UNIVERSIDAD NACIONAL DE
TRUJILLO
ANÁLISIS Y DESARROLLO DE
PROYECTOS METALÚRGICOS
JULIO PANTA MESONES
Docente del Dpto. de
Ingeniería Metalúrgica
PROYECTO DE INVERSIÓN
ESTUDIO DE INGENIERÍA DEL ESTUDIO EVALUACIÓN
MERCADO PROYECTO ECONÓMICO ECONÓMICA
• ANÁLISIS DE DEMANDA • RESPONSABILIDAD • INVERSIÓN INICIAL • FLUJO DE CAJA
SOCIAL Y MEDIO
• ANÁLISIS DE OFERTA AMBIENTE • CAPITAL DE TRABAJO • FLUJO DE CAJA
ECONÓMICO
• ANÁLISIS DE PRECIOS • SEGURIDAD Y SALUD • COSTOS
OCUPACIONAL • FLUJO DE
• ANÁLISIS DE LA • INGRESOS FINANCIAMIENTO
COMERCIALIZACIÓN • CAPACIDAD DE PLANTA
Y ALTERNATIVAS • FLUJO FINANCIERO
TECNOLÓGICAS
• INGENIERÍA DE
PROCESO Y DETALLE
* ANÁLISIS DE SENSIBILIDAD Y CARTERA DE PROYECTOS
SINONIMOS
- ESTUDIO TECNICO
- ESTUDIO DE VIABILIDAD TECNICA
- ESTUDIO DEL PROCESO PRODUCTIVO
- TECNOLOGIA DEL PROYECTO
El estudio de LA INGENIERIA DEL PROYECTO debe
intentar prever todos los aspectos tecnológicos básicos
del proyecto, así como la organización necesaria para
su operatividad; así mismo contemplar todo lo
relacionado con la responsabilidad social del proyecto,
su impacto al medio ambiente, la seguridad y salud; de
modo que se puedan valorar estos aspectos, y los
costes de producción e inversión con la mayor precisión
posible.
El grado de detalle a lograr en este punto debería
permitir realizar una estimación de la inversión
necesaria con un margen de error del ±15% del coste
total del proyecto
PRINCIPALES COMPONENTES
- CAPACIDAD DE PLANTA
- TECNOLOGIA
- LOCALIZACION
- ORGANIZACIÓN
- INGENIERÍA DE PROCESO Y DETALLE
- RESPONSABILIDAD SOCIAL
- EL MEDIO AMBIENTE
- LA SEGURIDAD Y SALUD
La viabilidad de la fabricación del producto
El tamaño óptimo del proyecto
La tecnología más apropiada
El modo en que debería de ser adquirida y
aplicada la tecnología
El equipo, las instalaciones y la organización
que se requiere para realizar la producción
El emplazamiento óptimo del proyecto
La necesidad de materiales, mano de obra y
otros recursos
La responsabilidad social y el impacto
ambiental producido
INGENIERÍA DEL PROYECTO
- ASPECTO SOCIAL Y MEDIO AMBIENTAL
- SEGURIDAD
- SALUD OCUPACIONAL
ASPECTO SOCIAL Y EL SECTOR
MINERO-METALÚRGICO
Causas de estos conflictos sociales :
Las actividades mineras pueden proporcionar beneficios económicos y sociales a las comunidades donde se
desarrollan a través
• Los niveles de la creación
de desconfianza, de empleos locales
incomunicación de ingresos
y prejuicios por recursos,
que existen entre lospero también
distintos pueden
actores de la
generar cambios
minería. sociales que conlleven a, o agraven, conflictos sociales tales como:
• Las debilidades en las capacidades institucionales de las autoridades de los gobiernos locales y regionales
para formular proyectos, negociar con las empresas y ejecutar recursos para desarrollar proyectos a favor
del desarrollo local.
Tía María proyecto
A pesar que ahora la Southern ha anunciado que va a usar el agua del
minero promovido por
mar (alternativa negada antes del conflicto social), el peligro sigue
la empresa minera
latente por la contaminación que, de todas maneras, ocasionaría la
Southern, provincia de
extracción de miles de toneladas de cobre al año.
Islay, Región Arequipa.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
La Responsabilidad Social es el compromiso que tiene la empresa con la sociedad donde se desarrolla. Sus gestiones
•comprenden
Debemos el aprender
respeto por a la conservación
escuchar, del medio ambiente y el cuidado de la salud y seguridad de los
entender
trabajadores,
realmenteasílacomo el apoyo
situación al desarrollo sostenible
y expectativas de cada de las comunidades aledañas. Estas acciones están alineadas
a la aplicación
Debemos de las prácticas de Buen Gobierno Corporativo.
•actor, que entender
hay detrás que los
de procesos de diálogoy son
las posiciones su
permanentes,
¿Como resolver losinclusivos
ConflictosySociales
transparentes,
y mejorar esto
las es
contexto social,
fundamental
Relaciones para político
Comunitariascrear e ideológico
enoMinería?
recuperar confianzaen la
entre
las partes. cultural, desarrollando un diálogo
diversidad
genuino y participativo.
• Es indispensable que todos los actores como
las empresas, estado y comunidades
desarrollen capacidades de relacionamiento y
diálogo; para esto se requiere preparación y
entrenamiento ; de tal manera de transformar
los conflictos en oportunidades de progreso
social conjunto y el desarrollo minero-
metalúrgico responsable.
Las empresas del sector minero-metalúrgico, en su afán de realizar una gestión
eficiente y responsable de los recursos, incluyen en su quehacer el enfoque de
sostenibilidad a través de distintas líneas de acción y del establecimiento de una
relación de confianza con las poblaciones cercanas a sus zonas de operación, las
cuales se convierten en aliados estratégicos.
Reconociendo la importancia de la educación para el desarrollo del país, se
EDUCACIÓN desarrollan iniciativas orientadas a promover el acceso, reforzar la gestión
educativa y mejorar la calidad educativa de niños y niñas.
Teniendo en cuenta el rol de la salud en el desarrollo humano, se implementan
SALUD Y NUTRICIÓN iniciativas que buscan contribuir con el acceso a la salud por parte de las
poblaciones más vulnerable y combatir la desnutrición crónica infantil.
Dado que un componente central del desarrollo sostenible es la gestión de
FORTALECIMIENTO DE proyectos, se ha implementado una línea de acción que busca fortalecer la
CAPACIDADES capacidades técnicas de los pobladores para lograr desarrollo en sus
comunidades.
Para complementar los números esfuerzos realizados en torno a la promoción
del desarrollo, se realizan proyectos de infraestructura que permiten brindar las
INFRAESTRUCTURA condiciones materiales necesarias para la mejora de la calidad de vida de las
poblaciones.
Partiendo del respeto por la identidad cultural de los pueblos y territorios del
APORTE A LA CULTURA Perú, se han llevado a cabo diversas experiencias para la promoción y
preservación de las tradiciones y el patrimonio cultural.
“Mejorar la calidad de vida de las personas, garantizando la
existencia de ecosistemas saludables, viables y funcionales
en el largo plazo; y el desarrollo sostenible del país,
mediante la prevención, protección y recuperación del
ambiente y sus componentes, la conservación y el
aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, de
una manera responsable y congruente con el respeto de los
derechos fundamentales de la persona”. (Artículo 9º de la
Ley Nº 28611, Ley General del Ambiente)
GESTIÓN INTEGRAL DE LA CALIDAD
AMBIENTAL
a) Impulsar una adecuada calidad
ambiental de los cuerpos de agua del
país de acuerdo a estándares que
permitan evitar riesgos a la salud y al
ambiente.
b) Identificar, vigilar y controlar las
principales fuentes emisoras de efluentes
contaminantes, privilegiando las cuencas
que abastecen de agua a los centros
urbanos y articular para tal fin, la
actuación de las autoridades en los tres
niveles de gobierno.
c) Promover el conocimiento científico y
tecnológico de las medidas de
Prevención y los efectos de la
contaminación del agua, sobre la salud
de las personas, los ecosistemas y los
recursos naturales.
d) Ampliar la cobertura y mejorar la
calidad de los servicios de saneamiento
básico.
ESTANDAR DE CALIDAD
AMBIENTAL - ECA
El Estándar de Calidad Ambiental (ECA) es la medida de
la concentración o del grado de elementos, sustancias o
parámetros físicos, químicos y biológicos, en el aire,
agua o suelo, en su condición de cuerpo receptor, que no
representa riesgo significativo para la salud de las
personas ni al ambiente.
Es la medida de la concentración o del grado de
elementos, sustancias o parámetros físicos, químicos y
biológicos, que caracterizan a un efluente o a una emisión,
que al ser excedida causa o puede causar daños a la
salud, al bienestar humano y al ambiente. Su
cumplimiento es exigible legalmente por el MINAM y las
instituciones que forman el SGA.
Desarrollo e Acciones de Control y
implementación de Promoción de
Fiscalización tecnologías y
planes para la Movimiento de recursos
prevención, control y producción más limpia
financieros y humanos
descontaminación
ECAS VIGENTES
ECAS VIGENTES
EL PLAN DE CIERRE EN EL
PROCESO MINERO
La minería: Es una actividad importante para nuestra economía y forma parte de
nuestra historia desde la antigüedad. Actualmente somos los primeros
productores de diversos metales a nivel latinoamericano y mundial.
La actividad minera está considerada como de alto riesgo, cuyos factores de
riesgo se derivan del uso de tecnología, de los métodos de trabajo y del tipo de
explotación.
Los entes responsables de hacer cumplir las normas de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería, buscando una fiscalización eficiente y oportuna son:
Seguridad Minera Seguridad y Salud
Ocupacional
OSINERGMIN
*Disposiciones legales y Ministerio de Trabajo y
técnicas relacionadas SUNAFIL.
con actividades de *Supervisa el
minería, electricidad e cumplimiento de
hidrocarburos. normas de seguridad y
* Mantiene salud en el trabajo
competencias para vinculadas con
fiscalizar la seguridad obligaciones y derechos
de la infraestructura. laborales.
Teniendo como marco legal la Ley N° 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamento,
aprobado mediante D. S. N° 005-2012-TR, en los cuales se establece las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en el trabajo para todos los sectores económicos, así como la normativa sectorial
representada por el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado mediante D.
S. N° 024-2016-EM, las empresas que realicen actividades mineras y actividades conexas a la minería
están obligadas a cumplir con lo siguiente:
1.- POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
La alta gerencia del empleador titular de la actividad
minera en consulta con los trabajadores, mediante sus
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, debe establecer la Política de Seguridad
Ocupacional, siendo responsable de su implementación
y desarrollo.
Esta declaración debe hacerse por escrito, estar
fechada y firmada por el empleador titular de la
actividad minera o el representante de mayor rango de
responsabilidad, reflejando el compromiso de la
administración.
SALUD OCUPACIONAL
Vigilancia medica ocupacional:
- Todos los trabajadores se someterán, bajo la
Es la rama de la salud publica que tiene por responsabilidad del empleador titular, a los exámenes
finalidad promover y mantener el mas alto grado médicos pre ocupacional.
posible de bienestar físico, mental y social de los - El empleador titular de la actividad minera podrá fijar las
trabajadores en todas las ocupaciones, prevenir fechas de los exámenes médicos anuales.
todo daño a la salud causado por las condiciones - El trabajar que no cuente con la constancia de aptitud
de trabajo y los factores de riesgo. emitida por el área de salud ocupacional no podrá
laborar.
La Gestión de Salud Ocupacional estará a cargo - Los resultados de los exámenes médicos
de un medico cirujano con especialidad en ocupacionales deben respetar la confidencia del
medicina ocupacional. trabajador.
SISTEMA DE GESTIÓN
Un SISTEMA DE GESTIÓN es todo aquello que el empleador estudia, diseña, implementa,
ejecuta, revisa y cambia a efectos de que se mejore, de manera continua la prestación de
servicios en la empresa, sin que se presenten daños a la salud.
¿Cómo? coherencia
Adecuada Mejoramiento
aplicación continuo
A través de un proceso
continuo, adoptando un
Sistema completo de
Gestión de la Seguridad y Principios Trabajo en
Salud en el trabajo, bajo Adecuada
equipo
los siguientes principios: planificación
Evaluación Cultura de
riesgos prevención
2.- PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
4.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
OCUPACIONAL:
Contendrá, entre otros aspectos , lo siguiente: Tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el
• Los objetivos y metas incluyendo su control y trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto
seguimiento.
por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
• Las actividades que permitan medir el avance y el
cumplimiento del Programa y los responsables de las Trabajo y la normativa de la empresa, favoreciendo el
mismas. bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
• El numero de monitoreos que se realizan de los agentes
fiscos, químicos, biológicos, ergonómicos y otros a los
que estén expuestos los trabajadores. Su estructura
• Cronograma de ejecución y presupuesto.
3.- REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD Presidente Secretario Vocales
OCUPACIONAL
Encargad Es el Aportar
o de responsable iniciativa
Debe ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, actualizado de acuerdo a los cambios en las convocar, de los s propias
operaciones y procesos de las actividades mineras. Su presidir y servicios de de
contenido será el siguiente: dirigir las seguridad y mejoras
• Objetivos y alcances. reuniones en el
• Liderazgo, compromiso y Política de Seguridad y Salud salud en el
Ocupacional. del trabajo. Esta ámbito
• Atribuciones y obligaciones. comité, así encargado de
• Estándares de seguridad y salud ocupacional en la s como de las segurida
operaciones.
• Estándares de seguridad y salud ocupacional en la s facilitar la labores d y salud
operaciones conexas. aplicación administrativ que
• Preparación y respuesta para emergencias. y as del presenta
vigencias comité. la
de los empresa.
acuerdos.
• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
introducciones, especificaciones técnicas de trabajo.
• Realizar inspecciones periódicas en el área administrativa, áreas
operativas instalaciones maquinaria y equipo a fin de reforzar la gestión
Su función : preventiva.
• Investigar las causas de todos los accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurren en el lugar de trabajo.
• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
5.- GERENTE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
Reporta a la alta gerencia del empleador titular de la minera y debe cumplirlos siguientes requisitos:
• En concesiones mineras que desarrollen actividades mineras de a cielo abierto y subterráneas, el Gerente
de Seguridad y Salud Ocupacional será un ingeniero de minas o ingeniero geológico.
• En actividades de beneficio y almacenamiento de concentrados y refinados de minerales, el Gerente de
Seguridad y Salud Ocupacional será un ingeniero de minas, geólogo, metalúrgico o químico, colegiado.
Sus funciones son:
• Verifica cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, así como, la
implementación y uso de los estándares de diseño.
• Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
en coordinación con los ejecutivos de mayor rango.
CAPACITACIÓN : EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP):
Los titulares mineros deberán desarrollar programas de Son dispositivos, materiales e indumentaria personal
capacitación permanente, teórica y práctica, para todos destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o
los trabajadores, los que comprenderán, entre otros: varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan
amenazar su seguridad y salud.
Obligaciones y criterios de uso de los EPP:
Para el personal nuevo que ingresa a la empresa: • Los EPP deben estar en perfecto estado de
Inducción y orientación básica no menor de dos (2) funcionamiento.
días y capacitación específica no menor de cuatro (4) • Los EPP deben cumplir con las especificaciones
días. técnicas y contar con certificados de calidad.
• Los trabajadores expuestos a sustancias infecciosas,
Para todos los trabajadores, incluidos los supervisores irritantes y toxicas se cambiaran la ropa de trabajo
y la alta gerencia, que no sea personal nuevo una antes de ingerir alimentos o abandonar el lugar o
capacitación no menor de quince (15) horas. área de trabajo.
• Todo personal que ingresa al interior de una mina
Otros, de debe usar su EPP con reflectantes para que puedan
acuerdo a ser vistos por los operadores de las maquinas.
necesidades
del titular
minero.