documentados y sirven de base para adoptar
decisiones sobre la aplicación del SIG y de referencia para evaluar la mejora continua del SIG.

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3. POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN:

NETCORE SOLUTIONS SAC. Es una empresa peruana dedicada al diseño, procura, instalación y
mantenimiento de sistemas de telecomunicaciones, seguridad electrónica y electricidad.
Nuestra organización cuenta con una Política Integrada de Gestión la cual fue aprobada el 18 de Setiembre del
2020 la cual tiene como finalidad en materia de seguridad y salud en el trabajo de proteger la integridad física
y salud de todos nuestros trabajadores, terceros y visitantes en general. Ha sido elaborada y aprobada por el
Comité SST y el Gerente General y esta difundida de manera impresa por todas las áreas de oficina y proyectos,
teniendo como fundamentos:

1. Brindar los proyectos y servicios que satisfagan la calidad requerida por nuestros clientes,
cumpliendo los requisitos comprometidos en forma oportuna, completa y rentable.

2. Promover el trato justo y buen clima laboral en nuestro ambiente de trabajo, promoviendo el
crecimiento personal y profesional de nuestros colaboradores, cumpliendo con remuneraciones
justas y acorde con la labor que desarrollan.

3. Mejorar continuamente el desempeño del Sistema Integrado de Gestión a través del

cumplimiento de las normas internacionales ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 e
ISO 37001:2016, innovando constantemente nuestros proyectos y servicios, optimizando la
mejora de los procesos.

4. Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de las lesiones,

dolencias, enfermedades ocupacionales e incidentes con el fin de proteger la vida de nuestros
colaboradores y partes interesadas.

5. Eliminar los peligros y reducir los riesgos de la SST.

6. Garantizar la consulta y la participación de los trabajadores.

7. Proteger el medio ambiente previniendo la contaminación a través de la aplicación eficaz de una

cultura ambiental y controles operacionales.

8. Cumplir los requisitos legales y otros requisitos aplicables que nuestra organización suscriba.

9. Promover una cultura organizacional ética y transparente, controles y métodos que ayuden a
prohibir cualquier intento o acto de soborno o corrupción en cualquier nivel de la organización.

10. Promover las condiciones para hacer denuncias o inquietudes sobre actos de soborno o
corrupción sobre la base de una creencia razonable y sin temor a represalias.

11. Cumplir con las diversas disposiciones establecidas referente al Sistema de Gestión
Antisoborno, en caso de incumplimiento se tomarán las medidas disciplinarias
correspondientes.

12. Garantizar la autoridad e independencia de la Función de Cumplimiento del Sistema de Gestión

Antisoborno.

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13. Somos conscientes del impacto negativo que produce en la confianza de nuestras partes
interesadas con nuestra organización él no cumplir los compromisos Antisoborno.

14. Cumplir la Visión, Misión, Valores, Metas, Reglas y éxitos de la empresa, así como esforzarnos
por aprender y crecer y así asistir a mis compañeros y clientes con calidad e integridad.

La política ha sido difundida el 18 de agosto del 2021 mediante su publicación en las instalaciones y áreas de
NETCORE SOLUTIONS SAC.

11. OBJETIVO Y METAS

a. Objetivo general

NETCORE SOLUTIONS SAC en su afán de promover una cultura de prevención de los riesgos laborales para
todos sus trabajadores se encuentra implementando un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
mediante acciones concretas con el objetivo de lograr evitar de manera sistemática cualquier Accidente,
incidente o enfermedad relacionado con el trabajo, y así garantizar la protección de todos los trabajadores en
la Empresa.

b. Objetivos específicos

NETCORE SOLUTIONS SAC, ha establecido los siguientes objetivos específicos para el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Mantener en cero (0) el índice de frecuencia, índice de gravedad, índice de accidentabilidad y tasa de
incidencia de accidentes de trabajo en oficina y proyectos.

• Cumplir con el 100% de las actividades planificadas contenidas en el Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

• Cumplir con el 100% de las inspecciones de seguridad programadas.

• Mantener en 0 la tasa de incidencia de enfermedades ocupacionales en oficina central y en nuestros

proyectos.

c. Definición de Metas

NETCORE SOLUTIONS SAC ha establecido las metas e indicadores para el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa, de acuerdo con su objetivo general establecido de la siguiente manera:

METAS
OBJETIVO GENERAL INDICADORES
2022

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Número de accidentes incapacitantes x 1000000

Total de horas hombre trabajadas

Número total de días perdidos x 1000000

Total de horas hombre trabajadas Mantener en cero (0) el
IF, IG, IA y TIA
Índice de Frecuencia x Índice de Gravedad
1000
Evitar accidentes,
incidentes y Número de Accidentes x 1000000
enfermedades Número total de Trabajadores
relacionadas con el Cumplir con el 100% de
trabajo Número de Actividades realizadas *100
las actividades
Número de Actividades programadas
programadas
Cumplir con el 100% de
Número de inspecciones realizadas *100 las inspecciones de
Número de inspecciones programadas
seguridades programadas
# total anual de enfermedades relacionadas al trabajo Mantener en 0 la tasa
NUEVAS*1000000 incidencia de
Número total de trabajadores enfermedades

12. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO DE LA LEY N° 29783

NETCORE SOLUTIONS SAC cuenta con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, para
desarrollar la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y teniendo como objetivo una cultura de
prevención de riesgos laborales, sobre la base de la prevención y la participación de los trabajadores. Sobre el
tema de prevención nos referimos a todo trabajador que se encuentre dentro del ámbito de aplicación de sus
labores y para aquella persona que pueda prestar servicios, dentro del lugar de trabajo, en los que resulte
aplicable.

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo considera que NETCORE SOLUTIONS SAC garantiza
las condiciones de seguridad y salvaguarda la vida, la integridad física y el bienestar de los trabajadores,
mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

Igualmente, promueve una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente
en las instalaciones de la empresa, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

NETCORE SOLUTIONS SAC busca el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las
diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control
y corrección. Del mismo modo, protege las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizar
la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

Por tal motivo, NETCORE SOLUTIONS SAC estimula y fomenta un mayor desarrollo de la conciencia de
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prevención entre los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad

formativa e incluso entre los que presten servicios de manera esporádica en las instalaciones del empleador,
con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Mediante el Reglamento Interno vamos a poder entender mejor lo indicado en la Ley N° 29783, para elaborar
y ejecutar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en NETCORE SOLUTIONS SAC, de manera
eficiente.

Asimismo, NETCORE SOLUTIONS SAC cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual tiene
como funciones principales velar por el cumplimiento de las disposiciones encontradas en Reglamento Interno,
y la correcta marcha de todo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, fue conformado e instalado en enero del 2022 e inicia sus
actividades en enero del 2022. Se coordina mensualmente, la prevención y conservación del local de trabajo,
la instrucción del personal sobre los peligros a los que están expuestos mediante inducciones, capacitaciones
y entrenamiento, el equipamiento del personal con EPP´s necesarios de acuerdo al tipo de trabajo y cumplir
con lo indicado en la ley N° 29783, para mantener un Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo mediante la
implementación de medidas necesarias y sus avances de parte de los responsables.

13. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORABLES, ELABORACIÓN DEL MAPA

DE RIESGOS

A. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

En NETCORE SOLUTIONS SAC se ha elaborado y aprobado, un procedimiento de Identificación de Peligros y

Evaluación de Riesgos SST-P-01 documentado para la continua identificación de peligros asociados a las
actividades de la empresa, evaluación de riesgos e implementación de controles para que éstos sean
eliminados o controlados.

Esta identificación de peligros ha sido realizada por los mismos trabajadores de cada área con el apoyo de un
especialista en SST. La gerencia o responsables de área deben garantizar las condiciones adecuadas de
seguridad y salud en sus áreas, así como de los equipos de trabajo y las actividades o tareas que realiza el
personal a cargo.

Corresponde a todo el personal apoyar en la identificación de los peligros de sus respectivas áreas, mantenerse
alertas durante la ejecución de sus labores y proteger a sus compañeros. También mantener las condiciones
adecuadas de seguridad y salud en su área y en sus equipos de trabajo, asegurando que la tarea/trabajo que
realiza se efectúe con seguridad y sin consecuencias adversas para la persona. Asimismo, deben identificar,
reportar y comunicar, a quien corresponda, los accidentes e incidentes que ocurran en su área.

Esta identificación está registrada en la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (SST-F-01-
01), donde se consideran las actividades de trabajos rutinarios y no rutinarios, personas que tienen acceso al
sitio de trabajo, comportamiento humano, capacidades y otros factores humanos. Asimismo, los peligros
originados en las proximidades o fuera del lugar de trabajo capaz de afectar adversamente la seguridad o salud
de las personas que están bajo el control de la empresa, sin importar su grado de consecuencia o daño.

La cuantificación del nivel del riesgo se basa en 4 parámetros:

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• Personas Expuestas (PE)

• Controles Existentes y Eficaces (CE)
• Capacitación (C)
• Exposición al Riesgo (ER)

✓ El índice de personas expuestas indica la cantidad de trabajadores expuestos al peligro.

✓ El nivel de control de acuerdo con el tipo de peligro se ha establecido para que se determine la
existencia de controles preventivos que logren minimizar y/o controlar los daños (Satisfactorios y
suficientes) y evaluar su eficacia.
✓ El índice de Capacitación se refiere si el personal se encuentra entrenado, y si conoce los peligros sus
controles y si los previene.
✓ La exposición al riesgo se refiere a la frecuencia de exposición del personal con el peligro (inherente a
la actividad o tarea que se realiza), éste puede ser de tipo:

• Valorar con 01: Personal expuesto al menos una (1) vez al año o mayores a un año.
• Valorar con 02: Personal expuesto al menos 1 vez al mes o periodos menores a un año.
• Valorar con 03: Personal expuesto diariamente o periodos menores a un mes.

El Índice de Probabilidad se refiere a la probabilidad del contacto o interacción del personal con el peligro y se
obtiene de la sumatoria del índice de personas expuestas, nivel de control existente y si estos son eficaces,
índice de capacitación y el índice de personas expuestas al riesgo.
El Índice de Severidad se refiere a los daños al trabajador derivado del contacto o interacción con el riesgo,
éste puede ser de tipo:

• Lesión sin incapacidad (S): Pequeños cortes o magulladuras, irritación de los ojos por polvo.
• Disconfort/Incomodidad (SO): dolor de cabeza, disconfort, molestias.
• Lesión con Incapacidad temporal: Fracturas menores entre otros.
• Daño a la salud reversible (SO): dermatitis, asma, trastornos musculoesqueléticos.
• Lesión con incapacidad permanente (S): amputaciones, fracturas mayores, muerte.
• Daño a la salud irreversible (SO): Hipoacusia, etc.

El valor del ‘’Nivel de Riesgo’’, se obtiene de la multiplicación de dos variables: El Índice de Probabilidad por el
Índice de Severidad. Posteriormente, basado en los valores obtenidos del Nivel del Riesgo se procede a su
clasificación en:
Recomendable
• NO ACEPTABLE: Requiere controles inmediatos obligatorio. Si no se puede controlar el peligro se
paralizan los trabajos.
• IMPORTANTE: Es recomendable propone controles para reducir el riesgo, mantener una vigilancia
de la eficacia de los controles existentes.
• MODERADO: Mantener una vigilancia de la eficacia de los controles existentes y si es viable
reducir el riesgo
• TOLERABLE-TRIVIAL: Mantener una vigilancia de la eficacia de los controles existentes.

Como parte de la mejora continua buscamos identificar los peligros asociados a las actividades de la empresa,
la evaluación de riesgos e implementación de controles para que éstos sean eliminados o controlados. Para tal
efecto la Empresa cuenta con este registro ordenado de todos aquellos riesgos presentes en las distintas áreas
de trabajo, las cuales se evalúan según la probabilidad de ocurrencia y consecuencia.

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Una vez realizada la evaluación inicial, ésta debe ser revisada periódicamente (mínimo una vez al año), dicha
revisión abarca toda la documentación relacionada al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(políticas, procedimientos, instrucciones, entre otros).

B. ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS

El Mapa de Riesgo es una representación gráfica de los factores de riesgos sobre un plano o croquis de la
empresa, abarca todas las áreas de la infraestructura, en caso de que sea de dos o más instalaciones, se deben
elaborar un mapa para cada instalación. Este mapa es indispensable para identificar los factores de riesgo de
manera más sencilla, el mismo debe ser colocado en zonas estratégicas dentro de la empresa, debe ser visible
para los trabajadores.

NETCORE SOLUTIONS SAC ha implementado un Mapa de Riesgos correspondiente a sus instalaciones el cual
consiste en un plano de las condiciones de trabajo, en donde se identifican los agentes generadores de riesgos
y sus medidas de control y protección de la seguridad y salud de los trabajadores en NETCORE SOLUTIONS SAC
y los servicios que presta. Mediante este mapa se busca facilitar el análisis colectivo de las condiciones de
trabajo, visualizando los riesgos y medidas de prevención existentes.

Para su elaboración, se han seguido los siguientes pasos:

• Recopilación de información:
o Identificación visual de Peligros.
o Percepción de los riesgos.
o Identificación de las medidas de control existentes.

• Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa ubicando los puestos de trabajo,
maquinarias o equipos existentes que generan riesgos.
• Asignarle un símbolo que represente el tipo de riesgo.
• Asignar un símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizar.

14. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

La Gerencia General de NETCORE SOLUTIONS SAC, orientada por su cultura empresarial y consciente de la
necesidad de proteger a sus trabajadores durante el desempeño de sus funciones, se compromete a:

• Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud a fin de lograr su éxito en la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales,
fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que
contiene el reglamento.
• Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
• Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y medir el desempeño en la seguridad
y salud, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
• Respetar y cumplir con las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
• Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes y desarrollar
acciones preventivas en forma efectiva.

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• Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará, capacitará
y formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus trabajos.
• Establecer procedimientos que permitan revisar regularmente el impacto de nuestras actividades en los
aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, permitiendo desarrollar acciones preventivas y correctivas
enfocadas a la seguridad y salud de nuestros trabajadores y de las personas que presten servicios dentro
de nuestras instalaciones.
• Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integración
con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
• Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y salud en
el trabajo.

NETCORE SOLUTIONS SAC cuenta con una estructura y responsabilidad en temas de SST, teniendo como
responsabilidades lo siguiente:

Corresponde al Empleador (Gerencia/Responsables de área/CSIG):

a) El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo asegurando que esté
construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores
contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.

b) El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación
y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan
y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca
de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de prevención y protección que
debe adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o
enfermedades ocupacionales.

c) El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a

promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las
capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.

d) El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a la

actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para
evitar accidentes.

e) El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo.

f) Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador dará facilidades y adoptará
medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y
brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones. Además, garantizará el cumplimiento
de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo
previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Corresponde a Todos los Trabajadores:

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a) Cumplir con las normas, procedimiento, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo.

b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados en su uso.

c) No operar equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.

d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades

ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.

e) Someterse a los exámenes médicos siempre y cuando se garantice su confidencialidad.

f) Participar en las actividades organizadas por el empleador destinadas a prevenir los riesgos laborales.

g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud,
o las instalaciones físicas.

h) Reportar inmediatamente los incidentes o accidentes de trabajo a sus representantes.

i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que lo requieran.

Corresponde al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Mantener el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Tener actualizado todos los manuales, reglamentos, procedimientos, formatos y otros documentos que
correspondan al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Realizar todas las coordinaciones y acciones necesarias para la correcta implementación del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

d) Apoyar en la inducción del personal nuevo respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo y medio Ambiente.

e) Hacer inspecciones para verificar el cumplimiento de los procedimientos para prevenir accidentes y
pérdidas materiales.

f) Definir las necesidades de capacitación y desarrollar el Programa referente a Seguridad y Salud

Ocupacional

g) Verificar que los trabajadores cuenten con los respectivos equipos de protección personal en coordinación
con los encargados de áreas.

h) Supervisar el cumplimiento del buen uso de los implementos de seguridad industrial

i) Identificar las situaciones de riesgo que atenten contra la salud de los colaboradores proponiendo
soluciones.

j) Hacer seguimiento a las acciones correctivas de los reportes de accidentes e incidentes de trabajo.

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k) Motivar al personal para el cumplimiento de las normas de Seguridad.

l) Presentar los índices de gestión relacionados a la seguridad y salud ocupacional de la empresa.

Corresponde al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Coordinar adecuadamente la realización de las reuniones del Comité de Seguridad, convocando a los
miembros, facilitando la reunión y preparando la información necesaria en cada caso.

b) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud
en el trabajo.

c) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

d) Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el trabajo.

e) Conocer y aprobar el Programa Anual de Seguridad y el Programa Anual de Salud en el Trabajo.

f) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y

programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.

g) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.

h) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación
sobre prevención de riesgos.

i) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

j) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.

k) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la

prevención de los riesgos de trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores
en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos,
simulacros, entre otros.

l) Realizar inspecciones periódicas en todas las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.

m) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.

n) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades profesionales.

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o) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el ambiente de trabajo,

velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

p) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

q) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

r) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y

al trabajador.

s) Reportar a la máxima autoridad del empleador siguiente información:

s.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

s.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días
de ocurrido.
s.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
s.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
t) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

u) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos
en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.

v) Desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de
la seguridad y salud.

w) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

x) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo:

Presidente CSST

Secretario CSST

Miembro CSST Miembro CSST

15. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO

a. Capacitación y entrenamiento de los trabajadores

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Consiste en dar a conocer al personal lo relacionado con sus funciones de puesto para el cumplimiento
eficiente y seguro de sus labores.

El artículo 27 de la Ley 29783 prevé capacitaciones para todos los trabajadores. La Ley 29783 establece un
mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas:

• En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña, cualquiera sea la
naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su contrato.
• En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de trabajo.
• En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos riesgos.
• En la actualización periódica de conocimientos.

En NETCORE SOLUTIONS SAC se programaron las capacitaciones de acuerdo con el Programa Anual de
Capacitaciones 2022.

Los registros de las capacitaciones serán llevados por el Comité de SST y Supervisor de SST según corresponda,
quienes serán los encargados de archivar los registros.

b. Programa Anual de Capacitación, Entrenamiento y Concientización

El empleador, en cumplimiento del deber de prevención, garantiza que los trabajadores sean capacitados en
materia de prevención. La formación debe estar centrada:

a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea
la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.

Asimismo, el empleador garantiza, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y

salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.

Para ello, NETCORE SOLUTIONS SAC cuenta con un Programa Anual de Capacitación, Entrenamiento y
Concientización en donde se detallan todas las charlas, capacitaciones, entrenamientos, cursos, etc. que se
impartirán a lo largo del año.

Para tener un control de las actividades desarrolladas para mejorar capacidades en los trabajadores, como
evidencia de la ejecución del Programa Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad en el
trabajo, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo empleará el Registro de Inducción, Capacitación,
Entrenamiento y Simulacros de Emergencia.

c. Inducción a trabajadores nuevos

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El Supervisor de Seguridad o quien este designe brindará a los trabajadores nuevos en el primer día de trabajo
conocimientos e instrucciones para que ejecute su labor de manera segura, eficiente y correcta, las cuales han
sido programadas dentro de la jornada de trabajo, estas se dividen normalmente en:

• Inducción General sobre los temas generales como la política, beneficios, facilidades, normas,
prácticas y el conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su
puesto.
• Inducción Específica, capacitación que brinda al trabajador la información y conocimiento
necesario que lo prepara para su labor específica.

Consiste en brindar la inducción necesaria al personal nuevo y aquellos que asumen otros cargos, de acuerdo
con los Riesgos Laborales, de modo que el trabajador pueda asumir sus funciones con el nivel de
entrenamiento adecuado.
Además de informar respecto de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, como también sus derechos
y obligaciones en lo referido a Prevención de Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales, los cuales son
previamente evaluados por el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. El registro de las inducciones se realiza
mediante el “Registro de Inducción, Capacitación Entrenamiento y Simulacros de Emergencia”.

16. PROCEDIMIENTOS

Los procedimientos y sus respectivos registros existentes en NETCORE SOLUTIONS SAC de acuerdo con lo
establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, son los siguientes, las que pueden variar de acuerdo
a las actividades que se realicen:

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO

Gestión de partes interesadas

Gestión de riesgos y oportunidades
Control de documentos y Registros
Instructivo para la elaboración de documentos
No conformidad, Acción Correctiva y Acción Preventiva
Auditoría Interna
Comunicación Interna, Externa y Participación del Personal
Identificación y Evaluación del Cumplimiento de Requisitos Legales y Otros.
Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales
Identificación de peligros, evaluación de riesgo y determinación de controles
Procedimiento de gestión de EPPs
Procedimiento de inspección interna de SST
Procedimiento de análisis de trabajo seguro

Permiso escrito para trabajos de alto riesgo

Procedimiento de trabajo seguro en altura

Procedimiento de trabajo seguro en caliente

Procedimiento de trabajo seguro en espacio confinado

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Procedimiento de trabajo seguro con herramientas manuales y equipos

portátiles
Procedimiento de Emergencia

Procedimiento de trabajo seguro en andamios y plataformas elevadas

Procedimiento de bloqueo y etiquetado

Los registros que se requieren para la implementación del SGSST se encuentran en el siguiente listado, las
que pueden variar de acuerdo a las actividades que se realicen:
NOMBRE DEL REGISTRO

Matriz de partes interesadas

Matriz de riesgos y oportunidades
Lista maestra de documentos normativos
Lista maestra de documentos y registros externos
Programa de auditoria
Registro de auditorias
Solicitud de acción correctiva
Control y seguimiento de acciones correctivas/preventiva
Programa Anual de Seguridad
Plan Anual de Salud Ocupacional
Programa Anual de Salud Ocupacional
Convocatoria del CSST
Carta de presentación
Lista de candidatos inscritos
Lista de candidatos aptos
Padrón electoral
Cédula de votación
Acta de inicio del proceso de votación
Acta de conclusión del proceso de votación
Acta del proceso de elección
Acta de instalación del CSST
Acta de reunión del CSST

Agenda de reunión del CSST

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Registro de accidente de trabajo

Registro de incidentes peligroso e incidentes

Registro de enfermedades ocupacionales

Control estadístico de accidentes, incidentes peligroso y enfermedades

Formulario N° 01 Notificación de accidentes de trabajo mortal e incidentes
peligrosos
Formulario N° 02 Notificación de accidentes de trabajo no mortal y
enfermedades ocupacionales

Matriz de identificación de peligrosos, evaluación de riesgo

Registro de entrega de equipos de seguridad o emergencia

Check list de inspecciones de EPPs

Registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo
Registro de monitoreo de agentes y factores de riesgo ocupacional

Inspección de extintores

Cronograma mensual de inspecciones

Registro de inspecciones internas SSOMA

Análisis de trabajo seguro

Permiso escrito para trabajo en altura

Permiso escrito para trabajo en caliente

Permiso escrito para trabajo en espacio confinado

Permiso escrito para trabajo de alto riesgo

Check list de inspección de arnés

Inspección de equipo de soldadura eléctrica

Lista de materiales peligrosos MATPEL

Brigada de respuesta a emergencias

Programa anual de simulacros

Función de la brigada de respuestas a emergencia
Acta de realización de simulacros

Elementos contenidos en el botiquín

Inspección de herramientas manuales

Inspección de equipos portátiles

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Inspección de andamio
Lista de verificación de inspección interna para proyecto

Lista de verificación de inspección interna para oficina central

Inspección de elementos de la estación de emergencia

Inspección de comedores y vestidores

Inspección de almacén
Inspección de tablero

Inspección de escalera
Lista de extintores

Permiso escrito de trabajos eléctricos en alta y mediana tensión

Reporte de actos o condiciones inseguros

Programa de Capacitación, entrenamiento y sensibilización

Examen de conocimiento
Temario de inducción inicial

Inspección de servicios higiénicos

Inspección de luces de emergencia

Permiso de salida

Papeleta de sanciones en SSOMA

Panel de control de SSOMA

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros

17. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En NETCORE SOLUTIONS SAC, con el fin de establecer y mantener un procedimiento de inspección de ambiente
de trabajo para asegurar que estos sean los adecuados garantizando la seguridad y salud de los trabajadores
bajo los lineamientos de la Ley N°29783 y su reglamento, se ha elaborado y aprobado el Procedimiento de
Inspección Interna de Seguridad y Salud en el Trabajo.

a. Preparación

El Comité SST o a quien delegue, organizará un grupo de trabajo para que se realicen las inspecciones por lo
menos una vez al mes o cuando lo amerite. Para asegurar que los ambientes de trabajo sean los adecuados
garantizando la seguridad y salud de los trabajadores bajo los lineamientos de la Ley N°29783 y su reglamento.

b. Tipo de Inspecciones.

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a) Inspecciones No Planeadas o Informales: son las que se realizan sin una programación
determinada previamente. En tal sentido, dependen mucho de la capacidad y habilidad del
observador y no son sistemáticas. Pueden ser realizadas por el Comité cuando este considere
necesario.

b) Inspecciones Planeadas o Formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma programada
con antelación y exigen preparación. En tal sentido, son exhaustivas, detalladas y se hacen con
un método definido. Estas inspecciones se realizarán por el Comité de SST.

Luego de realizada la inspección, el grupo de trabajo se reunirá para ordenar y clasificar la información
recogida, de modo que se planteen las recomendaciones, AC y/o AP adecuadas para cada caso, según el
Procedimiento de Acción Correctiva. Éstas deben sustentarse sobre una base lógica, deben ser claras y
concisas. También se deben tomar en cuenta los períodos de cumplimiento para establecer las fechas de
verificación de las recomendaciones, AC y/o AP.

De igual manera culminada la inspección ya sea planeada o no planeada, se deberá de llenar cuando
corresponda el formato “Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo”, con el objetivo
de indicar los resultados de la inspección, describir la causa de resultados desfavorables, así como indicar las
conclusiones y recomendaciones para mejorar esos hallazgos.

Después de consolidar las observaciones de la inspección realizada, se analiza la repetitividad de éstas, de tal
manera que si una observación es recurrente se emitirá una acción correctiva.

18. SALUD OCUPACIONAL:

NETCORE SOLUTIONS SAC ha elaborado, juntamente con el servicio de salud ocupacional, el Plan Anual de
Salud en el Trabajo (SO-D-01) y el Programa Anual de Salud en el Trabajo (SO-F-01) en donde se detallan las
actividades a realizar por el servicio médico de la empresa, el presupuesto, los participantes y los recursos
necesarios para llevarlas a cabo.
Ver Programa Anual de Salud en el Trabajo (SO-F-01).

19. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES:

El personal de la empresa, y especialmente el Comité de SST, serán los responsables de vigilar el cumplimiento
de las labores del personal, en temas de seguridad y salud.

Para ello el Comité de SST cuenta con la matriz IPER para realizar la inducción a este personal, la cual deberá
realizarse antes que se empiecen las labores. En esta inducción se le explicará cuales son los peligros que están
expuestos, los riesgos y sobre todo los controles operacionales que deben aplicar para mantener controlado
los peligros y no ocurran incidentes.

NETCORE SOLUTIONS SAC cuente con una Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgo, mediante
el Comité de SST revisará y aprobará el IPER correspondiente. En caso la empresa principal imponga su Matriz,
NETCORE SOLUTIONS SAC. Usará su Matriz.

Una vez culminada la inducción, el Comité de SST deberá aplicar el PETAR y ATS correspondiente con la finalidad
de verificar que el personal cumpla con todos los estándares establecidos por nuestra empresa, como uso de
sus EPP, herramientas y equipos en buenas condiciones, entre otras.
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Finalizado el trabajo, se procederá a revisar las condiciones de este, así como del personal involucrado con el
objetivo de verificar que todo se haya realizado dentro de lo establecido. Esta actividad estará a cargo del
Comité de SST y/o quien este designe.

En caso exista un incumplimiento por parte del trabajador en alguna de las etapas de la vigilancia,
inmediatamente se paralizarán las actividades y Comité de SST se comunicará con el Supervisor de SST para
tomar las medidas respectivas. El Comité de SST procederá a llamar la atención al trabajador (verbalmente)
para que no vuelva a ocurrir el episodio o suspender el trabajo en caso el trabajador no evidencia haber
tomado las recomendaciones por la empresa.

Adicionalmente, NETCORE SOLUTIONS SAC cuenta con señalética en temas de seguridad colocados en lugares
estratégicos del recinto para todos nuestros trabajadores. En caso algún trabajador atente contra las buenas
costumbres, contra la seguridad de algún miembro de la empresa o personal en general, se le invitará a salir
de las instalaciones inmediatamente.

20. PLAN DE EMERGENCIA:

NETCORE SOLUTIONS SAC cuenta con un Plan de Emergencia para el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
el cual procura elevar el nivel adecuado de seguridad, control, supervisión y la ejecución de ejercicios
necesarios, para una constante labor de seguridad en las instalaciones de la empresa, facilitando y
proponiendo los mejores recursos humanos y logísticos, en lo relacionado a los peligros, vulnerabilidad y los
riesgos ante hechos producidos por eventos naturales (sismos), eventos inducidos (incendios) o antrópicos
(terrorismo, pandillaje, delincuencia, conmoción civil etc.). Tiene como objetivo disponer en detalle las
acciones preventivas y de control para la evacuación del personal que labora en las instalaciones de NETCORE
SOLUTIONS SAC, así como el retiro del material más importante en caso de emergencia.

Así mismo, procurando establecer una cultura de prevención, con la capacitación y entrenamiento permanente
sobre las medidas de seguridad dentro y fuera de las instalaciones de la empresa, con la participación del
personal administrativo, de servicios, de seguridad, clientes y usuarios. De esta manera se busca organizar y
proteger al personal y público a las instalaciones frente a los desastres que puedan ocurrir en cualquier
momento.

Mediante el Procedimiento de Emergencia se detalla las nociones básicas de Primeros Auxilios, y las medidas
rápidas y eficaces que se adoptan para atender y socorrer adecuadamente a toda persona que ha sufrido un
accidente o que ha sufrido súbitamente una alteración de su estado de salud, y en la que pueda presumir
riesgo inminente contra su vida. Se han estableció las siguientes Normas básicas para casos específicos:

o Respuesta a emergencias evacuación general o parcial

o Respuesta a emergencias en caso de incendio
o Respuesta a emergencias en incidentes ambientales
o Respuesta a emergencias médicas
o Respuesta a emergencias en caso de sismo
.

En NETCORE SOLUTIONS SAC se han conformados las siguientes Brigadas de Emergencia:

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COORDINADOR DE BRIGADA

BRIGADA DE LUCHA CONTRA

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS BRIGADA DE EVACUACIÓN
INCENDIO

21. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

La identificación de riesgos es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgo
relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo
como la maquinaria y herramientas, así como los riesgos químicos, físicos, biológico y disergonómicos
presentes en la organización respectivamente.

Para tales efectos, NETCORE SOLUTIONS SAC registra, investiga y analiza los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales a través de un previo conocimiento de los hechos acontecidos, con el fin de
poder diseñar e implementar medidas correctivas encaminadas tanto a eliminar las causas (para evitar la
repetición), así como aprovechar la experiencia para mejorar la prevención de estos casos, para lo cual se ha
elaborado y aprobado el procedimiento de Investigación de Incidentes peligrosos, Accidentes de Trabajo,
Enfermedades Ocupacionales.

El Comité SST se reunirá en forma extraordinaria a convocatoria de al menos dos de sus miembros o en caso
ocurrir un accidente mortal dentro de las 8 HORAS de ocurrido el suceso; el objetivo es determinar las causas
del accidente, realizar la investigación con los testigos y determinar las acciones correctivas a ejecutar para su
no repetición. Si es posible la reunión se realizará de manera inmediata. El empleador reportará a la autoridad
competente en un PLAZO MÁXIMO DE 24 HORAS. Asimismo, el Comité de SST de la empresa apoya en el
llenado del formulario en forma presencial o remota, quedando como registro la copia de dicho documento.

Para el caso de Accidentes o Incidentes se debe utilizar el formato de “Registro de Accidentes de Trabajo” o el
“Registro de Incidentes Peligrosos e Incidentes”, estando a cargo del Comité SST de la empresa y personal de
apoyo que éste crea necesario, son remitidos por el área administrativo y el centro médico asistencial,
debidamente completados.

Cada vez que se presente una Enfermedad Ocupacional comprobada que haya adquirido el personal producto
de las actividades que desarrolla en la empresa, se solicita una copia de los resultados médicos al centro
médico correspondiente (es decir el centro médico donde se atendió el trabajador). Para reportar esta
enfermedad ocupacional.

Se llevará un control estadístico de las ocurrencias, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizadas siendo el Comité de SST y Supervisor de SST el encargado de analizar y emitir informes de dichas
estadísticas.
Previo a la implementación de las acciones correctivas o preventivas, se deben evaluar los riesgos de las
actividades originadas a partir de las acciones planificadas. En el caso ocurra un accidente mortal, se tendrá

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que paralizar los trabajos, y no se permitirá reanudarlos hasta que se haya corregido la falla que lo ocasionó.

22. AUDITORIAS:

La Auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de

Gestión. Las auditorías periódicas que se realicen al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
NETCORE SOLUTIONS SAC tienen como principales objetivos:

a) Determinar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha implementado y

mantenido correctamente.
b) Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la organización.
c) Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la evaluación de riesgos se adecúan
a las normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes.
d) Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los riesgos
asociados al trabajo.

Las auditorías deben consistir en la revisión de documentación, el planeamiento del proceso (con herramientas
tales como un programa de auditoría, un plan de auditoría), trabajo de campo y la emisión del informe final
correspondiente que contenga, entre otros aspectos, los hallazgos (conformidades y no conformidades) y las
conclusiones.
NETCORE SOLUTIONS SAC ha definido que las auditorias se realizarán por lo menos una vez al año y cada vez
que la gerencia General lo requiera. Las Auditorías Internas se realizarán mediante el Programa de Auditorías,
donde se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Se deben auditar todos los procesos y requisitos de la ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento por lo menos una vez al año.
• Se debe comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de
riesgos laborales en lo concerniente a Seguridad y Salud de los trabajadores.
• Las Auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del SGSST logre
los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema.
• Los resultados deben ser comunicados al Comité SST, a los trabajadores y a sus organizaciones
sindicales. El encargado de dicha difusión es el Supervisor de SST.
• Se puede realizar auditorías adicionales de seguimiento las cuales serán solicitadas por las mismas
áreas según sus necesidades al auditor líder.

Cuando la auditoría interna sea ejecutada sólo por auditores internos, éstos deben ir elaborando para todos
los hallazgos encontrados durante la ejecución de la auditoría interna las “Solicitudes de Acción Correctiva”
registrando la No Conformidad.

En caso la auditoría sea ejecutada por un tercero, este debe entregar un informe de auditoría al coordinador
del SIG quien designara al área involucrada y Comité SST la elaboración de las SACs y/o SAPs respectivas.

Las Auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del SGSST logre los fines
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Una vez culminada la
auditoría, el Auditor Líder presenta en la reunión de cierre los aspectos positivos, las no conformidades y las
observaciones encontradas en la misma.

23. ESTADÍSTICAS:
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Para la obtención de estadísticas, NETCORE SOLUTIONS SAC ha recurrido a mediciones, cualitativas y

cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas mediciones deben:

• Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las orientaciones
de la política y los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo de mejora
continua.

El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo reportará trimestralmente al Gerente General los informes de los
análisis de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo mediante el “Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud” en donde quedarán descritas, se
determinarán y analizarán las causas y se propondrán recomendaciones para subsanarlas desviaciones si las
hubiera.

24. IMPLEMENTACION DEL PLAN

a. Presupuesto

El presupuesto para la ejecución del Plan Anual de Seguridad en el Trabajo será asumido por la Gerencia
General tal como se ve reflejado en el del Programa Anual de Seguridad en el Trabajo.

b. Programa Anual de Seguridad en el Trabajo

Conjunto de actividades de prevención en seguridad en el trabajo que establece NETCORE SOLUTIONS SAC
para ejecutar a lo largo de un año y en donde se incluyen las actividades, detalles, responsables, recursos y
plazos de ejecución con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo y proteger a todos los trabajadores,
incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa de la empresa, entidad pública
o privada durante el desarrollo de las operaciones.

Para esto, se tomará en cuenta la prevención de los riesgos críticos o que son importantes o intolerables. Debe
ser revisada por lo menos una vez al año.

El Programa Anual de Seguridad (SST-D-02) se realizará considerando los objetivos planteados para la
implementación del SGSST.

25. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

NETCORE SOLUTIONS SAC mantiene registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y ha
elaborado el “Procedimiento de Control de Documentos y Registros” (SIG-P-01) para el cumplimiento del Art.
35º del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:

“El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros
de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los
demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.”

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Registro
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de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), el empleador cuenta con un

archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual
pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente.

Los registros que han cumplido con el tiempo mínimo de conservación pasan a ser destruidos o conservados
como archivos pasivos (históricos), con un tiempo mínimo de conservación adicional.
Todos estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.

26. REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR

El Comité de SST y Supervisor de SST debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para
supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la Seguridad en el Trabajo.
Asimismo, dichos resultados serán plasmados en la revisión por la dirección que se realizará una (1) vez al año.
La vigilancia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar
si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las
necesidades integrales de la organización y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus
trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo,
incluyendo la Política y sus objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros
aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la medición de los resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de
las prioridades para una planificación útil y de una mejora continua.
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y en las medidas
correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos
anteriores.

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al
año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse a las siguientes
personas:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comité de Seguridad y Salud del Trabajo, los trabajadores y la organización sindical.

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